INFORME DE LECTURA

NOMBRE Y APELLIDO: Heidy Melissa Gutiérrez Hincapié

FECHA 1 de Noviembre de 2019 ASIGNATURA: Liderazgo Siglo XI

TITULO DEL LIBRO: Desarrolle el líder que está en usted

EDITORIAL: Caribe

AUTOR: Jhon Maxwell PAGINAS LEIDAS: 3-136

EVALUACIÓN

HE HALLADO ESTA OBRA: DIFÍCIL ________ FACIL: X INTERESANTE ________

ME HA PARECIDO DE MUCHO X POCO ______VALOR PRÁCTICO______________

LAS SIGUIENTES PARTES FUERON DE BENEFICIO ESPECIAL.

El éxito en mi trabajo aumentara si las tres erres (requerimiento, retribución y

recompensa) son iguales, es decir, si los requerimientos de mi trabajo son semejantes a mis

esfuerzos que me dan la más alta retribución, y el hacerlos me produce gran satisfacción,

entonces tendré el éxito si actuó de acuerdo con mis prioridades.

Las prioridades cambian y demandan atención continuamente.

La integridad es el factor que determina cuál prevalecerá. Luchamos todos los días

con situaciones que demandan decisiones entre lo que queremos hacer y lo que debemos

hacer. La integridad da origen a las reglas básicas para resolver estas tensiones. Determina

quiénes somos y cómo responderemos aun antes de que aparezca el conflicto.

Citando a Chuck Swindoll “mientras más vivo, más me doy cuenta del impacto de

la actitud en la vida. Para mí, la actitud es más importante que los hechos.
 Nadie es un gran líder si quiere hacerlo todo el mismo o atribuirse el crédito por

hacerlo (Carnegie Andrew).

Con visión, el líder cumple una misión, la multitud se contagia de su espíritu y otros

comienzan a levantarse también junto al líder. La unidad es esencial para que el sueño se

realice.

Los grandes líderes han entendido que su responsabilidad número uno era su propia

disciplina y desarrollo personal.

La evaluación de prioridades, sin embargo, no es tan sencilla. Muchas veces las

opciones no son blancas o negras, sino de muchos tonos grises. He descubierto que lo

último que uno sabe es qué debe poner en primer lugar.

Muy a menudo aprendemos muy tarde lo que es verdaderamente importante.

La talla de las personas es más importante que la talla del problema.

EN QUE ASPECTOS NO ESTA DE ACUERDO CON EL AUTOR Y POR QUE

Considero que todo lo que autor plantea en su libro es de un gran valor enriquecedor

y por ende no existe algo en lo que no estoy de acuerdo.

La prueba del líder es la capacidad de reconocer un problema antes de que se

convierta en una emergencia.

El liderazgo tiene menos que ver con la posición que lo que tiene que ver con la

disposición.

QUE PARTES DEL CONTENIDO NO ENTENDI

Todo fue entendible, el hecho de tener cifras o datos que sustentaran su postura o su

punto de vista dado a conocer, le da peso a la lectura, ademas es importante conocer todas

aquellas cifras e historias o experiencias vividas por el autor, ya que permiten tener una

acercamiento más personal a las temáticas que el autor planteo en el recorrido del libro.
DE QUE MANERA ME AYUDO EL LIBRO PARA ALCANZAR LOS PROPÓSITOS

DEL CURSO

Realmente este libro base permite tener herramientas y conocimiento acerca del

tema en general de liderazgo, brinda pautas, reglas, consejos importantes para ser aplicados

no solo en el ámbito organizacional, sino para todas las áreas de nuestra vida, hemos sido

llamados por Dios para servirle, pero también demanda de nosotros una responsabilidad, un

respeto, un carácter, una pasión por todo lo que hacemos, es reflejar su misericordia, su

amor, su ayuda a otros, lo que ven los demás de los líderes de la iglesia es lo que piensas de

Dios, y aunque como humanos fallamos, no podemos ser de esos supuestos líderes que

dicen ser, y humillar a las personas, o demandar de ellos algo que nosotros ni siquiera

podemos dar.

Este libro y la materia en general en un reto a evaluarnos como personas y como

líderes que podemos llegar a ser, ¿realmente estamos siendo esos ejemplos para otros, o

estamos dejando marcas y heridas en los demás por nuestro egocentrismo, por nuestro

manejo de poder? ¿O somos como Jesús que aun siendo hijo de Dios, se hizo siervo, se

hizo como uno más entre los demás? Demostró realmente que es ser un ejemplo de líder

amoroso, misericordioso, justo pero no que ponía cargas a los demás sin el haberlas

llevado.

RECOMENDARIA ESTE LIBRO A OTROS POR QUE

Sí, porque es un libro que brinda muchas herramientas y conocimiento acerca de

cómo ser un buen líder, y sé que será de ayuda para todas esas personas que sueñan ser un

líder en sus trabajos, pero también para aquellos que necesitan evaluar sus vidas, antes de

ejercer el liderazgo.
AL RESPALDO DE LA HOJA HAGO UN RESUMEN MUY BUENO DEL LIBRO.

Las prioridades las podemos establecer cuando nos enfrentamos a lo bueno o a lo

malo, pero cuando tenemos que enfrentarnos a las dos cosas al tiempo nos bloqueamos y no

sabemos qué decisión tomar o establecer cuál de las dos son mi prioridad. No nos define

como una persona íntegra por la cantidad de acciones que realizamos, sino por lo que

verdaderamente somos, nuestros valores son algo de nosotros que no podemos separar de

nuestra personalidad y es algo que nos ayuda a definir nuestra integridad en cuanto a lo que

somos.

El producir un cambio positivo en una organización o en nuestras vidas por lo

general produce un rechazo, ya que no queremos salirnos de nuestra zona de confort ni que

seamos movidos a lugares desconocidos, nos aterra los nuevos comienzos, por otro lado, es

necesario que esos cambios sean informados de manera oportuna para que todos sean

conocedores de ese sistema de cambio y entre todos lograr una mejor adaptación.

Es necesario que las personas cambien sus perspectivas frente a los problemas que

se les presenta, no es quedarse en el problema, sino ser impulsado por ese problema a salir

de ahí y llegar a donde se quiere llegar. Es posible decir que muchos de esos problemas dan

significado a nuestra vida. Es necesario identificar el problema, establece prioridades en el

problema, definir el problema, escoger a las personas que van a ayudar en el proceso de

resolución del problema, juntar las causas y las soluciones, implementar la mejor solución,

evaluar la solución y establecer principios.

La actitud frente a los obstáculos o a la vida es más importante que los hechos, la

actitud puede llevar al éxito como también al fracaso total. Es liderazgo es influencia y la
gente se contagia de las actitudes como se contagia de los resfriados. Es importante generar

líderes desde su posición como líder; es decir, el líder debe capacitar a otros y desarrollar en

otros el liderazgo, permitiendo así que cada persona cumpla sus sueños como líder, al igual

que motivar a las personas es realmente importante para mantener el entusiasmo y el ánimo

en los demás. Las personas creen lo que ven antes de lo que dice, el buen líder debe

demostrar que le importa la gente, no es tanto lo que sabe, sino el cómo trata a sus

seguidores.

El líder es uno que tiene la visión y eso llega a ser la energía que impulsa a los

demás a llegar a cumplir con el objetivo o sueño que se tiene. El líder es el ejemplo para sus

seguidores, ellos son lo que el líder es. La autodisciplina genera responsabilidad en el

desarrollo personal, es por esto, que los líderes no pueden llevar a otros más lejos de lo que

ellos han podido llegar. Y por último el crecimiento y desarrollo de las personas es lo más

importante y es el llamamiento más alto del liderazgo. Las personas más cercanas al líder

son los que están más determinados a evaluar el nivel de éxito de ese líder, una persona

externa o lejana no tendrá el suficiente concepto de evaluación.