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Grado: 5to.
Sección: Bondad.
Introducción:
Entonces el conflicto laboral, es un fenómeno social que
expresa una oposición de intereses que previene de la
conclusión permanente, entre el capital y el trabajo empleador
y trabajador. A través de una compleja perspectiva, la huelga
cobra importancia como el instrumento idóneo para
establecer y la empresa frente a los conflictos colectivos,
recurrentes y agravados con el signo de los tiempos.
Es la suspensión temporal de las actividades laborales
convocadas por las o los trabadores, como medida de presión
frente al patrón, para mejorar las condiciones laborales. La
conciliación, que busca acercar a las partes para que estos
arriben a una solución beneficiosa para ambas
La mediación, consiste en la propuesta de solución final,
planteada por un terreno. Y el arbitraje, que se manifiesta en
una resolución extrajudicial del conflicto laboral, mediante el
laudo.
Tipos de huelgas
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CONCLUCION
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En este caso, se aprobó el cambio de la comisión organizadora, manifestantes
lograron su petición.
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ANEXOS:
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3.-