Miércoles 14 de agosto del 2019

Ensayo “La Huelga”

Presentado por: Karen Gabriela Ochoa Arias
Para la asignatura: Relaciones Laborales II

La Huelga

Es un derecho ejercido colectivamente por los colaboradores de una organización. La huelga es

una forma de manifestar un desacuerdo mediante la interrupción del trabajo en términos
organizacionales, su finalidad es la defensa de los derechos e intereses profesionales para
mejorar las condiciones laborales y sociales.

En nuestro país Honduras el término huelga surge en el año 1954 por los colaboradores de la
United Fruit Company y la Standard Fruit Company quienes controlaban el negocio del banano
en Honduras, poseían enormes hectáreas de tierra la mayoría otorgadas por el gobierno de
Honduras. Estas compañías obtenían deseables utilidades sin embargo el pago a los
colaboradores era muy por debajo de su trabajo realizado. Para el año 1954 ya existían los
grupos de formación Marxista, lo que armo de valor a los colaboradores creando conciencia para
exigir la mejora de las condiciones laborales. El 1 de mayo del mismo año se convoco a huelga
en el parque Ramón Rosa de Progreso, impulsados por los obreros de construcción debido a los
atropellos de los cuales fueron objeto de una manera déspota. Fue así como los procederos de
nuestros derechos como colaboradores lograron establecer el que ahora conocemos como
“Código del Trabajo”. Conquistas, como el derecho a trabajar 8 horas diarias, horas extras,
vacaciones, la ley del Seguro Social, el ministerio del trabajo son producto de esta huelga.
Prestaciones por despido injustificado, pago de salario igual por igual trabajo también vienen
como resultado de este evento obrero. Otro gran logro fue que el movimiento obrero sindical
sirvió como ejemplo para la organización campesina, el gremio magisterial, y a la organización
de los trabajadores en el sector público y finalmente en las anteriores organizaciones se formaron
cuadros que llegarían a liderar el movimiento cooperativista del país.
La huelga al ser un derecho de protesta, es decir, las personas que deciden manifestarse en
ningún caso pueden ser despedidas o sancionadas por la empresa, pero sí, que los contratos de
los colaboradores que acudan a la huelga se consideraran en suspenso, por lo que no podrán
gozar de las prestaciones salariales durante el tiempo que estén en huelga. Además los
empresarios no podrán tomar ninguna decisión o medida que vaya en contra del derecho de
huelga. La economía del país se ve afectada, ya que se reduce la producción y los servicios
públicos en el país durante el tiempo de duración de esta manifestación y esto supondrá grandes
pérdidas económicas. Tal es el caso que estamos viviendo ahorita, con las huelgas del gremio
magisterial y de salud.

Y surge la pregunta ¿Qué sucede con los trabajadores no huelguistas? Las personas que no
acudan a la huelga no se verán afectados por estas consecuencias y por lo tanto, su contrato
laboral continúa en vigor. Lo cierto es que la huelga es un derecho reconocido a nivel
internacional, de manera que según la ley, los trabajadores de cada lugar tienen el derecho de
realizar las huelgas y defender sus ideas e intereses.

Bibliografía

(págs. https://runahr.com/recursos/aspectos-legales/huelga-laboral/)