UNIVERDIDAD TÉCNICA DE AMBATO

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINITRATIVAS

CARRERA ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

PREGUNTAS GRUPO 2

Integrantes: Silvia Fiallos, Renata Caluña, Hipatia Guevara, Talia Quishpe

1. Una escuela contrata a un maestro de química suplente por la maternidad de la

maestra a cargo, ¿qué tipo de contrato tendría que realizar la escuela con este

maestro?

A. Contrato eventual

B. Contrato ocasional

C. Contrato de temporada

D. Contrato a destajo

Respuesta: A

Razón Lógica: Son contratos eventuales aquellos que se realizan para satisfacer exigencias

circunstanciales del empleador, tales como reemplazo de personal que se encuentra ausente

por vacaciones, licencia, enfermedad, maternidad y situaciones similares.

Fuente: Código de Trabajo [CT]. Ley Ordinaria. Art. 17. 18 de noviembre 1938(Ecuador)

2. En la empresa Tomebamba S.A todos sus trabajadores tienen contratos indefinidos,

el señor Danilo desea trabajar por primera vez en la empresa, por lo cual antes de

considerarse un trabajador oficial tuvo que realizar diferentes actividades

 relacionadas a su trabajo durante noventa días ¿Qué tipo de periodo paso Danilo en

la empresa?

A. Periodo post - contrato

B. Periodo de prueba

C. Periodo de destajo

D. Periodo individual

Respuesta: B

Razón Lógica: Período de prueba. - En todo contrato de plazo indefinido, cuando se celebre

por primera vez, podrá señalarse un tiempo de prueba, de duración máxima de noventa días.

Fuente: Código de Trabajo [CT]. Ley Ordinaria. Art. 15. 18 de noviembre 1938(Ecuador)

3. Juan es una persona que produce fuentes de empleo, cumple con sus obligaciones con

el Estado, posee trabajadores ¿Qué entidad es Juan?

A. Emprendedor

B. Empleador

C. Obrero

D. Gerente

Respuesta: B

Razón Lógica: Concepto de empleador. - La persona o entidad, de cualquier clase que

fuere, por cuenta u orden de la cual se ejecuta la obra o a quien se presta el servicio, se

denomina empresario o empleador.

 Fuente: Código de Trabajo [CT]. Ley Ordinaria. Art. 10. 18 de noviembre

1938(Ecuador)

4. La empresa Golosina S.A cada año en época navideña contrata a Vanessa para

cubrir la demanda enorme de clientes, ¿Qué tipo de contrato celebran las dos partes?

A. Contrato expreso o tácito

B. Contrato ocasional

C. Contrato de temporada

D. Contrato de navidad

Respuesta: C

Razón Lógica: Son contratos de temporada aquellos que debido a la costumbre o de la

contratación colectiva, se han venido celebrando entre una empresa o empleador y un

trabajador o grupo de trabajadores, para que realicen trabajos cíclicos o periódicos,

debido a la naturaleza discontinua de sus labores, gozando estos contratos de estabilidad,

entendida, como el derecho de los trabajadores a ser llamados a prestar sus servicios en

cada temporada que se requieran. Se configurará el despido intempestivo si no lo fueren.

Fuente: Código de Trabajo [CT]. Ley Ordinaria. Art. 17. 18 de noviembre

1938(Ecuador)

5. Héctor es un trabajador de la Empresa Sabor Natural, pero esta empresa se ha

valido de amenazas y otros métodos de extorsión para obligar a este trabajador a

prestar sus servicios sin esperar ninguna remuneración ¿Qué disposición

fundamental se está violando en este caso?

 A. Obligatoriedad de trabajo

B. Leyes supletorias

C. Libertad de trabajo y contratación

D. Irrenunciabilidad de derechos

Respuesta: C

Razón Lógica: Libertad de trabajo y contratación. - El trabajador es libre para

dedicar su esfuerzo a la labor lícita que a bien tenga. Ninguna persona podrá ser

obligada a realizar trabajos gratuitos, ni remunerados que no sean impuestos por la

ley, salvo los casos de urgencia extraordinaria o de necesidad de inmediato auxilio.

Fuera de esos casos, nadie estará obligado a trabajar sino mediante un contrato y la

remuneración correspondiente. En general, todo trabajo debe ser remunerado.

Fuente: Código de Trabajo [CT]. Ley Ordinaria. Art. 3. 18 de noviembre

1938(Ecuador)

6. Josefa celebro un contrato de trabajo con una empresa de empaque, ella se

comprometió a ejecutar una serie de actividades para el proceso de empaquetado en

un periodo de tiempo de 5 horas, dejando claro que se entenderá concluida la jornada

por el hecho de cumplirse la tarea ¿Qué tipo de contrato tiene Josefa?

A. Contrato por obra cierta

B. Contrato del teletrabajo

C. Contrato parcial

D. Contrato por tarea

Respuesta: D
 Razón Lógica: En el contrato por tarea, el trabajador se compromete a ejecutar una

determinada cantidad de obra o trabajo en la jornada o en un período de tiempo

previamente establecido. Se entiende concluida la jornada o período de tiempo, por el

hecho de cumplirse la tarea.

Fuente: Código de Trabajo [CT]. Ley Ordinaria. Art. 16. 18 de noviembre

1938(Ecuador)

7. María es docente en la Unidad Educativa La Providencia lo quiere decir que su

trabajo es continuo y estable ¿El pago de su remuneración será?

A. Por horas

B. Por días

C. Por semanas o mensualidades

D. Por obra

Respuesta: C

Razón lógica: En el artículo 82 del código de trabajo se estipula que las labores estables

y continuas se remuneran por semanas o mensualidad al contrario que las tareas

periódicas o estacionales que se pagan por horas o días

Fuente: Código de Trabajo [CT]. Ley Ordinaria. Art.82 18 de noviembre 1938(Ecuador)

8. En el contrato de trabajo de Juan se acordó que se le pagara en un lapso que no

exceda a una semana ¿qué tipo de remuneración es la que recibirá Juan?

A. Salario

B. Sueldo

C. Comisión
D. Prestación

Respuesta: A

Razón lógica: En al artículo 83 del código del trabajo se especifica que el pago del salario no

podrá ser mayor a una semana y el pago de sueldos no podrá ser mayo a un mes

Fuente: Código de Trabajo [CT]. Ley Ordinaria. Art. 83 18 de noviembre 1938(Ecuador)

9. Un grupo de albañiles es contratado para construir una casa que tiene que ser

entregada cuando esta esté finalizada, por lo cual se da un anticipo de la tercera

parte del precio total para comprar los materiales necesarios, la persona que los

contrato para asegurarse que la obra sea completada pide una garantía ¿Qué tipo de

anticipo es?

A. Anticipo de remuneración por obra semi completa

B. Anticipo de remuneración por obra completa

C. Anticipo de remuneración por prestación

D. Anticipo de remuneración por comisión

Respuesta: B

Razón lógica: En el artículo 85 del código del trabajo se especifica que el anticipo de

remuneración por obra completa se da cuando se contrate una obra que no pueda ser

entregada sino esta completa y se otorga un anticipo por lo menos de la tercera parte del

precio total para la adquisición de útiles o materiales, y en tal caso el empleador tendrá

derecho a exigir garantía suficiente

Fuente: Código de Trabajo [CT]. Ley Ordinaria. Art. 85 18 de noviembre 1938(Ecuador)

10. Consuelo a trabajado en una empresa de zapatos por mas de cinco de años que

derecho tiene que gozar en su periodo de vacaciones

A. No tiene ningún derecho particular en su periodo de vacaciones

B. Un día adicional de vacaciones por cada uno de los años excedentes

C. Dos días adicionales de vacaciones por cada uno de los años excedentes

D. Cuatro días adicionales de vacaciones por cada uno de los años excedentes

Respuesta: B

Razón lógica: Según el artículo 69 los trabajadores que tengan mas de cinco años en una

empresa tienen el derecho a gozar en su periodo de vacaciones un día adicional de

vacaciones por cada uno de los años excedentes

Fuente: Código de Trabajo [CT]. Ley Ordinaria. Art. 17. 18 de noviembre 1938(Ecuador)

11. Patricia tiene 17 años y trabaja en una empresa de lácteos, ella esta apunto de entrar

en sus vacaciones anuales ¿Cuántos días de vacaciones le corresponde a Patricia

según el código del trabajo?

A. 15 días

B. 16 días

C. 18 días

D. 21 días

Respuesta: C

Razón lógica: En el artículo 69 del código de trabajo se estipula que los trabajadores

que sean mayores a dieciséis y menores de dieciocho años tendrán 18 días de

vacaciones al contrato que los menores de dieciséis que tendrán 20 días de vacaciones
Fuente: Código de Trabajo [CT]. Ley Ordinaria. Art. 69 18 de noviembre 1938(Ecuador)

12. David trabaja como contador en una empresa de textiles y recibe el 24 de diciembre

de manera acumulada la parte proporcional a la doceava parte de las

remuneraciones de la empresa ¿Qué tipo de remuneración adicional es este pago?

A. Decimocuarta remuneración

B. Decimotercera remuneración o bono navideño

C. Remuneración unificada

D. Remuneración por comisiones sectoriales

Respuesta: B

Razón lógica: En el artículo 111 se describe que los trabajadores tienen que recibir a

la décima tercera remuneración o más conocido como bono navideño en la cual los

trabajadores tiene derecho a que sus empleadores les pague mensualmente la parte

proporcional a la doceava parte de la remuneración que tenga durante el año

calendario estas se podrán pagar de manera acumulada hasta el 24 de diciembre de

cada año.

Fuente: Código de Trabajo [CT]. Ley Ordinaria. Art. 111 de noviembre 1938(Ecuador)

13. Gustavo tiene menos quince años y fue contratado por una empresa comercial ¿Qué

pago deberá realizar el empleador que lo contrato?

A. El doble de la remuneración y la clausura del establecimiento

B. El sueldo de un mes y la clausura del establecimiento

C. Comisión y la clausura del establecimiento

D. Salario en especie y la clausura del establecimiento

 Respuesta: A

Razón lógica: En el Artículo 134 se especifica la prohibición del trabajo de menores de

quince años y que el empleador que viole esta prohibición pagará a la menor el doble de

la remuneración, además no estará exento de cumplir con todas las demás obligaciones

laborales, y con la clausura del establecimiento en caso de reincidencia

Fuente: Código de Trabajo [CT]. Ley Ordinaria. Art. 134 de noviembre 1938(Ecuador)

14. En caso de contrato a mayores de 15 años y menores de 18 años que no han

terminado su instrucción básica, el empleador está en la obligación de dejarles cierto

tiempo libre para su educación

A. 5 horas diarias

B. 2 horas diarias

C. 1 hora diarias

D. 4 horas diarias

Respuesta: 2 horas diarias

Razón lógica: En el Artículo 135 del Código de trabajo se estipula que los empleadores

que contraten a menores de 18 años y mayores de 15 años que no hubiere terminado su

instrucción básica, está en la obligación de dejarles libres dos horas diarias de las

destinadas al trabajo, a fin de que ocurran a una escuela.

Fuente: Código de Trabajo [CT]. Ley Ordinaria. Art. 135 de noviembre 1938(Ecuador)
15. Una mujer trabajadora falta a su trabajo por el nacimiento de un hijo ¿Cuál es su

derecho?

A. Licencia de remuneración de 15 semanas por el nacimiento de su hija o hijo

B. Licencia de remuneración de 7 semanas por el nacimiento de su hija o hijo

C. Licencia de remuneración de 12 semanas por el nacimiento de su hija o hijo

D. Licencia de remuneración de 10 semanas por el nacimiento de su hija o hijo

Respuesta: Licencia de remuneración de 12 semanas por el nacimiento de su hijo o hija

Razón lógica: En el Artículo 152 del Código del trabajo se especifica que toda mujer

trabajadora tiene derecho a una licencia con remuneración de 12 semanas por el

nacimiento de su hija o hijo

Fuente: Código de Trabajo [CT]. Ley Ordinaria. Art. 152 de noviembre 1938(Ecuador)

16. Andiel acuerda la prestación de sus servicios personales para una empresa por siete

meses, a cambio de la enseñanza de un arte, oficio o cualquier forma de trabajo

manual y el salario convenido. ¿Qué tipo de contrato tiene?

A. Contrato individual

B. Contrato de aprendizaje

C. Contrato de periodo de prueba

D. Contrato por giro del negocio

Respuesta: Contrato de aprendizaje

Razón lógica: Según el Artículo 157 del Código de trabajo, el contrato de aprendizaje es

aquel en virtud del cual una persona se compromete a prestar a otra, por tiempo

determinado que no excederá de un año, sus servicios personales percibiendo, a cambio,

 la enseñanza de un arte, oficio, o cualquier forma de trabajo manual y el salario

convenido.

Fuente: Código de Trabajo [CT]. Ley Ordinaria. Art. 157 de noviembre 1938(Ecuador)

17. La empresa Caña S.A cuenta con menos de 20 empleados y está obligada a tener un

cierto número de aprendices ¿Cuántos aprendices deberá tener en su empresa?

A. El cinco por ciento de aprendices

B. Al menos un aprendiz

C. Quince por ciento sobre el número de trabajadores

D. El doce por ciento

Respuesta: Al menos un aprendiz

Razón lógica: En el Artículo 165 del Código de trabajo se especifica que en empresas

donde trabajan menos de veinte obreros, es obligatorio admitir siquiera un aprendiz

Fuente: Código de Trabajo [CT]. Ley Ordinaria. Art. 165 de noviembre 1938(Ecuador)

18. Una empresa desea contratar a un aprendiz para que se forme en un oficio

específico. ¿Qué información debe incluir el contrato de aprendizaje según el Art.

158 para cumplir con la normativa vigente?

A. El número de empleados de la empresa

B. El nombre del tutor del aprendiz

C. El salario que ganará el aprendiz

D. El número de horas de trabajo diarias del empleador

Respuesta: El salario que ganará el aprendiz.

 Razón lógica: En el Artículo 158 del Código de trabajo se especifica todo el contenido de

aprendizaje que debe contener el contrato de aprendizaje como: 3.- El salario gradual o

fijo que ganará el aprendiz

Fuente: Código de Trabajo [CT]. Ley Ordinaria. Art. 158 de noviembre 1938(Ecuador)

19. Alejandro en su primer trabajo comenzó a trabajar en una oficina, según la persona

que lo contrato su jornada laboral es de 8h30 am hasta las 6h00 pm (incluye la hora

de almuerzo de 13h00pm a 14h30pm) pero su jefe lo obliga a quedarse hasta las 8pm

sin pago por las horas extras que trabajo, así fue durante una semana. Él no sabe

nada acerca del pago por horas extras que se menciona en el Código del Trabajo.

A. El empleador no pagara ninguna remuneración, así como tampoco ningún recargo

B. El empleador pagará la remuneración correspondiente a cada una de las horas

suplementarias con más un cincuenta por ciento de recargo

C. El empleador le pagara solamente las remuneraciones sin ningún recargo.

D. El empleador pagará solo el cincuenta por ciento de recargos sin remuneraciones

Respuesta: El empleador pagará la remuneración correspondiente a cada una de las horas

suplementarias con más un cincuenta por ciento de recargo.

Razón lógica: Según el art. 47 la jornada máxima de trabajo será de ocho horas diarias

por tanto según el art. 55 nos dice que si tuvieren lugar durante el día o hasta las 24H00, el

empleador pagará la remuneración correspondiente a cada una de las horas suplementarias con

más un cincuenta por ciento de recargo.

Fuente: Código de Trabajo [CT]. Ley Ordinaria. Art. 47.8 de noviembre 1938(Ecuador)
19. Cuando Oliver fimo su contrato, en una cláusula decía que su descanso laboral

permanente sería de 10 minutos, esto se le hizo muy raro por tanto consulto con un

abogado acerca del tiempo mínimo de del descanso laboral. ¿Qué tiempo mínimo es el de

un descanso laboral le dijo el abogado según el Código de Trabajo del Ecuador?

A. 1 hora

B. 40 minutos

C. 30 minutos

D. 20 minutos

Respuesta: 30 minutos

Razón lógica: Según el art. 57 del Código de trabajo todo depende del acuerdo tanto del

empleador como el trabajador, no obstante, un reposo laboral mínimo es de 30 minutos después

de las 4 primeras horas laborales.

Fuente: Código de Trabajo [CT]. Ley Ordinaria. Art. 57 de noviembre 1938(Ecuador)

20. Pol desapareció de la jornada laboral sin justificación alguna, aun así, quiere cobrar

toda la remuneración que la empresa les proporciona. Su empleador le dice que se le va a

negar una parte de este derecho por ese día laboral injustificado, pero él no está de acuerdo

con esto. Según el Código de Trabajo ecuatoriano a Pol:

A. Se le debe dar su remuneración completa

B. Se le debe negar toda la remuneración para compensar la jornada perdida

C. Se le debe dar una parte de la remuneración

D. Se le debe quitar una parte de la remuneración

Respuesta: Se le debe quitar una parte de la remuneración

Razón Lógica: De acuerdo con el art. 59 del Código de Trabajo si algún trabajador falta a su

jornada (8 horas) sin validez alguna perderá una parte proporcional de la remuneración a la cual

es acreedor.

Fuente: Código de Trabajo [CT]. Ley Ordinaria. Art. 59. 18 de noviembre 1938(Ecuador)

21. El empleador de Michael lo llamo a trabajar el feriado del 1 de mayo de 2023 entonces

él fue sin ninguna objeción.

El empleador no puede exigir alguna labor al trabajador durante feriados obligatorios

El empleador puede exigir labores sin importar los feriados

El empleador puede trabajar solo en los feriados

El empleador llamara a todos los trabajadores durante todos los feriados del año

Respuesta: El empleador no puede exigir alguna labor al trabajador durante feriados

obligatorios.

Razón Lógica: En los días y horas de descanso obligatorio el empleador no podrá exigir al

trabajador labor alguna.

22. La empresa Plasticaucho donde trabaja Lorena no tiene días de descanso obligatorio,

así que tampoco tiene feriados libres. En este caso, cuáles son los días de obligatorio

descanso:

Los días de descanso obligatorio son los sábados, domingos y fechas importantes

Son los días obligatorios son viernes, sábados y domingo

Los días de descanso obligatorios son cuando el empleador lo requiere

Los días de descanso obligatorio son cuando el trabajador quiere

Respuesta: Los días de descanso obligatorio son los sábados y domingos.

Razón Lógica: De acuerdo con el art. 65 Además de los sábados y domingos, son días de

descanso obligatorio los siguientes: 1o. de enero, viernes santo, 1o. de mayo, 24 de mayo, 10 de

agosto, 9 de octubre, 2 de noviembre, 3 de noviembre, 25 de diciembre y los lunes y martes de

carnaval.

Fuente: Código de Trabajo [CT]. Ley Ordinaria. Art. 65. 18 de noviembre 1938(Ecuador)

23. Leonel lleva trabajando 4 años en la empresa Samporios y durante este tiempo no tuvo

unas vacaciones anuales obligatorias irrenunciables. ¿Cuántos días tienen unas vacaciones

anuales?

A. 10 días laborales incluidos días no laborales

B. 20 días laborales incluidos días no laborales

C. 25 días laborales incluidos días no laborales

D. 15 días laborales incluidos días no laborales

Respuesta: D

Razón lógica: Según el art. 69 de las vacaciones anuales todo trabajador tiene derecho a

disfrutar un periodo interrumpido de quince días incluyendo los no laborales.

Fuente: Código de Trabajo [CT]. Ley Ordinaria. Art. 69. 18 de noviembre 1938(Ecuador)