UNIVERSIDAD MARIANO GÁLVEZ DE GUATEMALA

DIRECCIÓN GENERAL DE CENTROS

Nombre del Estudiante: _Ángel Leonardo Chávez Jiménez Carné 6532-14-11183

Centro Universitario Amatitlán
Legislación Laboral
Asignatura:

Ciclo: 8 Fecha: 08-08-2020

Carrera
Licenciatura en Contabilidad Publica y Auditoria, Sábado

Catedrático: Allan Manuel Salinas Aguirre

Semestre:
II-2020 SECCIÓN
A

Duración del examen: 3 DIAS TEMARIO

CLASE DE
EXAMEN: PRIMER SEGUNDO FINAL RECUP. EXTRAORDINARIO
(INDICAR DEBAJO DE LA CASILLA CON PARCIAL PARCIAL
UNA "X" QUE CLASE DE EXAMEN ES) x
ESCALA DE PUNTUACION Y
NOTAS E INSTRUCCIONES VALORACIÓN
A continuación se le presentan una serie de interrogantes, por favor respóndalas en el
examen. (no utilice cuadernillo aparte).
En la segunda sección encontrará 5 casos a resolver. Subraye la respuesta correcta.
En el cálculo de prestaciones solamente transcriba los resultados finales, realice
procedimiento en hoja aparte. (No adjuntar procedimiento).
15 puntos
Preguntas. 5 puntos.
1. Son las personas individuales que ejercen en nombre de este, funciones de dirección o administración, tales como gerentes, directores,
administradores, reclutadores y todas las que esten autorizadas por aquel, los representantes del patrono en sus relaciones con los trabajadores,
obligan directamente al patrono.
a) Representante del Patrono.
b) Trabajador de Confianza.
c) Intermediario.
2. Tiene carácter de excepción y para su determinación no basta con que dentro del documento se haya establecido fecha de terminación del
mismo sino que además de la actividad para la que se haya celebrado, no sea de naturaleza continua, y en virtud de ello no subsista al
vencimiento del plazo previsto.
a) Sindicato de Trabajadores.
b) Contrato de trabajo a plazo fijo.
c) Contrato verbal de trabajo.
3. Es el que no se paga en dinero, es la parte que no se abona en efectivo. Generalmente constituye la casa, comida, ect. Que proporciona el
patrono.
a) Trabajo doméstico.
b) Bonificación incentivo.
c) Salario en especie.
4. No puede ser mayor de 8 horas diarias, ni exceder de un total de 48 horas a la semana, se ejecuta entre las 6:00 y las 18:00 horas, la jornada
diurna normal semanal sera de 44 horas de trabajo efectivo equivalente a 48 horas para los efectos exclusivos del pago.
a) Jornada Diurna de Trabajo.
b) Horario de prestación de servicios.
c) Descansos legales.
5. Es la retribución que el patrono debe pagar al trabajador al despedirlo en forma injustificada o por despido indirecto, equivalente a un mes de
salario por cada año trabajado, tomando como base para el cálculo, el promedio de los salarios devengados por el trabajador en los últimos 6
meses de vigencia del contrato, o el tiempo que haya trabajado si no se ha completado dicho termino.
a) Compensación incentivo.
b) Indemnización.
c) Ventajas económicas.
d) Daños y Perjuicios.
6. Es un medio de librarse de una obligación, mediante el transcurso de cierto tiempo y en las condiciones establecidas en el código de trabajo.
a) Garantía Constitucional.
b) Prescripción de los derechos laborales.
c) Caducidad de las acciones legales.
7. Es el conjunto de normas jurídicas, ordenadas, concatenadas, establecidas en orden jerarquico que regulan las relaciones entre trabajadores y
patronos y la actividad obrero sindical.
a) Derecho constitucional obrero.
b) Derecho del trabajo o laboral.
c) Derecho de los pueblos.
8. Es la situación jurídica, en la que la obligación de una o de ambas partes contratantes de naturaleza laboral, temporalmente no es obligatoria,
pero el vínculo económico jurídico permanece.
 a) Suspensión del contrato laboral.
b) Terminación del contrato laboral.
c) Renuncia del trabajador.
9. Es el principio que establece que la legislación laboral debe buscar a equiparar la desigualdad entre patrono y trabajador.
a) Principio Tutelar.
b) Principio de Justicia Social.
c) Principio de Cultura Organizacional.
10. Es la institución gubernamental establecida para administrar justicia en materia laboral y proteger a los derechos de los trabajadores y
patronos.
a) Ministerio de Trabajo.
b) Juzgados de trabajo y previsión social.
c) Inspección General de Trabajo.

Análisis de casos:
5 puntos.
CASO NO. 1
El señor MARIO ANDRES CANO RAMIREZ, es un Contador Público y Auditor muy respetado, atiende la oferta de trabajo publicada en la edición
digital de Prensa Libre. En el anuncio se indica que se busca un contador, mínimo de experiencia de 5 años, pero no mayor de 40 años, que sea
ladino, hombre, que profese la religión católica, qué no tenga restricción de horario, qué sea soltero, sin compromisos familiares, que no resida en
zona roja, que tenga dominio de dos idiomas. Salario a convenir.

1. De conformidad con la ley, argumente sí este anuncio de oferta de trabajo es legal.

Respuesta: Es legal. Al establecer desde el principio las bases que rigen al puesto, siendo el contratante el que conoce el porqué de dichas
solicitudes, tomando en cuenta que se llegara a un pacto entre ambas partes aceptando o no cada uno de los puntos del trabajo y a si
encontrar el beneficio de ambos.

2. Sí su conclusión es que no es legal, indique que artículos del código de trabajo está infringiendo.

3. Explique qué es la autonomía de la voluntad y sí aplica en el presente caso.

Respuesta: El Principio de la autonomía de la voluntad establece que dentro de las partes Patrono y Trabajador pactan o llegan al acuerdo de
cómo, cuándo y cuál será el tipo de relación laboral a cambio de una remuneración y dicho acuerdo entre las partes se vuelve normas las
cuales rige a ambos, siempre y cuando dicha labor o contrato no esté en contra de la ley, el orden público o perjudique derechos de algún
tercero

Caso No. 2
La señora Claudia Elena Vásquez, es contratada en la agencia de confección de ropa ECOMODA, en la empresa le hacen saber que debe de
trabajar exclusivamente para esta empresa, que no puede modelar, anunciar o ser imagen de otra empresa. La señora Vásquez le consulta sí esto
es legal, de tratarse de una exclusividad qué debería de cumplir la empresa para que tenga validez.

1. Es válido el contrato de la señora Vásquez.? Repuesta : Es legal

2. Qué requisitos debe cumplir para su legalidad.? Repuesta : Según lo establecido en el artículo 18 del código de trabajo, solo puede
exigirse cuando ambas partes estuvieras de acuerdo con este tipo de contrato ya que no es un característica esencial del contrato de
trabajo. Como si lo son la *perfección del contrato *Tiempo del contrato*horario, entre otras características principales
3. ¿Este tipo de contratos vulneran un principio constitucional? No.

Sección Práctica. 5pts.

CONTRATO DE TRABAJO.
De conformidad con la explicación de clase, la lectura de la legislación y ejemplos citados, elabore un contrato de trabajo, en donde se indique los
siguientes datos:
1. Requisitos del artículo 18 y demás aplicables conforme al código de trabajo.
2. Remuneración o contraprestación de Q.12,500.00
3. Incluir en el contrato las prestaciones de ley.
4. Incluir el goce de seguro social.
5. Incluir el beneficio del transporte.

Para datos de identificación del trabajador utilice sus propios datos de DPI. Para datos del patrono utilice los siguientes:
INDUSTRIA DE LA FANTASIA Y EL COLOR SOCIEDAD ANÓNIMA.
NIT. 973458-9
SEDE: Sexta ave. 0-60 Zona cuatro, municipio de Guatemala, departamento de Guatemala, Torre Profesional uno, oficina 904.
 MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL

DIRECCIÓN GENERAL DE TRABAJO

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Allan Manuel Salinas Aguirre

De
Nombres y apellidos del empleador o Representante Legal

35 años de , Masculino , Casado , Guatemalteca , vecino de edad

sexo estado civil nacionalidad

Amatitlan con Documento Personal de Identificación número 1234567890 extendido por el

Registro Nacional de las Personas de Guatemala actuando en representación de

INDUSTRIA DE LA FANTASIA Y EL COLOR, S.A. NIT: 973458-9 y Ángel Leonardo Chávez Jiménez
Nombres de la empresa y dirección completa Nombres y apellidos del Trabajador

31 años , Masculino , Casado , Guatemalteca , vecino de

Edad sexo estado civil nacionalidad

Villanueva Z.12 , con Documento Personal de Identificación número 0987654321 extendido

por el Registro Nacional de las Personas de Guatemala , con residencia en:

20 Avenida 15-75 Zona 12 Billa lobos, Villanueva

Dirección completa

Quienes en lo sucesivo nos denominaremos EMPLEADOR Y TRABAJADOR, respectivamente, consentimos en celebrar el

presente CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO, contenido en las siguientes cláusulas:

PRIMERA: La relación de trabajo inicia el día 10 , del mes de agosto , del año
2020 .

SEGUNDA: El trabajador prestará los servicios siguientes: Contador General

Indicar los servicios que el trabajador
Manejo, estructuración y conocimiento de Estados financieros, manejo de Inventarios, Flujos de caja, estados patrimoniales, y lo relacionado al puesto.
Se obliga a prestar, o la naturaleza de la obra a ejecutar, especificando en lo posible las características y condiciones de trabajo.

TERCERA: Los servicios serán prestados en Sexta Avenida 0-60 Zona 4, Municipio de Guatemala, Departamento
Indicar dirección exacta donde se ejecutara el servicio
De Guatemala, Torre Profesional uno, Oficina 904

Según lo indicado en el artículo No. 18 del código de trabajo se establecen los siguientes puntos:

CUARTA: El puesto de Contador General lo establece: Como Representante de la empresa en la toma de decisiones contables,
financieras y con su equipo de trabajo.

QUINTA: La duración del presente contrato es: INDEFINIDO.

SEXTA: La jornada ordinaria de trabajo será de 8 horas diarias y de 48 a la semana así:

En jornada CONTINUA DIURNA: de las
8:00 AM a las 5:00 PM horas de Lunes a Viernes excepto el día Sábado que será de las
8:00 AM a las 11:00 PM . En ésta jornada el trabajador tiene derecho a un descanso mínimo de media
hora dentro de esa jornada el que debe computarse como tiempo de trabajo efectivo.

SEPTIMA: el salario será de Q.12, 250.00 más Bonificación Incentivo

De Q.250.00 Y le será pagado en cheque o transferencia cada Quincena en

Semana, quincena, o mes.

Sexta Avenida 0-60 Zonda 4, Municipio de Guatemala, Departamento de Guatemala. Torre Profesional uno, Oficina 904
Lugar de pago,

OCTAVA: Las horas extras, el séptimo y los días de asueto, le serán pagados de conformidad con los artículos
121, 126, 127 del Código de Trabajo.

NOVEMA: Es entendido que de conformidad con el artículo 122 del Código de Trabajo, la jornada ordinaria
y extraordinaria no puede exceder de una suma total de 12 horas diarias.

DECIMA: Dentro del presente contrato se establecen las siguientes Prestaciones: * Decreto Numero 42-92
Ley de Bonificación Anual para Trabajadores. * Decreto 76-78 Ley Reguladora del Aguinaldo. *Vacaciones

DECIMA PRIMERA: Se estipula dentro del presente contrato lo decretado en el Artículo 100 Según la
Constitución Política de Guatemala, la garantía de Seguridad Social. (Seguro Social)

DECIMA SEGUNDA: Se establece dentro del presente contrato el beneficio de un vehículo proporcionado
por la empresa para su uso y su transporte, generando la liquidación de combustible semanal.

DECIMA TERCERA: Se establece dentro del presente contrato: Que laborara exclusivamente con la
empresa sin prestar servicios contables ni de esta u otra índole a ninguna otra corporación, empresa o
individuo, la firma del presente contrato, será tomada como la aceptación con dicha condición y su
aceptación. Tomando en cuenta las acciones legales que se tomaran si incumple dicha clausula.

DECIMA CUARTA: El presente contrato se suscribe en Guatemala, Guatemala

El día 10 del mes de agosto del año 2020 .

X X
ANGEL LEONARDO CHAVEZ JIMENEZ ALLAN MANUEL SALINAS AGUIRRE
CONTADOR REPRESENTANTE LEGA

En tres ejemplares, uno para cada una de las partes, el tercero que debe ser archivado por el
Departamento de Registro Laboral. El contrato Individual de Trabajo debe ser remitido
dentro de los 15 días siguientes a su suscripción.