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Práctica No.

01
“Contrato de trabajo”

APERTURA
ACTIVIDAD No.1

A.- Elabora una lista de los documentos requeridos para llevar a cabo el
proceso de inscripción en tu escuela.
1. Acta de Nacimiento.
2. Curp.
3. Certificado.
4. Comprobante de domicilio.
5. Credencial del tutor.
B.- Haz una relación de documentos que se requieren para tramitar tu
credencial INE.
1. Acta de nacimiento.
2. Comprobante de domicilio.
3. Credencia de escuela o certificado de la escuela.
C.- Elabora la lista de documentos que requieres para contratar un plan de
pago de servicio de telefonía celular o móvil.
1. Credencial de elector.
2. Comprobante de domicilio.

Ejercicios de razonamiento formal:


D. -Una impresora HP con valor de $1,900.00 tiene un descuento del 30%.
¿Cuánto se paga por el artículo?
1330
E.- Una motocicleta con valor de $ 8,500.00 tiene un descuento del 15%,
¿Cuánto se paga por el artículo?
7225
F.- Una mochila escolar tiene un precio de lista de $180.00, y un precio de
descuento de $144.00. ¿Cuál es el porcentaje de descuento?
80%

G.- El Sr. Santiago Romero tiene un sueldo de $5,000.00 mensuales.


¿Cuánto crees que gana por día?
166.66

DESARROLLO:

ACTIVIDAD No.2

El estudiante organizado en equipo de 2 integrantes, consulta en diferentes


fuentes de información que el docente le proporciona lo siguiente:

a) ¿Qué es el contrato de trabajo?

Acuerdo que se establece entre un empresario y un trabajador por el que éste se


obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su
dirección, a cambio de una retribución.

b) Requisitos y estructura del contrato de trabajo.

Requisitos:

Datos de la empresa
Datos del trabajador
La fecha en la que se iniciará la relación laboral y su duración
El tipo de contrato de trabajo que se celebra
El objeto del mismo, esto es: las funciones (categoría profesional) que va a
desempeñar el trabajador en la empresa
Las condiciones en las que se va a prestar el servicio tales como el lugar (centro
de trabajo), los días de la semana y el horario.
El periodo de prueba
La duración de las vacaciones
La remuneración
El convenio colectivo aplicable
El contrato debe ser firmado por ambas partes y presentado en la Oficina del
INEM correspondiente
Estructura:

Modalidades de los CT establecidos en la LFT.

Contrato por Obra o Tiempo Determinado

El artículo 37 señala que un tiempo determinado puede únicamente estipularse


cuando lo exige la naturaleza del trabajo que se va prestar o cuando tenga por
objeto sustituir temporalmente a otro trabajador. De igual manera se incluyen en
este tipo las relaciones de trabajo para la explotación de minas.

Contrato por Tiempo Indeterminado

Comprende las relaciones de trabajo indeterminadas o que exceden los 180


días. En este caso, podrá establecerse un periodo de prueba, el cual no podrá
exceder de 30 días, con el único fin de verificar que el trabajador cumple con los
requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar el trabajo que se solicita.
Importante aclarar que el periodo de prueba podrá extenderse hasta 180 días,
solo cuando se trate de puestos de dirección, gerenciales y demás personas
que ejerzan funciones de dirección o administración.

Contrato Periodo de Prueba

La adición del artículo 39-A de la LFT dispone que en el caso de los periodos de
prueba —que serán de 30 y de hasta 180 días, para trabajos administrativos,
técnicos o de especialización—, al término de este periodo, si el patrón decide
no continuar la relación laboral, deberá tomar en cuenta la opinión de la
Comisión de Capacitación, Adiestramiento y Productividad para poder despedir
al trabajador. Para evitar abusos en la utilización de estas nuevas figuras, los
contratos deberán constar por escrito, los periodos de prueba y de capacitación
serán inaplazables, mas no podrán utilizarse de manera simultánea o sucesiva,
ni en más de una ocasión, por trabajador.
Contrato por Capacitación Inicial

A fin de promover el empleo formal se estableció una nueva modalidad de


relación de trabajo, con el fin de que las personas que no tienen experiencia la
adquieran al prestar sus servicios personales subordinados, conocida como
capacitación inicial. De acuerdo con el artículo 39-B de la LFT, se considera que
hay una relación de trabajo por capacitación inicial cuando un trabajador se
obliga a prestar servicios subordinados bajo la dirección y mando del patrón,
con la finalidad de que el primero adquiera los conocimientos o habilidades
necesarias para la actividad para la que vaya a ser contratado.Este tipo de
contrato tiene una duración máxima de tres meses al menos que se trate de
trabajadores para puestos gerenciales en cuyo caso puede tener una duración
de hasta 6 meses. Cuando se concluye el periodo de prueba o de
capacitación inicial y persiste la relación de trabajo, ésta se considera por
tiempo indeterminado.

Contrato por Relación de Trabajo por Temporada

La ley contempla en su artículo 39-F que las relaciones de trabajo por tiempo
indeterminado serán continuas por regla general, pero podrán pactarse para
labores discontinuas cuando los servicios requeridos sean para labores fijas y
periódicas de carácter discontinuo, en los casos de actividades de temporada o
que no exijan la prestación de servicios toda la semana, mes o año. Hay que
tener claro que los trabajadores que presten servicios bajo esta modalidad
tienen los mismos derechos y obligaciones que los trabajadores por
tiempo indeterminado, en proporción al tiempo trabajado en cada periodo.
Con la información investigada, el estudiante elabora un cuadro sinóptico. Se lo
entrega al docente para su revisión, evaluación mediante una rúbrica y la
retroalimentación correspondiente.
ACTIVIDAD No.3

El estudiante participa en la práctica demostrativa que realiza el docente, conoce la estructura del
contrato de trabajo y la información que debe ser incluida en el documento.

El estudiante participa realizando las preguntas sobre sus dudas y el docente retroalimenta y las
aclara.

ACTIVIDAD No.4

El estudiante organizado en equipo de 2 integrantes, realiza la práctica guiada elaborando un


contrato de trabajo considerando los generales de los firmantes, las cláusulas de prestaciones,
obligaciones y derechos en la relación de trabajo, el cargo y función que desempeña el
trabajador, entre otros, con los siguientes datos que se muestran a continuación:

Datos del Contrato:

1. Empresa: Mueblería San Juan, S.A.


2. Giro de la empresa: Venta de muebles para el hogar.
3. Domicilio de la empresa: Corregidora Norte 150, Centro, San Juan del Rio, Qro.
4. Fecha del contrato. La fecha en que se celebra el acuerdo de trabajo es hoy.
5. Datos del trabajador:
a. Nombre: Daniel Mares Ibarra
b. Fecha de nacimiento: 28 de agosto de 1995..
c. Nacionalidad. Mexicano.
d. Estado civil: Casado.
e. Domicilio: Zaragoza 23 Col. Alamos, San Juan del Rio, Qro.
f. Documento de identificación: Credencial de elector No. IDMEX6504569873
g. Puesto a ocupar: Encargado de bodega o almacén.
h. Funciones: Recibe los materiales y otros suministros que ingresan al almacén. Verifica
que lleguen en buen estado y acorde con las características en la solicitud realizada.
Registra la entrada de la mercancía en el sistema de datos computarizado. Despacha
la mercancía solicitada por los departamentos previa autorización de los jefes de área.
Registra las salidas de mercancía en el sistema de datos computarizado. Realiza al
término de cada mes el inventario del almacén. Elabora los informes y reportes
pertinentes. Mantiene las mercancías con un orden dentro del almacén. Mantiene las
instalaciones del almacén limpio.
6. Datos del Empleador o patrón:
a. Nombre del representante de la empresa: Ángel Gallegos Lugo
b. Fecha de Nacimiento: 25 de noviembre de 1978.
c. Domicilio: Calle Vicente Guerrero No. 25 Fracc. El Pedregal, San Juan del Rio, Qro.
d. Documento de identificación el gerente: Credencial de elector No. IDMEX0990098763
e. Documento de la empresa: Acta Constitutiva No. 23 del 28 septiembre de 2015.
7. Contrato.
a. Tipo de contrato: Contrato individual de trabajo.
b. Tiempo: determinado.
c. Duración: 6 meses.
d. Razón del tiempo determinado: Puesto de nueva creación.
e. Periodo de prueba del trabajador: 30 días.
8. Relación Laboral.
a. Duración de la jornada: 8 horas diarias.
b. Horario: 8:00 a 18:00 horas de lunes a viernes (tiene una hora de descanso 13:00-
14:00); Y de 9:00 a 14:00 horas los días sábado.
c. Salario mensual $5,400.00
d. Periodo de pago: quincenal
e. Días de pago: 15 y 30 de cada mes
f. Lugar de pago: Depósito bancario en cuenta de débito con Santander, firma nómina en
el área de recursos humanos.
g. Un día de descanso por cada seis de trabajo (domingo)
h. Horas extras en caso de requerirse: máximo 3 veces a la semana, acorde a la LFT.
i. Prima vacacional 25% sobre el salario.
j. Aguinaldo 15 días de salario.
k. Fecha de inicio de la relación laboral: la fecha de hoy.
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

En la ciudad de San Juan del Rio, , Qro.a los 7 días, del mes de febrero del año 2020, los
que suscribimos el presente contrato, comparecemos para todos los efectos legales a que
hubiere lugar y convenimos, que para efectos de abreviar en el cuerpo de este contrato en
lo sucesivo se denominara a juliana Guadalupe uitz Aguilar como “patrón”, quien está
representado por el Ángel Gallegos Lugo, y al Daniel Mares Ibarra como “trabajador”,
haciendo constar que hemos celebrado el presente contrato de trabajo, el cual sujetamos
al tenor de las declaraciones y estipulaciones que se consignan en las siguientes:

Claúsulas:

Primera.- El “patrón” por su parte, declara ser una empresa legalmente constituida que se
dedica al giro de Venta de muebles para el hogar. con domicilio en la calle Corregidora
Norte 150 número 150 en la colonia Centro, en esta ciudad de San Juan del Rio, Qro.y
representada por el señor Ángel Gallegos Lugo, cuyo puesto es representante de la
empresa el cual se identifica con Credencial de elector No. IDMEX0990098763y el
documento que avala su representatividad en la empresa Acta Constitutiva No. 23 del 28
septiembre de 2015,
Segunda.- El “trabajador” manifiesta bajo protesta de decir verdad, que tiene la capacidad
y los conocimientos necesarios para desempeñar el puesto para el cual se le contrata,
declarando ser de nacionalidad Mexicano, tener la edad de 25 años, de sexo masculino y
estado civil casado, con domicilio Zaragoza número 23 en la colonia Col. Alamos, en la
ciudad de San Juan del Rio y se identifica con: Credencial de elector No.
IDMEX6504569873, con RFC: MELM8305281H0, CURP IDMEX280295hcczcsa3 y NSS
72795608040.
Tercera.- Este contrato se celebra por tiempo determinado con duración de 6 meses
comenzando sus efectos a partir de la firma de este contrato y el “trabajador” se obliga a
prestar sus servicios personales al “patrón”, bajo su dirección y dependencia económica,
única y exclusivamente bajo el puesto de Encargado de bodega o almacén, consistiendo
sus funciones en: Recibe los materiales y otros suministros que ingresan al almacén.
Verifica que lleguen en buen estado y acorde con las características en la solicitud
realizada. Registra la entrada de la mercancía en el sistema de datos computarizado.
Despacha la mercancía solicitada por los departamentos previa autorización de los jefes
de área. Registra las salidas de mercancía en el sistema de datos computarizado.
Realiza al término de cada mes el inventario del almacén. Elabora los informes y reportes
pertinentes. Mantiene las mercancías con un orden dentro del almacén. Mantiene las
instalaciones del almacén limpio. Y las demás labores que se le asignen referentes a su
misma categoría y puesto, quedando prohibido el cambio de puesto, salvo orden por
escrito debidamente firmada que le otorgue el representante del “patrón”, debiendo acatar
el “trabajador” en todo momento las ordenes que se le den de acuerdo a su puesto en el
contrato y a la ley de la materia, asimismo, se obliga a prestar sus servicios en las oficinas
del “patrón” señaladas en la cláusula primera de este contrato.
Cuarta.- La jornada de trabajo será diurna y el número de horas de trabajo será de 40
horas semanales, de 8:00 a 16:00 de lunes a viernes y los sábados de 9:00 a 14:00 con
un lapso de1 hora diarios de descanso. El día de descanso semanal será los g. Un día de
descanso por cada seis de trabajo (domingo) así como los días de descanso obligatorios
que para tal efecto establece la Ley Federal del Trabajo en el artículo 69. La duración de
la jornada de trabajo diaria está prevista en la ley de la materia, quedando facultado el
“patrón” para fijar y modificar en cualquier tiempo los horarios de trabajo por necesidades
extraordinarias.

Quinta.- Se prohíbe expresamente al “trabajador” que labore tiempo extraordinario, salvo


por por circunstancias extraordinarias, permiso previo y por escrito que otorgue el
representante del “patrón” y solo en este supuesto, podrá prolongarse la jornada de
trabajo, sin exceder nunca de ______ horas diarias ni de _______veces en una semana y
se le pagará al trabajador el tiempo extraordinario que se le haya autorizado laborar de
acuerdo a lo establecido en la Ley Federal del Trabajo en el artículo ______.

Sexta.- Se conviene como salario que el “patrón” pagará por los servicios personales que
el “trabajador” desempeñe la cantidad de $__________ _______, salario que le será
cubierto los días ______________ mediante ___________________. Cabe mencionar
que en el salario estipulado se encuentra incluido el pago correspondiente al séptimo día
o de descanso.

Séptima.- El “trabajador” disfrutará las siguientes prestaciones laborales: de _______


días de vacaciones, cuando tenga un año de servicios, citado en el artículo ______; de
igual forma tendrá el derecho al pago de una prima vacacional del ________% señalado
en el artículo _____; y de _____ días de aguinaldo mencionado en el artículo ____, de
acuerdo a lo establecido en la Ley Federal del Trabajo, al igual de ser inscrito en una
institución de seguridad social.

Octava.- Ambas partes, declaran que conocen cuales son las obligaciones que la Ley
Federal del Trabajo impone al patrón descritas en el artículo _____ del ordenamiento legal
antes indicado, y al trabajador descritas en el artículo ____ de la referida Ley Federal del
Trabajo, así como, declara que conoce el reglamento interior de trabajo del “patrón” al
cual se sujeta en todas sus cláusulas, protestando su estricto y legal cumplimiento.

Décima.- Las partes convienen en que lo no previsto en el presente contrato, se regirá


por lo dispuesto en la Ley Federal del Trabajo y para la interpretación, ejecución y
cumplimiento del mismo se someten expresamente a la jurisdicción y competencia de la
h. junta local de conciliación y arbitraje con residencia en esta ciudad de la Ciudad de
México, el “trabajador” recibe a la firma del presente contrato una copia del mismo para su
conocimiento y obligatoriedad, teniendo pleno conocimiento de su alcance y
consecuencias legales
Leído que fue por ambas partes este contrato ante los testigos que también firman y
enterados todos de su contenido y sabedores de las obligaciones que contraen, lo
suscriben por duplicado en la ciudad y fecha ya señalados.

“El patrón” “El trabajador”