RESPUESTA TALLER N° 1

JIMMY ALVAREZ GALLEGO

ID 466994

Presentado a: NICOLAS ESCOBAR MEJIA

ELECTIVA CPC (NOMINA)

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

CONTADURIA PUBLICA
SANTIAGO DE CALI
2022
 1. ¿Defina que es el contrato de trabajo?
R/ Según el Art. 22 del C.S.T. Un contrato de trabajo es aquel por el cual una
persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o
jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante
remuneración. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y
remunera, empleador, y la remuneración, cualquiera que sea su forma, salario.

2. ¿Qué elementos deben concurrir para que exista contrato de trabajo?

R/ Según el Art. 23 del C.S.T. Para que haya contrato de trabajo se requiere que
concurran estos tres elementos esenciales:
a. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo.
b. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del
empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en
cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e
imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de
duración del contrato.
c. Un salario como retribución del servicio.
Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo, se entiende que
existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé ni
de otras condiciones o modalidades que se le agreguen.

3. ¿El contrato de trabajo realidad que es explique?

R/ El contrato de trabajo realidad es aquel que resulta de una relación contractual
civil o comercial que el juez declara una relación laboral, en vista que encuentra
configurados los elementos de una relación laboral independientemente de la
denominación que las partes hayan dado al contrato.

4. ¿El contrato de trabajo realidad tiene su origen en dos presunciones

cuáles son?
R/ Según el Art. 24 del C.S.T. el contrato de trabajo realidad tiene su origen cuando
la subordinación como pieza fundamental del contrato de trabajo realidad y lo que
debe probar quien alega el contrato realidad.

5. ¿En qué consiste la Concurrencia de contratos explique?

R/ Según el Art. 25 del C.S.T. Un trabajador puede tener dos contratos de trabajo al
mismo tiempo con distintos empleadores siempre que no se haya acordado una
cláusula de exclusividad que lo prohíba.
 6. ¿Explique las modalidades del contrato de trabajo?
R/ Según el Art. 37 del C.S.T. existen dos formas de contrato de trabajo: verbal y
escrito, y los hay de varios tipos según su duración, como a término fijo, indefinido,
transitorio y de obra o labor.

7. ¿Cuándo el contrato sea verbal, el patrono y el trabajador deben ponerse

de acuerdo, en tres puntos menciónelos?
R/ Según el Art. 38 del C.S.T. los 3 puntos son:
1) La índole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse.
2) La cuantía y forma de la remuneración, ya sea por unidad de tiempo, por obra
ejecutada, por tarea, a destajo u otra cualquiera, y los períodos que regulen
su pago.
3) La duración del contrato.

8. ¿Cláusulas ineficaces en un contrato de trabajo que son?

R/ Según el Art. 43 del C.S.T. En los contratos de trabajo no producen ningún efecto
las estipulaciones o condiciones que desmejoren la situación del trabajador en
relación con lo que establezcan la legislación del trabajo, los respectivos fallos
arbitrales, pactos, convenciones colectivas y reglamentos de trabajo y las que sean
ilícitas o ilegales por cualquier aspecto; pero a pesar de la ineficacia de esas
estipulaciones, todo trabajo ejecutado en virtud de ellas, que constituya por sí mismo
una actividad lícita, da derecho al trabajador para reclamar el pago de sus salarios
y prestaciones legales por el tiempo que haya durado el servicio hasta que esa
ineficacia se haya reconocido o declarado judicialmente.

9. ¿Qué es la duración del contrato de trabajo explique?

R/ Según el Art. 45 del C.S.T. La duración de un contrato de trabajo depende de lo
que las partes acuerden o de la naturaleza del objeto que da lugar al contrato.

10. ¿El contrato de obra o labor tiene unas características cuáles son?
R/ La duración del contrato de obra o labor será el tiempo necesario para culminar
una obra o labor. Es una forma de contrato a término fijo, pero la terminación no
está dada por fechas sino por el tiempo necesario para terminar la obra o labor
contratada. Aquí el contrato no es por un año, por ejemplo, sino hasta que se termine
de construir una obra o desarrollar una labor.
 11. ¿Mencione ejemplos de contrato de trabajo por obra o labor?
R/
➢ Construir una carretera.
➢ Construir la estructura eléctrica de un edificio.
➢ Hacer el estudio de factibilidad de un proyecto.
➢ Implementar una solución informática para una empresa.

12. ¿Cuál es el periodo de prueba en el contrato trabajo de obra o labor?

R/ La ley no contempla una regulación especial para estos casos, por lo que se debe
recurrir a la norma general, es decir que el periodo de prueba será de máximo dos
meses y debe constar por escrito.

13. ¿En el contrato de trabajo de obra o labor se deben pagar todas las
prestaciones sociales?
R/ En el contrato de trabajo de obra o labor se deben pagar todas las prestaciones
sociales al trabajador, pues la norma no contempló excepción alguna, ni tratamiento
diferente. El pago se debe hacer en las fechas, formas y porcentajes indicados por
la norma general, y por los conceptos que corresponden: Prima de servicios,
cesantías, dotación, etc. Igual sucede con las vacaciones, que se otorgan según la
norma general.

14. ¿El contrato de trabajo de obra o labor puede ser renovado?

R/ El contrato de trabajo de obra o labor no puede ser renovado ni prorrogado por
cuanto la naturaleza de este contrato no lo permite, la principal característica del
contrato de trabajo por duración de la obra o labor es que terminada la obra
contratada termina el contrato de trabajo.

15. ¿Qué se entiende por contrato de trabajo transitorio?

R/ Aquí es importante considerar lo dispuesto por el numeral 1 del Art. 47 del C.S.T.
La naturaleza y duración del contrato de trabajo puede deducirse o concluirse de la
actividad desarrollada, de modo que, si en efecto se trata de un trabajo accidental
o transitorio, el contrato lo será igual así no se haya firmado por escrito, pero existe
el riesgo de que al no estar por escrito y al no poderse identificar con claridad la
transitoriedad del trabajo, se convierta en un contrato indefinido.
 16. ¿Qué es el contrato de aprendizaje?
R/ El contrato de aprendizaje es un contrato especial para vincular estudiantes del
SENA y universidades, que requieran hacer prácticas relacionadas con su tema de
estudio, y que figuren en su pensum académico.

17. ¿Quiénes pueden contratar aprendices?}

R/ Cualquier empresa puede contratar aprendices, pero hay que recordar que no
siempre la contratación de aprendices es optativa para una empresa, sino que en
algunos casos la ley obliga a que ciertas empresas deban contratar aprendices.
El artículo 32 de la ley 789 del 2002 señala que toda empresa que tenga 15 o más
empleados debe contratar aprendices. La empresa que no esté obligada por ley a
contratar aprendices puede contratarlos voluntariamente, y si está obligada, puede
contratar aprendices adicionales a los que está obligada.
La obligación de contratar aprendices surge desde el momento en que la empresa
cumple los requisitos exigidos por la ley, esto es, tener mínimo 15 empleados.

18. ¿Quiénes pueden ser contratados como aprendices?

R/ Sólo pueden ser contratados como aprendices los estudiantes del Sena, de las
Universidades y de las instituciones educativas debidamente reconocidas por el
estado según lo dispone el artículo 37 de la ley 789 del 2002.
No se puede contratar como aprendiz a estudiantes de instituciones educativas
informales o no reconocidas por el ministerio de educación o las secretarías de
educación territoriales.
El contrato de aprendizaje que se firme con un estudiante de una entidad educativa
que no esté regularizada, puede no tener validez pudiéndose configurar una relación
laboral, por lo tanto, quien contrate aprendices debe verificar que la institución
educativa está debidamente acreditada.

19. ¿Qué obligaciones se derivan del contrato de aprendizaje?

R/ El contrato de aprendizaje obliga al aprendiz a cumplir con las obligaciones que
se ha impuesto en el respectivo contrato, y la empresa patrocinadora queda
obligada a pagar la respectiva compensación económica a que tiene derecho el
aprendiz, compensación que no constituye salario según lo dispone expresamente
el artículo 2.2.6.3.1 del decreto 1072 de 2015.

20. ¿Qué es el contrato de trabajo a domicilio?

R/ El contrato a domicilio permite que una empresa contrate a una persona para
que desde su casa y con el apoyo de su familia si es necesario, realice las labores
encomendadas.