CUESTIONARIO DEREHO DEL TRABAJO 1.

DIANA BARRIOS 2750-21-4844

1. Cuáles son los principios del derecho del trabajo:
Principio de tutelaridad
De garantías mínimos
Principio de Irrenunciabilidad
Principio de conciliación
Principio de estabilidad
Imperatividad y necesidad
Principio de realidad y objetividad
Derecho de trabajo como una disciplina hondamente democrática
2. Que es el Derecho del trabajo:
Rama del derecho público que comprende el conjunto de normas jurídicas,
principios, doctrinas que regulan la relación entre patrono y trabajadores, creando
las instituciones necesarias para la resolución de conflictos entre ellos.
3. Cuáles son los Sujetos del Derecho laboral
1. Principales
Trabajador art 3: Es toda persona individual que presta a un patrono sus
servicios materiales, intelectuales o de ambos géneros, en virtud de un contrato
o relación de trabajo.
Patrono art 2: Persona individual o jurídica que utiliza los servicios de uno o
más trabajadores, en virtud de un contrato o relación de trabajo
2. Auxiliares
Representantes art 4: Que son las personas individuales que ejercen a nombre
de estas funciones de dirección o de administración tales como gerentes,
directores, administradores, reclutadores y todas las que estén legítimamente
autorizadas por aquel.
Intermediarios art 5: Es toda persona que contrata en nombre propio los
servicios de uno o más trabajadores para que ejecuten algún trabajo en beneficio
de un patrono. 5.
4. Que es el INDUBIO PRO OPERARIO:
Principio del derecho laboral que consiste en que las normas deben ser interpretadas
en favor del trabajador.
5. Que es contrato de trabajo:
Doctrinariamente: Es el acuerdo de voluntades que existe entre patrono y
trabajador en el cual convienen en establecer la forma en la que se prestara el
servicio.
Legalmente: De acuerdo al artículo 18 se establece que es el vínculo económico
jurídico mediante el que una persona (trabajador) queda obligada a prestar a otra
(patrono), sus servicios personales o a ejecutarle una obra personalmente, bajo la
dependencia continuada y dirección inmediata o delegada de esta última, a cambio
de una retribución de cualquier clase o forma.
6. Que se necesita para que inicie la Relación de trabajo:
que efectivamente se preste el trabajo.
7. Que se hace en caso de incumplimiento de un contrato de trabajo:
El art. 19 2do. Párrafo establece siempre que se celebre un contrato individual de
trabajo y alguna de las partes incumpla sus términos antes que se inicie la relación
de trabajo, el caso se debe resolver de acuerdo con los principios civiles que obligan
al que ha incumplido a PAGAR LOS DAÑOS Y PERJUICIOS que haya causado a
la otra parte.
8. Modalidades de contrato de trabajo art 25:
Tiempo indefinido
Plazo fijo
Para obra Determinada
9. Formas de celebrar un contrato de trabajo art 28
Escrita y Verbal
10. Casos en que se da un contrato de trabajo verbal art 27:
Labores agrícolas y ganaderas
Al servicio domestico
A los trabajos accidentales o temporales que no excedan de 60 días
A la prestación de un trabajo para obra determinada, siempre que sea mayor
Q100.00 y su entrega sea en un plazo máximo de 60dias
11. Cuál es el fundamento del contrato de trabajo:
art 18
12. Que es contrato colectivo de Trabajo art 38:
es el que se celebra entre un patrono y uno o varios sindicatos de trabajadores se
comprometen, bajo su responsabilidad a que todos sus miembros ejecuten labores
determinadas, mediante una remuneración que debe ser ajustada individualmente
para cada uno de los trabajadores.
13. Cuáles son las obligaciones del patrono art 61:
a. Enviar dentro del término improrrogable de 2 primeros meses de cada año un
informe impreso de sus actividades.
b. Preferencia a los guatemaltecos en igualdad de condiciones
c. Guardar a los trabajadores la debida consideración absteniéndose del maltrato
físico o de palabra
d. Dar a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios para
ejecutar el trabajo convenido.
e. Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles del
trabajador.
f. Permitir la inspección y vigilancia que las autoridades de trabajo
g. Pagar al trabajador el salario
h. Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en
elecciones populares.
i. Deducir del salario del trabajador las cuotas ordinarias y extraordinarias sindicales
y de cooperativas
 j. Procurar por todos los medios a su alcance la alfabetización de sus trabajadores
k. Mantener en los establecimientos comerciales o industriales donde la naturaleza
del trabajo lo permita sillas destinadas al descanso de los trabajadores
l. Proporcionar a los trabajadores campesinos que tengan su vivienda en la finca
donde trabajan
m. Permitir a los trabajadores campesinos que tengan su vivienda en terrenos de la
empresa donde trabajan
n. Permitir a los trabajadores campesinos que aprovechen los frutos y productos de
las parcelas de tierra
ñ. Conceder LICENCIA con goce de sueldo al trabajador: 6. por desempeño de
función sindical limitada a los miembros del comité Ejecutivo y no exceda de 6 días
14. Que es suspensión de trabajo:
es una forma de paralizar las labores por una o las dos partes que conforman la
relación laboral deja o dejan de cumplir parcial o totalmente, durante un tiempo
alguna de sus respectivas obligaciones fundamentales (prestación del trabajo y pago
del salario) sin que por ello terminen dichos contratos ni se extingan los derechos y
obligaciones que emanen de los mismos.
15. Que tipos de suspensión de trabajo conoce art 65:
la suspensión puede ser
a. Individual parcial una de las partes deja de cumplir sus obligaciones
fundamentales EJ licencia con goce de sueldo art 66
b. individual total: cuando afecta a una relación de trabajo y las dos partes dejan de
cumplir sus obligaciones fundamentales. EJ licencia sin goce de sueldo art 68
c. Colectiva parcial: cuando una misma causa se afectan la mayoría o la totalidad de
las relaciones de trabajo vigentes en una empresa o lugar de trabajo y el patrono y
sus trabajadores dejan de cumplir sus obligaciones fundamentales EJ falta de
materia prima por culpa del patrono. Art 70
d. colectiva total: cuando por una misma causa se afectan la mayoría o la totalidad
de las relaciones de trabajo vigentes en una empresa o lugar de trabajo, y el patrono
y sus trabajadores dejan de cumplir sus obligaciones fundamentales. EJ derrumbe o
terremoto art 71
16. Terminación de los contratos de trabajo
1. Art 77 despido directo justificado
2. Art 78 Despido Directo Injustificado
3. Art 79 LIT A Despido Indirecto
4. ART 80 Abandono Injustificado
5. ART 81 durante el periodo de Prueba
6. ART 83 Renuncia
7. ART 84 Terminación Anticipada
8. ART85 A Por muerte del Trabajador
9. ART86 Por Disposición de la Ley
10. ART 82 C
17. Qué pasa si el patrono no prueba el despido:
 si el patrono no comprueba que el despido fue justificado debe pagar al trabajador:
Art 78 pago de indemnización que según este código corresponda a título de daños
y perjuicios los salarios que el trabajador ha dejado de percibir desde el momento
del despido hasta el pago de su indemnización hasta un máximo de 12 meses de
salario y las costas judiciales y prestaciones que correspondan
18. Tipos de indemnización art 78, 82, 85 lit a 197, 159:
a. Indemnización por despido injustificado
b. Indemnización por tiempo de Servicio
c. Indemnización a las personas dependientes del trabajador por su muerte
d. Indemnización por accidente de trabajo
e. Doble indemnización a trabajadores a domicilio
19. Que es el salario mínimo
cuantía mínima de remuneración que un empleador está obligado a pagar a sus
asalariados por el trabajo que éstos hayan efectuado durante un período determinado
20. cómo se fija el salario mínimo art. 103:
 Que cubra sus necesidades normales de orden material, moral y cultural y que le
permita satisfacer sus deberes como jefe de familia.
 Atendiendo a las modalidades de cada trabajo, a las particulares condiciones de
cada región y a las posibilidades patronales en cada actividad intelectual,
industrial, comercial, ganadera o agrícola.
21. Que regímenes especiales de trabajo conoce
1. 138 trabajo Agrícola y Ganadero
2. 147 trabajo de Mujeres y Menores de edad
3. 156 trabajo a Domicilio
4. 161 trabajo Domestico
5. 167 trabajo de Transporte
6. 170 trabajo de Aprendizaje
7. 175 trabajo en el mar y Vías Navegables
8. 191 trabajo de los servidores del Estado y sus instituciones
22. Que es huelga art 239:
es la suspensión y abandono temporal del trabajo en una empresa, acordados,
ejecutados y mantenidos pacíficamente por un grupo de tres o más trabajadores, con
el propósito de mejorar o defender frente al patrono los intereses económicos que
sean propios de ellos y comunes a dicho grupo
23. etapas en el desarrollo del derecho de trabajo:
La represión
De la Tolerancia
De la legalización

24. Se prohíbe todo intento de los trabajadores de presionar en el mercado; y

conspiración y otras figuras delictivas, los intentos de huelga y de organización.
Se persiguió a los líderes obreros y se trató de sofocar esos movimientos.
la represión
25. Obedece a un cambio en la orientación del Estado. Ya no se perseguía a los
movimientos obreros, pero tampoco se les protegía ni se creaban leyes que los
regulasen. Sencillamente se les ignoraba.
La tolerancia

26. Cuales son las leyes sucesorias de leyes de trabajo en Guatemala

reglamento de jornaleros
ley de trabajadores
ley protectora de obreros sobre accidentes de trabajo
ley de trabajo.
código de trabajo
código de trabajo
reforma de 1992
27. Cuales son las diversas denominaciones del derecho de trabajo
Derecho industrial, Obrero, social, nuevo derecho, económico, profesional, derecho
de los trabajadores. La denominación que adopta nuestra legislación es Derecho De
Trabajo, aceptada incluso por la OIT porque en la misma se incluye a todas las
actividades en las que puede ocuparse quien presta sus servicios a cambio de una
retribución.

28. elementos de la autonomía del derecho del trabajo.

autonomía legislativa, autonomía jurisdiccional y administrativa. autonomía
científica y didáctica autonomía de principios. fines propios

29. Cuales son la fuente del derecho laboral

Fuente real
Fuente histórica
Fuentes Formal

30. ¿Es la fuente de hechos económicos, político, sociales, culturales y

acontecimientos diarios que provocan la creación de la norma?
Fuente real

31. Son las fuentes que nos informan sobre lo que ha sido el régimen jurídico en el
pasado
Fuentes Históricas

32. Cuáles son las dos clases o variantes de intermediario:

El agente Colocador y el Cuasi-contratista

33. Cuáles son los plazos de los diferentes tipos de resolución art 325:
Decretos: deben dictarse dentro de las veinticuatro horas y; Autos: deben dictarse
dentro de tres días
34. Es la Persona individual o jurídica que utiliza los servicios de uno o más
trabajadores, en virtud de un contrato o relación de trabajo.

Patrono

35. Es toda persona individual que presta a un patrono sus servicios materiales,
intelectuales o de ambos géneros, en virtud de un contrato o relación de trabajo.

Trabajador

36. son las personas individuales que ejercen a nombre de estas funciones de
dirección o de administración tales como gerentes, directores, administradores,
reclutadores y todas las que estén legítimamente autorizadas por aquel

Representantes

37. este a diferencia del intermediario, no ofrece únicamente el trabajo de una o

varias personas, sino que el trabajo como un elemento más de una empresa, en
conjunción con materiales, equipo, técnica y admiración.

Contratista

38. son aquellas legislaciones con marcada protección a la estabilidad laboral, debe
aceptarse la pérdida de confianza como causal de despido, sin perjuicio de las
formalidades e indemnizaciones.

Casual de despido

39. Se le denomina Ajuste por considerar la denominación reajuste incorrecta ya que

previamente no se ha realizado ajuste alguno, en tal sentido el Salario Ordinario
lo debemos entender como el Salario Mínimo establecido por la ley

Ajuste salarial

40. compensación económica por parte del empleador que comprende un mes de salario
por cada año de servicios continuos cuando despida injustificadamente o en forma
directa a un trabajador.

Indemnización

41. es el trabajo efectivo que se ejecute fuera de los límites de tiempo determinados
para la jornada ordinaria, constituye jornada extraordinaria y debe ser
 remunerada por lo menos con un cincuenta por ciento más de los salarios
mínimos.

Salario extraordinario

42. son quince días hábiles de descanso pagados, después de cada año de servicios
continuos.

vacaciones

43. es un total de doscientos cincuenta quetzales exactos (q. 250.00), que deberá
pagar el empleador junto al sueldo mensual devengado.

Bonificación incentiva

44. un día de descanso remunerado por cada semana ordinaria de trabajo.

séptimo día

45. son salarios que el trabajador ha dejado de percibir desde el momento del despido
hasta el pago de su indemnización hasta un máximo de doce (12) meses de
salario y las costas judiciales.

Daños y perjuicios

46. son salarios a que el trabajador tiene derecho, pero que por cualquier
circunstancia no le fueron cancelados

Salarios retenidos

47. es la retribución que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del

cumplimiento del contrato de trabajo o de la relación de trabajo vigente entre
ambos

Salario

48. es la prestación que en dinero, bienes o servicios pueden entregarse al

trabajador, con el propósito de permitir a éste el desarrollo y cumplimiento de la
actividad laboral para la que ha sido contratado.

Ventajas económicas
49. Es aquel que todo trabajador tiene derecho a devengar para cubrir sus
necesidades normales de orden material, moral, cultural y que le permitan
satisfacer sus deberes dentro de la familia.

Salario mínimo

50. Es el sentimiento de pertenencia entre los asalariados y sobre todo de

marginación frente a los empleadores, dieron motivo a la agudización del
llamado problema social.

Derecho social