EVALUACIÓN INTEGRATIVA

EVALUACIÓN INTEGRATIVA UNIDAD I SEMANA 6 IRHS025

TEST DE SELECCIÓN MULTIPLE

Los invito a responder una serie de preguntas relacionadas con las ideas claves
de los contenidos estudiados en la unidad.

INSTRUCCIONES:

A continuación, encontrará una serie de preguntas con cuatro opciones, señaladas

con las letras a, b, c, y d, una sola de las cuales es la respuesta correcta.

Marque en la opción que corresponda al número de pregunta que está

respondiendo. Debe elegir una sola alternativa.

1. Son bases legales para la elaboración del contrato de trabajo:

a. La Constitución Política de la Republica, el Código Civil, y los Tratados

Internacionales.
b. La Constitución Política de la Republica, el Código del Trabajo y los
Tratados Internacionales.
c. El Código del Trabajo, el Código de Comercio y la Inspección del
Trabajo.
d. El Código del Trabajo, la Inspección del Trabajo y los Juzgados
Laborales.

2. Cuando hablamos que en Chile existe prohibición absoluta para el

empleador de aplicar cualquier tipo de apremio ilegitimo o tortura contra sus
trabajadores, hablamos de:

a. La igualdad ante la ley.

b. El respeto y protección a la vida privada y a la honra de la persona y la
familia.
c. La libertad de trabajo.
d. El derecho a la vida y la integridad física y psíquica de la persona.

3. Cuando hablamos que en Chile no existe la esclavitud y toda persona que

pisa territorio nacional es libre, y que, en este sentido, ni la ley ni autoridad
alguna pueden establecer diferencias arbitrarias entre las personas,
hablamos de:

a. Derecho a la seguridad social.

b. Derecho a sindicarse.
c. Igualdad ante la ley.

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d. Libertad de trabajo y protección.

4. En caso que un trabajador firme un contrato en que renuncia al pago de las

horas extraordinarias de trabajo, esta estipulación no produce efectos. Esto
se deriva de la aplicación del principio:

a. Protector del trabajador.

b. Pro Operario.
c. Supremacía de la Realidad.
d. Irrenunciabilidad de los derechos laborales.
5. Si para un puesto de trabajo se solicita como requisito excluyente personas
solteras, sin una justificación razonable, esto constituye una vulneración del
principio de:

a. Buena Fé.
b. Pro Operario.
c. Supremacía de la Realidad.
d. Dignidad laboral y no discriminación.

6. No son consideradas como discriminatorias, las siguientes exigencias o

distinciones:

a. Las que exigen ausencia de obligaciones económicas o bancarias.

b. Las que exigen ausencia de discapacidades físicas.
c. Las que exigen calificaciones necesarias para un empleo determinado.
d. Las que exigen un estado civil determinado.

7. El contrato de trabajo es un contrato:

a. Consensual, es decir, se perfecciona por la sola voluntad de las partes.

b. Solemne, es decir, para que se perfeccione se debe escribir y firmar por
las partes ante notario.
c. Es unilateral, ya que solo nace desde que el trabajador comienza a
prestar sus servicios.
d. Es multilateral ya que participa empleador, trabajador e Inspección del
Trabajo.

8. A partir, del 15 de junio de 2017, entró en vigencia la Ley Nº 21.015, que

obliga a las empresas con 100 o más trabajadores, a:

a. Mantener o contratar al menos el 2% de sus trabajadores con

discapacidad o que sean asignatarias de una pensión de invalidez.
b. Mantener o contratar al menos el 5% de sus trabajadores con
discapacidad o que sean asignatarias de una pensión de invalidez.

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c. Mantener o contratar al menos el 3% de sus trabajadores con

discapacidad o que sean asignatarias de una pensión de invalidez.
d. Mantener o contratar al menos el 1% de sus trabajadores con
discapacidad o que sean asignatarias de una pensión de invalidez.

9. Las empresas con más de 25 trabajadores, tienen la obligación de:

a. Mantener un 75% de trabajadores de nacionalidad chilena.

b. Mantener un 25% de trabajadores de nacionalidad chilena.
c. Mantener un 35% de trabajadores de nacionalidad chilena.
d. Mantener un 85% de trabajadores de nacionalidad chilena.

10. El contrato de trabajo que se celebra entre un empleador y un trabajador,

se denomina:

a. Contrato colectivo de trabajo.

b. Contrato individual de trabajo.
c. Contrato especial de trabajo.
d. Contrato de aprendizaje.

11. Es un elemento que determina una relación laboral:

a. Prestación de servicios personales del trabajador.

b. Pago de horas extraordinarias.
c. Bonos de producción.
d. Si las labores son esporádicas.

12. Es una clausula mínima del contrato individual de trabajo:

a. Las causales de término de contrato.

b. Las causales de indemnización a todo evento.
c. Las cláusulas que contengan beneficios adicionales, tales como,
alimentación o casa habitación.
d. La forma de pago del finiquito.

13. El plazo para que el empleador escriture el contrato de trabajo, desde que
incorpora al trabajador, es de:

a. 10 días.
b. 15 días.
c. 20 días.
d. 25 días.

14. La multa para el empleador por no escriturar el contrato de trabajo es de:

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a. 2 a 10 UTM
b. 3 a 15 UTM
c. 1 a 5 UTM
d. 0,5 a 20 UTM

15. La forma de pago de las remuneraciones, establece que el periodo máximo

de pago, no puede exceder de:

a. 15 días.
b. Un mes.
c. Dos meses.
d. Tres meses.

16. Los descuentos voluntarios destinados a vivienda, no podrán exceder del:

a. 15% de la remuneración.
b. 45% de la remuneración.
c. 30% de la remuneración.
d. 50% de la remuneración.

17. El contrato de trabajo a plazo no fijo no puede exceder el plazo de:

a. 6 meses.
b. 8 meses.
c. 10 meses.
d. 1 año.

18. La jornada ordinaria de trabajo es aquella que:

a. No puede exceder de 45 horas semanales.

b. No puede exceder de 22 horas semanales.
c. No puede exceder de 44 horas semanales.
d. No puede exceder de 48 horas semanales.

19. La jornada ordinaria de trabajo es aquella que:

a. No puede exceder de 10 horas diarias.

b. No puede exceder de 8 horas diarias.
c. No puede exceder de 9 horas diarias.
d. No puede exceder de 12 horas diarias.

20. La jornada extraordinaria de trabajo, es que se desarrolla por sobre la

jornada ordinaria pactada, y tiene la siguiente restricción:

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a. Solo se pueden realizar hasta dos horas extras por día.

b. Solo se pueden realizar hasta tres horas extras por día.
c. Solo se pueden realizar hasta cuatro horas extras por día.
d. Solo se puede realizar hasta una hora extra por día.

21. El descanso diario mínimo del trabajador para colación, que no se

considerará como trabajado, es:

a. Una hora.
b. Media hora.
c. Una hora y media.
d. Dos horas.

22. Para los trabajadores que tienen pactada una jornada semanal distribuida
de lunes a viernes o de lunes a sábado, tienen derecho a descanso
semanal:

a. Los días domingos y festivos.

b. Los días sábados, domingos y festivos.
c. Los días sábados y festivos.
d. Solo los días domingos.

23. Los trabajadores con más de un año de servicio en una empresa, tienen
derecho a un feriado anual de:

a. 15 días hábiles remunerados.

b. 20 días hábiles remunerados.
c. 25 días hábiles remunerados.
d. 10 días hábiles remunerados.

24. Por el fallecimiento de un hijo, el trabajador tiene derecho a un permiso

especial remunerado de:

a. 5 días corridos.
b. 6 días corridos.
c. 7 días corridos.
d. 10 días corridos.

25. Las vacaciones progresivas, son aquellas que:

a. Sumar un día de vacaciones por cada 3 años nuevos trabajados para su

actual empleador, siempre y cuando cuente con 10 años trabajados

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para el actual o anteriores empleadores, o cuente con 120 cotizaciones

previsionales.
b. Sumar un día de vacaciones por cada 2 años nuevos trabajados para su
actual empleador, siempre y cuando cuente con 15 años trabajados
para el actual o anteriores empleadores, o cuente con 180 cotizaciones
previsionales.
c. Sumar un día de vacaciones por cada 1 años nuevos trabajados para su
actual empleador, siempre y cuando cuente con 10 años trabajados
para el actual o anteriores empleadores, o cuente con 120 cotizaciones
previsionales.
d. Sumar un día de vacaciones por cada 3 años nuevos trabajados para su
actual empleador, siempre y cuando cuente con 15 años trabajados
para el actual o anteriores empleadores, o cuente con 180 cotizaciones
previsionales.

PAUTA DE CORRECCIÓN:

1. Son bases legales para la elaboración del contrato de trabajo:

a. La Constitución Política de la Republica, el Código Civil, y los Tratados

Internacionales.
b. La Constitución Política de la Republica, el Código del Trabajo y los
Tratados Internacionales.
c. El Código del Trabajo, el Código de Comercio y la Inspección del Trabajo.
d. El Código del Trabajo, la Inspección del Trabajo y los Juzgados Laborales.

Retroalimentación: te invito a volver a revisar el primer apunte docente dispuesto

en plataforma, donde se explicitan las bases legales para la elaboración de un
contrato de trabajo.

2. Cuando hablamos que en Chile existe prohibición absoluta para el

empleador de aplicar cualquier tipo de apremio ilegitimo o tortura contra sus
trabajadores, hablamos de:

a. La igualdad ante la ley.

b. El respeto y protección a la vida privada y a la honra de la persona y la
familia.
c. La libertad de trabajo.
d. El derecho a la vida y la integridad física y psíquica de la persona.

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Retroalimentación: te invito a volver a revisar el “Tema I: Bases Legales y jurídicas

para la elaboración del contrato individual de trabajo”.

3. Cuando hablamos que en Chile no existe la esclavitud y toda persona que

pisa territorio nacional es libre, y que, en este sentido, ni la ley ni autoridad alguna
pueden establecer diferencias arbitrarias entre las personas, hablamos de:

a. Derecho a la seguridad social.

b. Derecho a sindicarse.
c. Igualdad ante la ley.
d. Libertad de trabajo y protección.

Retroalimentación: te invito a volver a revisar el “Tema I: Bases Legales y jurídicas

para la elaboración del contrato individual de trabajo”.

4. En caso que un trabajador firme un contrato en que renuncia al pago de las

horas extraordinarias de trabajo, esta estipulación no produce efectos. Esto se
deriva de la aplicación del principio:

a. Protector del trabajador.

b. Pro Operario.
c. Supremacía de la Realidad.
d. Irrenunciabilidad de los derechos laborales.

Retroalimentación: te invito a volver a revisar los principios que rigen la relación

laboral entre empleador y trabajador.

5. Si para un puesto de trabajo se solicita como requisito excluyente personas

solteras, sin una justificación razonable, esto constituye una vulneración del
principio de:

a. Buena Fé.
b. Pro Operario.
c. Supremacía de la Realidad.
d. Dignidad laboral y no discriminación.

Retroalimentación: te invito a volver a revisar el artículo 3º del Código del Trabajo,

el cual expresa que las relaciones laborales deberán siempre fundarse en un trato
compatible con la dignidad de la persona, además plantea otras conductas
contrarias a ella.

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6. No son consideradas como discriminatorias, las siguientes exigencias o

distinciones:

a. Las que exigen ausencia de obligaciones económicas o bancarias.

b. Las que exigen ausencia de discapacidades físicas.
c. Las que exigen calificaciones necesarias para un empleo determinado.
d. Las que exigen un estado civil determinado.

Retroalimentación: te invitamos a revisar el apunte docente, sobre fuentes y bases

legales, donde se plantea que “…las distinciones, exclusiones o preferencias
basadas en las calificaciones exigidas para un empleo determinado, no serán
consideradas discriminación”.

7. El contrato de trabajo es un contrato:

a. Consensual, es decir, se perfecciona por la sola voluntad de las partes.

b. Solemne, es decir, para que se perfeccione se debe escribir y firmar por las
partes ante notario.
c. Es unilateral, ya que solo nace desde que el trabajador comienza a prestar
sus servicios.
d. Es multilateral ya que participa empleador, trabajador e Inspección del
Trabajo.

Retroalimentación: te invito a revisar el segundo apunte docente que habla del

contrato individual de trabajado, en específico las Características del contrato de
trabajo.

8. A partir, del 15 de junio de 2017, entró en vigencia la Ley Nº 21.015, que

obliga a las empresas con 100 o más trabajadores, a:

a. Mantener o contratar al menos el 2% de sus trabajadores con discapacidad

o que sean asignatarias de una pensión de invalidez.
b. Mantener o contratar al menos el 5% de sus trabajadores con discapacidad
o que sean asignatarias de una pensión de invalidez.
c. Mantener o contratar al menos el 3% de sus trabajadores con discapacidad
o que sean asignatarias de una pensión de invalidez.
d. Mantener o contratar al menos el 1% de sus trabajadores con discapacidad
o que sean asignatarias de una pensión de invalidez.

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Retroalimentación: te invitamos a revisar la ley Ley Nº 21.015 de Inclusión Laboral.

9. Las empresas con más de 25 trabajadores, tienen la obligación de:

a. Mantener un 75% de trabajadores de nacionalidad chilena.

b. Mantener un 25% de trabajadores de nacionalidad chilena.
c. Mantener un 35% de trabajadores de nacionalidad chilena.
d. Mantener un 85% de trabajadores de nacionalidad chilena.

Retroalimentación: te invitamos a revisar el “Tema 2: Principios del derecho

laboral”, en específico las limitaciones a la contratación de extranjeros.

10. El contrato de trabajo que se celebra entre un empleador y un trabajador,

se denomina:

a. Contrato colectivo de trabajo.

b. Contrato individual de trabajo.
c. Contrato especial de trabajo.
d. Contrato de aprendizaje.

Retroalimentación: te invitamos a revisar el segundo apunte de la unidad sobre el

contrato individual de trabajo.

11. Es un elemento que determina una relación laboral:

a. Prestación de servicios personales del trabajador.

b. Pago de horas extraordinarias.
c. Bonos de producción.
d. Si las labores son esporádicas.

Retroalimentación: te invitamos a revisar nuevamente el segundo apunte de la

unidad, en específico el “Tema I: Formatos y tipos de contrato de trabajo”.

12. Es una clausula mínima del contrato individual de trabajo:

a. Las causales de término de contrato.

b. Las causales de indemnización a todo evento.
c. Las cláusulas que contengan beneficios adicionales, tales como,
alimentación o casa habitación.
d. La forma de pago del finiquito.

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Retroalimentación: te invito a revisar el segundo apunte de la unidad, en

específico el tema 1: “formatos y tipos de contrato de trabajo”, en particular las
clausulas mínimas.

13. El plazo para que el empleador escriture el contrato de trabajo, desde que
incorpora al trabajador, es de:

a. 10 días.
b. 15 días.
c. 20 días.
d. 25 días.

Retroalimentación: el plazo para que el empleador escriture el contrato de trabajo

es de 15 día, desde que se incorpora al trabajador.

14. La multa para el empleador por no escriturar el contrato de trabajo es de:

a. 2 a 10 UTM
b. 3 a 15 UTM
c. 1 a 5 UTM
d. 0,5 a 20 UTM

Retroalimentación: en caso que el empleador no escriture el contrato de trabajo la

multa corresponde de 1 a 5 UTM. Te invitamos a revisar nuevamente el segundo
apunte de la unidad.

15. La forma de pago de las remuneraciones, establece que el periodo máximo

de pago, no puede exceder de:

a. 15 días.
b. Un mes.
c. Dos meses.
d. Tres meses.

Retroalimentación: te invitamos a revisar nuevamente el segundo apunte de la

unidad, en particular la forma de pago de las remuneraciones.

16. Los descuentos voluntarios destinados a vivienda, no podrán exceder del:

a. 15% de la remuneración.
b. 45% de la remuneración.
c. 30% de la remuneración.

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d. 50% de la remuneración.

Retroalimentación: te invitamos a revisar nuevamente el segundo apunte de la

unidad, en específico la sección de descuentos voluntarios.

17. El contrato de trabajo a plazo no fijo no puede exceder el plazo de:

a. 6 meses.
b. 8 meses.
c. 10 meses.
d. 1 año.

Retroalimentación: te invitamos a revisar el segundo apunte de la unidad, en

particular el Tema III: Condiciones del contrato de trabajo.

18. La jornada ordinaria de trabajo es aquella que:

a. No puede exceder de 45 horas semanales.

b. No puede exceder de 22 horas semanales.
c. No puede exceder de 44 horas semanales.
d. No puede exceder de 48 horas semanales.

Retroalimentación: te invitamos a revisar lo establecido en los artículos 22 y 28 del

Código del Trabajo.

19. La jornada ordinaria de trabajo es aquella que:

a. No puede exceder de 10 horas diarias.

b. No puede exceder de 8 horas diarias.
c. No puede exceder de 9 horas diarias.
d. No puede exceder de 12 horas diarias.

Retroalimentación: te invitamos a revisar lo establecido en los artículos 22 y 28 del

Código del Trabajo.

20. La jornada extraordinaria de trabajo, es la que se desarrolla por sobre la

jornada ordinaria pactada, y tiene la siguiente restricción:

a. Solo se pueden realizar hasta dos horas extras por día.

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b. Solo se pueden realizar hasta tres horas extras por día.

c. Solo se pueden realizar hasta cuatro horas extras por día.
d. Solo se puede realizar hasta una hora extra por día.

Retroalimentación: recuerda que debe entenderse por situaciones o necesidades

temporales de la empresa, todas aquellas circunstancias que no siendo
permanentes en la actividad productiva de la empresa y derivando de sucesos o
acontecimientos ocasionales o factores que no sean posibles de evitar, impliquen
una mayor demanda de trabajo en un lapso determinado, es así que solo se
pueden realizar hasta dos horas extras por día.

21. El descanso diario mínimo del trabajador para colación, que no se

considerará como trabajado, es:

a. Una hora.
b. Media hora.
c. Una hora y media.
d. Dos horas.

Retroalimentación: te invitamos a leer lo previsto en el artículo 34 del Código del

Trabajo.

22. Para los trabajadores que tienen pactada una jornada semanal distribuida
de lunes a viernes o de lunes a sábado, tienen derecho a descanso semanal:

a. Los días domingos y festivos.

b. Los días sábados, domingos y festivos.
c. Los días sábados y festivos.
d. Solo los días domingos.

Retroalimentación: El trabajador que tiene pactada en su contrato de trabajo una

jornada de lunes a viernes o de lunes a sábado, no puede laborar los días
domingo y/o festivos. Si el empleador permite que el trabajador labore un día
domingo o festivo, estará sujeto a una multa por la infracción cometida y deberá
pagar como extraordinario el tiempo laborado.

23. Los trabajadores con más de un año de servicio en una empresa, tienen
derecho a un feriado anual de:

a. 15 días hábiles remunerados.

b. 20 días hábiles remunerados.
c. 25 días hábiles remunerados.
d. 10 días hábiles remunerados.

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Retroalimentación: recuerda que los trabajadores con más de un año de servicio

en una empresa, tendrán derecho a un feriado anual de quince días hábiles, con
remuneración íntegra que se otorgará de acuerdo con las formalidades que
establezca el reglamento. Para los efectos de este feriado legal anual, el día
sábado se considerará siempre inhábil, es decir los quince días, se cuentan de
lunes a viernes.

24. Por el fallecimiento de un hijo, el trabajador tiene derecho a un permiso

especial remunerado de:

a. 5 días corridos.
b. 6 días corridos.
c. 7 días corridos.
d. 10 días corridos.

Retroalimentación: recuerda que el trabajador tiene derecho a 7 días corridos de

permiso pagado por el empleador, y se cuentan desde el día del fallecimiento.
Estos días de permiso son adicionales al período de vacaciones y no se pueden
compensar en dinero.

25. Las vacaciones progresivas, son aquellas que:

a. Sumar un día de vacaciones por cada 3 años nuevos trabajados para su

actual empleador, siempre y cuando cuente con 10 años trabajados para el actual
o anteriores empleadores, o cuente con 120 cotizaciones previsionales.
b. Sumar un día de vacaciones por cada 2 años nuevos trabajados para su
actual empleador, siempre y cuando cuente con 15 años trabajados para el actual
o anteriores empleadores, o cuente con 180 cotizaciones previsionales.
c. Sumar un día de vacaciones por cada 1 años nuevos trabajados para su
actual empleador, siempre y cuando cuente con 10 años trabajados para el actual
o anteriores empleadores, o cuente con 120 cotizaciones previsionales.
d. Sumar un día de vacaciones por cada 3 años nuevos trabajados para su
actual empleador, siempre y cuando cuente con 15 años trabajados para el actual
o anteriores empleadores, o cuente con 180 cotizaciones previsionales.

Retroalimentación: recuerda que el beneficio de feriado progresivo o “vacaciones

progresivas”, consiste en el derecho de todo trabajador a sumar un día de
vacaciones, por cada 3 nuevos años trabajados para su actual empleador,
siempre y cuando cuente con 10 años trabajados (120 cotizaciones previsionales)
para el actual o anteriores empleadores.

SANTO TOMÁS