GLOSARIO DE PREGUNTAS A RESPONDER EN SEGUNDO EXAMEN PARCIAL

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1. Brevemente explique los antecedentes y definición de las jornadas de trabajo.

Para que fuera reconocida la necesidad de fijar, una jornada máxima de trabajo, fue necesario una
lucha de más de un siglo por parte de los trabajadores.

Es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrono prestando sus servicios,
sin exceder el límite máximo de tiempo de trabajo efectivo que establece la ley
Trabajo efectivo, es el trabajo que se ejecuta dentro de los límites de tiempo, que se está a
disposición del patrono.

2. Como se clasifican las jornadas de trabajo?

Jornada de trabajo ordinaria:
Jornada ordinaria de trabajo efectivo diurna , no puede ser mayor a 8 horas diarias ni de 48 a la
semana, se computa entre las 6 de la mañana y la 6 de la tarde del mismo día. Esta puede ser 1)
continua: El trabajador tiene derecho a un descanso mínimo de ½ hora, el cual debe computarse
como tiempo efectivo de trabajo; y, 2) dividida: puede ser en dos o más intervalos que se adopten
a la naturaleza del trabajo y a las necesidades del trabajador.

Jornada ordinaria de trabajo efectivo nocturna no puede ser mayo de 06 horas diarias, ni exceder
de 36 horas a la semana; se computa entre las 6 de la tarde de un día y las 6 de la mañana del
siguiente día.

Jornada ordinaria de trabajo efectivo mixta no puede ser mayor de 07 horas diarias ni exceder de
un total de 42 horas a la semana. Abarca parte del tiempo del periodo diurno y parte del periodo
nocturno, pero si se laboran 4 horas o más de la una jornada se entenderá que es nocturna.

Jornada de trabajo efectivo extraordinaria

Es el trabajo efectivo que se realiza de manera voluntaria fuera de los límites de tiempo y debe ser
remunerada por lo menos con un 50% más del salario.

3. Explique los antecedentes e indique la definición del salario.

Antecedentes
El término salario deviene de “salarium” voz latina que se deriva de sal, que era antiguamente una
forma de reconocer pagos. Son varios los términos que en castellano se han empleado para
referirse a este concepto, entre ellos: paga, estipendio, mesada, jornal, remuneración,
emolumento, dieta, retribución.
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Definición
Toda remuneración o ganancia, sea cual fuere su denominación o método de cálculo que el
patrono debe pagar al trabajador en virtud del cumplimiento de una relación o contrato de trabajo
vigente entre ambos.

4. Indique la clasificación del salario.

Por unidad de tiempo atendiendo al tiempo de la jornada de labores, independientemente del
resultado que se obtenga, mes, quincena, semana, día, hora.
Por unidad de obra según el resultado del trabajo que se obtenga, no es fijo sino que varia según
el rendimiento. Puede pactarse por pieza, tarea, precio alzado, o a destajo (deshacer). Debe
tomarse en cuenta que la cantidad que reciba el trabajador debe ser tal, que el número de
unidades obtenidas durante 8 horas equivalga al salario mínimo.
Por participación en las utilidades ventas o cobros, se debe señalar una suma quincenal o
mensual, la cual debe ser proporcional a las necesidades de éste y al monto probable de la
participación que le llegue a corresponder. La liquidación definitiva se debe hacer por lo menos
cada año.
Otras clases de salario: a) Nominal (salario base); b) real; c) efectivo (tiene la deducción de los
descuentos); d) directo (lo que recibe en total); e) promedio; f) en dinero; g) en especie, no se
paga con dinero, sino con alimentos, bienes, enseres, pero en ningún caso puede constituir mas
del 30% del salario de que se trate; h)mixto; i) mínimo; j) completo (incluye el salario ordinario y
extraordinario)
PRINCIPIO DE AUSENCIA DE RIESGO: en ningún caso el trabajador deberá asumir los riesgos o
pérdidas que tenga el patrono

5. Indique las medidas protectoras del salario.

a) Salario mínimo
b) debe liquidarse completo en cada periodo de pago
c) Inembargable 1) salario mínimo; 2) 65% de los salarios mensuales-solo se puede embargar un
35%- 3) los instrumentos, herramientas o útiles del trabajador.
d) forma íntegra, exclusivamente en moneda de curso legal
e) lugar, en el propio que se prestan los servicios
f) plazo, mayor de una quincena trabajadores manuales; mayor de 1 mes trabajadores
intelectuales o del servicio domestico

6. Explique la regulación legal del salario mínimo.

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Todo trabajador tiene derecho a devengar un salario mínimo que cubra sus necesidades normales
de orden material, moral y cultural y que le permita satisfacer sus deberes como jefe de familia.
(art. 103 CT) En muchos países la legislación establece salario mínimo, para intentar prevenir la
explotación laboral, y se puedan solventar todos los gastos de una familia y su hogar.

7. Que son las ventajas económicas?

Prestaciones adicionales en especie (no en dinero o efectivo) que el empleador otorga

voluntariamente, después de iniciada la relación laboral o contrato de trabajo, sin que constituya
expresamente un aumento al salario. Debe existir continuidad

Art. 90
Asimismo, las ventajas económicas, de cualquier naturaleza que sean, que se otorguen a los
trabajadores en general por la prestación de sus servicios, salvo pacto en contrario, debe
entenderse que constituyen el treinta por ciento del importe total del salario devengado

8. Como se clasifican los descansos remunerados?

a) Descanso diario: según jornada de trabajo que no debe exceder de 8 horas.

b) Descanso semanal: todo trabajador tiene derecho a disfrutar de un día de descanso
remunerado, después de una semana de trabajo. La semana se cuenta de 5 ó 6 días según
costumbre de la empresa.
c) Descanso anual: Todo trabajador sin excepción tiene derecho a un periodo de vacaciones
remunerados como mínimo de 15 días, después de cada año de trabajo continúo al servicio de un
mismo patrono.

9. Indique cuales son las licencias remuneradas.

a) Fallecimiento del cónyuge (3 días); b) Matrimonio (5 días); c) nacimiento (2 días). *enfermedad

profesional; *enfermedad común; * accidentes de trabajo;

10. Cuáles son los asuetos con goce de salarios?

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a) 1 de enero; b) jueves, viernes, sábado santos; c) 1 de mayo; d) 30 de junio (Rev. 1871 JRF); e) 15
de septiembre; f) 20 de octubre (Rev. 1944) g) 1 de noviembre; h) 24 dic. ½ días; i) 25 diciembre; j)
31 diciembre ½ días; *k) 10 de mayo para las madres trabajadoras; * l) día de la secretaria.

11. Explique brevemente cuales son los regímenes especiales del trabajo.

1. El trabajo de la mujer y el menor (arts. 147-155 CT)

2. El trabajo agrícola y ganadero (arts. 138-146 CT) Contrato puede ser verbal (art. 27 CT)
3. El trabajo doméstico (arts. 161-166 CT) Contrato puede ser verbal (art. 27 CT)
4. El trabajo a domicilio (arts. 156-160 CT)
5. El trabajo de transporte (arts. 167-169 CT)
6. El trabajo de aprendizaje (arts. 170-174 CT)
7. El trabajo en el mar y las vías navegables (arts. 175-190 CT)
8. El régimen de los servicios del Estado y sus instituciones (191-196 CT) Se indica que los
trabajadores del Estado se rigen por la Ley del Servicio Civil. También los arts. 108 y 111 de
CPRG lo establecen.

12. Que es Reglamento Interno de Trabajo?

Reglamento interior de trabajo es el conjunto de normas elaborado por el patrono de acuerdo

con las leyes, reglamentos, pactos colectivos y contratos vigentes que lo afecten, con el objeto
de preparar y regular las normas a que obligadamente se deben sujetar él y sus trabajadores con
motivo de la ejecución o prestación concreta del trabajo. El patrono está obligado con 10 o más
trabajadores. Deber ser aprobado previamente por la IGT.

13. Indique brevemente que son las prestaciones laborales.

14. Indique que son las sanciones de trabajo.

Son correcciones disciplinarias todas aquellas que las autoridades judiciales de trabajo
impongan a las partes, a los abogados asesores de estas, a los miembros de los tribunales
de trabajo, y a las personas que desobedezcan sus mandatos con motivo de la tramitación
de un juicio o de una conciliación.
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15. Indique que es la Seguridad Social y fundamente su respuesta.

Es una entidad autónoma, de derecho público, con personalidad jurídica, patrimonio y funciones
propias, capaz de ejercer derechos y contraer obligaciones. De conformidad con la CPRG y su ley
orgánica su finalidad es: “aplicar en beneficio del pueblo de Guatemala un régimen nacional,
unitario y obligatorio de seguridad social de conformidad con el sistema de protección mínima.”
La administración estatal del régimen de seguridad social está confiada por mandato
constitucional al Instituto Guatemalteco de seguridad Social (art. 100cprg)

16. Indique cuales son las dependencias del Ministerio de Trabajo que velan por los asuntos
relativos del trabajo, así como la entidad autónoma que vela por la seguridad social?

El Ministerio de Trabajo y Previsión Social tiene a su cargo los asuntos relativos al trabajo y
previsión social, bajo las siguientes dependencias:
1.Departamento Administrativo

2.Inspección General de Trabajo

3.Comisión Nacional del Salario

4.Instituto Guatemalteco de Seguridad Social

17. Indique que es la prescripción en materia laboral?

la prescripción es un medio de liberarse de una obligación, con el transcurso del tiempo. Podría
pensarse que es contraria al principio que se refiere que los derechos de los trabajadores son
irrenunciables; y que efectivamente ya existen casos a la hora de un conflicto se argumente en
contra de la prescripción como inconstitucional, pero se argumenta a su favor que no existe
inconstitucionalidad.

18. Indique que es Derecho Procesal del Trabajo?

es el conjunto de principios, instituciones y normas que tienen por objeto resolver los conflictos
surgidos con ocasión del trabajo (individual o colectivo) así como las cuestiones voluntarias,
regulando los diversos tipos de procesos.
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Es el conjunto de principios, instituciones y normas instrumentales que tienen por objeto resolver
los conflictos surgidos con ocasión del trabajo (individuales y colectivos) así como las cuestiones
voluntarias, organizando para el efecto a la jurisdicción privativa de trabajo y previsión social y
regulando los distintos tipos de procesos.

19. Cuáles son los principios informativos del Derecho Procesal del Trabajo?

a) protector o tutelar de los trabajadores

b) de economía procesal
c) poco formalista
d) de concentración
e) impulso procesal de oficio
f) publicidad
g) oralidad
h) de sencillez
i) de investigación o averiguación de la verdad material o histórica
j) de flexibilización en cuanto a la carga y valoración de las pruebas
k) de probidad o de lealtad

20. Indique en que consiste la naturaleza privativa del trabajo?

a. La naturaleza formal y material jurisdiccional de la judicatura privativa de trabajo
tuvo y sigue teniendo su base en normas constitucionales y se desarrolla y
determina con mayor precisión en el código de trabajo. Este precepto se
establece en el art. 103 CPRG “todos los conflictos relativos al trabajo están
sometidos a jurisdicción privativa” complementado por el art. 283 CT “los
conflictos relativos a trabajo y previsión social, están sometidos a la jurisdicción
privativa de los tribunales de trabajo y previsión social, a quienes compete juzgar y
ejecutar lo juzgado”. Es decir que la judicatura de trabajo y previsión social, tiene
plena categoría jurisdiccional con todas las potestades inherentes (NOTIO –
facultad de conocer un litigio, jurisdicción. VOCATIO -llamamiento, facultad de
hacer comparecer a las partes. COERTIO contención, restricción, facultad de
castigar o penar. IUNDICIUM facultad de dictar sentencia. EXECUTIO ejecución
judicial, mediante auxilio de fuerza pública.) a excepción de los tribunales de
conciliación que las facultades son más limitadas.
La judicatura privativa de trabajo y previsión social depende del OJ, requiriendo
personal especializado en la materia, atribuyendo el conocimiento de las diferencias
individuales, jurídicas y de previsión social a los tribunales de trabajo y previsión social
y a los conflictos colectivos de carácter económico social a los tribunales de
conciliación y arbitraje.
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21. Indique cuales son las reglas de la competencia en materia laboral?

Competencia por razón del territorio: cuando el territorio es demasiado extenso, por
lo que se divide en secciones, colocando un juez en cada una de ellas en tal virtud las
personas y las cosas se encuentran sometidas a la jurisdicción y competencia del juez
de su domicilio y del lugar donde estén situadas o ubicadas.
Competencia por razón de la materia: (art. 309) cuando la diversidad es cada vez
mayor se separa según la naturaleza del litigio, separando aquellos que tengan menos
analogía, es decir civiles de penales, civiles de laborales, atribuyéndolos a jueces
distintos.
Competencia por razón de la cuantía: los pequeños litigios no pueden ser juzgados con
las mismas formalidades, por lo que se separan según el monto o cuantía de la cosa
litigiosa, atribuyendo su conocimiento a jueces distintos. Son jueces con la misma
competencia territorial y por razón de la cuantía que se litiga.
Competencia por razón de grado: se supone la existencia de dos o más tribunales,
unos inferiores y otros superiores, con la diferencia de que la función de los superiores
consiste en revisar las decisiones de los inferiores, cuando los litigantes interponen
recursos. Hay entonces competencia por razón de grado.
Entonces los jueces deben ejercer su jurisdicción en la medida de su competencia. La
jurisdicción es la potestad de administrar justicia y la competencia fija los limites
dentro de los cuales los jueces pueden ejercer.

22. Cuáles son los conflictos de competencia?

Es el que se suscita cuando dos tribunales pretenden el conocimiento de un

determinado asunto o se niegan a conocer.

23. Indique la diferencia de declinatoria e inhibitoria?

Declinatoria-competencia negativa, se niega a conocer.

Inhibitoria –competencia positiva, pretende el conocimiento.

24. Indique en consiste el conflicto de jurisdicción?

Tiene lugar cuando un órgano jurisdiccional (tribunal) y una autoridad administrativa

(ministerio), discuten a quien de ellos corresponde conocer sobre un caso
determinado.

25. Cuál es la diferencia entre excusa y recusación?

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Excusa: además de la declaración del juez o magistrado, precisa la apreciación que de

ella hace el juez superior.
Recusación: siendo la razón la incapacidad absoluta o relativa, marcada por las partes
se necesita un verdadero y propio procedimiento, inserto en el proceso originario y
que lo suspende. Apartamiento provocado por los litigantes que intervienen en el
proceso.
Todos los órganos encargados de realizar la función judicial del Estado (órgano
jurisdiccional) están investidos por igual de la facultad de administrar justicia y esa
investidura es una y la misma para todos los tribunales.

26. Indique que es un procedimiento ordinario laboral.

es un típico proceso de cognición, ya que tiende a declarar el derecho previa fase de conocimiento
y caracteres

27. Explique cuáles son las características del procedimiento ordinario laboral.

1. El juez tiene amplias facultades en la dirección y marcha del mismo

2. Impulsado de oficio, produciendo pruebas por si o bien completando las
aportadas
3. Oralidad
4. Rapidez, sencillez, económico y antiformalista
5. Apreciación de la prueba con flexibilidad y realismo
6. Limitado en el número de clases de medios de impugnación
7. Moderado en la concesión de incidentes, que complican los tramites
8. Mantiene la buena fe y lealtad de los litigantes, con tutela preferente a la parte
económica más débil
9. No se contempla periodo de prueba, porque de una vez se produce en las
audiencias
10. En primera instancia no existe vista del proceso
11. No se declara cerrado el procedimiento.

28. Indique es la demanda en materia laboral y las formas de entablarse.

a. Tiene su origen en la voluntad humana (naturaleza jurídica), con la demanda el
órgano jurisdiccional tiene el primer conocimiento del problema que motiva el
litigio, se abre el juicio en virtud del cual nace la obligación de conocer de un
determinado conflicto.
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Es la primera petición escrita u oral, mediante el cual se inicia el ejercicio de la acción

ante un órgano jurisdiccional, como expresión de la voluntad humana y se inicia el
proceso.
Modalidades
a) por la forma de entablarse: oral y escrita (arts. 333 y 322)
b) Por la pretensión ejercitada: con pretensiones simples y pretensiones acumuladas
(art. 330)
c) Por su origen: introductiva de la instancia y demanda incidental (art. 85 y 332)

29. Explique que son las medidas cautelares en materia laboral.

Acciones que tienen por objeto sujetar a una persona a un futuro proceso, evitar que salga del
país, o garantizar el cumplimiento de una obligación.

30. Que es la confesión ficta?