8-3-2023

Trabajo de
Actividades
de FOL
2º Trimestre

DAYANNA GABRIELA, Benavides Salcan

1º DAS.
ÍNDICE.
Tema 5: El derecho del trabajo.

• Actividad 1página 95. 

• Actividad 5 y 6 página 97.

• Test de repaso.

Tema 6: El contrato de trabajo.

• Actividad 13 página 121. 

• Actividad 16 página 123.

• Actividad 19 página 125.

• Test de repaso.

Tema 7: La Jornada de Trabajo.

• Actividad 3 de la página 140.

• Actividad 5 página 14.

• Actividad 15 página 144.

• Test de repaso.
Tema 5: El derecho del trabajo.
La actividad 1 de la página 95, 
la actividad 5 y 6 de la página 97.
Los tipos test del final del tema.
Pág. 95
1) Hace unos días han llegado al juzgado las siguientes demandas
reclamando que su relación era laboral:
1. Un vendedor de libros solo cobra comisión si vende, sino no cobra
nada.
2. Una voluntaria de médicos sin fronteras acude algunos fines de
semana a colaborar a la ONG.
3. Laura a estado el domingo de las pasadas elecciones de
presidenta en la mesa electora

a) ¿Cuál es la relación del vendedor de libros?

No es una relación laboral, pues no tiene un suelo mínimo garantizado.
b) La voluntaria de la ONG, ¿Qué requisitos no cumple para no ser
laboral?
No es relación laboral porque se trata de un trabajo no remunerado sino
una colaboración por benevolencia de forma esporádica en una ONG
c) ¿Tiene Laura derecho a reclamar que su relación fue laboral? ¿Por
qué?
No es relación laboral, pues se trata de una actividad obligatoria y no
hay el requisito de
voluntariedad
Pág. 97
5) Ordena jerárquicamente las siguientes fuentes del derecho: Real
Decreto, Constitución, Costumbre local y profesional, Convenio de la
OIT, Directiva de la UE, Contrato de trabajo, Convenio colectivo, Estatuto
d los trabajadores.

1. Directiva de la UE

2. La Constitución

3. Convenio de la OIT

4. Real Decreto
5. Estatuto de los Trabajadores

6. Convenio Colectivo

7. Contrato trabajo

8. Costumbres locales y profesionales.

6) Indica las siguientes normas que rango o tipo de ley son:

El estatuto de los trabajadores que unifica varias leyes en una sola.
Ley decretos legislativo
Una ley que regula de forma urgente las ayudas a empresas.
Ley decreto Leyes
Una ley que regula el derecho de huelga.

Ley orgánica

Una ley que regula un derecho no fundamental de la Constitución.

Ley orgánica
Test de repaso
A) Historia del Derecho del Trabajo
1. Respecto a la historia del nacimiento del Derecho del Trabajo,
es cierto que:
a) En la Edad Media los siervos ya trabajaban voluntariamente para
el señor feudal.
b) En el siglo XIX, con el contrato de arrendamiento de servicios, los
empresarios y trabajadores no podían pactar libremente las
condiciones del contrato.
c) El contrato de trabajo nace cuando el Estado interviene en la
relación de trabajo y aprueba unas leyes para proteger a la parte más
débil que es el trabajador
2. La primera ley en España que regula el trabajo infantil:
a) Es del año 1763.
b) Se prohibía el trabajo a menores de 10 años.
c) La jornada máxima para menores de entre 10 y 15 años era de 9
horas al día.
B) La relación laboral
3. No es requisito para ser contrato de trabajo:
a) Que sea un trabajo voluntario, ya que nadie está obligado a firmar
un contrato de trabajo.
b) Que sea un trabajo dependiente de las instrucciones de la
empresa.
c) Que el trabajo sea por cuenta propia ya que no tendrá un sueldo
fijo.
4. índica cuál de las siguientes situaciones es una relación laboral
excluida:
a) Ayudar de forma esporádica en una 0NG.
b) Ser consejero de una SL o de una SA cuando no realiza ningún
trabajo y solamente es socio.
c) Los funcionarios.
d)Todas son situaciones laborales excluidas.
5. En el régimen de autónomos están incluidos:
a) Los trabajadores mayores de 18 años que trabajan por cuenta
propia, como por ejemplo quienes tienen un negocio y están al frente
de él de forma habitual.
b) El cónyuge de un trabajador autónomo que colabore en el
negocio
de éste, y que no tenga un contrato de trabajo.
c) Un profesional que traba.ie por cuenta propia como un abogado.
d) Todos se consideran trabajadores autónomos.
C) Fuentes del derecho
6. Una Directiva de la UE:
a) Es voluntaria aplicarla en España.
b) Es una norma mínima que España podría empeorar.
c) Su función es que las normas de los países de la UE se parezcan un
poco más, aunque no lleguen a ser idénticas.
7. Un trabajador que pactase en el contrato una condición peor
para él que lo que dice el convenio:
a) Estaría incumpliendo el principio de norma mínima.
b) Estaría incumpliendo el principio de irrenunciabilidad de derechos,
c) Estaría incumpliendo el principio de "indebido pro-operario".
8. En el convenio colectivo es cierto que:
a) Los aprueban los sindicatos en sus reuniones.
b) Los pactan los sindicatos y empresarios al negociar las
de trabajo de la empresa o del sector.
c)Ambas son ciertas.
D) Derechos y obligaciones laborales
9. No es un derecho individual de los trabajadores:
a) Elegir turno de la empresa para estudiar inglés en una academia.
b) Acudir a exámenes de estudios oficiales por el tiempo necesario.
c) A que el empresario le proporcione trabajo efectivo y no lo tenga
hacer nada.
10. Entre los deberes laborales no se encuentra:
a) Actuar de buena fe, trabajando con honestidad en la empresa.
b) Contribuir a mejorar la productividad de la empresa, en cuanto a
que
la calidad y la cantidad de lo producido sea mejor y mayor
c)Aumentar la jornada laboral y renunciar a los descansos semanales
con el fin de que el trabajo salga adelante.
11. Las órdenes del empresario:
a) Siempre hay que cumplirlas.
b) Se cumplen como norma general, salvo que el trabajador pueda
resistirse porque no sean legales, supongan un riesgo de daño para
el trabajador o afecten a su vida privada o su dignidad.
c) Si no está de acuerdo no podrá reclamarlas ante el Juzgado, es su
obligación cumplirlas o bien resistirse, pero nunca reclamarlas.
E) El poder de dirección y disciplinario
12. En cuanto a la vigilancia sobre el trabajo realizado por los
trabajadores:
a) Se podrán poner cámaras en los lugares de trabajo y en las zonas
de descanso para ver quién no vuelve al abajo.
b) Las cámaras no podrán tener audio, solamente vídeo.
c) No es necesario informar previamente de que se han instalado las
cámaras de vigilancia.
13. La empresa puede sancionar a los trabajadores, para ello:
a) Deberá consultar qué faltas se consideran leves, graves y muy
graves por su convenio colectivo.
b) Sancionará a los trabajadores, aunque haya pasado un año desde
que se cometió la falta; nunca prescriben las faltas.
c) Podrá sancionar rebajando el sueldo o el periodo de vacaciones si
la
falta es considerada muy grave.
F) Los tribunales laborales.
14. Un trabajador que quiera interponer una primera demanda por
motivos laborales deberá acudir en primer lugar:
a) Siempre al Tribunal Superior de Justicia de su comunidad
autónoma.
b) A la Audiencia Nacional, al ser quien se ocupa de estos asuntos.
c)Al Juzgado de lo Social, si se trata de una demanda de ámbito
provincial y no de ámbito superior
Tema 6: El contrato de trabajo.
Realizar la actividad 13 de la página 121, 
la actividad 16 de la página 123, la actividad 19 de la página 125.
Los tipos test del final del tema.
Pág. 121
13) Vincent es un temporero de la naranja de Valencia. Todos los años,
más o menos por las mismas fechas, va a la huerta de un amigo suyo a
recogerla. El presume hasta que tiene contrato de temporal de trabajo.
Por otro lado, su hermana Merche trabaja en una horchatería desde el
uno de junio al 30 de septiembre y le hacen un contrato temporal cada
año por la campaña de verano
a. ¿Qué contrato tiene realmente Vicent? ¿Por qué?
Vicent tiene un contrato de Fijo Discontinuo.
b. ¿Qué contrato le hacen a Merche todos los años?
Eventual por circunstancias de la producción. En el que se sabe la fecha
de inicio y fecha de fin
c. ¿Crees que Merche tiene realmente otro contrato? ¿Cuál?
Indefinido a tiempo parcial, por ser conocedora de las fechas.

Pág. 123
16)Neus va a trabajar a tiempo parcial en una academia como
profesora de inglés mientras continúa estudiando. Su jornada será de 4
horas al día y 20 horas a la semana., de lunes a viernes. El contrato
pacto realizar las horas complementarias establecidas por la ley.
a. ¿Cumple Neus la jornada mínima para poder realizar horas
complementarias pactadas? ¿Por qué?
Sí, el mínimo de horas para poder hacer horas complementarías es de
10 y ella tiene un contrato de20 horas semanales.
b. ¿Con que antelación mínima habría que avisarle?
Con 3 días de antelación.
c. ¿Cuántas horas complementarias exactas puede llegar a hacer a la
semana?
Podría realizar 6 horas más, que es el 30%.

Pág. 125
19) Esther acude a una ETT para realizar contratos breves en verano de
cocinera. La llaman para un contrato de un mes con las siguientes
condiciones:
• No va a tener vacaciones por lo tanto no las cobrara
• Debe ir a la empresa a firmar el contrato y traerlo a la ETT.
• Respecto a los salarios se le aplicará el convenio de la ETT y no el
de la empresa
• Al final del contrato hará un curso de prevención de riesgos en la ETT.

a. ¿Debe firmar el contrato en la empresa y llevarlo a la ETT?

No, el contrato lo tiene que firmar en la ETT.

b. ¿Qué convenio se le aplicara al trabajador? ¿Tiene derecho a
cobrar las vacaciones?
Se le aplicara el convenio que rija en la Empresa Usuaria.
Sí, tiene derecho a cobrar las vacaciones si no las disfruta.
c. ¿Es correcto la realización del curso de prevención de riesgos
en la ETT?
Sí, el curso de prevención de riesgos laborales se tendrá que realizar al
principio de trabajar y será la ETT quien lo imparta pero luego tendrá
que hacer un curso especifico para los riesgos que acarree su puesto de
trabajo.
Test de repaso
A) El contrato de trabajo
1. Indica cuál de los siguientes trabajadores no cumple el requisito de
edad
a) Julia de 17 años emancipada por matrimonio desde hace 1 año
b) Raúl de 16 años que tiene autorización de sus padres
c) Laura de 16 años que quiere trabajar en una discoteca por las
noches de camarera.
2. ¿Cuál de los siguientes datos no es contenido mínimo obligatorio en
un contrato de trabajo?
a) La fecha de comienzo del contrato.
b) La duración anual de las vacaciones.
c) Las horas extraordinarias a realizar.
d) El plazo de preaviso para rescindir el contrato.
3.En el periodo de prueba:
a) La empresa puede decidir sin motivo alguno rescindir el contrato
salvo que se trate de una trabajadora embarazada.
b) Trabajador puede decidir sin motivo alguno rescindir el contrato.
c) Si el trabajador está de baja un mes no se interrumpe el periodo
de prueba y ese tiempo no cuenta si se pactó en el contrato.
d) Todas son ciertas.
B) Contratos formativos
4. En el contrato de formación en alternancia:
a) la edad debe ser menor de 30 años.
b) no se podrá realizar este contrato si el trabajador ya ha trabajado
antes en la empresa más de 12 meses.
c) hoy la duración mínima es 3 meses y máxima 2 años.
d) no puede ganar menos del SMI.
5.En el contrato para la obtención de la práctica profesional:

a) Es el contrato que se realiza durante las prácticas de Ciclo

Formativo de FP de grado medio o superior.
b) La duración mínima es de 6 meses y máxima de 1 año.
c) No importa la edad que tenga el trabajador siempre que no
hayan pasado más de 5 años desde el título.
d) El trabajador en prácticas ganará el primer año el 60% y el
segundo año el 75% del salario de su grupo profesional.

6. en el contrato de formación en alternancia:

a) la formación será el primer año como mínimo el 65% de la

jornada.
b) el segundo año la formación será como mínimo del 10%.
c) la formación se realizará en el momento en el en que pacten
empresa y trabajador
d) los trabajadores cobrarán un 90% del SMI.

C) Contratos Temporales

7.En el contrato de circunstancia de la producción:

a) Si es debido a un incremento imprevisible la duración es indefinida

pues nunca se sabe cuándo va a terminar esas circunstancias.
b) Si es debido a un incremento previsible pero ocasional la
duración máxima es de 90 días naturales al año.
c) Al finalizar el contrato se recibirá en el finiquito una indemnización
de 15 días por año trabajado.

8. Es falso que en el contrato de circunstancias de la producción:

a) Si es debido a un incremento imprevisible su duración es máxima

de 6 meses al año salvo lo aumente el convenio a 1 año.
b) Los contratos de menos de 30 días de cotizaran recargo de 24,78
€ por contrato en el año 2020.
 c) Si es Inferior a 6 meses, puede haber dos prórrogas más hasta su
duración máxima.
d) Recibirán indemnización por finalización del contrato de 12 días
por año trabajado.

9. En el contrato de sustitución:

a) Su duración será hasta que se reincorpore el trabajador sustituido

que tiene reservado el puesto.
b) Puede comenzar un mes antes de ausencia para formarse.
c) Tiene indemnización por finalización del contrato en la misma
cuantía que el contrato por circunstancias de la producción.
d) Por la selección de vacante, mientras dura el proceso de
selección, puede llegar hasta los cuatro meses de duración.

10. Indica quiénes de los siguientes trabajadores podrán reclamar su

condición de fijo:

a) Un trabajador que tiene cuatro contratos por circunstancias de la

producción de 6 meses cada uno en 24 meses.
b) Un trabajador que tiene 3 contratos por circunstancias de la
producción de 6 meses cada uno y uno de sustitución de 6 meses
en 24 meses.
c) Ninguno puede reclamar su condición de fijo en la empresa.

D) La contratación indefinida

11. El contrato fijo discontinuo:

a) Se utiliza para trabajos estacionales o de temporada donde se

alternan períodos de trabajo y de no trabajo durante varios años.
b) Se utiliza para trabajos que no son estacionales pero que son
intermitentes con períodos de trabajo que son ciertos o
conocidos.
c) Se utiliza para servicios en ejecución de contratas
d) Todas son ciertas
12. Indica cuál de las siguientes frases es cierta:

a) El contrato indefinido ordinario siempre es a tiempo completo.

b) El contrato indefinido de apoyo a emprendedores está vigente
desde 2012 hasta la actualidad.
c) El contrato indefinido ordinario puede ser a tiempo completo o a
tiempo parcial.
d) Las empresas reciben bonificaciones a la Seguridad Social para
realizar contratos indefinidos ordinarios.

13. Respecto a las bonificaciones a las empresas en el 2019 se han

introducido como novedad:

a) Bonificar la contratación indefinida de personas que estén

desempleadas al menos 12 meses en los últimos 18 meses.
b) Bonificar la contratación de personas con discapacidad.

E) Los contratos a tiempo parcial

14. en el contrato a tiempo parcial común:

a) Se realiza el 50% de la jornada de un trabajador a tiempo

completo.
b) Todas las modalidades de contratos pueden ser a tiempo parcial.
c) Pueden realizar horas complementarias, pero no extraordinarias.
d) Las horas complementarias que pueden realizarse son un máximo
del 25% de la jornada contratada, salvo que el convenio lo
aplique hasta el 60%.

15. En el contrato de relevo:

a) La reducción de jornada de trabajador que va a jubilarse estará

siempre entre el 25% y el 50%.
b) El contrato de relevo será siempre temporal hasta que se jubile
totalmente el trabajador relevado.
c) La edad para jubilarse a tiempo parcial para 2013 es de 61 años.
d) Todas son ciertas.
F) Los contratos con ETTs

16. Respecto a las ETTs es falso que:

a) Se realice un contrato de puesta a disposición entre la ETT y la

empresa usuaria.
b) Se pueda contratar para cualquier tipo de trabajo con
independencia de su peligrosidad o toxicidad.
c) Quien paga los salarios y los seguros sociales es la ETT.
d) La ETT abonará al finalizar una indemnización de 12 días por cada
año trabajado.

17. Un trabajador contratado por ETT tiene derecho en la empresa

usuaria a:

a) Que la empresa usuaria le informe de los riesgos laborales

concretos de su puesto de trabajo.
b) A usar las instalaciones de la empresa usuaria como cualquier otro
trabajador.
c) A acudir a los representantes a los representantes de los
trabajadores de la empresa usuaria.
d) Todos son derecho de los trabajadores contratados por ETT.

G) El autónomo económicamente dependiente

18. Señala cuál de las siguientes frases es falsa:

a) Es un autónomo que trabaja principalmente para una sola

empresa ya que la le factura al menos el 75% de sus ingresos.
b) No puede asociarse con otros socios en empresas como una SL o
una SA.
c) No puede contratar varios trabajadores.
d) Tiene derecho a una inspección anual de la actividad
(vacaciones de al menos 30 días al año).

H) El teletrabajo
19. El teletrabajo es aquel trabajo que:

a) No se acude nunca al lugar de trabajo para trabajar desde casa.

b) Es obligatorio acudir al centro de trabajo al menos un 30% de la
jornada en un período de 3 meses.
c) Es obligatorio teletrabajar al menos un 30% de la jornada en un
período de 3 meses.

20. Es contenido mínimo del contrato de teletrabajo:

a) Un inventario de los equipos, medios y herramientas que usa el

trabajador, con la compensación económica por la empresa.
b) La forma de control de la empresa fuera del horario de trabajo.
c) El horario de trabajo, pero solo si afectase al turno de noches.
Tema 7: La Jornada de Trabajo.
Realizar la actividad 3 de la página 140,

la actividad 5 de la página 141 y la actividad 15 de la página 144.

Los test del final del tema.

Pg. 140

3) Amparo trabaja en turno de noche en una fábrica de componentes

eléctricos de 22 a 6 horas la empresa le está encargando que se quede
algunos días 2 horas extras más hasta las 8h pues hay aumentos de
pedidos lo cual no le hace ninguna gracia. Además, últimamente está
padeciendo estrés por el trabajo de noche y no pega ojo durante el día
con lo que llega agotada al inicio de la jornada.

¿Es Amparo trabajadora en horario nocturno? ¿por qué?

Si, ya que se considera trabajo nocturno aquel que se realiza de 22 a 6h,

toda su jornada la realiza en ese horario.
Son legales esas 2 horas extras que le está pidiendo a la empresa ¿por
qué?

No, los trabajadores nocturnos no pueden realizar horas extras salvo

para prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios y
urgentes.
Ante la situación de estrés, ¿qué puede solicitar la trabajadora?

Amparo tiene derecho a ser designada a un puesto de trabajo en el

turno de la mañana o tarde, que exista en la empresa.
Pg. 141
5) Juanjo viene realizando desde hace cuatro meses unas 20 horas
extras al mes ya que se pactó en el contrato que iba a hacer horas
extras. Llegado al quinto mes Juanjo dice que ya no quiere realizar más
horas extras y que le vayan pagando todas las que ya tiene hechas
pues no puso nada en el contrato de a cuánto se cobraba ni nada y
todavía está esperando verlas compensadas de alguna manera.

Tiene razón Juanjo en negarse a hacer más horas a pesar de haberlas

pactado ¿por qué?

Sí, ya que, en los cuatro meses ha hecho 20 horas extras por mes con
esto ya ha llegado al tope máximo de horas extras por año trabajado
(80h).
Si no se puso nada en el contrato ¿se pagan o se compensan las horas
extras? ¿en qué plazo debe compensarse las horas extras realizadas?

Si no se puso nada en el contrato y el convenio no lo detalla, se

deberán compensar las horas extras con descanso.
Se deben compensar en los siguientes cuatro meses.

Pg. 144

15º) Elena es cocinera y le ha tocado trabajar los festivos de jueves y

Viernes Santo.

a. ¿Las horas realizadas en festivos siempre se cobran?

La horas realizadas se pueden retribuir o compensar con descanso.

b. Si ganase 30€/día ¿Cuánto ganaría por los dos festivos?

Gana 30 euros al día, y va a trabajar dos días festivos, a esos 30 euros

habría que sumarle un 75% añadido al salario de un día ordinario.
(30*0,75= 22’5 de añadido, por dos días serian 45 € de añadido al salario
diario q corresponde a los dos días (60€). total 105 €
c.Si se compensase por descanso y su jornada fuese de 8 horas
¿Cuántas horas de descanso tiene por los dos días?

Si trabaja 8 horas diarias y va a trabajar dos festivos, a esas 8 h/d habría

que sumarle un 75% añadido sobre el de una jornada ordinaria. (8*0,75=
6 h más por cada día de festivos, por dos festivos, 12 horas más que se
suman a la jornada normal de dos días (16+12=28 horas, lo dividimos
entre las 8 horas de jornada, y tendría un descanso de 3 días y medio.
Test de repaso
A) La jornada ordinaria

1.Señala respecto a la distribución regular qué respuesta es la correcta:

a) El tope diario de horas trabajadas es 10.

b) El descanso entre jornada y jornada son 12 horas, salvo en el caso
de los cambios de turno que puede rebajarse a 7 horas. El
descanso mínimo semanal es de 2 días seguidos, sábado y
domingo.
c) El descanso dentro de la jornada (bocadillo) es retribuido. Todas
son ciertas.

2.En la distribución irregular de la jornada no es cierto que:

a) Tenga que pactarse necesariamente en el convenio colectivo.

b) Puede alcanzar un 10% de la jornada anual.
c) Son unas horas a disposición de la empresa para incrementar la
jornada en determinadas épocas del año.
d) Se compensan por descanso, no se retribuyen.

b) El Horario de trabajo

3. Indica cuál de las siguientes frases es cierta:

a) La jornada son las horas concretas de un día que realiza un

trabajador.
b) El horario es el total de horas que se realiza a la semana.
c) Los trabajadores que realizan estudios oficiales tienen preferencia
para elegir turno de trabajo.
d) No se puede estar más de tres semanas consecutivas en el turno
de noche en procesos productivos de 24 horas.
e) Ninguna es cierta.
4.Un trabajador nocturno:

a) Es aquel que realiza su jornada entre las 24 y las 6 horas al menos 3

horas.
b) Es el que realiza su jornada entre las 22 y las 6 horas al menos un
50% de su jornada.
c) No pueden ser trabajadores nocturnos las mujeres embarazadas y
los menores de 18 años.
d) Gozaran de la misma protección de salud que cualquier otro
trabajador.
e) Ninguna es cierta.

C)Las horas extras.

5. Respecto a las horas extra:

a) Las voluntarias deben firmarse en el contrato.

b) Las obligatorias pueden ser por haberse pactado en el contrato,
en el convenio o porque sean de fuerza mayor.
c) El máximo de horas extra son 100 por encima de la jornada
ordinaria.
d) Los trabajadores a tiempo parcial no pueden hacer horas extra,
solo las complementarias.

D) La reducción de jornada

6. Indica quién no podrá pedir una reducción de jornada:

a) Sara, para cuidar a su hijo de 10 años.

b) Miguel Ángel, para cuidar a su hijo con discapacidad de 32 años.
c) Mari Carmen, para cuidar a su padre, que no puede valerse por sí
mismo.
d) Andrés, para cuidar a su tío enfermo.
7.En el permiso de lactancia no es cierto que:

a) La ausencia del trabajo sea de una hora, la cual puede dividirse

en dos mitades de media hora en mitad de la jornada.
b) Los convenios colectivos pueden regular la concreción horaria de
la petición de la lactancia por los trabajadores.
c) Los convenios colectivos pueden pactar el acumular la hora de
lactancia en jornadas completas y volver más tarde de la
maternidad.
d) Tanto la madre como el padre pueden disfrutar de este derecho,
uno de ellos o los dos a la vez.

8.Se adquiere la condición de víctima de violencia de género por:

a) Una sentencia donde se condene al agresor una orden de

protección dictada por el juez.
b) Una resolución judicial que hubiera acordado medidas cautelares
de protección a la víctima.
c) Un informe del ministerio fiscal que indique indicios, hasta que se
dicte la orden de protección.
d) Un informe de los servicios sociales o servicios de acogida a las
víctimas.
e) Todas son ciertas.

9.Una empresa que quiera reducir la jornada por la mala situación

económica que atraviesa deberá tener en cuenta lo siguiente:

a) Podrá reducir la jornada y el salario un máximo del 50%. Podrá

reducir la jornada y el salario mínimo del 10% y un máximo del
80%.
b) Podrá reducir la jornada y el salario mínimo del 10% y un máximo
del 70%.
c) El trabajador pasará a cobrar el desempleo por el 100% de su
jornada.
E) Las vacaciones y festivos

10. Señala cuál de las siguientes afirmaciones es cierta respecto a las

vacaciones?

a) Se tiene derecho a un mínimo de 30 días de vacaciones por año

trabajado.
b) No se pueden compensar por dinero, salvo que el contrato
finalice y queden vacaciones pendientes de disfrutar.
c) Los trabajadores deben conocer sus fechas de vacaciones en los
dos primeros meses del año.
d) Las empresas no deben elaborar un calendario laboral, ya que
éste ya lo aprueba la Administración todos los años y es el mismo
para todas las empresas.

11.Respecto a los festivos:

a) En total hay 14 festivos al año retribuidos.

b) Dos festivos son locales fijados por el ayuntamiento.
c) Dos festivos son fijados por las comunidades autónomas.
d) Todas son ciertas.

F) El plan de igualdad
12.Es cierto respecto a los planes de igualdad:

a) Sean obligatorios para todas las empresas de más de 150

trabajadores.
b) Para las empresas entre 50 y 100 trabajadores disponen de 2 años
para implantarlo hasta abril de 2021.
c) Antes de elaborar el plan de igualdad es preciso realizar un
diagnostico previo de la empresa de su situación respecto a la
igualdad.
d) Entre las materias de diagnostico se encuentran la selección, la
promoción profesional y la edad de los trabajadores y
trabajadoras.
e) Todas son falsas.