Nombre completo y número de DPI FECHA.

 *

Marvin Giovanni Rodas Salazar 1586 11837 0101

1. Cuales las garantía que debe contener un contrato de trabajo?

2. Busque en el CT. La naturaleza jurídica del derecho del trabajo.

Su naturaleza es de orden publico según el Art. 14 código de trabajo.

3. Explique la equidad de acuerdo al código de trabajo.

CT. Art. 89 segundo párrafo. A trabajo igual, desempeñado en puesto y condiciones

de eficiencia y antigüedad dentro de la misma empresa, también iguales,
corresponderá salario igual, el que debe comprender los pagos que se hagan al
trabajador a cambio de su labor ordinaria. Pagarle a cada trabajador un salario
adecuado según el trabajo realizado.

4.Escriba la diferencia entre contrato de trabajo relación laboral.

El contrato de trabajo se diferencia de la relación de trabajo, porque en este hay un

vínculo jurídico, mientras que en la relación laboral sólo existe un acuerdo, entre
quien presta el trabajo y quien se beneficia con dicha prestación, sin embargo para
que el contrato de trabajo se perfeccione basta con que se inicie la relación de
trabajo. CT. Arts.18 y 19

5. Escriba la diferencia entre jornada de trabajo nocturna y jornada mixta.

La jornada nocturna es aquella que está compuesta por una cantidad de 6 horas
diarias y 36 semanales. Esta jornada se presta entre las 7 p.m. y las 5 am y no
acepta ampliación. La jornada mixta tiene un límite diario de 7 horas y 42
semanales. Esta jornada no puede contener 3,5 horas o más en la franja de la
jornada nocturna, pues caso contrario se convierte en nocturna, por lo cual
usualmente finaliza a las 10:30 p.m., salvo casos especiales. La diferencia radica
en la cantidad de horas de trabajo, y que la jornada mixta acepta ampliación de
horario y la jornada nocturna no. arts. 116, 117 CT

6. La norma general indica que los salarios son inembargables. Cual es la

excepción?.

CT. Artículo 97.- No obstante lo dispuesto en el artículo anterior, son embargables

toda clase de salarios, hasta en un cincuenta por ciento, para satisfacer
obligaciones de pagar alimentos presentes o los que se deben desde los seis
meses anteriores al embargo.

7. Cuales son los elementos necesarios en las ventajas económicas.

Pueden ser, vivienda, alimentación o transporte. CT. Art. 90 Asimismo, las ventajas
económicas, de cualquier naturaleza que sean, que se otorguen a los trabajadores
en general por la prestación de sus servicios, salvo pacto en contrario, debe
entenderse que constituyen el treinta por ciento del importe total del salario
devengado.

8. Se puede despedir a una persona de sus labores, por participar en la

formación de un sindicato?

CT. Artículo 209.- Los trabajadores no podrán ser despedidos por participar en la
formación de un Sindicato.

9. La prestación del bono incentivo, es parte del salario?

Art. 2 Decreto 78-89 Esta bonificación no incrementa el valor del salario para el
calculo de indemnizaciones o compensaciones por tiempo servido, ni aguinaldos,
salvo para computo de séptimo día, que se computara como salario ordinario.

10. Enumere la clasificación de la prescripción contenida en el código de

trabajo.

Prescripción adquisitiva, Prescripción negativa.

11. La regla general, es que no se puede pagar menos del salario mínimo,
En que clase de trabajo se puede convenir legalmente, en pagar menos
del salario mínimo?

CT. Art. 170 Son aprendices los que se comprometen a trabajar para un patrono a
cambio de que éste les enseñe en forma práctica un arte, profesión u oficio, sea
directamente o por medio de un tercero, y les dé la retribución convenida, la cual
puede ser inferior al salario mínimo.

12. Enumere las clases de contrato de trabajo, que contiene el Código.

CT. Art. 25 El contrato individual de trabajo puede ser: a) Por tiempo indefinido,
cuando no se especifica fecha para su terminación; b) A plazo fijo, cuando se
especifica fecha para su terminación o cuando se ha previsto el acaecimiento de
algún hecho o circunstancia, como la conclusión de una obra, que forzosamente ha
de poner término a la relación de trabajo. En este segundo caso, se debe tomar en
cuenta la actividad del trabajador en sí mismo como objeto del contrato, y no el
resultado de la obra; y c) Para obra determinada, cuando se ajusta globalmente o
en forma alzada el precio de los servicios del trabajador desde que se inician las
labores hasta que éstas concluyan, tomando en cuenta el resultado del trabajo, o
sea, la obra realizada.

13. El señor Juan José Cobon, era Gerente de Recursos Humanos, de la

despensa familiar de esta población, pero lo despidieron de sus labores.
Puede cobrar prestaciones laborales?

Claro que si. CT. Art. 82 Si el contrato de trabajo por tiempo indeterminado
concluye una vez transcurrido el período de prueba, por razón de despido
injustificado del trabajador, o por alguna de las causas previstas en el artículo 79, el
patrono debe pagar a éste una indemnización por tiempo servido equivalente a un
mes de salario por cada año de servicios continuos y si los servicios no alcanzan a
un año, en forma proporcional al plazo trabajado. Para los efectos del cómputo de
servicios continuos, se debe tomar en cuenta la fecha en que se haya iniciado la
relación de trabajo, cualquiera que ésta sea.

14. Cual es el periodo de prueba en los contratos indefinidos?

CT. Art. 81 Los dos primeros meses se reputan de prueba, salvo por mutua
conveniencia las partes pacten un periodo menor.

15. El sindicato de seguros del Banco CHN, firmo en el enero del año 2019
un contrato colectivo de condiciones de trabajo con esa Institución
Bancaria. Pero dicho sindicato desapareció jurídicamente. Pregunto,
puede la parte patronal despedir a los trabajadores, sin ninguna
responsabilidad?