Contrato De Trabajo

Ana Adelina Puentes Riaño

Trabajo presentado a la tutora Alba Marcela Jaimes Reyes

En la asignatura de Legislación Laboral

ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y ECONOMICAS

FACULTAD DE ESTUDIOS A DISTACIA

UNIVERSIDAD PEDAGÓGICA Y TECNOLÓGICA DE COLOMBIA

TUNJA

2020
De forma individual, realice un cuestionario con un total de 30 preguntas (15 de Opción
Múltiple con única respuesta y 15 de falso y verdadero).

Cada una de las preguntas deberá estar resuelta y la explicación de la respuesta debe
estar sustentada.

Los temas a tratar en las preguntas son:

1. Contratos laborales

2. Jornadas de trabajo

3. Prestaciones Sociales

4. Salario

5. Obligaciones del empleador y del trabajador

Tenga en cuenta que, por ser una actividad individual, las preguntas no deben ser
iguales o similares a la de sus compañeros, copias o plagios no serán tenidos en cuenta,
igualmente ocurrirá con preguntas sin respuesta y sustentación correcta.

1) El contrato de trabajo en Colombia está regulado por el código sustantivo del

trabajo o código laboral, en sus artículos 22 a 75, donde se regulan las diferentes
modalidades de contratación laboral:
 Verdadero
 Falso

2) La duración de un contrato de trabajo depende de lo que las partes acuerden o de

la naturaleza del objeto que da lugar al contrato. Están establecidos en el artículo
45 del código sustantivo del trabajo.
 Verdadero
 Falso

3) El tipo de contrato de término indefinido es firmado:

a) Tiempo definido
b) Tiempo indefinido
c) Tiempo contemplado de acuerdo al código sustantivo de trabajo.
4) La duración del contrato de obra o labor será el tiempo necesario para culminar
una obra o labor.
 Verdadero
 Falso
5) Durante el periodo de prueba el trabajador tiene derecho a todo, excepto a ser
indemnizado si es despedido, por lo tanto hay que pagar el trabajo extra, las
prestaciones sociales, afiliarlo al sistema de seguridad social, etc.
 Verdadero
 Falso
6) El contrato de trabajo escrito está regulado por:
a) Articulo 40 del código sustantivo del trabajo.
b) Artículo 39 del código sustantivo del trabajo.
c) Artículo 29 del código sustantivo del trabajo.

7) El periodo de prueba no puede exceder:

a) 4 meses
b) 3 meses
c) 2 meses

8) La jornada laboral es de :
a) 6 horas diarias y de 35 horas semanales.
b) 8 horas diarias y de 48 horas semanales.
c) 10 horas diarias y de 60 horas semanales.

9) La jornada laboral ordinaria está definida por el artículo 158 del código
sustantivo del trabajo de la siguiente forma:
a) La norma establece la jornada laboral máxima en 8 horas diaria y en 48 horas
semanales.
b) La jornada laboral máxima tiene unas excepciones que contempla el mismo
artículo 161 del código sustantivo del trabajo
c) La jornada ordinaria de trabajo es la que convengan a las partes, o a falta de
convenio, la máxima legal

10) La jornada laboral de trabajo máxima en Colombia está regulada por el artículo
161 del código sustantivo del trabajo es:
a) La norma establece la jornada laboral máxima en 8 horas diaria y en 48 horas
semanales.
b) La jornada ordinaria de trabajo es la que convengan a las partes, o a falta de
convenio, la máxima legal
c) La jornada laboral máxima tiene unas excepciones que contempla el mismo
artículo 161 del código sustantivo del trabajo.
11) La jornada laboral para los mayores de 15 y menores de 17 años es de :
a) 6 horas diarias y 36 semanales, máximo hasta las 6 de la tarde.
b) 4 horas diarias y 36 semanales, máximo hasta las 5 de la tarde.
c) 5 horas diarias y 36 semanales, máximo hasta las 4de la tarde.

12) La jornada laboral para los mayores de 17 años es de 8 horas diarias y 40

semanales, máximo hasta las 8 de la noche.
 Verdadero
 Falso
13) Las prestaciones sociales son los dineros o pagos adicionales al salario que el
empleador debe reconocer al trabajador vinculado mediante Contrato de trabajo
por sus servicios prestados.
 Verdadero
 Falso
14) Las cesantías no hacen parte de las prestaciones sociales:

 Verdadero
 Falso
15) Cuáles de estas hacen parte de las prestaciones sociales

a) Prima de servicios, cesantías.

b) Dotaciones, vacaciones.
c) Todas las anteriores.
d) Ninguna de las anteriores.
16) El salario mínimo es:
a) 749.550
b) $828.116
C) $930123

17) Como primera medida, el vínculo laboral nace del acuerdo entre las partes
(empleador y trabajador), ya sea de forma verbal o escrita, el cual genera las
siguientes obligaciones por parte del empleador:Pagar al trabajador el salario
acordado y las prestaciones que nazcan de la relación laboral (Prima de
servicios, vacaciones, interés sobre las cesantías y los demás que se generen),
afiliar y hacer los respectivos aportes a seguridad social (salud, pensión, ARL y
caja de compensación),brindarle los instrumentos y condiciones necesarias para
que el trabajador desempeñe se función.

 Verdadero

 Falso.

18) El empleador tiene el deber en caso de emergencia:

a) Prestar los primeros auxilios.
b) Enviarlos en un taxi al hospital a los afectados.
c) Llamar a la policía
19) Al momento de ponerle fin al contrato deberán reconocerse las prestaciones
sociales y económicas adeudadas al trabajador conforme a la normatividad
laboral.
 Verdadero
 Falso
20) Es deber del empleador
a) Al momento de ponerle fin al contrato deberán reconocerse las prestaciones
sociales y económicas adeudadas al trabajador conforme a la normatividad
laboral.
b) No seguir la ley
c) Hacer su respectivo cálculo de acuerdo a su conciencia.