SERVICIO NACIONAL DE ADIESTRAMIENTO EN TRABAJO INDUSTRIAL

FORMACIÓN PROFESIONAL DUAL

CUADERNO DE INFORMES

CÓDIGO N° 89001677
 DIRECCIÓN ZONAL

Arequipa/Puno

FORMACIÓN PROFESIONAL DUAL

CFP/UCP/ESCUELA: Arequipa // Administración de Empresas

ESTUDIANTE: Mariana Stefany Chirinos Araujo

ID: 001368925 BLOQUE: NAEDE502

CARRERA: Administración de empresasDeterminar el comportamiento del mercado

INSTRUCTOR: Chavez Gómez Christian Helvin

SEMESTRE: V DEL: 20/03/2023 AL: 25/03/2023

 INSTRUCCIONES PARA EL USO DEL
CUADERNO DE INFORMES DE TRABAJO SEMANAL

1. PRESENTACIÓN.

El Cuaderno de Informes de trabajo semanal es un documento de control, en el cual el

estudiante, registra diariamente, durante la semana, las tareas, operaciones que ejecuta en
su formación práctica en SENATI y en la Empresa.

2. INSTRUCCIONES PARA EL USO DEL CUADERNO DE INFORMES.

2.1 En el cuadro de rotaciones, el estudiante, registrará el nombre de las áreas o

secciones por las cuales rota durante su formación práctica, precisando la fecha de
inicio y término.
2.2 Con base al PEA proporcionado por el instructor, el estudiante transcribe el PEA en el
cuaderno de informes. El estudiante irá registrando y controlando su avance,
marcando en la columna que corresponda.
2.3 En la hoja de informe semanal, el estudiante registrará diariamente los trabajos que
ejecuta, indicando el tiempo correspondiente. El día de asistencia al centro para las
sesiones de tecnología, registrará los contenidos que desarrolla. Al término de la
semana totalizará las horas.
De las tareas ejecutadas durante la semana, el estudiante seleccionará la más
significativa y hará una descripción del proceso de ejecución con esquemas y dibujos
correspondientes que aclaren dicho proceso.
2.4 Semanalmente, el estudiante registrará su asistencia, en los casilleros
correspondientes.
2.5 Semanalmente, el Monitor revisará, anotará las observaciones y recomendaciones que
considere; el Instructor revisará y calificará el Cuaderno de Informes haciendo las
observaciones y recomendaciones que considere convenientes, en los aspectos
relacionados a la elaboración de un Informe Técnico (términos técnicos, dibujo técnico,
descripción de la tarea y su procedimiento, normas técnicas, seguridad, etc.)
2.6 Si el PEA tiene menos operaciones (151) de las indicadas en el presente formato,
puede eliminar alguna página. Asimismo, para el informe de las semanas siguientes,
debe agregar las semanas que corresponda.
2.7 Escala de calificación:

CUANTITATIVA CUALITATIVA CONDICIÓN

16,8 – 20,0 Excelente
13,7 – 16,7 Bueno Aprobado
10,5 – 13,6 Aceptable
00 – 10,4 Deficiente Desaprobado
 PLAN ESPECÍFICO DE APRENDIZAJE (PEA)
SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN
Llenar según avance

OPERACIONES OPERACIONES
OPERACIONES
Nº OPERACIONES/TAREAS EJECUTADAS* PARA
POR EJECUTAR
SEMINARIO
1 2 3 4

Identificar el público objetivo al que apunta la

01 X
empresa
Inducir al potencial comprador en cada etapa
02 del proceso desde que descubre la necesidad a X

cubrir
Determinar el precio del producto de forma que
03 X
sea rentable para la empresa
Desarrollar productos nuevos e innovadores
04 X
para el público
05 Determinar el comportamiento del mercado X

Identificar a los competidores existentes en el

06 X
mercado
Analizar la satisfacción de los consumidores
07 X
con los productos existentes en el mercado
Segmentar mercados Identificando sus
08 X
diferencias
09 Realizar el posicionamiento del mercado X

10 Registrar información de la empresa (SIM) X

Supervisar el flujo continuo de la información a

11 X
las áreas dependientes
12 Determinar el comportamiento del mercado X

13 Determinar las tendencias del mercado X

Identificar a los competidores existentes en el

14 X
mercado
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34

*Número de repeticiones realizadas.

 INFORME SEMANAL

.......V.......SEMESTRE SEMANA N°……6…...... DEL ……20…. AL ……25…….

DEL 2023

DÍA TRABAJOS EFECTUADOS HORAS

El día lunes como todos los días registre mi hora de ingreso en el

huellero corporativo…

 Organización de los portafolios.

 Lista de requerimientos para la implementación de
oficinas y campamento.
 Continuación de remodelación en portafolios de diferentes
LUNES áreas. 8

Todo esto se llevó a cabo durante el trascurso de la mañana (horas

de trabajo) en el área de RRHH bajo supervisión del
administrador quien me guía en esta etapa de prácticas pre-
profesionales.
El día martes 07 del mes cursante como todos los días registre mi
hora de ingreso en el huellero corporativo y se desarrollaron los
MARTES siguientes puntos.

 Cancelación o trasferencia de pago de exámenes

médicos de nuevo personal.

8
 Lista de requerimientos de limpieza.

 Acompañamiento de personal herido al centro de

salud. SCTR (seguro complementario de trabajo de
riesgo)
  Compra de medicina y solicitud de orden médica
para derivación de accidentado a la clínica.

 Organización de boletas y facturas del día para

presentárselas al director de RRHH.

Esto se realizó con guía directa del administrador de la empresa

persona quien me guía en este proceso de prácticas pre-
profesionales según el PEA.

El día miércoles 08 del mes cursante como todos los días registre
mi hora de ingreso en el huellero corporativo y se desarrollaron
MIÉRCOLES los siguientes puntos.

 Llevar el control de asistencia del personal de la empresa.

(contratados en oficina).

seguidamente realizamos los siguientes puntos. 8

 Verificación en la implementación de nuevas laptops y

escritorios para oficina.
 Revisión de documentos en planta conjuntamente de
ingenieros especializados.

Esto fue todo lo que se realizó durante el día en la empresa.

El día jueves 09 del mes cursante como todos los días registre mi
hora de ingreso en el huellero corporativo y se desarrollaron los
JUEVES siguientes puntos.
 Se actualizo el Excel de proveedores ya que se
 consiguieron más de billas, volvos, epps.

 Como segundo punto se realizó la organización del área

de ordenes de compra y cotizaciones.
6

 Luego se elaboraron guías de remisiones.

Eso es todo lo que se trabajó el día jueves.

Siempre bajo supervisión del administrador quien me guía en esta
etapa de prácticas.

El día viernes 10 del mes cursante (marzo) registre mi hora de

ingreso a la empresa como de costumbre.
VIERNES

seguidamente realizamos los siguientes puntos.

 Entrega de boletas de salida de contratados. (vacaciones)

 Recepción de facturas. (del mes de marzo)
 Archivado de facturas con transferencias 6
correspondientes.

Todo esto se llevó a cabo durante el trascurso del día (horas de

trabajo) en el área de RRHH bajo supervisión del administrador y
jefe de área quien me guía en esta etapa de prácticas pre-
profesionales.

SÁBADO NO SE LAVORO POR ODEN DIRECTA DE GERENCIA

TOTAL 36
Tarea más significativa:

SCTR (seguro complementario de trabajo de riesgo)

Descripción del proceso:

Este fue el tema más importante que desarrolle durante esta semana en la empresa ya que ellos
son los que trabajaran para el éxito de la empresa por tal deben ser personas aptas tanto en
profesión como en salud.

En virtud de lo referido, el concepto de accidente de trabajo gestó una evolución que ha

permitido adoptar una óptica de responsabilidad objetiva del empleador. Lo anterior se funda en
que, a la luz de la situación de asimetría que reviste al trabajador en la relación laboral, se gestó
el desprendimiento de la visión de responsabilidad que ordenaba la actividad probatoria del
trabajador para acreditar la existencia de responsabilidad del empleador pasando a adoptar una
óptica que objetivista la responsabilidad del empleador, debido a que es él a quien se reconoce
como el generador de los factores de riesgo. (Guzmán, 2018)

Debido a la tardía contratación de personal médico en la empresa cada accidentado

en la empresa es trasladado al puesto de salud más cercano para la atención que
amerita el caso, siendo este de una mayor gravedad con una orden es transferido a
una clínica particular para la pronta recuperación.

¿Qué es el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo?

Es un seguro obligatorio que los empleadores deben contratar para todos sus trabajadores, sean
eventuales o permanentes, en caso la empresa realice alguna de las actividades consideradas de
riesgo en la legislación vigente.
¿Qué beneficios ofrece?
Este seguro te otorga tres tipos de cobertura:

 Salud. La Entidad Prestadora de Salud (EPS) cubre la atención médica, farmacológica,

hospitalaria y quirúrgica hasta la rehabilitación total del trabajador en caso sufra un
accidente mientras realiza sus labores o como consecuencia de una enfermedad derivada
de su trabajo u oficio.
 Pensión o Indemnización. La Compañía de Seguros otorgará al trabajador, en caso de
invalidez, derivada de un accidente o enfermedad profesional una pensión o
indemnización que dependerá del grado de incapacidad para el trabajo, y en caso de
fallecimiento, una pensión a sus beneficiarios.
 Gastos de sepelio. La Compañía de Seguros reembolsará los gastos a la persona natural o
jurídica que los hubiera sufragado hasta el limite establecido en el marco legal vigente.

En virtud de lo anterior, será accidente de trabajo toda contingencia que origine un perjuicio al
trabajador dentro del ámbito de la realización de actividades laborales siendo en el trabajo o con
ocasión a él.

En tal sentido, en función a los argumentos y disposiciones delegados al empleador, el deber 11

preventivo y la omisión de dicho deber traen como consecuencia el perjuicio de los trabajadores,
por lo que el empleador debe soportar los resultados. Debido a ello, debe imputarse de igual
forma la responsabilidad de las Entidades prestadoras del SCTR que no cumplan con el
cumplimiento del deber de prevención y como tal su responsabilidad objetiva por la vulneración
a la integridad y salud del trabajador, salvo que logre demostrar el cumplimiento y la diligencia
en su accionar.
Como refiere Eduardo Hurtado Arrieta, “ el SCTR fue un producto de su época, una en la que se
intentaba nuevamente reformar la Seguridad Social y en donde el énfasis a la participación del
sector privado era presentado como una alternativa de mayores y mejores servicios de campo”
(2015, págs. 175-192)
En virtud de lo anterior y en aras de la modernización de la seguridad social, la Ley Nº 26790,
Ley de Modernización de la Seguridad Social, exhorta la creación del SCTR, de acuerdo a las
normas técnicas del Decreto Supremo 003-98-SA, a fin de otorgar cobertura a los obreros y
empleados que realizan actividad laboral en condiciones de alto riesgo.

APORTE

De acuerdo al curso vigente la relación que tiene con el caso práctico seria que el área de RRHH
o de seguridad que viene a ser el SCTR está presente en todo ya que en todas las áreas hay
riesgos… a esta ser una empresa que cuenta ya con mano de obra o trabajadores que desempeñan
una función vital para el crecimiento de la misma, se presentaran peligros en todas las áreas
puede que en unas el indicio de riesgo sea mayor que las otras pero todas tienen cierto porcentaje
de peligro esto incluye la función del envase, empaque y embalaje ya que este proceso se
presenta de diversas formas de acuerdo a lo que vayan a albergar.
Por eso la importancia del SCTR es muy importante que esté presente en todas las áreas de una
empresa por seguridad de sus trabajadores y de ellos mismos.

Conclusiones

En base a los Principios de Responsabilidad y Protección, la Aseguradora del SCTR deberá

actuar en forma extensiva a la responsabilidad del empleador por el incumplimiento al deber de
prevención, otorgando las prestaciones necesarias en la misma forma que debe hacerlo el
empleador.
Finalmente, se concluye que, como complemento de la cobertura brindada por el Seguro Social
de Salud, el SCTR es una manifestación de la Seguridad y Social y como tal debe alinearse y
cumplir con los principios que la caracterizan: Solidaridad, Unidad, Base Técnica, Universalidad
y Generalidad-Integralidad, a fin de tutelar debidamente el derecho a la vida, salud y dignidad
del trabajador.

Sugerencia

Asimismo, se sugiere evitar a las instituciones judiciales la carga procesal derivada del inicio del
proceso contencioso emanada por impulso del trabajador, debiendo sancionarse la actuación de
la Aseguradora que actúe de mala fe y ponga en riesgo la salud de la víctima. Lo anterior
coadyuvaría la protección del trabajador y estimularía el inicie de procesos judiciales
justificables.

REFERENCIAS

GUZMÁN, L. 2018 Enfoque Derecho. Obtenido de www.enfoquederecho.com:

https://www.enfoquederecho.com/2018/06/26/los-accidentes-de-trayecto-reflexionessobre-su-
exclusion-de-las-normas-tecnicas-de-seguro-complementario-de-trabajo-deriesgo/

ABANTO REVILLA, César. 2019 “Curso de Instituciones de la Seguridad Social”. Cátedra del
curso Programa de Segunda Especialidad en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.Lima:
Pontificia Universidad Católica del Perú.

2017 “El SCTR y los accidentes in itinere en la protección al Derecho a la Seguridad Social en el
Perú. Lima: Páginas De Seguridad Social. Vol 1, número 2. Consulta: 5 de mayo de 2019.
https://revistas.uexternado.edu.co/index.php/pagss/article/view/5257/670

HACER ESQUEMA, DIBUJO O DIAGRAMA ( DE LA ACTIVIDAD MAS SIGNIFICATIVA)

Elaboración propia

AUTOCONTROL DE ASISTENCIA POR EL ESTUDIANTE

LUNES MARTES MIÉRCOLES JUEVES VIERNES SÁBADO
 MX TX MX TX MX TX MX T MX T MX T
INJUSTIFICADAS: I
ASISTENCIA A SENATI x INASISTENCIA
JUSTIFICADAS : FJ

EVALUACIÓN DEL INFORME DE TRABAJO SEMANAL

NOTA

OBSERVACIONES Y RECOMENDACIONES
DEL INSTRUCTOR: DEL MONITOR DE EMPRESA:

FIRMA DE MONITOR DE
FIRMA DEL ESTUDIANTE: FIRMA DEL INSTRUCTOR:
EMPRESA:
PROPIEDAD INTELECTUAL DEL SENATI. PROHIBIDA SU
REPRODUCCIÓN Y VENTA SIN LA AUTORIZACIÓN
CORRESPONDIENTE