2.

8 CONDICIONES DE
TRABAJO
 El trabajador tiene derecho
a los siguientes rubros:

JORNADA DE DESCANSO DERECHO A

TRABAJO LABORALES VACACIONES

SALARIO AGUINALDO
Algunas consideraciones para lograr mejores condiciones
de trabajo:

 Mejoramientos del alumbrado.

 Control de la temperatura.
 Ventilación adecuada,
 Control del ruido
 Promoción del orden, la limpieza y el cuidado de los locales.
 Eliminación de elementos irritantes y nocivos como polvo, humo, vapores, gases y nieblas.
 Protección el los puntos de peligro como sitios de cortes y de transmisión de movimientos.
 Dotación de equipo necesario para la protección personal.
 Organizar y hacer cumplir un programa adecuado de primero auxilios.
 LEY
 I) Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando
no existan contratos colectivos aplicables. Se harán dos ejemplares por lo
menos, de los cuales quedará uno en poder de cada parte.
FEDERAL
 II) Las condiciones de trabajo de los trabajadores de confianza serán
proporcionadas a la naturaleza e importancia de los servicios que presten
DEL
y no 1 artículo 24 ley federal del trabajo proporcionales al servicio
iguales patrón trabajador condiciones generales de trabajo podrán ser TRABAJO
inferiores a las que rijan para trabajos semejantes dentro de la empresa o
establecimiento.
 III) En los trabajos de tripulaciones aeronáuticas se reconocen también
condiciones de trabajo. En el caso de operación de equipo con
características técnicas distintas del que se venía utilizando, el tripulante
y el patrón fijarán las condiciones de trabajo.
IV) Las condiciones de trabajo vinculadas a los trabajos de campo se redactarán por escrito, observándose lo
dispuesto en el artículo 25 y siguientes de la Ley Federal del Trabajo.

V) Las condiciones de trabajo en ningún caso podrán ser inferiores a las fijadas en la Ley Federal del Trabajo y
deberán ser proporcionadas a la importancia de los servicios e iguales para trabajos iguales, sin que puedan
establecerse diferencias por motivo de raza, nacionalidad, sexo, edad, credo religioso o doctrina política, salvo
las modalidades expresamente consignadas en esta ley.

VI) El trabajador podrá solicitar de la Junta de Conciliación y Arbitraje la modificación de las condiciones de
trabajo, cuando el salario no sea remunerador o sea excesiva la jornada de trabajo o concurran circunstancias
económicas que la justifiquen.

VII) El patrón podrá solicitar la modificación cuando concurran circunstancias económicas que la justifiquen.
VIII) En cuanto al trabajo a domicilio, las condiciones de trabajo se harán constar por escrito. Cada una de las
partes conservará un ejemplar y el otro será entregado a la Inspección del Trabajo. El escrito contendrá:

a) Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del patrón
b) Local donde se ejecutará el trabajo
c) Naturaleza, calidad y cantidad del trabajo

IX) El escrito a que se refiere el artículo anterior deberá entregarse por el patrón, dentro de un término de tres
días hábiles, a la Inspección del Trabajo, la cual, dentro de igual término, procederá a revisarlo bajo su más
estricta responsabilidad, así mismo en caso de que no estuviese ajustado a la Ley, la Inspección del Trabajo,
dentro de tres días, hará a las partes las observaciones correspondientes, a fin de que hagan las modificaciones
respectivas
 Condiciones de trabajo

JORNADA DE TRABAJO

DÍAS DE DESCANSO

VACACIONES

SALARIO

AGUINALDO
Jornada de trabajo

Es el tiempo durante el cual la persona trabajadora se encuentra a disposición del patrón para prestar
su trabajo.

Tipos de jornadas
• Jornada diurna: ocho horas laborales, entre las 6:00 hrs., y las 20:00 hrs.
• Jornada nocturna: siete horas laborales, entre las 20:00 hrs y las 6:00 hrs.
• Jornada mixta: siete horas y media laborales, comprendidas entre el horario diurno y nocturno.

Existen además las jornadas extraordinarias, que deben contar con el consentimiento del trabajador y
pueden ser de la siguiente forma:
• Máximo tres horas diarias y deben ser pagadas al doble.
• El límite son tres veces por semana.
• Si se labora más tiempo, se debe de pagar al triple.
 Días de descanso

El descanso laboral es el período en el que un trabajador no le presta sus servicios a su patrón. Este período
puede ser de varias semanas (como las vacaciones), de un par de días o, incluso, la hora de comida. El
objetivo del descanso laboral es evitar la fatiga de los trabajadores, que a la larga puede originarles problemas
de salud.
Luego de un año de haber laborado para algún patrón o empresa tienes derecho, al menos, a seis días de
descanso o vacaciones, tal como lo estipula la Ley Federal del Trabajo (LFT). Estos días aumentan cada
año en función de tu antigüedad de un año de haber laborado para algún patrón o
empresa tienes derecho, al menos, a seis días de descanso o vacaciones, tal como
lo estipula la Ley Federal del Trabajo (LFT). Estos días aumentan cada año en
función de tu antigüedad
 Vacaciones

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo las vacaciones son el periodo de descanso que todos
los trabajadores esperan cada año, representa lograr un respiro en la rutina laboral y fomentar la
convivencia familiar.
Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual
de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que
aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios.
Después del cuarto año, el período de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de
servicios. •Año 1: 6 días
•Año 2: 8 días
•Año 3: 10 días
•Año 4: 12 días
•De 5 a 9 años: 14 días
•De 10 a 14 años: 16 días
•De 15 a 19 años: 18 días
•De 20 a 24 años: 20 días
 Salario

Es la cantidad de dinero que recibe regularmente un trabajador, a cambio de un tiempo de trabajo estipulado (en la
realización de tareas o la fabricación de bienes específicos), de acuerdo a lo explícitamente acordado en un
contrato laboral voluntario, ya sea formal o informal. El pago del salario puede tener lugar mensualmente,
quincenalmente, semanalmente o incluso diariamente (en este caso pasa a llamarse jornal), dependiendo del
arreglo laboral que ordene la dinámica de trabajo. Similarmente, el monto del pago está usualmente determinado
por una relación de valor del trabajo por hora, es decir, por cuánto dinero cuesta una hora de labor o de un servicio
determinado
 Aguinaldo

El aguinaldo es un derecho de las y los trabajadores establecido en La Ley Federal del Trabajo en su
Artículo 87. Todas las personas trabajadoras tendrán derecho a recibir, cada año, un aguinaldo que
deberá pagarse antes del 20 de diciembre, equivalente a 15 días de salario, como mínimo. La Ley
establece que es una obligación del empleador pagar el aguinaldo en tiempo y forma. En caso de
incumplimiento, de manera completa o extemporánea, el patrón se hará acreedor a una multa.
En este caso, el trabajador contará con un año para reclamar ante las instancias jurisdiccionales
competentes el pago de su aguinaldo. Los trabajadores que no hayan cumplido el año de servicios,
independientemente de que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo,
tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren
trabajado, cualquiera que fuere éste.
Video

https://www.youtube.com/watch?
v=EIU6SvuBLSM&t=43s
Gracias