CLÁUSULAS DE CONTRATO PARA

!!!ALPINA S.A!!!! /08/2023

Nombre empleado : JUAN MANUEL NIETO LADEU

Identificada : 1.007. 507. 659

Ciudad : MEDELLÍN ANTIOQUIA

Entre el empleado mayor de edad, identificado como ya se anotó, hemos convenido celebrar el
presente CONTRATO DE TRABAJO el cual se dará en las siguientes cláusulas,

PRIMERA: Lugar. El trabajador(a) desarrollará el contrato de servicio en Dónde desempeñara su

trabajo.

SEGUNDA: Funciones. La Empresa contrata los servicios del empleado para el área de
producción y despacho.

TERCERA: Elementos de trabajo. Corresponde al contratado suministrar los elementos

necesarios para el normal desempeño de las funciones del cargo contratado.

CUARTA: Obligaciones.el empleado por su parte, prestará los servicios de cargo del área de
producción y despacho lugar señalado en la cláusula primera o en el sitio que corresponda por
cambio de la misma, mientras se encuentre en ejecución el presente contrato, sin jornada de
trabajo especifica, pero sin exceder el máximo legal diario, para lo cual empleará su mejor ánimo y
voluntad cuidando los objetos y elementos entregados y cumpliendo las tareas que le asigne al
empleado relacionadas con las funciones inherentes que no afectarán la dignidad humana y
establecidas en el contrato.
QUINTA: Término del contrato. El presente contrato tendrá un término de duración de 7 meses
dependiendo de tu Rendimiento laboral el contrato se alargará por un año. pero podrá darse
por terminado por cualquiera de las partes, cumpliendo con las exigencias establecidas en el
Código Sustantivo del Trabajo.

SEXTA: Periodo de prueba: Acuerdan las partes fijar como periodo de prueba los primeros tres
meses de servicio a partir de la vigencia de este contrato. Durante este periodo las partes pueden
dar por terminado unilateralmente el contrato. Este periodo de prueba solo es para el contrato
inicial y no se aplica en las prorrogas.

SEPTIMA: Justas causas para despedir: Son justas causas para dar por terminado
unilateralmente el presente contrato por cualquiera de las partes, las expresadas en el artículo 62
del Código sustantivo del Trabajo.

OCTAVA: Salario. En Pago La empresa cancelará al trabajador un salario mensual de $1.427.250

pesos, el día 30 de cada mes. Fuera del auxilios de transporte que son $187.500 pesos que se
puede dar en un bono canjeable en productos de la canasta familiar o si el empleado desea el
dinero en efectivo. El trabajo se desarrollará en el siguiente horario de 8:00am,a 2:00pm y de
12:00pm a 8:00pm de lunes a sábado. Tendra un día compensatorio ala semana.

En especie – La empresa estará en la obligación de brindarle todo en lo que tiene ver con
dotación de trabajo .

Ambos valores, tanto en dinero como en especie conforman el salario y se suman para liquidar
prestaciones sociales.

NOVENA: El trabajo suplementario o en horas extras, así como el trabajo en domingo que
correspondan a descanso, al igual que los nocturnos, será remunerado conforme al código laboral.
Es de advertir que dicho trabajo debe ser autorizado u ordenado por el empleado efectos de su
reconocimiento.

DECIMA: Afiliación y pago a seguridad social: La empresa está en la obligación a la empleado

y su familia a seguridad social como es salud, pensión y riesgos profesionales, autorizando al
trabajador descuento en su salario, los valores que el corresponda aportan, en la proporción
establecida por la ley.

Asimismo, el empleado deberá reconocer la prima de servicios, prestación que corresponde a 30

días de salario por año, la cual se reconoce en dos pagos (mitad y final del año) o
proporcionalmente al tiempo laborado, como lo establece la ley 1788 de 2016, que establece
obligatoriedad del pago de la prima de servicio a empleados y empleadas domésticas, conductores
familiares y mayordomos.

La suma de la prima se liquidará con el promedio de lo devengado por el trabajador el respectivo

semestre, siempre que esto constituya salario. Es decir, no se contarán las bonificaciones
adicionales. Igualmente se incluirá el auxilio de transporte por el trabajador tiene derecho al mismo.
DECIMA PRIMERA: Prórroga. Si el aviso de terminación unilateral del contrato no se da o se da
con una anticipación menor a treinta (30) días, el contrato se prorroga por un periodo igual al
inicial, siempre que subsistan las causas que lo originaron y la materia del trabajo.

DECIMA SEGUNDA: Modificaciones. Cualquier modificación al presente contrato debe

efectuarse por escrito y anexarse a este documento.

DECIMA TERCERA: Efectos. El presente contrato reemplaza y deja sin efecto cualquier otro
contrato verbal o escrito, que se hubiera celebrado entre las partes con anterioridad.

Se firma por las partes, el día ___________2023

EMPLEADO :
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CORDINADOR : DANIEL HERNÁNDEZ Cc 1.128.523.976