SINDICATO DE TRABAJADORES TATTERSALL MAQUINARIAS S.A.

PROYECTO CONVENIO COLECTIVO 2023-2025

En Santiago de Chile, a 18 de marzo de 2023, entre Tattersall Maquinarias S.A. Rut:

83.472.500-2, representada por su gerente general, don Gonzalo Pérez Ulloa, por una

parte y por otra, el “Sindicato de Empresa Tattersall Maquinarias”, representada

por su directiva. Señores: Sandro Gálvez Farías; Presidente, Eduardo Sepúlveda

Lobos; Secretario, Manuel Romo Benavente; Tesorero, todos con domicilio en

Panamericana Norte 9829, comuna de Quilicura, Ciudad de Santiago, se ha

convenido el siguiente convenio colectivo, mediante el procedimiento reglado,

previsto en el Código del Trabajo.

TITULO PRIMERO

De las partes, objeto y vigencia del convenio

ARTÍCULO 1º: DE LAS PARTES

El presente convenio colectivo regulará las relaciones entre la Empresa Tattersall

Maquinarias S.A., en adelante “la Empresa” y los trabajadores y trabajadoras con

contrato de trabajo, sea indefinido, a plazo fijo o cualquier otra modalidad, afiliados

al “Sindicato de Empresa Tattersall Maquinarias”, que se individualizan en el

anexo A, en adelante también e indistintamente “los trabajadores”, documento que

forma parte integrante de este Convenio para todos los efectos legales.
ARTÍCULO 2º: FINALIDAD DEL CONVENIO.

La finalidad principal del presente Convenio Colectivo de Trabajo, en adelante “el

convenio”, es establecer las condiciones comunes de trabajo, remuneraciones,

regalías y otras prestaciones, entre la Empresa y los trabajadores sujetos a éste.

El presente convenio, es el único instrumento que regula estas materias entre las

partes, sin perjuicio de lo estipulado en los contratos individuales de trabajo y las

leyes aplicables.

En consecuencia, la entrada en vigencia de este instrumento colectivo, corresponderá

a la fecha estipulada por el artículo 3.

ARTÍCULO 3º: VIGENCIA

El presente convenio Colectivo de trabajo tendrá vigencia de 2 años contados, desde

la fecha de su inscripción.

Respuesta TTM: Vigencia de 3 años contrato convenio colectivo.

TITULO SEGUNDO

De las remuneraciones

ARTÍCULO 4º: SUELDO BASE Y REAJUSTABILIDAD.

La Empresa reajustará los sueldos base de los trabajadores parte de este convenio en

los siguientes incrementos reales pactados y que se fechas indican a continuación:

1.- El 1º de marzo de 2023, en 12 % (un doce por ciento).

2.- El 1º de enero de 2024, en 10 % (un diez por ciento).

Adicionalmente los sueldos base de los Trabajadores estarán afectos a un sistema de

reajustabilidad semestral en el 100% de la variación acumulada por Índice de precios

al Consumidor en los seis meses inmediatamente anteriores a la fecha de cada

reajuste, conforme al siguiente calendario:

● Con fecha 1º de junio de 2023, en la variación experimentada por el IPC en el

periodo comprendido entre el 1º de enero de 2023 y el 30 de mayo de 2023.

● Con fecha 1º de noviembre de 2023, en la variación experimentada por el IPC

en el periodo comprendido entre el 1º de junio de 2023 y el 30 de octubre de

2023.

● Con fecha 1º de junio de 2024, en la variación experimentada por el IPC en el

periodo comprendido entre el 1º de noviembre de 2023 y el 31 de mayo 2024.

Respuesta TTM:

Acepta aumentar sueldos base solo por una vez, durante la vigencia de este

contrato en los siguientes tramos:

1. Aumento de 6% en sueldo base en tramo menor a $470.000.-

2. Aumento de 4% en sueldos base entre $470.001 a 520.000.-

3. Aumento de 2% en sueldos base entre $520.001 a 1.000.000.-

4. Reajuste IPC

ARTÍCULO 5º: JORNADA CON RECARGO.

Las horas extraordinarias deben pagarse con un recargo del 75% sobre el sueldo

convenido para la jornada ordinaria de trabajo, las que deben liquidarse y pagarse

conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo período.

Respuesta TTM: Conforme a la ley (50%)

ARTÍCULO 6º: JORNADA EXTRAORDINARIA.

El trabajador que deba realizar un trabajo extraordinario no programado, diurno o

nocturno, llamado por la empresa a su domicilio y se desplace desde éste hasta su

lugar de trabajo para efectuarlo, a costo de la empresa, tendrá derecho a que se le

pague dos horas con un recargo del 50% adicional al tiempo extraordinario

efectivamente trabajado.

Respuesta TTM: Conforme a la ley.

1. 50% Sábado.

2. 100% Domingo.

TITULO TERCERO

De los aguinaldos, asignaciones, bonos y otros beneficios en dinero.

ARTÍCULO 7º: BONO DE PRODUCTIVIDAD.

El bono de productividad se concibe como un estímulo al esfuerzo de los

trabajadores y trabajadoras por mantener y mejorar su productividad, promoviendo

el uso óptimo de los recursos y bienes, comprometiéndose con los resultados

operacionales y la calidad del servicio de la Empresa.

Este bono se devengará por los años calendarios 2023 y 2024. La Empresa lo

calculará cada vez que terminado el año calendario obtenga ganancias.

Se establece que el monto del bono de productividad es de 30 U.F. por cada

trabajador o trabajadora parte del presente contrato colectivo

Respuesta TTM:

1. Aumentar en 2% del valor de cada hora técnico según su clasificación en la

tabla de tempario de comisiones.

2. Aumentar 1% adicional al sueldo base de los trabajadores que no reciben

comisión por tempario (trabajadores administrativos, ventas etc.), conforme

a los tramos estipulado en el articulo nº2

ARTÍCULO 8º: ASIGNACIÓN DE MOVILIZACIÓN.

Durante la vigencia del Convenio Colectivo, los trabajadores que no reciban un

vehículo de la empresa para su movilización, recibirán una asignación de

movilización en su liquidación de sueldo, de cien mil pesos mensuales, no

imponible, reajustándose según la variación del I.P.C.

Respuesta TTM: No acepta.

ARTÍCULO 9º: BONO DE VACACIONES.

Durante la vigencia del presente Convenio Colectivo, los trabajadores tendrán

derecho al pago de dos Bonos de Vacaciones, pudiendo cobrar sólo uno por cada año

calendario de vigencia del Convenio.

De esta forma, al momento de hacer uso de su feriado legal anual, tendrán derecho a

percibir un bono de vacaciones, el que será igual al 100% de su sueldo base bruto

vigente a la fecha de pago, que será pagado el mes calendario que haga uso de su

feriado legal.

Cuando, por razones de servicio, el trabajador no pueda hacer uso de su feriado

legal, se pagará el bono correspondiente al periodo solicitado, en este caso, el

trabajador o trabajadora podrá solicitar el pago únicamente en cualquier mes del

último trimestre del año calendario.

Las partes acuerdan que, conforme al carácter anual de esta prestación, el trabajador

no podrá solicitar ni exigir el pago de más de un bono con cargo a días de feriado

correspondientes a un mismo periodo anual.

Respuesta TTM:

1. Acepta pagar un bono de $150.000.- Bruto

2. 1 préstamo de $250.000.- (sin interés y hasta 10 cuotas)

ARTÍCULO 10º: BONO DE REEMPLAZO.

El trabajador que, notificado por escrito y por determinación de la Administración

de la empresa o cualquier superior jerárquico, deba realizar funciones de otro

trabajador, que por cualquier motivo no se encuentre en actividad, sea de un

Supervisor o una Jefatura o cualquier cargo que forme parte de la estructura de la

Empresa, y siempre que haya aceptado voluntariamente realizar estas funciones,

tendrá derecho a que se le pague, adicionalmente, el 75% del sueldo base asociado al

cargo del trabajador reemplazado, hasta el día que el titular reasume sus funciones.
Para los efectos de computar los días de reemplazo, se considerarán aquellos días

que lo sean de, a lo menos, cinco días continuos o el equivalente a una semana

laboral cuando el reemplazo incorpore días festivos, incluyendo feriado legal, cuyo

pago será proporcional al periodo de reemplazo.

Este beneficio no podrá ser considerado dentro de la base de cálculo de ningún otro

estipendio.

Respuesta TTM: No acepta.

ARTÍCULO 11º: AGUINALDO FIESTAS PATRIAS

La Empresa pagará anualmente a cada Trabajador, dentro de la primera quincena

del respectivo mes de septiembre, un aguinaldo de Fiestas Patrias de 4.5 U.F. Brutos.

Respuesta TTM: Conforme a lo que ya existe.

ARTÍCULO 12º: AGUINALDO DE NAVIDAD

La Empresa pagará anualmente a cada Trabajador, dentro de la primera quincena

del respectivo mes de diciembre, un aguinaldo de 5 U.F. Brutos.

Respuesta TTM: Conforme a lo que ya existe.

TITULO CUARTO

Permisos y Franquicias
ARTÍCULO 13º: PERMISOS

Sin goce de Remuneraciones

La empresa podrá conceder anualmente un máximo permiso máximo de seis meses

por trabajador, sin goce de remuneraciones, para lo cual deberá indicar los motivos

que justifican tal solicitud. Asimismo, cuando tal permiso sea denegado por la

jefatura, el Trabajador tendrá derecho a conocer las razones del rechazo y, si fuera

del caso, apelar a una jefatura superior.

Respuesta TTM: Acepta pero con condiciones demostrables

1. Documentación médica.

2. Solicitar formal vía sindicato.

a) Matrimonio o unión civil

Los trabajadores tendrán derecho a un permiso, con goce de remuneraciones, de seis

(6) días hábiles, al contraer matrimonio civil, religioso o unión civil, debiendo para

ello exhibir el certificado correspondiente, el cual deberá ser utilizado dentro de los

30 días siguientes a la fecha de celebración.

Respuesta TTM: Conforme a la ley.

b) Fallecimiento.

Los permisos establecidos por el legislador, en el artículo 66 del Código del Trabajo,

se aumentarán en un día hábil adicional, con goce de remuneración, si el

fallecimiento ocurre fuera de la Región Metropolitana se agrega un día hábil

adicional y dos días hábiles si es fuera de Chile

Se considera como parte integral de este Convenio lo dispuesto en el artículo 66 del

Código del Trabajo.

Respuesta TTM: Conforme a la ley.

c) Cumpleaños

La empresa otorgará permiso, con goce de remuneraciones, la mitad del día del

cumpleaños del trabajador.

Respuesta TTM: Acepta ½ día remunerado.

d) Exámenes Preventivos de Salud

Los trabajadores tendrán derecho a mediodía hábil de permiso anual, con goce de

remuneraciones integra para realizarse exámenes preventivos de salud definidos por

Tattersall Maquinarías, pero, en la eventualidad que la Empresa por las razones que

sean, no realice el respectivo examen preventivo de salud, el trabajador tendrá

derecho de disponer de igual forma, al medio día de permiso pagado, debiendo

acreditar la realización de los exámenes.

Respuesta TTM: Acepta ½ día remunerado.

1. Aviso previo formal.

2. Presentar documentación comprobable.

ARTÍCULO 14º: VÍSPERAS DE FIESTAS.

La Empresa suspenderá la jornada ordinaria de trabajo a la 12:00 horas de los días 17

de septiembre, 24 y 31 de diciembre de cada año.

No obstante lo anterior, los Trabajadores que por decisión de la Empresa, deban

trabajar en las tardes de dichos días, tendrán derecho a que estas horas les sean

remuneradas como horas extraordinarias con un recargo del 60 %.

Respuesta TTM: Acepta condicionado a:

1. Horario salida 13:30 horas

2. Remuneración horas extra conforme la ley (50%)

ARTÍCULO 15º: REMUNERACIÓN DURANTE LICENCIA MÉDICA

Los trabajadores que hagan uso de licencia médica por enfermedad común,

accidente del trabajo, pre natal, post natal y parental, y por enfermedad de hijo

menor de un año, tendrán derecho a un anticipo de subsidio, cuyo cálculo se

realizará de acuerdo a la metodología utilizada por las Instituciones de Salud por

cada día de licencia, pagado en la liquidación de sueldo del mes calendario en que

fue devengada la licencia y recepcionada por la empresa. En todo caso, el trabajador

deberá restituir dicho anticipo a la empresa, en no menos de 180 días.

Además de lo anterior, la empresa se obliga a pagar los tres primeros días de licencia

médica, para las licencias inferiores a 11 días.

Este beneficio se otorgará sólo hasta 3 veces durante el año calendario.

Respuesta TTM: Propone:

1. Adelantar el pago de licencia 30 día de licencia.

2. Solo 1 mes.

3. No acepta pagar los 3 primeros días de licencia.

 TITULO QUINTO

De los Beneficios Sociales

ARTÍCULO 16º: FONDO BIENESTAR.

A) REEMBOLSOS POR GASTOS MÉDICOS:

La empresa reembolsará los porcentajes y montos de los gastos médicos en que deba

incurrir el Trabajador originados por este y/o su grupo familiar.

Respuesta TTM: No acepta, existe seguro de salud, el cual la empresa paga el 50%

y el trabajador aporta con el 2% del sueldo y con tope de $30.000.-

B) ASIGNACIÓN POR NACIMIENTO DE HIJO:

En caso de nacimiento de un hijo, durante la vigencia del presente Convenio

Colectivo, el Trabajador tendrá derecho a una asignación de $ 166.662.- (Ciento

sesenta y seis mil seiscientos sesenta y dos pesos) la que se pagará previa

presentación del respectivo certificado de nacimiento otorgado por el Registro Civil

e Identificación.

En caso de que el padre y madre del hijo nacido sean ambos trabajadores de la

Empresa, cada uno de ellos tendrá derecho a este beneficio.

Respuesta TTM: Acepta pagar una asignación de $130.000.-

C) ASIGNACIÓN POR MATRIMONIO O UNIÓN CIVIL:

Los trabajadores que, durante la vigencia del presente Convenio Colectivo

contraigan matrimonio, o celebren en acuerdo de unión civil, tendrán derecho a una

asignación de $ 196.341.- (Ciento noventa y seis mil trescientos cuarenta y un pesos)

al que se pagará previa presentación del respectivo certificado de matrimonio

otorgado por el Registro Civil e Identificación.

En caso de que ambos contrayentes sean trabajadores de la Empresa, cada uno de

ellos tendrá derecho a este beneficio

Respuesta TTM: Acepta pagar una asignación de $130.000.-

D) ASIGNACIONES Y BECAS DE ESCOLARIDAD PARA CARGAS:

- Asignación de Educación Pre básica (Jardín Infantil, Pre kínder y Kinder): $

100.000 (Cien mil pesos) anuales, por hijo o hija, siempre y cuando el Trabajador no

perciba la asignación mensual de Jardín Infantil, Pre kínder y Kinder o la de

Educación Diferencial.

- Asignación de Educación Básica, Media y Media Técnica Profesional y

Diferencial: $ 100.000 (Cien mil pesos) anuales por hijo o hija.

- Asignación de Educación Universitaria, Instituto Profesional y Centro de

Formación Técnica para carreras de 4 semestres o más: $ 220.000.- (Doscientos

veinte mil pesos) anuales. Este monto se pagará en dos cuotas semestrales y sujeto al

Reglamento estipulado para este beneficio.

- Becas de Educación Universitaria, Instituto Profesional y Centro de Formación

Técnica para carreras de 4 semestres o más: 7 becas de $ 500.000.- (Quinientos mil

pesos) anuales.

Este monto se pagará en dos cuotas semestrales y sujeto al Reglamento estipulado

para este beneficio.

E) ASIGNACIONES Y BECAS DE ESTUDIOS SUPERIORES PARA

TRABAJADORES:

- Asignación Educación Universitaria, Instituto Profesional y Centro de Formación

Técnica para carreras de 4 semestres o más: $ 220.000.- (Doscientos veinte mil pesos)

anuales. Se excluyen de esta asignación a quienes la Empresa les pague, a lo menos,

el 30% del valor de los estudios.

Este monto se pagará en dos cuotas semestrales y sujeto al Reglamento estipulado

para este beneficio.

- Becas de Educación Universitaria, Instituto Profesional y Centro de Formación

para carreras de 4 semestres o más: 6 (seis) becas de $ 400.000- (Cuatrocientos mil

pesos) anuales. Se excluyen de esta beca a quienes la Empresa les pague, a lo menos,

el 30% del valor de los estudios.

Este monto se pagará en dos cuotas semestrales y sujeto al Reglamento estipulado

para este beneficio.

Respuesta TTM: Acepta conforme a lo siguiente:

1. Asignación educación cargas pre-básica y básica de $220.380

2. Asignación educación cargas media y media técnico profesional y

diferencial de $220.380.-

3. Asignación universitaria, instituto profesional y formación técnica para

trabajadores y cargas de $269.366.-

4. 1 cupo beca estudio universitario completa para trabajadores y cargas de

trabajadores Tattersall Maquinarias.

F) ASIGNACIÓN POR FALLECIMIENTO:

Cargas, cónyuge e hijos menores de 21 años: $ 700.000- (Setecientos mil pesos)

Padres que no sean cargas: $ 300.000.- (Trescientos mil pesos)

Los beneficios asignados desde la letra B) hasta la letra F), ambas inclusive, se

reajustará el 1° de Junio de cada año de vigencia de este Convenio Colectivo, en el

100% de la variación experimentada por el IPC en los doce meses inmediatamente

anteriores a la fecha del reajuste.

Respuesta TTM: Acepta conforme a lo siguiente:

1. Asignación de $300.000.- Cargas, cónyuge e hijos menores de 21 años.

2. No acepta asignación a padres.

3. No acepta reajuste IPC.

ARTÍCULO 17º: PRÉSTAMO OPCIONAL

Los trabajadores tendrán derecho a un préstamo por cada año de vigencia de este

convenio colectivo, por un monto máximo equivalente al 100% del sueldo base

mensual actual multiplicado por el número de años o fracción de año superior a 6

meses trabajado en la empresa. Con todo, el monto a prestar no podrá exceder de

$10.000.00.- (diez millones de pesos).

Cada préstamo será descontado en 12, 24 o 36 cuotas mensuales iguales y sucesivas,

actualizadas según la variación del IPC. El número de cuota será elegido por el

trabajador.

Respuesta TTM: No acepta.

 TITULO SEXTO

De las Indemnizaciones y Depósito Convenido

ARTÍCULO 18º INDEMNIZACIONES PARA TRABAJADORES QUE OPTEN

POR RETIRO POR CAUSAS CALIFICADAS:

Las partes acuerdan el siguiente régimen de indemnizaciones por término de

contrato de trabajo:

El presidente del sindicato, de forma anual, propondrá al empleador, 4 trabajadores

o trabajadoras, que por motivos calificados, determinados por la directiva sindical,

pondrán término a su contrato de trabajo, y la causal única será por aplicación del

Artículo 161º inciso primero del Código del Trabajo, es decir, necesidades de la

Empresa, establecimiento o servicio, y tendrán derecho por los años de servicio y

fracción superior a seis meses prestados ininterrumpidamente entre su fecha de

ingreso a Tattersall Maquinarias S.A. y el momento informado por el sindicato.

Además tendrán derecho al pago de la indemnización sustitutiva del aviso previo.

Respuesta TTM: Acepta conforme a lo siguiente:

1. 1 cupo por salud incompatible con trabajo.

2. 1 cupo por antigüedad condicionado a 60 años de edad y 15 años de servicio

en empresa.

ARTÍCULO 19º: INDEMNIZACIÓN POR FALLECIMIENTO

En caso de fallecimiento del Trabajador, la Empresa pagará a los herederos legales o

a la(s) persona(s) que haya designado el Trabajador como beneficiario(s) suyas

mediantes declaraciones notariales, la indemnización por años de servicio que le

habría correspondido por término de contrato de trabajo.

Para proceder al pago efectivo de esta indemnización, en los términos señalados en

el párrafo anterior los beneficiarios, en el caso de ser herederos, deberán presentar

copia del auto de posesión efectiva debidamente autorizado. No obstante la empresa

les otorgará un anticipo del 50% de los haberes que correspondan para lo cual

bastará que presenten certificado de nacimiento y/o matrimonio, según sea el caso y

un poder notarial a uno de ellos para actuar en nombre y representación de todos

con facultades de percibir.

La empresa podrá contratar a su costo un seguro de vida que cubra a sus

trabajadores de este riesgo, financiado de este modo las obligaciones contraídas en

esta estipulación.

Respuesta TTM: Existe seguro de vida para todo evento con costo a la empresa.

TITULO OCTAVO

De la Protección y Desarrollo de los Trabajadores.

ARTÍCULO 20°: UNIFORMES Y ROPA DE TRABAJO

La Empresa continuará entregando a los Trabajadores que correspondan uniformes,

ropa y calzado de trabajo.

Para el cumplimiento de la obligación contenida en el párrafo primero de este

artículo, la empresa se obliga a entregar el uniforme de invierno, a más tardar el

último día hábil del mes de abril de cada año A su turno, el uniforme de verano
deberá ser entregado a más tardar en el último día hábil del mes de septiembre de

cada año.

Para estos efectos, funcionará una comisión bipartita para resolver la

implementación de este artículo, teniendo como base insumos técnicos que le

permitan definir el criterio de calidad, el cual deberá ser considerado por Tattersall

Maquinarias S.A.

Respuesta TTM: Acepta conforme a lo siguiente:

1. Cumplir fechas establecidas en este contrato

2. Derecho voz preferente directiva sindical

ARTÍCULO 21°: CONDICIONES DE SEGURIDAD

La Empresa adoptará y pondrá en práctica todas las medidas de prevención, higiene

y seguridad, según lo estipula la Ley N° 16.744, necesarias para proteger

adecuadamente la vida y la salud de los Trabajadores, proveyendo los equipos e

implementos de protección necesarios para su seguridad, implementando las

medidas preventivas que sean aconsejables y utilizando todas las facultades que

otorgan las normas sobre seguro obligatorio contra riesgo de accidentes del trabajo y

enfermedades profesionales, a fin de asegurar que el Trabajador reciba oportuna y

eficazmente las prestaciones correspondientes.

Respuesta TTM: Conforme a cumplimiento establecido por la ley.

ARTÍCULO 22°: EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

Como una manera de destacar el buen desempeño en el trabajo, la Empresa, a través

de todas las Jefaturas, efectuará anualmente una Evaluación del Desempeño del
Personal, mediante un mecanismo de entrevistas Supervisor- Supervisado, la cual

servirá para una política de incentivos.

El 20 % de los trabajadores afiliados a este sindicato, elegible para este beneficio

mejor evaluado, desglosado por Gerencias, Estamentos y Áreas, serán beneficiados

con un bono único equivalente al 30% del respectivo sueldo base.

Las personas seleccionadas para este beneficio, serán informadas al sindicato a más

tardar el 30 de abril de cada año y el pago efectivo de este beneficio, será el 15 de

mayo de cada año.

Asimismo, las partes declaran que se desarrollará un trabajo en conjunto para la

revisión del sistema de evaluación de desempeño para operativos en Tattersall

Maquinarias S.A., a partir del año 2023.

No serán evaluados los trabajadores con contrato a plazo fijo y aquellos que

registren licencias médicas por más de 6 meses en el periodo a evaluar.

Respuesta TTM: No acepta, pero empresa se compromete a transparentar los

resultados de las evaluaciones de desempeño de trabajadores.

ARTÍCULO 23°: DERECHO DE INFORMACIÓN

Con el objeto de asegurar a los trabajadores el conocimiento oportuno de las

condiciones y perspectivas de la Empresa, esta se compromete a proporcionar al

Sindicato una Información Semestral sobre las Políticas de la Gerencia de Personas,

capacitación y formación profesional, bienestar, desarrollo laboral y todas las

relativas a las condiciones de trabajo, así como las que digan relación con la situación
económica y financiera de la Empresa, sus objetivos, sus cambios tecnológicos y

organizacionales.

El Sindicato por su parte se compromete a no divulgar aquellas informaciones que la

empresa califique de confidenciales.

Respuesta TTM: Conforme a cumplimiento establecido por la ley.

ARTÍCULO 24°: TRABAJOS SINDICALES

El pago de las remuneraciones correspondiente al trabajo sindical establecido en el

Inciso 1° del artículo Nº 249 del código del trabajo, será de cargo de la empresa sin

perjuicios de los descuentos obligatorios que procediere.

Respuesta TTM: Acepta a pagar 3 horas semanales, sujeto al cierre de negociación

colectiva.

ARTÍCULO 25°: CAPACITACIÓN LABORAL

Con el objeto de que la Empresa contribuya a la capacitación y formación de los

socios del Sindicato, la Directiva le presentará en el mes de Junio de cada año, un

Programa con las necesidades y proyectos de capacitación laboral a fin de que la

empresa pueda considerarlas, total o parcialmente, de acuerdo con las

disponibilidades de recursos dentro del presupuesto del año siguiente.

La Empresa destinará anualmente la suma de $15.000.000 (quince millones de pesos)

como costo empresa para actividades de desarrollo sindical.

Respuesta TTM: No acepta.

ARTÍCULO 26°: TALLERES DE PROPIO DESARROLLO

La empresa desarrollará, a su costo, los Talleres de Propio Desarrollo destinados a

reforzar las habilidades de todos los trabajadores interesados para su buen

desempeño, incluyendo el auto cuidado colectivo para minimizar los efectos del

stress laboral; programas que contarán en su programación con la participación del

Sindicato a través del área de Calidad.

Respuesta TTM: No acepta.

ARTÍCULO 27°: BECAS EDUCACIÓN.

Anualmente la empresa otorgará un fondo de $ 15.000.000. (Quince millones de

pesos) durante la vigencia del Convenio Colectivo, para la entrega de becas de

estudios a los trabajadores de este Sindicato.

En caso que en algún periodo se produzca un saldo a favor del Sindicato, este se

sumará al período siguiente.

Respuesta TTM: No acepta.

ARTÍCULOS TRANSITORIOS

PRIMERO: BONO DE TÉRMINO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA EXITOSA

QUE SE PAGA SOLO POR MOTIVO DE LA FIRMA DEL CONVENIO

COLECTIVO

Las partes convienen que sólo por motivo de la firma del instrumento colectivo, la

Empresa pagará a los trabajadores afectos a la negociación colectiva

individualizados en el Anexo N° 01, por única vez, un bono excepcional y

extraordinario de Término de Negociación Colectiva Exitosa que asciende a la suma

única y total de $ 600.000.- (Seiscientos mil pesos) líquidos.

Todos los trabajadores del Anexo A, que a la fecha de presentación del presente

contrato colectivo, tengan contrato de trabajo vigente con la empresa, percibirán la

totalidad del bono referido en inciso anterior junto a la remuneración del mes

señalado.

Respuesta TTM: Acepta con la siguiente condición.

1. Bono de término de conflicto de $300.000.- Bruto. (No negociable).

2. Sujeto al cierre de negociación.

SEGUNDO: APORTE AL SINDICATO POR ÚNICA VEZ

Las partes convienen que sólo por motivo de la firma del instrumento colectivo la

Empresa efectuará al sindicato, por una sola vez, el aporte para el desarrollo de las

actividades que le son propias la suma de $20.000.000 (Veinte millones de pesos

chilenos).

Respuesta TTM: Acepta conforme a lo siguiente:

1. Aporte a sindicato de $4.000.000.- Sujeto al cierre de negociación.

2. Solo por una vez durante la vigencia de este contrato.

TERCERO: PROTECCIÓN POR NEGOCIACIÓN COLECTIVA

Las partes están de acuerdo en que el clima laboral no puede verse afectado por

desvinculaciones post negociación colectiva, que pongan en duda la pre disposición

positiva declarada por ambas partes al realizar voluntariamente el proceso de

negociación, razón por la cual acuerdan establecer una cobertura especial de

protección a los trabajadores sindicalizados involucrados en el presente proceso de

negociación colectiva, por el periodo comprendido entre la presentación a la

empresa del proyecto elaborado por los trabajadores y hasta el 31 de diciembre del

2023, en virtud del cual los trabajadores sindicalizados no podrán ser despedidos

por la causal de necesidades de la empresa.

Sin perjuicio de lo anterior las partes acuerdan que se mantendrán las facultades del

empleador en orden a establecer sanciones en caso de incumplimiento de contrato de

trabajo y/o del reglamento interno de la empresa.

Respuesta TTM: No acepta.

CUARTO: PROTECCIÓN DE BENEFICIOS SINDICALES

En cumplimiento a la normativa legal vigente y por el acuerdo de las partes de la

protección de los beneficios pactados en este instrumento colectivo, Tattersall

Maquinarias S.A., acepta no extender en forma individual o colectiva, los beneficios

pactados en este Convenio a quienes no sean socios del Sindicato de Empresa

Tattersall Maquinarias, esto es, Tattersall Maquinarias S.A., se obliga a no suscribir

Anexos de Contratos de Trabajo individual y/o Colectivo para extender los

beneficios pactados en este instrumento colectivo a trabajadores que no sean socios

del Sindicato señalado.

Respuesta TTM: Acepta conforme a lo siguiente:

1. Extensión de beneficios con el pago de $100% de la cuota sindical para los

trabajadores no sindicalizados que perciban todos los beneficios a excepción

del bono de termino de negociación, retiro voluntario, beca estudio y bono

de productividad.

2. Extensión de todos los beneficios para nuevos socios excepto bono termino

de conflicto.
COMISIÓN NEGOCIADORA:

1. Sandro Gálvez Farías.

2. Eduardo Sepúlveda Lobos.

3. Manuel Romo Benavente.

ASESORES:

1. Benjamín Portales Silva.

2. Ramón Vergara Aguilar.

Correo específico para respuesta de la propuesta: sindicatottm@gmail.com

 ANEXO A
LISTADO SOCIOS SINDICATO TTM

16840459-K ABARCA CIFUENTES, FRANCISCO JAVIER

16158236-0 AVALOS DIAZ, CRISTIAN SEBASTIAN
5892356-7 BARRERA PEÑA, RICARDO MAXIMO
16479965-4 BUSTAMANTE ARCE, SEBASTIAN SEGUNDO
18628888-2 CAMPOS MADRID, MIRKO ANDRES
7938377-5 CANTILLANA FLORES, MAURICIO GABRIEL
15929057-3 CONCHA ULLOA, LUIS FERNANDO
9830926-8 CONTRERAS EPULLAN, ABEL JAIRO
16626205-4 CONTRERAS SOTOMAYOR, ALVARO CESAR
17768479-1 DUQUE AVENDAÑO, CARLOS ISAIAS
16535537-7 FAUNDEZ QUIROZ, PALMIRA DEL CARMEN
11322101-1 FLORES ROMERO, JUAN MARTIN
13485408-1 GALVEZ FARIAS, SANDRO RENE
14171167-9 GONZALEZ ÑANCULEF, MARIA JOSE
18428168-6 HUENULEF HUENULEF, ELIAS EMANUEL
11715655-9 MANSILLA CARCAMO, MIGUEL ALBERTO
16626870-2 MUNOZ REINOSO, FRANCISCO ANDRES
20433360-2 MUÑOZ NORAMBUENA, BAYRON ALEJANDRO
18095760-K MARGARITA MONDACA
16257476-0 MUÑOZ PIZARRO, PEDRO ALFONSO
17255873-9 OLMOS RIVEROS, HUGO ANTONIO
15168372-K ORTEGA ORTEGA, JAIME ALFONSO
13835168-8 ORTIZ POZO, CARLOS ANTONIO
26386265-1 ROMERO BARBOZA, ALBERTO AVIMELET
17181089-2 ROMO BENAVENTE, MANUEL ARIEL
19748053-K SANCHEZ ALVEAR, FRANCHESKA IGNACIA
11489715-9 SANCHEZ FLORES, JORGE ANTONIO
13028231-8 SEPULVEDA LOBOS, EDUARDO ANDRES
17051919-1 UBILLA HERRERA, MANUEL ALEJANDRO
13685752-5 VASQUEZ VELIZ, MARCELO ANDRES
19745849-6 KEVIN LAGOS
16986304-0 HANS OSSES
15317808-9 RODRIGO ZEPEDA
19092764-4 JONATHAN CATALAN
18071796-K RICARDO MADARIAGA
15891719-2 ROSSANA CARTAGENA
19968557-K FRANCO ELIAS MONSALVEZ ITURRA
16296702-4 CLAUDIA REYES MUÑOZ
19818847-1 JAVIERA GATICA ALVAREZ
16175417-K LUIS GANGAS VELIZ
17.393.717-2 JORGE ANDRES VEJAR ABURTO,
12525188-2 MARCELINO ANTONIO MENDOZA ROMERO
11819673-2 SHARON MARIN
19108260-5 CRISTIAN ARELLANO
9169026-8 ANA ALVEAR PEÑA
17.021.298-3 JAHIR GARRIDO
9432049-6 JORGE CAMPOS MARDONES
15181171-K JUAN FRANCISCO BUSTOS
19059523-4 VICTOR CISTERNAS GONZALES
17897411-4 JULIO ALEXIS MARDONES
19059804-2 FERNANDO VEGA
25559119-3 ESMERALDA RUDAS
20.091.832-0 ALVARO NICOLAS YAÑEZ
16961373-7 JULIO VERA SALGADO
17988542-5 FABIAN HUMBERTO QUIROZ VARGAS
14355732-4 LEONARDO DIAZ GONZALES
17.853.148-4 ALEX GABRIEL PEREZ ANDRADES
17017535-2 JOSE MIGUEL FERNANDEZ HERRERA
13105907-8 JUAN ALEJANDRO SOBARZO
11149372-3 FRANCISCO JIMENEZ GOMEZ
17541142-9 EDUARDO BERMEDO
12011574-K VICTOR RAMIREZ
16995897-1 MAURICIO ANDRES CISTERNAS
18816809-4 FABIAN SILVA VALENZUELA
15952149-4 RICARDO ESTEBAN ALMONACID
17841184-0 OSVALDO ULISES LAGOS ESPEJO
19054071-5 LEONARDO LOPEZ
15670861-5 GERSON CONTRERAS
12155847-5 EDGARDO FICA