Ciudad de México, a 30 de diciembre del 2022.

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LA REFORMA LABORAL EN MATERIA DE VACACIONES

El 27 de diciembre de 2022, fue publicado en el Diario Oficial de la Federación, el Decreto

por el que se reforman los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo en el cual se prevé
la modificación al periodo vacacional de los trabajadores y de la prima vacacional, misma
que se estipula de la siguiente manera:

I. Modificación a las prestaciones laborales:

A. PERIODO VACACIONAL

ARTÍCULO 76 ANTERIOR ARTÍCULO 76 VIGENTE A PARTIR DEL 1

DE ENERO DE 2023

Los trabajadores que tengan más de un año
de servicios disfrutarán de un periodo anual
de vacaciones pagadas, que en ningún caso
podrá ser inferior a seis días laborables, y
que aumentará en dos días laborables,
hasta llegar a doce, por cada año
subsecuente de servicios.
Las personas trabajadoras que tengan más
de un año de servicios disfrutarán de un
periodo anual de vacaciones pagadas, que
en ningún caso podrá ser inferior a doce
días laborables, y que aumentará en dos
días laborables, hasta llegar a veinte, por
cada año subsecuente de servicios.

Después del cuarto año, el período de A partir del sexto año, el periodo de
vacaciones aumentará en dos días por cada vacaciones aumentará en dos días por cada
cinco de servicios. cada cinco de servicios.

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 ARTÍCULO 78 ARTÍCULO 78 VIGENTE A PARTIR DEL 1
DE ENERO DE 2023

Los trabajadores deberán disfrutar en forma Del total del periodo que le corresponda
continua seis días de vacaciones, por lo conforme a lo previsto en el artículo 76 de
menos. esta Ley, la persona trabajadora disfrutará
de doce días de vacaciones continuos, por
lo menos.

Dicho periodo, a potestad de la persona

trabajadora podrá ser distribuido en la
forma y tiempo que así lo requiera.

De esta manera, por disposición de Ley, los trabajadores tendrán derecho a un período
vacacional de 12 días, el cual deberá ser pagado y en ningún caso podrá ser inferior a los
días señalados. Resulta importante destacar que el periodo vacacional deberá ser disfrutado
de manera continua por lo menos 12 días, y los restantes, en su caso, podrán ser disfrutados
conforme el trabajador lo requiera.

En atención al artículo 76, las vacaciones aumentarán conforme a los años de servicio de la
siguiente manera:

AÑOS LABORADOS DÍAS DE VACACIONES

Año 1 12 días

Año 2 14 días

Año 3 16 días

Año 4 18 días

Año 5 20 días

De 6 a 10 años 22 días

De 11 a 15 años 24 días

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 De 16 a 20 años 26 días

De 21 a 25 años 28 días

De 26 a 30 años 30 días

De 31 a 35 años 32 días

B. PRIMA VACACIONAL

De conformidad con el artículo 80 de la Ley Federal de Trabajo, los trabajadores tienen

derecho a recibir una prima vacacional respecto al periodo vacacional que les corresponda
por sus años de servicio.

El artículo 80 de la Ley Federal de Trabajo, señala que:

Artículo 80.- Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de

veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el
período de vacaciones.

Este artículo nos otorga la fórmula para calcular la prima vacacional correspondiente, siendo
de esta manera:

Sueldo Días de Prima

diario vacaciones 0.25 vacacional

Porcentaje mínimo Monto adicional

Pago mensual Sujetos a la cantidad
dividido entre treinta de años trabajados establecido
por ley
al sueldo

A manera de ejemplo, supongamos que el trabajador lleva 1 año trabajando y gana

$9,000.00 pesos mensuales, lo primero que debemos tomar en cuenta es su sueldo diario,

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para ello dividiremos los $9,000.00 pesos entre 30 días, obteniendo como resultado $300.00
pesos.

Los $300.00 pesos obtenidos integran el salario diario, el cual deberá ser multiplicado por
los días de vacaciones, con la reforma, en nuestro ejemplo el trabajador tendrá 12 días de
vacaciones los cuales serán multiplicados por el salario diario, es decir $300.00 pesos,
teniendo por resultado $3,600.00 pesos.

El resultado obtenido de la operación aritmética anterior deberá ser multiplicado por .25,
obteniendo $900.00 pesos. De esta manera, observamos que la prima vacacional del
trabajador de nuestro ejemplo deberá recibir $900.00 pesos por concepto de prima
vacacional.

II. Entrada en vigor:

La reforma respectiva ha sido publicada el 27 de diciembre de 2022 en el Diario Oficial de

la Federación y entra en vigor el 1 de enero de 2023.

Por lo tanto, la modificación a la ley es aplicable a todos los contratos individuales y

colectivos de trabajo vigentes a la fecha de su entrada en vigor, cualquiera que sea su forma
o denominación, siempre que resulten más favorables a los derechos de las personas
trabajadoras.

En ese tenor, es importante señalar que de una debida interpretación a la misma, los días
de vacaciones de los trabajadores se actualizarán en el aniversario de sus servicios, sin
posibilidad de que sea retroactiva. Es decir, el empleado gozará del incremento a sus días
de vacaciones en sus siguientes aniversarios de empleo.

III. Acciones a seguir:

Recomendamos actualizar los contratos laborales de sus empleados a fin de certificar los
días de vacaciones a los que tienen derecho al 1 de enero de 2023, para que se determine
su correcta actualización en su siguiente aniversario de servicios.

Asimismo, se deberá actualizar el Salario Base de Cotización para efectos de su cotización

en materia de Seguridad Social a partir del 1 de enero de 2023, y en caso de separación del

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trabajo se deberá tomar en cuenta esta Reforma para la realización del cálculo de los pagos
respectivos.

En E&M BUSINESS LAWYERS nos reiteramos disponibles en caso de cualquier duda o

comentario relacionado con el contenido del presente documento.

Reciba un cordial y afectuoso saludo,

E&M Business Lawyers, S.C.

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 Mexico City, December 30th, 2022.

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THE LABOR REFORM REGARDING VACATIONS

On December 27, 2022, the Decree amending Articles 76 and 78 of the Federal Labor Law was
published in the Official Gazette of the Federation, which provides for the modification of the
vacation period of workers and the vacation bonus, which is stipulated as follows:

I. Modification of employee benefits

A. VACATION PERIOD

ARTICLE 76 (FORMER) ARTICLE 76 (REFORM)

Workers with more than one year of service
shall enjoy an annual period of paid vacation,
which in no case may be less than six working
days, and which shall increase by two working
days, until reaching twelve, for each
subsequent year of service.
Employees with more than one year of service
shall enjoy an annual period of paid vacation,
which in no case may be less than twelve
working days, and which shall increase by two
working days, until reaching twenty, for each
subsequent year of service.

After the fourth year, the vacation period will After the sixth year, the vacation period will
increase by two days for every five days of increase by two days for every five days of
service. service.

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 ARTICLE 78 ARTICLE 78 (REFORM)

Workers will have to continuously enjoy at Of the total period corresponding to the
least six days of vacation, at least. employee in accordance with the provisions of
Article 76 of this Law, the worker will enjoy
twelve days of continuous vacation.

The total period can be distributed in the form

and time requested by the employee.

The Law states that employees are entitled to a vacation period of 12 days, which must be fully
paid.

Pursuant to Article 76, vacation leave shall increase according to years of service as follows:

YEARS WORKED VACATIONS DAYS

Year 1 12 days

Year 2 14 days

Year 3 16 days

Year 4 18 days

Year 5 20 days

From 6 to 10 years 22 days

From 11 to 15 years 24 days

From 16 to 20 years 26 days

From 21 to 25 years 28 days

From 26 to 30 years 30 days

From 31 to 35 years 32 days

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B. VACATION BONUS

In accordance with Article 80 of the Federal Labor Law, employees are entitled to receive a
vacation bonus according to the vacation period corresponding to their years of service.

Article 80 of the Federal Labor Law stipulates that:

Article 80.- Workers will be entitled to a bonus of not less than twenty-five
percent of the wages corresponding to them during the vacation period.

This article provides the formula for calculating the corresponding vacation bonus, as follows:

Daily Vacations Vacation

Salary days 0.25 bonus

Monthly payment Minimum Additional

Years worked percentage
divided amount to salary
required by law

As an example, let's suppose that the worker has been working for 1 year and earns $9,000.00
pesos per month, the first thing we must take into account is his daily salary, for this we will divide
the $9,000.00 pesos by 30 days, obtaining as a result $300.00 pesos.

The $300.00 pesos obtained make up the daily salary, which must be multiplied by the vacation
days. With the reform, the worker will have 12 vacation days, which will be multiplied by the daily
salary, that is $300.00 pesos, resulting in $3,600.00 pesos.

The result obtained from the previous arithmetic operation should be multiplied by .25,
obtaining $900.00 pesos. Thus, we observe that the vacation bonus of the worker in our example
should receive $900.00 pesos as vacation bonus.

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II.Period of Validity

The respective amendment was published on December 27, 2022 in the Official Gazette of the
Federation and will be effective on January 1, 2023.

Therefore, the amendment to the law is applicable to all individual and collective labor
agreements in force at the date of its entry into force, regardless of their form or denomination,
provided that they are more favorable to the rights of workers.

In this respect, it is important to point out that if it is duly interpreted, the vacation days of the
employees will be updated on the next anniversary of their services, without the possibility of
being retroactive. This is, the employee will enjoy the increase to his vacation days on his
subsequent anniversaries of employment.

III. Actions to be taken:

We recommend updating the labor contracts of your employees in order to certify the vacation
days to which they are entitled as of January 1, 2023, in order to determine their correct update
on their next service anniversary.

Likewise, the Base Contribution Salary must be updated for the purposes of their Social Security
contribution as of January 1, 2023, and in the event of separation from work, this Reform must
be taken into account for the calculation of the respective payments.

At E&M BUSINESS LAWYERS we remain available in case of any questions or comments related
to the content of this document.

We send you our warmest and best regards,

E&M Business Lawyers, S.C.