Clase 2

Orden Público Laboral. Simulación y fraude.

Irrenunciabilidad. Acuerdos transaccionales. Trabajo
prohibido e ilícito.

1. Orden Público Laboral. Fundamento, noción y caracteres.

a. La problemática jurídica y la necesidad de validar las soluciones.

Fundamentos: la estructura jerárquica, el principio protectorio. Autonomía
individual y colectiva.

b. Noción:
- El OPL como piso (art. 7 LCT)
- ¿Normas de Orden Público o Condiciones de Orden Público?
- La noción de “Medios Técnicos”.

c. Imperatividad relativa.

2. Medios de aseguramiento de su eficacia.

a. (Orientada al empleador): Simulación y fraude. Regla general (art. 14) e

instrumentos o mecanismos particulares (presunciones)

- Noción común: no exigen acreditación de dolo.

i. Simulación ilícita (evasión total). Enmascaramiento.

- Empleo de figuras contractuales no laborales en fraude a la ley
(locación de obra, cooperativas) falso trabajador
independiente.
- Evocación de relaciones no contractuales. Trabajo benévolo o
de buena vecindad, otros propósitos (vgr. religioso, humanista,
altruista, voluntariado social).
- Prácticas de ocultamiento o enmascaramiento: Socio-
empleado (art. 27). Intermediación Laboral (art. 29).
Interposición de grupo o empresa (art. 102)

ii. Fraude (evasión parcial): Evitación.

- Registro defectuoso. Ocultamiento de la real remuneración o
real fecha de ingreso del trabajador.
- Fraccionamiento de la antigüedad (arts. 18 y 19).
- Empresas controladas y grupos económicos (art. 31).
- Prevención del fraude por imposición de plazo (art. 90).
- Prevención del fraude por simulación de satisfacción de
créditos laborales (arts. 61).
 - Prevención de la fragmentación de antigüedad por
transferencia del establecimiento y cesión del contrato de
trabajo (arts. 227 y ss).
- Prevención del fraude en la extinción (arts. 178, 181, 240/145
y 241).
- Prevención del fraude en la configuración del contrato de
trabajo a tiempo parcial (art. 92 ter) Criterio de presunción de
que todo contrato es a tiempo completo (de fuente
jurisdiccional).

iii. Sanción: Ley 24.013 (arts. 8 a 15). Ley 25.323 (art. 1).

b. (Orientada al trabajador): La regla de la irrenunciabilidad.

Irrenunciabilidad (art. 12).

- Fundamento.
- Alcance “sustantivo” o “de fondo” de la prohibición de renuncia. ¿A qué
no se puede renunciar?
- Alcance “temporal” de la prohibición de renuncia ¿Qué momentos
comprende la prohibición?
- Sustitución automática de la cláusula nula (art. 13).

3. Medios para flexibilizar la regla de la irrenunciabilidad y sus limitaciones. Los

acuerdos transaccionales liberatorios y cancelatorios (art. 15).

Requisitos y efectos:
- Que exista una transacción (art. 1641 CCCN)
- Intervención de autoridad Judicial o Administrativa.
- Resolución fundada que acredite que mediante tales actos se ha alcanzado una
justa composición de los derechos e intereses de las partes.
- Que se trate de obligaciones dudosas o litigiosas.
- Obligación de remisión de la cuestión a la AFIP (indicios de registro defectuoso).
- Alcance de cosa Juzgada. Cuestiones que no fueron objeto de negociación. CNAT
FALLO PLENARIO N° 137 DEL 29/9/70. “LAFALCE, ANGEL Y OTROS C/
CASA ENRIQUE SCHUSTER S.A.” “La manifestación de la parte actora en un acuerdo
conciliatorio que una vez percibida íntegramente la suma acordada en esta conciliación nada más
tiene que reclamar de la demandada, por ningún concepto emergente del vínculo laboral que los
uniera, hace cosa juzgada en juicio posterior donde se reclama un crédito que no fue objeto del
proceso conciliado”.
- Inoponibilidad de la cosa juzgada a la AFIP.