RELACIONES INDIVIDUALES

DEL TRABAJO:
EL CONTRATO DE TRABAJO

Contrato de Trabajo. Presunción. Relación de

Trabajo. Sujetos. Relación de dependencia.
Contrato de trabajo: Elementos - requisitos.
Elementos caracterizantes.
Metodología conforme LCT. -
Esp. Daniela Gómez Carelli
 Contrato de trabajo?
Presunción de la existencia del
Contrato de trabajo ?
 Relación de trabajo?
Relación de trabajo sin contrato
de trabajo?
Contrato de trabajo sin relación?
 Trabajador? Auxiliares del Trabajador?
 Empleador?
 Elementos o requisitos del Contrato de
Trabajo. Capacidad- consentimiento-
objeto (ilícito- prohibido)- forma -prueba
 Contrato de trabajo
Presunción de la existencia del Contrato de trabajo
 Relación de trabajo
Relación de trabajo sin contrato de trabajo
Contrato de trabajo sin relación
 Trabajador
 Empleador
 Elementos caracterizantes de Contrato de Trabajo:
Dependencia (jurídica, técnica y económica)
Otros: la voluntariedad o libertad (Art 21)
la onerosidad de la prestación (Art 115)
la forma y denominación (Art 21, 48, art 14 LCT )
el tracto sucesivo (Art 10)
la ajenidad (Art 21)

Ámbito de aplicación personal y territorial de la LCT

 CONTRATO DE TRABAJO.

 ¿Cuándo podemos afirmar que existe un Contrato de Trabajo?

Habrá contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominación,

siempre que una persona física se obligue a realizar actos, ejecutar
obras o prestar servicios en favor de la otra y bajo la dependencia de
ésta, durante un período determinado o indeterminado de tiempo,
mediante el pago de una remuneración. Art 21

Esp. Daniela Gómez Carelli

CONTRATO DE TRABAJO. PRESUNCIÓN
DE SU EXISTENCIA

El hecho de la prestación de servicios hace presumir la

existencia de un contrato de trabajo. Esa presunción
operará igualmente aún cuando se utilicen figuras no
laborales, para caracterizar al contrato. Art 23 LCT

Esp. Daniela Gómez Carelli

 ELEMENTOS CARACTERIZANTES DEL
CONTRATO DE TRABAJO (GOLDÍN)
1. La dependencia
2. Otros:
la voluntariedad o libertad (Art 21)
la onerosidad de la prestación (Art 115)
la forma y denominación (Art 21, 48, art 14 LCT )
el tracto sucesivo (Art 10)
la ajenidad (Art 21)
 RELACIÓN DE TRABAJO
¿ Cuándo existe Relación de Trabajo?
Habrá relación de trabajo cuando una persona realice actos, ejecute
obras o preste servicios en favor de otra, bajo la dependencia de esta
en forma voluntaria y mediante el pago de una remuneración,
cualquiera sea el acto que le de origen. Art 22
Es la prestación efectiva de tareas. Es una situación de hecho.
Puede haber relación de trabajo sin contrato de trabajo. Ej

Esp. Daniela Gómez Carelli

 CONTRATO SIN RELACIÓN DE
TRABAJO
Puede haber contrato de trabajo sin relación de trabajo. Ej.
Efectos del contrato sin relación. Los efectos del incumplimiento de
un contrato de trabajo, antes de iniciarse la efectiva prestación de
los servicios, se juzgarán por las disposiciones del derecho común. Art
24
Dicho incumplimiento dará lugar a una indemnización que no podrá
ser inferior al importe de un (1) mes de la remuneración que se
hubiere convenido, o la que resulte de la aplicación de la
convención colectiva de trabajo correspondiente.

Esp. Daniela Gómez Carelli

 RELACIÓN DE DEPENDENCIA =
SUBORDINACIÓN
Es un elemento básico y sustancial del contrato de Trabajo.
La relación de dependencia se traduce por un lado, en la puesta a
disposición de la fuerza de trabajo y el sometimiento del trabajador a las
instrucciones que imparta el empleador; y por otro lado, en el compromiso
de pago de la remuneración pactada y otorgamiento de condiciones de
trabajo dignas, seguras e higiénicas asumidas por el empleador.
Para determinar si un trabajador está en relación de dependencia o no
hay que observar cómo y en qué condiciones se efectúa la tarea. De esta
forma podremos detectar si existe subordinación de una parte respecto de
la otra.

Esp. Daniela Gómez Carelli

 RELACIÓN DE DEPENDENCIA =
SUBORDINACIÓN
 La subordinación se manifiesta en tres aspectos:
1.Subordinación Jurídica (importancia principal) Es la facultad del patrón de
dirigir, de dar ordenes, de fiscalizar y la obligación correlativa del trabajador de
acatarlas y cumplirlas.
La subordinación jurídica se manifiesta a través de:
*dictado de órdenes del dador de trabajo
provenientes de las facultades de organización y dirección. Art 64 y 65. El
poder de dirección puede ser ejercido de manera constante y explícito o
no (latente) y se traduce para el trabajador en el deber de cumplir
ordenes e instrucciones Art 86. Las facultades de
organizar y dirigir la empresa discrecionalmente deriva del derecho de
disponer de la capacidad laboral del trabajador.
*Ius variandi, el empleador tiene la facultad de
modificar las condiciones no esenciales del contrato de trabajo. Art 66
*la facultad sancionatoria o disciplinaria en caso
de incumplimiento de los deberes a cargo del trabajador. Art 67
* facultad de control. Art 70

Esp. Daniela Gómez Carelli

 RELACIÓN DE DEPENDENCIA =
SUBORDINACIÓN
2. Subordinación Técnica deja al descubierto los métodos, las
estrategias, los procedimientos, la mecánica que se emplea para llevar a
cabo la tarea. Depende de la mayor o menor calificación del trabajador.

3. Subordinación Económica. La contraprestación que recibe el

trabajador es el pago de la remuneración.
El empleador se apropia de los frutos que el trabajador produce con su
esfuerzo personal y participa indirectamente a través de la percepción de su
salario (ajenidad en los frutos). La contracara es la ajenidad en los riesgos
económicos empresarios. Art 21- 115
 SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
Trabajador. Es la persona física que se obliga a realizar actos, ejecutar
obras o prestar servicios en favor de la otra y bajo la dependencia de ésta
o presta servicios efectivamente, durante un período determinado o
indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneración en las
condiciones previstas en los artículos 21 y 22 de esta ley, cualesquiera que
sean las modalidades de la prestación. No son sujetos del contrato de
trabajo en carácter de “trabajadores” los incapaces, los autónomos, ni los
entes colectivos. Art 25. El Contrato de trabajo es intuito personae.
Empleador. Es la persona física o conjunto de ellas, o jurídica, que
requiera los servicios de un trabajador. Es quien organiza, dirige el trabajo
prestado por el trabajador, puede modificar condiciones no esenciales del
contrato, aplicar sanciones disciplinarias y ejercer facultades de control.
Art 26. Puede participar de las negociaciones colectivas, realizar prácticas
desleales.
 CAPACIDAD

*Capacidad. Las personas humanas desde los dieciocho (18) años, pueden
celebrar contrato de trabajo. Art 32
Las personas humanas desde los dieciséis (16) años y menores de dieciocho (18)
años, pueden celebrar contrato de trabajo, con autorización de sus padres,
responsables o tutores. Se presume tal autorización cuando el adolescente viva
independientemente de ellos (ver protección especial del trabajo adolescente y
´prohibición del trabajo infantil LCT)
Está PROHIBIDO ocupar personas menores de 16 años en cualquier tipo de
actividad. (Art 189) Situación especial en la Empresa familiar (Art 189 bis) se
permite ocupar a mayores de 14 años y menores de 16 en empresas cuyo titular
sea el padre, madre o tutor, bajo determinadas condiciones.
Actos de las Personas jurídicas. A los fines de la celebración del contrato de
trabajo, se reputarán actos de las personas jurídicas los de sus representantes
legales o de quienes, sin serlo, aparezcan como facultados para ello. Art 36

Esp. Daniela Gómez Carelli

 SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

Socio – empleado. Art 27. Es la persona que integra una sociedad.

Sin embargo, si presta servicios a favor de ella, en forma principal y
habitual con sujeción a las instrucciones y directivas que le son
impartidas, es considerado como trabajador dependiente de la
sociedad.
Auxiliares del Trabajador . Art 28. El trabajador debe estar
autorizado a servirse de auxiliares. Los auxiliares se considerarán en
relación directa con el empleador. Ej??
 ELEMENTOS CARACTERIZANTES DEL
CONTRATO DE TRABAJO (GOLDÍN)
1. La dependencia
2. Otros:
la voluntariedad o libertad (Art 21)
la ajenidad (Art 21)
la forma y denominación (Art 21, 48, art 14 LCT )
la onerosidad de la prestación (Art 115)
el tracto sucesivo (Art 10)
 CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO DE
TRABAJO (TOSCA EN ACKERMAN- MAZA)

 Consensual

 Bilateral

 Oneroso

 De tracto sucesivo
 Nominado (regulado por ley)
 Informal

Esp. Daniela Gómez Carelli

 OBJETO DEL CONTRATO
* Objeto.
El contrato de trabajo tendrá por objeto la prestación de una
actividad personal e infungible, determinada o indeterminada. Art 37
No podrá ser objeto del contrato de trabajo la prestación de servicios
ilícitos o prohibidos. Art 38- Art 4
Trabajo de objeto ilícito. Se refiere a la ilicitud de la actividad. Ej.
/// Conlleva la nulidad absoluta del contrato por violentar el orden
público. No produce consecuencias entre las partes. Art 41
Trabajo de objeto prohibido. Se considerará prohibido el objeto
cuando las normas legales o reglamentarias hubieren vedado el
empleo de determinadas personas o en determinadas tareas, épocas
o condiciones. Se refiere a determinadas condiciones personales del
trabajador. Ej.. Art 40. Art 42

Esp. Daniela Gómez Carelli

 OBJETO DEL CONTRATO DE
TRABAJO.

El contrato de objeto ilícito = Nulidad. No produce consecuencias

entre las partes que se deriven de la ley. Art 41

El contrato de objeto prohibido = Efectos: no afectará el derecho

del trabajador a percibir las remuneraciones o indemnizaciones
que se deriven de su extinción por tal causa. Art 42. Sanción al
empleador por parte de la Autoridad Administrativa del Trabajo.
 FORMACIÓN DEL CONTRATO DE
TRABAJO

* Consentimiento. El consentimiento debe manifestarse por propuestas

hechas por una de las partes del contrato de trabajo, dirigidas a la
otra y aceptadas por ésta. Art 45
Bastará, a los fines de la expresión del consentimiento, el enunciado
de lo esencial del objeto de la contratación, quedando regido lo
restante por lo que dispongan las leyes, los estatutos profesionales o
las convenciones colectivas de trabajo, etc. Art 46
 FORMACIÓN DEL CONTRATO DE
TRABAJO
* Forma. El contrato no está sujeto a una forma en particular.
Las partes podrán escoger libremente las formas a observar para la celebración del
contrato de trabajo. Art 48
Habitualmente, la forma será un acuerdo verbal
Los actos del empleador para cuya validez esta ley, los estatutos profesionales o las
convenciones colectivas de trabajo exigieran una forma instrumental determinada se
tendrán por no sucedidos cuando esa forma no se observare. Ej. El contrato de plazo fijo
(art 90) debe realizarse por escrito como condición de validez de esa modalidad.
No obstante el vicio de forma, el acto no es oponible al trabajador. Art 49
* Prueba. Art 50. El contrato de trabajo se prueba por los modos autorizados por las leyes
procesales (documental, informativa, pericial, testimonial, confesional, etc) y las
presunciones previstas en los artículos 23, 115, 55 y 57 de la LCT)
 FORMACIÓN DEL CONTRATO DE
TRABAJO
Deberes registrales y documentales
Libro especial del Artículo 52 LCT= Los empleadores deben
llevar un libro especial, registrado y rubricado. Ver Art 55 (omisión
de su exhibición). Planilla horaria de la ley de Jornada de Trabajo
(11544).
18 Inc A) de la ley 24013 (Ley Nacional de Empleo) = Sistema
único de registro laboral que obliga la inscripción de empleador y
la afiliación de cada trabajador (en la práctica se realiza ante la
AFIP, organismo que centraliza la información y controla la
recaudación de aportes y contribuciones destinados a la Seg. S. ).
 OMISIÓN DE EXHIBICIÓN. EFECTOS

La falta de exhibición o requerimiento judicial o administrativo

del libro, registro, planilla u otros elementos de contralor previstos
por los artículos 52 y 54 será tenida como presunción a favor de
las afirmaciones del trabajador o de sus causa-habientes, sobre
las circunstancias que debían constar en tales asientos. Art 55
de la LCT.
 CONFORME LA L.C.T. LOS ELEMENTOS O
REQUISITOS DEL CONTRATO DE TRABAJO SON:

 Capacidad (Art 32)

 Consentimiento (Art 45)
 Objeto (Art 37)
 Forma (Art 48)–Prueba (Art 50)
 Contrato de trabajo
Presunción de la existencia del Contrato de trabajo
 Relación de trabajo
Relación de trabajo sin contrato de trabajo
Contrato de trabajo sin relación
 Trabajador
 Empleador
 Elementos caracterizantes de Contrato de Trabajo:
Dependencia (jurídica, técnica y económica)
Otros: la voluntariedad o libertad (Art 21)
la onerosidad de la prestación (Art 115)
la forma y denominación (Art 21, 48, art 14 LCT )
el tracto sucesivo (Art 10)
la ajenidad (Art 21)
Características del Contrato de Trabajo: C-B-O-TS- N- I
Elementos del Contrato de Trabajo: capacidad.
consentimiento
objeto
forma y prueba
 VINCULACiÓN DE LA TEORÍA CON LA PRÁCTICA

Un inspector se presenta en el supermercado “ X SA” y se encuentra con esta imagen.

 1. Considera usted que el inspector relevaría a ambos como trabajadores del
supermercado “X SA” y que existen contratos de trabajo? Por qué?
 2. Qué sucedería si los sujetos alegaran un vínculo de naturaleza civil (locación de
servicios)? Se eximiría la SA de responsabilidad de índole laboral? Por qué? Con qué
presunciones y principios podría vincular el caso?
 3. Si Juan (un trabajador bien registrado con una antigüedad de 10 años en su
categoría) estuviese siendo ayudado en ese momento por su hijo (de 20 años) que
desinteresadamente y para sentirse útil colabora con él, desde hace un mes, algunas
horas puesto que no tiene otra ocupación y no viene nada mal su colaboración) podría
ser considerado relevado por el inspector como trabajador del supermercado?
Fundamente.
 Si una de las personas que aparecen en la imagen tuviera 13 años de edad existiría
contrato de trabajo, por qué? Existiría relación de trabajo? Por qué? Se trataría de un
trabajo de objeto ilícito?
 Qué normas jurídicas regularían la relación que vincula al Supermercado X SA y a los
sujetos que aparecen en la imagen? Desarrolle.
Esp. Daniela Gómez Carelli
 Carlos González, estudiante de Ciencias Económicas, se presenta en el estudio contable del
Contador Pérez y le dice: “Contador Pérez, puede darme trabajo en su estudio ?”. El
Contador Pérez le responde: “Sí. Cuando te recibas de Contador vení a mi estudio, te voy a
dar trabajo para que cumplas tareas administrativas y te voy a pagar lo que corresponde de
acuerdo al CCT de Comercio”. Dos semanas después, el estudiante le manda un mensaje
de texto diciendo: “¿Cuánto me va a pagar de sueldo?” Y el Contador le responde:
“Después vemos según cuantas horas trabajes”.
Un año después el señor González se recibe de contador. Al día siguiente, se presenta en el
estudio del Contador Pérez y le dice: “Contador Pérez, ya me recibí de Contador, cuando
empiezo a trabajar?” Entonces el contador Pérez le dice: “No podrá ser, justo se recibió mi
sobrina el mes pasado y ocupó su lugar”.
 Analice los artículos: 21 (Contrato de trabajo), 22 (Relación de trabajo), 24 (Efectos del
contrato sin relación), 63 (Deber de buena fe).
1) Existe contrato de trabajo ? 2) Existe relación de trabajo ? 3) Existe diferencia entre
contrato de trabajo y relación de trabajo ? 4) Las partes obran de buena fe ?

Esp. Daniela Gómez Carelli