Principios del Derecho Individual del

Trabajo

Esp . Daniela Gómez Carelli

 Principios del Derecho Individual del trabajo
Principio Protectorio. Artículo 14 bis.
Es producto del Constitucionalismo Social = corriente de opinión que ha
introducido en las Constituciones de los Estados, en forma explícita, derechos
y garantías de contenido social.
Se pasó de un modelo individualista a otro caracterizado por la incorporación
de lo “social” en la estructura de la Constitución.

El trabajo “gozará de la protección de las leyes”, entendida esta última en el

sentido más amplio. Las leyes “asegurarán” a los trabajadores condiciones
dignas y equitativas de labor, jornada limitada, descanso y vacaciones pagas,
retribución justa, SMV y M, igual remuneración por igual tarea, protección
contra el despido arbitrario.. organización sindical libre y democrática...
Queda “garantizado a los gremios” concertar CCT, recurrir a la conciliación y al
arbitraje, el derecho a huelga, estabilidad del representante sindical)

La expresión es imperativa. El Estado tiene que prestar su actividad legislativa

y abstenerse de conductas lesivas de los derechos en todos los casos.
Parte de la doctrina entiende que el principio protectorio constituye el núcleo
básico de la disciplina y que los demás son principios derivados (Goldín-
Fernández Madrid)
Principios del Derecho Individual del trabajo
*Protectorio. Art. 14 bis
Reglas:
* In dubio pro operario. Regla de interpretación. Existe una
norma y una duda sobre cómo interpretarla, entonces debe
interpretársela de la forma mas favorable al trabajador. En el mismo
sentido, cuando la duda recaiga en la apreciación de la prueba. Art 9,
segunda parte LCT.
* Aplicación de la norma mas favorable. Regla de
aplicación. Existen dos o mas normas y una duda sobre cuál aplicar,
entonces debe aplicarse la mas favorable al trabajador sin importar si es
de mayor o menor jerarquía. Art 9 primera parte LCT.
* Condición mas beneficiosa. Las partes no pueden
modificar en menos los derechos previstos en las normas, bajo pena de
nulidad. Se vincula con el orden público laboral. Art 7 LCT.

Esp Daniela Gómez Carelli

 Derecho individual. Principios.
* Irrenunciabilidad de derechos. Art 12 LCT. Es la imposibilidad jurídica
de que el trabajador voluntariamente se prive de derechos consagrados
por normas legales, convencionales o contractuales debido a una situación
de APREMIO ECONÓMICO (se vincula estrechamente con el orden público
laboral). Art 58
Si se produce, es nula la claúsula, no el contrato. Existen excepciones
como la prescripción (Art 256), la renuncia al empleo (Art 240), conciliación
(Art 15), caducidad (67), etc.
* Continuidad de la relación laboral. Art 10 LCT. Se presume la
continuidad del contrato de trabajo y que se trata de un contrato por
tiempo indeterminado.
* Primacía de la realidad. Art 14, 21 y 23 LCT. El contrato de trabajo es
un contrato realidad. Prima lo que ocurrió realmente por sobre las
apariencias o formas que se hubieren empleado.
* Buena fe. Art 63 y 11 LCT. Las partes están obligadas a actuar con
buena fe al inicio, desarrollo y finalización del contrato de trabajo.
 Derecho Individual. Principios
* No discriminación e igualdad de trato. Art 16 y 14 bis CN. 75 inc 22
El empleador está obligado a no hacer discriminaciones por raza, sexo,
religión, ideas políticas, gremiales, edad, etc. Art. 17 LCT (prohibición de
hacer discriminaciones), 81 (deber de igualdad de trato). Ley
Antidiscriminatoria 23592, Ley 25212 (Cap. II art 4). Ver causa “Alvarez
c/cencosud”
* Equidad. Justicia del caso concreto. Art 14 bis. CN- Art 11
* Justicia social. Debe tenerse en cuenta el bienestar general. Se basa en
la idea de la redistribución de la riqueza. Parte de la doctrina entiende que es
el principio cardinal del Derecho del Trabajo. Parte de la doctrina entiende
que es el principio cardinal de Derecho del Trabajo.
* Gratuidad. Art 20 LCT. El Estado busca allanar todos los obstáculos
económicos que se le puedan presentar al trabajador al momento de
reclamar sus derechos.
* Razonabilidad. Art 66 LCT ( ius variandi- facultad de modificar formas y
modalidades del trabajo) Ninguna conducta del empleador puede ser
arbitraria o antojadiza. Art 68 (modalidad del ejercicio de las facultades del
empleador)
* Progresividad. Los derechos consagrados en las leyes no pueden sufrir
una regresión. Art. 75 inc 22 PIDES y C –Pacto San José de Costa Rica
 Vinculación de la teoría y la práctica.
Principios
Casuística……
 Un señor se presenta en un Supermercado y le pide trabajo al gerente de Recursos
Humanos. El gerente le contesta “ Estamos necesitando alguien que se encargue de
los repartos de mercaderías y de hacer mandados en general, de lunes a sábados de
07 a 13 horas, si te interesa (y por directivas del contador) tendrías que inscribirte en
AFIP como monotributista, tener tu propia motocicleta y firmar un contrato de
locación de servicios. Cobrarías $13500 por mes”. El señor acepta y el 1 de abril de
2020 se inscribe como monotributista y firma el contrato. Todos los meses cobra el
dinero pactado y entrega un recibo en concepto de pago de honorarios por prestación
de servicios.
 Analice la situación descripta a la luz de los siguientes artículos de la LCT: 23
(presunción de la existencia del contrato de trabajo); 7 (regla de la condición más
beneficiosa); 12 (principio de irrenunciabilidad); 14 (principio de la primacía de la
realidad), 21 (contrato de trabajo) y 63 (buena fé)
 Redacte un Telegrama Colacionado Laboral. Art 20 ( Principio de gratuidad)
 Vinculación de la teoría con la práctica
 Si un trabajador hubiera suscripto un contrato con su empleador en el que se fijó
que su remuneración como vidrierista sería de $ 17.500 y a su vez mediante el
Convenio Colectivo de Trabajo de empleados de comercio, se establece que para
la misma categoría y función corresponde una remuneración de $ 30.000. Sin
embargo, el empleador continúa abonándole menor remuneración y el
trabajador firma un documento donde acepta esa suma, atento a que es soltero,
tiene vivienda propia, le gusta su trabajo y ante la situación económica general
es considera mejor asegurar el ingreso.
 a. El Trabajador pierde el derecho a reclamar la suma que le corresponde por
Convenio Colectivo de Trabajo? Por qué? Con qué principio puede relacionar el
caso? Explique ese principio y algunas de sus excepciones.
 b. Si el Trabajador se enoja y le dice al empleador “Ud. no me paga lo que
corresponde por lo que renuncio y mañana no vuelvo. Yo tengo mucha capacidad
y no se me valora. He decidido abandonar la empresa” ¿Es válida esa renuncia?
¿Por qué? ¿Cómo debería haber procedido el trabajador para que la renuncia sea
válida?