Elementos esenciales del

contrato de trabajo
 Capacidad
- Menor de 16 años Prohibición de trabajar (art 189 LCT).
Excepción : Empresa Familiar - + 14 años
- 3 hs diarias y 15 semanales
- Capacidad restringida : - autorización administrativa.

- de 16 a 18: - Jornada de trabajo limitada 6 hs diarias / 36 semanales.

Cap. del Trabajador - Prohibición de trabajo nocturno (e/ las 20 hs y las 6 hs. de cada día)
arts 187/195 LCT - CON AUTORIZACIÓN ADMIN. puede trabajar 8 hs y 49 semanales (excepción)
- Libre administración de sus bienes (sueldo).
- Está facultado para estar en juicio laboral (sin necesidad de su repr. legal).

- de 18 o más: PLENA CAPACIDAD.

- PLENA 18 o más años

- NO PUEDEN CONTRATAR: - Penados a 3 años o más de cárcel. (art. 12 del Código Penal)
Capacidad del empleador - Personas con capacidad restirngida y con incapacidad (art 32 y 44 del CCCN).
- Fallidos: Desapoderamiento (art. 107 de la LCQ) Actos ineficaces (art 109 LCQ)
 Consentimiento
Manifestación de la voluntad por la cual se celebra el contrato de trabajo.
Importancia: diferencia entre trabajo libre/ trabajo obligatorio
• Celebración Teoría relacionista: Incorporación.
Acto voluntario:
Es aquel ejecutado con Teoría Contractualista: Mejoras por contrato
discernimiento, intención y individual.
libertad. (art 260 del CCCN) .
Puede ser Expreso (art. 262 • Extinción: No se presumen renuncias al empleo (art 58 LCT y art
CCCN) o Tácito (art. 264 CCCN). 263 del CCCN) .
El consentimeinto deber ser
respecto del trabajo y salario • Error. - Cualidades del trabajador
Arts 265/270 del CCCN - Rendimiento
- error s/identidad del trabajador
Vicios de la voluntad: - en la naturaleza del acto (Tipicidad)
NO INVALIDAN EL ACTO
• Dolo. -Engaño sobre cualidades
art 27/275 del CCCN -Ocultamiento de circunstancias determinantes

• Violencia. - No al momento de la celebración del contr.

art 276/278 del CCCN - Si ,al extinguir el contrato “mobbing”

- Amenazas de denuncias penales

• Lesión: -Casi inexistente por normas de orden público.
(Ventaja patrim despr. art 332 del CCCN )
Objeto: Prestación comprometida por las partes. Personal e
infungible (insustituible).
Debe ser: - Posible
- Lícito
- determinado -Cantidad : Jornada y rendimiento.
- Especie: - Tipo de tarea
- Calificación Contractual
- Categoría: Polivalencia. Calificación convencional.

Objeto Ilícito y objeto prohibido: diferencias.

1. Ilícito: Contrario a la moral y a las buenas costumbres (art. 39 LCT). Excepción: Que las leyes ordenanzas o
reglamentos las consientan toleren o regulen. Consecuencias: Nulidad Absoluta (No confirmación, no genera
consecuencias entre las partes) .
2. Prohibido: (art 40 LCT) Normas legales hubieran vedado el empleo de: determinadas personas (ej. extranjeros);
determinadas tareas (ej. niños trabajo insalubre); determinadas épocas (ej. 45 días antes y después del parto);
determinadas condiciones (ej. Menores trabajo nocturno).
Consecuencias: inoponible al trabajador. Nulidad relativa del contrato. Dirigida al empleador. No perjudica la parte
válida del contrato. Son nulas las clausulas y sustituidas de pleno derecho por la norma legal o convencional
aplicable.

Art. 279 del CCCN: El objeto del acto jurídico no debe ser un hecho imposible o prohibido por la ley, contrario a la moral, a
las buenas costumbres, al orden público o lesivo de los derechos ajenos o de la dignidad humana. Tampoco puede
ser un bien que por un motivo especial se haya prohibido que lo sea.
 Forma: Es la forma de exteriorización de la voluntad.
• El contrato de trabajo es informal (regla).
• Actos no formales: todos (art 48 LCT)
Libertad de formas (como requisito de
validez)
• Actos formales: cuando la ley lo exige: Ej:
Contrato a plazo fijo (art 90 LCT); contrato
de aprendizaje (art 1 ley 25013); contrato
eventual (art. 69 y 70 ley 24013); En estos
casos, su incumplimiento no ocasiona su
nulidad, sino que los mismos se
consideran contratos por tiempo
indeterminado. Ciertos actos: Preaviso;
renuncia; embarazo; matrimonio. Ciertos
documentos: libreta de trabajo, Libro
art .52 LCT.
• Art 49 LCT: Nulidad por omisión de las
formas: dirigida únicamente al empleador.
• Prueba: Libertad probatoria (art. 51
LCT). Presunción art 23 LCT.
• Libro art. 52: facilita prueba sobre la
existencia del contrato.
• Inexistencia o no presentación de libros:
Presunción en contra del empleador (art
55 LCT).
• Defectos en registros: Jueces aprecian
eficacia probatoria (art 54/54 LCT).
• Pautas de interpretación del silencio: Del
empleador (art 57 LCT) presunción en su
contra. Del trabajador (art 58 LCT): Nunca
pueden considerarse como manifestación
extintiva de un derecho.
• Firma/impresión digital: (art.59 LCT)
requisito de validez en actos extendidos
bajo forma privada.
• Firma en blanco (art 60 LCT): Invalidez.