CUADROS UNIDAD 2

LEY DE CONTRATO DE TRABAJO

Fuentes de regulación (art. 1 LCT)

El contrato de trabajo y la relación de trabajo se rige:

a) Por esta ley.
b) Por las leyes y estatutos profesionales.
c) Por las convenciones colectivas o laudos con fuerza de tales.
d) Por la voluntad de las partes.
e) Por los usos y costumbres.

Ámbito Personal de Aplicación (art. 2 LCT)

 Todos los trabajadores en relación de dependencia

Las disposiciones de esta ley no serán aplicables:
a) A los dependientes de la Administración Pública Nacional, Provincial
o Municipal, excepto que por acto expreso se los incluya en la misma o
en el régimen de las convenciones colectivas de trabajo.
b) Al personal de casas particulares, por tener régimen propio la Ley
N° 26.844 B.O. 12/04/2013.
c) A los trabajadores agrarios, por tener régimen propio, la Ley N°
26.727 B.O.28/12/2011.
A los dos colectivos precedentes se aplicará LCT en forma supletoria en
todo aquello que resulte compatible y no se oponga a la naturaleza y
modalidades propias del régimen.

Ámbito Territorial (art. 3 LCT)

No incide donde se celebró el contrato,

en la medida que se ejecute en el país.

 CONTRATO DE TRABAJO

I.- CONCEPTO DE CONTRATO EN GENERAL

| Autonomía de la voluntad
Art. 957 C. Civil y Com. |
| Igualdad entre partes

II.- CONCEPTO DE CONTRATO DE TRABAJO

Evolución histórica - libertad de contratación – Intervención del Estado - Ley

4611, año 1905.

* Clásica: Es una convención (oral o escrita), por la cual una persona llamada
trabajador (empleado u obrero), pone su actividad profesional en relación de
dependencia o subordinación de otra, llamada empleador (principal, dador de
trabajo, empresa, patrón, etc.), recibiendo en contraprestación una remuneración
(jornal, sueldo, comisión, etc.).

* Es posible definir al contrato de trabajo como aquel por el cual una persona física
(trabajador) compromete su trabajo personal a favor de otra, física o jurídica
(empleador), por cuenta y riesgo de esta última, que organiza y dirige la prestación
y aprovecha sus beneficios mediante el pago de una retribución (Fernández
Madrid).

* Para Alonso Olea: por las dificultades prácticas que presenta la identificación de
la subordinación prefiere definirla como "la relación jurídica por virtud de la cual
los frutos del trabajo pasan ab - initio, desde el momento de la producción, a
integrar el patrimonio de persona distinta del trabajador"
(Lecciones sobre Contrato de Trabajo)

* LCT Art. 21

- Concepto de trabajador, art. 25 LCT

Sujetos
del - Concepto de empleador, art. 26 LCT
Contrato
de - Concepto de empresas, art. 5, 1° p, LCT
Trabajo
- Concepto de empresario, art. 5, 2° p, LCT
SOCIO EMPLEADO (ART. 27 L.C.T.)

 Quienes integren una sociedad, presten a la misma, toda su actividad o

parte principal de la misma en forma personal y habitual con sujeción a
instrucciones o directivas que le impartan o pudieran impartírseles, serán
considerados, empleados dependientes de la sociedad.-

 Excepción: No se admiten las sociedades de familia entre padres e hijos

 Por el contrario sí son admitidas entre hermanos – cuñados y Uniones

convivenciales.

 Juicio entre hermanos: Trámite de juicio arbitral – Permite utilizar la buena

fe y la equidad en el modo de resolver la cuestión y para morigerar la
aplicación de normas laborales (registración y multas)

III.- NOTAS TIPIFICANTES – CARACTERISTICAS PROPIAS

Son los elementos sustantivos que lo caracterizan

1) SUBORDINACION

- Relación de Necesidad de revisar el concepto que

dependencia limita el amparo al contrato de trabajo
Denominación - Por cuenta subordinado
ajena

Concepto: Es poner a disposición de otro la fuerza o energía del trabajo personal

Concepto: Es el derecho patronal de dar

instrucciones u ordenes y a correlativa
obligación de obedecerlas. Nace de la ley.

Dirección: que se debe hacer,

JURÍDICA Contenido Fiscalización: como se debe hacer
Arts. 64, 65 LCT
Contenido - Por la profesión
Límites o especialidad
- Por las condiciones del
Contrato de Trabajo
- Por el orden público
Arts. 66, 68 LCT

ECONÓMICA: Supremacía económica del empleador, al poseer los

medios de producción. El trabajador generalmente no
posee otros medios de vida y depende de su trabajo
para subsistir
Art. 112 LCT
TÉCNICA: El empleador tiene facultades para decidir la forma de
realización de las tareas
2) CONTINUIDAD: periodicidad - permanencia – estabilidad Art. 10 LCT
 El contrato de trabajo es de tracto sucesivo, llamado a repetirse en función
de la modalidad de la labor cumplida, sin necesidad de requisitos formales
que habiliten la continuación, salvo modalidades de contratación específicas.

3) INDELEGABILIDAD (prestación personal: Intuita Personae) art. 37 LCT

 La prestación a la que se compromete el trabajador es personal e infungible.
 Cuando el Empleador contrata a una persona tiene en cuenta sus
características personales. El Trabajador no puede ser reemplazado por
otro.

4) PROFESIONALIDAD
 Su trabajo es su medio de vida habitual, más allá de la cuantía
remuneratoria.

5) EXCLUSIVIDAD (No simultáneas, sino sucesivas)

 Consiste en la obligación de prestar tareas para un único empleador, dentro
del horario prefijado y con la salvedad que, ni aún con habilitación de
pluriempleo, puede realizar tareas que impliquen competencia o
concurrencia desleal. Caso especial: viajante no exclusivo.

6) AJENIDAD EN LOS RIESGOS

 El trabajador es ajeno al resultado de la gestión económica de la empresa
(art. 103, LCT).
 Es la apropiación del trabajo asalariado por parte de quien detenta el
capital para adquirir su producción o su tiempo laboral según la modalidad
de contratación que se efectúe.

7) INTEGRACION
 La tarea del trabajador es necesaria para completar el ciclo productivo de
la empresa.

IV.- CARACTERES O NOTAS GENERALES

1) ONEROSO, 115 LCT, art. 967 CC y C

2) BILATERAL, (Sinalagmático perfecto) arts. 966 C.C. y C., 62 y 63 LCT

3) CONSENSUAL, art. 45, 46 LCT, art. 971 CC y C

4) CONMUTATIVO, art. 968 CC y C

5) NO FORMAL, NI SOLEMNE, art. 48 LCT y art. 969 CC y C

6) NOMINADO Y TIPICO, art. 970 CC y C

V.- CONTRATO DE TRABAJO Y RELACIÓN DE TRABAJO

1) Concepto de cada uno, art. 21, 22 LCT

2) Presunción existencia del Contrato de Trabajo., art. 23 LCT

3) Contrato sin relación, art. 24 LCT

VI.- CONTRATO DE TRABAJO Y CONTRATO CIVIL

A.- Semejanzas: En los caracteres

B.- Diferencias:
1) En la producción de los efectos jurídicos y en la aplicación del derecho. (Solo
queda completo C.T. a través de su ejecución).
Para De la Cueva (jurista mejicano) en el Derecho Civil solamente depende del
acuerdo de voluntades, en tanto que en la relación de trabajo es necesario el
cumplimiento mismo de la obligación del trabajador, por lo tanto en el derecho
civil el contrato no está ligado a su cumplimiento a diferencia del contrato de
trabajo que no queda completo sino a través de su ejecución.

2) En la legislación aplicable y competencia jurisdiccional

3) En el resarcimiento frente a la ruptura del contrato o finalización.

4) En el pago del servicio y retribución.

5) La incidencia en la ajenidad de los riesgos y la obtención de un resultado.

6) En la prescripción: art. 256 a 258 LCT

7) Presunción de existencia, art. 23 LCT

VII.- CLASES DE CONTRATOS DE TRABAJO

- Individual

- Contrato por equipo o cuadrilla, arts. 101, 47 LCT

- Colectivo

- Concepto, denominación, fundamento

** El reglamento de empresa - Naturaleza jurídica
art. 64 LCT - Contenido
- Requisitos para su validez
VIII.- FORMA

1) Concepto (art. 969 Código Civil y Comercial): Es el conjunto de las

prescripciones de la ley, respecto de las solemnidades que deben observarse al
tiempo de la formación del acto jurídico.

No formales

2) Clasificación ad solemnitatem
Formales
ad probationem

3) Situación del contrato de trabajo

a) Eminentemente no formal

b) Libertad de formas: arts. 48 y 49 LCT

- Libro especial, arts. 52 y 54 LCT Modif. Por Ley 27321/16

- Recibos, art. 142 LCT
Excepciones - Requisitos de formalidad para la exclusividad del viajante,
art. 1° in fine ley 14.546.
- Documentación específica en Estatutos Particulares
No son formas especiales, sino condiciones de prueba de la
existencia del contrato.

IX.- PRUEBA

Genérico: probar es demostrar la verdad de una proposición.

1) Concepto Jurídico - procesal: Es la comprobación, por los modos que la

Ley establece, de la verdad de un hecho
controvertido del cual depende el derecho
que se pretende (Alsina).

2) Principio general (art. 50 L.C.T.): Admisión de todo tipo de prueba.

Presunción de existencia del Contrato de Trabajo (art. 23 LCT) que limita el
amparo.

3) El principio de inversión de la carga probatoria (art. 55 LCT, art. 39 Ley

Procesal Laboral Nº 7987 de la Provincia de Córdoba)

4) Omisión de formalidades y exhibición - Firma en blanco.

X.- CAPACIDAD

Concepto: Es la aptitud, o grado de aptitud, para adquirir derechos y contraer

obligaciones.

Clasificación Jurídica Laboral

Arts. 141 y 142

Según la
a) Empleador Código Civil actividad
y Comercial que realicen

- Mayores de 18 años, Art. 32 LCT

Capacidad plena - Mayores de 16 y menores de 18 años,
que vivan independientes de sus padres
con su conocimiento, se presumen
autorizados, Art. 32 LCT
- Menores emancipados por matrimonio,
Art. 35 LCT

Capacidad Necesitan autorización

- Mayores de 16 y menores de 18 años,
Limitada o que vivan independientes sin
Relativa conocimiento de los padres.
(los actos deben Art. 32, 2° parte.
cumplir recaudos - Mayores de 16 años y menores de 18
para su validez) años que dependan de sus padres.
b) Trabajador
Varón
Arts. 32 a 36 Incapaces - Menores de 16 años, art. 189 1°p.,
LCT para con
contratar * Si Trabajan con familia, desde 14 años
Art. 189 LCT * No sean ocupaciones nocivas,
perjudiciales, peligrosas.

Menores:
Prohibición - Ocupación nociva, perjudicial, peligrosa.
Determinadas - Trabajos insalubres (art. 190 LCT)
actividades - Trabajos nocturnos:
* Menores de más de 16 a 18 años
de 22 a 6 horas

Principio General: art. 172 LCT y art. 14 CN

- Prohibición de encargos
domiciliarios, Art. 175.
c) De la Limitaciones - Prohibición de tareas: * Penosas
Mujer * Peligrosas
Art. 172/6 * Insalubres
Art. 176