Tema: Relacion laboral

Alumna: Salma Janet Jimenez Jimenez

Grupo: 4°C
Materia: Gestión Estratégica del Capital Humano I
Carrera: Licenciatura en Administración
Docente: LAET Ana Beatriz Camelo Díaz
Cancún, Quintana Roo
 IMPORTANCIA
Evaluar de las fuentes de
conflicto, estrés o de
insatisfacción que
contribuyen al desarrollo de
actitudes negativas frente a
la organización.
DIAGNOSTICO
Se constituye el medio
interno de una
organizacion, el ambiente
psicologico caracterizado
de lo cual existe en cada
empresa

SEGUN KURT LEWIN PROGRAMA

"como la totalidad de los
hechos que determinan la CLIMA Se evalúa con la intención
de establecer estrategias
conducta de uno o varios
individuos"
LABORAL para mantenerlo sano del
ámbito y desempeño laboral

COMPORTAMIENTO VARIABLES
INDIVIDUO Medio: tamaño, estructura y
Se debe considerar según administración de los recursos
humanos que son exteriores del
Lewin que estipula que el
empleado
comportamiento es la
Personal: aptitudes, actitudes y
función de la persona motivaciones del empleado
implicada y de su entorno Resultantes: sastifaccion y
C = f (P * E) productividad que influencian
ambos variables.