COMERCIO Y ADMINISTRACIÓN

UNIDAD SANTO TOMÁS

Unidad de Tecnología Educativa y
Campus Virtual

Nombre de la Alumna:
Ortega Hernández Andrea
Monserrat

Boleta: 20220A1180

Grupo: 1IX29

Materia:
Fundamentos De Comportamiento
Organizacional
Unidad I
Organizador Grafico
Profesor:
Alcantar Valle Hugo Fernando
México, Ciudad de México, a 26 de
marzo de 2023.
 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL (CO)

CONDUCTA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL MODELO DEL ECUACIÓN DEL DESEMPEÑO

COMPORTAMIENTO LABORAL
ORGANIZACIONAL
CONDUCTA
ÉTICA: El Es la rama de la psicología que
estudia el comportamiento de Los estudios del CO al
comportamiento aplicarse en las empresas
ético de un las personas en las Hay 2 tipos de variables
organizaciones, sus relaciones públicas y privadas generarán
individuo dentro de resultados que dependerán
una organización. entre sí y con el contexto, y sus Variables dependientes: son
efectos sobre el desempeño y el de un conjunto de factores
los factores que se quieren que se relacionan entre sí.
bienestar individual y colectivo explicar o predecir y que son
afectados por factores
COMPORTAMIENTO: externos. Atributos individuales: Capacidad del
Acciones humanas en trabajador, que se obtiene al aplicar los
el ámbito - Estudia el comportamiento humano en Algunos ejemplos son: conocimientos y las habilidades del
organizacional. las organizaciones y de cómo mejorar el individuo, según la fórmula:
 La productividad
desempeño, la satisfacción y el bienestar Conocimiento x Habilidad =
 El ausentismo
de las personas. Se puede analizar Capacidad
 La rotación
desde tres niveles: individual, grupal y
organizacional. A la vez que se enfrenta  La satisfacción laboral
El esfuerzo laboral: consiste en
a desafíos como la globalización, la realizar una actividad durante un
diversidad, la ética, la responsabilidad tiempo determinado, y forma
social, la innovación y el cambio. Esta parte de la motivación, que es la
ORGANIZACIÓN:
misma tiene aplicaciones en áreas como Variables independientes: son los respuesta de una persona ante
Estructura o
la selección, la capacitación, la factores que influyen en las variables una situación concreta, según la
agrupación de
evaluación, la motivación, el liderazgo, la dependientes. ecuación: Actitud x Situación =
cualquier clase,
comunicación, el clima, la cultura y el Motivación
en la que existe Algunos ejemplos son:
cambio organizacional.
diferencia
sistemática de  Las personas Apoyo organizacional: se logra con la
partes y  La estructura combinación de los factores anteriores.
funciones.  La tecnología El rendimiento potencial se determina
 El entorno por la interpretación de la capacidad y
CONDUCTA SOCIAL:  La productividad la motivación, según la fórmula: -
El comportamiento  El ausentismo Capacidad x Motivación =
social de los  La rotación Rendimiento Potencial Humano
individuos en una  La satisfacción o
organización puede insatisfacción laboral
afectar la dinámica y  La ciudadanía organizacional Rendimiento x Recursos x Oportunidad
la cultura de la misma. = Resultados Organizacionales
 Fuentes consultadas:

 Bizneo. (s. f.). Desempeño laboral: Qué es, cómo medirlo y por qué.
Recuperado el 24 de enero de 2022, de
https://www.bizneo.com/blog/como-evaluar-desempeno-laboral/
 Cortés, I. (s. f.). Ecuación del desempeño laboral. Recuperado el 24 de
enero de 2022, de https://www.academia.edu/36848476/Ecuaci
%C3%B3n_del_desempe%C3%B1o_laboral
 García, M. (2017). Ecuación del desempeño laboral. Recuperado el 24 de
enero de 2022, de https://es.slideshare.net/maygarcia3150/ecuacin-del-
desempeo-laboral
 Lyanne10. (2012). Los factores claves del comportamiento organizacional y
sus variables. Recuperado el 24 de enero de 2022, de
https://www.clubensayos.com/Temas-Variados/Los-Factores-Claves-Del-
Comportamiento-Organizacional/221472.html
 QuestionPro. (s. f.). Desempeño laboral: Qué es, cómo medirlo y mejorarlo.
Recuperado el 24 de enero de 2022, de
https://www.questionpro.com/blog/es/desempeno-laboral/
 Unexplicamx.com. (2020). Variables del comportamiento organizacional.
Recuperado el 24 de enero de 2022, de https://unexplicamx.com/variables-
del-comportamiento-organizacional/
 Vargas, J., & Vargas, M. (2007). Comportamiento organizacional: Enfoques
y tendencias. Recuperado el 24 de enero de 2022, de
https://www.nsyp.aulapolivirtual.ipn.mx/pluginfile.php/244229/mod_assign/
intro/Comportamiento_organizacional.pdf