|MATRIZ DE CONSISTENCIA LOGICA

PROBLEMA HIPOTESIS OBJETIVOS VARIABLES DIMENSIONES INDICADORES

GENERAL: GENERAL: GENERAL: VARIABLE 1. Apoyo del 1. Mis jefes me ayudan 1;2
¿Cuál es la “El Clima Laboral Determinar la INDEPENDIENTE(X): Superior 2. Mis jefes me animan 4;5
influencia del influye influencia del Clima Inmediato
Clima Laboral en significativamente Laboral en el CLIMA LABORAL 3. Claridad del Rol 3. Mis funciones en el 6;7
el Compromiso en el Compromiso Compromiso La percepción trabajo
Organizacional Organizacional Organizacional del de un grupo de personas 4. Mi papel en el trabajo 8
del personal en el del personal en el personal en el que forman parte de una 5. Contribución 5. Me siento útil 9;1
Batallón de Batallón de Batallón de Fuerzas organización y establecen Personal
Fuerzas Fuerzas Especiales Especiales N°26- diversas interacciones en
Especiales N°26- N°26-Uchiza del Uchiza del Ejercito un contexto laboral. 6. Reconocimiento 6. Percibe trabajo apreciado 13;
Uchiza del Ejercito del Perú- del Perú-2015. Guillén y 7. Percibe esfuerzo 15
Ejercito del Perú- 2015”. Guil, (1999:166) apreciado
2015? 8. Expresión de los 8. Opinión del trabajador 16;
Propios
Sentimientos
ESPECIFICOS: ESPECIFICOS: ESPECIFICOS: 9. Trabajo como 9. Desafíos en la Institución 20;
1. ¿Cuál es el 1. “El nivel del 1. Identificar el nivel reto
nivel del Clima Laboral del Clima Laboral VARIABLE 1. Compromiso 1. Lazos Emocionales. 1;1
Clima Laboral es desfavorable del personal en el DEPENDIENTE(Y): afectivo 2. Percepción de satisfacción 12
del personal en del personal en Batallón de de las necesidades.
el Batallón de el Batallón de Fuerzas Especiales COMPROMISO 3. Orgullo de pertenencia a la 13;
Fuerzas Fuerzas N°26-Uchiza del ORGANIZACIONAL Institución.
Especiales Especiales Ejercito del Perú- Proponen una 4. Compromiso 4. Necesidad de trabajo en la 15;
N°26-Uchiza N°26-Uchiza del 2015. conceptualización del de continuación Institución.
del Ejercito del Ejercito del compromiso 5. Opciones Laborales. 2;9
 Perú-2015? Perú-2015”. organizacional dividido en 6. Evaluación de permanencia. 16;
2. ¿Cuál es el 2. “El nivel del tres componentes:
nivel de Compromiso 2. Identificar el Afectivo, de
Compromiso Institucional es nivel del Continuidad y Normativo;
Organizacional desfavorable Compromiso de esta manera la
del personal en del personal en Organizacional naturaleza del compromiso
el Batallón de el Batallón de del personal en el es,
Fuerzas Fuerzas Batallón de respectivamente, el deseo,
Especiales Especiales Fuerzas la necesidad o el deber de
N°26-Uchiza N°26-Uchiza del Especiales N°26- permanecer en la
del Ejercito del Ejercito del Uchiza del organización. Meyer y 7. Compromiso 7. Reciprocidad con la 3;5
Perú-2015? Perú-2015”. Ejercito del Perú- Allen citados por (Arias, normativo Institución.
2015. 2001).
3. ¿Cómo 3. “Existe
influyen las influencia 3. Determinar la
dimensiones significativa influencia de las
entre las dimensiones del
del clima
dimensiones del clima laboral en el
laboral en el Clima Laboral y Compromiso
Compromiso el Compromiso Organizacional del
Organizacional Organizacional personal en el
del personal en del personal en Batallón de
el Batallón de el Batallón de Fuerzas Especiales
Fuerzas Fuerzas N°26-Uchiza del
Especiales Ejercito del Perú-
Especiales
N°26-Uchiza del 2015.
N°26-Uchiza Ejercito del
del Ejercito del Perú-2015”.
Perú-2015?
 MATRIZ DE CONSISTENCIA METODOLOGICA

TIPO DE DISEÑO DE INSTRUMENTOS DE CRITERIOS DE CRITERIOS DE

POBLACIÓN MUESTRA
INVESTIGACIÓN INVESTIGACIÓN INVESTIGACIÓN VALIDEZ CONFIABILIDAD

Población:
Personal del VALIDEZ
Batallón de TOTAL=
Fuerzas V. CONTENIDO
Especiales N°26- Muestra: (juicio de expertos) MÉTODO
Uchiza del Se utilizara un CUESTIONARIO DE + COEFICIENT DE
Ejercito del Perú- muestreo EVALUACION DEL V.CRITERIO ALFA DE
2015. probabilístico CLIMA LABORAL (proporción de CRONBACH
estratificado. rango)
Descriptiva
No Experimental
correlacional CUESTIONARIO DE
N=503 n= 218 AUTOEVALUACION
DE COMPROMISO
ORGANIZACIONAL
 CUESTIONARIO DE CLIMA LABORAL

NO ESCRIBA SU NOMBRE
Sus respuestas son confidenciales y quedaran en anonimato
A continuación encontrará una serie de enunciados con relación a su trabajo. Se solicita
su opinión sincera al respecto. Después de leer cuidadosamente cada enunciado, marque
con una X el número que corresponda a su opinión.
Opciones de respuesta:
1 2 3 4 5
TOTALMENTE EN INDECISO DE ACUERDO TOTALMENTE
EN DESACUERDO DE ACUERDO
DESACUERDO

CLIMA LABORAL
N° ITEMS VALORACION
1 2 3 4 5
1 Mi jefe es flexible en relación al cumplimiento de mis objetivos
2 Mi jefe apoya mis ideas y la forma en que hago las cosas
3 Mi jefe me da la autoridad de hacer las cosas como creo
4 Soy cuidadoso en la aceptación de responsabilidades porque mi
jefe frecuentemente es crítico de las nuevas ideas.

5 Puedo confiar en que mi jefe apoye mis decisiones en el trabajo

6 Tengo perfectamente claro cómo debo hacer mi trabajo

7 La cantidad de responsabilidad y esfuerzo que se espera de mi

trabajo está claramente definida

8 Las normas de desempeño en mi área son bien entendidas y

comunicadas

9 Me siento muy útil en mi trabajo

10 Mi trabajo bien hecho hace la diferencia
11 Me siento pieza clave en la organización
12 El trabajo que hago es muy valioso para esta organización
13 Casi nunca siento que mi trabajo no es reconocido
14 Mis superiores generalmente aprecian la forma en que realizo mi
trabajo

15 La organización reconoce el significado de la contribución que

hago
16 Los sentimientos que expreso en mi trabajo son los verdaderos
17 Me siento libre para ser yo mismo en esta organización
18 Hay partes de mí que no puedo expresarlas libremente
19 No hay problema si expreso mis sentimientos en este trabajo
20 Mi trabajo es un reto
21 Para lograr mis objetivos de trabajo, requiero de mi máximo
esfuerzo.

GRACIAS POR SU COLABORACIÓN

 CUESTIONARIO DE PERCEPCION DEL COMPROMISO
ORGANIZACIONAL DE LOS OFICIALES, TECNICOS Y PERSONAL DE
TROPA DEL EJERCITO DEL PERÚ

Estimado(a) colega:
El presente cuestionario tiene por objetivo medir el Compromiso Organizacional de los
Oficiales, Técnicos y Personal de Tropa del Ejercito del Perú, por este motivo les
rogamos la mayor sinceridad en sus respuestas ya que va a coadyuvar en la obtención de
resultados fidedignos que permitan tomar acciones en el mejoramiento integral de la
institución.

I- Compromiso Organizacional:
A continuación se le presenta un conjunto de Indicadores, cada uno de ellos va seguido
de cuatro posibles escalas de valoración de respuesta que debes calificar. Responde
marcando con una (X) la alternativa elegida.

1. Significa: Totalmente en desacuerdo.

2. Significa: De desacuerdo
3. Significa: Indeciso.
4. Significa: De acuerdo
5. Significa: Totalmente de acuerdo.

COMPROMISO ORGANIZACIONAL
N° ITEMS VALORACION
1 2 3 4 5
1 Tengo confianza en los valores del Ejercito del Perú.
2 Cuento con diversas opciones de trabajo.
3 Existen circunstancias que estrechen fuertemente mi relación
laboral con el Ejercito del Perú.
4 Me he integrado plenamente con el Ejercito del Perú.
5 He recibido algún tipo de apoyo especial de parte del Ejercito
del Perú.
6 Tendría sentimiento de culpabilidad si dejara el Ejercito del
Perú en estos momentos.
7 Tengo voluntad por dar mayor esfuerzo de lo normal para el
éxito del Ejercito del Perú.
8 He analizado las ventajas y desventajas de pertenecer o no al
Ejercito del Perú.
9 Poseo capacidades y aptitudes para encontrar otro empleo.
10 El Ejercito del Perú tiene un gran significado para mí.
11 Tengo una sensación de deuda con el Ejercito del Perú.
12 Estoy convencido que el Ejercito del Perú satisface mis
necesidades.
13 Manifiesto orgullo de pertenecer al Ejército del Perú.
14 Siento apego emocional al Ejercito del Perú.

15 Aceptaría cualquier tipo de asignación de labores para poder

seguir trabajando en el Ejercito del Perú.
16 Si no hubiera dado tanto de mí mismo en el Ejercito del Perú,
podría haber considerado otra opción de trabajo.
17 Otras personas dependen de mis ingresos que percibo del
Ejercito del Perú.
18 Sería duro para mí dejar el Ejercito del Perú, inclusive si lo
quisiera.
19 Hoy, permanecer en el Ejercito del Perú, es una cuestión de
necesidad como de deseo.
20 Soy leal al Ejercito del Perú.
21 Tengo la obligación de permanecer en el Ejercito del Perú.