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PUESTO
Descripción de Puesto
Gerentes, Contadores, y jefaturas.
1. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
Jefe Inmediato
Declaración breve y específica del objetivo general del puesto y mostrar su importancia en la contribución al
logro de objetivos de la organización. Definir el qué, el cómo y el para qué.
3. FUNCIONES ESPECÍFICAS
Deben redactarse en orden de importancia las funciones que se realizan. Normalmente entre 7 y 10 funciones
son suficientes para describir el contenido fundamental de un puesto. Definir el Qué, el Cómo y el Para qué
En caso de que la actividad sea de riesgo, indicar el procedimiento de control que se aplica para la misma.
Notas:
1.- Todas las descripciones de controles deben contener respuestas a las siguientes preguntas: quien, que,
como, cuando, donde, por que; así como identificados los formatos y sistemas relacionados al control.
2.- En caso de que el control ya se encuentre descrito en algún instructivo de trabajo o procedimiento
operativo, será suficiente hacer referencia a dichos documentos en este formato y anexar copia del mismo.
PERIODO DE LAS DIMENSIONES: de (dd/mm/aaaa) a (dd/mm/aaaa) Supervisión recibida del jefe inmediato
MONTOS EN DINERO, PERSONAL,
DIMENSIONES No.OPERACIONES, No.DE SUCS. O
RESPONSABILIDADES QUE SE
Ordenes precisas.
CUANTIFIQUEN Instrucciones para trabajar rutinas.
► Por ingresos a la De 600,000 a 1 millón.
empresa Supervisión sobre avances y resultados.
Con planes y programas establecidos en los
► Por gastos de la empresa
que se cuenta con precedentes o políticas
► Por obligaciones de la
empresa claramente definidas.
Dirección gerencial, se supervisa la
► Por activos de la empresa
consecución de resultados operacionales concretos.
► Por administración de
presupuesto Dirección genérica para el logro de metas,
desarrolla el trabajo bajo políticas generales.
► Por personal a su cargo
Se recibe solamente una guía general por parte
► Por numero de
operaciones de la más alta Dirección.
Estrategia general
► Por supervisión de áreas
► OTROS:
XXXXXXXXXXXXXX
5. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS (Puestos, Áreas o Empresas con los que se tiene relación)
INTERNAS EXTERNAS
Nombre del Objetivo de la relación Nombre de la Objetivo de la relación
puesto y / o área empresa
10. IDIOMAS
Señale el idioma extranjero requerido por el puesto, marcando con una X el nivel requerido. En
caso de que el puesto no lo requiera no anotarlo.
.AUTORIZACIONES FECHA:
DD/MM/AAA
NOMBRE Y FIRMA OCUPANTE DEL NOMBRE Y FIRMA SUPERVISOR / GERENTE GERENCIA DE RRHH
PUESTO