1. Explica la importancia de los siguientes valores en la administración.

Valores-Actitud Importancia Ejemplo

Respeto Debe ser la base de todas Llamemos a las cosas por
las relaciones que se su nombre, cuando un
desarrollan en el entorno cliente ni siquiera
de la empresa. responde a un proveedor
que le ha enviado una
propuesta económica, ese
cliente está siendo un
mal educado.
Colaboración En el lugar de trabajo “Gracias a la
permite que las empresas colaboración de los
finalicen proyectos de asistentes, la cena
manera eficiente. benéfica ha recaudado
Contando con un grupo más de veinte mil pesos”,
de individuos trabajando “¿Puedo pedir tu
en un proyecto, el trabajo colaboración?
se puede dividir de
manera equitativa y
eficiente entre aquellos
que tienen el tiempo y la
experiencia para manejar
tareas específicas.
Responsabilidad Tiene que ver con las Decir que no cuando es
relaciones de poder y de necesario, Ayudar a otros
autoridad, concierne a ser más responsables,
también a la rendición de Fijar las políticas y la
cuentas a cambio de la dirección estratégica.
delegación de poderes y
de responsabilidades, así
como a los procesos y las
instituciones que pueden
contribuir al rendimiento
de cuentas pertinentes y
razonables.
Honestidad Para las empresas, contar Reconocer si nos hemos
con un equipo de trabajo equivocado, devolver los
honesto es sumamente objetos encontrados, no
importante, ya que subirse al tren sin pagar
erradicando las malas el boleto.
prácticas aumenta el nivel
de eficiencia y
compromiso de los
colaboradores con la
marca

2. Escribe un ejemplo de la falta de valores en la aplicación de cada etapa del proceso

administrativo.
 Planeación Es donde se determinan los
objetivos y se indican los
cursos de acción a seguir en
el futuro. Un ejemplo de
falta de valores aquí podría
ser que el gerente o el grupo
de gerentes escoja un plan
que perjudique a los
trabajadores en pro de su
beneficio, o uno que explote
a los mismos.
Organización Se establece la estructura
necesaria, en orden
jerárquico, para la
administración de recursos y
la asignación de actividades.
En este caso, de forma
deshonesta, se pueden
asignar presupuestos
aumentados para
actividades poco relevantes.
Dirección Se ejecuta el plan ideado, de
acuerdo a lo asignado
durante la organización. En
este caso, podría guiarse de
manera errada a algún
trabajador neófito, con la
finalidad de obtener un
beneficio a cambio.

5. Elabora un cuadro comparativo entre el perfil del líder y el del emprendedor.

Lider
Cómo alguien empoderado que busca
gobernar y controlar sin caer en un lado no
autoritario y/o malo simplista.
El que ayuda a los demás en lo que
necesiten especialmente en sus dudas y es
responsable entregando los trabajos en
tiempo y forma.
Emprendedor
Un emprendedor es una persona que diseña,
lanza y pone en funcionamiento un negocio,
partiendo de una innovación.
El emprendedor es un empresario de la
innovación; además de lanzar la empresa,
abre una nueva línea empresarial, su
creatividad abre las puertas a otros
empresarios y a otros nuevos productos.
Son los aspectos que caracterizan a la
persona que emprende.