UNIVERSIDAD DE PANAMÁ

CENTRO REGIONAL DE PANAMÁ OESTE

FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS Y CONTABILIDAD

LICENCIATURA EN RECURSOS HUMANOS

MATERIA:

TEORIAS Y MODELOS DE LIDERAZGO

TEMA

Trabajo Modulo#1

PROFESORA:

MARIA PEREZ

PARTICIPANTES:

MASSIEL  STANZIOLA 8-837-51

JOHANA JULES 8-819-310

KARLA RIOS 8-991-1465

GABRIELA RODRIGUEZ 6-725-986

ANETH MARIN 8-886-1293

BIANKA APARICIO 7-710-740

FECHA DE ENTREGA: 05/04/2023

Desarrolle las siguientes preguntas.

1. Exprese con sus propias palabras que es el Comportamiento

Organizacional
R/ El comportamiento organizacional se ha estudiado por décadas. Esto le ha
permitido a los especialistas definir características y aspectos relevantes de
este concepto, que resultan útiles para su aplicación y análisis. Entre los más
importantes se encuentran:
Podemos concluir que el comportamiento organizacional, se centra en los
objetivos y pautas de una empresa como se comporta, sus conductas dentro
de la organización.

2. Desarrolle los niveles de comportamiento organizacional: nivel del

individuo, del grupo y de la estructura.
R/ El comportamiento personal es un aspecto importante en las organizaciones.
Se caracterizan por diferencias individuales y de personalidad. La individualidad se
deriva de un conjunto de acciones y reacciones de una persona ante el medio
social en el que se encuentra.
La teoría de variables del comportamiento organizacional consta de 3 niveles:
organizacional, grupal, individual, y estructura que a su vez son influenciados por
el medio ambiente.

El nivel individual cuenta con ciertas creencias o principios, como:

Las personas tienen necesidades diferentes y siempre buscan satisfacerlas;
El hombre posee capacidad limitada de respuesta;
El hombre percibe y evalúa;
Las personas piensan en el futuro y eligen cómo comportarse.
La conducta organizacional está influida por cómo percibe y evalúa el
individuo la organización desde la perspectiva que ocupa.
 La conducta del individuo en la organización se mantiene porque está
motivado hacia unos fines propios que la organización satisface en alguna
medida y que cubren parte de sus expectativas.
La conducta del individuo en la organización supone unas habilidades y
aptitudes limitadas y diferenciales así como la posibilidad de aprender.
En cuanto al nivel grupal, está segmentado en grupos formales, integrados por
equipos de mando, de tarea y temporales, y grupos informales, conformado por
grupos de interés y amistad.
Nivel de estructura:
La estructura organizacional consiste en la forma en que se divide y coordina el
trabajo y cómo se asignan funciones y responsabilidades. Se trata de definir, al
menos, quién hará el trabajo, cómo, dónde, con qué recursos y a quién reportará.
Por último, Nivel organizacional
Se ocupa del comportamiento de la organización en su conjunto. En este nivel,
además de aspectos como el liderazgo, la toma de decisiones o la comunicación,
se tienen en cuenta elementos como la política o la gestión de la cultura
organizacional.

3. Describa tres expectativas que espera la organización de las personas

 R/ Saber cuál es su Visión de la empresa, conocer sus objetivos a corto,

mediano y largo plazo, su visión futurista, hacia donde quiere llegar, para
contribuir con sus trabajos, conocimientos en sus funciones, para realizar
los objetivos de la empresa.

 Enfocarse en las metas y resultados que la organización haya establecido,

para seguir creciendo, prosperando.

 Toda organización sea pública o privada necesita que sus colaboradores

sean responsables, observar conductas éticas dentro y fuera de la
organización.
4. describa tres expectativas que espera las personas de la organización
 R/ Expectativas aspiraciones: la imagen o atractivo que proyecta
socialmente la organización, persona y con los que queremos asociarnos.
 Expectativas pragmáticas: la utilidad, el cumplimiento de promesas y los
Resultados esperados.
 Expectativas sociales: vinculadas al propósito o la contribución de la
Organización/persona para la solución de problemas sociales.

5. Investigue en una institución, o ministerio del estado, o empresa privada

a: describa la perspectiva física organizativa b. la perspectiva política, c. la
perspectiva de dirección.

Empresa Privada Eps Transporte y suministro

A- La perspectiva física organizativa.
Se trabaja en una región con grandes expectativas de crecimiento en
infraestructura por lo que con la inversión constante de desarrollo para el
personal, lograr constituir un mejor bienestar en los países que operamos.
Se trabaja en un buen ambiente laboral, cada uno tiene sus funciones
establecidas, cuenta con jerarquización, buenas estructuras con equipos
capacitados para el buen funcionamiento de sus labores.

B- La perspectiva política.
Es una empresa creada en el año 2013 por Enrique Prieto, es un líder para
su empresa en la actualidad cuenta con 28 trabajadores en sus mando el
cual
C- La perspectiva de dirección.
Esta empresa cuenta con un estilo de liderazgo participativo ya que cada
gerente deslinda sus responsabilidades para trabajar en compañía con sus
supervisores