UNIVERSIDAD DE PANAMÁ

CENTRO REGIONAL UNIVERSITARIO DE PANAMÁ OESTE

ACULTAD DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS Y CONTABILIDAD
LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

MATERIA: PROFESORA: MARIA PEREZ

ADMON. DE LAS REMUNERACIONES 1
TEMA
TEORÍAS SOBRE EL SALARIO
PARTICIPANTE
ANETH MARIN 8-886-1293
BEATRIZ DELGADO 8-802-1089
LESLIE GONZALEZ 8-994-427
CINTHIA MUDARRA 8-891-1399 1
 INTRODUCCIÓN

La teoría del salario es un tema importante en la economía y aborda el

estudio de los factores que influyen en la determinación del salario en una
e c o n o m í a d e t e r m i n a d a . E s t a t e o r í a h a e v o l u c i o n a d o a l o l a rg o d e l t i e m p o .
En términos generales, la teoría del salario se centra en explicar los factores
que determinan el precio del trabajo en un mercado determinado, tomando en
cuenta variables como la oferta y la demanda de trabajo, la productividad
l a b o r a l , l a e d u c a c i ó n y e x p e r i e n c i a d e l t r a b a j a d o r, a s í c o m o e l c o s t o d e v i d a
en la región.
La teoría del salario ha sido objeto de numerosos debates y discusiones, ya
que influye directamente en la calidad de vida y bienestar de los trabajadores
de un país.

Título de la presentación 2
TEORÍAS SOBRE
EL SALARIO

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 CONCEPTOS
SALARIO O REMUNERACIÓN : Salario es la retribución que el
empleador debe pagar al trabajador con motivo de la relación de trabajo, y
comprende no sólo lo pagado en dinero y especie.

SALARIO MÍNIMO: es el valor mínimo que se debe pagar al trabajador, ya

sea estipulado por ley o por la empresa.

SALARIO BASE: es la cantidad mensual acordada entre empleado y

empleador.

SALARIO NOMINAL: es el pactado entre las partes mediante un proceso

contractual.

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•Señala que el salario debe ser el •D e p e n d e n p r i n c i p a l m e n t e d e l a •Consideraba que debía existir un
necesario para que el trabajador demanda y de la oferta de trabajo. salario de subsistencia que se paga
•E l c a m b i o d e u n o d e l o s d o s directamente al trabajador y otra parte
y su familia subsistan.
•Considera que el factor elementos reguladores, generaría que debe ir a una cuenta social para
principal es la influencia de la un cambio en la tasa de que el estado la distribuya a través de
oferta y la demanda. asignación salarial . servicios financiados por el fondo
•S a l a r i o = C a p i t a l / P o b l a c i ó n nacional de plusvalía .
1723-1790 1806-1873
Teoría del salario
de Subsistencia •Teoría delos Salarios
de David Ricardo • Altos Henry Ford

Teoría de los Ingresos de Adam Teoría del Fondo • Teoría

Smith de Salarios de • Marxista
Jhon Stuart Mill • del Salario
1772-1823
1863-1947
•Distingue diferentes tipos de salarios:
•Salario Nominal •Considera que si los salarios de
•Salario Real los trabajadores son altos, se
• Salario de Subsistencia genera mayor capacidad de
• y se refiere a la formación y aumento de consumo.
salarios su teoría interpreta el salario como
una mercancía que esta expuesta a las leyes •Y para satisfacerla es necesario
de oferta y demanda del mercado. producir más.

Teorías del Salario

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EN PANAMÁ, SE APLICAN
VARIAS TEORÍAS DE SALARIOS

 Teoría de oferta y demanda.

 Teoría del capital humano.
 Teoría de la productividad
marginal.
 Teoría del salario justo.

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El Ministerio de Desarrollo Laboral de Panamá, establece seis regiones para el
salario mínimo

Re g i ó n 1 : Re g i ó n 2 : Re g i ó n 3 : Re g i ó n 4 :

Ciudad de Provincias de Provincias de Provincias de

Pa n a m á y S a n C o l ó n , H e r r e ra y Pa n a m á O e s t e , C h i r i q u í y B oc a s
Miguelito L os S a n t o s C o c l é y Ve ra g u a s d e l To r o

Re g i ón 5 : Re g i ó n 6 :

Comarcas Guna
Comarcas
Ya l a , E m b e r á -
Ngäbe-Buglé y
Wo u n a a n y
Wa r g a n d í
Madugandí

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COMPARACIONES DE LOS SALARIOS MÍNIMOS DE CINCO
PUESTOS DIFERENTES EN DIFERENTES REGIONES:

1. Auxiliar de cocina: 2. Vendedor de comercio al 3. Inspector de

por menor: seguridad:
• - Región 1: B/. 741.00
• - Región 1: B/. 774.00
• - Región 2: B/. 696.00 • - Región 1: B/. 878.00
• - Región 2: B/. 737.00
• - Región 3: B/. 656.00 • - Región 2: B/. 831.00
• - Región 3: B/. 696.00
• - Región 4: B/. 611.00 • - Región 3: B/. 783.00
• - Región 4: B/. 647.00
• - Región 5: B/. 507.00 • - Región 4: B/. 727.00
• - Región 5: B/. 538.00
• - Región 6: B/. 465.00 • - Región 5: B/. 605.00
• - Región 6: B/. 494.00
• - Región 6: B/. 555.00

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COMPARACIONES DE LOS SALARIOS MÍNIMOS DE CINCO
PUESTOS DIFERENTES EN DIFERENTES REGIONES:

4. Asistente de recursos
5. Ingeniero industrial:
humanos:
• - Región 1: B/. 865.00 • - Región 1: B/. 1,365.00
• - Región 2: B/. 818.00 • - Región 2: B/. 1,292.00
• - Región 3: B/. 771.00 • - Región 3: B/. 1,215.00
• - Región 4: B/. 716.00 • - Región 4: B/. 1,130.00
• - Región 5: B/. 595.00 • - Región 5: B/. 940.00
• - Región 6: B/. 546.00 • - Región 6: B/. 863.00

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LOS SALARIOS MÍNIMOS DE LOS
MISMOS PUESTOS VARÍAN
SIGNIFICATIVAMENTE EN CADA
REGIÓN, SIENDO LA REGIÓN 1 LA
QUE TIENE LOS SALARIOS MÁS
ALTOS.

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GRACIAS

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