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FLUJOGRAMA DE CADA UNIDAD DEL MICROCURRICULO CON

REFERENCIA A LAS NOMAS DE LA CONSTITUCIÓN Y DEL CÓDIGO DEL
TRABAJO

Luis Fernando Estévez

Universidad Central del Ecuador

Facultad de Jurisprudencia, Ciencias Políticas y Sociales

Tercero “C”

Derecho Laboral I
Docente: Dr. Rubén Castro Orbe.

06 de febrero de 2023
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Actividad: Deben elaborar un flujograma de cada unidad del microcurrículo con referencia
a las normas de La Constitución y del Código del Trabajo, sobre todo, de cada uno de los
temas. cada unidad debe constar en un flujograma individual y en hoja separada de las otras
unidades. Antes de cada unidad debe existir una síntesis de la menos una media página que
aluda analíticamente a los contenidos de toda la unidad. No olvidar poner en cada tema las
normas donde se regulan aspectos de lo que corresponde al mismo. Se entrega en físico el
día de la prueba.
UNIDAD 1
Tema: Antecedentes y bases históricas; nociones, principios generales y normas
internacionales fundamentales del Derecho del Trabajo.
Síntesis:
Es de conocimiento público que el derecho laboral como imperativo social y económico ha
servido a la convivencia humana, por cuanto ha sido la ciencia social que ha regulado las
relaciones de las personas que realizan actividades laborales en forma armónica y
equilibrada y en el caso de controversias entre el empleador y el trabajador. Esta pugna se
manifiesta como una constante historia en el derecho laboral del Ecuador, donde tiene su
origen por la utilización como un instrumento político y no como un problema social y
económico. Es necesario resaltar que desde la primera Constitución de 1830 hasta la
presente del 2008 se dan reformas al derecho laboral ecuatoriano de acuerdo a las
pretensiones políticas populistas de los gobiernos de turno, y poco o nada han dado
soluciones claras a los verdaderos reclamos de los ciudadanos, que claman por una mejor
justicia laboral en el Ecuador. Pero se debe dejar constancia que, en todas estas reformas
constitucionales, donde ha intervenido directamente la comisión de lo laboral, sean estas de
derecha o de izquierda, no han dado paso a una verdadera justicia laboral. En el Ecuador, la
principal fuente del derecho de trabajo es la ley, lo decretos de ley, en que el país debió
soportar las dictaduras, en leyes o decretos dictados por el poder legislativo, en la
reglamentación de la jornada de trabajo, promulgada por el Congreso de la República en
1916, que será seguida por los riesgos de trabajo en 1921, luego de otras disposiciones de
dictaduras, hasta 1938 en que se promulga el Código de Trabajo por un dictador militar
progresista, a través del departamento jurídico del Ministerio de Trabajo, y revisado por
una comisión de juristas, recogiendo lo esencial y provechoso de la legislación anterior que
se encontraba desprestigiada, tales como la Constitución, la jurisprudencia, de Origen
Convencional a través de la Contratación Colectiva, de Origen Internacional como la OIT,
Tratados Internacionales. Si analizamos la antigüedad del derecho al trabajo debemos
referirnos desde el Código de Humurabi, en Roma encontramos antecedentes importantes
con el trabajo de los esclavos, hasta llegar a la edad media con el régimen feudal, y pasando
a la era industrial, con este corto resumen del inicio de la era laboral, podemos concluir que
la contribución de todos los seres humano que de una u otra forma laboraban de manera
esclavista, sin libertades, ni beneficios, solo han podido obtenerse mediante las luchas
obreras a través de huelgas.
Antecedentes y bases históricas; Aproximadamente en el 3
nociones, principios generales y año 1750 a.C.
normas internacionales Si analizamos la antigüedad del Roma
fundamentales del Derecho del derecho al trabajo debemos en el año 4.000 a. C.
Trabajo. referirnos desde el Código de
Hummurabi,

En el código de Hummurabi se hacia El trabajo, en el período

una recopilación de leyes sumerias, romano, comprende
hechas por un rey, Hammurabi, en fundamentalmente a los libertos y
donde se regulaba el comercio, el esclavos. Había dos tipos
trabajo asalariado, los préstamos, los de esclavos: los públicos y los
alquileres, las herencias etc. privados. Los primeros pertenecen al
Estado y trabajan en servicios
El Código de Hammurabi, incluso, públicos y los privados que
especificaba los salarios exactos de pertenecían a las familias
los trabajadores y de los artesanos, particulares y solían  trabajar en el
tales como los ladrilleros y los servicio doméstico o en la
joyeros. agricultura.

Edad Media con el

Organización Internacional del Era Industrial en el año Régimen Feudal
Trabajo (OIT) en el año de 1919 1750
en el año 1492

La (OIT) es la agencia Durante la

especializada de la ONU revolución industrial, En la
que se encarga de las el trabajo humano se etapa medieval el trabaj
cuestiones relacionadas consideró casi como una o estaba a cargo de los
con el trabajo en el mundo. prolongación de la vasallos, siendo los
máquina, el aporte siervos de la gleba, los
Entre sus objetivos
humano se asumió como últimos de la cadena,
principales se
una aplicación que estaban tan unidos a
encuentra fomentar los
subordinada de la tierra que trabajaban,
derechos laborales,
músculos y esfuerzos que se vendían junto a
estimular oportunidades
físicos rutinarios ella. Las actividades
dignas de empleo, mejorar
totalmente determinada independientes se
la protección social, y
por los tiempos reglaban a través de los
reforzar el diálogo en
necesarios para gremios.
cuestiones relacionadas
producir.
con el trabajo.
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UNIDAD 2
Tema: La relación laboral y el contrato individual de trabajo: naturaleza, elementos,
clases y modalidades.
Síntesis:
El estudio del concepto y elementos constitutivos del contrato de trabajo ha experimentado
una evolución notable a lo largo del siglo. En una primera etapa, cuando el examen de la
materia laboral aún era incipiente y se hallaba influido por la teoría civil de los contratos, se
puso el énfasis en discernir cuáles eran los que pudiéramos llamar elementos comunes del
contrato de trabajo. Ya más avanzadas, las reflexiones doctrinales se identificaron los
elementos propios del contrato de trabajo y se llevó a cabo un esfuerzo por plasmar esos
elementos en el derecho positivo. Por último, en los años más recientes se han hecho
cuestionamientos de algunos de esos elementos y de otros que se habían considerado como
complementarios, al tiempo que se producía una proliferación de los llamados contratos
atípicos.
No parecían ser muchas, al comienzo, las dificultades que planteaba el análisis de los
contratos de trabajo a la luz de la teoría general de los contratos civiles. El tiempo se
encargaría de demostrar, sin embargo, que el contrato de trabajo suponía variantes
significativas, en cuanto a algunos de los elementos comunes antes enunciados, y
presentaba además ciertas características particulares. El ejemplo de Bélgica se fue
generalizando a otros países, y así fue ganando reconocimiento la idea de que el contrato de
trabajo era efectivamente un corpus novus que recogía, no obstante, algunos de los
elementos que los códigos civiles habían establecido para los contratos en general. Algunos
códigos del trabajo de América Latina, como los de Paraguay y Ecuador, encabezaron su
normativa referente al contrato de trabajo con la enunciación de las características que éste
compartía con los otros contratos.
De este modo se puede decir que el concepto del contrato de trabajo se completa, con un
elemento no visible en los demás contratos y que responde a la naturaleza de la empresa
moderna, a saber lo que algunos autores italianos llaman la ‘‘concatenación’’ o integración
del trabajador en un proceso único y colectivo en favor del empresario.
 La relación laboral y el 5
contrato individual de trabajo: Contrato de Trabajo a
Contrato por Obra o Labor
naturaleza, elementos, clases Término Fijo
y modalidades.

Es un contrato que se realiza

para una labor específica y Se caracteriza por tener una
termina en el momento que la fecha de inicio y de
obra llegue a su fin. Este tipo terminación que no puede
de vinculación es superar 3 años, es
característica de trabajos de fundamental que sea por
construcción, de escrito. Puede ser prorrogado
universidades y colegios. Este indefinidamente cuando su
contrato es igual en términos vigencia sea superior a un (1)
de beneficios y descuentos a año, o cuando siendo inferior,
los contratos indefinidos y se haya prorrogado hasta por
definidos, por ser un contrato tres (3) veces.
laboral.

Contrato Temporal, Ocasional o

Contrato de Trabajo a Término Contrato de Aprendizaje Accidental
Indefinido

Es aquel mediante el cual una

persona natural realiza El Código Sustantivo
formación teórica práctica en del Trabajo, define el
El contrato a término una entidad autorizada, a trabajo ocasional,
indefinido no tiene cambio de que la empresa accidental o
estipulada una fecha proporcione los medios para transitorio, como
de culminación de la adquirir formación profesional aquel no mayor de 30
obligación requerida en el oficio, actividad días, y cuyas labores
contractual, cuya u ocupación, por cualquier sean distintas de las
duración no haya sido tiempo determinado no actividades normales
expresamente superior a dos (2) años, y por del empleador. Esta
estipulada o no esto recibe un apoyo de forma de
resulte de la sostenimiento mensual, que contratación puede
naturaleza de la obra sea como mínimo en la fase hacerse por escrito o
o servicio que debe lectiva el equivalente al 50% de verbalmente;
ejecutarse. Puede un (1) salario mínimo mensual recomendamos
hacerse por escrito o vigente y durante la fase hacerlo por escrito,
de forma verbal. práctica será equivalente al estableciendo la tarea
setenta y cinco por ciento específica del
(75%) de un salario mínimo trabajador.
mensual legal vigente.
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UNIDAD 3
Tema: Jornadas Laborales
Síntesis:
 La jornada de trabajo es el tiempo que el trabajador debe destinar, para prestarle al
empleador el servicio pactado en el contrato de trabajo., es así que en Ecuador
encontramos diferentes tipos de jornadas laborales como son las siguientes: la jornada
máxima. - Por disposición del Art. 47 del Código del Trabajo, la jornada máxima de
trabajo, será de ocho horas diarias, de manera que no excedan de cuarenta horas semanales,
salvo por disposición de la ley en contrario, Para el efecto del cómputo de las ocho horas se
considerará como tiempo de trabajo efectivo, aquel en que el trabajador se halle a disposición de
sus superiores o del empleador, cumpliendo sus órdenes, se debe tomar en cuenta que l as
jornadas de trabajo obligatorio no pueden exceder de cinco en la semana, o sea de 40 horas
hebdomadarias (semanales), así también las Jornadas especiales de menor
duración.- Como excepción a las ocho horas de duración máxima de la jornada de trabajo,
la ley establece jornadas especiales de menor duración, así tenemos:  En el subsuelo, el
tiempo máximo de trabajo efectivo es de seis horas diarias y solamente por concepto de horas
suplementarias, extraordinarias o de recuperación, puede prolongarse por una hora más, con la
remuneración y recargos correspondientes; b) Los menores de edad, es decir los menores de
dieciocho años y mayores de quince por ningún motivo, pueden tener una jornada de
trabajo superior a las seis horas diarias, durante un período de cinco días a la semana. (Art.
84 Ley de la Niñez y la Adolescencia); c) Durante los doce (12) meses posteriores al parto,
la jornada de trabajo de la madre del lactante durará seis (6) horas que se señalarán o
distribuirán de conformidad con el contrato colectivo, el reglamento interno, o por acuerdo
entre las partes. (Art. 155 CT.); etc., de la misma manera existe Jornadas especiales de
mayor duración. - A diferencia de los casos antes anotados, la jornada de trabajo, puede
superar las ocho horas diarias de labor, sin que esto signifique, el pago de trabajo
suplementario, así tenemos: a) Atendida la naturaleza del trabajo de transporte, la duración
de la jornada de trabajo puede exceder de las ocho horas diarias, siempre que se establezcan
turnos en la forma que acostumbraren hacerlo las empresas o propietarios de vehículos, de
acuerdo con las necesidades del servicio, incluyéndose como jornada de trabajo los
sábados, domingos y días festivos. La distribución de los turnos se hará de tal modo que
sumadas las horas de servicio de cada trabajador resulte las ocho horas diarias de jornada
ordinaria (Art. 325 CT.); b) La jornada de trabajo también puede superar las ocho horas,
cuando los empleados tuvieren funciones de confianza y dirección, esto es el trabajo de
quienes, en cualquier forma representen al empleador o hagan sus veces; el de los agentes
viajeros, de seguros de comercio; y, el de los guardianes o porteros residentes (Art. 58
CT.); y, c) La duración de la jornada también es superior a la ordinaria, en el caso de los
empleados de servicio doméstico, quienes tienen derecho a un día de descanso cada dos
semanas de servicio. (Art. 269 CT.), Jornada nocturna. - La jornada nocturna, es decir
aquella que se realiza entre las 19H00 y las 06H00 del día siguiente, puede tener la misma
duración y da derecho a igual remuneración que la diurna, con un incremento del
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veinticinco por ciento (25%), División de la jornada. – La jornada ordinaria de trabajo puede ser
dividida en dos partes, con reposo de hasta dos horas después de las cuatro primeras horas de
labor. La jornada de trabajo también puede ser única, es decir, ejecutada en forma continua
durante el día para lo cual, se requiere la autorización del Director o Subdirector del
Trabajo, dependiendo de las circunstancias, Jornada suplementaria.- Por convenio escrito
entre las partes y previa la autorización del Inspector del Trabajo, la jornada de trabajo puede
exceder de las ocho horas; sin que éstas puedan superar las cuatro en el día y de doce en la
semana, si las horas suplementarias tuvieren lugar durante el día o hasta las doce de la
noche, el empleador pagará la remuneración correspondiente a cada una de las horas
suplementarias con más un cincuenta por ciento (50%) de recargo, En cambio si las horas
suplementarias, estuvieren comprendidas entre las doce de la noche y las seis de la mañana
o a su vez si las ejecutan los días sábados o domingos, el trabajador tiene derecho a un
ciento por ciento (100%) de recargo, por otro lado también encontramos la Jornada
extraordinaria.- La jornada de trabajo extraordinario se justifica en los siguientes casos:
a) Por la necesidad de evitar un grave daño al establecimiento o explotación amenazada por la
inminencia de un accidente; y, en general, por caso fortuito o fuerza mayor que demande atención
impostergable; y, b) Por la condición manifiesta de que la industria, explotación o labor no
pueda interrumpirse por la naturaleza de las necesidades que satisfacen, por razones
de carácter técnico o porque su interrupción puede generar perjuicios de interés público, en
estos casos, el trabajo deberá limitarse al tiempo estrictamente necesario para atender al
daño o peligro y en cuanto a la remuneración se estará a los mismos recargos establecidos
para el trabajo suplementario, Jornada
recuperable.- Cuando por causas accidentales o imprevistas, fuerza mayor u otro motivo
ajeno a la voluntad del empleador o trabajador, se puede recuperar la jornada perdida de la
siguiente manera: a) Aumentando hasta por tres horas las jornadas de los días subsiguientes,
hasta completar el número de horas no laboradas, sin estar obligado al pago del
recargo; b) Si el empleador tuviere a los trabajadores en el establecimiento o fábrica hasta
que se renueven las labores, perderá el derecho a la recuperación del tiempo perdido, a
menos que pague el recargo respectivo; c) El trabajador que no quisiere sujetarse al trabajo
de recuperación, devolverá el valor de la remuneración recibida, correspondiente al tiempo
de interrupción; d) La recuperación del tiempo perdido, podrá exigirse a los trabajadores,
previa autorización del Inspector del Trabajo; y, e) En los días lunes y martes de carnaval se
suspenderán las actividades en el sector público, y las jornadas laborables en el sector
privado, debiendo recuperarse las dieciséis horas no laboradas, a criterio de la máxima
autoridad o representante de cada institución o empresa, respectivamente, por otro lado es
importante recalcar los Horarios de trabajo.- Mediante Acuerdo 169 el Ministerio de
Relaciones Laborales expidió las Normas que Regulan la Aplicación y Procedimiento de
Autorización de Horarios Especiales: Horarios ordinarios o regulares.- Se consideran horarios
ordinarios o regulares, y por tanto no sujetos a autorización por parte del Ministerio de Relaciones
Laborales, aquellos que se encuentren enmarcados en las siguientes circunstancias: 1. Jornada
ordinaria diurna de 8 horas diarias, 2. Jornada ordinaria nocturna de 8 horas diarias, 3.
Jornada ordinaria mixta de 8 horas diarias, entendiéndose a esta como aquella que inicia en
una jornada ordinaria diurna y termina en una jornada ordinaria nocturna o viceversa, 4.
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Jornada de 40 horas semanales ocurridas en cinco días

seguidos, 5. Jornada que se ejecuta de lunes a viernes, con
descanso los días sábado y domingo, o que por acuerdo de las partes se
reemplaza los días de descanso (sábado y domingo) por otros días de la semana,
siempre que se trate de días seguidos (48 horas consecutivas), 6. Descanso de hasta dos
horas a la mitad de una jornada ordinaria diaria, los contratos de trabajo deben contener
detallados específicamente el horario ordinario regular que aplique al trabajador, con lo
cual no requiere ninguna otra formalidad sobre este tema para su registro, – Horarios
especiales.- Se consideran horarios especiales y por tanto están sujetos a autorización del
Ministerio de Relaciones Laborales, todos aquellos horarios que por necesidades específicas
(internas o externas) de la industria o negocio no cumplan con alguna o algunas de las
circunstancias señaladas para los horarios normales, es decir: 1. Que impliquen trabajo más de
cinco días consecutivos y contemplen días adicionales o acumulados de descanso a los
establecidos para la jornada ordinaria, 2. Que impliquen trabajo por menos de cinco días
consecutivos con intervalos de descanso menores a los dos días consecutivos, 3. Que
impliquen horarios rotativos, sean diurnos como nocturnos o mixtos, etc. En cuanto a la
Exhibición de horarios. - En todo establecimiento de trabajo se exhibirá en lugar visible el horario
de labor para los trabajadores, así como los servicios de turno por grupos cuando la labor requiera
esta forma. El trabajador tiene derecho a conocer desde la víspera las horas fijas en que
comienza y termina su turno, cuando se trate de servicios por reemplazos en una labor
continua, quedándole también el derecho de exigir remuneración por las horas de espera, en
caso de omitirse dichos avisos. (Art.63 CT.), Las fábricas y todos los establecimientos de
trabajo colectivo tienen la obligación de elevar a la Dirección Regional del Trabajo en
sus respectivas jurisdicciones, copia legalizada del horario para su aprobación. (Art. 64 CT.)
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Jornadas Laborales en Jornadas
Ecuador La Jornada Máxima
Especiales de Menor Duración

 Por disposición del Art. 47 del
Código del Trabajo, la jornada
máxima de trabajo, será de ocho
horas diarias, de manera que no
excedan de cuarenta horas
semanales, salvo por disposición de
la ley en contrario.
Para el efecto del cómputo de las
ocho horas se considerará como
tiempo de trabajo efectivo, aquel en
que el trabajador se halle a
disposición de sus superiores o del
empleador, cumpliendo sus órdenes.
 Como excepción a las ocho horas
de duración máxima de la jornada
de trabajo, la ley establece
jornadas especiales de menor
duración, así tenemos: a) En
el subsuelo, el tiempo máximo de
trabajo efectivo es de seis horas
diarias y solamente por concepto
de horas suplementarias,
extraordinarias o de recuperación,
puede prolongarse por una hora
más, con la remuneración y
recargos correspondientes, etc.

Jornadas Jornada
Jornada Jornada Extraordinaria
Especiales de Suplementaria
Nocturna
Mayor Duración

La jornada Por convenio Por la necesidad

nocturna, es decir escrito entre las de evitar un grave
aquella que se partes y daño al
A diferencia de los realiza previa la establecimiento o
casos antes entre las 19H00 y autorización del explotación
anotados, la las 06H00 del día Inspector del amenazada, por la
jornada de siguiente, puede Trabajo, la inminencia de un
trabajo, puede tener la misma jornada de accidente; y, en
superar las ocho duración y trabajo puede general, por caso
horas diarias de da derecho a exceder de las fortuito o fuerza
labor, sin que esto igual ocho horas; sin mayor que
signifique, el pago remuneración que éstas puedan demande
de trabajo que la diurna, con superar las cuatro atención
suplementario. un incremento en el día y impostergable,
del veinticinco de doce en la etc.
por ciento (25%). semana.
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UNIDAD 4
Tema: La terminación de la relación laboral y del contrato de trabajo.
Síntesis:
De acuerdo Sergio Vera, director comercial de la bolsa de empleo digital
Multitrabajos. "80% de quienes buscan un empleo a través de esta plataforma son
jóvenes, personas de entre 18 y 35 años de edad".

Para trabajar hay que esperar, pues "la inserción laboral toma alrededor de un año, aunque
depende del sector y de las capacidades de cada persona", sostiene Vera. 32,5% de las
personas desempleadas tarda hasta cuatro semanas en conseguir un trabajo. Los más
perjudicados frente a una crisis son los jóvenes. La Organización Internacional de Trabajo
al analizar la situación de los jóvenes en empleo y protección social en Ecuador, indica que
dentro de los jóvenes que tenían trabajo, solo el 31 % de los hombres y el 34,7 % de las
mujeres estaban afiliados a la seguridad social.

"Se trata de niveles de protección social muy inferiores a los correspondientes a la

población adulta". Antes de la pandemia, a diciembre del 2019, por cada 100 jóvenes de
entre 18 y 29 años, 57 estaban trabajando, 6 desocupados y 37 inactivos. En Ecuador hay
alrededor de 3 millones de jóvenes, el 25 % de la población en edad de trabajar. De las
240.000 desafiliaciones al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social ocurridas en los tres
primeros meses de la pandemia, el 39,10 % fueron jóvenes comprendidos entre 21 y 30
años de edad.
Cabe mencionar que existen causas para terminar un contrato de trabajo, como son:
 Por muerte del trabajador.
 Porque se terminó el plazo fijo acordado.
 Por terminación de la obra o labor para la que se contrató.
 Por mutuo consentimiento entre las partes.
 Porque se liquidó o clausuró definitivamente una empresa.
 Porque se terminó el plazo 11
La terminación de la fijo acordado Por terminación de la obra
relación laboral y del o labor para la que se
contrato de trabajo contrató

El contrato de trabajo
Si el empleador pone por obra o labor
término al contrato antes puede ser terminado
del vencimiento del plazo por causa justa o
convenido, estaría legal, o
incumpliendo con una de unilateralmente si
sus obligaciones, por lo justa causa. Se
que el trabajador tendría terminará justamente
la posibilidad de por parte del
demandarle el pago del empleador cuando:
lucro cesante, es decir, el Finalice la obra
pago de las contratada. El
remuneraciones que le trabajador incurra en
corresponderían hasta el una justa causa para
vencimiento del plazo. la terminación del
contrato.

Por mutuo
Por muerte del Porque se liquidó o clausuró
consentimiento entre
trabajador definitivamente una
las partes
empresa

El fallecimiento del
trabajador y los distintos El Mutuo Acuerdo de
grados de incapacidad que las Partes es una aplicación Cuando una empresa
dan lugar a la extinción del que permite el empleador/a se liquida,
contrato de trabajo y al trabajador/a, efectuar la naturalmente que
son situaciones propuesta y/o aceptarla todos los contratos de
sobrevenidas que impiden para poner término a un trabajo se terminan,
que el trabajador pueda Contrato de Trabajo, en el pues desaparece una
seguir realizando las sitio web de la Dirección del de las partes del
prestaciones que Trabajo y obtener su contrato de trabajo.
constituyen el objeto del ratificación inmediata.
contrato.
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Referencias Bibliográficas:
CÓDIGO DEL TRABAJO (2005). Registro Oficial Suplemento n.º 167 (Ecuador). Código-
de-Tabajo-PDF.pdf (trabajo.gob.ec)
Constitución de la República del Ecuador, Carta Suprema (20 de octubre de 2008)
(Ecuador). Registro Oficial, (449). CONSTITUCION 2008.pdf (www.gob.ec)