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UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE

LOS ANDES – FILIAL CUSCO

DERECHO LABORAL I

TEMA:

DERECHO DE TRABAJO

DOCENTE :

 ABOG. IWAKI TRUJILLO, RUBEN DARIO.

ALUMNO:

 PEÑA LLACMA, TEODORO.

CUSCO-PERU

2009

DERECHO LABORAL I

INTRODUCCIÓN

La coyuntura actual en nuestro país muestra un desarrollo muy eficiente
en cuanto al tema laboral, creo principalmente por los diversos tratados que
nuestro gobierno ha venido autografiando hasta nuestros días, siendo esencial
para el desarrollo económico y principalmente para la búsqueda de la
estabilidad laboral.

Es así que presento el siguiente trabajo monográfico que tiene como
objetivo presentar de manera sintética un análisis del desarrollo histórico que
ha venido sufriendo el derecho de trabajo o laboral desde épocas de Roma, el
desarrollo en la iglesia, en la revolución francesa, en el feudalismo pasando por
el desarrollo del derecho laboral en nuestros días, en nuestro país
específicamente del mismo modo haremos un breve resumen de la evolución
de nuestra normativa laboral, del mismo modo daremos a conocer algunos
conceptos básicos sobre el derecho laboral, las fuentes del derecho laboral,
características, principios, y finalmente detallaremos un análisis jurídico
personal junto con algunas conclusiones.

Para este propósito el texto está organizado en tres capitulos. En primer
lugar, después de esta introducción, se desarrolla la historia del derecho
laboral, en el segundo Capitulo, se dan conocer los conceptos de derecho
laboral, los sujetos de la relación laboral siendo estos el empleador y el
trabajador, y por ultimo conceptuamos las fuentes principales del derecho de
trabajo.

El tercer capitulo se enfoca en las características y principios del
derecho laboral, Finalmente daré a conocer el análisis jurídico sobre el derecho
laboral esencialmente en el Perú.

2 TEODORO PEÑA LLACMA UTEA - 2009

DERECHO LABORAL I

DEDICATORIA

Le ofrendamos a la Madre Patria
Peruana, su exquisita historia la cual es
de gran importancia en la difusión de la
identidad nacional, en especial a mi
facultad de derecho, UNIVERSIDAD
TECNOLOGICA DE LOS ANDES –
FILIAL CUSCO.

A mis compañeros, quienes motivan mi
esfuerzo a diario.

Teodoro.

3 TEODORO PEÑA LLACMA UTEA - 2009

I.II.III.. SUJETOS DE LA RELACIÓN LABORAL II.I.I..MATERIA JURÍDICA II.2009 . CONCEPTO DEL DERECHO DE TRABAJO .I..I.. (3) INDICE……………………………………………………………………………… (4) DERECHO LABORAL CAPITULO I I.I.III.ANALISIS JURIDICO PERSONAL CONCLUSIONES………………………………………………………………… (13) FUENTES DE INFORMACIÓN Bibliografía………………………………………………………………… (15) Paginas Web……………………………………………………. FRANCIA I.V. LA IGLESIA I. HISTORIA DEL DERECHO DE TRABAJO EN . ROMA I.I.I. FEUALISMO I.(Evolución Histórica): I.. LA REVOLUCIÓN FRANCESA I.. CARACTERISTICAS DEL DERECHO DE TRABAJO III.II.FUENTES DEL DERECHO DE TRABAJO CAPITULO III III. DERECHO LABORAL I INDICE PRESENTACIÓN………………………………………………………………… … (2) DEDICATORIA…………………………………………………………………….. EL PERU CAPITULO II II.I.III.IV..VI.PRINCIPIOS DEL DERECHO DETRABAJO III..………… (15) 4 TEODORO PEÑA LLACMA UTEA ...II..I...

donde todavía existía el alquiler del siervo. Poco a poco el trabajador que presta sus servicios subordinadamente pasando de ser un esclavo. Este fenómeno laboral fue la respuesta natural a la injusticia y a la explotación realizadas por los empresarios. El trabajo era en esos tiempos denigrante y despreciativo. el derecho al trabajo.2009 .I... El Derecho ha venido a regular condiciones mínimas necesarias para una estabilidad social. no es sino hasta después de la Segunda Guerra Mundial que se reconocen los derechos modernos de los trabajadores. ROMA En esta época se consideraba que el trabajo no era para las personas sino para los animales y las cosas. sin embargo. era conocido como (Locatio Operarum).I.(Evolución Histórica): El Derecho del Trabajo no es muy antiguo. La revolución francesa comenzó ya una tendencia mundial a que los trabajadores reivindicaran sus derechos. dentro de las cuales se encontraban ciertas categorías de la especie humana que tenían condición de esclavo. I. pero el trabajo existe desde que el hombre ocupa el mundo. HISTORIA DEL DERECHO DE TRABAJO EN .I. único medio para obligar a los hombres a obedecer y a cooperar en el trabajo armónicamente en la Edad antigua. DERECHO LABORAL I CAPITULO I I. El trabajador tuvo necesidad de agruparse con otros trabajadores para de esa manera compensar la inferioridad en que aislado se encontraba frente el empleador e incluso frente a la legislación existente. la condición de esclavo en Roma se adquiría por ejemplo por el hecho de perder una 5 TEODORO PEÑA LLACMA UTEA . a saber: el derecho a la huelga. (conocido también como el siervo de la gleba). luego paso a ser un siervo de la Edad Media . el derecho de sindicación y a la negociación colectiva. actualmente este sujeto paso a tener derechos y libertades. en el resto del mundo.

no había Derecho del trabajo.) pero en muchos casos las personas que desarrollaban esta actividad no eran ciudadanos romanos por eso no podía ser sujetos a una relación de trabajo además ellos no eran retribuidos por prestar esa actividad sólo se reconocían ciertos honores públicos. médicos.. da asistencia y presta servicio militar en su favor. pero como el hecho de mantenerlo le ocasionaba un costo.Feudal. ingenieros.  El poder de la Iglesia Católica.No podía hacer uso de aguas ni bosques ni sus recursos sin autorización expresa de su señor. El siervo quedaba atado a la tierra (en calidad de hombre libre) y debía cultivar las parcelas del Sr. pero en el caso que decidiera no hacerlo la persona pasaba a ser de su propiedad. este fenómeno hace que se muestre el atesoramiento del poder a través de dos formas:  El acaparamiento de tierras y propiedades. A su vez el Sr. por ello debía trabajar para este y así se consideraba su esclavo. así el ganador de la misma tenía dos opciones matar o no al perdedor si lo hacía allí todo quedaba. pues eso gastos debían reintegrarse de alguna manera. se establecía una relación contractual conocida como Vínculo de vasallaje: el siervo jura fidelidad a su señor. feudal acordaba en entregar al siervo una parcela para que trabajara para su sustento y se comprometía a defenderlo en caso de ataque exterior (o sea dirigirlo en la defensa porque el siervo prestaba servicio militar).I. La actividad principal que desarrollaban en Roma era la agricultura pero habían otras tales como el transporte. El feudalismo tenían la representación de mini-estados con grandes extensiones de tierra en manos de un mismo Estado. Feudal y los siervos.II. I. etc. FEUALISMO Entre el Sr. dentro del ámbito del feudo. el comercio. 6 TEODORO PEÑA LLACMA UTEA . las llamadas profesiones liberales (jurisconsultos. DERECHO LABORAL I guerra. No existía en Roma el Derecho al trabajo en el sentido técnico de la expresión por la tanto no era regulado.2009 .

liberales que eran realmente el sustento de esos dos entes de poder porque eran definitivamente los que trabajaban.. Lo importante de estas corporaciones en su estructura jerárquica pero no escrita eran las siguientes:  Maestro  Oficiales y ayudantes I. DERECHO LABORAL I También existían otras personas que realizaban otras actividades artesanales o profesionales.2009 . así surge las corporaciones que son agrupaciones de personas que tienen la exclusividad de una actividad laboral lo que hace que los Señores Feudales le reconozcan su existencia y le den valor.IV. uno de los hechos mas resaltantes que se suscito en Francia es cuando admite la regulación de las condiciones de trabajo y la protección de los niños.I. no se sabía lo que significaba pacto entre trabajador y empleador I. el 22 de febrero de 1851 el aprendizaje del menor en condiciones cónsonas con su edad y sus fuerzas. 7 TEODORO PEÑA LLACMA UTEA ..I. no era una norma jurídica si no una manera de disciplinar a nuestros primeros antepasados por desobediencias a Dios. eso hizo que naciera el trabajo como un castigo y en realidad no existía legislación sobre la actividad laboral. FRANCIA En Francia se impulsó una legislación intervencionista muy parecida a la legislaciones inglesas que en un principio fueron muy imperfectas. IGLESIA En la Biblia específicamente en el libro del Génesis ya se hablaba del trabajo pero como castigo. este sector minoritario que debían crear organismo de defensa contra el poder omnipotente de los Señores Feudales y de la Iglesia.III.

carencia de derechos cívicos de la clase rica e ilustrada. EL TRABAJO EN EL IMPERIO INCAICO: Las tareas eran asignadas a unidades domésticas y no a individuos y era este grupo. desigualdad en los impuestos. Ilustración. ancianos. El trabajo era una obligación. El trabajo. XVIII se formulan nuevas ideas para reconstruir la sociedad y romper con las tradiciones y supersticiones. Había comercio de trueque de productos.2009 . estos recaían mas sobre los que no tenían tierras. LA REVOLUCIÓN FRANCESA En el siglo.I. sistemas de riego. EL PERU I. no podía adquirirse artículos de lujo. de Carlos III de España. Esta nueva visión más tarde se llamaría Iluminismo. I.V. Era de la Razón. se repartía y el atesoramiento no existía. La revolución estalla el 14 de julio de 1789 con el asalto a la cárcel de Bastilla. El trabajo. porque no existían. andenes estatales. el que tenía bajo su responsabilidad..VI. los campesinos. despilfarro de la Corte. El capital no producía ningún interés. los burgueses. para hacer casas. se empleaba también por el Estado y al Kuraka. la existencia de niños..I. barbechar. El campesino tenía dos dimensiones económicas en su vida: Realizar actividades relacionadas con la autosuficiencia dentro del 8 TEODORO PEÑA LLACMA UTEA . Era de las Luces. estando exentos los nobles y el clero.I. Lo que se adquiría.VI.. viudas. el ciclo comercial era muy limitado. La clase campesina estaba en completo abandono. la energía de los hombres y mujeres. La entrada principal del estado era el trabajo campesino. hacer carreteras. Pero no así en Francia.se convertía en trabajo de la comunidad. almacenes de alimentos. sembrar. al igual que el trabajo social del ayllu. etc. huérfanos y lisiados. fortalezas. Catalina II La Grande de Rusia. Algunos reyes compenetrados con estas nuevas ideas tratan de aplicarlos a asuntos de Estado.I. los artesanos. DERECHO LABORAL I I. había obstrucción del trabajo artesanal. Nace el Despotismo Ilustrado. No había tributo ni dinero. que lo representaba.

hay un relativo auto sostenimiento.2009 . el de universalidad (que todos deben trabajar). porque la seguridad social atendía las necesidades de todos. La servidumbre se extendió. Se descansaba un día después de cada 10 días de labor. DERECHO LABORAL I ayllu.II. la renta era principalmente feudal. Los principios que regían la relación de trabajo. El año se le dividía en 36 decenas. no hay extensión del comercio. El trabajo personal. el de la alternatividad (que no se mecanicen). el latifundio dominó esta etapa nacional. que se hacían en cada estación. el de la mínima resistencia (menor esfuerzo) y el de justicia (repartición equitativa). había escasa inversión. La concentración de la tierra en pocas manos. se gozaba del derecho de vacaciones anuales pagadas. se gozaba del derecho semanal y de numerosos días festivos. etc. Había 4 grandes fiestas de índole religioso al año. con tiempo y energía en todas sus necesidades. El trabajo en el incanato era obligatorio. el dinero. régimen especial para trabajos riesgosos y penosos. I. que incluía las tierras de la iglesia oficial. EL TRABAJO EN LA COLONIA Y LA REPÚBLICA: La hacienda y la existencia del feudalismo. no hay salario. eran el de utilidad. La plenitud del esfuerzo se exigía desde los 25 a los 50 años. Nadie perdía el tiempo ni vivía del trabajo ajeno. dependiendo si se realizaban tareas para el estado y la iglesia y para el ayllu. pero según la capacidad de cada uno. La feudalidad no fue liquidada con la 9 TEODORO PEÑA LLACMA UTEA . uso de tierra con pago con productos o pago en trabajo personal. con el imperio de una economía natural.I. con el manejo de sus tierras. Existían muchos entretenimientos populares y los ocios de los trabajadores eran sabiamente orientados y nadie sufría miserias. La jornada de trabajo era pública o privada. sin deberle nada a nadie y contribuir al estado. Los hacendados formaron una clase que dominaban el país.VI. El desarrollo de las fuerzas productivas era mínimo.. beneficio desconocido en los pueblos antiguos.

I. permitieron. por los lazos familiares y regionales de los sindicalistas con los campesinos. Se fueron extendiendo los sindicatos de agricultores. FUE LA primera que reguló materias propiamente laborales. que en la década del 30 y 40. DERECHO LABORAL I independencia y la libertad concedida por Castilla a los siervos y esclavos de las haciendas.000 Hay más) A las grandes haciendas se les llamaba latifundios. iniciándose la parcelación de las tierras "la Reforma Agraria "privada en el año de 1964. Algunas empresas producían para el mercado local. la formación de sindicatos en el campo y en las haciendas. del siglo XX. Se dieron los movimientos de ocupaciones de tierras en gran escala. I. como observaremos a continuación: 10 TEODORO PEÑA LLACMA UTEA .2009 . que hizo temblar a los terratenientes y a la clase rica de las ciudades. no lo fue con los medios de producción y los lazos de la dependencia económica se extendieron.VI.. la Constitución de 1920. pero en condiciones atrasadas (La extensión de las haciendas era de 10. con su extensión. EN EL SIGLO XIX A partir del siglo XIX en el Perú ya se empieza a investigar y crear algunos preceptos sobre el derecho laboral. regional y a veces nacional y otras para el mercado externo. con el gobierno belaundista.III. Aparecen los colonos enfrentados con el patrón. El proceso avanza hacia la eliminación del feudalismo y el colonialismo y la imposición en el campo. se extendieron por la sierra central del país. Los hacendados crearon su propia fuerza disciplinaria para castigar a las comunidades rebeldes. que era la quiebra de los lazos personales o serviles en el ande. del trabajo asalariado. DERECHO LABORAL. Para ello se observa que A través de las Constituciones ha ido desarrollando y evolucionando la protección del trabajo. La existencia del sindicato en la ciudad y en las minas del centro. Una de las primeras disposiciones que se dio a conocer en este periodo fue la “LIBERTAD AL TRABAJO”. y esto necesariamente mediante el Derecho Laboral.

El 11 de mayo de 1923 se promulga un decreto supremo que reglamentó la Ley Nº 2285. referido al salario mínimo de los trabajadores indígenas. se fueron emitiendo disposiciones específicas que consideraban a otros trabajadores dentro del ámbito de aplicación subjetiva de esta ley. posteriormente. especialmente. Si bien en 1922 se emitió la Ley Nº 4916. Repasemos algunas normas. con una Organización Internacional del Trabajo y con dos Constituciones del exterior México y Alemania que tenían sendas disposiciones laborales. las normas solamente se aplicaron para determinados trabajadores. Ley del Empleado Particular. En verdad. fueron las normas de desarrollo constitucional que se emitieron luego de la promulgación de la Constitución de 1920. no se aplicaba a los trabajadores obreros que eran. Por otra parte. En 1920 se emite una Resolución Suprema del 3 de setiembre que trata sobre el control que pueden efectuar personas contratadas por trabajadores para que revisen las remuneraciones y liquidaciones de beneficios sociales de los trabajadores. empleados y. en esa época la mayoría. Todo ello. de específicos y sucesivos reclamos de los trabajadores La Constitución de 1920 discute y promulga con movimientos sociales y huelgas de los trabajadores. cuyo control recaía en los Concejos Municipales de las provincias andinas. DERECHO LABORAL I LA CONSTITUCIÓN DE 1920 Antes de la dación de la Constitución de 1920. fueron mayores las disposiciones laborales que se promulgaron en los años anteriores a la Constitución de 1920 que las que se emitieron con posterioridad.2009 . por lo demás. ya existían una serie de disposiciones sobre diversos derechos laborales que fue consecuencia. y esta complementada por su reglamento del año 1924 representó la primera gran norma que regulaba las relaciones laborales. “creaba” un clima para que se regularan derechos laborales. a medida que surgían los reclamos de los trabajadores no incluidos en las normas. 11 TEODORO PEÑA LLACMA UTEA . pues.

En todo caso. que otorgó un acápite especial al tema del trabajo y lo realizó con sistemática. está siendo abandonada y se emiten normas de “consolidación” que se aplican. no trajo mayores novedades con relación a la de 1920. a los trabajadores obreros y empleados. DERECHO LABORAL I La diferenciación entre obreros y empleados tuvo mucha incidencia en la legislación peruana es más. que trató sin reparos los derechos laborales de los trabajadores. el Preámbulo de esta Carta Magna. continuó la tradición iniciada por la Constitución de 1920. La Constitución de 1979 señalaba que el Perú era un Estado social de derecho. resultaba difícil. la educación. Pocas novedades trajo la Constitución de 1933 en el tema del trabajo. la Constitución de 1933 era una Constitución que no era de las más avanzadas del Perú y casi se la podía ubicar entre las Constituciones que reconocen expresamente derechos laborales y las que tienen declaraciones generales. Ahora bien. LA CONSTITUCIÓN DE 1933 La Constitución de 1993 es una Constitución que. LA CONSTITUCIÓN DE 1979 Cuantitativa y cualitativamente. nos encontramos ante la Constitución que mejor abordó el tema laboral –aunque. cuando menos. Si se hubiera mejorado en materia laboral tomando como ejemplo otras Constituciones latinoamericanas. que se dejara de regular esta materia a nivel constitucional. los capítulos sobre el trabajo.2009 . Consideramos que fue una importante oportunidad no aprovechada para regular una serie de temas que no estaban presentes o requerían de un complemento o precisión en la Constitución de 1920. la seguridad social etc. los 12 TEODORO PEÑA LLACMA UTEA . y. al regular sobre los derechos de los trabajadores. felizmente. desde el punto de vista del Derecho Laboral. teniendo en cuenta el contexto de desarrollo del Derecho Social y las manifestaciones populares. la Ley Nº 4916 estuvo vigente hasta el mes de julio de 1995 hoy. la Constitución de 1933 contenía una serie de disposiciones que buscaban proteger a los trabajadores y. ello no exime de tener observaciones y críticas–. sobre todo. En efecto. indistintamente.

Por ello. solo los derechos enunciados en el Capítulo I del Título I son considerados “Derechos Fundamentales de la Persona”. En efecto. A continuación explicaremos las razones que respaldan esta aseveración. libre y culta. la relación de derechos que aparece en el Capítulo I del Título I de la Constitución (“De los Derechos Fundamentales de la Persona”) no es taxativa. Sin embargo.económico. En efecto. Uno de los cambios que se aprecia. concentrándonos en el análisis de las disposiciones constitucionales laborales. En primer lugar. reside en la ubicación de los derechos laborales dentro de la estructura de la Constitución. el artículo 3 del propio Capítulo I de la Constitución de 1993 precisa al igual que la Constitución uruguaya de 13 TEODORO PEÑA LLACMA UTEA . DERECHO LABORAL I artículos 4 y 79. El Preámbulo contenía una serie de principios típicos de un Estado social de derecho: se buscaba que todas las personas disfruten de la riqueza. etc. eran claros en determinar que la forma de Estado que se adoptaba era la social. respecto de la Constitución anterior. los derechos laborales se encuentran ubicados dentro del Capítulo II (“De los Derechos Sociales y Económicos”) del Título I (“De la Persona y de la Sociedad”). De acuerdo con la Constitución de 1993. El derecho de estabilidad laboral ya no sería catalogado como un derecho fundamental. pecaremos de austeros en describir los antecedentes y circunstancias que rodearon la emisión de nuestra actual Constitución. sin explotados ni explotadores”. se consagraba una “economía al servicio del hombre y no del hombre al servicio de la economía”. LA CONSTITUCIÓN DE 1993 La Constitución de 1993 es de nuestros días. sino como un derecho social . En la Constitución de 1979.2009 . que se distingue del Capítulo I referido a los Derechos Fundamentales de la Persona. todos los derechos laborales estaban considerados como “Fundamentales”. se indicaba que el Estado debía promover una sociedad “justa. consideramos que el derecho de estabilidad laboral sigue siendo un derecho fundamental.

los catalogados como “Fundamentales de la Persona”. la Constitución de 1993 no establece ningún trato diferencial a los derechos económicos y sociales con relación a los que aparecen en el Título I de la propia Constitución es decir. teórica e históricamente. el derecho de estabilidad laboral.2009 . El verdadero fundamento está en la relación de un derecho cuestionado. En tercer lugar. La Constitución española de 1978 sí prevé un trato diferenciado: los derechos sociales y económicos no pueden ser tutelados mediante una acción de garantía. 14 TEODORO PEÑA LLACMA UTEA . En efecto. determinada ideológica. los considerados como fundamentales sí pueden ser materia de este tipo de acción. es un derecho fundamental de acuerdo a las disposiciones contenidas en la misma. debe tenerse en cuenta que el criterio de “funda mentalidad” de los derechos no reside en la “etiqueta” que le asignen los Estados o el nivel de protección institucional o procesal existente en un ordenamiento. con “la dignidad y la libertad de la persona humana”. todos los derechos reconocidos en la Constitución son protegidos por la acción de amparo (numeral 2 del artículo 200 de la Constitución). DERECHO LABORAL I 1967 y la Constitución de 1979. En segundo lugar.”. en cambio. En conclusión podeos mencionar que actualmente se esta desarrollando nuestra legislación laboral tal vez sea por el crecimiento económico – cultural de nuestro país ya que del mismo modo viene firmando tratados con diversos países. respecto de los derechos fundamentales que “La enumeración de los derechos establecidos en este Capítulo no excluye los demás que la Constitución garantiza. De esta manera. al estar inserto en la Constitución.

2009 . el trabajador es el agente y fin de la producción y fundamentalmente el bien tutelado por la justicia social. Para Guillermo Cabanellas tiene por contenido principal la regulación de las relaciones jurídicas entre empleadores y trabajadores. 15 TEODORO PEÑA LLACMA UTEA . originado por una prestación voluntaria.. en que se consolida como núcleo de doctrina y sistema de norma positiva. para la producción de bienes y servicios.I. ya que antes tenía varias denominaciones como: derecho social. y también en lo relativo a las consecuencias jurídicas mediatas e inmediatas de la actividad laboral dependiente. Conjunto de normas y principios teóricos que regulan las relaciones jurídicas entre empleadores y trabajadores y de ambos con el estado. subordinada. derecho industrial. legislación industrial y legislación laboral. legislación social. "No se presume la gratitud del trabajo". en cuanto atañe a las profesiones y a la forma de prestación de los servicios. retribuida de la actividad humana. Siendo actualmente conocido como derecho laboral o derecho del trabajo. ha recibido diversos nombres desde mediados del siglo XX hasta la época contemporánea. y de unos y otros con el Estado en lo referente al trabajo subordinado. DERECHO LABORAL I CAPITULO II II. Ello por cuanto.MATERIA JURÍDICA Rama diferenciada y autónoma de la ciencia jurídica que surgió para disciplinar las relaciones de la prestación subordinada y retribuida del trabajo.CONCEPTO DEL DERECHO DE TRABAJO .  DEFINICIÓN.

 AJENIDAD: en los frutos. frente al empleador. no puede transferirla en todo o en parte a un tercero. considerados individual o colectivamente. y o jurídica que adquiere el derecho a pone a su disposición su propia beneficiarse con la prestación de los fuerza de trabajo. TRABAJADOR: persona natural EMPLEADOR: Persona natural que se obliga. todo ello asumido por y para el empleador.  PRESTACIÓN PERSONAL DEL SERVICIO: El trabajador debe prestar el servicio de manera personal.  REMUNERACION -RETRIBUCION: compensación económica adecuada a la prestación laboral del trabajador. DERECHO LABORAL I  NATURALEZA JURÍDICA. el empleador. 16 TEODORO PEÑA LLACMA UTEA .2009 .. Por otra parte indicamos que la relación laboral se da cuando concurren varias circunstancias como son:  VOLUNTAD: Elección libre por parte de las dos partes del contrato. II. teniendo así la potestad de dirigir la actividad del trabajador. obligándose a pagarle una remuneración. establecer la jurisdicción competente y determinar las sanciones punitivas en los casos de transgresión por los destinatarios de aquellas. y el “empleador” sea persona natural o jurídica.II. La determinación de la naturaleza jurídica del Derecho Laboral es de utilidad teórico-práctico evidente para sistematizar las normas.  SUBORDINACION: consistente en estar bajo el ámbito de organización y dirección de otra persona.SUJETOS DE LA RELACIÓN LABORAL Los sujetos de la relación laboral son los “trabajadores”. en los riesgos y en los medios. servicios.

En algunos países este es un mecanismo tripartito: el empleado. principios y derechos laborales que adquieren el rango normativo máximo: Entre ellos se pueden mencionar: • Derecho al trabajo. como la Unión Europea.FUENTES DEL DERECHO DE TRABAJO LAS CONSTITUCIONES .1993 Se contempla las garantías y libertades que tienen los individuos. LOS TRATADOS INTERNACIONALES Los tratados internacionales constituyen una fuente directa de regulación de derechos laborales.2009 .III. • Derecho de huelga. • Jornada de trabajo.LA CONSTITUCION POLITICA DEL PERU . operando de esa forma en un sistema integrado igualitario de protección a todos los 17 TEODORO PEÑA LLACMA UTEA . en los textos constitucionales. Es así como empiezan a aparecer. descanso semanal y las vacaciones. • Indemnización ante despido injusto. garantizando a los trabajadores derechos mínimos que los estados firmantes se obligan a respetar. el patrono y el estado aportan dinero.. • Derecho al salario mínimo. y frente a sus empleadores. Su operatividad dependerá de la teoría monista o dualísta propia de cada legislación nacional. En estas se incorporan derechos sociales que regulan garantías mínimas asegurables para los trabajadores. • Derecho de sindicación. los tratados de integración constituyen fuentes directas a la cual cada país integrante de la comunidad debe adecuar su ordenamiento jurídico. En países de integración regional o comunitaria. • Derecho a negociar colectivamente. y la protección de que gozan frente al Estado. • Seguridad social. DERECHO LABORAL I II.

CÓDIGOS LABORALES Muchos ordenamiento jurídicos. existen una serie de organismos internacionales que emiten normas aplicables a los regímenes de derecho de trabajo en los países. especialmente. iniciaron la tendencia de separar la legislación laboral de la civil. en la labor interna de formación Del Derecho del Trabajo. cuyo objetivo es generalmente equiparar las condiciones de trabajo entre dos o más países. y elaborar códigos especializados sobre la materia. Es la expresión máxima del intervencionismo del Estado en esta materia.2009 .. 18 TEODORO PEÑA LLACMA UTEA . a través de flexibilizaciones regulatorias que permitan un desarrollo social. Como manifestaciones del Derecho internacional del trabajo se encuentran:  La Organización Internacional del Trabajo (OIT). para evitar inmigraciones masivas entre países vecinos.La ley es la fuente más importante del derecho laboral. y evitando de esa forma legislaciones que operen en desmedro de los otros países. Estas normas originadas más allá de las legislaciones nacionales se conceptúan como Derecho internacional de trabajo. LA LEY Manifestación primigenia de la voluntad estatal. Adicionalmente. muchos de ellos basados en los principios cristianos de justicia social (manifestados en documentos de la Iglesia Católica.  Los pactos o convenios de las Naciones Unidas  Los acuerdos bilaterales y multilaterales. puesto que cada Estado dentro su legislación tendrá su ordenamiento jurídico respecto del trabajo y dichas disposiciones tendrán que ser acatadas tanto por empleadores como empleados dentro de determinada jurisdicción. DERECHO LABORAL I trabajadores de la región. especialmente en toda Latinoamérica. La ley es la más importante de las fuentes del Derecho laboral.

así como también estipulara todas aquellas sanciones en caso de infracciones a las normas legales. La jurisprudencia puede emanar de tribunales ordinarios y ser de aplicación específica o entre las partes. dentro de los límites permitidos por la Constitución y las mismas leyes. entre otras).2009 . JURISPRUDENCIA La jurisprudencia de los tribunales de trabajo también es fuente de derecho. supliendo sus vacíos o lagunas. LEYES ESPECIALES En algunos ordenamientos existen leyes ordinarias especiales que rigen la materia laboral. como por ejemplo.. de donde se extraen los principios tales como: salario mínimo. DERECHO LABORAL I como las Encíclicas Rerum Novarum. vienen a añadirse a la legislación laboral en temas particulares y muy específicos. la legislación comercial o la legislación civil. Mater et Magistra y Laborem Exercens.El código laboral de cada estado es aquel que contendrá las disposiciones legales que regularan las relaciones laborales. dictados por el poder ejecutivo. LEYES NO LABORALES Un último eslabón de la legislación laboral se encuentra en las leyes no laborales. Cuadragésimo Anno. que operan como Derecho común. También existen leyes que su naturaleza. derecho de sindicalización y la negociación de convenciones colectivas. puesto que contendrá todos aquellos derechos y obligaciones para empleadores y trabajadores.Muchos son los conflictos laborales que tienen que resolver los tribunales laborales todas aquellas resoluciones 19 TEODORO PEÑA LLACMA UTEA . REGLAMENTOS Los reglamentos de ejecución de las leyes laborales. o puede emanar de tribunales de mayor jerarquía y tener aplicación legal. como una ampliación de la normativa general encontrada en los códigos civiles o los códigos de trabajo..

CONTRATOS COLECTIVOS DE TRABAJO Convenciones colectivas de trabajo constituyen acuerdos colectivos celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores. de la cual derivan derechos y obligaciones de cada uno de ellos. en caso que no exista un sindicato. √ El vínculo de subordinación de parte del trabajador para con el empleador. puede ser celebrado por representantes de los trabajadores interesados. siendo de esta manera la jurisprudencia una importante fuente del derecho laboral. El Derecho laboral es el resultado de los aportes de muchos sectores sociales. esta a su vez se sub divide en: CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Sienta las bases de la relación trabajador-empleador. y contiene cuatro elementos principales: √ Las partes.2009 . de acuerdo con la legislación nacional. o un sindicato o grupo de sindicatos y una organización o varias representativas de los empleadores. propio de su especie. √ La remuneración recibida por el trabajador. trabajador y empleador. REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO 20 TEODORO PEÑA LLACMA UTEA . Este contrato es especialísimo. √ Los servicios personales realizados por el trabajador. DERECHO LABORAL I tomadas por dichos tribunales serán precedentes para resolver conflictos futuros. También. debidamente elegidos y autorizados por estos últimos. CONTRATOS DE TRABAJO Esta fuente es conceptuada como contrato de trabajo la relación jurídica entre el trabajador y el empleador. 1.

Adicionalmente. LA COSTUMBRE Es la repetición constante y reiterada de un comportamiento. donde el empleador fija las condiciones disciplinarias. Pero el trabajador que ingrese posterior a la promulgación del reglamento. Es de carácter unilateral. constituye una limitante para el arbitrio disciplinario del empleador. LAUDO ARBITRAL Son las decisiones tomadas por los árbitros nombrados en un proceso de arbitraje y sus decisiones tienen el mismo peso o valor de una sentencia 3. 2. al ser promulgado. debe consentir como parte de su contrato laboral (teoría del reglamento como contrato consensual). establece principios generales de remuneración. con la convicción de que responde a una necesidad jurídica. su decisión de no romper el contrato de trabajo se considera consentimiento tácito.2009 . en ocasiones. 21 TEODORO PEÑA LLACMA UTEA . El reglamento se entiende como consentido por el trabajador pues. DERECHO LABORAL I El reglamento interno estipula las condiciones de trabajo en una empresa u organización en particular. las relativas a higiene y salud y. pues en él se contienen las condiciones bajo las cuales se aplicarán sanciones disciplinarias.

es reciente. Se propone primordialmente: Primero. Segundo.2009 . otorgándoles protección jurídica preferente. presenta caracteres prominentes que lo distinguen de las ramas tradicionales de la Ciencia Jurídica. compatibles con la dignidad de la persona humana.CARACTERISTICAS DEL DERECHO DE TRABAJO  En la época contemporánea de nuestro siglo. en forma subordinada. DERECHO LABORAL I CAPITULO III III. titular de la coacción social.. el Derecho Laboral sólidamente estructura como núcleo de principios. Los daré a conocer del modo siguiente:  Constituye una nueva rama no tradicional del derecho positivo: Su estructuración como cuerpo de doctrinas y sistema de normas para dar soluciones justas a la cuestión social.  Es una rama jurídica autónoma porque contiene principios doctrinarios propios y especialización legislativa. compensar la inferioridad económica de los trabajadores en relación de dependencia frente a los empleadores. al servicio de otras que la remuneran (empleadores) y a las de éstos y aquéllos con el Estado. asegurar un mínimo de derechos y garantías para la prestación del trabajo. en su carácter de ente soberano.  Es una rama jurídica diferenciada de las demás: por referirse a las relaciones jurídicas establecidas entre personas determinadas (trabajadores) que ponen su actividad física o intelectual. instituciones y normas legislativas codificadas.I. en consonancia con las posibilidades económicas de cada país. independiente del Derecho común: 22 TEODORO PEÑA LLACMA UTEA .

Así esta disciplina jurídica se emancipó de las preexistentes ramas señaladas en el cuadro general de la clasificación del Derecho Positivo. a fin de no confundirlo con el Derecho Público. es necesario determinar el concepto jurídico de orden público. Después de seguir un proceso de integración. Autonomía docente: La extensión e importancia teórico- práctica de la materia estudiada. Ninguna de ellas puede subsistir sino en íntima coordinación e interdependencia con las demás.  Tiende a la unificación internacional y a la codificación: Débase a razones predominantemente económicas.  Autonomía. así como su codificación de fondo y 23 TEODORO PEÑA LLACMA UTEA .  Las normas de trabajo son de orden público: Parar precisar esta característica. En éste. porque tiene: Principios doctrinales propios. DERECHO LABORAL I Consagra la moderna concepción dignificadora del trabajo como función social. Autonomía científica: Esta se manifiesta en el hecho de que las diversas materias e instituciones del Derecho Laboral. Autonomía jurídica: El Derecho laboral revela autonomía jurídica. la estructuración de un Derecho universal del trabajo. entra como sujeto de la relación jurídica el Estado. ente soberano. y el fin propuesto es el interés general. son susceptibles de una sistematización orgánica que da como resultado un orden de estudio homogéneo y extenso. y cuenta hoy con una triple autonomía: científica.2009 . el Derecho Laboral adquirió sustantividad propia. dadas las zonas comunes que presenta. distintos de los del Derecho tradicional. para separarlo del ámbito de las relaciones puramente patrimoniales que lo consideraban una simple mercancía. Todas se prestan mutuo auxilio. similar al de otras ramas de la Ciencia jurídica. cuyo cumplimiento es forzoso. en que obliterando el principio de la igualdad jurídica.  Está destinado a superar la lucha de clases: El Derecho del trabajo ya no constituye un derecho de clases. como lo fue en sus orígenes. jurídica y didáctica. que complementan y sirven de fundamento a las normas positivas.

voluntariamente. • Fuente interpretadora: sirven también para interpretar la normativa vigente.II. para proclamar la autonomía de la enseñanza universitaria del Derecho laboral.. y no existe jurisprudencia. de los derechos garantías que le otorga la legislación laboral. en este caso puntual el empleador velara por trato igualitario si preferencia alguna 24 TEODORO PEÑA LLACMA UTEA . DERECHO LABORAL I forma. los principios de derecho del trabajo entran como suplemento. uso o costumbre aplicable. A continuación se señalan algunos principios básicos del Derecho laboral: PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD Este principio es un mecanismo de auto defensa normativa frente a actos realizados por las partes. Lo que sea renunciado está viciado de nulidad absoluta  PRINCIPIO DE IGUALDAD DETRATO El trabajador con este principio es protegido frente a alguna discriminación que pueda sufrir. El trabajador está imposibilitado de privarse.2009 . justifican en la esfera de las especializaciones didácticas. cuando esta sea confusa o haya diversas interpretaciones posibles. es decir estas componen la base jurídica que sustentan la autonomía del derecho laboral Estos principios cumplen con dos funciones fundamentales: • Fuente supletoria: cuando la ley deja vacíos o lagunas. III.PRINCIPIOS DEL DERECHO DETRABAJO Los principios generales del Derecho laboral son las líneas directrices y criterios específicos que inspiran el sentido les normas laborales. aunque sea por beneficio propio.

2009 . pero si la realidad es otra. Este principio se aplica solo respecto a interpretaciones normativas mas no así cuando existan dudas sobre los hechos o pruebas aportadas 25 TEODORO PEÑA LLACMA UTEA . Así. Este principio esta orientado a enfrentar lo que ocurre frecuentemente en la realidad nacional. DERECHO LABORAL I  PRINCIPIO DE ESTABILIDAD LABORAL Este principio es un derecho reconocido por la constitución. PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD No importa la autonomía de la voluntad. sin incurrir en conductas abusivas del derecho de cada uno. PRINCIPIO DEL INDUBIO PRO OPERARIO Principio que dispone seg. sino la demostración de la realidad que reina sobre la relación entre trabajador y empleador. ambos pueden contratar una cosa. 2 – titulo preliminar de la ley procesal de trabajo mencionan que ante la duda sobre el sentido de una norma de naturaleza laboral debe obstarse por la interpretación que resulte beneficiosa o favorable al trabajador. El art. por el hecho de ser esta la principal (o única) fuente de ingresos del trabajador. es esta última la que tiene efecto jurídico. la cual da más larga duración posible al contrato de trabajo.  PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD Tanto el trabajador como el empleador deben ejercer sus derechos y obligaciones de acuerdo a razonamientos lógicos de sentido común. 26 de la actual constitución y el art.

ANALISIS JURIDICO PERSONAL Este análisis esta basado principalmente en la naturaleza de nuestra normativa.III. Este mecanismo de los contratos laborales no son muy favorables para las personal puesto que mediante este tipo de contratos existe la excesiva rotación laboral y lo peor la inestabilidad laboral crece a diario con este tipo de contratos que mas bien ayudan a evadir los impuestos a los grandes inversionistas. como esta evolucionando y los gastos que producen estos para el gobierno y para los propios empleadores. Las indemnizaciones por despido y la compensación por tiempo de servicio son mecanismos que ayudan al trabajador a sobrellevar su período de desempleo. siendo estos esenciales en nuestra realidad todo ello siempre en beneficio del trabajador. estos son: La indemnización por despido arbitrario y la Compensación por Tiempo de Servicio (CTS).. En la práctica y en su justificación legal. LOS CONTRATOS TEMPORALES.  Para debemos empezar por citar y hacer algunas criticas con respecto a los dos mecanismos contemplados en la legislación peruana para promover la estabilidad del empleo y minimizar los efectos de los períodos de desempleo sobre el bienestar de los trabajadores. ambos se sustentan en la necesidad de proteger y asegurar a los trabajadores durante episodios de desempleo. los contratos personales. sin embargo.2009 . estos mecanismos tienen diferente naturaleza y objetivos. como esta siendo aplicado. En teoría. 26 TEODORO PEÑA LLACMA UTEA . DERECHO LABORAL I III.

referidas tanto a su contenido sustantivo como al proceso para su formulación. por otro. En nuestro país creo que la regulación laboral debe mantener un equilibrio entre dos objetivos. con el objetivo de promover su formalización. El análisis. Este régimen establece medidas de seguridad para los trabajadores como las vacaciones de 15 días. Esta reforma no debería concentrarse exclusivamente en los aspectos de regulación del mercado laboral. Por un lado. sino también posible. establece un régimen laboral especial de carácter temporal para las empresas con diez o menos trabajadores que se registren ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE). 27 TEODORO PEÑA LLACMA UTEA . puesto que la base fundamental del problema de la informalidad es la baja productividad. sino también incluir el tema de la capacitación. gratificaciones y otros aspectos. DERECHO LABORAL I REGÍMENES ESPECIALES: EL RÉGIMEN LABORAL DE LA LEY DE PROMOCIÓN Y FORMALIZACIÓN DE LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA (MYPE). el marco legal debe cumplir con ciertas características. indica que una reforma de la regulación del mercado laboral no sólo es deseable.2009 . En tal sentido. promover la eficiencia del mercado laboral y. por razones de eficiencia tanto como de equidad. Aquí vemos que se regula la Formalización de las MYPES. asegurar a los trabajadores una serie de derechos fundamentales. pero ¿estas empresas estarán en la capacidad de asumir este reto? Pero los trabajadores en si buscan actualmente una buena remuneración y con esta ley se estaría disminuyendo un porcentaje de su remuneración lo cual crea y un cierto desazón en el trabajador y esto hace se busque la informalidad. La recientemente aprobada Ley de Promoción y Formalización de la Micro y Pequeña Empresa.

se requiere fortalecer y expandir acciones para mejorar la información sobre los mercados de capacitación y hacer llegar el entrenamiento ocupacional a los trabajadores y empresas más vulnerables. La propuesta se orienta a 28 TEODORO PEÑA LLACMA UTEA . que hace muy difícil. sino imposible.2009 . Así mismo. tiende a comprimir el salario en las empresas formales. Actualmente la legislación laboral provee beneficios laborales por encima del promedio que se observa en el mercado. las políticas tienen que ver menos con aspectos normativos que con medidas de gestión. en cuanto al tema de la productividad. por ejemplo. Los problemas centrales del mercado laboral peruano son dos esencialmente des de mi punto de vista: 1. ya que una reforma laboral ahora seria de gran ayuda para solucionar de manera sostenible y progresiva los problemas del mercado laboral. conviene tratarlos separadamente porque sus implicancias normativas son diferentes. la baja productividad de la mano de obra. por otro. Así. DERECHO LABORAL I REFORMA LABORAL EN EL PERÚ. cumplir con las obligaciones legales para con los trabajadores. Esto. una reforma de la normatividad laboral creo debería estar orientada a fomentar el crecimiento de la productividad a través de la promoción de la capacitación y a reducir la tasa de informalidad. Si bien estos no son problemas independientes. puesto que la informalidad en buena medida refleja la baja productividad de las empresas. La idea creo que no es muy descabellada para mí. al ser muy prescriptiva y establecer pisos muy elevados. por un lado. desalienta la negociación colectiva. En consecuencia. orientadas a mejorar la calidad de la educación básica y la formación técnica. La alta tasa de informalidad en las relaciones laborales 2. asegurando derechos fundamentales y protección contra eventos de desempleo. EQUIDAD DE LOS COSTOS SALARIALES CON LOS NIVELES DE PRODUCTIVIDAD DE LAS EMPRESAS. puesto que deja poco margen para pactos entre trabajadores y empresas. promueve la informalidad y. Adicionalmente.

Sin embargo hay Leyes. prestaciones sociales las que también son de cumplimiento en el Perú. higiene y seguridad industrial. reposos. Por otro lado.La Organización Internacional del Trabajo. Esto se realizaría a través de dos mecanismos: limitar la normativa a establecer pisos mínimos para las condiciones de empleo y generar incentivos para que las empresas se interesen en establecer pactos con sus trabajadores. DERECHO LABORAL I promover la negociación colectiva al nivel de las empresas como la mejor manera de establecer las condiciones de empleo. dentro de estas disposiciones mundiales se pueden mencionar la jornada laboral de 8 horas. se debería reforzar la capacidad de fiscalización del MTPE para hacer cumplir la normativa. permiso laboral para menores.  Por ultimo con el avance del Derecho laboral en todos los países se hizo necesario la fiscalización internacional. y que para la OIT son estándares. REFORZAR CAPACIDAD DE FISCALIZACIÓN DEL MTPE. la seguridad social.2009 . garantiza que se cumplan las de cada uno de sus estados miembros. vacaciones. la consecuencia no deseada probablemente habrá una mayor tasa de desempleo. Por ese lado las normas actualmente están bien desarrolladas solo falta hacerlas cumplir CONCLUSIONES 29 TEODORO PEÑA LLACMA UTEA . Para ello la OIT . si no se refuerza la capacidad de la autoridad de trabajo. De no haber reforma y emprenderse una mayor fiscalización. es muy difícil asegurar un impacto significativo de reducción de la informalidad. Implementada una reforma de las características esbozadas. reglamentos o disposiciones legales que por razones de extensión rigen a todos los países.

2009 . al ser aplicada traiga consigo el desarrollo de la misma. no le quedó más remedio a los gobiernos que acceder a las demandas de los trabajadores. a través de la cual el Estado garantiza la estabilidad laboral. debe adecuarse a nuestra realidad socioeconómica que. garantizando la producción y productividad eficientes en beneficio del desarrollo socioeconómico para alcanzar la paz social. sancionando el incumplimiento según corresponda. en la regulación de las relaciones entre obreros y patrones. Al final.  El derecho de trabajo es la Rama diferenciada y autónoma de la ciencia jurídica que surgió para disciplinar las relaciones de la prestación subordinada y retribuida del trabajo. DERECHO LABORAL I  El Derecho laboral es el resultado de los aportes de muchos sectores sociales. en que se consolida como núcleo de doctrina y sistema de norma positiva. ha recibido diversos nombres desde mediados del siglo XX hasta la época contemporánea.  Es indispensable que la Ley. para tal efecto. iniciándose así el intervencionismo del Estado. 30 TEODORO PEÑA LLACMA UTEA .  La determinación de la naturaleza jurídica del Derecho Laboral es de utilidad teórico-práctico evidente para sistematizar las normas. es necesario que la Ley en mención garantice el equilibrio del ejercicio de los derechos y obligaciones del empleador y del trabajador. establecer la jurisdicción competente y determinar las sanciones punitivas en los casos de transgresión por los destinatarios de aquellas.

pues toda persona en algún momento es trabajador.  En este ultimo punto debo mencionar en términos generales que el Derecho Laboral es aparte de la Constitución de cada país el amparo legal de todo ciudadano. La sociedad y el Estado deben garantizarle a través de mecanismos socio-económicos y jurídicos que permiten eliminar el desempleo y subempleo. siendo trabajadores también. y según los gastos que realiza también es uno de los países que mayor porcentaje de descuentos realiza por concepto de beneficios sociales.  Perú por su parte se muestra actualmente como el tercer país más proteccionista a nivel de Latinoamérica creo que es principalmente por la excesiva creación de normas por parte del legislativo. DERECHO LABORAL I  El hombre tiene derechos y obligaciones para consigo mismo y para con la sociedad. como acabamos de ver tenemos muy buena base jurídica pero estos tienen defectos al momento de ser aplicados. aunque los comerciantes o dueños de empresas no se consideren empleados. entonces se debe desplegar esfuerzo físico e intelectual en beneficio de sí mismo y de la sociedad.2009 . y los empleadores o empleadoras terminan siendo las victimas. 31 TEODORO PEÑA LLACMA UTEA . dado que en muchas oportunidades algunos empleados o empleadas no hacen uso de la protección que la ley les otorga sino que más bien abusan de estas. cuentan con su parte que los protege.

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