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PRINCIPIOS JURÌDICOS DEL DERECHO LABORAL

Luis Fernando Estévez Gutiérrez.

Universidad Central del Ecuador
Tarea Individual N 2
Tercero “C”
Derecho Laboral I
Docente: Dr. Rubén Castro Orbe.
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Actividad:
El o la estudiante debe elaborar una matriz de doble entrada en la que debe
identificar TODAS las normas constitucionales y legales donde se establecen los
principios jurídicos del Derecho Laboral y, CITANDO CADA ARTÍCULO, elaborar un
comentario sobre su contenido y la trascendencia y utilidad jurídica de cada uno de los
principios estudiados.
La matriz debe tener tres columnas: en la columna de la izquierda debe ir la
identificación del principio jurídico; en la segunda, la transcripción del artículo o los
artículos correspondientes; y, en la tercera, el comentario requerido.
Principio Jurídico Artículos Comentario
Correspondientes Requerido
Constitución de la Para ventaja de los
República del Ecuador trabajadores, el legislador
ha realizado el inicio de
Art.11.-El ejercicio irrenunciabilidad de
de los derechos se regirá derechos, con el fin de
por los siguientes defender los derechos
principios: consagrados a favor de la
parte más débil en la
6. Todos los interacción gremial, o sea,
principios y los derechos el trabajador. En el
son inalienables, derecho del trabajo, la
irrenunciables, irrenunciabilidad de los
indivisibles, derechos constituye
interdependientes y de comienzo universalmente
igual jerarquía. generalizado en tanto que
la renuncia se valora como
Art. 326.-2. Los una exclusión, la cual
derechos laborales son únicamente se admite en
irrenunciables e esos casos que la ley de
Principio de la intangibles. Será nula toda esta forma los determine.
Irrenunciabilidad de los estipulación en contrario. A medida que, en el
Derechos derecho común la renuncia
11. Será válida la de derechos constituye el
transacción en materia inicio y la
laboral siempre que no irrenunciabilidad la
implique renuncia de distinción de esta forma se
derechos y se celebre ante garantiza al sujeto débil
autoridad administrativa o garantías laborales que le
juez competente. permitan tener estabilidad.

Art. 330.-Se
garantiza la inserción y la
accesibilidad en igualdad
de condiciones al trabajo
remunerado de las
personas con discapacidad.
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El Estado y los
empleadores
implementarán servicios
sociales de ayuda especial
para facilitar su actividad.
Se prohíbe disminuir la
remuneración relativa a su
condición.

Código Civil del

Ecuador

Art. 11.-Podrán
renunciarse los derechos
conferidos por las leyes,
con tal que sólo miren al
interés individual del
renunciante, y que no esté
prohibida su renuncia.

Art. 2388.-No se
reconocen otras causas de
preferencia que las
indicadas en la ley. Con
relación a los créditos
públicos no hay más
derechos preferentes que
la hipoteca, la prenda, la
pensión alimenticia y lo
que se deba a los
trabajadores por concepto
de salarios, sueldos,
indemnizaciones y
pensiones jubilares.

Código del
Trabajo

Art. 72.-
Vacaciones anuales
irrenunciables. -Las
vacaciones anuales
constituyen un derecho
irrenunciable que no puede
ser compensado con su
valor en dinero. Ningún
contrato de trabajo podrá
terminar sin que el
trabajador con derecho a
vacaciones las haya
 4

gozado, salvo lo dispuesto

en el artículo 74 de este
código.

Art. 635.-
Prescripción de las
acciones provenientes de
actos o contratos. -Las
acciones provenientes de
los actos y contratos de
trabajo prescriben en tres
años, contados desde la
terminación de la relación
laboral, sin perjuicio de lo
dispuesto en los artículos
que siguen y en los demás
casos de prescripción de
corto tiempo,
especialmente
contemplados en este
Código.
Constitución de la Se podría
República del Ecuador mencionar que el inicio
defensor es el inicio de
Art. 38. 2. mayor relevancia del
Protección especial contra Derecho gremial debido a
cualquier tipo de que lo diferencia del
explotación laboral o Derecho Civil, donde
económica. impera el derecho de
equidad y la no
Art. 46. 2. discriminación. Este
Protección especial contra principio se rige por 3
cualquier tipo de normas: la Regla más
explotación laboral o conveniente, la Regla de la
económica. Se prohíbe el condición más beneficiosa
trabajo de menores de y la Regla in dubio pro-
quince años, y se operario.
implementarán políticas de
erradicación progresiva del De esta forma la
trabajo infantil. El trabajo Regla más conveniente: Se
de las adolescentes y los tiene que ejercer aquella
adolescentes será regla que es más
excepcional, y no podrá conveniente para el
conculcar su derecho a la trabajador, una vez que no
educación ni realizarse en hay concurrencia de regla.
situaciones nocivas o
peligrosas para su salud o
su desarrollo personal.

Art. 333.-Se
 5

reconoce como labor

Principio Tutelar productiva el trabajo no
o Tuitivo remunerado de
autosustento y cuidado
humano que se realiza en
los hogares. La protección
de la seguridad social se
extenderá de manera
progresiva a las personas
que tengan a su cargo el
trabajo familiar no
remunerado en el hogar,
conforme a las
condiciones generales del
sistema y la ley.

Art. 11.-El
ejercicio de los derechos
se regirá por los siguientes
principios:
El Estado adoptará
medidas de acción
afirmativa que promuevan
la igualdad real en favor
de los titulares de derechos
que se encuentren en
situación de desigualdad.

Art. 334.-El Estado

promoverá el acceso
equitativo a los factores de
producción, para lo cual le
corresponderá:
1. Evitar la
concentración o
acaparamiento de factores
y recursos productivos,
promover su redistribución
y eliminar privilegios o
desigualdades en el acceso
a ellos. 2.Desarrollar
políticas específicas para
erradicar la desigualdad y
discriminación hacia las
mujeres productoras, en el
acceso a los factores de
producción. 3.Impulsar y
apoyar el desarrollo y la
difusión de conocimientos
y tecnologías orientados a
 6

los procesos de
producción. 4.Desarrollar
políticas de fomento a la
producción nacional en
todos los sectores, en
especial para garantizar la
soberanía alimentaria y la
soberanía energética,
generar empleo y valor
agregado.
5.Promover los
servicios financieros
públicos y la
democratización del
crédito.

Art. 336.-El Estado

impulsará y velará por el
comercio justo como
medio de acceso a bienes y
servicios de calidad, que
minimice las distorsiones
de la intermediación y
promueva la
sustentabilidad.
Código del
Trabajo

Art. 79.-Igualdad
de remuneración. -A
trabajo igual corresponde
igual remuneración, sin
discriminación en razón de
nacimiento, edad, sexo,
etnia, color, origen social,
idioma, religión, filiación
política, posición
económica, orientación
sexual, estado de salud,
discapacidad, o diferencia
de cualquier otra índole;
más, la especialización y
práctica en la ejecución
trabajo se tendrán en
cuenta para los efectos de
la remuneración.
Constitución de la En el campo del
República del Ecuador derecho gremial, el inicio
de razonabilidad coopera a
Art. 327.-La eludir los abusos a causa
 7

relación laboral entre de los trabajadores y de los

personas trabajadoras y empleadores.
empleadoras será bilateral
y directa. Se prohíbe toda Ante una situación
forma de precarización, conflictiva, por
como la intermediación consiguiente, un juez tiene
laboral y la tercerización que atenerse inicialmente
Principio de en las actividades propias de razonabilidad y evaluar
Razonabilidad y habituales de la empresa si el empleador abusó de
o persona empleadora, la su derecho al despedir al
contratación laboral por trabajador o si, sin
horas, o cualquiera otra embargo, el ejercicio de
que afecte los derechos de dicho derecho terminó
las personas trabajadoras razonable. Sin el inicio de
en forma individual o razonabilidad, el
colectiva. El propietario de una
incumplimiento de compañía podría despedir
obligaciones, el fraude, la a un empleado que no le
simulación, y el simpatiza recurriendo a un
enriquecimiento injusto en argumento sin sentido,
materia laboral se sintiéndose amparado por
penalizarán y sancionarán la ley. El inicio de
de acuerdo con la ley. razonabilidad, por otro
lado, le impide aprovechar
Art. 328.-La su poder para tomar una
remuneración será justa, elección arbitraria e
con un salario digno que injusta.
cubra al menos las
necesidades básicas de la En un sentido más
persona trabajadora, así extenso, el inicio de
como las de su familia; razonabilidad señala a que
será inembargable, salvo cada una de las leyes sean
para el pago de pensiones acordes al espíritu que
por alimentos. tiene la Constitución
nacional. Dicho de otra
Art. 330.-Se forma: las normativas y los
garantizará la inserción y reglamentos no tienen la
accesibilidad en igualdad posibilidad de contradecir
de condiciones al trabajo lo predeterminado por la
remunerado de las carta magna. En la
personas con discapacidad. actualidad se define el
Código del inicio de razonabilidad
Trabajo como el resultado de una
Art. 60. vasta jurisprudencia.
Recuperación de horas de
trabajo. -Cuando por
causas accidentales o
imprevistas, fuerza mayor
u otro motivo ajeno a la
voluntad de empleadores y
 8

trabajadores se
interrumpiere el trabajo, el
empleador abonará la
remuneración, sin
perjuicio de las reglas
siguientes:
1.-El empleador
tendrá derecho a recuperar
el tiempo perdido
aumentando hasta por tres
horas las jornadas de los
días subsiguientes, sin
estar obligado al pago de
recargo; 2.-Dicho aumento
durará hasta que las horas
de exceso sean
equivalentes por el número
y el monto de la
remuneración, a las del
período de interrupción;
3.-Si el empleador
tuviere a los trabajadores
en el establecimiento o
fábrica hasta que se
renueven las labores,
perderá el derecho a la
recuperación del tiempo
perdido, a menos que
pague el recargo sobre la
remuneración
correspondiente a las horas
suplementarias de
conformidad con lo
prescrito en el artículo 55,
reglas 2 y 3 de este
Código;
4.-El trabajador
que no quisiere sujetarse al
trabajo suplementario
devolverá al empleador lo
que hubiere recibido por la
remuneración
correspondiente al tiempo
de la interrupción; y, 5.-La
recuperación del tiempo
perdido sólo podrá
exigirse a los trabajadores
previa autorización del
Inspector del Trabajo, ante
el cual el empleador
 9

elevará una solicitud

detallando la fecha y causa
de la interrupción, el
número de horas que duró,
las remuneraciones
pagadas, las
modificaciones que
hubieren de hacerse en el
horario, así como el
número y determinación
de las personas a quienes
se deba aplicar el recargo
de tiempo.

Art. 169.-Causas
para la terminación, del
contrato individual. -El
contrato individual de
trabajo termina:
1.-Por las causas
legalmente previstas en el
contrato; 2.-Por acuerdo de
las partes; 3.-Por la
conclusión de la obra,
período de labor o
servicios objeto del
contrato; 4.-Por muerte o
incapacidad del empleador
o extinción de la persona
jurídica contratante, si no
hubiere representante legal
o sucesor que continúe la
empresa o negocio;
5.-Por muerte del
trabajador o incapacidad
permanente y total para el
trabajo; 6.-Por caso
fortuito o fuerza mayor
que imposibiliten el
trabajo, como incendio,
terremoto, tempestad,
explosión, plagas del
campo, guerra y, en
general, cualquier otro
acontecimiento
extraordinario que los
contratantes no pudieron
prever o que previsto, no
lo pudieron evitar; 7.-Por
voluntad del empleador en
 10

los casos del artículo 172

de este Código; 8.-Por
voluntad del trabajador
según el artículo 173; de
este Código; y, 9.-Por
desahucio presentado por
el trabajador.

Art. 172.-Causas
por las que el empleador
puede dar por terminado el
contrato. -El Empleador
podrá dar por terminado el
contrato de trabajo, previo
visto bueno, en los
siguientes casos: 1.-Por
faltas repetidas e
injustificadas de
puntualidad o de asistencia
al trabajo o por abandono
de éste por un tiempo
mayor de tres días
consecutivos, sin causa
justa y siempre que dichas
causales se hayan
producido dentro de un
período mensual de labor;
2.-Por indisciplina
o desobediencia graves a
los reglamentos internos
legalmente aprobados;

Art. 173.-Causas
para que el trabajador
pueda dar por terminado el
contrato. -El trabajador
podrá dar por terminado el
contrato de trabajo, y
previo visto bueno, en los
casos siguientes: 1.-Por
injurias graves inferidas
por el empleador, sus
familiares o representantes
al trabajador, su cónyuge o
conviviente en unión de
hecho, ascendientes o
descendientes.
Constitución de la El derecho de
República del Ecuador independencia de
agrupación e
 11

‘Art. 326.-7. Se independencia sindical24

garantizará el derecho y la
libertad de organización de
las personas trabajadoras,
Principio de sin autorización previa.
Libertad Sindical Este derecho comprende el
de formar sindicatos,
gremios, asociaciones y
otras formas de
organización, afiliarse a
las de su elección y
desafiliarse libremente. De
igual forma, se garantizará
la organización de los
empleadores.8. El Estado
estimulará la creación de
organizaciones de las
trabajadoras y empleadores a constituir
trabajadores, y las empresas que estimen
empleadoras y convenientes o de afiliarse
empleadores, de acuerdo
con la ley; y promoverá su
funcionamiento
democrático, participativo
y transparente con
alternabilidad en la
dirección.14. Se
reconocerá el derecho de
las personas trabajadoras y
sus organizaciones
sindicales a la huelga. Los
representantes gremiales
gozarán de las garantías
necesarias en estos casos.
fue declarado en el
testimonio Mundial de
Derechos Humanos
(1948). Por lo tanto,
asegurar la colaboración y
la representación de los
trabajadores y de los
empleadores es importante
para afirmar el manejo
eficaz, no solo de los
mercados de trabajo, sino
además de las
construcciones en general
de gobernanza a escala
nacional. El derecho de los
trabajadores y de los
a las mismas es parte
integral de una sociedad
independiente e
inaugurada.

Código del
Trabajo

Art. 440.-Libertad
de asociación. -Los
trabajadores y los
empleadores, sin ninguna
distinción y sin necesidad
de autorización previa,
tienen derecho a constituir
las asociaciones
profesionales o sindicatos
que estimen conveniente,
de afiliarse a ellos o de
retirarse de los mismos,
 12

con observancia de la ley y

de los estatutos de las
respectivas asociaciones.
Constitución de la El principio de
República del Ecuador amparo tiene como
finalidad la protección de
Art. 3.-Son deberes las
primordiales del Estado:1. garantías del
Garantizar sin trabajador, su tutela consta
discriminación alguna el en toda la Constitución a
efectivo goce de los través
derechos establecidos en la de la garantía de
Constitución y en los legalidad,
Principio de instrumentos mantiene y hace
Amparo o Tutela Pública internacionales, en respetar el orden
particular la educación, la constitucional.
salud, la alimentación, la De ahí que el
seguridad social y el agua control de la Constitución
para sus habitantes. y la protección del
trabajador frente al poder
Art. 11.-El público.
ejercicio de los derechos
se regirá por los siguientes
principios: El Estado
adoptará medidas de
acción afirmativa que
promuevan la igualdad
real en favor de los
titulares de derechos que
se encuentren en situación
de desigualdad.

Art. 329.-5. El
Estado impulsará la
formación y capacitación
para mejorar el acceso y
calidad del empleo y las
iniciativas de trabajo
autónomo. El Estado
velará por el respeto a los
derechos laborales de las
trabajadoras y trabajadores
ecuatorianos en el exterior,
y promoverá convenios y
acuerdos con otros países
para la regularización de
tales trabajadores.

Art. 333.-Se
reconoce como labor
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productiva el trabajo no
remunerado de
autosustento y cuidado
humano que se realiza en
los hogares. El Estado
promoverá un régimen
laboral que funcione en
armonía con las
necesidades del cuidado
humano, que facilite
servicios, infraestructura y
horarios de trabajo
adecuados; de manera
especial, proveerá
servicios de cuidado
infantil, de atención a las
personas con discapacidad
y otros necesarios para que
las personas trabajadoras
puedan desempeñar sus
actividades laborales; e
impulsará la
corresponsabilidad y
reciprocidad de hombres y
mujeres en el trabajo
doméstico y en las
obligaciones familiares.

Constitución de la El inicio de
República del Ecuador continuidad, permanencia
o seguridad tiene como
Art. 176.- hipótesis la presunción de
Obligación del trabajador que el contrato de trabajo
que hubiere recuperado su es un parentesco de
salud. -El trabajador está duración prolongada entre
obligado a regresar al empleador y trabajador,
trabajo dentro de los por ser para este último su
treinta días siguientes a la primordial fuente de
fecha en que recuperó su ingresos. Este comienzo
Principio de salud y quedó en situación gremial buscará proteger
Continuidad de realizar las labores la más extensa duración
propias de su cargo. Si no viable al contrato del
volviera dentro de este trabajador, según los
plazo, caducará su derecho hechos y la verdad
para exigir al empleador su demostrada, prefiriendo la
reintegración al trabajo y contratación por tiempo
al pago de la indefinido que de la de
indemnización establecida duración definida. De esta
por el artículo 179 de este forma, la continuidad se
Código expone una vez que la ley
 14

gremial privilegia la
Art. 326.-El realidad de colaboraciones
derecho al trabajo se laborales a tiempo
sustenta en los siguientes indefinido, permitiendo
principios:5. Toda persona amplitud para aceptar
tendrá derecho a interrupciones en la
desarrollar sus labores en interacción gremial sin que
un ambiente adecuado y se genere la extinción del
propicio, que garantice su contrato (suspensiones por
salud, integridad, salud, por ejemplo) e
seguridad, higiene y incluyendo limitaciones
bienestar.6. Toda persona sobre probables (o futuras)
rehabilitada después de un modificaciones
accidente de trabajo o unilaterales a la
enfermedad tendrá derecho interacción gremial.
a ser reintegrada al trabajo
y a mantener la relación
laboral, de acuerdo con la
ley.
Art. 327.-La
relación laboral entre
personas trabajadoras y
empleadoras será bilateral
y directa. Se prohíbe toda
forma de precarización,
como la intermediación
laboral y la tercerización
en las actividades propias
y habituales de la empresa
o persona empleadora, la
contratación laboral por
horas, o cualquiera otra
que afecte los derechos de
las personas trabajadoras
en forma individual o
colectiva.

Art. 174.-Casos en
los que el empleador no
puede dar por terminado el
contrato. -No podrá dar
por terminado el contrato
de trabajo: 1.-Por
incapacidad temporal para
el trabajo proveniente de
enfermedad no profesional
del trabajador, mientras no
exceda de un año.
; 2.-En caso de
ausencia motivada por el
 15

servicio militar o el
ejercicio de cargos
públicos obligatorios,
quedando facultado el
empleador para prescindir
de los servicios del
trabajador que haya
ocupado el puesto del
ausente. Si la ausencia se
prolongare por un mes o
más, contado desde la
fecha en que se haya
obtenido su licencia
militar o cesado en el
cargo público, se
entenderá terminado el
contrato, salvo el caso de
enfermedad prevista en el
numeral anterior. En este
caso, se descontará el
tiempo de la enfermedad
del plazo estipulado para
la duración del contrato.
3.-Por ausencia de la
trabajadora fundada en el
descanso que, con motivo
del parto, señala el artículo
153 de este Código, sin
perjuicio de lo establecido.
Art. 195.1.-
Prohibición de despido y
declaratoria de ineficaz. -
Se considerará ineficaz el
despido intempestivo de
personas trabajadoras en
estado de embarazo o
asociado a su condición de
gestación o maternidad, en
razón del principio de
inamovilidad que les
ampara.
Constitución de la In dubio pro
República del Ecuador operario es el inicio
jurídico que muestra que,
Artículo 326.-El en caso de duda en la
derecho al trabajo se hermenéutica de la regla,
sustenta en los siguientes se favorecerá al trabajador.
principios:3. En caso de
duda sobre el alcance de Las condiciones
las disposiciones legales, para lograr ejercer esta
 16

reglamentarias y regla son:

contractuales en materia
laboral, estas se aplicarán El inicio pro-
en el sentido más operario se relaciona con
favorable a las personas los derechos del trabajador
trabajadoras. por su carácter tuitivo,
defensor y tutelar. Los
Código Civil derechos del trabajador
requieren equilibrar las
Art. 1579.-En los desigualdades en las
casos en que no apareciere interrelaciones laborales
voluntad contraria, deberá de empresarios y
Principio In estarse a la interpretación trabajadores.
Dubio Pro Operario o que más bien cuadre con la
Pro Labore naturaleza del contrato. Actualmente, al
Las cláusulas de uso existir más
común se presumen, representaciones
aunque no se expresen. colectivas de trabajadores
y al haber menor
Art.18.-Los jueces desequilibrio en medio de
no pueden suspender ni las piezas en las
denegar la administración interrelaciones laborales,
de justicia por oscuridad o se muestran
falta de ley. En tales casos cuestionamientos sobre la
juzgarán atendiendo a las necesidad de recurrir a este
reglas siguientes:5a.- Lo inicio, debido a que el
favorable u odioso de una Derecho del Trabajo está
disposición no se tomará dejando de tener un
en cuenta para ampliar o comportamiento
restringir su interpretación. paternalista por la que se
La extensión que deba inspiró en sus inicios. Los
darse a toda ley se recientes mecanismos
determinará por su resultan más eficaces. Se
genuino sentido y según debería tener en cuenta
las reglas de interpretación que, conforme con la
precedentes; 6a.- En los ideología jurisprudencial,
casos a que no pudieren ante la falta de prueba en
aplicarse las reglas de los hechos y si hay dudas,
interpretación precedentes, dicha situación no debería
se interpretarán los pasajes ser suplida con este inicio
oscuros o contradictorios pro operario, ni tampoco
del modo que más debería constituir una
conforme parezca al inversión en la carga de
espíritu general de la pruebas que se vuelque a
legislación y a la equidad favor del trabajador. Y ello
natural; y, 7a.- A falta de sin que haya dudas ante la
ley, se aplicarán las que acreditación de los hechos
existan sobre casos que logren promover en la
análogos; y no resolución al trabajador,
habiéndolas, se ocurrirá a como resultado de utilizar
 17

los principios del derecho este criterio de

universal. interpretación.

Código del
Trabajo

Artículo. 7.-
Aplicación favorable al
trabajador. -En caso de
duda sobre el alcance de
las disposiciones legales,
reglamentarias o
contractuales en materia
laboral, los funcionarios
judiciales y
administrativos las
aplicarán el sentido más
favorable a los
trabajadores.

Constitución de la Inicio que establece

República del Ecuador que la vida de una
interacción de trabajo es
Art. 33.-El trabajo dependiente, no de lo cual
es un derecho y un deber las piezas hubieran
social, y un derecho pactado, sino del caso real
económico, fuente de en que el trabajador está
realización personal y base colocado ante la prestación
de la economía. El Estado de servicios es así que el
garantizará a las personas inicio de primacía de la
trabajadoras el pleno verdad establece que en
respeto a su dignidad, una caso de existir
vida decorosa, discrepancia o divergencia
remuneraciones y entre los hechos y lo
retribuciones justas y el proclamado en los
desempeño de un trabajo documentos o en las
saludable y libremente formalidades, se preferirá
escogido o aceptado. continuamente lo cual
Principio de la haya ocurrido en la
Primacía de la Realidad Art. 329.-Las verdad, este inicio tiene
jóvenes y los jóvenes como sustrato el inicio
tendrán el derecho de ser defensor del Derecho
sujetos activos en la Gremial y opera en
producción, así como en cualquier situación en la
las labores de que se haga una
autosustento, cuidado discordancia entre lo cual
familiar e iniciativas los sujetos comentan que
comunitarias. Se pasa y lo cual en verdad
impulsarán condiciones y ocurre.
oportunidades con este fin.
 18

Código del
Trabajo

Art. 119.-
Atribuciones del Consejo
Nacional del Trabajo y
Salarios. -Corresponde al
Consejo Nacional del
Trabajo y Salarios
desarrollar el diálogo
social sobre políticas de
trabajo, así como también
sobre la fijación de las
remuneraciones. Este
Consejo deberá asesorar al
ministro rector del trabajo
en el señalamiento de las
remuneraciones y en la
aplicación de una política
del trabajo y salarial
acorde con la realidad, que
permita el equilibrio entre
los factores productivos,
con miras al desarrollo del
país
Constitución de la El principio de
República del Ecuador buena fe, a lo largo de su
Art. 66.-Se vigencia en el Derecho, se
reconoce y garantizará a ha constituido
las personas:5. El derecho en un mecanismo
al libre desarrollo de la de protección de los
personalidad, sin más derechos e intereses de las
limitaciones que los partes. En la esfera del
derechos de los demás.6. derecho administrativo,
El derecho a opinar y por una parte, se erige
expresar su pensamiento como instrumento de
libremente y en todas sus limitación de las
Principio de formas. actuaciones arbitrarias del
Buena Fe Estado en contra de los
Código del administrados, y otra,
Trabajo como medio de
control del itera
Art. 354.-Exención contractual, en los
de responsabilidad. -El procedimientos de
empleador quedará exento contratación pública.
de toda responsabilidad La Ley Orgánica
por los accidentes del del Sistema Nacional de
trabajo: 1.Cuando hubiere Contratación Pública, es la
sido provocado norma que

intencionalmente por la
víctima o se produjere
exclusivamente por culpa
grave de la
misma;2.Cuando se
debiere a fuerza mayor
extraña al trabajo,
entendiéndose por tal la
que no guarda ninguna
relación con el ejercicio de
la profesión o trabajo de
que se trate; y,3.Respecto
de los derechohabientes de
la víctima que hayan
provocado
voluntariamente el
accidente u ocasionándolo
por su culpa grave,
únicamente en lo que a
esto se refiere y sin
perjuicio de la
responsabilidad penal a
que hubiere lugar. La
prueba de las excepciones
señaladas en este artículo
corresponde al empleador.
Código Civil del
Ecuador
Art. 1471.-El error
acerca de la persona con
quien se tiene intención de
contratar no vicia el
consentimiento, salvo que
la consideración de esta
persona sea la causa
principal del contrato.
Pero, en este caso, la
persona con quien
erradamente se ha
contratado, tendrá derecho
a ser indemnizada de los
perjuicios que, de buena
fe, haya padecido por la
nulidad del contrato.
Art. 1562.-Los
contratos deben ejecutarse
de buena fe, y por
19
regula los
procedimientos de las
compras que realizan las
entidades públicas,
habiendo
previsto para el
efecto distintas
modalidades en función
del objeto de la compra y
su
La ruptura
injustificada de la relación
negocial implica
inobservancia del
principio de buena
fe, por lo que, en caso de
producirse un daño, la
parte que
injustificadamente
abandone las tratativas
preliminares, deberá
reparar a la parte que tenía
expectativas ciertas
de que el negocio jurídico
se iba a concretar. Esto es
lo que se conoce
como
responsabilidad
precontractual.
En el Ecuador,
específicamente en el
derecho administrativo y
en la contratación
pública, el
principio de buena fe es
parte de las relaciones
entre administradores y
administrados.
 20

consiguiente obligan, no
sólo a lo que en ellos se
expresa, sino a todas las
cosas que emanan
precisamente de la
naturaleza de la
obligación, o que, por la
ley o la costumbre,
pertenecen a ella.
Art.722.-La buena
fe se presume, excepto en
los casos en que la ley
establece la presunción
contraria. En todos los
demás la mala fe deberá
probarse.
Constitución de la La intangibilidad
República del Ecuador significa que los derechos
de los trabajadores no
Art. 76.-En todo pueden ser alterados ni
proceso en el que se modificados. Los derechos
determinen derechos y del trabajo son intangibles
obligaciones de cualquier en el sentido que estos no
orden, se asegurará el pueden sufrir ningún
Principio de derecho al debido proceso cambio que represente
Intangibilidad que incluirá las siguientes disminución o deterioro de
garantías básicas: 1. los mismos.
Corresponde a toda Ahora bien, el
autoridad administrativa o estado ecuatoriano con el
judicial, garantizar el punto de vista de este caso
cumplimiento de las plasmó en la carta magna
normas y los derechos de el inicio de intangibilidad
las partes) Las con el cual el legislador
resoluciones de los bloquea toda acción de
poderes públicos deberán menoscabar los derechos
ser motivadas. No habrá de los trabajadores una vez
motivación si en la que los mismos han
resolución no se enuncian adquirido sus derechos por
las normas o principios la acción de su trabajo, a
jurídicos en que se funda y causa de alguna autoridad
no se explica la pertinencia que lo prenda hacer. No
de su aplicación a los obstante en el presente
antecedentes de hecho. trabajo se efectúa un
Los actos administrativos, análisis de la aplicabilidad
resoluciones o fallos que del inicio de intangibilidad
no se encuentren constitucional en la
debidamente motivados se asentimiento de la ley
considerarán nulos. Las orgánica de solidaridad y
servidoras o servidores de corresponsabilidad
responsables serán ciudadana para la
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sancionados.
Art. 84.-La
Asamblea Nacional y todo
órgano con potestad
normativa tendrá la
obligación de adecuar,
formal y materialmente,
las leyes y demás normas
jurídicas a los derechos
previstos en la
Constitución y los tratados
internacionales, y los que
sean necesarios para
garantizar la dignidad del
ser humano o de las
comunidades, pueblos y
nacionalidades. En ningún
caso, la reforma de la
Constitución, las leyes,
otras normas jurídicas ni
los actos del poder público
atentarán contra los
derechos que reconoce la
Constitución.
Art. 127.-Las
asambleístas y los
asambleístas ejercerán una
función pública al servicio
del país, actuarán con
sentido nacional, serán
responsables políticamente
ante la sociedad de sus
acciones u omisiones en el
cumplimiento de sus
deberes y atribuciones, y
estarán obligados a rendir
cuentas a sus mandantes.
recomposición y
reactivación de las
regiones dañadas por el
movimiento sísmico de 16
de Abril de 2016, a causa
de la asamblea nacional
del Ecuador, organismo
que aprobó la mencionada
ley con noventa y 4 votos
a favor y veinte y 6 en
contra; del mismo modo se
analizará los derechos
laborales constitucionales
en el ordenamiento
jurídico ecuatoriano con
en relación a la
intangibilidad de los
mismos a fin de recaudar
información primordial
para el análisis del
presente caso; además por
medio de la desempeño de
la herramienta de
indagación de la entrevista
se obtendrá información
elemental, innegable, para
indagar sobre el criterio de
profesionales en materia
constitucional y la
vulnerabilidad de los
principios; posteriormente
se realizará un exposición
a partir de la óptica
legislativa al caso objeto
de indagación.

Art. 226.-Las
instituciones del Estado,
sus organismos,
dependencias, las
servidoras o servidores
públicos y las personas
que actúen en virtud de
una potestad estatal
ejercerán solamente las
competencias y facultades
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que les sean atribuidas en

la Constitución y la ley.
Tendrán el deber de
coordinar acciones para el
cumplimiento de sus fines
y hacer efectivo el goce y
ejercicio de los derechos
reconocidos en la
Constitución.

Art. 326.-2. Los

derechos laborales son
irrenunciables e
intangibles. Será nula toda
estipulación en contrario.

Código del
Trabajo

Art. 5.-Protección
judicial y administrativa. -
Los funcionarios judiciales
y administrativos están
obligados a prestar a los
trabajadores oportuna y
debida protección para la
garantía y eficacia de sus
derechos.

Art. 538.-
Autoridades y organismos.
-Para el cumplimiento de
las normas de este Código,
funcionarán en la
República; 1.-Ministerio
de Trabajo y Empleo;2.-
Las Direcciones
Regionales del Trabajo de
Quito, Guayaquil, Cuenca
y Ambato; 3.-La Dirección
y las Subdirecciones de
Mediación Laboral; 4.-Los
juzgados del Trabajo, los
Tribunales de Segunda
Instancia, el Tribunal de
Casación y los Tribunales
de Conciliación y
Arbitraje 5.-La Dirección
y Subdirecciones de
Empleo y Recursos
 23

Humanos; y,6.-Los demás

organismos previstos en
este Código y los que
posteriormente se
establecieren.
 24

Referencias Bibliográficas:
Del Ecuador, A. C. (2008). Constitución de la República del Ecuador. Quito:
Tribunal Constitucional del Ecuador. Registro oficial Nro, 449, 79-93.
https://www.turismo.gob.ec/wp-content/uploads/2021/09/Constitucion-de-la-
Republica.pdf
Ecuatoriano, C. C. (2011). Código Civil Ecuatoriano.
https://d1wqtxts1xzle7.cloudfront.net/35638447/CODIGO_CIVIL-with-cover-page-
v2.pdf?Expires=1669872510&Signature=azhOxdP4WtRBB3GrsAYQTpBgnN4gCSD3
MUUCQq0BylebBXdNC971gXpt3yI8qoKxh4z148ikBl6Y3BMqCP05btcnUGIjBkNcq
MALjP2wPCiwaKkhtFwieSTSbsZOL2wiXE7iGFS5XiDeuAmdQNkuM67FoGS-
lhTC38YB636TuUXNBWEI2d~W6mXmVNb-OI6bkHIeJO-
YLODF90QpyZdv8c3bd2Yg-~6Uv6z0h-o0bB5leibsIosO5Ov0fpR-
nKvZWnszSlpJcxEqFKp1OKT6qoVhgeA~W1SJJa3Y2o1CKORTPVtOzLIXc4HMi2s
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CODIFICACION, E. L. S., & DEL CODIGO, D. T. (2012). Código del Trabajo.
CODIGO DEL TRABAJO. QUITO, PICHINCHA, ECUADOR. Obtenido de
http://www. trabajo. gob. ec/wpcontent/uploads/2017/07/C% C3% 93DIGO-DE-
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content/uploads/2021/05/CODIGO_DEL_TRABAJO-2021.pdf