ÍNDICE

INTRODUCCIÓN CAPITULO I: EL TRABAJO HASTA LA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL I. IDEAS GENERALES II. EL TRABAJO EN LA PRE HISTORIA III. EL TRABAJO EN LA EDAD ANTIGUA a) Asia Occidental Antigua b) Egipto c) Grecia d) Roma IV. LA EDAD MEDIA V. LA EDAD MODERNA CAPÍTULO II: EL NACIMIENTO DEL DERECHO DEL TRABAJO I. EL INDUSTRIALISMO Y LAS CONDICIONES DE TRABAJO a) El Desarrollo de la Manufactura b) El Maquinismo c) El Liberalismo Político y la Economía Liberal II. EL DESPERTAR DE LA CUESTÓN SOCIAL a) El Socialismo Utópico b) El Anarquismo c) El Socialismo Científico d) La Revolución Francesa III. LOS CONGRESOS OBREROS DEL SIGLO XIX IV. PRIMERAS NORMAS LABORALES V. LA FORMACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO VI. LA PRIMERA GUERRA MUNDIAL Y SUS CONSECUENCIAS VII. MÉXICO: EL CONSTITUCIONALISMO Y LA PRIMERA REVOLUCION SOCIAL DEL SIGLO XX a) La Declaración de Derechos Sociales de 1917 VIII. LA CODIFICACIÓN CIVIL DEL DERECHO DE TRABAJO IX. ÚLTIMAS CRISIS Y CONSOLIDACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO 27 24 25 26 3 5 5 6 7 7 7 8 8 10 11 13 13 14 14 15 16 16 17 17 17 19 20 21 23

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CAPÍTULO III: EVOLUCIÓN DEL DERECHO LABORAL PERUANO I. LAS PRIMERAS LUCHAS Y CONQUISTAS OBRERAS II. EL DERECHO LABORAL EN EL SIGLO XX a) La Constitución de 1920 b) El Gobierno de Leguía c) La Constitución de 1933 d) La Década del Treinta e) La Segunda Guerra Mundial y su Repercusión Social f) Los Periodos Siguientes g) La Constitución de 1979 h) La Constitución de 1993 III. EL DERECHO DEL TRABAJO EN EL MOMENTO ACTUAL CONCLUSIONES BIBLIOGRAFÍA

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INTRODUCCIÓN

El Derecho Laboral, también llamado Derecho del Trabajo o Derecho Social, es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano productivo, libre y por cuenta ajena. El derecho laboral o Derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador o empleadores, las asociaciones sindicales y el Estado. El Derecho del Trabajo es de reciente adopción en la ciencia jurídica, y por lo tanto, se impone el esbozo de un estudio histórico sobre esta materia. El decir que la Historia es la maestra de la vida es algo más que un lugar común. La Historia difícil y azarosa del Derecho del Trabajo en su nacimiento y evolución nos brinda sabias enseñanzas sobre el presente y el futuro de tan importante disciplina. De esta manera, el concepto de trabajo al que presta atención el Derecho Laboral es la actividad realizada por un humano que produce una modificación del mundo exterior, a través de la cual aquél se provee de los medios materiales o bienes económicos que precisa para su subsistencia (productividad), y cuyos frutos son atribuidos libre y directamente a un tercero. Es por ello que en la primera parte de este estudio haremos un breve esbozo de la evolución del trabajo desde las primeras fases de la evolución humana para tener conocimiento del significado del trabajo en la historia del hombre. Con la llegada de la Revolución Industrial y los nuevos pensamientos políticos, filosóficos e ideológicos aparece un sistema de trabajo distinto de los habidos hasta entonces. La desaparición de la esclavitud, hacía del salario el único factor determinante de la concurrencia de obreros para la producción común, la influencia de oro al Viejo Continente prestaba gran facilidad para la generalización del salario. Los campesinos acudían a la ciudad, donde se les ofrecía la oportunidad de trabajar en las máquinas, sin necesidad de aprendizaje previo. Las mujeres y los niños participaron por un salario que se les pagaba por un trabajo igual al de los hombres. Es así como el Derecho del Trabajo tuvo que romper el embrujo del pensamiento individualista y liberal a fin de imponerse a la Burguesía y a su Estado. Tuvo que luchar con las armas que le permitían el Estado el Derecho, pero también otras que eran consideradas ilícitas, como la asociación sindical no autorizada y la huelga.

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Por ello el Derecho del Trabajo como disciplina jurídica encuentra sus inicios en estos acontecimientos, en base a la respuesta de los Estados para paliar o tratar de solucionar los conflictos sociales que se venían desarrollando. Se daban leyes, que fueron verdaderas conquistas, a favor de los trabajadores. Se produce luego todo un movimiento de codificación y en las Constituciones adoptadas por los países se regulaba y normaban estos derechos largamente exigidos por el pueblo. Es así como se inicia el estudio de esta disciplina jurídica. En la evolución del Derecho a partir de la Primera Guerra Mundial, el desarrollo de la legislación del trabajo y la profunda transformación de conceptos jurídicos que supone la corriente del derecho laboral, ha hallado una culminación universal en el acceso de los principios fundamentales que lo rigen, a las Constituciones Políticas de los Estados. La Organización Internacional del Trabajo surge a raíz de una violenta convulsión mundial, su constitución fue establecida en la Parte XIII del Tratado de Versalles. En ella se señala la necesidad de la justicia social para obtener paz y la urgencia de lograr todos los pueblos, un régimen de trabajo realmente humano. Esta organización surge para cumplir y asegurar la existencia de ese régimen de trabajo realmente humano, quedando así garantizada su eficacia. En la parte final del trabajo hacemos una síntesis de la evolución del Derecho Laboral en el Perú comenzando con las primeras conquistas obreras que tuvieron lugar a finales del siglo XIX. Luchas movidas por el empuje de los movimientos reinvindicacionistas que se desarrollaban en el mundo. Pasaremos luego a detallar algunas normas que los primeros gobiernos del siglo XX supieron promulgar con relación al tema de estudio. Luego estudiaremos las disposiciones de carácter laboral, más relevantes, de las Constituciones de nuestro país hasta la del año 1993.

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etc. El hombre desde los tiempos más antiguos ha trabajado. sea para protegerse de la naturaleza. Mediante el trabajo ha conseguido alimentación. fuego. fabricar utensilios. Es así como el concepto del trabajo ha ido evolucionando desde la aparición del hombre sobre la tierra hasta la actualidad. todo el sustento para poder sobrevivir. IDEAS GENERALES No puede haber duda de que el trabajo ha sido una constante en la evolución de la humanidad. El hombre no ha hecho más que trabajar. o de intentar vivir con el sudor de los demás. no podría entenderse al hombre desprendido del trabajo. exteriorizar el arte. saciar el hambre. Pero el ser humano se ha caracterizado por utilizar su intelecto más que la fuerza física. herramienta. El ser humano durante las diversas épocas que ha pasado he tenido que luchar de diversas formas para hacer valer los derechos que como individuo le Página 5 .CAPITULO I EL TRABAJO HASTA LA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL I. y es entonces cuando surge la posibilidad de vivir sin trabajar.

II. Es así como llegamos a la Barbarie. la Propiedad Privada y el Estado. el desarrollo de la división del trabajo. puede decirse que en las primeras civilizaciones antiguas. era casi el único medio para obligar a los hombres para obedecer y a cooperar en el trabajo armónicamente. Desde nomadismo. el trabajo forzoso constituía el régimen general del trabajo. así a la explotación de la naturaleza por el hombre. En los tiempos antiguos predominaba la consideración del trabajo como pena. y desde tiempos remotos tuvo que luchar contra el que se denominaba él mas fuerte. edit. tornándose en una sociedad esclavista cuando se organizaron los clanes y 1 ENGELS. La esclavitud. al descubrir la germinación de la simiente. como maldición odiosa.corresponden. época en la que vivieron muchas familias o tribus en las cavernas. 1998 Página 6 . Latinoamericana. EL TRABAJO EN LA PRE HISTORIA Federico Engels distingue tres épocas principales en la evolución de la humanidad: el Salvajismo. inventa la agricultura. así pasa a la época donde era esclavo y los tratos eran de lo más cruel y ruin. la recolección de frutos y plantas para subsistir. radica en lugares apropiados para la siembra. poco a poco el rendimiento fue incrementándose y este incremento de las fuerzas productivas sirvió de sostén para el paso de la sociedad primitiva a la esclavista. inventa el telar. Federico. dejando a un lado el sistema de trabajo familiar de las primeras agrupaciones humanas. la rueda y construye viviendas. la pesca. la Civilización.1 En los tiempos del Salvajismo el trabajo significaba toda actividad humana que el hombre desarrollaba para satisfacer sus necesidades alimenticias a través de la caza. procederemos a desarrollar brevemente la evolución del trabajo por toda esta época. El Origen de la Familia. descubrieron el fuego y se agruparon en hordas. con el paso del tiempo el hombre se sedentariza. como se trabajaba colectivamente en comunidad lo que se obtenía al igual que las herramientas pertenecían a todos. es pastor. se cubrieron con pieles de animales salvajes. Lima. viene a unirse la del hombre por el hombre. la Barbarie. donde su único y miserable pago era el de especie y no lo era realmente vasto como para poder tener una vida adecuadamente alimentada. Sin más. el hombre se agrupa en clanes.

de c. carpinteros. Abundan los oficios: panaderos. 1era. Néstor y MORGADO VALENZUELA. aunque sus formas de explotación asuman la forma de empresa que son granja y manufactura a la vez. por su geografía fue propicio para el cultivo de los dátiles. etc. jornales de los obreros dedicados a la elaboración de ladrillos. Las tierras eran explotadas de diferentes maneras. III. especialmente el del hierro. y en realidad los agricultores son solo una parte del conjunto. Emilio. por el Código de Hammurabi. cebada. Instituciones del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. pág. en el que se reglamentaban algunos aspectos del trabajo. regulados. pastores.. el cobre. marineros. 7 Página 7 . carpinteros. Existieron también actividades de cría de ganado.F. y conquistaron y defendieron a otras. más de 2000 años a.2 Es así como el comercio alcanza amplios desarrollos. orfebres. b) Egipto Es un país del delta del rio Nilo. Edición. a veces sin títulos regulares”. trigo y sésamo. La actividad laboral fue predominantemente agrícola. ubicado entre los ríos Eufrates y Tigris. el país de Sumer. así como la escritura ha significado el mejor aliado para el bienestar humano y una marcha rápida para la civilización. Por ello se ha dicho que la historia avanza a través del esfuerzo del hombre por dominar la naturaleza y gracias al despliegue de la capacidad creadora. bien por colonos mediante una renta anual o mediante prestatarios militares o civiles.tribus. Seguidamente el uso de los metales. inclusive. Universidad Nacional Autónoma de México. También la explotación del hombre por e hombre forma ya parte de la naturaleza humana. talleres artesanales. carniceros. la actividad fue sustancialmente agrícola. formas de ejecución de algunas labores. En los treinta siglos de vida del antiguo Egipto su sistema laboral no vario en nada. en las grandes 2 DE BUEN LOZANO. 1997. además del bronce. EL TRABAJO EN LA EDAD ANTIGUA a) Asia Occidental Antigua En Mesopotamia. tales como: el salario mínimo. rey de Babilonia. “Se trata de una sociedad en la que la propiedad privada esta profundamente establecida. México D. zurradores. aprendizaje..

Pero a cambio de ella Grecia creó la civilización. No es de extrañar que en Roma no existiera el Derecho Laboral y mucho menos que hubieran leyes al respecto. “Dos de las actividades donde se producía el peor trato para los trabajadores eran las mineras y el trabajo en las canteras. y no obedece sino cuando se las pega”. pág. Emilio. Ob. el concepto mismo de la ética. Un proverbio egipcio señala que el “hombre tiene buenas espaldas. Las grandes construcciones obligaron a la creación de auténticas ciudades obreras”. Los salarios de los trabajadores. Instituciones del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. 9 Página 8 . de manera particular. No parece ser que los legisladores se hayan preocupado en particular de una regulación del trabajo favorable a los trabajadores. Cit. Las ciudades no conocieron grandes movimientos de huelga. Pero. A pesar que la agricultura era la principal actividad del Imperio. el hombre se consideraba un cúmulo de virtudes dentro de los cuales no existía el concepto del trabajo. En resumidas cuentas. en su etapa más desarrollada. aunque si de la actividad misma. Consideraban que únicamente las bestias y los esclavos debían trabajar. A Grecia se debe el enorme desarrollo del arte arquitectónico y escultórico de la belleza en todas sus manifestaciones.. eran escasos y la aparente prosperidad ocultaba la dura miseria. c) Grecia El larguísimo periodo de nacimiento.3 Los salarios se pagaban en especie mediante la entrega de productos de consumo. Aunque el mismo Aristóteles haya considerado ética la esclavitud. esplendor político y económico de Grecia no se vio acompañado de un modelo social.ciudades proliferaban los oficios de entretenimiento. No faltaron movimientos obreros. fue un régimen de explotación que provocó desórdenes sociales e inclusive el ejercicio del derecho de huelga. la actividad de tipo 3 DE BUEN LOZANO. Existía también una especie de asistencia médica para quienes sufrían accidentes de trabajo. desarrollo. Néstor y MORGADO VALENZUELA. En Egipto predominó el trabajo de esclavo al lado de los oficios libres. si bien fueron excepcionales ya que la mayor parte de los conflictos eran individuales. d) Roma Durante la época del Imperio Romano.

Gozaban de prerrogativas que se explica por el hecho de que esta actividad profesional tenía una máxima importancia para la guerra considerándolos más como soldados que como artesanos. que tuvo por objeto la actividad del hombre y aquella que contemplaba tan solo el resultado de esa actividad. Buenos Aries. 104 Página 9 .comercial venía siendo actividad de los extranjeros y por tanto nadie se interesaba legislar en dichas actividades. la sutileza del Derecho Romano permitió distinguir entre la locatio conductio operarum y la locatio conductio operis. jurídica y artística. se encuentra en la organización de los colegios de artesanos. los colegios romanos integraban instituciones reconocidas oficialmente aunque no todas constituyeron organismos políticos. La locatio conductio operis. ediciones el Gráfico. era un contrato en virtud del cual una persona se comprometía a ejecutar un obra por un precio. implicaba la prestación de servicio o trabajo a favor del locatario. por el pago de un precio corriendo el conductor o locatario con los riesgos derivados de la prestación. de las que se excluía las operae liberales. 4 CABANELLAS. Compendio de Derecho Laboral. La locatio conductio operarum. más allá de su trascendencia política. 1966. Entonces fue obligación del locatario realizar el opus como se convino o en todo caso de acuerdo a la equidad y buena fe. asumiendo el riesgo de dicha ejecución.. El trabajo fue considerado como una "res" (cosa) y por ello se identifica en cierta forma como una mercancía. A estas personas simplemente se les reconocen honores públicos y es de aquí de donde se derivó la palabra “honorarios” al hecho de ganar un sueldo La aportación fundamental de Roma a la organización del trabajo. para diferenciar el contrato. denominada “arrendamiento de obra”. militar. denominada “arrendamiento de servicios”.. Esta modalidad resulta de la circunstancia de que los romanos tuvieron en cuenta no el trabajo en si mismo sino el resultado. Sin embargo.”4 De hecho. Guillermo. pág. “Los colegios existentes sumaban ocho de los cuales se tiene referencia únicamente de los que reunían a los carpinteros. tanto aplicable a quién ejecutaba el trabajo como al resultado del mismo. a los trabajadores en cobre y bronce y el de los tañedores de flautas y cuernos. Se llamó trabajo mercenario al que se realizaba en virtud a la locación de servicios.

aunque de hecho se mantuvo por muchos siglos más. se preocupaban por el resultado del trabajo y se prohibían en sus estatutos trabajar después del toque de queda o antes del amanecer. que se repite siempre en la historia. estipular. jurídicos. En la ciudad.IV. Contaban con una integración democrática. benéficos. aparte de necesario.. nació un régimen artesanal controlado por la corporación profesional o gremio. 19 Página 10 . Si la servidumbre ofrece poco material al estudio jurídico laboral. no ocurre así con el régimen de las corporaciones. La finalidad social y moral es la impedir que el grande aplaste al pequeño. que podía poseer bienes. “Las corporaciones de oficio. Es hasta después del siglo X que aparecen las de mercaderes y artesanos. contratar. Las corporaciones gozaban de derechos civiles como de propietarios. El primer paso en la transformación conceptual del trabajo lo había dado en la antigüedad el cristianismo. En el siglo IX en Inglaterra se conoce a las guildas que son asociaciones de asistencia mutua formada por comerciantes y trabajadores. Instituciones del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. El trabajo no será ya ocupación infamante. comparecer ante la justicia por intermedio de sus representantes. continuación natural de las guildas. Cit. no solo económicos. que desaparece formalmente con Roma. hacia la servidumbre 5 DE BUEN LOZANO. estas tienen fines. particularmente en América en el siglo XX. comienza a considerarse como un bien social. las nuevas generaciones crecen en un ambiente donde el trabajo. “Un tema fundamental en la regulación está constituido por el tránsito de la esclavitud. Néstor y MORGADO VALENZUELA. tenían una cuidadosa administración con tinte moral. La vida cabe en un vocablo: solidaridad. pág. Ob. Eran personas jurídicas. a veces con matices religiosos. Emilio. Lo más característico de estas guildas era la comunidad de esfuerzos y la estrecha alianza del trabajo con el trabajo. asistenciales y finalmente políticos. sino también educativos. parecerían encontrar su manifestación más rotunda a partir del siglo XIII…”5 Lo característico de la corporaciones era la escala gremial. LA EDAD MEDIA Tras la caída del Imperio Romano toda esa cultura laboral tan denigrante para el ser humano pasa a ser ocultada y escondida sin acceso al pueblo.

la 6 DE BUEN LOZANO. Lima. edición. pág. Cit. V. La formación de la sociedad capitalista siguió un proceso cuyos más importantes fueron la acumulación primitiva. La supresión formal de los gremios no tardó en producirse. que prohíbe las corporaciones de oficio. Manual de Derecho de Trabajo Individual. Jorge. basado en la producción mercantil y en el trabajo asalariado: el capitalismo. “Nació un nuevo sistema económico.. etc. 1986. aparece el edicto de Turgot de 1776. de la animal. la corrupción. LA EDAD MODERNA Durante la edad moderna ya nos vamos a hechos históricos como el descubrimiento de América. artes y oficios que a cada quien le pareciese adecuado. Instituciones del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. por lo tanto.(…) En el pacto de servidumbre el campesino se comprometía a trabajar las tierras del señor. la energía del vapor trajo transformaciones rotundas en las relaciones de producción. edit. Y finalmente el sistema gremial se vio en medio de dos fuegos: el de la revolución tecnológica y el de la revolución política. el desarrollo de la manufactura. diferente de la humana. que apoya la libertad de ejercicio del comercio. Néstor y MORGADO VALENZUELA. En este sistema los medios de producción se concentraron en poder de un grupo de personas a las cuales las demás. 37 Página 11 . la fiebre del oro. 1era. recibiendo a cambio protección del castillo…”6 En primer lugar. pág. los grandes mercados y la nueva maquinaria que a la vez fomenta nuevos sistemas de producción y nuevas necesidades sociales. superaron el problema de la iluminación y. A partir de ese momento los gremios cedieron ante la presencia de las empresas que. Emilio. Surgen las grandes fábricas. gratuitamente. lideradas de la dependencia feudal pero privada de los instrumentos de producción se vieron obligadas a venderles su fuerza de trabajo a cabio de una remuneración como la ´nica forma de acceder de a una parte de la riqueza creada por ellos mismos”7. la inflación. además. Luego la ley Chapelier de 1791. El descubrimiento de una energía nueva. el cohecho. de las restricciones de la jornada con la utilización del gas de carbón. Ob. Tarpuy. 20 7 RONDÓN VÁSQUEZ. del aire o del agua.

revolución industrial en Inglaterra. Página 12 . la elaboración de la ideología económica liberal y la Revolución Francesa.

Se olvidó de la condición humana de los trabajadores. preferidos en razón del menor salario por un trabajo igual al de los hombres. El proletariado urbano no tenía el recurso del campesino de la tierra. la simulación del trabajo a una mercancía lo dejaba enteramente sujeto a la ley de la oferta y la demanda. En esta etapa. El contrato de trabajo en el cual el trabajador comprometía su actividad mediante un precio convenido. donde se les ofrecía la oportunidad de trabajar en las máquinas. vino a determinar un estado de cosas bochornosas. pero ya en relación de dependencia. Las mujeres y los niños participaron en el mercado del trabajo. Quien pagaba el salario imponía crecientes onerosas. sin necesidad de aprendizaje previo. En el campo jurídico. La condición del trabajador frente al industrial. a) El Desarrollo de la Manufactura La manufactura se caracterizó por la reunión de varios o muchos trabajadores.CAPÍTULO II EL NACIMIENTO DEL DERECHO DEL TRABAJO I. en locales pertenecientes a capitalistas comerciantes. y a la postre. de la supresión de las corporaciones. el trabajo se realizaba aun con herramientas manuales. se convirtió en figura común el ejercicio del trabajo. Página 13 . Los campesinos acudieron a la ciudad. EL INDUSTRIALISMO Y LAS CONDICIONES DE TRABAJO La Revolución Industrial y la Económica estuvieron en el origen de la decadencia. La concentración de la población industrial en los suburbios trajo la concentración de un proletariado urbano que tenía que ganar el salario para poder vivir.

Si los hombres son por naturaleza iguales los unos a los otros y libres. En lo sucesivo. “Con estos descubrimientos la máquina no sólo entraba en competencia con la habilidad de los trabajadores manuales. cuyo centro fue Inglaterra en la segunda mitad del siglo XVIII. Víctor. deben continuar siéndolo. la fuente de capital seria la plusvalía no pagada a los obreros concentrados en esos centros de trabajo. su bienestar y su felicidad. constitutivo del sistema individualista y liberal burgués.pdf Página 14 . más destructor. “La manufactura se hizo posible por los comerciantes para atender la demanda creciente de mercados decidieron contratar a los artesanos para que trabajasen en locales instalados por ellos en lugar de encargar las obras a los talleres artesanales”8. Manual de Derecho de Trabajo Individual. Sin embargo la prohibición legal no frenó estas acciones: surgió. tuvo una finalidad única: garantizar a la burguesía los principios del derecho natural y de la economía liberal. En: http://www. pág. a fin de que cada uno busque libremente.icala. el movimiento luddista (de Nedd Ludd. dueño de unas fábricas textiles). La reacción de muchos obreros fue violenta: destruir las máquinas y quemar las fábricas. Jorge. sin ninguna interferencia. El maquinismo dio lugar a la Revolución Industrial. b) El Maquinismo Consistió en la utilización masiva de máquinas.. Esbozo Histórico del Nacimiento y Evolución del Derecho del Trabajo. 38 9 PÉREZ VALERA. lo que ocasionó que se promulgara una nueva ley en 1812 por la que se imponía la pena de muerte al que destruyera una máquina”9 c) El Liberalismo Político y la Economía Liberal El Liberalismo político. y en la energía. ob.Fue este un paso trascendental que dio trabajo asalariado con las características fundamentales que hasta ahora conservan. Debido a esto en 1769 se promulgó una ley en Inglaterra para sancionar los asaltos a las máquinas y a las fábricas. sino que los desplazaba. sin más limitaciones que el respeto a la 8 RONDÓN VÁSQUEZ. es decir en la aplicación de conjunto de maquinismos complejos a la producción. Y comprendió una serie de innovaciones técnicas en las industrias textil y metalúrgica.org/fileadmin/user_upload/pdf/seminario/panel5_2. cit.

• La vigencia de un sistema jurídico en el que se dan como grandes líneas directrices: la libertad contractual. Además frecuentemente los lugares de trabajo no eran higiénicos: locales laborales totalmente cerrados y a más de 30° centígrados. de verse irremisiblemente lanzado a la miseria y. como medida garantizadora de la independencia y libertad individuales.idéntica libertad de los demás. puesto que puede abandonarlo a su antojo. si se le exige una labor difícil de realizar bajo pena de ser privado del trabajo. de las asociaciones profesionales obreras. En una sociedad así. directa recuperación en el plano jurídico laboral. son las siguientes10: • • Las condiciones de hecho surgidas de la profunda revolución originada por la introducción de los adelantos técnico. Curso de Derecho de Trabajo. la igualdad formal de las partes ante el contrato y la autonomía reguladora de las partes. por lo demás. 1975. 5ta. que fijaron para esta los límites de la ordenación político-social. La jornada normal de trabajo era de 15 horas o más. 74 Página 15 . y por consiguiente. y eliminación. Estas condiciones hicieron que el obrero está sometido a tratamientos degradantes. Las condiciones político-sociales. y • La prohibición absoluta de todo fenómeno asociativo. Barcelona. El reglamento interno de las fábricas. • El predominio absoluto de la ley de la oferta y la demanda en el campo económico y del desarrollo del sistema capitalista con todas sus secuelas. edición. como sistema de contención. hay en esto un caso de coacción espantosa y su libertad no es más que ilusoria. aunque más bien sobre todo e intencionadamente. ligadas a la ideológica y a los principios filosóficos y políticos de la época. Manuel. sin embargo su trabajo es considerado como libre. imponía multas a los obreros que lo 10 ALONSO GARCÍA. Una frase perfecta para aquel sistema: “la mayor cantidad posible de libertad y la menor cantidad posible de estado y de derecho” Algunos puntos de relevancia en tema de la materia laboral que integraban el contenido del sistema liberal. la misión del estado y del derecho puede únicamente consistir en la garantía de la coexistencia de las libertades. pág. Ariel. aunque se solían dar 30 minutos de descanso. edit.

II. invocada por el liberalismo triunfante. es éste el siglo de las grandes realizaciones sociales. en 1823 encontramos que en Inglaterra al que silbaba en el trabajo se le multaba con un chelín. a) El Socialismo Utópico Se designa con esta denominación a un conjunto de planteamientos formulados por ideólogos cuyo denominador común fue crear una sociedad igualitaria. pero todos los niños eran entregados desde la más temprana edad a la escuela. Así Babeuf fue el inspirador principal del movimiento denominado “Conspiración de los Iguales”. Como consecuencia de todo lo anterior. o de la aplicación práctica de alguna de aquellas doctrinas. prohibición del trabajo de los niños menores de diez años y lo más importante la conversión de su empresa en una cooperativa de producción y trabajo. En el siglo XX no se ha producido algo semejante. b) El Anarquismo Los que postulaban esta corriente querían un sistema de vida donde primara la libertad absoluta para que cada individuo pudiese hacer lo que quisiese sin sujeción a Página 16 . EL DESPERTAR DE LA CUESTÓN SOCIAL Como una reacción ante la triste situación de la clase obrera. Cobet planteó la organización de una comunidad integral sobre la base de la propiedad y trabajo en común de sus miembros. en siglo XIX. gratuita y obligatoria. e igualmente al que llegaba al trabajo 5 minutos tarde. introdujo algunas limitaciones a la jornada de trabajo disminuyéndolo a diez horas. universidad. Así. pondría el acento en que la igualdad formal. en esta comunidad la familia subsistía.infringían. basada en el trabajo. Roberto Owen. pudiera convertiré en igualdad económica. pero de ejecución irrealizable. se crearon las más grandes corrientes de pensamiento destinadas a la liberación del ser humano de la explotación. el promedio de vida en los barrios industriales descendió de 25 años y nueve meses en 1812 a 21 años y nueve meses en 1827. Al obrero enfermo que no enviaba un reemplazante competente se le multaba con 6 chelines al día. lo cual le trajo problemas y fracaso ya que no había una distinción por especialidad. donde pretendía la igualdad absoluta.

El anarquismo tuvo una gran influencia entre los obreros. a finales del siglo XVIII. El también denominado marxismo no solo es una teoría que busca el cambio social.reglas coactivas. Todo el universo está en constante movimiento. que consistió en la toma del control del Estado por la Burguesía. Cit. Pág.11 En efecto. y entre ambas clases se plantea de inmediato una oposición o lucha. La Revolución Francesa atravesó por tres grandes fases: la fase política. Así. por lo tanto. Ob. no solo por sus intereses distintos. “la contradicción entre las relaciones de producción y fuerzas productivas se expresa en una oposición entre dos clases sociales de intereses contrarios la clase capitalista y la clase obrera”. sino es todo sistema filosófico que explica e interpreta todos los fenómenos del universo. para dar desarrollo pleno al sistema capitalista de producción. el establecimiento de la empresa capitalista convierte a los trabajadores reclutados para trabajar en ésta en clase obrera. en la sociedad. producido por fuerzas interiores.. Jorge. por la cual se organizó la sociedad bajo el nuevo modelo burgués contenido en el Código Civil de 1804. La lucha de clases constituye. Manual de Derecho de Trabajo Individual. y en el abatimiento de la nobleza y del régimen feudal. política. 47 Página 17 . 11 RONDÓN VÁSQUEZ. por contradicciones. jurídica y cultural. y. documento público en vísperas de la Revolución Francesa. fue propulsor decidido del las reivindicaciones obreras y particularmente por la lucha de las ocho horas. el modo de comportamiento normal de la sociedad capitalista de cuya dinámica depende la evolución económica. social. c) El Socialismo Científico Corriente creada por Carlos Marx y Federico Engels que fue postula a la publicación del “Manifiesto Comunista”. la fase militar. expresadas en las campañas bélicas emprendidas por Napoleón con la finalidad de difundir e implantar los principios de la Revolución Francesa. la fase jurídica. dando lugar a las corrientes denominadas anarco-sindicalismo por tratar de realizar la acción a través del movimiento sindical. d) La Revolución Francesa La Revolución Francesa fue un proceso social de extraordinaria importancia que llevó a la burguesía a asumir el poder político en Francia.

Cit. la tarea de establecer las normas. pág. Jorge. correspondió a los múltiples congresos obreros que se celebraron a partir de la mitad del siglo XIX. que precede a la publicación del Manifiesto Comunista. En los años finales del periodo que consideramos aquí se produjeron dos grandes acontecimientos. son su finalidad inmediata. la condición para que pudiera nacer el derecho sustantivo en una sociedad en la que su estado era impotente frente a la formula “dejar hacer. 41 13 RONDÓN VÁSQUEZ. Fue por ello que la Asamblea Nacional aprobó. dejar pasar” de los fisiócratas. Jorge. El primer congreso fue celebrado en Londres. la Ley Charpelier prohibiendo cualquier tipo de asociación de carácter corporativo o de otra naturaleza”12. LOS CONGRESOS OBREROS DEL SIGLO XIX Antes del nacimiento formal del Derecho del Trabajo. “Esto implicaba no sólo la desarticulación del las corporaciones artesanales.“Pero no solo se atacó al orden feudal. Para asegurar el desarrollo capitalista también dio medidas drásticas contra la clase obrera. Manual de Derecho de Trabajo Individual. de huelga y de negociación y contratación colectivas. en 1847. Ob. que provocaron el transito a la era de la tolerancia. III. Manual de Derecho de Trabajo Individual. sino también la prohibición de la organización sindical de los trabajadores para evitar cualquier tipo de contratación colectiva que hubiera podido distorsionar la libre oferta y demanda de la fuerza de trabajo”13 Los primeros cincuenta años del siglo XIX. Entre 1862 y 12 RONDÓN VÁSQUEZ.. Ibid… Página 18 . el de la Liga de los Comunistas. que corresponde primeramente a la lucha sindical. pero pertenece también al derecho del trabajo. pues las libertades sindical. porque se luchaba por su idea. en 1791. la entrada del marxismo a la lucha de clases como el pensamiento básico de los trabajadores y las revoluciones europeas de mediados del siglo.

en la Segunda Internacional se exige el dictado de una legislación protectora cuyas bases enuncia con precisión. Basilea y Londres. 31 Página 19 . Supresión de las oficinas de colocación. Prohibición del trabajo a las mujeres que afecten el organismo femenino. Supresión del pago en especie así como de las cooperativas patronales. salvo en la etapa actual claramente dominada por el neoliberalismo y el revisionismo. Suspensión de trabajo nocturno. entre 1893 y 1900. comprendiendo la industria doméstica. La Segunda Internacional lleva a cabo su congreso fundador en Paris en 1889 y los siguientes en Bruselas (1891). tiene el tono de un documento orgánico destina a fijar los puntos principales de la AIT. Néstor y MORGADO VALENZUELA.. Prohibición del trabajo de los niños menores e catorce años. Entre 1866 y 1876 se reúnen en Ginebra. Prohibición de ciertos géneros de industria perjudiciales a la salud de los trabajadores. Reposo ininterrumpido de treinta y seis horas semanalmente. No son muy diferentes los enunciados de las leyes laborales puestas en vigor desde finales del siglo XIX y a lo largo del siglo XX. o sea de la Asociación Internacional de Trabajadores (AIT). Cinco congresos y conferencias de tipo corporativo tienen lugar en Paris y Londres.14 No cabe duda de que estos principios enuncian las bases de una legislación laboral necesariamente protectora de los trabajadores. Zurich (1893). Son las siguientes: • • • • • • • • • • Limitación de las jornadas de trabajo al máximo de ocho horas para los adultos. Bruselas. IV. El documento fundador de la AIT en 1864. Supresión de regateo.1864 se dan conferencias preparatorias de la Primera Internacional. Emilio. por inspectores retribuidos por el Estado y elegidos `por los propios obreros. Londres (1896) y Paris (1900). Instituciones del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. salvo en aquellas actividades que por propia naturaleza exijan horarios ininterrumpidos. Cit. Así. Lausana. pág. Vigilancia en todos los talleres industriales. Ob. 14 PRIMERAS NORMAS LABORALES DE BUEN LOZANO.

y como fruto de preocupaciones mitad filantrópicas (protección del trabajador individual) y mitad defensivas (protección frente al movimiento obrero). Una referencia selectiva a esos orígenes permite considerar los antecedentes siguientes: Las leyes que al principio parecían eminentemente nacionales.. en los países más representativos Alemania. Se trata de una lista de leyes que versan acerca de la misma materia: trabajo de niños y mujeres. vacaciones pagadas. etc. España. Estas leyes fueron precedidas de las leyes que establecieron el Seguro Social implantado desde 1880. accidentes de transito..Ley de protección al obrero de 1891. subsidios familiares. se han ido convirtiendo en instituciones del Derecho del Trabajo en todo el mundo.Sin ningún propósito sistemático. se crea en 1874 la Inspección de Trabajo y se reforman los Tribunales Página 20 . la de protección al menor de 1903 y la Ley del trabajo a domicilio de 1911. Así tenemos algunos ejemplos. Después de la Revolución de 1848. También deben mencionarse la Ley de Tribunales industriales de 1890 y la Ley de Tribunales mercantiles de 1904. Francia. duración máxima de la jornada de trabajo establecida. en doce horas’. jornadas de trabajo.16 En la misma época se dictan leyes sobre el trabajo de menores de diez años (1873). diversas prohibiciones sobre trabajo de menores (1900).El 22 de marzo de 1841 se dicta una ley relativa al trabajo de los niños empleados en las manufacturas. en ocho horas y. Convenciones colectivas. fábricas y talleres. trabajo de las mujeres con derecho a descanso de una hora para lactancia (misma ley). la ‘‘Ley de la Silla’’ que permite a las mujeres disponer de un asiento y en 1912. en las naciones más adelantadas. se sucede desde 1873 hasta 1917 un largo capítulo legislativo en el que se colocan las primeras piedras de lo que ha de ser un futuro derecho del trabajo. salarios mínimos. seguro social obligatorio. la ley del 11 de julio que prohíbe el trabajo nocturno de la mujer en talleres y fábricas.. Dice que es bastante modesta: prohibición del trabajo para los niños menores de ocho años. prohibición de trabajos peligrosos (1878). para los de doce a dieciséis.No hay duda alguna acerca de que las primeras manifestaciones normativas del derecho del trabajo surgen en Europa en los últimos años del siglo XIX y se consolidan en la segunda década del actual. para los niños de ocho a doce años.

favorable a los empresarios. Recordemos que a comienzos del siglo pasado.bibliojuridica. Síntesis del derecho del trabajo. se determina su inembargabilidad y la prohibición de multas.15 Las primeras normas protectoras estuvieron dedicadas a la limitar la edad de admisión en el trabajo de los niños. de Alemania y de Austria. “La edad heroica del derecho del trabajo corresponde a los primeros cincuenta años del siglo pasado: los trabajadores de Inglaterra y Francia.paritarios. De esta situación. y que los contratos de locación de servicios y de locación de obra eran la forma legal de vinculación de unos y otros. hasta conformar una rama de derecho específica. de que este era el representante de la burguesía para impedir que la justicia se enfrentara a las ambiciones del capital”. En: http://www. se impone al empleador la responsabilidad por riesgo de trabajo (1898) y se impide el despido discrecional con las leyes de 27 de diciembre de 1890 y de 19 de julio de 1928 que establecen la obligación del preaviso y permiten al juez fijar al empleador responsabilidades económicas. sucesivamente mejorada. 15 DE LA CUEVA. más aún. por la misma época fu fijada en 10 y 12 horas diarias en varios países europeos hasta llegar al establecimiento de la jornada de 8 horas diarias. En la misma época se prohíbe el pago del salario en especie o en bonos. V. tomo cerca de cien 100 años. en realidad.pdf Página 21 . se dieron cuenta de que no podían esperar del estado. En 1910 nace el Código de trabajo que es. lo que en la práctica equivalía a decir restrictivas de la voluntad de los empleadores. LA FORMACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO La acumulación de normas protectoras del Trabajo. En 1893 se reglamentan la higiene y la seguridad. se fue avanzando hacia otra caracterizada por la existencia de normas limitativas de la autonomía de la voluntad. Lugo vinieron las normas relativas a la jornada de trabajo. una compilación. También s lograron algunas normas sobre el descanso semanal obligatorio y sobre a protección en la empresa contra accidentes. el trabajo en las empresas capitalistas estaba sujeto totalmente a las reglas del Código Civil según las cuales la autonomía de la voluntad era el precepto supremo determinante de los derechos y obligaciones de los emopleadores y trabajadores.org/libros/2/590/50. Mario.

de protección al trabajo al más débil. al reconocerse que el trabajo humano no es una mercancía. reflejada en todo el mundo con la legislación hecha a favor del trabajo del menor y de la mujer. una segunda etapa. Derecho del Trabajo. alcanzaron totalmente el derecho de organización sindical. En 1866 los obreros franceses consiguieron que el Gobierno de Napoleón III les facultara a coaligarse temporalmente.La conquista de derecho de asociación sindical tomó también cerca de cien años en algunos pauses. Por último. que intenta aproximar a los agentes sociales productivos para que sean ellos. VI. El Estado en esta etapa actúa únicamente como promotor y árbitro de los asuntos laborales. edit. pág. la cual tenía como eje al contrato de trabajo. independiente del Derecho Civil. Francisco. pero solo en 1884. San Marcos. que estableció en Rusia el régimen comunista. LA PRIMERA GUERRA MUNDIAL Y SUS CONSECUENCIAS Los trabajadores de los estados en guerra con los imperios centrales. hizo ver a los pueblos y a los hombres la urgencia de encontrar sistemas que se inspiraran en los principios de la justicia social. Este humanismo se ha visto fortalecido con la Declaración de los Derechos Humanos y los acuerdos bilaterales y multilaterales de trabajo. Perú. con la tercera República. para que se redactara una carta internacional del trabajo. edición. 32 Página 22 . Este conjunto de nuevos derechos sociales llevó a algunos autores a la convicción de que se había creado una nueva rama del Derecho. adoptando una posición tutelar. los protagonistas de su propio destino en materia laboral. Alguno autores clasifican en etapas del Derecho del Trabajo en tres momentos16: la primera. La prohibición a los obreros de sindicalizarse dictada por los gobiernos capitalistas y feudales europeos a fines del siglo XVIII. 1996. se incluyeran las normas fundamentales para la protección futura de los trabajadores. tendencia que culminó con la propuesta del secretario de estado francés Justin Godard. estará marcada por la humanización del trabajo. 16 GÓMEZ VALDEZ. la Revolución de octubre. rectora de las relaciones laborales. a instancia de la OIT. comenzó a ceder cuando los obreros ingleses lograron en 1825 que se les permitiera asociarse. y una tercera etapa será de la concentración social. lanzaron desde 1914 la idea de que en el tratado que pusiera a fin a la lucha. 1era.

Al conocer la abdicación de Kaiser. hasta hacerse incontenible en 1910: según el censo de ese año. que habían perdido la decisión revolucionaria. VII. Por otra parte. frente a tres millones ochocientas sesenta y un mil de la urbana. representaba el setenta y dos por ciento total de los habitantes de la República. después de la Guerra de Página 23 . apareció en aquella Carta Magna una nueva decisión política y jurídica fundamental: esta nueva manera de ser de derecho del trabajo. En los dos documentos. con nueve millones setecientas cuarenta y cinco mil personas. la clase media se ahogaba frente a los cuadros de la burocracia. Pero los dirigentes del partido. La constitución de Weimar es la primera de Europa que dedicó un capitulo a los derechos del trabajo. Rosa Luxemburgo y Kurt Eisner y pactaron con los partidos del centro y católico un régimen híbrido que precipitó la catástrofe del nacionalsocialismo. de tal forma. se operó una transformación colosal en el derecho del trabajo. que mantuvo su proporción a lo largo de la década la población rural.Los años posteriores a la guerra presenciaron dos sucesos trascendentales para la evolución del derecho europeo del trabajo: la creación de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en el Trabajo de Versalles de 28 de junio de 1919 y la proclamación de la Constitución alemana de Weimar el 11 de agosto de 1919. peor tratada que las bestias de carga y de tiro que usaban los amos. Los hombres despertaron por tercera vez. prefirieron sacrificar a los líderes radicales Liebknecht. cerrados a toda persona que no perteneciera a las clases privilegiadas. una mayoría incontable de trabajadores se reunió frente al palacio imperial para reclamar de los jefes de la socialdemocracia la implantación de un régimen socialista. que según la doctrina de Carlos Schmitt. MÉXICO: EL CONSTITUCIONALISMO Y LA PRIMERA REVOLUCION SOCIAL DEL SIGLO XX La inquietud social y política creció a partir de 1900. Una población campesina que conducía una servidumbre de miseria. y una condición social que únicamente podía mantenerse por la férrea dictadura de los jefes políticos y por la acción de los rurales-halcones. los cuales -nuestra Constitución se había anticipado dos añosse elevaron por ese hecho a la categoría de los viejos derechos del hombre. México se había anticipado desde 1917.

en las minas. De él nacieron: la nueva Constitución de mil novecientos diecisiete. que ya no era tanto del general Díaz cuanto de la burguesía territorial y del grupo llamado de los científicos. Una vez más se irguió el pueblo de México en defensa de su ley fundamental. la condición imperiosa para cualquier acción posterior. el ejército del pueblo se llamó constitucionalista. genuina y propia del mexicano. en él. consistía en poner fin a la dictadura gubernamental. que se había impuesto al anciano dictador. el derecho ya no sería tan Página 24 . En los años de mil novecientos once a trece se sucedieron los gobiernos de Francisco León de la Barra y de Francisco I. en las fábricas y en el taller. del sistema federal y de legitimidad de sus gobernantes. del hombre que venía de ofrendar su vida en el combate de la revolución. con la nueva bandera de la revolución: “Tierra y libertad”. el que resonó también en los campos de batalla de la Guerra de Reforma. La cuestión fundamental para los hombres de aquellos años. no para quedar simplemente registrado con ese título en una fórmula legal.. nombre que se aplicó después al movimiento revolucionario. reencarnación del alma y del pensamiento de Morelos. fuente del derecho agrario y del derecho del trabajo. como un grito de rebeldía del hombre que sufría injusticia en el campo. El Plan de Guadalupe condensó los propósitos de la lucha por el restablecimiento de la vigencia de la constitución violada. El derecho del trabajo de la Revolución social mexicana quiso ser el mensajero de un mundo en el cual el trabajador sería elevado a la categoría de persona. a) La Declaración de Derechos Sociales de 1917 Nació la Declaración de derechos sociales. Fue el mismo grito de la Guerra de Independencia. Brotó de la tragedia y del dolor de un pueblo y fue creación natural. Los gobiernos de la Barra y de Madero defraudaron los anhelos y esperanzas de los campesinos y motivaron la rebelión del caudillo sureño Emiliano Zapata. sino para vivir como persona en la realidad de la vida social: en el futuro. la primera Declaración de derechos sociales de la historia y el derecho mexicano del trabajo.Independencia y de la Revolución liberal y se prepararon para la que sería la Primera revolución social del siglo XX.

de hacienda. sino una fuerza activa al servicio de la vida. la libertad no conduce por si sola a la igualdad. cediendo el triunfo a la Revolución. escuelas primarias sostenidas por los empresarios.sólo una forma de la convivencia. Manuel M. la desigualdad. inspección del trabajo. se impuso el descanso semanal y se prohibió cualquier reducción en los salarios. En el mismo año de 1915. Casi inmediatamente después. los jefes de las tropas constitucionalistas iniciaron la creación del derecho del trabajo: el 8 de agosto se decretó en Aguascalientes la reducción de la jornada de trabajo a nueve horas. cuya resonancia fue muy grande en toda la República: jornada máxima de nueve horas. En realidad. el general Salvador Alvarado se propuso reformar el orden social y económico del Estado de Yucatán. El 15 de septiembre se dictó en San Luis Potosí un decreto fijando los salarios mínimos. El 4 de octubre de 1914 se impuso el descanso semanal en el Estado de Veracruz y el 19 del mismo mes. Página 25 . un intento de socialización de la vida. salario mínimo. se redujo a ocho horas la jornada de trabajo y se cancelaron las deudas de los campesinos. política y jurídica. reorganización de la justicia obrera. descanso semanal y obligatorio y vacaciones. Se fijaron en el Estado de Tabasco los salarios mínimos. el general Huerta abandonó el poder. un instrumento de la comunidad para garantizar a los hombres la satisfacción de las necesidades de orden material y espiritual que impone la dignidad de la persona humana. a cuyo efecto expidió las leyes que se conocen con el nombre de Las cinco hermanas: agraria. El 15 de julio de 1914. en cambio. Cándido Aguilar expidió la Ley del trabajo del Estado. El liberalismo individualista no cayó en la cuenta de que entre el fuerte y el débil es la libertad quien mata. y el 7 de octubre. del catastro. Diéguez expidió un decreto sobre jornada de trabajo. la desigualdad económica tan profunda entre los contratantes generaba también la desigualdad social. del municipio libre y del trabajo. si conduce a la perdida de la libertad. descanso semanal. LA CODIFICACIÓN CIVIL DEL DERECHO DE TRABAJO El principio de la autonomía de la voluntad que en el ámbito de los contratos establecían los códigos civiles. VIII. teoría del riesgo profesional. Aguirre Berlanga publicó el decreto que merece el título de primera ley del trabajo de la Revolución constitucionalista. sólo en apariencia propiciaba la libertad y la igualdad en los contratos laborales.

Y así nace el Derecho del Trabajo. de mandato. a las constituciones políticas de los Estados. se distanciaban de él por una serie de elementos que ya eran motivo de enjuiciamiento jurídico. la aparición del nazismo el Alemania. El Código Civil Francés de 1804 restituyó las locaciones de servicios. la crisis de 1929 en Estados Unidos de América. de obra. ha hallado una culminación universal en el acceso de los principios universales que lo rigen. la invasión de Etiopia por los italianos. abordarán una vez más la contratación del trabajo subordinado. Los Códigos Civiles que posteriormente se dictaron en el viejo continente siguieron a mantener a todos estos contratos dentro de la esfera contractual del Derecho común. Los Código Civiles de inicios del siglo XX (Italiano. En cambio la locación de servicios. se inicia con una tendencia codificadora. IX. de cosa y el mandato como modalidades contractuales bajo la égida del derecho común.. Las víctimas propicias Página 26 . siguió teniendo una estrecha vinculación con el Derecho Común. provocó un esfuerzo de reconstrucción que regeneró las viejas conquistas obreras y colocó al mundo en la posición del pleno empleo. si bien estaban ligado a las instituciones civiles. de obra. la inflación y las medidas dramáticas asumidas muchas veces inutilitariamente por los Estados y otros con los mecanismos de la concertación social. pero esta la evolución del Derecho del Trabajo procuró que su tratamiento fuera hecho como el de un contrato especial que. El Estado de bienestar vivió su mejor momento y con él el Derecho del trabajo y la seguridad social. ÚLTIMAS CRISIS Y CONSOLIDACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO El resto de la historia es bien conocido. como sucede hasta ahora. La presencia del fascismo en Italia. Suizo. Leyes Generales de Trabajo. la guerra en España y en medio las conquistas violentas de los nazis (…) La paz con derrotas económicas de los dos lados. “Pero las crisis son recurrentes y en 1973 en mundo volvió al desempleo. salvo para su aplicación supletoria. a la unificación de criterios con respecto a las distintas situaciones planteadas. etc. Dentro de este contexto se legisló también el contrato de trabajo subordinado. Alemán y Francés).El desarrollo de la legislación del trabajo y la profunda transformación de criterios jurídicos que supone la corriente del Derecha Laboral. los Códigos Civiles dejarán de ocuparse del contrato de trabajo. con las económicas del Tercer Mundo en un proceso de desarrollo sostenido. Con la promulgación de los Códigos de Trabajos modernos.

discutible. CAPÍTULO III 17 DE BUEN LOZANO. Ob. por un serio problema de falta de esperanza. Néstor y MORGADO VALENZUELA. que ven mermada sus antiguas conquistas sociales y la quiebra de la seguridad social hoy en trance de privatización alarmante”.. en sus postrimerías pasa. Pero de que lo que no cabe duda es de que lo que nació con tanta fuerza entre el final del siglo XIX y principios del siglo XX. Lo que es. Instituciones del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.han sido sin duda los trabajadores. pág. Emilio. sin el menor género de dudas. por lo menos. Cit.17 Se habla inclusive de la desaparición del trabajo. 46 Página 27 .

se decían eran promulgadas en su beneficio”. 35 GÓMEZ VADEZ. Francisco. Cit. EL DERECHO LABORAL EN EL SIGLO XX 18 GÓMEZ VADEZ. Francisco. orientada solamente a los estamentos laborales costeros. LAS PRIMERAS LUCHAS Y CONQUISTAS OBRERAS Al igual que en el viejo continente. pág. “Al mismo tiempo que se dictaban normas legales. la de los tipógrafos. devenidas en leyes. arrancándose de esta manera.19 II. por la instauración de la jornada laboral de 8 horas y la erradicación del sistema de enganche”. las huelgas comprometieron a las provincias del país. al igual que las registradas en el siglo precedente. todas éstas resueltas vía conciliación o a sangre u fuego. Cit. Así registra la historia las huelgas de 1886 de las fábricas de textiles de Vitarte. denotándose una incoherencia gubernamental en el tratamiento del fenómeno huelguístico laboral..18 Fue tan contundente el movimiento obrero en un primer obrero en este primer periodo. las primeras normas de trabajo que se conocen. Una primera constatación. . Ob. 36 19 Página 28 . Derecho del Trabajo. Derecho del Trabajo. “A partir de 1900. a fin de restituir la seguridad y garantías requeridas que demanden una tranquilidad social. es que los trabajadores tomaron la iniciativa con su acción directa. las primeras huelgas que se erigieron en la naciente República intentaron llamar la atención acerca de un movimiento laboral que deseaba ser escuchado. tímidas por cierto. que no hubo más remedio que reglamentar el derecho de huelga. Ob. la de la fábrica de los cigarrillos de 1892 y las de las Dárselas del Callao de 1894. para que luego las autoridades dieran inicio al intervencionismo estatal. en una sociedad industrial incipiente. los gobernantes reprimían con encono a los trabajadores que se disponían a reivindicar las conquistas laborales.. pág. motivadas todas. que luego.EVOLUCIÓN DEL DERECHO LABORAL PERUANO I.

Así. se incluyó una disposición laboral dentro de un código comercial que se aplicaba a las relaciones entre los trabajadores y los empleadores que realizaban actividades comerciales. por lo cual. Hacia 1911. Página 29 . Nótese que el Código de Comercio solamente estableció una disposición accidental de la relación laboral. la referida norma solamente protegía a determinados sectores laborales. hacia 1902. Una de las primeras disposiciones laborales que aparece en nuestro ordenamiento jurídico estaba prevista en el Código de Comercio del 15de febrero de 1902. a fines del siglo XIX. inspirados en las ideas anarquistas y socialistas. por la exigencia en la promulgación de una norma que contemplase una protección efectiva a los trabajadores ante un accidente de trabajo o enfermedad profesional. Ante lo expuesto. Esta norma respondía a una abierta política que empleaban determinados empleadores para utilizar mano de obra barata. se produce la primera huelga general de Lima y Callao. no eran claras las diferencias entre las relaciones civiles y las laborales y. estableciéndose. regulando un solo aspecto de la extinción del contrato de trabajo y señalando las obligaciones que tienen los trabajadores cuando prestan servicios. pese a la expedición de la norma.Algunos años después de haberse establecido las primeras empresas capitalistas. tratando de “reclutar” a los indígenas y “engancharlos” por un gran tiempo. especialmente los accidentes producidos en una fábrica industrial. una serie de obligaciones y deberes de los trabajadores en el seno de la relación laboral (artículos 294 y 295). en algunos casos en forma vitalicia. Mediante Resolución Ministerial del 2 de enero de 1911 se estableció la prohibición del enganche de peones indígenas para las haciendas y explotaciones de caucho en el extranjero. los trabajadores mineros no se encontraban dentro del ámbito subjetivo de aplicación de la ley comentada. además. continuaron verificándose los enganches serviles de los indígenas. de este modo. El artículo 296 del referido cuerpo normativo disponía que el empleador debía comunicar con treinta días de anticipación la terminación de la relación laboral(15). todavía. en la práctica. no obstante ello. el gobierno emitió la Ley Nº 1378. comenzaron a organizarse sindicalmente y exigir mejores condiciones de trabajo y aumentos remuneracionales. por ejemplo. Por lo demás. los obreros. Este movimiento se originó. Ley de Accidentes de Trabajo. principalmente.

derechos de maternidad (pre y post natal. etc. la jornada máxima.). se promulga la Ley Nº 2760 que declara la inembargabilidad de los sueldos y salarios. en noviembre 1918. Luego. no se apreciaba una legislación general. se emite la famosa Ley de Huelgas. en el mes de diciembre de 1918. se emitieron disposiciones de carácter laboral que establecían varios derechos a los trabajadores. en días feriados y en el primer día de elecciones. etc. protección contra accidentes de trabajo. el artículo 5 de la referida norma. antes de la emisión de la Constitución de 1920. los trabajadores tenían mayor conciencia de sus derechos: la Revolución Rusa había llegado a las mentes de los trabajadores.Posteriormente. en la noche. Empero. Con la referida norma. se promulga la Ley Nº 2851. a) La Constitución de 1920 Como podemos apreciar. los estudiantes se acercaban cada vez más a los trabajadores para inculcarles la doctrina social y la defensa y lucha por sus derechos. se refiere expresamente al principio de irrenunciabilidad de derechos laborales del trabajador al disponer que “será nulo y de ningún valor la renuncia a las prescripciones de esta ley y todo pacto que tienda a eludir sus efectos”. Esta norma se aplicaba a los trabajos prestados por mujeres y menores de edad. por vez primera. la autorización por parte de la Intendencia de Lima y Callao Cada vez más. En 1918 se emiten varias disposiciones importantes. derechos “clásicos” como la huelga.). que estableció el derecho de los trabajadores al descanso semanal. mientras que los hombres tenían 48 horas). Contenía una serie de disposiciones que protegían a mujeres y menores de edad tales como jornadas máximas de trabajo (45 horas semanales. si bien se reconoce el derecho legítimo de los trabajadores para ejercer la huelga. hora de lactancia. descanso semanal obligatorio y protección de los trabajos realizados por menores de edad y mujeres. trabajos prohibidos (minas. aprobada en el gobierno de Guillermo Billinghurst. los requisitos que se establecen eran sumamente rígidos tales como la aprobación de la huelga por la mayoría de los trabajadores. se dicta la Ley Nº 3010. sala cuna. Posteriormente. Inclusive. Con esta norma se reconoce la intangibilidad de las remuneraciones. edad mínima (12 años en menores de edad). El 26 de julio. Página 30 . completa: las normas se emitían para un determinado sector o categoría profesional o regulaban solamente algunos aspectos de un derecho laboral. etc.

las personas pueden determinar libremente el tipo de trabajo que estimen conveniente y ejercerla sin ninguna injerencia estatal siempre que reúnan los requisitos previstos para ello. Por otra parte. entendida como la posibilidad de decidir sobre el trabajo y la forma de la prestación laboral. a la salud ni a la seguridad pública. en las plantaciones de caucho en la selva y en los asientos mineros se continuaron desconociendo los derechos constitucionales debido a que sus propietarios tenían enorme influencia en la política estatal. Página 31 . las condiciones para obtenerlo y las autoridades que han de expedirlo”. ubicado en el Título IV referido a las garantías sociales: “La nación garantiza la libertad de trabajo. se refería al ejercicio de cualquier profesión y no solamente la liberal. El reconocimiento a la libertad de trabajo supone una de las garantías más importantes en el Derecho moderno en la medida que. Sobre el segundo párrafo del artículo 46. debemos rescatar al artículo 46 de la Constitución. la prohibición de la esclavitud antes que la libertad de trabajo. esto es. En el latifundio en la costa. industria o profesión que no se oponga a la moral. en las huelgas y paros producidos desde la conclusión de esta Constitución. b) El Gobierno de Leguía El presidente Leguía no tuvo la suficiente voluntad política para que las declaraciones constitucionales laborales se concreticen en la práctica. pudiendo ejercerse libremente todo oficio. esto es. En sentido positivo. como garantía individual. Los trabajadores no participaron ni tuvieron mayor influencia entre los constituyentes ni sintieron que la Constitución de 1920 protegía sus derechos laborales en la medida que los preceptos constitucionales no eran cumplidos por los empleadores o requerían de una regulación e intervención estatal que regulara el contenido de tales preceptos. en virtud de ella. sobre la libertad de trabajo. autónoma o dependiente. La Constitución de 1920 fue la primera en consagrar derechos laborales en el primer plano de la jerarquía normativa. La ineficacia de la Constitución de 1920 se aprecia en los movimientos sociales. La ley determinará las profesiones liberales que requieran título para su ejercicio.Algunas apuntes de esta Constitución. coloca a la libertad de trabajo en sentido negativo.

Pocas novedades trajo la Constitución de 1933 en el tema del trabajo. continuó la tradición iniciada por la Constitución de 1920. obligando a emplear a personal peruano en un 80 % del total del personal y creando el descanso vacacional remunerado de 15 días al año para obreros y empleados. resultaba difícil. La Constitución de 1933 era una Constitución que no era de las más avanzadas del Perú y casi se la podía ubicar entre las Constituciones que reconocen expresamente derechos laborales y las que tienen declaraciones generales. creando una compensación por tiempos de servicios para las empresas de cierta magnitud. la Ley Nº 8439. Ahora bien. cuando menos. En todo caso. que se dejara de regular esta materia a nivel constitucional. al regular sobre los derechos de los trabajadores. d) La Década del Treinta En el periodo de del 30 al 39. una pequeña compensación por tiempo de servicio y el derecho a un seguro de vida luego de cuatro años de servicios. de Página 32 . teniendo en cuenta el contexto de desarrollo del Derecho Social y las manifestaciones populares. c) La Constitución de 1933 La Constitución promulgada en 1933. Si se hubiera mejorado en materia laboral –tomando como ejemplo otras Constituciones latinoamericanas–. la Constitución de 1933 contenía una serie de disposiciones que buscaban proteger a los trabajadores y. las disposiciones más importantes fueron la Ley Nº 7505. Con esta Ley se creó un pre aviso de 90 días para la despedida de los empleados particulares.La Ley Nº 4916. La preocupación del gobierno de Leguía por los empleados particulares se explica por su necesidad de atraerse el apoyo de las capas urbanas de mayor nivel cultural en su lucha contra una parte del gamonalismo de la cual se había alejado. fue dada por presión de la Asociación de Empleados del Consorcio. no contribuyó al derecho del Derecho del trabajo por la generalidad y vaguedad de sus normas en esta materia. la Ley Nº 7515 sobre el descanso remunerado. si bien incluía algunas disposiciones relativas al trabajo. Consideramos que fue una importante oportunidad no aprovechada para regular una serie de temas que no estaban presentes –o requerían de un complemento o precisión– en la Constitución de 1920.

la Ley Nº 10624. durante el gobierno de Benavides. ampliando a 30 días las vacaciones anuales pagadas de los empleados públicos y privados. prohibiendo la disminución sin causa justificada de los sueldos y salarios y la despedida de los empleados y obreros mientras durase la guerra. esta ola de renovación también envolvió a nuestro país y determinó la constitución de un gobierno democrático en 1945. creando la jubilación de los empleados particulares a cargo de sus empleadores. En 1936 se promulgó el Código Civil en el cual se incluyó una definición del contrato de trabajo y se reconoció la intervención del Estado en las relaciones laborales. la Ley Nº 8563. Curso de Derecho de Trabajo. emergido de elecciones relativamente libres”20. Ya en 199.15 salarios por año de servicios. creando el salario dominical de los obreros de una prima 20 ALONSO GARCÍA. en 1945.. se caracterizó por la extensión de la Ley Nº 4916 a algunos grupos de trabajadores y por la creación de un régimen especial de indemnizaciones para los obreros de construcción civil. de 1946. en 1948. Manuel. y algunas leyes extendiendo la Ley Nº 49160 a nuevos grupos de trabajadores. Un grupo significativo de países se incorporó al socialismo y numerosos pauses coloniales alcanzaron la independencia política pasando a constituir la mayor parte del grupo denominado el tercer Mundo. social político. se había dado la Ley Nº 8951. pág. En materia social el periodo de gobierno de Prado fue muy pobre. Cit. f) Los Periodos Siguientes “La terminación de la Segunda Guerra Mundial en todo el mundo originó una reactivación de movimiento sindical y de las posibilidades de cambio económico. e) La Segunda Guerra Mundial y su Repercusión Social El gobierno constitucional de Manuel Prado coincidió con el periodo durante el cual se desarrolló la Segunda Guerra Mundial que dio lugar a restricciones económicas destinadas a amortiguar sus efectos y a una tenue apertura del movimiento sindical. 62 Página 33 . y la Ley Nº 8930 dándole el carácter de cosa juzgada y mérito ejecutivo a las decisiones de las autoridades de trabajo resolviendo conflictos colectivos de trabajo. En estos contextos se dio la Ley Nº 10239. ampliando la compensación por tiempos de servicios de los empleados particulares a una suma equivalente a un sueldo mensual por cada año de servicios. El decreto Ley 10897. Ob.

no hizo tampoco aportes de significación en cuanto al Derecho del Trabajo concierne. Esta situación se agrava cuando el régimen implanta una política “dura” contra sus opositores. por consiguiente.000 soles. por una resolución legislativa en 1959. elevando a 30 jornales la compensación por cada año de servicios de los obreros. La legislación laboral dada en este periodo fue. disponiendo la obligación de los empleadores de deducir de las remuneraciones las cuotas sindicales para entregarlas a las organizaciones sindicales. En efecto. g) La Constitución de 1979 Desde el cambio de gobernante del régimen militar en el año 1975 se inicia el proceso de desgaste de la dictadura militar así como una aguda crisis económica. el Decreto Supremo. Las medidas más importante fueron la aprobación del convenio Nº 87 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). de 1961 reglamentando este convenio. Página 34 . Todo ello. la reducción de los feriados por un Decreto Supremo y la extensión d la Ley 4916 a varios grupos de trabajadores. magra. de 1962. la Ley 13683 aumentando a 30dias las vacaciones pagadas de los obreros y la Ley 13842. etc. la Ley 15171. El régimen constitucional que vino luego. contenía una serie de principios típicos de un Estado social de derecho: se buscaba que todas las personas disfruten de la riqueza. sin explotados ni explotadores”. libre y culta. se indicaba que el Estado debía promover una sociedad “justa. Merecen citarse. de 1964 que el presidente Fernando Belaunde se negó a promulgar. el Preámbulo de esta Carta Magna. La Constitución de 1979 señalaba que el Perú era un Estado social de derecho. convocar a elecciones presidenciales. la Resolución Legislativa aprobando el convenio Nº 98 de la OIT sobre protección de la libertad sindical. ocasiona una serie de protestas y marchas que tienen su “pico” más alto con huelgas nacionales y que ocasionan que el régimen militar convoque a elecciones para una Asamblea Constituyente para posteriormente. se consagraba una “economía al servicio del hombre y no del hombre al servicio de la economía”. sin embargo. pero que nunca se aplicó.anti huelga alcanzable solo por asistencia al trabajo durante las 48 hora de la semana e instaurando una participación de los trabajadores el 30 % de las utilidades de las empresas con un capital de más de 50.

La intervención del Estado es definitoria a falta de acuerdo entre las partes”. En primer lugar. el largo artículo 42 de la Constitución de 1979 reconoce la libertad de trabajo como eje central de las relaciones laborales.Al igual que las Constituciones precedentes. el derecho de estabilidad laboral o el principio de continuidad laboral. Además. El artículo 48 de la Constitución de 1979 prescribía lo siguiente: “El Estado reconoce el derecho de estabilidad en el trabajo. Página 35 . señalada en la ley y debidamente comprobada”. Todo pacto en contrario es nulo”. debemos destacar el reconocimiento al convenio colectivo como una fuente de derecho que tiene carácter normativo y la intervención residual del Estado en la resolución de conflictos. la doctrina entendía que ella comprendía las terminaciones derivadas de circunstancias objetivas que afectan a la empresa. Su ejercicio está garantizado por la Constitución. Sobre la irrenunciabilidad. por vez primera. la incapacidad del trabajador y la comisión de faltas graves. por todas las vías capaces de hacerlo. el primer párrafo del artículo 57 de la Constitución anota que “Los derechos reconocidos a los trabajadores son irrenunciables. El Estado garantiza el derecho de negociación colectiva. la Constitución de 1979 contiene una fórmula genérica que anularía cualquier acto del trabajador que suponga la disposición de un derecho reconocido. Dentro de la “causa justa” de despido. salvo las normas dispositivas La irrenunciabilidad puede entenderse como el acto voluntario e irrevocable de un trabajador por el cual se dispone de un derecho reconocido en una norma. Al respecto. el precepto antes citado destaca que el Estado deberá promover las condiciones necesarias para que se “eliminen la pobreza y asegure por igual a los habitantes de la República la oportunidad de una ocupación útil y que protejan contra el desempleo y el subempleo en cualquiera de sus manifestaciones”. sin dejar de mencionar que “El trabajo es un derecho y un deber social”. La ley señala los procedimientos para la solución pacífica de los conflictos laborales. Posiblemente. Sobre los derechos colectivos de los trabajadores el artículo 54 de la Constitución regula la negociación colectiva: “Las convenciones colectivas de trabajo entre trabajadores y empleadores tienen fuerza de ley para las partes. Sobre los derechos individuales de los trabajadores la Constitución reconoce. el mandato imperativo del precepto constitucional comentado tenga como explicación la reacción ante los despidos que se produjeron contra los trabajadores que habían participado en huelgas de protestas nacionales. El trabajador solo puede ser despedido por causa justa.

se puede apreciar un reconocimiento por parte del Estado de “un espacio vital” para el desarrollo y ejercicio del Derecho a la NEC y. Veamos ahora la libertad sindical. la posibilidad de decidir la incorporación o renuncia a un sindicato de trabajadores. En primer término. el Poder Judicial queda paralizado. ante un reconocimiento estatal a los agentes colectivos laborales de un poder de autonormarse.. debía. esto es. y establecía una política legislativa que promovía y aseguraba un adecuado ejercicio del derecho de NEC. rodearse de ciertos requisitos. Instituciones del Derecho Laboral. Consideramos que la regulación sobre este tema. de respeto a su contenido esencial. El artículo 51 señalaba: “El Estado reconoce a los trabajadores el derecho a la sindicalización sin autorización previa. Sobre el artículo 51.Tenemos que el texto de la Constitución de 1979 consagraba expresamente el derecho de Negociación Colectiva (NEC). el Tribunal de Garantías es disuelto. h) La Constitución de 199321 En el mes de abril de 1992 se produce el denominado “autogolpe” de Fujimori y por el cual las principales instituciones y organismos democráticos son seriamente afectados: el Congreso es “cerrado” –no existía la mayoría requerida para controlar las cámaras–.) Las organizaciones sindicales se disuelven por acuerdo de sus miembros o por resolución de última instancia de la Corte Suprema. Los dirigentes sindicales de todo nivel gozan de garantías para el desarrollo de las funciones que les corresponden”. Página 36 . Ello traía como consecuencia lógica que la NEC no podía. se convocó a elecciones para un Congreso Constituyente 21 La evolución del Derecho Laboral desde la perspectiva constitucional. De esta manera. es profundamente desarrollado por TOYAMA MIYAGUSUCU. Para legitimar el “autogolpe” y contar con una Constitución que pudiera alinearse a las reformas que se estaban implementando así como las que vendrían posteriormente. Estábamos pues. para producirse ello y solo en algunos casos determinados. ha sido adecuada. etc... Jorge. esta comprende tanto la libertad sindical negativa y positiva. ser limitada mediante una ley en términos absolutos. como regla general. del otro. en términos generales. De cuyo texto se ha extractado las partes más relevantes de la historia laboral de nuestro país. Nadie está obligado a formar parte de un sindicato ni impedido de hacerlos (. en consecuencia. la Constitución de 1979 impedía una excesiva y represiva intervención estatal de un lado.

el Protocolo Adicional a la Convención Americana sobre Página 37 . estableciendo el derecho al trabajo –al igual que el deber– como una base para el bienestar social y la realización de la persona así como la indicación del trabajo como objeto de atención “prioritaria” del Estado. Además. pero que tiene la eficacia de una Recomendación– señala que la legislación de los países puede reconocer la estabilidad laboral de salida absoluta o relativa. En efecto. que se distingue del Capítulo I referido a los Derechos Fundamentales de la Persona. se “constitucionalizaron”. el artículo 27 de la Constitución de 1993 prevé que “La ley otorga al trabajador adecuada protección contra el despido arbitrario”. Es necesario referirnos a las normas internacionales sobre la estabilidad laboral. protegiendo con énfasis a la madre. a través de los artículos 22 y 23. el Convenio Internacional del Trabajo Nº 158 de la OIT –no ratificado por el Perú. La Constitución de 1993. a los menores de edad y al impedido. encontrándonos ante una disposición concreta y específica: una protección frente al despido arbitrario que será desarrollada por el legislador. No existe un precepto general sobre la estabilidad laboral. todos los derechos laborales estaban considerados como “Fundamentales”. respecto de la Constitución anterior. las disposiciones sobre estabilidad laboral. participación de los trabajadores en la gestión y propiedad. En efecto. en varios aspectos.Democrático (CCD) que tenía facultades del poder constituyente y prerrogativas legislativas. los derechos laborales se encuentra ubicados dentro del Capítulo II (“De los Derechos Sociales y Económicos”) del Título I (“De la Persona y de la Sociedad”). empero. En segundo lugar. En primer lugar. En la Constitución de 1979. Hay una variación respecto de la Constitución de 1979. reside en la ubicación de los derechos laborales dentro de la estructura de la Constitución. jornadas de trabajo acumulativas o atípicas tuvieron un cuestionable desarrollo en el ámbito primario bajo la vigencia de la Constitución de 1979. Sobre los derechos individuales. Uno de los cambios que se aprecia. se asegura que dentro de la relación laboral se respetan los derechos constitucionales y se reprime toda forma de trabajo forzoso o sin la debida retribución. con la Constitución de 1993. La Constitución de 1993 sigue reconociendo el principio protector del Derecho Laboral. “constitucionalizó” disposiciones legales preconstitucionales que eran cuestionadas por oponerse a la Constitución de 1979.

fomentarlo –en este sentido. 38 Página 38 . dejando la posibilidad al legislador para complementarlas. la indemnización o cualquier otra prestación prevista en la legislación interna. la fórmula de la actual Constitución es más protectora que la precedente–. Francisco. y la participación en la empresa. incluso. pág. Ob. el trabajador debe tener derecho a la reposición. como regla general. las asignaciones familiares. Finalmente. En cuanto a los derechos colectivos La Constitución de 1993 señala que los sujetos colectivos pueden celebrar un Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) con “fuerza vinculante en el ámbito de lo concertado” (numeral 2 del artículo 28). las gratificaciones. las jornadas de trabajo y los descansos remunerados. el propio artículo constitucional reconoce al derecho de negociación colectiva.. Cit. debiendo el Estado. la ausencia de normas constitucionales sobre estas instituciones se explica por el afán del constituyente de incorporar solamente las principales y básicas disposiciones(96). Como ya se ha dicho.Derechos Humanos prevé que. veamos los demás derechos individuales que aparecen en la Constitución de 1993: las remuneraciones. Muchos de estos beneficios continúan regulándose por normas de nivel legal y preconstitucionales. en este tema. estimamos que la Ley de Fomento de Empleo –hoy. Derecho del Trabajo. como veremos en el último capítulo de este texto. etc. Por otro lado. el Tribunal Constitucional tiene una posición diferente a la resaltada. modificarlas y hasta suprimirlas. Antes de ello. En atención a lo expuesto. e caso de despido injustificado. 22 GÓMEZ VALDEZ. existen varias disposiciones que no aparecen en la actual Constitución: la compensación por tiempo de servicios. quien. el pago de una indemnización ante un despido arbitrario. al instaurar un sistema económico liberal. la prescripción para iniciar demandas laborales. III. Legitimada al promulgarse la vigente Constitución”22. Ley de Productividad y Competitividad Laboral–. fue degradando progresivamente las conquistas sociales a través de una política legislativa regresiva. no transgrede la Constitución en la medida que prevé. EL DERECHO DEL TRABAJO EN EL MOMENTO ACTUAL “El descalabro del Derecho Laboral se acentúa con la administración política de Alberto Fujimori. Ciertamente. se cumple lo dispuesto en la Constitución al regular un tipo de protección a los trabajadores despedidos arbitrariamente.

25593 y sobre el Derecho de Participación se dicta el D. Subordinación. En lo colectivo se desarticulan el derecho de sindicación. se precarizan.En lo individual.VV. págs. como fuera otrora. Estudio Caballero Bustamante. de D. La orientación de nuestra legislación social se hace en base a los dictados del FMI antes que en los de la OIT. sólo para el trabajador como persona natural. las condiciones de trabajo.nuestra legislación entiende aquella situación en la cual el trabajador presta servicios bajo la dirección del empleador.. No invalida esta condición que el trabajador pueda ser ayudado por familiares directos que dependan de él. Algunas definiciones nos aclararán la evolución que hasta el momento algunos conceptos. Leg. contraviniendo. se ha desarrollado23: Prestación Personal de Servicio. 728 y su modificatoria. Manual Práctico del Derecho Individual del Trabajo. A-2 y A3 Página 39 . Ley 26513 de 1995 con sorna denominado “Ley de Fomento de Empleo”. Amalia y AA. 650 y 688 de consolidación de tiempos de servicios y 766 sobre el Derecho de participación de los trabajadores. simplemente las instituciones allí creadas no pueden a la fecha brindarle al trabajador ninguna posibilidad real de ejercicio. quien tiene facultades para 23 CASAS DE LAS PEÑAS DEL CORRAL.. que recusa el “dumping” social. en materia laboral. el empleo. sin fecha. las remuneraciones de la participación de los trabajadores al dictarse los D. Leg. 766 que. “La Flexibilidad y Desregularización del Contrato de Trabajo”. en razón de su no reglamentación. Lima. En ambos casos la conducta legislativa es irresponsable y está a contracorriente del comportamiento contemporáneo. L. siempre que sea usual con el trabajo. por denotar el derecho nacional e internacional del trabajo cuando establece condiciones laborales vedadas en otras latitudes del orbe. los acuerdos internacionales de protección celebrados y ratificados en beneficio de las clases labores.L. negociación colectiva y huelga a través del D. creándose exóticas figura jurídicas de trabajo como el “Mercadeo de la Mano de Obra”. así mismo.nuestra legislación exige que los servicios para ser de naturaleza laboral deben ser prestados en forma personal y directa..

cualquier infracción o incumplimiento de las obligaciones a cargo del trabajador. Contraprestación Remunerativa. el trabajo era libre. cualesquiera sean la forma o denominación que se le dé. Bajo el nuevo régimen. Fue este tinte lo que caracterizó la evolución del trabajo en toda la antigüedad. tal vez el más hondo de todos.la remuneración constituye la contraprestación otorgada por empleador al trabajador por sus servicios. la burguesía vencedora. dictar las normas necesarias para la ejecución de las mismas y sancionar disciplinariamente. pero el trabajador quedaba abandonado a sí mismo. en dinero o en especie. pudo imponer al obrero que necesitaba trabajar las condiciones que convenían a sus intereses. desde la misma aparición del hombre. CONCLUSIONES La historia del Derecho del Trabajo no se circunscribe al estudio normativa de esta actividad del ser humano. Esta se encuentra definida en nuestra legislación como el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios. encubrió falsamente los principios de la libertad y de la igualdad entre los hombres. por su profundo sentido de reivindicación de los valores humanos. dentro de los límites de la razonabilidad. La historia del derecho del trabajo es uno de los episodios mas trágicos de la lucha de clases.normar las labores. El triunfo político del liberalismo económico con la Revolución Francesa. porque es la lucha por la liberación y dignificación del trabajo. pues el hombre no ha hecho más que trabajar. abarca mucho más. Página 40 . siempre que sea de su libre disposición. lo que es tanto como decir la liberación y dignificación del hombre en su integridad. Bajo este ropaje liberal.

derechos y deberes de los trabajadores. así concebido. Quizá lo único que pudiera frenar estos fenómenos sería. Las principales materias de las que se ocupa el derecho del trabajo en la actualidad son. El siglo XXI está afrontando nuevos fenómenos laborales adversos a los trabajadores. huelga. El principio de libertad individual unido íntimamente con el de la igualdad. En sus inicios giraba en torno al contrato del trabajo para extender más tarde su campo de acción a otros ámbitos de la actividad jurídica. por eso se estatuye como derecho fundamental. procurando lo deseado por el ciudadano común y corriente. sea dentro de un perfil conservador. etc. El Derecho del Trabajo. progresivamente. sino Página 41 . tal como lo entendía el liberalismo. surge a finales del siglo XIX como consecuencia de la aparición del proletariado industrial y la agrupación del mismo en torno a grandes sindicatos. desde la Constitución de 1920. el Estado no debe intervenir en las relaciones de carácter laboral entre los hombres salvo lo que disponga respecto de ella. remuneración. El contrato del trabajo y sus distintas modalidades. como disciplina jurídica. En el Perú. la seguridad social. siendo las leyes las que desarrollaron el Derecho Laboral en el Perú. recoge solamente aquellos criterios necesarios para la colectividad en su conjunto. La Constitución. impidió por mucho tiempo la formación de la legislación tutelar del trabajo. lo que llevó aparejado el establecimiento de una jurisdicción singular y órganos administrativos laborales propios. progresista o regresivo. el trabajo es una de las tantas manifestaciones de la libertad del individuo y por consiguiente. Es por ello que las constituciones recogieron normas similares.condenado al aislamiento obligatorio y atado a la esclavitud de una libertad demasiado absoluta para su ignorancia. no tanto la conciencia del derecho social del trabajo de cada Estado de modo individual. ha habido un esfuerzo constitucional para ocuparse del quehacer laboral. demasiado pesada para su debilidad. El trabajo humano. que al igual de su desarrollo en el resto del mundo estuvo plagada por luchas reinvindicacionistas. es un bien inseparable de la persona. como toda lex legis. el Código Civil. En cuanto a derechos colectivos. quizá más agudos y complejos que en los tiempos de la revolución industrial. etc. salarios. objeto posible de negocios. las relaciones laborales.

Ariel. Lima. Lima. edición. Federico. Página 42 . 1era. BIBLIOGRAFÍA • • • • ALONSO GARCÍA. podría propiciar que los aspectos positivos de los nuevos fenómenos laborales se incrementaran y se disminuyeran los efectos negativos. Perú. 1966 CASAS DE LAS PEÑAS DEL CORRAL. la Propiedad Privada y el Estado. 1997 • • • ENGELS. 1996 RONDÓN VÁSQUEZ. El Origen de la Familia. unido a una sabia legislación de cada uno de los Estados miembros de la OIT. 1975 CABANELLAS. Néstor y MORGADO VALENZUELA. edición. Latinoamericana. edit. de modo coercitivo. Buenos Aries. México D. Curso de Derecho de Trabajo.VV. Guillermo. 1998 GÓMEZ VALDEZ. Manuel. Derecho del Trabajo. sin fecha DE BUEN LOZANO. Tarpuy. Manual Práctico del Derecho Individual del Trabajo. Francisco. Barcelona. Jorge. Esto. Manual de Derecho de Trabajo Individual. Universidad Nacional Autónoma de México. que se lleve a la práctica.mediante una magna coalición de los países que en colaboración con la OIT elaboren una especie de Derecho Internacional del Trabajo.. Emilio.F. edit. edit. ediciones el Gráfico. si es necesario.. Instituciones del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. edición. edit. 1era. 5ta. Lima. Compendio de Derecho Laboral. Estudio Caballero Bustamante. Amalia y AA. edición. 1986. San Marcos. 1era.

icala.org/fileadmin/user_upload/pdf/seminario/panel5_2.cepchile. Jorge.bibliojuridica. William. En: http://www.org/libros/2/590/50.pdf Página 43 . PÉREZ VALERA.pdf THAYER ARTEAGA. evolución y Perspectivas del Derecho Laboral Chileno. En: http://www. Esbozo Histórico del Nacimiento y Evolución del Derecho del Trabajo. Orígenes. En: http://www.• WEBS: • TOYAMA MIYAGUSUCU.cl/dms/archivo_1622_643/rev54_thayer.pdf • • DE LA CUEVA. Mario. Víctor. Instituciones del Derecho Laboral. Síntesis del derecho del trabajo.

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