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Historia Del Derecho Laboral Trabajo

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ÍNDICE

INTRODUCCIÓN CAPITULO I: EL TRABAJO HASTA LA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL I. IDEAS GENERALES II. EL TRABAJO EN LA PRE HISTORIA III. EL TRABAJO EN LA EDAD ANTIGUA a) Asia Occidental Antigua b) Egipto c) Grecia d) Roma IV. LA EDAD MEDIA V. LA EDAD MODERNA CAPÍTULO II: EL NACIMIENTO DEL DERECHO DEL TRABAJO I. EL INDUSTRIALISMO Y LAS CONDICIONES DE TRABAJO a) El Desarrollo de la Manufactura b) El Maquinismo c) El Liberalismo Político y la Economía Liberal II. EL DESPERTAR DE LA CUESTÓN SOCIAL a) El Socialismo Utópico b) El Anarquismo c) El Socialismo Científico d) La Revolución Francesa III. LOS CONGRESOS OBREROS DEL SIGLO XIX IV. PRIMERAS NORMAS LABORALES V. LA FORMACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO VI. LA PRIMERA GUERRA MUNDIAL Y SUS CONSECUENCIAS VII. MÉXICO: EL CONSTITUCIONALISMO Y LA PRIMERA REVOLUCION SOCIAL DEL SIGLO XX a) La Declaración de Derechos Sociales de 1917 VIII. LA CODIFICACIÓN CIVIL DEL DERECHO DE TRABAJO IX. ÚLTIMAS CRISIS Y CONSOLIDACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO 27 24 25 26 3 5 5 6 7 7 7 8 8 10 11 13 13 14 14 15 16 16 17 17 17 19 20 21 23

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CAPÍTULO III: EVOLUCIÓN DEL DERECHO LABORAL PERUANO I. LAS PRIMERAS LUCHAS Y CONQUISTAS OBRERAS II. EL DERECHO LABORAL EN EL SIGLO XX a) La Constitución de 1920 b) El Gobierno de Leguía c) La Constitución de 1933 d) La Década del Treinta e) La Segunda Guerra Mundial y su Repercusión Social f) Los Periodos Siguientes g) La Constitución de 1979 h) La Constitución de 1993 III. EL DERECHO DEL TRABAJO EN EL MOMENTO ACTUAL CONCLUSIONES BIBLIOGRAFÍA

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INTRODUCCIÓN

El Derecho Laboral, también llamado Derecho del Trabajo o Derecho Social, es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano productivo, libre y por cuenta ajena. El derecho laboral o Derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador o empleadores, las asociaciones sindicales y el Estado. El Derecho del Trabajo es de reciente adopción en la ciencia jurídica, y por lo tanto, se impone el esbozo de un estudio histórico sobre esta materia. El decir que la Historia es la maestra de la vida es algo más que un lugar común. La Historia difícil y azarosa del Derecho del Trabajo en su nacimiento y evolución nos brinda sabias enseñanzas sobre el presente y el futuro de tan importante disciplina. De esta manera, el concepto de trabajo al que presta atención el Derecho Laboral es la actividad realizada por un humano que produce una modificación del mundo exterior, a través de la cual aquél se provee de los medios materiales o bienes económicos que precisa para su subsistencia (productividad), y cuyos frutos son atribuidos libre y directamente a un tercero. Es por ello que en la primera parte de este estudio haremos un breve esbozo de la evolución del trabajo desde las primeras fases de la evolución humana para tener conocimiento del significado del trabajo en la historia del hombre. Con la llegada de la Revolución Industrial y los nuevos pensamientos políticos, filosóficos e ideológicos aparece un sistema de trabajo distinto de los habidos hasta entonces. La desaparición de la esclavitud, hacía del salario el único factor determinante de la concurrencia de obreros para la producción común, la influencia de oro al Viejo Continente prestaba gran facilidad para la generalización del salario. Los campesinos acudían a la ciudad, donde se les ofrecía la oportunidad de trabajar en las máquinas, sin necesidad de aprendizaje previo. Las mujeres y los niños participaron por un salario que se les pagaba por un trabajo igual al de los hombres. Es así como el Derecho del Trabajo tuvo que romper el embrujo del pensamiento individualista y liberal a fin de imponerse a la Burguesía y a su Estado. Tuvo que luchar con las armas que le permitían el Estado el Derecho, pero también otras que eran consideradas ilícitas, como la asociación sindical no autorizada y la huelga.

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Por ello el Derecho del Trabajo como disciplina jurídica encuentra sus inicios en estos acontecimientos, en base a la respuesta de los Estados para paliar o tratar de solucionar los conflictos sociales que se venían desarrollando. Se daban leyes, que fueron verdaderas conquistas, a favor de los trabajadores. Se produce luego todo un movimiento de codificación y en las Constituciones adoptadas por los países se regulaba y normaban estos derechos largamente exigidos por el pueblo. Es así como se inicia el estudio de esta disciplina jurídica. En la evolución del Derecho a partir de la Primera Guerra Mundial, el desarrollo de la legislación del trabajo y la profunda transformación de conceptos jurídicos que supone la corriente del derecho laboral, ha hallado una culminación universal en el acceso de los principios fundamentales que lo rigen, a las Constituciones Políticas de los Estados. La Organización Internacional del Trabajo surge a raíz de una violenta convulsión mundial, su constitución fue establecida en la Parte XIII del Tratado de Versalles. En ella se señala la necesidad de la justicia social para obtener paz y la urgencia de lograr todos los pueblos, un régimen de trabajo realmente humano. Esta organización surge para cumplir y asegurar la existencia de ese régimen de trabajo realmente humano, quedando así garantizada su eficacia. En la parte final del trabajo hacemos una síntesis de la evolución del Derecho Laboral en el Perú comenzando con las primeras conquistas obreras que tuvieron lugar a finales del siglo XIX. Luchas movidas por el empuje de los movimientos reinvindicacionistas que se desarrollaban en el mundo. Pasaremos luego a detallar algunas normas que los primeros gobiernos del siglo XX supieron promulgar con relación al tema de estudio. Luego estudiaremos las disposiciones de carácter laboral, más relevantes, de las Constituciones de nuestro país hasta la del año 1993.

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CAPITULO I EL TRABAJO HASTA LA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL I. sea para protegerse de la naturaleza. herramienta. fuego. o de intentar vivir con el sudor de los demás. Pero el ser humano se ha caracterizado por utilizar su intelecto más que la fuerza física. saciar el hambre. Mediante el trabajo ha conseguido alimentación. El hombre no ha hecho más que trabajar. todo el sustento para poder sobrevivir. etc. Es así como el concepto del trabajo ha ido evolucionando desde la aparición del hombre sobre la tierra hasta la actualidad. fabricar utensilios. IDEAS GENERALES No puede haber duda de que el trabajo ha sido una constante en la evolución de la humanidad. y es entonces cuando surge la posibilidad de vivir sin trabajar. exteriorizar el arte. no podría entenderse al hombre desprendido del trabajo. El ser humano durante las diversas épocas que ha pasado he tenido que luchar de diversas formas para hacer valer los derechos que como individuo le Página 5 . El hombre desde los tiempos más antiguos ha trabajado.

así a la explotación de la naturaleza por el hombre. II. radica en lugares apropiados para la siembra. época en la que vivieron muchas familias o tribus en las cavernas. La esclavitud.corresponden. Lima. En los tiempos antiguos predominaba la consideración del trabajo como pena. edit. tornándose en una sociedad esclavista cuando se organizaron los clanes y 1 ENGELS. se cubrieron con pieles de animales salvajes. la Propiedad Privada y el Estado. la rueda y construye viviendas. procederemos a desarrollar brevemente la evolución del trabajo por toda esta época. con el paso del tiempo el hombre se sedentariza. la Civilización. como maldición odiosa. la pesca. el desarrollo de la división del trabajo. el trabajo forzoso constituía el régimen general del trabajo. dejando a un lado el sistema de trabajo familiar de las primeras agrupaciones humanas. inventa el telar. Es así como llegamos a la Barbarie. Federico. descubrieron el fuego y se agruparon en hordas. Sin más. el hombre se agrupa en clanes. y desde tiempos remotos tuvo que luchar contra el que se denominaba él mas fuerte. donde su único y miserable pago era el de especie y no lo era realmente vasto como para poder tener una vida adecuadamente alimentada. es pastor. así pasa a la época donde era esclavo y los tratos eran de lo más cruel y ruin. inventa la agricultura. al descubrir la germinación de la simiente. poco a poco el rendimiento fue incrementándose y este incremento de las fuerzas productivas sirvió de sostén para el paso de la sociedad primitiva a la esclavista. la Barbarie. El Origen de la Familia. era casi el único medio para obligar a los hombres para obedecer y a cooperar en el trabajo armónicamente. Desde nomadismo. la recolección de frutos y plantas para subsistir. Latinoamericana. EL TRABAJO EN LA PRE HISTORIA Federico Engels distingue tres épocas principales en la evolución de la humanidad: el Salvajismo.1 En los tiempos del Salvajismo el trabajo significaba toda actividad humana que el hombre desarrollaba para satisfacer sus necesidades alimenticias a través de la caza. puede decirse que en las primeras civilizaciones antiguas. viene a unirse la del hombre por el hombre. 1998 Página 6 . como se trabajaba colectivamente en comunidad lo que se obtenía al igual que las herramientas pertenecían a todos.

marineros. Universidad Nacional Autónoma de México. el cobre. aunque sus formas de explotación asuman la forma de empresa que son granja y manufactura a la vez. Las tierras eran explotadas de diferentes maneras. regulados. cebada. b) Egipto Es un país del delta del rio Nilo. especialmente el del hierro. jornales de los obreros dedicados a la elaboración de ladrillos. carniceros. la actividad fue sustancialmente agrícola. III. EL TRABAJO EN LA EDAD ANTIGUA a) Asia Occidental Antigua En Mesopotamia. Abundan los oficios: panaderos. además del bronce. en el que se reglamentaban algunos aspectos del trabajo. por su geografía fue propicio para el cultivo de los dátiles. trigo y sésamo. “Se trata de una sociedad en la que la propiedad privada esta profundamente establecida. orfebres. tales como: el salario mínimo. Existieron también actividades de cría de ganado. más de 2000 años a. el país de Sumer. Seguidamente el uso de los metales. aprendizaje. 7 Página 7 . así como la escritura ha significado el mejor aliado para el bienestar humano y una marcha rápida para la civilización. de c. rey de Babilonia. pág. inclusive. talleres artesanales. a veces sin títulos regulares”. La actividad laboral fue predominantemente agrícola. Emilio. 1997. Néstor y MORGADO VALENZUELA. en las grandes 2 DE BUEN LOZANO.tribus. ubicado entre los ríos Eufrates y Tigris. bien por colonos mediante una renta anual o mediante prestatarios militares o civiles. y en realidad los agricultores son solo una parte del conjunto. y conquistaron y defendieron a otras.. por el Código de Hammurabi. México D. formas de ejecución de algunas labores. pastores..2 Es así como el comercio alcanza amplios desarrollos.F. Por ello se ha dicho que la historia avanza a través del esfuerzo del hombre por dominar la naturaleza y gracias al despliegue de la capacidad creadora. Edición. carpinteros. 1era. También la explotación del hombre por e hombre forma ya parte de la naturaleza humana. zurradores. carpinteros. En los treinta siglos de vida del antiguo Egipto su sistema laboral no vario en nada. etc. Instituciones del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.

No parece ser que los legisladores se hayan preocupado en particular de una regulación del trabajo favorable a los trabajadores. Ob. Pero a cambio de ella Grecia creó la civilización. Existía también una especie de asistencia médica para quienes sufrían accidentes de trabajo. aunque si de la actividad misma. En resumidas cuentas. desarrollo. fue un régimen de explotación que provocó desórdenes sociales e inclusive el ejercicio del derecho de huelga. de manera particular. No faltaron movimientos obreros. Instituciones del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. c) Grecia El larguísimo periodo de nacimiento. Los salarios de los trabajadores. Un proverbio egipcio señala que el “hombre tiene buenas espaldas. Néstor y MORGADO VALENZUELA. si bien fueron excepcionales ya que la mayor parte de los conflictos eran individuales. 9 Página 8 . No es de extrañar que en Roma no existiera el Derecho Laboral y mucho menos que hubieran leyes al respecto. d) Roma Durante la época del Imperio Romano. Consideraban que únicamente las bestias y los esclavos debían trabajar. Emilio. “Dos de las actividades donde se producía el peor trato para los trabajadores eran las mineras y el trabajo en las canteras. esplendor político y económico de Grecia no se vio acompañado de un modelo social. Pero.ciudades proliferaban los oficios de entretenimiento.. pág. Cit. el hombre se consideraba un cúmulo de virtudes dentro de los cuales no existía el concepto del trabajo. A pesar que la agricultura era la principal actividad del Imperio. y no obedece sino cuando se las pega”. A Grecia se debe el enorme desarrollo del arte arquitectónico y escultórico de la belleza en todas sus manifestaciones. Las ciudades no conocieron grandes movimientos de huelga. la actividad de tipo 3 DE BUEN LOZANO. en su etapa más desarrollada. eran escasos y la aparente prosperidad ocultaba la dura miseria. Aunque el mismo Aristóteles haya considerado ética la esclavitud. Las grandes construcciones obligaron a la creación de auténticas ciudades obreras”.3 Los salarios se pagaban en especie mediante la entrega de productos de consumo. En Egipto predominó el trabajo de esclavo al lado de los oficios libres. el concepto mismo de la ética.

los colegios romanos integraban instituciones reconocidas oficialmente aunque no todas constituyeron organismos políticos. que tuvo por objeto la actividad del hombre y aquella que contemplaba tan solo el resultado de esa actividad. Gozaban de prerrogativas que se explica por el hecho de que esta actividad profesional tenía una máxima importancia para la guerra considerándolos más como soldados que como artesanos. Entonces fue obligación del locatario realizar el opus como se convino o en todo caso de acuerdo a la equidad y buena fe. la sutileza del Derecho Romano permitió distinguir entre la locatio conductio operarum y la locatio conductio operis. implicaba la prestación de servicio o trabajo a favor del locatario.. era un contrato en virtud del cual una persona se comprometía a ejecutar un obra por un precio. 4 CABANELLAS.comercial venía siendo actividad de los extranjeros y por tanto nadie se interesaba legislar en dichas actividades. jurídica y artística. denominada “arrendamiento de servicios”. para diferenciar el contrato. La locatio conductio operarum. Sin embargo. El trabajo fue considerado como una "res" (cosa) y por ello se identifica en cierta forma como una mercancía. militar.”4 De hecho. Guillermo.. A estas personas simplemente se les reconocen honores públicos y es de aquí de donde se derivó la palabra “honorarios” al hecho de ganar un sueldo La aportación fundamental de Roma a la organización del trabajo. tanto aplicable a quién ejecutaba el trabajo como al resultado del mismo. “Los colegios existentes sumaban ocho de los cuales se tiene referencia únicamente de los que reunían a los carpinteros. de las que se excluía las operae liberales. Compendio de Derecho Laboral. 104 Página 9 . denominada “arrendamiento de obra”. por el pago de un precio corriendo el conductor o locatario con los riesgos derivados de la prestación. Se llamó trabajo mercenario al que se realizaba en virtud a la locación de servicios. Esta modalidad resulta de la circunstancia de que los romanos tuvieron en cuenta no el trabajo en si mismo sino el resultado. se encuentra en la organización de los colegios de artesanos. más allá de su trascendencia política. a los trabajadores en cobre y bronce y el de los tañedores de flautas y cuernos. 1966. pág. ediciones el Gráfico. La locatio conductio operis. Buenos Aries. asumiendo el riesgo de dicha ejecución.

“Las corporaciones de oficio. pág. las nuevas generaciones crecen en un ambiente donde el trabajo. tenían una cuidadosa administración con tinte moral. contratar. comienza a considerarse como un bien social. comparecer ante la justicia por intermedio de sus representantes. estipular. “Un tema fundamental en la regulación está constituido por el tránsito de la esclavitud. parecerían encontrar su manifestación más rotunda a partir del siglo XIII…”5 Lo característico de la corporaciones era la escala gremial. Si la servidumbre ofrece poco material al estudio jurídico laboral. estas tienen fines. jurídicos. particularmente en América en el siglo XX. En el siglo IX en Inglaterra se conoce a las guildas que son asociaciones de asistencia mutua formada por comerciantes y trabajadores. En la ciudad. nació un régimen artesanal controlado por la corporación profesional o gremio. que desaparece formalmente con Roma. La vida cabe en un vocablo: solidaridad. Ob. LA EDAD MEDIA Tras la caída del Imperio Romano toda esa cultura laboral tan denigrante para el ser humano pasa a ser ocultada y escondida sin acceso al pueblo. benéficos. hacia la servidumbre 5 DE BUEN LOZANO. se preocupaban por el resultado del trabajo y se prohibían en sus estatutos trabajar después del toque de queda o antes del amanecer. La finalidad social y moral es la impedir que el grande aplaste al pequeño. Instituciones del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Contaban con una integración democrática. Eran personas jurídicas. continuación natural de las guildas.IV. Cit. que podía poseer bienes. sino también educativos. Emilio. El primer paso en la transformación conceptual del trabajo lo había dado en la antigüedad el cristianismo. a veces con matices religiosos. asistenciales y finalmente políticos. Es hasta después del siglo X que aparecen las de mercaderes y artesanos. no solo económicos. Lo más característico de estas guildas era la comunidad de esfuerzos y la estrecha alianza del trabajo con el trabajo. Las corporaciones gozaban de derechos civiles como de propietarios. que se repite siempre en la historia. aparte de necesario.. Néstor y MORGADO VALENZUELA. no ocurre así con el régimen de las corporaciones. El trabajo no será ya ocupación infamante. 19 Página 10 . aunque de hecho se mantuvo por muchos siglos más.

recibiendo a cambio protección del castillo…”6 En primer lugar. edición. etc. Instituciones del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. LA EDAD MODERNA Durante la edad moderna ya nos vamos a hechos históricos como el descubrimiento de América. Manual de Derecho de Trabajo Individual. Surgen las grandes fábricas. el desarrollo de la manufactura. aparece el edicto de Turgot de 1776. la corrupción. Ob. la inflación. pág. Tarpuy.. 1era. Lima. la fiebre del oro. Emilio. diferente de la humana. lideradas de la dependencia feudal pero privada de los instrumentos de producción se vieron obligadas a venderles su fuerza de trabajo a cabio de una remuneración como la ´nica forma de acceder de a una parte de la riqueza creada por ellos mismos”7. artes y oficios que a cada quien le pareciese adecuado. que prohíbe las corporaciones de oficio. V. que apoya la libertad de ejercicio del comercio.(…) En el pacto de servidumbre el campesino se comprometía a trabajar las tierras del señor. A partir de ese momento los gremios cedieron ante la presencia de las empresas que. superaron el problema de la iluminación y. “Nació un nuevo sistema económico. La supresión formal de los gremios no tardó en producirse. Cit. Néstor y MORGADO VALENZUELA. Y finalmente el sistema gremial se vio en medio de dos fuegos: el de la revolución tecnológica y el de la revolución política. además. la 6 DE BUEN LOZANO. La formación de la sociedad capitalista siguió un proceso cuyos más importantes fueron la acumulación primitiva. por lo tanto. basado en la producción mercantil y en el trabajo asalariado: el capitalismo. el cohecho. del aire o del agua. pág. la energía del vapor trajo transformaciones rotundas en las relaciones de producción. 37 Página 11 . En este sistema los medios de producción se concentraron en poder de un grupo de personas a las cuales las demás. 20 7 RONDÓN VÁSQUEZ. de la animal. gratuitamente. 1986. de las restricciones de la jornada con la utilización del gas de carbón. El descubrimiento de una energía nueva. edit. los grandes mercados y la nueva maquinaria que a la vez fomenta nuevos sistemas de producción y nuevas necesidades sociales. Luego la ley Chapelier de 1791. Jorge.

la elaboración de la ideología económica liberal y la Revolución Francesa.revolución industrial en Inglaterra. Página 12 .

pero ya en relación de dependencia. la simulación del trabajo a una mercancía lo dejaba enteramente sujeto a la ley de la oferta y la demanda. La condición del trabajador frente al industrial.CAPÍTULO II EL NACIMIENTO DEL DERECHO DEL TRABAJO I. El contrato de trabajo en el cual el trabajador comprometía su actividad mediante un precio convenido. Se olvidó de la condición humana de los trabajadores. Quien pagaba el salario imponía crecientes onerosas. La concentración de la población industrial en los suburbios trajo la concentración de un proletariado urbano que tenía que ganar el salario para poder vivir. Las mujeres y los niños participaron en el mercado del trabajo. el trabajo se realizaba aun con herramientas manuales. preferidos en razón del menor salario por un trabajo igual al de los hombres. en locales pertenecientes a capitalistas comerciantes. El proletariado urbano no tenía el recurso del campesino de la tierra. se convirtió en figura común el ejercicio del trabajo. EL INDUSTRIALISMO Y LAS CONDICIONES DE TRABAJO La Revolución Industrial y la Económica estuvieron en el origen de la decadencia. y a la postre. En esta etapa. sin necesidad de aprendizaje previo. de la supresión de las corporaciones. Los campesinos acudieron a la ciudad. donde se les ofrecía la oportunidad de trabajar en las máquinas. a) El Desarrollo de la Manufactura La manufactura se caracterizó por la reunión de varios o muchos trabajadores. Página 13 . vino a determinar un estado de cosas bochornosas. En el campo jurídico.

sino que los desplazaba. b) El Maquinismo Consistió en la utilización masiva de máquinas. “Con estos descubrimientos la máquina no sólo entraba en competencia con la habilidad de los trabajadores manuales. y en la energía. deben continuar siéndolo.org/fileadmin/user_upload/pdf/seminario/panel5_2. Y comprendió una serie de innovaciones técnicas en las industrias textil y metalúrgica. Sin embargo la prohibición legal no frenó estas acciones: surgió.Fue este un paso trascendental que dio trabajo asalariado con las características fundamentales que hasta ahora conservan.pdf Página 14 . cuyo centro fue Inglaterra en la segunda mitad del siglo XVIII. El maquinismo dio lugar a la Revolución Industrial. la fuente de capital seria la plusvalía no pagada a los obreros concentrados en esos centros de trabajo. su bienestar y su felicidad. dueño de unas fábricas textiles). sin más limitaciones que el respeto a la 8 RONDÓN VÁSQUEZ. más destructor. cit. a fin de que cada uno busque libremente. Jorge. “La manufactura se hizo posible por los comerciantes para atender la demanda creciente de mercados decidieron contratar a los artesanos para que trabajasen en locales instalados por ellos en lugar de encargar las obras a los talleres artesanales”8. tuvo una finalidad única: garantizar a la burguesía los principios del derecho natural y de la economía liberal. Esbozo Histórico del Nacimiento y Evolución del Derecho del Trabajo.. Manual de Derecho de Trabajo Individual. el movimiento luddista (de Nedd Ludd. lo que ocasionó que se promulgara una nueva ley en 1812 por la que se imponía la pena de muerte al que destruyera una máquina”9 c) El Liberalismo Político y la Economía Liberal El Liberalismo político. Si los hombres son por naturaleza iguales los unos a los otros y libres. Debido a esto en 1769 se promulgó una ley en Inglaterra para sancionar los asaltos a las máquinas y a las fábricas. sin ninguna interferencia. pág. En lo sucesivo. ob.icala. constitutivo del sistema individualista y liberal burgués. Víctor. La reacción de muchos obreros fue violenta: destruir las máquinas y quemar las fábricas. es decir en la aplicación de conjunto de maquinismos complejos a la producción. En: http://www. 38 9 PÉREZ VALERA.

directa recuperación en el plano jurídico laboral. El reglamento interno de las fábricas. 5ta. 74 Página 15 . pág. La jornada normal de trabajo era de 15 horas o más. Barcelona. aunque se solían dar 30 minutos de descanso. imponía multas a los obreros que lo 10 ALONSO GARCÍA. En una sociedad así. • La vigencia de un sistema jurídico en el que se dan como grandes líneas directrices: la libertad contractual. ligadas a la ideológica y a los principios filosóficos y políticos de la época. de las asociaciones profesionales obreras. por lo demás. 1975. la igualdad formal de las partes ante el contrato y la autonomía reguladora de las partes. edición. Ariel. Una frase perfecta para aquel sistema: “la mayor cantidad posible de libertad y la menor cantidad posible de estado y de derecho” Algunos puntos de relevancia en tema de la materia laboral que integraban el contenido del sistema liberal.idéntica libertad de los demás. y por consiguiente. como sistema de contención. Además frecuentemente los lugares de trabajo no eran higiénicos: locales laborales totalmente cerrados y a más de 30° centígrados. sin embargo su trabajo es considerado como libre. aunque más bien sobre todo e intencionadamente. son las siguientes10: • • Las condiciones de hecho surgidas de la profunda revolución originada por la introducción de los adelantos técnico. si se le exige una labor difícil de realizar bajo pena de ser privado del trabajo. de verse irremisiblemente lanzado a la miseria y. puesto que puede abandonarlo a su antojo. edit. y eliminación. Las condiciones político-sociales. que fijaron para esta los límites de la ordenación político-social. hay en esto un caso de coacción espantosa y su libertad no es más que ilusoria. • El predominio absoluto de la ley de la oferta y la demanda en el campo económico y del desarrollo del sistema capitalista con todas sus secuelas. como medida garantizadora de la independencia y libertad individuales. Curso de Derecho de Trabajo. Manuel. Estas condiciones hicieron que el obrero está sometido a tratamientos degradantes. la misión del estado y del derecho puede únicamente consistir en la garantía de la coexistencia de las libertades. y • La prohibición absoluta de todo fenómeno asociativo.

en 1823 encontramos que en Inglaterra al que silbaba en el trabajo se le multaba con un chelín. Roberto Owen. el promedio de vida en los barrios industriales descendió de 25 años y nueve meses en 1812 a 21 años y nueve meses en 1827. pero de ejecución irrealizable. En el siglo XX no se ha producido algo semejante. pondría el acento en que la igualdad formal. Así Babeuf fue el inspirador principal del movimiento denominado “Conspiración de los Iguales”. o de la aplicación práctica de alguna de aquellas doctrinas. en siglo XIX. a) El Socialismo Utópico Se designa con esta denominación a un conjunto de planteamientos formulados por ideólogos cuyo denominador común fue crear una sociedad igualitaria. EL DESPERTAR DE LA CUESTÓN SOCIAL Como una reacción ante la triste situación de la clase obrera. Como consecuencia de todo lo anterior. pero todos los niños eran entregados desde la más temprana edad a la escuela. donde pretendía la igualdad absoluta. pudiera convertiré en igualdad económica. II. es éste el siglo de las grandes realizaciones sociales. lo cual le trajo problemas y fracaso ya que no había una distinción por especialidad. prohibición del trabajo de los niños menores de diez años y lo más importante la conversión de su empresa en una cooperativa de producción y trabajo. en esta comunidad la familia subsistía. b) El Anarquismo Los que postulaban esta corriente querían un sistema de vida donde primara la libertad absoluta para que cada individuo pudiese hacer lo que quisiese sin sujeción a Página 16 .infringían. gratuita y obligatoria. Cobet planteó la organización de una comunidad integral sobre la base de la propiedad y trabajo en común de sus miembros. e igualmente al que llegaba al trabajo 5 minutos tarde. se crearon las más grandes corrientes de pensamiento destinadas a la liberación del ser humano de la explotación. Así. Al obrero enfermo que no enviaba un reemplazante competente se le multaba con 6 chelines al día. invocada por el liberalismo triunfante. universidad. introdujo algunas limitaciones a la jornada de trabajo disminuyéndolo a diez horas. basada en el trabajo.

por la cual se organizó la sociedad bajo el nuevo modelo burgués contenido en el Código Civil de 1804. La Revolución Francesa atravesó por tres grandes fases: la fase política. Así. sino es todo sistema filosófico que explica e interpreta todos los fenómenos del universo. 11 RONDÓN VÁSQUEZ. social. producido por fuerzas interiores. jurídica y cultural. y. expresadas en las campañas bélicas emprendidas por Napoleón con la finalidad de difundir e implantar los principios de la Revolución Francesa. Todo el universo está en constante movimiento. d) La Revolución Francesa La Revolución Francesa fue un proceso social de extraordinaria importancia que llevó a la burguesía a asumir el poder político en Francia. para dar desarrollo pleno al sistema capitalista de producción.reglas coactivas. fue propulsor decidido del las reivindicaciones obreras y particularmente por la lucha de las ocho horas. la fase jurídica. la fase militar. en la sociedad. no solo por sus intereses distintos. que consistió en la toma del control del Estado por la Burguesía. dando lugar a las corrientes denominadas anarco-sindicalismo por tratar de realizar la acción a través del movimiento sindical. 47 Página 17 . el establecimiento de la empresa capitalista convierte a los trabajadores reclutados para trabajar en ésta en clase obrera.. Pág. c) El Socialismo Científico Corriente creada por Carlos Marx y Federico Engels que fue postula a la publicación del “Manifiesto Comunista”. por contradicciones. Manual de Derecho de Trabajo Individual. El anarquismo tuvo una gran influencia entre los obreros. por lo tanto. Jorge. política. y en el abatimiento de la nobleza y del régimen feudal. Cit. el modo de comportamiento normal de la sociedad capitalista de cuya dinámica depende la evolución económica. El también denominado marxismo no solo es una teoría que busca el cambio social. documento público en vísperas de la Revolución Francesa.11 En efecto. “la contradicción entre las relaciones de producción y fuerzas productivas se expresa en una oposición entre dos clases sociales de intereses contrarios la clase capitalista y la clase obrera”. a finales del siglo XVIII. La lucha de clases constituye. Ob. y entre ambas clases se plantea de inmediato una oposición o lucha.

Entre 1862 y 12 RONDÓN VÁSQUEZ. correspondió a los múltiples congresos obreros que se celebraron a partir de la mitad del siglo XIX. En los años finales del periodo que consideramos aquí se produjeron dos grandes acontecimientos. en 1791. dejar pasar” de los fisiócratas. Ob. la entrada del marxismo a la lucha de clases como el pensamiento básico de los trabajadores y las revoluciones europeas de mediados del siglo. pero pertenece también al derecho del trabajo. “Esto implicaba no sólo la desarticulación del las corporaciones artesanales. de huelga y de negociación y contratación colectivas. son su finalidad inmediata. la Ley Charpelier prohibiendo cualquier tipo de asociación de carácter corporativo o de otra naturaleza”12. Cit. III. porque se luchaba por su idea. Manual de Derecho de Trabajo Individual. que corresponde primeramente a la lucha sindical.“Pero no solo se atacó al orden feudal. la condición para que pudiera nacer el derecho sustantivo en una sociedad en la que su estado era impotente frente a la formula “dejar hacer. la tarea de establecer las normas. Jorge. el de la Liga de los Comunistas. Jorge. Ibid… Página 18 . 41 13 RONDÓN VÁSQUEZ. Para asegurar el desarrollo capitalista también dio medidas drásticas contra la clase obrera. Manual de Derecho de Trabajo Individual. pág. El primer congreso fue celebrado en Londres. que precede a la publicación del Manifiesto Comunista. LOS CONGRESOS OBREROS DEL SIGLO XIX Antes del nacimiento formal del Derecho del Trabajo. en 1847. Fue por ello que la Asamblea Nacional aprobó. que provocaron el transito a la era de la tolerancia. sino también la prohibición de la organización sindical de los trabajadores para evitar cualquier tipo de contratación colectiva que hubiera podido distorsionar la libre oferta y demanda de la fuerza de trabajo”13 Los primeros cincuenta años del siglo XIX. pues las libertades sindical..

. La Segunda Internacional lleva a cabo su congreso fundador en Paris en 1889 y los siguientes en Bruselas (1891). El documento fundador de la AIT en 1864. por inspectores retribuidos por el Estado y elegidos `por los propios obreros. Emilio. Suspensión de trabajo nocturno. Prohibición del trabajo a las mujeres que afecten el organismo femenino. Son las siguientes: • • • • • • • • • • Limitación de las jornadas de trabajo al máximo de ocho horas para los adultos. Entre 1866 y 1876 se reúnen en Ginebra. tiene el tono de un documento orgánico destina a fijar los puntos principales de la AIT. Basilea y Londres. entre 1893 y 1900. o sea de la Asociación Internacional de Trabajadores (AIT). 14 PRIMERAS NORMAS LABORALES DE BUEN LOZANO. No son muy diferentes los enunciados de las leyes laborales puestas en vigor desde finales del siglo XIX y a lo largo del siglo XX. pág. Instituciones del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Reposo ininterrumpido de treinta y seis horas semanalmente. Londres (1896) y Paris (1900).1864 se dan conferencias preparatorias de la Primera Internacional. Néstor y MORGADO VALENZUELA. Cinco congresos y conferencias de tipo corporativo tienen lugar en Paris y Londres. salvo en la etapa actual claramente dominada por el neoliberalismo y el revisionismo. Supresión de las oficinas de colocación. IV. Zurich (1893). Prohibición del trabajo de los niños menores e catorce años. Bruselas. Así. salvo en aquellas actividades que por propia naturaleza exijan horarios ininterrumpidos. Cit. Ob. 31 Página 19 . Vigilancia en todos los talleres industriales. en la Segunda Internacional se exige el dictado de una legislación protectora cuyas bases enuncia con precisión. comprendiendo la industria doméstica. Lausana. Supresión de regateo. Supresión del pago en especie así como de las cooperativas patronales.14 No cabe duda de que estos principios enuncian las bases de una legislación laboral necesariamente protectora de los trabajadores. Prohibición de ciertos géneros de industria perjudiciales a la salud de los trabajadores.

Convenciones colectivas. Se trata de una lista de leyes que versan acerca de la misma materia: trabajo de niños y mujeres. subsidios familiares. en ocho horas y. vacaciones pagadas. prohibición de trabajos peligrosos (1878).El 22 de marzo de 1841 se dicta una ley relativa al trabajo de los niños empleados en las manufacturas.. para los niños de ocho a doce años. en doce horas’. se han ido convirtiendo en instituciones del Derecho del Trabajo en todo el mundo. Una referencia selectiva a esos orígenes permite considerar los antecedentes siguientes: Las leyes que al principio parecían eminentemente nacionales. en los países más representativos Alemania. etc. Así tenemos algunos ejemplos.16 En la misma época se dictan leyes sobre el trabajo de menores de diez años (1873).Sin ningún propósito sistemático.Ley de protección al obrero de 1891. Después de la Revolución de 1848. la de protección al menor de 1903 y la Ley del trabajo a domicilio de 1911. España.No hay duda alguna acerca de que las primeras manifestaciones normativas del derecho del trabajo surgen en Europa en los últimos años del siglo XIX y se consolidan en la segunda década del actual. trabajo de las mujeres con derecho a descanso de una hora para lactancia (misma ley). Francia. la ley del 11 de julio que prohíbe el trabajo nocturno de la mujer en talleres y fábricas. se crea en 1874 la Inspección de Trabajo y se reforman los Tribunales Página 20 . se sucede desde 1873 hasta 1917 un largo capítulo legislativo en el que se colocan las primeras piedras de lo que ha de ser un futuro derecho del trabajo.. y como fruto de preocupaciones mitad filantrópicas (protección del trabajador individual) y mitad defensivas (protección frente al movimiento obrero). en las naciones más adelantadas. Dice que es bastante modesta: prohibición del trabajo para los niños menores de ocho años. para los de doce a dieciséis. accidentes de transito. duración máxima de la jornada de trabajo establecida. la ‘‘Ley de la Silla’’ que permite a las mujeres disponer de un asiento y en 1912. salarios mínimos. jornadas de trabajo. seguro social obligatorio. Estas leyes fueron precedidas de las leyes que establecieron el Seguro Social implantado desde 1880.. diversas prohibiciones sobre trabajo de menores (1900). fábricas y talleres. También deben mencionarse la Ley de Tribunales industriales de 1890 y la Ley de Tribunales mercantiles de 1904.

y que los contratos de locación de servicios y de locación de obra eran la forma legal de vinculación de unos y otros.paritarios.org/libros/2/590/50. En la misma época se prohíbe el pago del salario en especie o en bonos. Mario. Lugo vinieron las normas relativas a la jornada de trabajo.15 Las primeras normas protectoras estuvieron dedicadas a la limitar la edad de admisión en el trabajo de los niños. También s lograron algunas normas sobre el descanso semanal obligatorio y sobre a protección en la empresa contra accidentes. 15 DE LA CUEVA. se determina su inembargabilidad y la prohibición de multas. se impone al empleador la responsabilidad por riesgo de trabajo (1898) y se impide el despido discrecional con las leyes de 27 de diciembre de 1890 y de 19 de julio de 1928 que establecen la obligación del preaviso y permiten al juez fijar al empleador responsabilidades económicas. En 1893 se reglamentan la higiene y la seguridad. se dieron cuenta de que no podían esperar del estado. en realidad. una compilación. “La edad heroica del derecho del trabajo corresponde a los primeros cincuenta años del siglo pasado: los trabajadores de Inglaterra y Francia. En: http://www. V. De esta situación. de Alemania y de Austria. Síntesis del derecho del trabajo. tomo cerca de cien 100 años.pdf Página 21 . favorable a los empresarios. por la misma época fu fijada en 10 y 12 horas diarias en varios países europeos hasta llegar al establecimiento de la jornada de 8 horas diarias. lo que en la práctica equivalía a decir restrictivas de la voluntad de los empleadores. se fue avanzando hacia otra caracterizada por la existencia de normas limitativas de la autonomía de la voluntad. de que este era el representante de la burguesía para impedir que la justicia se enfrentara a las ambiciones del capital”. más aún.bibliojuridica. En 1910 nace el Código de trabajo que es. sucesivamente mejorada. LA FORMACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO La acumulación de normas protectoras del Trabajo. hasta conformar una rama de derecho específica. Recordemos que a comienzos del siglo pasado. el trabajo en las empresas capitalistas estaba sujeto totalmente a las reglas del Código Civil según las cuales la autonomía de la voluntad era el precepto supremo determinante de los derechos y obligaciones de los emopleadores y trabajadores.

Perú. rectora de las relaciones laborales. a instancia de la OIT. y una tercera etapa será de la concentración social. 16 GÓMEZ VALDEZ. hizo ver a los pueblos y a los hombres la urgencia de encontrar sistemas que se inspiraran en los principios de la justicia social. al reconocerse que el trabajo humano no es una mercancía. de protección al trabajo al más débil. VI. pág. Este conjunto de nuevos derechos sociales llevó a algunos autores a la convicción de que se había creado una nueva rama del Derecho. Alguno autores clasifican en etapas del Derecho del Trabajo en tres momentos16: la primera. alcanzaron totalmente el derecho de organización sindical. con la tercera República. que estableció en Rusia el régimen comunista. 32 Página 22 . San Marcos. lanzaron desde 1914 la idea de que en el tratado que pusiera a fin a la lucha. edición. tendencia que culminó con la propuesta del secretario de estado francés Justin Godard. una segunda etapa. pero solo en 1884.La conquista de derecho de asociación sindical tomó también cerca de cien años en algunos pauses. estará marcada por la humanización del trabajo. para que se redactara una carta internacional del trabajo. comenzó a ceder cuando los obreros ingleses lograron en 1825 que se les permitiera asociarse. los protagonistas de su propio destino en materia laboral. que intenta aproximar a los agentes sociales productivos para que sean ellos. LA PRIMERA GUERRA MUNDIAL Y SUS CONSECUENCIAS Los trabajadores de los estados en guerra con los imperios centrales. la cual tenía como eje al contrato de trabajo. Derecho del Trabajo. La prohibición a los obreros de sindicalizarse dictada por los gobiernos capitalistas y feudales europeos a fines del siglo XVIII. El Estado en esta etapa actúa únicamente como promotor y árbitro de los asuntos laborales. En 1866 los obreros franceses consiguieron que el Gobierno de Napoleón III les facultara a coaligarse temporalmente. adoptando una posición tutelar. Francisco. 1era. se incluyeran las normas fundamentales para la protección futura de los trabajadores. 1996. Por último. independiente del Derecho Civil. Este humanismo se ha visto fortalecido con la Declaración de los Derechos Humanos y los acuerdos bilaterales y multilaterales de trabajo. edit. la Revolución de octubre. reflejada en todo el mundo con la legislación hecha a favor del trabajo del menor y de la mujer.

los cuales -nuestra Constitución se había anticipado dos añosse elevaron por ese hecho a la categoría de los viejos derechos del hombre. una mayoría incontable de trabajadores se reunió frente al palacio imperial para reclamar de los jefes de la socialdemocracia la implantación de un régimen socialista. que mantuvo su proporción a lo largo de la década la población rural. que habían perdido la decisión revolucionaria. peor tratada que las bestias de carga y de tiro que usaban los amos. Los hombres despertaron por tercera vez. Rosa Luxemburgo y Kurt Eisner y pactaron con los partidos del centro y católico un régimen híbrido que precipitó la catástrofe del nacionalsocialismo. después de la Guerra de Página 23 . representaba el setenta y dos por ciento total de los habitantes de la República. En los dos documentos. Una población campesina que conducía una servidumbre de miseria. frente a tres millones ochocientas sesenta y un mil de la urbana. VII. y una condición social que únicamente podía mantenerse por la férrea dictadura de los jefes políticos y por la acción de los rurales-halcones. La constitución de Weimar es la primera de Europa que dedicó un capitulo a los derechos del trabajo. México se había anticipado desde 1917. de tal forma. apareció en aquella Carta Magna una nueva decisión política y jurídica fundamental: esta nueva manera de ser de derecho del trabajo. MÉXICO: EL CONSTITUCIONALISMO Y LA PRIMERA REVOLUCION SOCIAL DEL SIGLO XX La inquietud social y política creció a partir de 1900. hasta hacerse incontenible en 1910: según el censo de ese año. Pero los dirigentes del partido. con nueve millones setecientas cuarenta y cinco mil personas. Por otra parte. se operó una transformación colosal en el derecho del trabajo. Al conocer la abdicación de Kaiser. cerrados a toda persona que no perteneciera a las clases privilegiadas. prefirieron sacrificar a los líderes radicales Liebknecht. que según la doctrina de Carlos Schmitt. la clase media se ahogaba frente a los cuadros de la burocracia.Los años posteriores a la guerra presenciaron dos sucesos trascendentales para la evolución del derecho europeo del trabajo: la creación de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en el Trabajo de Versalles de 28 de junio de 1919 y la proclamación de la Constitución alemana de Weimar el 11 de agosto de 1919.

. sino para vivir como persona en la realidad de la vida social: en el futuro. no para quedar simplemente registrado con ese título en una fórmula legal. como un grito de rebeldía del hombre que sufría injusticia en el campo. que ya no era tanto del general Díaz cuanto de la burguesía territorial y del grupo llamado de los científicos. nombre que se aplicó después al movimiento revolucionario. genuina y propia del mexicano. El Plan de Guadalupe condensó los propósitos de la lucha por el restablecimiento de la vigencia de la constitución violada. consistía en poner fin a la dictadura gubernamental. La cuestión fundamental para los hombres de aquellos años. a) La Declaración de Derechos Sociales de 1917 Nació la Declaración de derechos sociales. Una vez más se irguió el pueblo de México en defensa de su ley fundamental. De él nacieron: la nueva Constitución de mil novecientos diecisiete. en las minas. en las fábricas y en el taller. con la nueva bandera de la revolución: “Tierra y libertad”. la condición imperiosa para cualquier acción posterior. Fue el mismo grito de la Guerra de Independencia. en él. fuente del derecho agrario y del derecho del trabajo. En los años de mil novecientos once a trece se sucedieron los gobiernos de Francisco León de la Barra y de Francisco I. la primera Declaración de derechos sociales de la historia y el derecho mexicano del trabajo. que se había impuesto al anciano dictador. reencarnación del alma y del pensamiento de Morelos. del hombre que venía de ofrendar su vida en el combate de la revolución. del sistema federal y de legitimidad de sus gobernantes. El derecho del trabajo de la Revolución social mexicana quiso ser el mensajero de un mundo en el cual el trabajador sería elevado a la categoría de persona. Los gobiernos de la Barra y de Madero defraudaron los anhelos y esperanzas de los campesinos y motivaron la rebelión del caudillo sureño Emiliano Zapata.Independencia y de la Revolución liberal y se prepararon para la que sería la Primera revolución social del siglo XX. Brotó de la tragedia y del dolor de un pueblo y fue creación natural. el que resonó también en los campos de batalla de la Guerra de Reforma. el derecho ya no sería tan Página 24 . el ejército del pueblo se llamó constitucionalista.

El 15 de septiembre se dictó en San Luis Potosí un decreto fijando los salarios mínimos. En realidad. la libertad no conduce por si sola a la igualdad. En el mismo año de 1915. la desigualdad económica tan profunda entre los contratantes generaba también la desigualdad social. El 4 de octubre de 1914 se impuso el descanso semanal en el Estado de Veracruz y el 19 del mismo mes. descanso semanal y obligatorio y vacaciones. El 15 de julio de 1914. de hacienda. la desigualdad. en cambio. cediendo el triunfo a la Revolución. sólo en apariencia propiciaba la libertad y la igualdad en los contratos laborales. descanso semanal. Diéguez expidió un decreto sobre jornada de trabajo. teoría del riesgo profesional. VIII. Casi inmediatamente después. escuelas primarias sostenidas por los empresarios. sino una fuerza activa al servicio de la vida. a cuyo efecto expidió las leyes que se conocen con el nombre de Las cinco hermanas: agraria. cuya resonancia fue muy grande en toda la República: jornada máxima de nueve horas. Cándido Aguilar expidió la Ley del trabajo del Estado. Aguirre Berlanga publicó el decreto que merece el título de primera ley del trabajo de la Revolución constitucionalista. un instrumento de la comunidad para garantizar a los hombres la satisfacción de las necesidades de orden material y espiritual que impone la dignidad de la persona humana. se redujo a ocho horas la jornada de trabajo y se cancelaron las deudas de los campesinos. y el 7 de octubre. política y jurídica. el general Huerta abandonó el poder. si conduce a la perdida de la libertad. un intento de socialización de la vida. del catastro. Manuel M. inspección del trabajo. reorganización de la justicia obrera. se impuso el descanso semanal y se prohibió cualquier reducción en los salarios. Se fijaron en el Estado de Tabasco los salarios mínimos. LA CODIFICACIÓN CIVIL DEL DERECHO DE TRABAJO El principio de la autonomía de la voluntad que en el ámbito de los contratos establecían los códigos civiles. El liberalismo individualista no cayó en la cuenta de que entre el fuerte y el débil es la libertad quien mata.sólo una forma de la convivencia. el general Salvador Alvarado se propuso reformar el orden social y económico del Estado de Yucatán. Página 25 . del municipio libre y del trabajo. los jefes de las tropas constitucionalistas iniciaron la creación del derecho del trabajo: el 8 de agosto se decretó en Aguascalientes la reducción de la jornada de trabajo a nueve horas. salario mínimo.

El Código Civil Francés de 1804 restituyó las locaciones de servicios. la aparición del nazismo el Alemania. pero esta la evolución del Derecho del Trabajo procuró que su tratamiento fuera hecho como el de un contrato especial que. se inicia con una tendencia codificadora. la invasión de Etiopia por los italianos. de obra. los Códigos Civiles dejarán de ocuparse del contrato de trabajo.El desarrollo de la legislación del trabajo y la profunda transformación de criterios jurídicos que supone la corriente del Derecha Laboral. etc. Leyes Generales de Trabajo. como sucede hasta ahora. Alemán y Francés). En cambio la locación de servicios. la guerra en España y en medio las conquistas violentas de los nazis (…) La paz con derrotas económicas de los dos lados. de mandato. La presencia del fascismo en Italia. siguió teniendo una estrecha vinculación con el Derecho Común. Y así nace el Derecho del Trabajo. “Pero las crisis son recurrentes y en 1973 en mundo volvió al desempleo. Con la promulgación de los Códigos de Trabajos modernos. a las constituciones políticas de los Estados. la inflación y las medidas dramáticas asumidas muchas veces inutilitariamente por los Estados y otros con los mecanismos de la concertación social. se distanciaban de él por una serie de elementos que ya eran motivo de enjuiciamiento jurídico. Los Código Civiles de inicios del siglo XX (Italiano. provocó un esfuerzo de reconstrucción que regeneró las viejas conquistas obreras y colocó al mundo en la posición del pleno empleo. de obra. salvo para su aplicación supletoria. abordarán una vez más la contratación del trabajo subordinado. ha hallado una culminación universal en el acceso de los principios universales que lo rigen. El Estado de bienestar vivió su mejor momento y con él el Derecho del trabajo y la seguridad social. con las económicas del Tercer Mundo en un proceso de desarrollo sostenido. la crisis de 1929 en Estados Unidos de América.. Los Códigos Civiles que posteriormente se dictaron en el viejo continente siguieron a mantener a todos estos contratos dentro de la esfera contractual del Derecho común. ÚLTIMAS CRISIS Y CONSOLIDACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO El resto de la historia es bien conocido. de cosa y el mandato como modalidades contractuales bajo la égida del derecho común. IX. Dentro de este contexto se legisló también el contrato de trabajo subordinado. Las víctimas propicias Página 26 . Suizo. a la unificación de criterios con respecto a las distintas situaciones planteadas. si bien estaban ligado a las instituciones civiles.

por lo menos. CAPÍTULO III 17 DE BUEN LOZANO. pág.. que ven mermada sus antiguas conquistas sociales y la quiebra de la seguridad social hoy en trance de privatización alarmante”. Pero de que lo que no cabe duda es de que lo que nació con tanta fuerza entre el final del siglo XIX y principios del siglo XX. en sus postrimerías pasa. discutible. sin el menor género de dudas.17 Se habla inclusive de la desaparición del trabajo. Emilio. Instituciones del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Lo que es. Néstor y MORGADO VALENZUELA. Ob. 46 Página 27 .han sido sin duda los trabajadores. Cit. por un serio problema de falta de esperanza.

18 Fue tan contundente el movimiento obrero en un primer obrero en este primer periodo. LAS PRIMERAS LUCHAS Y CONQUISTAS OBRERAS Al igual que en el viejo continente. las primeras huelgas que se erigieron en la naciente República intentaron llamar la atención acerca de un movimiento laboral que deseaba ser escuchado. al igual que las registradas en el siglo precedente. arrancándose de esta manera.EVOLUCIÓN DEL DERECHO LABORAL PERUANO I. Cit. Francisco. las primeras normas de trabajo que se conocen. “A partir de 1900. en una sociedad industrial incipiente. EL DERECHO LABORAL EN EL SIGLO XX 18 GÓMEZ VADEZ. para que luego las autoridades dieran inicio al intervencionismo estatal. los gobernantes reprimían con encono a los trabajadores que se disponían a reivindicar las conquistas laborales. Cit. Francisco. a fin de restituir la seguridad y garantías requeridas que demanden una tranquilidad social. devenidas en leyes. tímidas por cierto. Derecho del Trabajo. “Al mismo tiempo que se dictaban normas legales. es que los trabajadores tomaron la iniciativa con su acción directa. todas éstas resueltas vía conciliación o a sangre u fuego. . la de la fábrica de los cigarrillos de 1892 y las de las Dárselas del Callao de 1894. por la instauración de la jornada laboral de 8 horas y la erradicación del sistema de enganche”. Una primera constatación. motivadas todas. 36 19 Página 28 .19 II. Ob. las huelgas comprometieron a las provincias del país. se decían eran promulgadas en su beneficio”. Ob. pág. que luego. Derecho del Trabajo. denotándose una incoherencia gubernamental en el tratamiento del fenómeno huelguístico laboral. Así registra la historia las huelgas de 1886 de las fábricas de textiles de Vitarte. orientada solamente a los estamentos laborales costeros.. la de los tipógrafos. que no hubo más remedio que reglamentar el derecho de huelga. pág. 35 GÓMEZ VADEZ..

los obreros. Página 29 . Una de las primeras disposiciones laborales que aparece en nuestro ordenamiento jurídico estaba prevista en el Código de Comercio del 15de febrero de 1902. los trabajadores mineros no se encontraban dentro del ámbito subjetivo de aplicación de la ley comentada. una serie de obligaciones y deberes de los trabajadores en el seno de la relación laboral (artículos 294 y 295). inspirados en las ideas anarquistas y socialistas. por la exigencia en la promulgación de una norma que contemplase una protección efectiva a los trabajadores ante un accidente de trabajo o enfermedad profesional. principalmente. a fines del siglo XIX. comenzaron a organizarse sindicalmente y exigir mejores condiciones de trabajo y aumentos remuneracionales. todavía. Ante lo expuesto. Así. hacia 1902. el gobierno emitió la Ley Nº 1378. regulando un solo aspecto de la extinción del contrato de trabajo y señalando las obligaciones que tienen los trabajadores cuando prestan servicios. no obstante ello. en algunos casos en forma vitalicia. Nótese que el Código de Comercio solamente estableció una disposición accidental de la relación laboral. El artículo 296 del referido cuerpo normativo disponía que el empleador debía comunicar con treinta días de anticipación la terminación de la relación laboral(15). no eran claras las diferencias entre las relaciones civiles y las laborales y. Hacia 1911. de este modo. especialmente los accidentes producidos en una fábrica industrial. continuaron verificándose los enganches serviles de los indígenas. por lo cual. tratando de “reclutar” a los indígenas y “engancharlos” por un gran tiempo. además. se produce la primera huelga general de Lima y Callao.Algunos años después de haberse establecido las primeras empresas capitalistas. la referida norma solamente protegía a determinados sectores laborales. por ejemplo. pese a la expedición de la norma. en la práctica. Mediante Resolución Ministerial del 2 de enero de 1911 se estableció la prohibición del enganche de peones indígenas para las haciendas y explotaciones de caucho en el extranjero. Por lo demás. Este movimiento se originó. Ley de Accidentes de Trabajo. Esta norma respondía a una abierta política que empleaban determinados empleadores para utilizar mano de obra barata. se incluyó una disposición laboral dentro de un código comercial que se aplicaba a las relaciones entre los trabajadores y los empleadores que realizaban actividades comerciales. estableciéndose.

se promulga la Ley Nº 2760 que declara la inembargabilidad de los sueldos y salarios. a) La Constitución de 1920 Como podemos apreciar. sala cuna. el artículo 5 de la referida norma.). completa: las normas se emitían para un determinado sector o categoría profesional o regulaban solamente algunos aspectos de un derecho laboral. la jornada máxima. En 1918 se emiten varias disposiciones importantes. edad mínima (12 años en menores de edad). etc. los requisitos que se establecen eran sumamente rígidos tales como la aprobación de la huelga por la mayoría de los trabajadores. Inclusive.). en la noche. Página 30 . etc. Con esta norma se reconoce la intangibilidad de las remuneraciones. aprobada en el gobierno de Guillermo Billinghurst. se promulga la Ley Nº 2851. antes de la emisión de la Constitución de 1920. Empero. protección contra accidentes de trabajo. se dicta la Ley Nº 3010. la autorización por parte de la Intendencia de Lima y Callao Cada vez más. descanso semanal obligatorio y protección de los trabajos realizados por menores de edad y mujeres. trabajos prohibidos (minas. en días feriados y en el primer día de elecciones.Posteriormente. mientras que los hombres tenían 48 horas). por vez primera. derechos “clásicos” como la huelga. si bien se reconoce el derecho legítimo de los trabajadores para ejercer la huelga. se refiere expresamente al principio de irrenunciabilidad de derechos laborales del trabajador al disponer que “será nulo y de ningún valor la renuncia a las prescripciones de esta ley y todo pacto que tienda a eludir sus efectos”. se emitieron disposiciones de carácter laboral que establecían varios derechos a los trabajadores. Con la referida norma. que estableció el derecho de los trabajadores al descanso semanal. Posteriormente. Luego. hora de lactancia. los estudiantes se acercaban cada vez más a los trabajadores para inculcarles la doctrina social y la defensa y lucha por sus derechos. derechos de maternidad (pre y post natal. Contenía una serie de disposiciones que protegían a mujeres y menores de edad tales como jornadas máximas de trabajo (45 horas semanales. El 26 de julio. los trabajadores tenían mayor conciencia de sus derechos: la Revolución Rusa había llegado a las mentes de los trabajadores. no se apreciaba una legislación general. Esta norma se aplicaba a los trabajos prestados por mujeres y menores de edad. en el mes de diciembre de 1918. etc. se emite la famosa Ley de Huelgas. en noviembre 1918.

Algunas apuntes de esta Constitución. En el latifundio en la costa. la prohibición de la esclavitud antes que la libertad de trabajo. La ley determinará las profesiones liberales que requieran título para su ejercicio. las condiciones para obtenerlo y las autoridades que han de expedirlo”. industria o profesión que no se oponga a la moral. esto es. Los trabajadores no participaron ni tuvieron mayor influencia entre los constituyentes ni sintieron que la Constitución de 1920 protegía sus derechos laborales en la medida que los preceptos constitucionales no eran cumplidos por los empleadores o requerían de una regulación e intervención estatal que regulara el contenido de tales preceptos. entendida como la posibilidad de decidir sobre el trabajo y la forma de la prestación laboral. La Constitución de 1920 fue la primera en consagrar derechos laborales en el primer plano de la jerarquía normativa. El reconocimiento a la libertad de trabajo supone una de las garantías más importantes en el Derecho moderno en la medida que. Página 31 . pudiendo ejercerse libremente todo oficio. en las huelgas y paros producidos desde la conclusión de esta Constitución. se refería al ejercicio de cualquier profesión y no solamente la liberal. La ineficacia de la Constitución de 1920 se aprecia en los movimientos sociales. como garantía individual. a la salud ni a la seguridad pública. coloca a la libertad de trabajo en sentido negativo. las personas pueden determinar libremente el tipo de trabajo que estimen conveniente y ejercerla sin ninguna injerencia estatal siempre que reúnan los requisitos previstos para ello. Sobre el segundo párrafo del artículo 46. En sentido positivo. sobre la libertad de trabajo. b) El Gobierno de Leguía El presidente Leguía no tuvo la suficiente voluntad política para que las declaraciones constitucionales laborales se concreticen en la práctica. esto es. debemos rescatar al artículo 46 de la Constitución. en las plantaciones de caucho en la selva y en los asientos mineros se continuaron desconociendo los derechos constitucionales debido a que sus propietarios tenían enorme influencia en la política estatal. autónoma o dependiente. ubicado en el Título IV referido a las garantías sociales: “La nación garantiza la libertad de trabajo. en virtud de ella. Por otra parte.

la Ley Nº 7515 sobre el descanso remunerado. una pequeña compensación por tiempo de servicio y el derecho a un seguro de vida luego de cuatro años de servicios. resultaba difícil. En todo caso. no contribuyó al derecho del Derecho del trabajo por la generalidad y vaguedad de sus normas en esta materia. La preocupación del gobierno de Leguía por los empleados particulares se explica por su necesidad de atraerse el apoyo de las capas urbanas de mayor nivel cultural en su lucha contra una parte del gamonalismo de la cual se había alejado. si bien incluía algunas disposiciones relativas al trabajo. creando una compensación por tiempos de servicios para las empresas de cierta magnitud. La Constitución de 1933 era una Constitución que no era de las más avanzadas del Perú y casi se la podía ubicar entre las Constituciones que reconocen expresamente derechos laborales y las que tienen declaraciones generales.La Ley Nº 4916. fue dada por presión de la Asociación de Empleados del Consorcio. Pocas novedades trajo la Constitución de 1933 en el tema del trabajo. teniendo en cuenta el contexto de desarrollo del Derecho Social y las manifestaciones populares. la Ley Nº 8439. la Constitución de 1933 contenía una serie de disposiciones que buscaban proteger a los trabajadores y. cuando menos. al regular sobre los derechos de los trabajadores. las disposiciones más importantes fueron la Ley Nº 7505. Si se hubiera mejorado en materia laboral –tomando como ejemplo otras Constituciones latinoamericanas–. obligando a emplear a personal peruano en un 80 % del total del personal y creando el descanso vacacional remunerado de 15 días al año para obreros y empleados. c) La Constitución de 1933 La Constitución promulgada en 1933. que se dejara de regular esta materia a nivel constitucional. continuó la tradición iniciada por la Constitución de 1920. de Página 32 . Con esta Ley se creó un pre aviso de 90 días para la despedida de los empleados particulares. Consideramos que fue una importante oportunidad no aprovechada para regular una serie de temas que no estaban presentes –o requerían de un complemento o precisión– en la Constitución de 1920. Ahora bien. d) La Década del Treinta En el periodo de del 30 al 39.

y algunas leyes extendiendo la Ley Nº 49160 a nuevos grupos de trabajadores. la Ley Nº 8563. se había dado la Ley Nº 8951.15 salarios por año de servicios. e) La Segunda Guerra Mundial y su Repercusión Social El gobierno constitucional de Manuel Prado coincidió con el periodo durante el cual se desarrolló la Segunda Guerra Mundial que dio lugar a restricciones económicas destinadas a amortiguar sus efectos y a una tenue apertura del movimiento sindical. 62 Página 33 . y la Ley Nº 8930 dándole el carácter de cosa juzgada y mérito ejecutivo a las decisiones de las autoridades de trabajo resolviendo conflictos colectivos de trabajo. Ob. la Ley Nº 10624. social político. en 1945. f) Los Periodos Siguientes “La terminación de la Segunda Guerra Mundial en todo el mundo originó una reactivación de movimiento sindical y de las posibilidades de cambio económico. En materia social el periodo de gobierno de Prado fue muy pobre. Manuel. Curso de Derecho de Trabajo. Cit. ampliando a 30 días las vacaciones anuales pagadas de los empleados públicos y privados.. de 1946. emergido de elecciones relativamente libres”20. En 1936 se promulgó el Código Civil en el cual se incluyó una definición del contrato de trabajo y se reconoció la intervención del Estado en las relaciones laborales. en 1948. ampliando la compensación por tiempos de servicios de los empleados particulares a una suma equivalente a un sueldo mensual por cada año de servicios. prohibiendo la disminución sin causa justificada de los sueldos y salarios y la despedida de los empleados y obreros mientras durase la guerra. esta ola de renovación también envolvió a nuestro país y determinó la constitución de un gobierno democrático en 1945. Ya en 199. El decreto Ley 10897. creando el salario dominical de los obreros de una prima 20 ALONSO GARCÍA. pág. se caracterizó por la extensión de la Ley Nº 4916 a algunos grupos de trabajadores y por la creación de un régimen especial de indemnizaciones para los obreros de construcción civil. En estos contextos se dio la Ley Nº 10239. durante el gobierno de Benavides. Un grupo significativo de países se incorporó al socialismo y numerosos pauses coloniales alcanzaron la independencia política pasando a constituir la mayor parte del grupo denominado el tercer Mundo. creando la jubilación de los empleados particulares a cargo de sus empleadores.

el Decreto Supremo. la Ley 15171. por consiguiente. La Constitución de 1979 señalaba que el Perú era un Estado social de derecho.anti huelga alcanzable solo por asistencia al trabajo durante las 48 hora de la semana e instaurando una participación de los trabajadores el 30 % de las utilidades de las empresas con un capital de más de 50. sin embargo. En efecto. Todo ello. de 1961 reglamentando este convenio. se indicaba que el Estado debía promover una sociedad “justa. sin explotados ni explotadores”.000 soles. la reducción de los feriados por un Decreto Supremo y la extensión d la Ley 4916 a varios grupos de trabajadores. contenía una serie de principios típicos de un Estado social de derecho: se buscaba que todas las personas disfruten de la riqueza. La legislación laboral dada en este periodo fue. elevando a 30 jornales la compensación por cada año de servicios de los obreros. convocar a elecciones presidenciales. de 1962. magra. El régimen constitucional que vino luego. etc. de 1964 que el presidente Fernando Belaunde se negó a promulgar. la Ley 13683 aumentando a 30dias las vacaciones pagadas de los obreros y la Ley 13842. Esta situación se agrava cuando el régimen implanta una política “dura” contra sus opositores. se consagraba una “economía al servicio del hombre y no del hombre al servicio de la economía”. libre y culta. disponiendo la obligación de los empleadores de deducir de las remuneraciones las cuotas sindicales para entregarlas a las organizaciones sindicales. Las medidas más importante fueron la aprobación del convenio Nº 87 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). g) La Constitución de 1979 Desde el cambio de gobernante del régimen militar en el año 1975 se inicia el proceso de desgaste de la dictadura militar así como una aguda crisis económica. la Resolución Legislativa aprobando el convenio Nº 98 de la OIT sobre protección de la libertad sindical. pero que nunca se aplicó. Merecen citarse. por una resolución legislativa en 1959. no hizo tampoco aportes de significación en cuanto al Derecho del Trabajo concierne. ocasiona una serie de protestas y marchas que tienen su “pico” más alto con huelgas nacionales y que ocasionan que el régimen militar convoque a elecciones para una Asamblea Constituyente para posteriormente. el Preámbulo de esta Carta Magna. Página 34 .

el mandato imperativo del precepto constitucional comentado tenga como explicación la reacción ante los despidos que se produjeron contra los trabajadores que habían participado en huelgas de protestas nacionales. Posiblemente. por todas las vías capaces de hacerlo. la Constitución de 1979 contiene una fórmula genérica que anularía cualquier acto del trabajador que suponga la disposición de un derecho reconocido. La intervención del Estado es definitoria a falta de acuerdo entre las partes”. el primer párrafo del artículo 57 de la Constitución anota que “Los derechos reconocidos a los trabajadores son irrenunciables. salvo las normas dispositivas La irrenunciabilidad puede entenderse como el acto voluntario e irrevocable de un trabajador por el cual se dispone de un derecho reconocido en una norma. En primer lugar. por vez primera. el precepto antes citado destaca que el Estado deberá promover las condiciones necesarias para que se “eliminen la pobreza y asegure por igual a los habitantes de la República la oportunidad de una ocupación útil y que protejan contra el desempleo y el subempleo en cualquiera de sus manifestaciones”. Además. Dentro de la “causa justa” de despido. Sobre la irrenunciabilidad. Sobre los derechos individuales de los trabajadores la Constitución reconoce.Al igual que las Constituciones precedentes. la incapacidad del trabajador y la comisión de faltas graves. debemos destacar el reconocimiento al convenio colectivo como una fuente de derecho que tiene carácter normativo y la intervención residual del Estado en la resolución de conflictos. el derecho de estabilidad laboral o el principio de continuidad laboral. Página 35 . sin dejar de mencionar que “El trabajo es un derecho y un deber social”. El trabajador solo puede ser despedido por causa justa. El Estado garantiza el derecho de negociación colectiva. Sobre los derechos colectivos de los trabajadores el artículo 54 de la Constitución regula la negociación colectiva: “Las convenciones colectivas de trabajo entre trabajadores y empleadores tienen fuerza de ley para las partes. señalada en la ley y debidamente comprobada”. Al respecto. La ley señala los procedimientos para la solución pacífica de los conflictos laborales. El artículo 48 de la Constitución de 1979 prescribía lo siguiente: “El Estado reconoce el derecho de estabilidad en el trabajo. Su ejercicio está garantizado por la Constitución. la doctrina entendía que ella comprendía las terminaciones derivadas de circunstancias objetivas que afectan a la empresa. Todo pacto en contrario es nulo”. el largo artículo 42 de la Constitución de 1979 reconoce la libertad de trabajo como eje central de las relaciones laborales.

. y establecía una política legislativa que promovía y aseguraba un adecuado ejercicio del derecho de NEC. h) La Constitución de 199321 En el mes de abril de 1992 se produce el denominado “autogolpe” de Fujimori y por el cual las principales instituciones y organismos democráticos son seriamente afectados: el Congreso es “cerrado” –no existía la mayoría requerida para controlar las cámaras–. Ello traía como consecuencia lógica que la NEC no podía. Consideramos que la regulación sobre este tema. se puede apreciar un reconocimiento por parte del Estado de “un espacio vital” para el desarrollo y ejercicio del Derecho a la NEC y. la posibilidad de decidir la incorporación o renuncia a un sindicato de trabajadores. la Constitución de 1979 impedía una excesiva y represiva intervención estatal de un lado. Página 36 . Jorge. Para legitimar el “autogolpe” y contar con una Constitución que pudiera alinearse a las reformas que se estaban implementando así como las que vendrían posteriormente. de respeto a su contenido esencial. se convocó a elecciones para un Congreso Constituyente 21 La evolución del Derecho Laboral desde la perspectiva constitucional. del otro. etc. esto es. para producirse ello y solo en algunos casos determinados. El artículo 51 señalaba: “El Estado reconoce a los trabajadores el derecho a la sindicalización sin autorización previa. En primer término. esta comprende tanto la libertad sindical negativa y positiva. De cuyo texto se ha extractado las partes más relevantes de la historia laboral de nuestro país. Estábamos pues. ante un reconocimiento estatal a los agentes colectivos laborales de un poder de autonormarse. es profundamente desarrollado por TOYAMA MIYAGUSUCU. Los dirigentes sindicales de todo nivel gozan de garantías para el desarrollo de las funciones que les corresponden”. De esta manera.Tenemos que el texto de la Constitución de 1979 consagraba expresamente el derecho de Negociación Colectiva (NEC). ser limitada mediante una ley en términos absolutos. Nadie está obligado a formar parte de un sindicato ni impedido de hacerlos (. el Tribunal de Garantías es disuelto. en consecuencia. debía.. rodearse de ciertos requisitos. ha sido adecuada. en términos generales. Sobre el artículo 51. Instituciones del Derecho Laboral. el Poder Judicial queda paralizado. Veamos ahora la libertad sindical..) Las organizaciones sindicales se disuelven por acuerdo de sus miembros o por resolución de última instancia de la Corte Suprema. como regla general.

el Protocolo Adicional a la Convención Americana sobre Página 37 . reside en la ubicación de los derechos laborales dentro de la estructura de la Constitución. La Constitución de 1993 sigue reconociendo el principio protector del Derecho Laboral. todos los derechos laborales estaban considerados como “Fundamentales”. a través de los artículos 22 y 23. los derechos laborales se encuentra ubicados dentro del Capítulo II (“De los Derechos Sociales y Económicos”) del Título I (“De la Persona y de la Sociedad”). con la Constitución de 1993. pero que tiene la eficacia de una Recomendación– señala que la legislación de los países puede reconocer la estabilidad laboral de salida absoluta o relativa. Sobre los derechos individuales. que se distingue del Capítulo I referido a los Derechos Fundamentales de la Persona. La Constitución de 1993. En efecto. se “constitucionalizaron”. No existe un precepto general sobre la estabilidad laboral. Es necesario referirnos a las normas internacionales sobre la estabilidad laboral. En segundo lugar. empero. a los menores de edad y al impedido. Uno de los cambios que se aprecia. en varios aspectos. Además. el artículo 27 de la Constitución de 1993 prevé que “La ley otorga al trabajador adecuada protección contra el despido arbitrario”. En primer lugar. “constitucionalizó” disposiciones legales preconstitucionales que eran cuestionadas por oponerse a la Constitución de 1979. En la Constitución de 1979. Hay una variación respecto de la Constitución de 1979. las disposiciones sobre estabilidad laboral. respecto de la Constitución anterior.Democrático (CCD) que tenía facultades del poder constituyente y prerrogativas legislativas. estableciendo el derecho al trabajo –al igual que el deber– como una base para el bienestar social y la realización de la persona así como la indicación del trabajo como objeto de atención “prioritaria” del Estado. se asegura que dentro de la relación laboral se respetan los derechos constitucionales y se reprime toda forma de trabajo forzoso o sin la debida retribución. el Convenio Internacional del Trabajo Nº 158 de la OIT –no ratificado por el Perú. jornadas de trabajo acumulativas o atípicas tuvieron un cuestionable desarrollo en el ámbito primario bajo la vigencia de la Constitución de 1979. encontrándonos ante una disposición concreta y específica: una protección frente al despido arbitrario que será desarrollada por el legislador. participación de los trabajadores en la gestión y propiedad. protegiendo con énfasis a la madre. En efecto.

38 Página 38 . Cit. quien. Finalmente. la ausencia de normas constitucionales sobre estas instituciones se explica por el afán del constituyente de incorporar solamente las principales y básicas disposiciones(96). debiendo el Estado. En cuanto a los derechos colectivos La Constitución de 1993 señala que los sujetos colectivos pueden celebrar un Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) con “fuerza vinculante en el ámbito de lo concertado” (numeral 2 del artículo 28). Como ya se ha dicho. fue degradando progresivamente las conquistas sociales a través de una política legislativa regresiva. existen varias disposiciones que no aparecen en la actual Constitución: la compensación por tiempo de servicios. el Tribunal Constitucional tiene una posición diferente a la resaltada. e caso de despido injustificado. Muchos de estos beneficios continúan regulándose por normas de nivel legal y preconstitucionales. incluso. la fórmula de la actual Constitución es más protectora que la precedente–. estimamos que la Ley de Fomento de Empleo –hoy. el pago de una indemnización ante un despido arbitrario. Ob. EL DERECHO DEL TRABAJO EN EL MOMENTO ACTUAL “El descalabro del Derecho Laboral se acentúa con la administración política de Alberto Fujimori. Por otro lado. veamos los demás derechos individuales que aparecen en la Constitución de 1993: las remuneraciones. Derecho del Trabajo. las jornadas de trabajo y los descansos remunerados. el trabajador debe tener derecho a la reposición. como regla general.. etc. modificarlas y hasta suprimirlas. en este tema. Legitimada al promulgarse la vigente Constitución”22. fomentarlo –en este sentido. no transgrede la Constitución en la medida que prevé. las asignaciones familiares. pág. 22 GÓMEZ VALDEZ. se cumple lo dispuesto en la Constitución al regular un tipo de protección a los trabajadores despedidos arbitrariamente. III. las gratificaciones. Ciertamente. el propio artículo constitucional reconoce al derecho de negociación colectiva.Derechos Humanos prevé que. y la participación en la empresa. Ley de Productividad y Competitividad Laboral–. la prescripción para iniciar demandas laborales. al instaurar un sistema económico liberal. Francisco. dejando la posibilidad al legislador para complementarlas. En atención a lo expuesto. como veremos en el último capítulo de este texto. la indemnización o cualquier otra prestación prevista en la legislación interna. Antes de ello.

Ley 26513 de 1995 con sorna denominado “Ley de Fomento de Empleo”. 766 que. En lo colectivo se desarticulan el derecho de sindicación. el empleo. Subordinación. que recusa el “dumping” social.En lo individual. las remuneraciones de la participación de los trabajadores al dictarse los D. Estudio Caballero Bustamante. se precarizan.VV. Manual Práctico del Derecho Individual del Trabajo. quien tiene facultades para 23 CASAS DE LAS PEÑAS DEL CORRAL. “La Flexibilidad y Desregularización del Contrato de Trabajo”. En ambos casos la conducta legislativa es irresponsable y está a contracorriente del comportamiento contemporáneo. de D. por denotar el derecho nacional e internacional del trabajo cuando establece condiciones laborales vedadas en otras latitudes del orbe. sin fecha. en razón de su no reglamentación. 650 y 688 de consolidación de tiempos de servicios y 766 sobre el Derecho de participación de los trabajadores. siempre que sea usual con el trabajo.nuestra legislación exige que los servicios para ser de naturaleza laboral deben ser prestados en forma personal y directa. sólo para el trabajador como persona natural. La orientación de nuestra legislación social se hace en base a los dictados del FMI antes que en los de la OIT. así mismo. contraviniendo.nuestra legislación entiende aquella situación en la cual el trabajador presta servicios bajo la dirección del empleador.L.. A-2 y A3 Página 39 . creándose exóticas figura jurídicas de trabajo como el “Mercadeo de la Mano de Obra”. L. se ha desarrollado23: Prestación Personal de Servicio. No invalida esta condición que el trabajador pueda ser ayudado por familiares directos que dependan de él. 25593 y sobre el Derecho de Participación se dicta el D. 728 y su modificatoria.. como fuera otrora. Amalia y AA. en materia laboral. Leg. los acuerdos internacionales de protección celebrados y ratificados en beneficio de las clases labores. las condiciones de trabajo. págs. Lima. Algunas definiciones nos aclararán la evolución que hasta el momento algunos conceptos. negociación colectiva y huelga a través del D.. Leg. simplemente las instituciones allí creadas no pueden a la fecha brindarle al trabajador ninguna posibilidad real de ejercicio.

encubrió falsamente los principios de la libertad y de la igualdad entre los hombres. pudo imponer al obrero que necesitaba trabajar las condiciones que convenían a sus intereses. dictar las normas necesarias para la ejecución de las mismas y sancionar disciplinariamente. el trabajo era libre. Página 40 . Bajo el nuevo régimen. pues el hombre no ha hecho más que trabajar. cualquier infracción o incumplimiento de las obligaciones a cargo del trabajador. tal vez el más hondo de todos. pero el trabajador quedaba abandonado a sí mismo. Contraprestación Remunerativa. siempre que sea de su libre disposición. abarca mucho más. dentro de los límites de la razonabilidad.normar las labores.la remuneración constituye la contraprestación otorgada por empleador al trabajador por sus servicios. CONCLUSIONES La historia del Derecho del Trabajo no se circunscribe al estudio normativa de esta actividad del ser humano. lo que es tanto como decir la liberación y dignificación del hombre en su integridad. porque es la lucha por la liberación y dignificación del trabajo. Bajo este ropaje liberal. la burguesía vencedora. El triunfo político del liberalismo económico con la Revolución Francesa. en dinero o en especie. desde la misma aparición del hombre. cualesquiera sean la forma o denominación que se le dé. Esta se encuentra definida en nuestra legislación como el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios. Fue este tinte lo que caracterizó la evolución del trabajo en toda la antigüedad. La historia del derecho del trabajo es uno de los episodios mas trágicos de la lucha de clases. por su profundo sentido de reivindicación de los valores humanos.

remuneración. la seguridad social. que al igual de su desarrollo en el resto del mundo estuvo plagada por luchas reinvindicacionistas. ha habido un esfuerzo constitucional para ocuparse del quehacer laboral. La Constitución. etc. El trabajo humano. El Derecho del Trabajo. demasiado pesada para su debilidad. quizá más agudos y complejos que en los tiempos de la revolución industrial. objeto posible de negocios. lo que llevó aparejado el establecimiento de una jurisdicción singular y órganos administrativos laborales propios. el Código Civil. El siglo XXI está afrontando nuevos fenómenos laborales adversos a los trabajadores. progresivamente. como disciplina jurídica. por eso se estatuye como derecho fundamental. El principio de libertad individual unido íntimamente con el de la igualdad. Las principales materias de las que se ocupa el derecho del trabajo en la actualidad son. así concebido. las relaciones laborales. En el Perú. tal como lo entendía el liberalismo. siendo las leyes las que desarrollaron el Derecho Laboral en el Perú. salarios. huelga. recoge solamente aquellos criterios necesarios para la colectividad en su conjunto. el Estado no debe intervenir en las relaciones de carácter laboral entre los hombres salvo lo que disponga respecto de ella. procurando lo deseado por el ciudadano común y corriente. En cuanto a derechos colectivos. desde la Constitución de 1920. En sus inicios giraba en torno al contrato del trabajo para extender más tarde su campo de acción a otros ámbitos de la actividad jurídica. sea dentro de un perfil conservador. es un bien inseparable de la persona. sino Página 41 . impidió por mucho tiempo la formación de la legislación tutelar del trabajo. progresista o regresivo. Es por ello que las constituciones recogieron normas similares. derechos y deberes de los trabajadores. como toda lex legis.condenado al aislamiento obligatorio y atado a la esclavitud de una libertad demasiado absoluta para su ignorancia. surge a finales del siglo XIX como consecuencia de la aparición del proletariado industrial y la agrupación del mismo en torno a grandes sindicatos. Quizá lo único que pudiera frenar estos fenómenos sería. etc. no tanto la conciencia del derecho social del trabajo de cada Estado de modo individual. el trabajo es una de las tantas manifestaciones de la libertad del individuo y por consiguiente. El contrato del trabajo y sus distintas modalidades.

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