ÍNDICE

INTRODUCCIÓN CAPITULO I: EL TRABAJO HASTA LA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL I. IDEAS GENERALES II. EL TRABAJO EN LA PRE HISTORIA III. EL TRABAJO EN LA EDAD ANTIGUA a) Asia Occidental Antigua b) Egipto c) Grecia d) Roma IV. LA EDAD MEDIA V. LA EDAD MODERNA CAPÍTULO II: EL NACIMIENTO DEL DERECHO DEL TRABAJO I. EL INDUSTRIALISMO Y LAS CONDICIONES DE TRABAJO a) El Desarrollo de la Manufactura b) El Maquinismo c) El Liberalismo Político y la Economía Liberal II. EL DESPERTAR DE LA CUESTÓN SOCIAL a) El Socialismo Utópico b) El Anarquismo c) El Socialismo Científico d) La Revolución Francesa III. LOS CONGRESOS OBREROS DEL SIGLO XIX IV. PRIMERAS NORMAS LABORALES V. LA FORMACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO VI. LA PRIMERA GUERRA MUNDIAL Y SUS CONSECUENCIAS VII. MÉXICO: EL CONSTITUCIONALISMO Y LA PRIMERA REVOLUCION SOCIAL DEL SIGLO XX a) La Declaración de Derechos Sociales de 1917 VIII. LA CODIFICACIÓN CIVIL DEL DERECHO DE TRABAJO IX. ÚLTIMAS CRISIS Y CONSOLIDACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO 27 24 25 26 3 5 5 6 7 7 7 8 8 10 11 13 13 14 14 15 16 16 17 17 17 19 20 21 23

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CAPÍTULO III: EVOLUCIÓN DEL DERECHO LABORAL PERUANO I. LAS PRIMERAS LUCHAS Y CONQUISTAS OBRERAS II. EL DERECHO LABORAL EN EL SIGLO XX a) La Constitución de 1920 b) El Gobierno de Leguía c) La Constitución de 1933 d) La Década del Treinta e) La Segunda Guerra Mundial y su Repercusión Social f) Los Periodos Siguientes g) La Constitución de 1979 h) La Constitución de 1993 III. EL DERECHO DEL TRABAJO EN EL MOMENTO ACTUAL CONCLUSIONES BIBLIOGRAFÍA

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INTRODUCCIÓN

El Derecho Laboral, también llamado Derecho del Trabajo o Derecho Social, es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano productivo, libre y por cuenta ajena. El derecho laboral o Derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador o empleadores, las asociaciones sindicales y el Estado. El Derecho del Trabajo es de reciente adopción en la ciencia jurídica, y por lo tanto, se impone el esbozo de un estudio histórico sobre esta materia. El decir que la Historia es la maestra de la vida es algo más que un lugar común. La Historia difícil y azarosa del Derecho del Trabajo en su nacimiento y evolución nos brinda sabias enseñanzas sobre el presente y el futuro de tan importante disciplina. De esta manera, el concepto de trabajo al que presta atención el Derecho Laboral es la actividad realizada por un humano que produce una modificación del mundo exterior, a través de la cual aquél se provee de los medios materiales o bienes económicos que precisa para su subsistencia (productividad), y cuyos frutos son atribuidos libre y directamente a un tercero. Es por ello que en la primera parte de este estudio haremos un breve esbozo de la evolución del trabajo desde las primeras fases de la evolución humana para tener conocimiento del significado del trabajo en la historia del hombre. Con la llegada de la Revolución Industrial y los nuevos pensamientos políticos, filosóficos e ideológicos aparece un sistema de trabajo distinto de los habidos hasta entonces. La desaparición de la esclavitud, hacía del salario el único factor determinante de la concurrencia de obreros para la producción común, la influencia de oro al Viejo Continente prestaba gran facilidad para la generalización del salario. Los campesinos acudían a la ciudad, donde se les ofrecía la oportunidad de trabajar en las máquinas, sin necesidad de aprendizaje previo. Las mujeres y los niños participaron por un salario que se les pagaba por un trabajo igual al de los hombres. Es así como el Derecho del Trabajo tuvo que romper el embrujo del pensamiento individualista y liberal a fin de imponerse a la Burguesía y a su Estado. Tuvo que luchar con las armas que le permitían el Estado el Derecho, pero también otras que eran consideradas ilícitas, como la asociación sindical no autorizada y la huelga.

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Por ello el Derecho del Trabajo como disciplina jurídica encuentra sus inicios en estos acontecimientos, en base a la respuesta de los Estados para paliar o tratar de solucionar los conflictos sociales que se venían desarrollando. Se daban leyes, que fueron verdaderas conquistas, a favor de los trabajadores. Se produce luego todo un movimiento de codificación y en las Constituciones adoptadas por los países se regulaba y normaban estos derechos largamente exigidos por el pueblo. Es así como se inicia el estudio de esta disciplina jurídica. En la evolución del Derecho a partir de la Primera Guerra Mundial, el desarrollo de la legislación del trabajo y la profunda transformación de conceptos jurídicos que supone la corriente del derecho laboral, ha hallado una culminación universal en el acceso de los principios fundamentales que lo rigen, a las Constituciones Políticas de los Estados. La Organización Internacional del Trabajo surge a raíz de una violenta convulsión mundial, su constitución fue establecida en la Parte XIII del Tratado de Versalles. En ella se señala la necesidad de la justicia social para obtener paz y la urgencia de lograr todos los pueblos, un régimen de trabajo realmente humano. Esta organización surge para cumplir y asegurar la existencia de ese régimen de trabajo realmente humano, quedando así garantizada su eficacia. En la parte final del trabajo hacemos una síntesis de la evolución del Derecho Laboral en el Perú comenzando con las primeras conquistas obreras que tuvieron lugar a finales del siglo XIX. Luchas movidas por el empuje de los movimientos reinvindicacionistas que se desarrollaban en el mundo. Pasaremos luego a detallar algunas normas que los primeros gobiernos del siglo XX supieron promulgar con relación al tema de estudio. Luego estudiaremos las disposiciones de carácter laboral, más relevantes, de las Constituciones de nuestro país hasta la del año 1993.

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El hombre desde los tiempos más antiguos ha trabajado. exteriorizar el arte. El hombre no ha hecho más que trabajar. sea para protegerse de la naturaleza. herramienta. El ser humano durante las diversas épocas que ha pasado he tenido que luchar de diversas formas para hacer valer los derechos que como individuo le Página 5 . todo el sustento para poder sobrevivir.CAPITULO I EL TRABAJO HASTA LA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL I. saciar el hambre. Pero el ser humano se ha caracterizado por utilizar su intelecto más que la fuerza física. Es así como el concepto del trabajo ha ido evolucionando desde la aparición del hombre sobre la tierra hasta la actualidad. Mediante el trabajo ha conseguido alimentación. etc. no podría entenderse al hombre desprendido del trabajo. y es entonces cuando surge la posibilidad de vivir sin trabajar. fabricar utensilios. o de intentar vivir con el sudor de los demás. fuego. IDEAS GENERALES No puede haber duda de que el trabajo ha sido una constante en la evolución de la humanidad.

La esclavitud. radica en lugares apropiados para la siembra.corresponden. la Propiedad Privada y el Estado. como se trabajaba colectivamente en comunidad lo que se obtenía al igual que las herramientas pertenecían a todos. así a la explotación de la naturaleza por el hombre.1 En los tiempos del Salvajismo el trabajo significaba toda actividad humana que el hombre desarrollaba para satisfacer sus necesidades alimenticias a través de la caza. la Barbarie. En los tiempos antiguos predominaba la consideración del trabajo como pena. Lima. la recolección de frutos y plantas para subsistir. el desarrollo de la división del trabajo. al descubrir la germinación de la simiente. inventa la agricultura. Sin más. poco a poco el rendimiento fue incrementándose y este incremento de las fuerzas productivas sirvió de sostén para el paso de la sociedad primitiva a la esclavista. así pasa a la época donde era esclavo y los tratos eran de lo más cruel y ruin. Federico. EL TRABAJO EN LA PRE HISTORIA Federico Engels distingue tres épocas principales en la evolución de la humanidad: el Salvajismo. 1998 Página 6 . la rueda y construye viviendas. el hombre se agrupa en clanes. inventa el telar. viene a unirse la del hombre por el hombre. la pesca. dejando a un lado el sistema de trabajo familiar de las primeras agrupaciones humanas. procederemos a desarrollar brevemente la evolución del trabajo por toda esta época. era casi el único medio para obligar a los hombres para obedecer y a cooperar en el trabajo armónicamente. Desde nomadismo. se cubrieron con pieles de animales salvajes. el trabajo forzoso constituía el régimen general del trabajo. Latinoamericana. época en la que vivieron muchas familias o tribus en las cavernas. edit. con el paso del tiempo el hombre se sedentariza. Es así como llegamos a la Barbarie. El Origen de la Familia. II. la Civilización. descubrieron el fuego y se agruparon en hordas. tornándose en una sociedad esclavista cuando se organizaron los clanes y 1 ENGELS. donde su único y miserable pago era el de especie y no lo era realmente vasto como para poder tener una vida adecuadamente alimentada. como maldición odiosa. y desde tiempos remotos tuvo que luchar contra el que se denominaba él mas fuerte. es pastor. puede decirse que en las primeras civilizaciones antiguas.

el país de Sumer. Emilio. EL TRABAJO EN LA EDAD ANTIGUA a) Asia Occidental Antigua En Mesopotamia. especialmente el del hierro. III. Seguidamente el uso de los metales. y en realidad los agricultores son solo una parte del conjunto. trigo y sésamo. jornales de los obreros dedicados a la elaboración de ladrillos. en el que se reglamentaban algunos aspectos del trabajo. inclusive. formas de ejecución de algunas labores. También la explotación del hombre por e hombre forma ya parte de la naturaleza humana. orfebres. el cobre. carpinteros. Las tierras eran explotadas de diferentes maneras. aunque sus formas de explotación asuman la forma de empresa que son granja y manufactura a la vez. así como la escritura ha significado el mejor aliado para el bienestar humano y una marcha rápida para la civilización. zurradores. marineros.2 Es así como el comercio alcanza amplios desarrollos. La actividad laboral fue predominantemente agrícola. Existieron también actividades de cría de ganado. Néstor y MORGADO VALENZUELA. rey de Babilonia. bien por colonos mediante una renta anual o mediante prestatarios militares o civiles. 1997. tales como: el salario mínimo. Por ello se ha dicho que la historia avanza a través del esfuerzo del hombre por dominar la naturaleza y gracias al despliegue de la capacidad creadora. Universidad Nacional Autónoma de México. pastores. Instituciones del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.. b) Egipto Es un país del delta del rio Nilo. pág. ubicado entre los ríos Eufrates y Tigris. 1era. por su geografía fue propicio para el cultivo de los dátiles. Abundan los oficios: panaderos. más de 2000 años a. 7 Página 7 . talleres artesanales. además del bronce.F. cebada. México D. regulados. Edición. carniceros. en las grandes 2 DE BUEN LOZANO. aprendizaje.tribus. etc. y conquistaron y defendieron a otras. la actividad fue sustancialmente agrícola. carpinteros. En los treinta siglos de vida del antiguo Egipto su sistema laboral no vario en nada. “Se trata de una sociedad en la que la propiedad privada esta profundamente establecida. a veces sin títulos regulares”.. de c. por el Código de Hammurabi.

ciudades proliferaban los oficios de entretenimiento. en su etapa más desarrollada. eran escasos y la aparente prosperidad ocultaba la dura miseria. Instituciones del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. c) Grecia El larguísimo periodo de nacimiento. “Dos de las actividades donde se producía el peor trato para los trabajadores eran las mineras y el trabajo en las canteras. A Grecia se debe el enorme desarrollo del arte arquitectónico y escultórico de la belleza en todas sus manifestaciones. si bien fueron excepcionales ya que la mayor parte de los conflictos eran individuales. En resumidas cuentas. Aunque el mismo Aristóteles haya considerado ética la esclavitud. No faltaron movimientos obreros. A pesar que la agricultura era la principal actividad del Imperio. esplendor político y económico de Grecia no se vio acompañado de un modelo social. Pero a cambio de ella Grecia creó la civilización. desarrollo. el hombre se consideraba un cúmulo de virtudes dentro de los cuales no existía el concepto del trabajo. Emilio.3 Los salarios se pagaban en especie mediante la entrega de productos de consumo. Cit. No es de extrañar que en Roma no existiera el Derecho Laboral y mucho menos que hubieran leyes al respecto. Los salarios de los trabajadores. Un proverbio egipcio señala que el “hombre tiene buenas espaldas. Las ciudades no conocieron grandes movimientos de huelga. Las grandes construcciones obligaron a la creación de auténticas ciudades obreras”. Existía también una especie de asistencia médica para quienes sufrían accidentes de trabajo. Consideraban que únicamente las bestias y los esclavos debían trabajar. el concepto mismo de la ética.. pág. de manera particular. Néstor y MORGADO VALENZUELA. Pero. fue un régimen de explotación que provocó desórdenes sociales e inclusive el ejercicio del derecho de huelga. 9 Página 8 . aunque si de la actividad misma. No parece ser que los legisladores se hayan preocupado en particular de una regulación del trabajo favorable a los trabajadores. En Egipto predominó el trabajo de esclavo al lado de los oficios libres. la actividad de tipo 3 DE BUEN LOZANO. y no obedece sino cuando se las pega”. d) Roma Durante la época del Imperio Romano. Ob.

La locatio conductio operis. más allá de su trascendencia política. La locatio conductio operarum. jurídica y artística. asumiendo el riesgo de dicha ejecución.. “Los colegios existentes sumaban ocho de los cuales se tiene referencia únicamente de los que reunían a los carpinteros. Guillermo. Gozaban de prerrogativas que se explica por el hecho de que esta actividad profesional tenía una máxima importancia para la guerra considerándolos más como soldados que como artesanos.”4 De hecho. la sutileza del Derecho Romano permitió distinguir entre la locatio conductio operarum y la locatio conductio operis. Esta modalidad resulta de la circunstancia de que los romanos tuvieron en cuenta no el trabajo en si mismo sino el resultado. El trabajo fue considerado como una "res" (cosa) y por ello se identifica en cierta forma como una mercancía. de las que se excluía las operae liberales. denominada “arrendamiento de servicios”. denominada “arrendamiento de obra”. 104 Página 9 . Sin embargo. pág. que tuvo por objeto la actividad del hombre y aquella que contemplaba tan solo el resultado de esa actividad. Se llamó trabajo mercenario al que se realizaba en virtud a la locación de servicios. por el pago de un precio corriendo el conductor o locatario con los riesgos derivados de la prestación. 4 CABANELLAS. tanto aplicable a quién ejecutaba el trabajo como al resultado del mismo.comercial venía siendo actividad de los extranjeros y por tanto nadie se interesaba legislar en dichas actividades. Entonces fue obligación del locatario realizar el opus como se convino o en todo caso de acuerdo a la equidad y buena fe. militar. los colegios romanos integraban instituciones reconocidas oficialmente aunque no todas constituyeron organismos políticos. se encuentra en la organización de los colegios de artesanos. era un contrato en virtud del cual una persona se comprometía a ejecutar un obra por un precio. A estas personas simplemente se les reconocen honores públicos y es de aquí de donde se derivó la palabra “honorarios” al hecho de ganar un sueldo La aportación fundamental de Roma a la organización del trabajo. para diferenciar el contrato. Buenos Aries. 1966. a los trabajadores en cobre y bronce y el de los tañedores de flautas y cuernos. ediciones el Gráfico. implicaba la prestación de servicio o trabajo a favor del locatario. Compendio de Derecho Laboral..

sino también educativos. El primer paso en la transformación conceptual del trabajo lo había dado en la antigüedad el cristianismo. que desaparece formalmente con Roma. Contaban con una integración democrática. Si la servidumbre ofrece poco material al estudio jurídico laboral. aparte de necesario. En el siglo IX en Inglaterra se conoce a las guildas que son asociaciones de asistencia mutua formada por comerciantes y trabajadores. tenían una cuidadosa administración con tinte moral. pág. que se repite siempre en la historia. comienza a considerarse como un bien social. “Un tema fundamental en la regulación está constituido por el tránsito de la esclavitud. estas tienen fines. “Las corporaciones de oficio. que podía poseer bienes. Las corporaciones gozaban de derechos civiles como de propietarios. Ob. particularmente en América en el siglo XX. LA EDAD MEDIA Tras la caída del Imperio Romano toda esa cultura laboral tan denigrante para el ser humano pasa a ser ocultada y escondida sin acceso al pueblo. continuación natural de las guildas. Instituciones del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. las nuevas generaciones crecen en un ambiente donde el trabajo. Es hasta después del siglo X que aparecen las de mercaderes y artesanos. La vida cabe en un vocablo: solidaridad. El trabajo no será ya ocupación infamante. Emilio.IV. En la ciudad.. contratar. asistenciales y finalmente políticos. Eran personas jurídicas. 19 Página 10 . parecerían encontrar su manifestación más rotunda a partir del siglo XIII…”5 Lo característico de la corporaciones era la escala gremial. La finalidad social y moral es la impedir que el grande aplaste al pequeño. Cit. nació un régimen artesanal controlado por la corporación profesional o gremio. se preocupaban por el resultado del trabajo y se prohibían en sus estatutos trabajar después del toque de queda o antes del amanecer. Lo más característico de estas guildas era la comunidad de esfuerzos y la estrecha alianza del trabajo con el trabajo. a veces con matices religiosos. estipular. aunque de hecho se mantuvo por muchos siglos más. hacia la servidumbre 5 DE BUEN LOZANO. no solo económicos. no ocurre así con el régimen de las corporaciones. Néstor y MORGADO VALENZUELA. benéficos. comparecer ante la justicia por intermedio de sus representantes. jurídicos.

basado en la producción mercantil y en el trabajo asalariado: el capitalismo. Manual de Derecho de Trabajo Individual. artes y oficios que a cada quien le pareciese adecuado. LA EDAD MODERNA Durante la edad moderna ya nos vamos a hechos históricos como el descubrimiento de América. la fiebre del oro. Tarpuy. además. En este sistema los medios de producción se concentraron en poder de un grupo de personas a las cuales las demás. 20 7 RONDÓN VÁSQUEZ. que apoya la libertad de ejercicio del comercio. 37 Página 11 . del aire o del agua. por lo tanto. Lima. diferente de la humana. pág. Jorge. aparece el edicto de Turgot de 1776. A partir de ese momento los gremios cedieron ante la presencia de las empresas que. La formación de la sociedad capitalista siguió un proceso cuyos más importantes fueron la acumulación primitiva. la inflación. La supresión formal de los gremios no tardó en producirse. pág. edit. Emilio.(…) En el pacto de servidumbre el campesino se comprometía a trabajar las tierras del señor. Cit. Instituciones del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. V. que prohíbe las corporaciones de oficio. lideradas de la dependencia feudal pero privada de los instrumentos de producción se vieron obligadas a venderles su fuerza de trabajo a cabio de una remuneración como la ´nica forma de acceder de a una parte de la riqueza creada por ellos mismos”7. recibiendo a cambio protección del castillo…”6 En primer lugar. de la animal. 1era. gratuitamente. la energía del vapor trajo transformaciones rotundas en las relaciones de producción. de las restricciones de la jornada con la utilización del gas de carbón. los grandes mercados y la nueva maquinaria que a la vez fomenta nuevos sistemas de producción y nuevas necesidades sociales. El descubrimiento de una energía nueva. la corrupción.. Ob. Luego la ley Chapelier de 1791. 1986. superaron el problema de la iluminación y. Néstor y MORGADO VALENZUELA. edición. Surgen las grandes fábricas. etc. la 6 DE BUEN LOZANO. el cohecho. “Nació un nuevo sistema económico. el desarrollo de la manufactura. Y finalmente el sistema gremial se vio en medio de dos fuegos: el de la revolución tecnológica y el de la revolución política.

revolución industrial en Inglaterra. Página 12 . la elaboración de la ideología económica liberal y la Revolución Francesa.

El contrato de trabajo en el cual el trabajador comprometía su actividad mediante un precio convenido. donde se les ofrecía la oportunidad de trabajar en las máquinas. y a la postre. Se olvidó de la condición humana de los trabajadores. La condición del trabajador frente al industrial. se convirtió en figura común el ejercicio del trabajo. la simulación del trabajo a una mercancía lo dejaba enteramente sujeto a la ley de la oferta y la demanda. En el campo jurídico. en locales pertenecientes a capitalistas comerciantes. el trabajo se realizaba aun con herramientas manuales. Página 13 . a) El Desarrollo de la Manufactura La manufactura se caracterizó por la reunión de varios o muchos trabajadores. sin necesidad de aprendizaje previo. En esta etapa. pero ya en relación de dependencia. Quien pagaba el salario imponía crecientes onerosas. de la supresión de las corporaciones. EL INDUSTRIALISMO Y LAS CONDICIONES DE TRABAJO La Revolución Industrial y la Económica estuvieron en el origen de la decadencia. La concentración de la población industrial en los suburbios trajo la concentración de un proletariado urbano que tenía que ganar el salario para poder vivir. El proletariado urbano no tenía el recurso del campesino de la tierra. Las mujeres y los niños participaron en el mercado del trabajo.CAPÍTULO II EL NACIMIENTO DEL DERECHO DEL TRABAJO I. vino a determinar un estado de cosas bochornosas. preferidos en razón del menor salario por un trabajo igual al de los hombres. Los campesinos acudieron a la ciudad.

icala. deben continuar siéndolo. Debido a esto en 1769 se promulgó una ley en Inglaterra para sancionar los asaltos a las máquinas y a las fábricas. la fuente de capital seria la plusvalía no pagada a los obreros concentrados en esos centros de trabajo. sin más limitaciones que el respeto a la 8 RONDÓN VÁSQUEZ. “Con estos descubrimientos la máquina no sólo entraba en competencia con la habilidad de los trabajadores manuales. La reacción de muchos obreros fue violenta: destruir las máquinas y quemar las fábricas. es decir en la aplicación de conjunto de maquinismos complejos a la producción. cit. constitutivo del sistema individualista y liberal burgués. su bienestar y su felicidad. Sin embargo la prohibición legal no frenó estas acciones: surgió. Si los hombres son por naturaleza iguales los unos a los otros y libres.pdf Página 14 . ob.. Y comprendió una serie de innovaciones técnicas en las industrias textil y metalúrgica. sino que los desplazaba. y en la energía. Esbozo Histórico del Nacimiento y Evolución del Derecho del Trabajo. cuyo centro fue Inglaterra en la segunda mitad del siglo XVIII.org/fileadmin/user_upload/pdf/seminario/panel5_2. a fin de que cada uno busque libremente. dueño de unas fábricas textiles). más destructor. En lo sucesivo. lo que ocasionó que se promulgara una nueva ley en 1812 por la que se imponía la pena de muerte al que destruyera una máquina”9 c) El Liberalismo Político y la Economía Liberal El Liberalismo político. Manual de Derecho de Trabajo Individual. “La manufactura se hizo posible por los comerciantes para atender la demanda creciente de mercados decidieron contratar a los artesanos para que trabajasen en locales instalados por ellos en lugar de encargar las obras a los talleres artesanales”8. b) El Maquinismo Consistió en la utilización masiva de máquinas. pág. 38 9 PÉREZ VALERA. Víctor.Fue este un paso trascendental que dio trabajo asalariado con las características fundamentales que hasta ahora conservan. El maquinismo dio lugar a la Revolución Industrial. sin ninguna interferencia. En: http://www. tuvo una finalidad única: garantizar a la burguesía los principios del derecho natural y de la economía liberal. el movimiento luddista (de Nedd Ludd. Jorge.

5ta. aunque se solían dar 30 minutos de descanso. ligadas a la ideológica y a los principios filosóficos y políticos de la época. son las siguientes10: • • Las condiciones de hecho surgidas de la profunda revolución originada por la introducción de los adelantos técnico. Curso de Derecho de Trabajo. Barcelona. El reglamento interno de las fábricas. por lo demás. La jornada normal de trabajo era de 15 horas o más. directa recuperación en el plano jurídico laboral. la igualdad formal de las partes ante el contrato y la autonomía reguladora de las partes. que fijaron para esta los límites de la ordenación político-social. como sistema de contención. Una frase perfecta para aquel sistema: “la mayor cantidad posible de libertad y la menor cantidad posible de estado y de derecho” Algunos puntos de relevancia en tema de la materia laboral que integraban el contenido del sistema liberal. de verse irremisiblemente lanzado a la miseria y. edición. la misión del estado y del derecho puede únicamente consistir en la garantía de la coexistencia de las libertades. Además frecuentemente los lugares de trabajo no eran higiénicos: locales laborales totalmente cerrados y a más de 30° centígrados. como medida garantizadora de la independencia y libertad individuales. hay en esto un caso de coacción espantosa y su libertad no es más que ilusoria. En una sociedad así. • El predominio absoluto de la ley de la oferta y la demanda en el campo económico y del desarrollo del sistema capitalista con todas sus secuelas. aunque más bien sobre todo e intencionadamente. de las asociaciones profesionales obreras. y eliminación. y • La prohibición absoluta de todo fenómeno asociativo. sin embargo su trabajo es considerado como libre. Manuel. edit. pág. Estas condiciones hicieron que el obrero está sometido a tratamientos degradantes. 1975. • La vigencia de un sistema jurídico en el que se dan como grandes líneas directrices: la libertad contractual.idéntica libertad de los demás. Las condiciones político-sociales. si se le exige una labor difícil de realizar bajo pena de ser privado del trabajo. 74 Página 15 . Ariel. puesto que puede abandonarlo a su antojo. y por consiguiente. imponía multas a los obreros que lo 10 ALONSO GARCÍA.

o de la aplicación práctica de alguna de aquellas doctrinas. e igualmente al que llegaba al trabajo 5 minutos tarde. pondría el acento en que la igualdad formal. en esta comunidad la familia subsistía. en siglo XIX. Cobet planteó la organización de una comunidad integral sobre la base de la propiedad y trabajo en común de sus miembros. II. En el siglo XX no se ha producido algo semejante. introdujo algunas limitaciones a la jornada de trabajo disminuyéndolo a diez horas. Así Babeuf fue el inspirador principal del movimiento denominado “Conspiración de los Iguales”. invocada por el liberalismo triunfante. EL DESPERTAR DE LA CUESTÓN SOCIAL Como una reacción ante la triste situación de la clase obrera. pudiera convertiré en igualdad económica. universidad. Al obrero enfermo que no enviaba un reemplazante competente se le multaba con 6 chelines al día. pero de ejecución irrealizable. gratuita y obligatoria. se crearon las más grandes corrientes de pensamiento destinadas a la liberación del ser humano de la explotación. pero todos los niños eran entregados desde la más temprana edad a la escuela. Así. prohibición del trabajo de los niños menores de diez años y lo más importante la conversión de su empresa en una cooperativa de producción y trabajo.infringían. Como consecuencia de todo lo anterior. basada en el trabajo. Roberto Owen. el promedio de vida en los barrios industriales descendió de 25 años y nueve meses en 1812 a 21 años y nueve meses en 1827. en 1823 encontramos que en Inglaterra al que silbaba en el trabajo se le multaba con un chelín. a) El Socialismo Utópico Se designa con esta denominación a un conjunto de planteamientos formulados por ideólogos cuyo denominador común fue crear una sociedad igualitaria. es éste el siglo de las grandes realizaciones sociales. b) El Anarquismo Los que postulaban esta corriente querían un sistema de vida donde primara la libertad absoluta para que cada individuo pudiese hacer lo que quisiese sin sujeción a Página 16 . donde pretendía la igualdad absoluta. lo cual le trajo problemas y fracaso ya que no había una distinción por especialidad.

Manual de Derecho de Trabajo Individual. social. no solo por sus intereses distintos. Cit. dando lugar a las corrientes denominadas anarco-sindicalismo por tratar de realizar la acción a través del movimiento sindical. “la contradicción entre las relaciones de producción y fuerzas productivas se expresa en una oposición entre dos clases sociales de intereses contrarios la clase capitalista y la clase obrera”. Ob. la fase militar. política. para dar desarrollo pleno al sistema capitalista de producción. El también denominado marxismo no solo es una teoría que busca el cambio social. por lo tanto. El anarquismo tuvo una gran influencia entre los obreros. La Revolución Francesa atravesó por tres grandes fases: la fase política. por contradicciones. La lucha de clases constituye. c) El Socialismo Científico Corriente creada por Carlos Marx y Federico Engels que fue postula a la publicación del “Manifiesto Comunista”. producido por fuerzas interiores. expresadas en las campañas bélicas emprendidas por Napoleón con la finalidad de difundir e implantar los principios de la Revolución Francesa. y. Todo el universo está en constante movimiento. Jorge. sino es todo sistema filosófico que explica e interpreta todos los fenómenos del universo. en la sociedad. jurídica y cultural. la fase jurídica. fue propulsor decidido del las reivindicaciones obreras y particularmente por la lucha de las ocho horas. a finales del siglo XVIII. documento público en vísperas de la Revolución Francesa. que consistió en la toma del control del Estado por la Burguesía. 47 Página 17 .11 En efecto.. el modo de comportamiento normal de la sociedad capitalista de cuya dinámica depende la evolución económica. y entre ambas clases se plantea de inmediato una oposición o lucha. el establecimiento de la empresa capitalista convierte a los trabajadores reclutados para trabajar en ésta en clase obrera. Pág. por la cual se organizó la sociedad bajo el nuevo modelo burgués contenido en el Código Civil de 1804. Así.reglas coactivas. d) La Revolución Francesa La Revolución Francesa fue un proceso social de extraordinaria importancia que llevó a la burguesía a asumir el poder político en Francia. 11 RONDÓN VÁSQUEZ. y en el abatimiento de la nobleza y del régimen feudal.

sino también la prohibición de la organización sindical de los trabajadores para evitar cualquier tipo de contratación colectiva que hubiera podido distorsionar la libre oferta y demanda de la fuerza de trabajo”13 Los primeros cincuenta años del siglo XIX. III. En los años finales del periodo que consideramos aquí se produjeron dos grandes acontecimientos. pero pertenece también al derecho del trabajo. Ob. correspondió a los múltiples congresos obreros que se celebraron a partir de la mitad del siglo XIX. Entre 1862 y 12 RONDÓN VÁSQUEZ. la Ley Charpelier prohibiendo cualquier tipo de asociación de carácter corporativo o de otra naturaleza”12. LOS CONGRESOS OBREROS DEL SIGLO XIX Antes del nacimiento formal del Derecho del Trabajo. en 1791. pág. pues las libertades sindical. en 1847. Manual de Derecho de Trabajo Individual. que provocaron el transito a la era de la tolerancia. porque se luchaba por su idea. Ibid… Página 18 . el de la Liga de los Comunistas. son su finalidad inmediata. dejar pasar” de los fisiócratas. la tarea de establecer las normas. la entrada del marxismo a la lucha de clases como el pensamiento básico de los trabajadores y las revoluciones europeas de mediados del siglo. Fue por ello que la Asamblea Nacional aprobó.“Pero no solo se atacó al orden feudal. que precede a la publicación del Manifiesto Comunista. Cit. Jorge. de huelga y de negociación y contratación colectivas. 41 13 RONDÓN VÁSQUEZ. que corresponde primeramente a la lucha sindical. Para asegurar el desarrollo capitalista también dio medidas drásticas contra la clase obrera. “Esto implicaba no sólo la desarticulación del las corporaciones artesanales. Jorge.. El primer congreso fue celebrado en Londres. Manual de Derecho de Trabajo Individual. la condición para que pudiera nacer el derecho sustantivo en una sociedad en la que su estado era impotente frente a la formula “dejar hacer.

Entre 1866 y 1876 se reúnen en Ginebra. 14 PRIMERAS NORMAS LABORALES DE BUEN LOZANO. Zurich (1893). Suspensión de trabajo nocturno. Bruselas. Son las siguientes: • • • • • • • • • • Limitación de las jornadas de trabajo al máximo de ocho horas para los adultos. Así. Supresión del pago en especie así como de las cooperativas patronales.1864 se dan conferencias preparatorias de la Primera Internacional. Prohibición del trabajo de los niños menores e catorce años. Lausana. Néstor y MORGADO VALENZUELA. La Segunda Internacional lleva a cabo su congreso fundador en Paris en 1889 y los siguientes en Bruselas (1891). Supresión de regateo. Prohibición del trabajo a las mujeres que afecten el organismo femenino. IV. en la Segunda Internacional se exige el dictado de una legislación protectora cuyas bases enuncia con precisión. pág. Basilea y Londres. comprendiendo la industria doméstica. tiene el tono de un documento orgánico destina a fijar los puntos principales de la AIT. Prohibición de ciertos géneros de industria perjudiciales a la salud de los trabajadores. o sea de la Asociación Internacional de Trabajadores (AIT). entre 1893 y 1900. Ob. No son muy diferentes los enunciados de las leyes laborales puestas en vigor desde finales del siglo XIX y a lo largo del siglo XX.14 No cabe duda de que estos principios enuncian las bases de una legislación laboral necesariamente protectora de los trabajadores. Vigilancia en todos los talleres industriales. Cit. Cinco congresos y conferencias de tipo corporativo tienen lugar en Paris y Londres. salvo en la etapa actual claramente dominada por el neoliberalismo y el revisionismo. Emilio. Londres (1896) y Paris (1900). 31 Página 19 . por inspectores retribuidos por el Estado y elegidos `por los propios obreros. Supresión de las oficinas de colocación. El documento fundador de la AIT en 1864. Reposo ininterrumpido de treinta y seis horas semanalmente. Instituciones del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. salvo en aquellas actividades que por propia naturaleza exijan horarios ininterrumpidos..

Convenciones colectivas. la de protección al menor de 1903 y la Ley del trabajo a domicilio de 1911. jornadas de trabajo. se han ido convirtiendo en instituciones del Derecho del Trabajo en todo el mundo.Sin ningún propósito sistemático. fábricas y talleres. y como fruto de preocupaciones mitad filantrópicas (protección del trabajador individual) y mitad defensivas (protección frente al movimiento obrero). Estas leyes fueron precedidas de las leyes que establecieron el Seguro Social implantado desde 1880. en ocho horas y. accidentes de transito. seguro social obligatorio.El 22 de marzo de 1841 se dicta una ley relativa al trabajo de los niños empleados en las manufacturas. la ‘‘Ley de la Silla’’ que permite a las mujeres disponer de un asiento y en 1912. subsidios familiares.No hay duda alguna acerca de que las primeras manifestaciones normativas del derecho del trabajo surgen en Europa en los últimos años del siglo XIX y se consolidan en la segunda década del actual. Después de la Revolución de 1848. etc. Así tenemos algunos ejemplos. También deben mencionarse la Ley de Tribunales industriales de 1890 y la Ley de Tribunales mercantiles de 1904. Se trata de una lista de leyes que versan acerca de la misma materia: trabajo de niños y mujeres. en las naciones más adelantadas. España. vacaciones pagadas. Francia... para los de doce a dieciséis. Dice que es bastante modesta: prohibición del trabajo para los niños menores de ocho años.. se sucede desde 1873 hasta 1917 un largo capítulo legislativo en el que se colocan las primeras piedras de lo que ha de ser un futuro derecho del trabajo. para los niños de ocho a doce años. en doce horas’.Ley de protección al obrero de 1891. se crea en 1874 la Inspección de Trabajo y se reforman los Tribunales Página 20 . diversas prohibiciones sobre trabajo de menores (1900). Una referencia selectiva a esos orígenes permite considerar los antecedentes siguientes: Las leyes que al principio parecían eminentemente nacionales. salarios mínimos. prohibición de trabajos peligrosos (1878). la ley del 11 de julio que prohíbe el trabajo nocturno de la mujer en talleres y fábricas.16 En la misma época se dictan leyes sobre el trabajo de menores de diez años (1873). duración máxima de la jornada de trabajo establecida. trabajo de las mujeres con derecho a descanso de una hora para lactancia (misma ley). en los países más representativos Alemania.

Lugo vinieron las normas relativas a la jornada de trabajo.org/libros/2/590/50. se determina su inembargabilidad y la prohibición de multas. el trabajo en las empresas capitalistas estaba sujeto totalmente a las reglas del Código Civil según las cuales la autonomía de la voluntad era el precepto supremo determinante de los derechos y obligaciones de los emopleadores y trabajadores. LA FORMACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO La acumulación de normas protectoras del Trabajo. sucesivamente mejorada. “La edad heroica del derecho del trabajo corresponde a los primeros cincuenta años del siglo pasado: los trabajadores de Inglaterra y Francia. en realidad. En la misma época se prohíbe el pago del salario en especie o en bonos. tomo cerca de cien 100 años. En 1910 nace el Código de trabajo que es. se impone al empleador la responsabilidad por riesgo de trabajo (1898) y se impide el despido discrecional con las leyes de 27 de diciembre de 1890 y de 19 de julio de 1928 que establecen la obligación del preaviso y permiten al juez fijar al empleador responsabilidades económicas. se fue avanzando hacia otra caracterizada por la existencia de normas limitativas de la autonomía de la voluntad. de Alemania y de Austria. hasta conformar una rama de derecho específica. por la misma época fu fijada en 10 y 12 horas diarias en varios países europeos hasta llegar al establecimiento de la jornada de 8 horas diarias. favorable a los empresarios. se dieron cuenta de que no podían esperar del estado. En: http://www. Síntesis del derecho del trabajo.paritarios. De esta situación. En 1893 se reglamentan la higiene y la seguridad. 15 DE LA CUEVA. También s lograron algunas normas sobre el descanso semanal obligatorio y sobre a protección en la empresa contra accidentes. lo que en la práctica equivalía a decir restrictivas de la voluntad de los empleadores. más aún.bibliojuridica.pdf Página 21 . Recordemos que a comienzos del siglo pasado. de que este era el representante de la burguesía para impedir que la justicia se enfrentara a las ambiciones del capital”. una compilación. Mario. V.15 Las primeras normas protectoras estuvieron dedicadas a la limitar la edad de admisión en el trabajo de los niños. y que los contratos de locación de servicios y de locación de obra eran la forma legal de vinculación de unos y otros.

El Estado en esta etapa actúa únicamente como promotor y árbitro de los asuntos laborales. 1era. una segunda etapa.La conquista de derecho de asociación sindical tomó también cerca de cien años en algunos pauses. Perú. la cual tenía como eje al contrato de trabajo. tendencia que culminó con la propuesta del secretario de estado francés Justin Godard. Derecho del Trabajo. Este conjunto de nuevos derechos sociales llevó a algunos autores a la convicción de que se había creado una nueva rama del Derecho. 32 Página 22 . VI. lanzaron desde 1914 la idea de que en el tratado que pusiera a fin a la lucha. edit. de protección al trabajo al más débil. la Revolución de octubre. los protagonistas de su propio destino en materia laboral. hizo ver a los pueblos y a los hombres la urgencia de encontrar sistemas que se inspiraran en los principios de la justicia social. al reconocerse que el trabajo humano no es una mercancía. comenzó a ceder cuando los obreros ingleses lograron en 1825 que se les permitiera asociarse. Por último. reflejada en todo el mundo con la legislación hecha a favor del trabajo del menor y de la mujer. con la tercera República. edición. a instancia de la OIT. independiente del Derecho Civil. que intenta aproximar a los agentes sociales productivos para que sean ellos. En 1866 los obreros franceses consiguieron que el Gobierno de Napoleón III les facultara a coaligarse temporalmente. para que se redactara una carta internacional del trabajo. San Marcos. Este humanismo se ha visto fortalecido con la Declaración de los Derechos Humanos y los acuerdos bilaterales y multilaterales de trabajo. 16 GÓMEZ VALDEZ. Alguno autores clasifican en etapas del Derecho del Trabajo en tres momentos16: la primera. alcanzaron totalmente el derecho de organización sindical. rectora de las relaciones laborales. La prohibición a los obreros de sindicalizarse dictada por los gobiernos capitalistas y feudales europeos a fines del siglo XVIII. LA PRIMERA GUERRA MUNDIAL Y SUS CONSECUENCIAS Los trabajadores de los estados en guerra con los imperios centrales. estará marcada por la humanización del trabajo. y una tercera etapa será de la concentración social. 1996. que estableció en Rusia el régimen comunista. se incluyeran las normas fundamentales para la protección futura de los trabajadores. adoptando una posición tutelar. Francisco. pág. pero solo en 1884.

prefirieron sacrificar a los líderes radicales Liebknecht. Al conocer la abdicación de Kaiser. Rosa Luxemburgo y Kurt Eisner y pactaron con los partidos del centro y católico un régimen híbrido que precipitó la catástrofe del nacionalsocialismo. La constitución de Weimar es la primera de Europa que dedicó un capitulo a los derechos del trabajo. VII.Los años posteriores a la guerra presenciaron dos sucesos trascendentales para la evolución del derecho europeo del trabajo: la creación de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en el Trabajo de Versalles de 28 de junio de 1919 y la proclamación de la Constitución alemana de Weimar el 11 de agosto de 1919. apareció en aquella Carta Magna una nueva decisión política y jurídica fundamental: esta nueva manera de ser de derecho del trabajo. que mantuvo su proporción a lo largo de la década la población rural. hasta hacerse incontenible en 1910: según el censo de ese año. Una población campesina que conducía una servidumbre de miseria. una mayoría incontable de trabajadores se reunió frente al palacio imperial para reclamar de los jefes de la socialdemocracia la implantación de un régimen socialista. Por otra parte. frente a tres millones ochocientas sesenta y un mil de la urbana. Pero los dirigentes del partido. representaba el setenta y dos por ciento total de los habitantes de la República. de tal forma. los cuales -nuestra Constitución se había anticipado dos añosse elevaron por ese hecho a la categoría de los viejos derechos del hombre. después de la Guerra de Página 23 . peor tratada que las bestias de carga y de tiro que usaban los amos. se operó una transformación colosal en el derecho del trabajo. con nueve millones setecientas cuarenta y cinco mil personas. Los hombres despertaron por tercera vez. cerrados a toda persona que no perteneciera a las clases privilegiadas. En los dos documentos. que habían perdido la decisión revolucionaria. que según la doctrina de Carlos Schmitt. la clase media se ahogaba frente a los cuadros de la burocracia. y una condición social que únicamente podía mantenerse por la férrea dictadura de los jefes políticos y por la acción de los rurales-halcones. México se había anticipado desde 1917. MÉXICO: EL CONSTITUCIONALISMO Y LA PRIMERA REVOLUCION SOCIAL DEL SIGLO XX La inquietud social y política creció a partir de 1900.

que se había impuesto al anciano dictador. En los años de mil novecientos once a trece se sucedieron los gobiernos de Francisco León de la Barra y de Francisco I. sino para vivir como persona en la realidad de la vida social: en el futuro. La cuestión fundamental para los hombres de aquellos años. reencarnación del alma y del pensamiento de Morelos. del hombre que venía de ofrendar su vida en el combate de la revolución. a) La Declaración de Derechos Sociales de 1917 Nació la Declaración de derechos sociales. como un grito de rebeldía del hombre que sufría injusticia en el campo. no para quedar simplemente registrado con ese título en una fórmula legal. genuina y propia del mexicano. consistía en poner fin a la dictadura gubernamental. el derecho ya no sería tan Página 24 .Independencia y de la Revolución liberal y se prepararon para la que sería la Primera revolución social del siglo XX. Una vez más se irguió el pueblo de México en defensa de su ley fundamental. con la nueva bandera de la revolución: “Tierra y libertad”. en las minas. la condición imperiosa para cualquier acción posterior. en las fábricas y en el taller. Fue el mismo grito de la Guerra de Independencia.. Brotó de la tragedia y del dolor de un pueblo y fue creación natural. el que resonó también en los campos de batalla de la Guerra de Reforma. en él. Los gobiernos de la Barra y de Madero defraudaron los anhelos y esperanzas de los campesinos y motivaron la rebelión del caudillo sureño Emiliano Zapata. del sistema federal y de legitimidad de sus gobernantes. que ya no era tanto del general Díaz cuanto de la burguesía territorial y del grupo llamado de los científicos. fuente del derecho agrario y del derecho del trabajo. El derecho del trabajo de la Revolución social mexicana quiso ser el mensajero de un mundo en el cual el trabajador sería elevado a la categoría de persona. El Plan de Guadalupe condensó los propósitos de la lucha por el restablecimiento de la vigencia de la constitución violada. la primera Declaración de derechos sociales de la historia y el derecho mexicano del trabajo. el ejército del pueblo se llamó constitucionalista. De él nacieron: la nueva Constitución de mil novecientos diecisiete. nombre que se aplicó después al movimiento revolucionario.

inspección del trabajo. a cuyo efecto expidió las leyes que se conocen con el nombre de Las cinco hermanas: agraria. y el 7 de octubre. VIII. cediendo el triunfo a la Revolución. del catastro. la desigualdad. descanso semanal y obligatorio y vacaciones. Página 25 . Casi inmediatamente después. Se fijaron en el Estado de Tabasco los salarios mínimos. en cambio. se impuso el descanso semanal y se prohibió cualquier reducción en los salarios. En realidad. la libertad no conduce por si sola a la igualdad. si conduce a la perdida de la libertad. los jefes de las tropas constitucionalistas iniciaron la creación del derecho del trabajo: el 8 de agosto se decretó en Aguascalientes la reducción de la jornada de trabajo a nueve horas. El 15 de septiembre se dictó en San Luis Potosí un decreto fijando los salarios mínimos. El liberalismo individualista no cayó en la cuenta de que entre el fuerte y el débil es la libertad quien mata. Cándido Aguilar expidió la Ley del trabajo del Estado. del municipio libre y del trabajo. salario mínimo. la desigualdad económica tan profunda entre los contratantes generaba también la desigualdad social. Diéguez expidió un decreto sobre jornada de trabajo. Manuel M. un instrumento de la comunidad para garantizar a los hombres la satisfacción de las necesidades de orden material y espiritual que impone la dignidad de la persona humana. se redujo a ocho horas la jornada de trabajo y se cancelaron las deudas de los campesinos. El 15 de julio de 1914. teoría del riesgo profesional. cuya resonancia fue muy grande en toda la República: jornada máxima de nueve horas.sólo una forma de la convivencia. sino una fuerza activa al servicio de la vida. LA CODIFICACIÓN CIVIL DEL DERECHO DE TRABAJO El principio de la autonomía de la voluntad que en el ámbito de los contratos establecían los códigos civiles. En el mismo año de 1915. reorganización de la justicia obrera. el general Salvador Alvarado se propuso reformar el orden social y económico del Estado de Yucatán. de hacienda. un intento de socialización de la vida. El 4 de octubre de 1914 se impuso el descanso semanal en el Estado de Veracruz y el 19 del mismo mes. el general Huerta abandonó el poder. sólo en apariencia propiciaba la libertad y la igualdad en los contratos laborales. Aguirre Berlanga publicó el decreto que merece el título de primera ley del trabajo de la Revolución constitucionalista. descanso semanal. escuelas primarias sostenidas por los empresarios. política y jurídica.

salvo para su aplicación supletoria. de mandato. con las económicas del Tercer Mundo en un proceso de desarrollo sostenido. etc.. como sucede hasta ahora. los Códigos Civiles dejarán de ocuparse del contrato de trabajo. Los Códigos Civiles que posteriormente se dictaron en el viejo continente siguieron a mantener a todos estos contratos dentro de la esfera contractual del Derecho común. de cosa y el mandato como modalidades contractuales bajo la égida del derecho común. Suizo. a las constituciones políticas de los Estados. ÚLTIMAS CRISIS Y CONSOLIDACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO El resto de la historia es bien conocido. Las víctimas propicias Página 26 . la guerra en España y en medio las conquistas violentas de los nazis (…) La paz con derrotas económicas de los dos lados. se distanciaban de él por una serie de elementos que ya eran motivo de enjuiciamiento jurídico. se inicia con una tendencia codificadora. la invasión de Etiopia por los italianos. ha hallado una culminación universal en el acceso de los principios universales que lo rigen. a la unificación de criterios con respecto a las distintas situaciones planteadas. “Pero las crisis son recurrentes y en 1973 en mundo volvió al desempleo. la inflación y las medidas dramáticas asumidas muchas veces inutilitariamente por los Estados y otros con los mecanismos de la concertación social. la crisis de 1929 en Estados Unidos de América.El desarrollo de la legislación del trabajo y la profunda transformación de criterios jurídicos que supone la corriente del Derecha Laboral. El Código Civil Francés de 1804 restituyó las locaciones de servicios. IX. la aparición del nazismo el Alemania. de obra. En cambio la locación de servicios. El Estado de bienestar vivió su mejor momento y con él el Derecho del trabajo y la seguridad social. La presencia del fascismo en Italia. Y así nace el Derecho del Trabajo. Dentro de este contexto se legisló también el contrato de trabajo subordinado. si bien estaban ligado a las instituciones civiles. provocó un esfuerzo de reconstrucción que regeneró las viejas conquistas obreras y colocó al mundo en la posición del pleno empleo. de obra. Con la promulgación de los Códigos de Trabajos modernos. Alemán y Francés). Los Código Civiles de inicios del siglo XX (Italiano. Leyes Generales de Trabajo. pero esta la evolución del Derecho del Trabajo procuró que su tratamiento fuera hecho como el de un contrato especial que. abordarán una vez más la contratación del trabajo subordinado. siguió teniendo una estrecha vinculación con el Derecho Común.

sin el menor género de dudas. en sus postrimerías pasa. que ven mermada sus antiguas conquistas sociales y la quiebra de la seguridad social hoy en trance de privatización alarmante”. Pero de que lo que no cabe duda es de que lo que nació con tanta fuerza entre el final del siglo XIX y principios del siglo XX. pág. CAPÍTULO III 17 DE BUEN LOZANO. por lo menos. Lo que es. Néstor y MORGADO VALENZUELA. Instituciones del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. 46 Página 27 .han sido sin duda los trabajadores. Cit.17 Se habla inclusive de la desaparición del trabajo. discutible. por un serio problema de falta de esperanza. Emilio. Ob..

por la instauración de la jornada laboral de 8 horas y la erradicación del sistema de enganche”.. las huelgas comprometieron a las provincias del país.19 II. “A partir de 1900. Así registra la historia las huelgas de 1886 de las fábricas de textiles de Vitarte. la de los tipógrafos. tímidas por cierto. las primeras huelgas que se erigieron en la naciente República intentaron llamar la atención acerca de un movimiento laboral que deseaba ser escuchado. 35 GÓMEZ VADEZ.. es que los trabajadores tomaron la iniciativa con su acción directa. las primeras normas de trabajo que se conocen. todas éstas resueltas vía conciliación o a sangre u fuego. Derecho del Trabajo. 36 19 Página 28 . la de la fábrica de los cigarrillos de 1892 y las de las Dárselas del Callao de 1894. denotándose una incoherencia gubernamental en el tratamiento del fenómeno huelguístico laboral. en una sociedad industrial incipiente. Francisco. a fin de restituir la seguridad y garantías requeridas que demanden una tranquilidad social. pág. orientada solamente a los estamentos laborales costeros. motivadas todas. Francisco.18 Fue tan contundente el movimiento obrero en un primer obrero en este primer periodo. EL DERECHO LABORAL EN EL SIGLO XX 18 GÓMEZ VADEZ. para que luego las autoridades dieran inicio al intervencionismo estatal. arrancándose de esta manera. “Al mismo tiempo que se dictaban normas legales. al igual que las registradas en el siglo precedente.EVOLUCIÓN DEL DERECHO LABORAL PERUANO I. Cit. . Una primera constatación. que no hubo más remedio que reglamentar el derecho de huelga. se decían eran promulgadas en su beneficio”. Cit. Ob. Ob. LAS PRIMERAS LUCHAS Y CONQUISTAS OBRERAS Al igual que en el viejo continente. pág. que luego. Derecho del Trabajo. los gobernantes reprimían con encono a los trabajadores que se disponían a reivindicar las conquistas laborales. devenidas en leyes.

se produce la primera huelga general de Lima y Callao. principalmente. por la exigencia en la promulgación de una norma que contemplase una protección efectiva a los trabajadores ante un accidente de trabajo o enfermedad profesional. en la práctica. por lo cual. se incluyó una disposición laboral dentro de un código comercial que se aplicaba a las relaciones entre los trabajadores y los empleadores que realizaban actividades comerciales. continuaron verificándose los enganches serviles de los indígenas. Página 29 . inspirados en las ideas anarquistas y socialistas. Así. Una de las primeras disposiciones laborales que aparece en nuestro ordenamiento jurídico estaba prevista en el Código de Comercio del 15de febrero de 1902. el gobierno emitió la Ley Nº 1378. los trabajadores mineros no se encontraban dentro del ámbito subjetivo de aplicación de la ley comentada. Por lo demás. los obreros. Hacia 1911. El artículo 296 del referido cuerpo normativo disponía que el empleador debía comunicar con treinta días de anticipación la terminación de la relación laboral(15). pese a la expedición de la norma. tratando de “reclutar” a los indígenas y “engancharlos” por un gran tiempo. en algunos casos en forma vitalicia. Ley de Accidentes de Trabajo. además. todavía. Nótese que el Código de Comercio solamente estableció una disposición accidental de la relación laboral. comenzaron a organizarse sindicalmente y exigir mejores condiciones de trabajo y aumentos remuneracionales. la referida norma solamente protegía a determinados sectores laborales. Esta norma respondía a una abierta política que empleaban determinados empleadores para utilizar mano de obra barata. Este movimiento se originó. especialmente los accidentes producidos en una fábrica industrial. a fines del siglo XIX. hacia 1902. una serie de obligaciones y deberes de los trabajadores en el seno de la relación laboral (artículos 294 y 295). no eran claras las diferencias entre las relaciones civiles y las laborales y.Algunos años después de haberse establecido las primeras empresas capitalistas. de este modo. Mediante Resolución Ministerial del 2 de enero de 1911 se estableció la prohibición del enganche de peones indígenas para las haciendas y explotaciones de caucho en el extranjero. por ejemplo. estableciéndose. Ante lo expuesto. regulando un solo aspecto de la extinción del contrato de trabajo y señalando las obligaciones que tienen los trabajadores cuando prestan servicios. no obstante ello.

completa: las normas se emitían para un determinado sector o categoría profesional o regulaban solamente algunos aspectos de un derecho laboral. el artículo 5 de la referida norma. se refiere expresamente al principio de irrenunciabilidad de derechos laborales del trabajador al disponer que “será nulo y de ningún valor la renuncia a las prescripciones de esta ley y todo pacto que tienda a eludir sus efectos”. edad mínima (12 años en menores de edad). derechos “clásicos” como la huelga. se emite la famosa Ley de Huelgas.). hora de lactancia. si bien se reconoce el derecho legítimo de los trabajadores para ejercer la huelga. etc. Con esta norma se reconoce la intangibilidad de las remuneraciones. los requisitos que se establecen eran sumamente rígidos tales como la aprobación de la huelga por la mayoría de los trabajadores. los trabajadores tenían mayor conciencia de sus derechos: la Revolución Rusa había llegado a las mentes de los trabajadores. protección contra accidentes de trabajo. Contenía una serie de disposiciones que protegían a mujeres y menores de edad tales como jornadas máximas de trabajo (45 horas semanales. en días feriados y en el primer día de elecciones. derechos de maternidad (pre y post natal. a) La Constitución de 1920 Como podemos apreciar.). Luego. se dicta la Ley Nº 3010. En 1918 se emiten varias disposiciones importantes. se promulga la Ley Nº 2851. la jornada máxima. que estableció el derecho de los trabajadores al descanso semanal. Página 30 . en el mes de diciembre de 1918.Posteriormente. Con la referida norma. por vez primera. aprobada en el gobierno de Guillermo Billinghurst. Empero. se promulga la Ley Nº 2760 que declara la inembargabilidad de los sueldos y salarios. la autorización por parte de la Intendencia de Lima y Callao Cada vez más. los estudiantes se acercaban cada vez más a los trabajadores para inculcarles la doctrina social y la defensa y lucha por sus derechos. descanso semanal obligatorio y protección de los trabajos realizados por menores de edad y mujeres. en noviembre 1918. sala cuna. Esta norma se aplicaba a los trabajos prestados por mujeres y menores de edad. en la noche. no se apreciaba una legislación general. se emitieron disposiciones de carácter laboral que establecían varios derechos a los trabajadores. Inclusive. etc. etc. mientras que los hombres tenían 48 horas). Posteriormente. antes de la emisión de la Constitución de 1920. El 26 de julio. trabajos prohibidos (minas.

entendida como la posibilidad de decidir sobre el trabajo y la forma de la prestación laboral. En el latifundio en la costa. La ley determinará las profesiones liberales que requieran título para su ejercicio. autónoma o dependiente. El reconocimiento a la libertad de trabajo supone una de las garantías más importantes en el Derecho moderno en la medida que. industria o profesión que no se oponga a la moral. La ineficacia de la Constitución de 1920 se aprecia en los movimientos sociales.Algunas apuntes de esta Constitución. en las plantaciones de caucho en la selva y en los asientos mineros se continuaron desconociendo los derechos constitucionales debido a que sus propietarios tenían enorme influencia en la política estatal. Página 31 . esto es. Por otra parte. las personas pueden determinar libremente el tipo de trabajo que estimen conveniente y ejercerla sin ninguna injerencia estatal siempre que reúnan los requisitos previstos para ello. b) El Gobierno de Leguía El presidente Leguía no tuvo la suficiente voluntad política para que las declaraciones constitucionales laborales se concreticen en la práctica. La Constitución de 1920 fue la primera en consagrar derechos laborales en el primer plano de la jerarquía normativa. se refería al ejercicio de cualquier profesión y no solamente la liberal. esto es. pudiendo ejercerse libremente todo oficio. como garantía individual. sobre la libertad de trabajo. la prohibición de la esclavitud antes que la libertad de trabajo. En sentido positivo. Los trabajadores no participaron ni tuvieron mayor influencia entre los constituyentes ni sintieron que la Constitución de 1920 protegía sus derechos laborales en la medida que los preceptos constitucionales no eran cumplidos por los empleadores o requerían de una regulación e intervención estatal que regulara el contenido de tales preceptos. a la salud ni a la seguridad pública. coloca a la libertad de trabajo en sentido negativo. ubicado en el Título IV referido a las garantías sociales: “La nación garantiza la libertad de trabajo. las condiciones para obtenerlo y las autoridades que han de expedirlo”. en virtud de ella. en las huelgas y paros producidos desde la conclusión de esta Constitución. Sobre el segundo párrafo del artículo 46. debemos rescatar al artículo 46 de la Constitución.

Consideramos que fue una importante oportunidad no aprovechada para regular una serie de temas que no estaban presentes –o requerían de un complemento o precisión– en la Constitución de 1920. obligando a emplear a personal peruano en un 80 % del total del personal y creando el descanso vacacional remunerado de 15 días al año para obreros y empleados. Pocas novedades trajo la Constitución de 1933 en el tema del trabajo. una pequeña compensación por tiempo de servicio y el derecho a un seguro de vida luego de cuatro años de servicios. Con esta Ley se creó un pre aviso de 90 días para la despedida de los empleados particulares. cuando menos. Ahora bien. no contribuyó al derecho del Derecho del trabajo por la generalidad y vaguedad de sus normas en esta materia. la Ley Nº 8439. teniendo en cuenta el contexto de desarrollo del Derecho Social y las manifestaciones populares. La Constitución de 1933 era una Constitución que no era de las más avanzadas del Perú y casi se la podía ubicar entre las Constituciones que reconocen expresamente derechos laborales y las que tienen declaraciones generales. si bien incluía algunas disposiciones relativas al trabajo. de Página 32 . creando una compensación por tiempos de servicios para las empresas de cierta magnitud. las disposiciones más importantes fueron la Ley Nº 7505. En todo caso. la Ley Nº 7515 sobre el descanso remunerado. continuó la tradición iniciada por la Constitución de 1920. d) La Década del Treinta En el periodo de del 30 al 39. resultaba difícil. La preocupación del gobierno de Leguía por los empleados particulares se explica por su necesidad de atraerse el apoyo de las capas urbanas de mayor nivel cultural en su lucha contra una parte del gamonalismo de la cual se había alejado. Si se hubiera mejorado en materia laboral –tomando como ejemplo otras Constituciones latinoamericanas–. c) La Constitución de 1933 La Constitución promulgada en 1933. la Constitución de 1933 contenía una serie de disposiciones que buscaban proteger a los trabajadores y. que se dejara de regular esta materia a nivel constitucional. al regular sobre los derechos de los trabajadores.La Ley Nº 4916. fue dada por presión de la Asociación de Empleados del Consorcio.

Curso de Derecho de Trabajo. durante el gobierno de Benavides. se había dado la Ley Nº 8951. pág. Cit. esta ola de renovación también envolvió a nuestro país y determinó la constitución de un gobierno democrático en 1945. Ob. El decreto Ley 10897. En 1936 se promulgó el Código Civil en el cual se incluyó una definición del contrato de trabajo y se reconoció la intervención del Estado en las relaciones laborales. creando la jubilación de los empleados particulares a cargo de sus empleadores. En estos contextos se dio la Ley Nº 10239. y algunas leyes extendiendo la Ley Nº 49160 a nuevos grupos de trabajadores.15 salarios por año de servicios. Manuel. 62 Página 33 . en 1948. f) Los Periodos Siguientes “La terminación de la Segunda Guerra Mundial en todo el mundo originó una reactivación de movimiento sindical y de las posibilidades de cambio económico. la Ley Nº 8563. prohibiendo la disminución sin causa justificada de los sueldos y salarios y la despedida de los empleados y obreros mientras durase la guerra. En materia social el periodo de gobierno de Prado fue muy pobre. Ya en 199. en 1945. emergido de elecciones relativamente libres”20. creando el salario dominical de los obreros de una prima 20 ALONSO GARCÍA. ampliando a 30 días las vacaciones anuales pagadas de los empleados públicos y privados. la Ley Nº 10624. Un grupo significativo de países se incorporó al socialismo y numerosos pauses coloniales alcanzaron la independencia política pasando a constituir la mayor parte del grupo denominado el tercer Mundo. ampliando la compensación por tiempos de servicios de los empleados particulares a una suma equivalente a un sueldo mensual por cada año de servicios. social político. y la Ley Nº 8930 dándole el carácter de cosa juzgada y mérito ejecutivo a las decisiones de las autoridades de trabajo resolviendo conflictos colectivos de trabajo. se caracterizó por la extensión de la Ley Nº 4916 a algunos grupos de trabajadores y por la creación de un régimen especial de indemnizaciones para los obreros de construcción civil. de 1946. e) La Segunda Guerra Mundial y su Repercusión Social El gobierno constitucional de Manuel Prado coincidió con el periodo durante el cual se desarrolló la Segunda Guerra Mundial que dio lugar a restricciones económicas destinadas a amortiguar sus efectos y a una tenue apertura del movimiento sindical..

etc. por una resolución legislativa en 1959. convocar a elecciones presidenciales. disponiendo la obligación de los empleadores de deducir de las remuneraciones las cuotas sindicales para entregarlas a las organizaciones sindicales. magra. La legislación laboral dada en este periodo fue. Merecen citarse. Página 34 . se indicaba que el Estado debía promover una sociedad “justa. se consagraba una “economía al servicio del hombre y no del hombre al servicio de la economía”. Esta situación se agrava cuando el régimen implanta una política “dura” contra sus opositores. g) La Constitución de 1979 Desde el cambio de gobernante del régimen militar en el año 1975 se inicia el proceso de desgaste de la dictadura militar así como una aguda crisis económica. de 1962. pero que nunca se aplicó. de 1964 que el presidente Fernando Belaunde se negó a promulgar. Las medidas más importante fueron la aprobación del convenio Nº 87 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). El régimen constitucional que vino luego. el Decreto Supremo. la Ley 15171. contenía una serie de principios típicos de un Estado social de derecho: se buscaba que todas las personas disfruten de la riqueza. sin explotados ni explotadores”. la Ley 13683 aumentando a 30dias las vacaciones pagadas de los obreros y la Ley 13842. En efecto. elevando a 30 jornales la compensación por cada año de servicios de los obreros. la Resolución Legislativa aprobando el convenio Nº 98 de la OIT sobre protección de la libertad sindical. ocasiona una serie de protestas y marchas que tienen su “pico” más alto con huelgas nacionales y que ocasionan que el régimen militar convoque a elecciones para una Asamblea Constituyente para posteriormente. La Constitución de 1979 señalaba que el Perú era un Estado social de derecho.anti huelga alcanzable solo por asistencia al trabajo durante las 48 hora de la semana e instaurando una participación de los trabajadores el 30 % de las utilidades de las empresas con un capital de más de 50. la reducción de los feriados por un Decreto Supremo y la extensión d la Ley 4916 a varios grupos de trabajadores. el Preámbulo de esta Carta Magna. de 1961 reglamentando este convenio. libre y culta. por consiguiente.000 soles. no hizo tampoco aportes de significación en cuanto al Derecho del Trabajo concierne. Todo ello. sin embargo.

la incapacidad del trabajador y la comisión de faltas graves. por todas las vías capaces de hacerlo. Además. El artículo 48 de la Constitución de 1979 prescribía lo siguiente: “El Estado reconoce el derecho de estabilidad en el trabajo. Posiblemente. sin dejar de mencionar que “El trabajo es un derecho y un deber social”. Su ejercicio está garantizado por la Constitución. el derecho de estabilidad laboral o el principio de continuidad laboral. el mandato imperativo del precepto constitucional comentado tenga como explicación la reacción ante los despidos que se produjeron contra los trabajadores que habían participado en huelgas de protestas nacionales. La intervención del Estado es definitoria a falta de acuerdo entre las partes”. salvo las normas dispositivas La irrenunciabilidad puede entenderse como el acto voluntario e irrevocable de un trabajador por el cual se dispone de un derecho reconocido en una norma. la Constitución de 1979 contiene una fórmula genérica que anularía cualquier acto del trabajador que suponga la disposición de un derecho reconocido. debemos destacar el reconocimiento al convenio colectivo como una fuente de derecho que tiene carácter normativo y la intervención residual del Estado en la resolución de conflictos. el largo artículo 42 de la Constitución de 1979 reconoce la libertad de trabajo como eje central de las relaciones laborales. En primer lugar. Al respecto. el precepto antes citado destaca que el Estado deberá promover las condiciones necesarias para que se “eliminen la pobreza y asegure por igual a los habitantes de la República la oportunidad de una ocupación útil y que protejan contra el desempleo y el subempleo en cualquiera de sus manifestaciones”. Sobre los derechos individuales de los trabajadores la Constitución reconoce. por vez primera. El trabajador solo puede ser despedido por causa justa. Página 35 . Sobre los derechos colectivos de los trabajadores el artículo 54 de la Constitución regula la negociación colectiva: “Las convenciones colectivas de trabajo entre trabajadores y empleadores tienen fuerza de ley para las partes. Todo pacto en contrario es nulo”.Al igual que las Constituciones precedentes. Dentro de la “causa justa” de despido. Sobre la irrenunciabilidad. la doctrina entendía que ella comprendía las terminaciones derivadas de circunstancias objetivas que afectan a la empresa. El Estado garantiza el derecho de negociación colectiva. señalada en la ley y debidamente comprobada”. el primer párrafo del artículo 57 de la Constitución anota que “Los derechos reconocidos a los trabajadores son irrenunciables. La ley señala los procedimientos para la solución pacífica de los conflictos laborales.

De cuyo texto se ha extractado las partes más relevantes de la historia laboral de nuestro país. esto es. Los dirigentes sindicales de todo nivel gozan de garantías para el desarrollo de las funciones que les corresponden”. en consecuencia. Página 36 . y establecía una política legislativa que promovía y aseguraba un adecuado ejercicio del derecho de NEC. como regla general. rodearse de ciertos requisitos. la posibilidad de decidir la incorporación o renuncia a un sindicato de trabajadores. Nadie está obligado a formar parte de un sindicato ni impedido de hacerlos (. Estábamos pues..) Las organizaciones sindicales se disuelven por acuerdo de sus miembros o por resolución de última instancia de la Corte Suprema. es profundamente desarrollado por TOYAMA MIYAGUSUCU. en términos generales. la Constitución de 1979 impedía una excesiva y represiva intervención estatal de un lado. para producirse ello y solo en algunos casos determinados. Veamos ahora la libertad sindical. Jorge. Consideramos que la regulación sobre este tema. Instituciones del Derecho Laboral. se convocó a elecciones para un Congreso Constituyente 21 La evolución del Derecho Laboral desde la perspectiva constitucional. Para legitimar el “autogolpe” y contar con una Constitución que pudiera alinearse a las reformas que se estaban implementando así como las que vendrían posteriormente. En primer término. de respeto a su contenido esencial.Tenemos que el texto de la Constitución de 1979 consagraba expresamente el derecho de Negociación Colectiva (NEC). debía. el Tribunal de Garantías es disuelto. etc. Ello traía como consecuencia lógica que la NEC no podía. Sobre el artículo 51.. del otro. De esta manera. ante un reconocimiento estatal a los agentes colectivos laborales de un poder de autonormarse. el Poder Judicial queda paralizado. ser limitada mediante una ley en términos absolutos. El artículo 51 señalaba: “El Estado reconoce a los trabajadores el derecho a la sindicalización sin autorización previa. h) La Constitución de 199321 En el mes de abril de 1992 se produce el denominado “autogolpe” de Fujimori y por el cual las principales instituciones y organismos democráticos son seriamente afectados: el Congreso es “cerrado” –no existía la mayoría requerida para controlar las cámaras–.. esta comprende tanto la libertad sindical negativa y positiva. se puede apreciar un reconocimiento por parte del Estado de “un espacio vital” para el desarrollo y ejercicio del Derecho a la NEC y. ha sido adecuada.

estableciendo el derecho al trabajo –al igual que el deber– como una base para el bienestar social y la realización de la persona así como la indicación del trabajo como objeto de atención “prioritaria” del Estado. La Constitución de 1993 sigue reconociendo el principio protector del Derecho Laboral. a los menores de edad y al impedido. en varios aspectos. el Protocolo Adicional a la Convención Americana sobre Página 37 . que se distingue del Capítulo I referido a los Derechos Fundamentales de la Persona. el Convenio Internacional del Trabajo Nº 158 de la OIT –no ratificado por el Perú. Es necesario referirnos a las normas internacionales sobre la estabilidad laboral. En la Constitución de 1979. “constitucionalizó” disposiciones legales preconstitucionales que eran cuestionadas por oponerse a la Constitución de 1979. La Constitución de 1993. protegiendo con énfasis a la madre. respecto de la Constitución anterior. Uno de los cambios que se aprecia. se “constitucionalizaron”. a través de los artículos 22 y 23. reside en la ubicación de los derechos laborales dentro de la estructura de la Constitución. con la Constitución de 1993. Sobre los derechos individuales. Hay una variación respecto de la Constitución de 1979. jornadas de trabajo acumulativas o atípicas tuvieron un cuestionable desarrollo en el ámbito primario bajo la vigencia de la Constitución de 1979. empero. todos los derechos laborales estaban considerados como “Fundamentales”. En efecto. encontrándonos ante una disposición concreta y específica: una protección frente al despido arbitrario que será desarrollada por el legislador. En primer lugar. Además. las disposiciones sobre estabilidad laboral. En segundo lugar. participación de los trabajadores en la gestión y propiedad. pero que tiene la eficacia de una Recomendación– señala que la legislación de los países puede reconocer la estabilidad laboral de salida absoluta o relativa. los derechos laborales se encuentra ubicados dentro del Capítulo II (“De los Derechos Sociales y Económicos”) del Título I (“De la Persona y de la Sociedad”).Democrático (CCD) que tenía facultades del poder constituyente y prerrogativas legislativas. el artículo 27 de la Constitución de 1993 prevé que “La ley otorga al trabajador adecuada protección contra el despido arbitrario”. se asegura que dentro de la relación laboral se respetan los derechos constitucionales y se reprime toda forma de trabajo forzoso o sin la debida retribución. No existe un precepto general sobre la estabilidad laboral. En efecto.

Como ya se ha dicho. III. Legitimada al promulgarse la vigente Constitución”22. etc. el propio artículo constitucional reconoce al derecho de negociación colectiva. las asignaciones familiares. Cit. las gratificaciones. Muchos de estos beneficios continúan regulándose por normas de nivel legal y preconstitucionales. la indemnización o cualquier otra prestación prevista en la legislación interna. 38 Página 38 . el trabajador debe tener derecho a la reposición. EL DERECHO DEL TRABAJO EN EL MOMENTO ACTUAL “El descalabro del Derecho Laboral se acentúa con la administración política de Alberto Fujimori. como veremos en el último capítulo de este texto. e caso de despido injustificado. en este tema. veamos los demás derechos individuales que aparecen en la Constitución de 1993: las remuneraciones.. dejando la posibilidad al legislador para complementarlas. Ob. pág. En cuanto a los derechos colectivos La Constitución de 1993 señala que los sujetos colectivos pueden celebrar un Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) con “fuerza vinculante en el ámbito de lo concertado” (numeral 2 del artículo 28). Francisco. quien. Finalmente. debiendo el Estado. el pago de una indemnización ante un despido arbitrario. el Tribunal Constitucional tiene una posición diferente a la resaltada. Ciertamente.Derechos Humanos prevé que. las jornadas de trabajo y los descansos remunerados. no transgrede la Constitución en la medida que prevé. existen varias disposiciones que no aparecen en la actual Constitución: la compensación por tiempo de servicios. y la participación en la empresa. la fórmula de la actual Constitución es más protectora que la precedente–. la ausencia de normas constitucionales sobre estas instituciones se explica por el afán del constituyente de incorporar solamente las principales y básicas disposiciones(96). Derecho del Trabajo. fue degradando progresivamente las conquistas sociales a través de una política legislativa regresiva. fomentarlo –en este sentido. En atención a lo expuesto. como regla general. modificarlas y hasta suprimirlas. la prescripción para iniciar demandas laborales. Antes de ello. 22 GÓMEZ VALDEZ. estimamos que la Ley de Fomento de Empleo –hoy. al instaurar un sistema económico liberal. incluso. Por otro lado. Ley de Productividad y Competitividad Laboral–. se cumple lo dispuesto en la Constitución al regular un tipo de protección a los trabajadores despedidos arbitrariamente.

quien tiene facultades para 23 CASAS DE LAS PEÑAS DEL CORRAL. las condiciones de trabajo. simplemente las instituciones allí creadas no pueden a la fecha brindarle al trabajador ninguna posibilidad real de ejercicio. La orientación de nuestra legislación social se hace en base a los dictados del FMI antes que en los de la OIT. contraviniendo. negociación colectiva y huelga a través del D. En lo colectivo se desarticulan el derecho de sindicación. sin fecha. creándose exóticas figura jurídicas de trabajo como el “Mercadeo de la Mano de Obra”. No invalida esta condición que el trabajador pueda ser ayudado por familiares directos que dependan de él.. se precarizan. Algunas definiciones nos aclararán la evolución que hasta el momento algunos conceptos. En ambos casos la conducta legislativa es irresponsable y está a contracorriente del comportamiento contemporáneo. 25593 y sobre el Derecho de Participación se dicta el D. de D. los acuerdos internacionales de protección celebrados y ratificados en beneficio de las clases labores. Amalia y AA.. se ha desarrollado23: Prestación Personal de Servicio. Subordinación. como fuera otrora. 728 y su modificatoria. así mismo. Leg. Manual Práctico del Derecho Individual del Trabajo.L. Estudio Caballero Bustamante. por denotar el derecho nacional e internacional del trabajo cuando establece condiciones laborales vedadas en otras latitudes del orbe. las remuneraciones de la participación de los trabajadores al dictarse los D. “La Flexibilidad y Desregularización del Contrato de Trabajo”. 650 y 688 de consolidación de tiempos de servicios y 766 sobre el Derecho de participación de los trabajadores.En lo individual.nuestra legislación entiende aquella situación en la cual el trabajador presta servicios bajo la dirección del empleador. Leg. L..VV. el empleo. en materia laboral. Ley 26513 de 1995 con sorna denominado “Ley de Fomento de Empleo”. 766 que. A-2 y A3 Página 39 .nuestra legislación exige que los servicios para ser de naturaleza laboral deben ser prestados en forma personal y directa. sólo para el trabajador como persona natural. págs. Lima. siempre que sea usual con el trabajo. que recusa el “dumping” social. en razón de su no reglamentación.

lo que es tanto como decir la liberación y dignificación del hombre en su integridad. Bajo este ropaje liberal. desde la misma aparición del hombre. Esta se encuentra definida en nuestra legislación como el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios. dictar las normas necesarias para la ejecución de las mismas y sancionar disciplinariamente. abarca mucho más. pero el trabajador quedaba abandonado a sí mismo. tal vez el más hondo de todos. Fue este tinte lo que caracterizó la evolución del trabajo en toda la antigüedad. El triunfo político del liberalismo económico con la Revolución Francesa. en dinero o en especie. CONCLUSIONES La historia del Derecho del Trabajo no se circunscribe al estudio normativa de esta actividad del ser humano. Bajo el nuevo régimen. el trabajo era libre.la remuneración constituye la contraprestación otorgada por empleador al trabajador por sus servicios. dentro de los límites de la razonabilidad. pudo imponer al obrero que necesitaba trabajar las condiciones que convenían a sus intereses. la burguesía vencedora. porque es la lucha por la liberación y dignificación del trabajo.normar las labores. siempre que sea de su libre disposición. cualquier infracción o incumplimiento de las obligaciones a cargo del trabajador. encubrió falsamente los principios de la libertad y de la igualdad entre los hombres. Página 40 . cualesquiera sean la forma o denominación que se le dé. pues el hombre no ha hecho más que trabajar. por su profundo sentido de reivindicación de los valores humanos. Contraprestación Remunerativa. La historia del derecho del trabajo es uno de los episodios mas trágicos de la lucha de clases.

desde la Constitución de 1920. surge a finales del siglo XIX como consecuencia de la aparición del proletariado industrial y la agrupación del mismo en torno a grandes sindicatos. La Constitución. lo que llevó aparejado el establecimiento de una jurisdicción singular y órganos administrativos laborales propios. el trabajo es una de las tantas manifestaciones de la libertad del individuo y por consiguiente. En sus inicios giraba en torno al contrato del trabajo para extender más tarde su campo de acción a otros ámbitos de la actividad jurídica. que al igual de su desarrollo en el resto del mundo estuvo plagada por luchas reinvindicacionistas. como disciplina jurídica. así concebido. etc. derechos y deberes de los trabajadores. las relaciones laborales. En cuanto a derechos colectivos. etc. impidió por mucho tiempo la formación de la legislación tutelar del trabajo. como toda lex legis. Es por ello que las constituciones recogieron normas similares. sino Página 41 . el Código Civil. Quizá lo único que pudiera frenar estos fenómenos sería. recoge solamente aquellos criterios necesarios para la colectividad en su conjunto. En el Perú. siendo las leyes las que desarrollaron el Derecho Laboral en el Perú. salarios. quizá más agudos y complejos que en los tiempos de la revolución industrial. el Estado no debe intervenir en las relaciones de carácter laboral entre los hombres salvo lo que disponga respecto de ella. sea dentro de un perfil conservador. demasiado pesada para su debilidad. El contrato del trabajo y sus distintas modalidades. no tanto la conciencia del derecho social del trabajo de cada Estado de modo individual. progresivamente. Las principales materias de las que se ocupa el derecho del trabajo en la actualidad son. remuneración. El trabajo humano. progresista o regresivo. por eso se estatuye como derecho fundamental. El Derecho del Trabajo. procurando lo deseado por el ciudadano común y corriente. objeto posible de negocios. tal como lo entendía el liberalismo. El principio de libertad individual unido íntimamente con el de la igualdad. es un bien inseparable de la persona.condenado al aislamiento obligatorio y atado a la esclavitud de una libertad demasiado absoluta para su ignorancia. El siglo XXI está afrontando nuevos fenómenos laborales adversos a los trabajadores. la seguridad social. ha habido un esfuerzo constitucional para ocuparse del quehacer laboral. huelga.

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