ÍNDICE

INTRODUCCIÓN CAPITULO I: EL TRABAJO HASTA LA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL I. IDEAS GENERALES II. EL TRABAJO EN LA PRE HISTORIA III. EL TRABAJO EN LA EDAD ANTIGUA a) Asia Occidental Antigua b) Egipto c) Grecia d) Roma IV. LA EDAD MEDIA V. LA EDAD MODERNA CAPÍTULO II: EL NACIMIENTO DEL DERECHO DEL TRABAJO I. EL INDUSTRIALISMO Y LAS CONDICIONES DE TRABAJO a) El Desarrollo de la Manufactura b) El Maquinismo c) El Liberalismo Político y la Economía Liberal II. EL DESPERTAR DE LA CUESTÓN SOCIAL a) El Socialismo Utópico b) El Anarquismo c) El Socialismo Científico d) La Revolución Francesa III. LOS CONGRESOS OBREROS DEL SIGLO XIX IV. PRIMERAS NORMAS LABORALES V. LA FORMACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO VI. LA PRIMERA GUERRA MUNDIAL Y SUS CONSECUENCIAS VII. MÉXICO: EL CONSTITUCIONALISMO Y LA PRIMERA REVOLUCION SOCIAL DEL SIGLO XX a) La Declaración de Derechos Sociales de 1917 VIII. LA CODIFICACIÓN CIVIL DEL DERECHO DE TRABAJO IX. ÚLTIMAS CRISIS Y CONSOLIDACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO 27 24 25 26 3 5 5 6 7 7 7 8 8 10 11 13 13 14 14 15 16 16 17 17 17 19 20 21 23

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CAPÍTULO III: EVOLUCIÓN DEL DERECHO LABORAL PERUANO I. LAS PRIMERAS LUCHAS Y CONQUISTAS OBRERAS II. EL DERECHO LABORAL EN EL SIGLO XX a) La Constitución de 1920 b) El Gobierno de Leguía c) La Constitución de 1933 d) La Década del Treinta e) La Segunda Guerra Mundial y su Repercusión Social f) Los Periodos Siguientes g) La Constitución de 1979 h) La Constitución de 1993 III. EL DERECHO DEL TRABAJO EN EL MOMENTO ACTUAL CONCLUSIONES BIBLIOGRAFÍA

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INTRODUCCIÓN

El Derecho Laboral, también llamado Derecho del Trabajo o Derecho Social, es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano productivo, libre y por cuenta ajena. El derecho laboral o Derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador o empleadores, las asociaciones sindicales y el Estado. El Derecho del Trabajo es de reciente adopción en la ciencia jurídica, y por lo tanto, se impone el esbozo de un estudio histórico sobre esta materia. El decir que la Historia es la maestra de la vida es algo más que un lugar común. La Historia difícil y azarosa del Derecho del Trabajo en su nacimiento y evolución nos brinda sabias enseñanzas sobre el presente y el futuro de tan importante disciplina. De esta manera, el concepto de trabajo al que presta atención el Derecho Laboral es la actividad realizada por un humano que produce una modificación del mundo exterior, a través de la cual aquél se provee de los medios materiales o bienes económicos que precisa para su subsistencia (productividad), y cuyos frutos son atribuidos libre y directamente a un tercero. Es por ello que en la primera parte de este estudio haremos un breve esbozo de la evolución del trabajo desde las primeras fases de la evolución humana para tener conocimiento del significado del trabajo en la historia del hombre. Con la llegada de la Revolución Industrial y los nuevos pensamientos políticos, filosóficos e ideológicos aparece un sistema de trabajo distinto de los habidos hasta entonces. La desaparición de la esclavitud, hacía del salario el único factor determinante de la concurrencia de obreros para la producción común, la influencia de oro al Viejo Continente prestaba gran facilidad para la generalización del salario. Los campesinos acudían a la ciudad, donde se les ofrecía la oportunidad de trabajar en las máquinas, sin necesidad de aprendizaje previo. Las mujeres y los niños participaron por un salario que se les pagaba por un trabajo igual al de los hombres. Es así como el Derecho del Trabajo tuvo que romper el embrujo del pensamiento individualista y liberal a fin de imponerse a la Burguesía y a su Estado. Tuvo que luchar con las armas que le permitían el Estado el Derecho, pero también otras que eran consideradas ilícitas, como la asociación sindical no autorizada y la huelga.

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Por ello el Derecho del Trabajo como disciplina jurídica encuentra sus inicios en estos acontecimientos, en base a la respuesta de los Estados para paliar o tratar de solucionar los conflictos sociales que se venían desarrollando. Se daban leyes, que fueron verdaderas conquistas, a favor de los trabajadores. Se produce luego todo un movimiento de codificación y en las Constituciones adoptadas por los países se regulaba y normaban estos derechos largamente exigidos por el pueblo. Es así como se inicia el estudio de esta disciplina jurídica. En la evolución del Derecho a partir de la Primera Guerra Mundial, el desarrollo de la legislación del trabajo y la profunda transformación de conceptos jurídicos que supone la corriente del derecho laboral, ha hallado una culminación universal en el acceso de los principios fundamentales que lo rigen, a las Constituciones Políticas de los Estados. La Organización Internacional del Trabajo surge a raíz de una violenta convulsión mundial, su constitución fue establecida en la Parte XIII del Tratado de Versalles. En ella se señala la necesidad de la justicia social para obtener paz y la urgencia de lograr todos los pueblos, un régimen de trabajo realmente humano. Esta organización surge para cumplir y asegurar la existencia de ese régimen de trabajo realmente humano, quedando así garantizada su eficacia. En la parte final del trabajo hacemos una síntesis de la evolución del Derecho Laboral en el Perú comenzando con las primeras conquistas obreras que tuvieron lugar a finales del siglo XIX. Luchas movidas por el empuje de los movimientos reinvindicacionistas que se desarrollaban en el mundo. Pasaremos luego a detallar algunas normas que los primeros gobiernos del siglo XX supieron promulgar con relación al tema de estudio. Luego estudiaremos las disposiciones de carácter laboral, más relevantes, de las Constituciones de nuestro país hasta la del año 1993.

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saciar el hambre. etc. El hombre no ha hecho más que trabajar. El hombre desde los tiempos más antiguos ha trabajado. IDEAS GENERALES No puede haber duda de que el trabajo ha sido una constante en la evolución de la humanidad. Mediante el trabajo ha conseguido alimentación. fabricar utensilios. Pero el ser humano se ha caracterizado por utilizar su intelecto más que la fuerza física. todo el sustento para poder sobrevivir. Es así como el concepto del trabajo ha ido evolucionando desde la aparición del hombre sobre la tierra hasta la actualidad.CAPITULO I EL TRABAJO HASTA LA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL I. sea para protegerse de la naturaleza. El ser humano durante las diversas épocas que ha pasado he tenido que luchar de diversas formas para hacer valer los derechos que como individuo le Página 5 . herramienta. no podría entenderse al hombre desprendido del trabajo. o de intentar vivir con el sudor de los demás. fuego. y es entonces cuando surge la posibilidad de vivir sin trabajar. exteriorizar el arte.

Desde nomadismo. la Civilización. como se trabajaba colectivamente en comunidad lo que se obtenía al igual que las herramientas pertenecían a todos. procederemos a desarrollar brevemente la evolución del trabajo por toda esta época. el trabajo forzoso constituía el régimen general del trabajo. viene a unirse la del hombre por el hombre. 1998 Página 6 . radica en lugares apropiados para la siembra. la rueda y construye viviendas.corresponden. época en la que vivieron muchas familias o tribus en las cavernas. EL TRABAJO EN LA PRE HISTORIA Federico Engels distingue tres épocas principales en la evolución de la humanidad: el Salvajismo. así pasa a la época donde era esclavo y los tratos eran de lo más cruel y ruin. donde su único y miserable pago era el de especie y no lo era realmente vasto como para poder tener una vida adecuadamente alimentada.1 En los tiempos del Salvajismo el trabajo significaba toda actividad humana que el hombre desarrollaba para satisfacer sus necesidades alimenticias a través de la caza. El Origen de la Familia. En los tiempos antiguos predominaba la consideración del trabajo como pena. se cubrieron con pieles de animales salvajes. Latinoamericana. inventa el telar. la Propiedad Privada y el Estado. como maldición odiosa. al descubrir la germinación de la simiente. es pastor. el desarrollo de la división del trabajo. dejando a un lado el sistema de trabajo familiar de las primeras agrupaciones humanas. edit. Es así como llegamos a la Barbarie. tornándose en una sociedad esclavista cuando se organizaron los clanes y 1 ENGELS. poco a poco el rendimiento fue incrementándose y este incremento de las fuerzas productivas sirvió de sostén para el paso de la sociedad primitiva a la esclavista. la Barbarie. descubrieron el fuego y se agruparon en hordas. inventa la agricultura. puede decirse que en las primeras civilizaciones antiguas. era casi el único medio para obligar a los hombres para obedecer y a cooperar en el trabajo armónicamente. II. el hombre se agrupa en clanes. y desde tiempos remotos tuvo que luchar contra el que se denominaba él mas fuerte. la pesca. Lima. La esclavitud. Federico. así a la explotación de la naturaleza por el hombre. la recolección de frutos y plantas para subsistir. Sin más. con el paso del tiempo el hombre se sedentariza.

jornales de los obreros dedicados a la elaboración de ladrillos. inclusive. por su geografía fue propicio para el cultivo de los dátiles. aunque sus formas de explotación asuman la forma de empresa que son granja y manufactura a la vez. formas de ejecución de algunas labores. Emilio. Edición. pastores. EL TRABAJO EN LA EDAD ANTIGUA a) Asia Occidental Antigua En Mesopotamia. Existieron también actividades de cría de ganado. bien por colonos mediante una renta anual o mediante prestatarios militares o civiles. así como la escritura ha significado el mejor aliado para el bienestar humano y una marcha rápida para la civilización. 7 Página 7 . carniceros. Néstor y MORGADO VALENZUELA. Seguidamente el uso de los metales. “Se trata de una sociedad en la que la propiedad privada esta profundamente establecida. de c. además del bronce. zurradores. pág. talleres artesanales.. Abundan los oficios: panaderos. por el Código de Hammurabi. 1era.. aprendizaje. etc. la actividad fue sustancialmente agrícola. Universidad Nacional Autónoma de México. Las tierras eran explotadas de diferentes maneras.tribus. carpinteros. en las grandes 2 DE BUEN LOZANO. especialmente el del hierro. En los treinta siglos de vida del antiguo Egipto su sistema laboral no vario en nada. tales como: el salario mínimo. III. ubicado entre los ríos Eufrates y Tigris. Instituciones del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Por ello se ha dicho que la historia avanza a través del esfuerzo del hombre por dominar la naturaleza y gracias al despliegue de la capacidad creadora.F. y conquistaron y defendieron a otras. y en realidad los agricultores son solo una parte del conjunto. más de 2000 años a. carpinteros. trigo y sésamo. marineros. en el que se reglamentaban algunos aspectos del trabajo.2 Es así como el comercio alcanza amplios desarrollos. a veces sin títulos regulares”. rey de Babilonia. La actividad laboral fue predominantemente agrícola. el país de Sumer. orfebres. 1997. México D. regulados. cebada. el cobre. b) Egipto Es un país del delta del rio Nilo. También la explotación del hombre por e hombre forma ya parte de la naturaleza humana.

fue un régimen de explotación que provocó desórdenes sociales e inclusive el ejercicio del derecho de huelga. A pesar que la agricultura era la principal actividad del Imperio. c) Grecia El larguísimo periodo de nacimiento. Existía también una especie de asistencia médica para quienes sufrían accidentes de trabajo. Pero a cambio de ella Grecia creó la civilización. No parece ser que los legisladores se hayan preocupado en particular de una regulación del trabajo favorable a los trabajadores. d) Roma Durante la época del Imperio Romano. Pero. Los salarios de los trabajadores. aunque si de la actividad misma. En resumidas cuentas. A Grecia se debe el enorme desarrollo del arte arquitectónico y escultórico de la belleza en todas sus manifestaciones. Néstor y MORGADO VALENZUELA.ciudades proliferaban los oficios de entretenimiento. el hombre se consideraba un cúmulo de virtudes dentro de los cuales no existía el concepto del trabajo. esplendor político y económico de Grecia no se vio acompañado de un modelo social. y no obedece sino cuando se las pega”. Ob. Instituciones del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Cit. la actividad de tipo 3 DE BUEN LOZANO. Un proverbio egipcio señala que el “hombre tiene buenas espaldas. No faltaron movimientos obreros. si bien fueron excepcionales ya que la mayor parte de los conflictos eran individuales. pág.3 Los salarios se pagaban en especie mediante la entrega de productos de consumo. Las grandes construcciones obligaron a la creación de auténticas ciudades obreras”.. eran escasos y la aparente prosperidad ocultaba la dura miseria. en su etapa más desarrollada. desarrollo. En Egipto predominó el trabajo de esclavo al lado de los oficios libres. Emilio. de manera particular. Aunque el mismo Aristóteles haya considerado ética la esclavitud. Consideraban que únicamente las bestias y los esclavos debían trabajar. “Dos de las actividades donde se producía el peor trato para los trabajadores eran las mineras y el trabajo en las canteras. Las ciudades no conocieron grandes movimientos de huelga. 9 Página 8 . No es de extrañar que en Roma no existiera el Derecho Laboral y mucho menos que hubieran leyes al respecto. el concepto mismo de la ética.

los colegios romanos integraban instituciones reconocidas oficialmente aunque no todas constituyeron organismos políticos. a los trabajadores en cobre y bronce y el de los tañedores de flautas y cuernos. asumiendo el riesgo de dicha ejecución. denominada “arrendamiento de servicios”.”4 De hecho. Guillermo. Compendio de Derecho Laboral. jurídica y artística. más allá de su trascendencia política. “Los colegios existentes sumaban ocho de los cuales se tiene referencia únicamente de los que reunían a los carpinteros. denominada “arrendamiento de obra”. implicaba la prestación de servicio o trabajo a favor del locatario. 4 CABANELLAS. que tuvo por objeto la actividad del hombre y aquella que contemplaba tan solo el resultado de esa actividad. por el pago de un precio corriendo el conductor o locatario con los riesgos derivados de la prestación.comercial venía siendo actividad de los extranjeros y por tanto nadie se interesaba legislar en dichas actividades. 104 Página 9 . Entonces fue obligación del locatario realizar el opus como se convino o en todo caso de acuerdo a la equidad y buena fe. Sin embargo. para diferenciar el contrato. A estas personas simplemente se les reconocen honores públicos y es de aquí de donde se derivó la palabra “honorarios” al hecho de ganar un sueldo La aportación fundamental de Roma a la organización del trabajo. de las que se excluía las operae liberales. Se llamó trabajo mercenario al que se realizaba en virtud a la locación de servicios. La locatio conductio operis.. El trabajo fue considerado como una "res" (cosa) y por ello se identifica en cierta forma como una mercancía. se encuentra en la organización de los colegios de artesanos. La locatio conductio operarum. Esta modalidad resulta de la circunstancia de que los romanos tuvieron en cuenta no el trabajo en si mismo sino el resultado. ediciones el Gráfico. era un contrato en virtud del cual una persona se comprometía a ejecutar un obra por un precio. Buenos Aries. Gozaban de prerrogativas que se explica por el hecho de que esta actividad profesional tenía una máxima importancia para la guerra considerándolos más como soldados que como artesanos. la sutileza del Derecho Romano permitió distinguir entre la locatio conductio operarum y la locatio conductio operis. tanto aplicable a quién ejecutaba el trabajo como al resultado del mismo. militar.. 1966. pág.

jurídicos. se preocupaban por el resultado del trabajo y se prohibían en sus estatutos trabajar después del toque de queda o antes del amanecer. aparte de necesario. Lo más característico de estas guildas era la comunidad de esfuerzos y la estrecha alianza del trabajo con el trabajo. Las corporaciones gozaban de derechos civiles como de propietarios. a veces con matices religiosos. sino también educativos. Contaban con una integración democrática.IV. Néstor y MORGADO VALENZUELA. Es hasta después del siglo X que aparecen las de mercaderes y artesanos. no ocurre así con el régimen de las corporaciones. En la ciudad. asistenciales y finalmente políticos. En el siglo IX en Inglaterra se conoce a las guildas que son asociaciones de asistencia mutua formada por comerciantes y trabajadores. las nuevas generaciones crecen en un ambiente donde el trabajo. La finalidad social y moral es la impedir que el grande aplaste al pequeño. continuación natural de las guildas. contratar. Eran personas jurídicas. aunque de hecho se mantuvo por muchos siglos más. comparecer ante la justicia por intermedio de sus representantes. “Un tema fundamental en la regulación está constituido por el tránsito de la esclavitud. Emilio. estipular. nació un régimen artesanal controlado por la corporación profesional o gremio. LA EDAD MEDIA Tras la caída del Imperio Romano toda esa cultura laboral tan denigrante para el ser humano pasa a ser ocultada y escondida sin acceso al pueblo. Ob. que se repite siempre en la historia. Si la servidumbre ofrece poco material al estudio jurídico laboral. parecerían encontrar su manifestación más rotunda a partir del siglo XIII…”5 Lo característico de la corporaciones era la escala gremial. El primer paso en la transformación conceptual del trabajo lo había dado en la antigüedad el cristianismo. comienza a considerarse como un bien social. que podía poseer bienes. 19 Página 10 .. particularmente en América en el siglo XX. no solo económicos. benéficos. pág. Instituciones del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Cit. El trabajo no será ya ocupación infamante. que desaparece formalmente con Roma. hacia la servidumbre 5 DE BUEN LOZANO. tenían una cuidadosa administración con tinte moral. La vida cabe en un vocablo: solidaridad. “Las corporaciones de oficio. estas tienen fines.

la corrupción. edición. 20 7 RONDÓN VÁSQUEZ. La formación de la sociedad capitalista siguió un proceso cuyos más importantes fueron la acumulación primitiva. El descubrimiento de una energía nueva. el cohecho. que prohíbe las corporaciones de oficio. Ob. Emilio. etc. por lo tanto. Tarpuy. la 6 DE BUEN LOZANO. Y finalmente el sistema gremial se vio en medio de dos fuegos: el de la revolución tecnológica y el de la revolución política. Luego la ley Chapelier de 1791. pág. basado en la producción mercantil y en el trabajo asalariado: el capitalismo. La supresión formal de los gremios no tardó en producirse. V. Néstor y MORGADO VALENZUELA. superaron el problema de la iluminación y. recibiendo a cambio protección del castillo…”6 En primer lugar. que apoya la libertad de ejercicio del comercio. además.(…) En el pacto de servidumbre el campesino se comprometía a trabajar las tierras del señor. aparece el edicto de Turgot de 1776. lideradas de la dependencia feudal pero privada de los instrumentos de producción se vieron obligadas a venderles su fuerza de trabajo a cabio de una remuneración como la ´nica forma de acceder de a una parte de la riqueza creada por ellos mismos”7. edit. “Nació un nuevo sistema económico. Cit. diferente de la humana. Manual de Derecho de Trabajo Individual. de la animal. la fiebre del oro. En este sistema los medios de producción se concentraron en poder de un grupo de personas a las cuales las demás. gratuitamente.. 1986. la inflación. artes y oficios que a cada quien le pareciese adecuado. A partir de ese momento los gremios cedieron ante la presencia de las empresas que. pág. Lima. la energía del vapor trajo transformaciones rotundas en las relaciones de producción. de las restricciones de la jornada con la utilización del gas de carbón. Surgen las grandes fábricas. Instituciones del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. LA EDAD MODERNA Durante la edad moderna ya nos vamos a hechos históricos como el descubrimiento de América. 37 Página 11 . Jorge. del aire o del agua. los grandes mercados y la nueva maquinaria que a la vez fomenta nuevos sistemas de producción y nuevas necesidades sociales. el desarrollo de la manufactura. 1era.

Página 12 .revolución industrial en Inglaterra. la elaboración de la ideología económica liberal y la Revolución Francesa.

Las mujeres y los niños participaron en el mercado del trabajo. El proletariado urbano no tenía el recurso del campesino de la tierra. El contrato de trabajo en el cual el trabajador comprometía su actividad mediante un precio convenido. y a la postre.CAPÍTULO II EL NACIMIENTO DEL DERECHO DEL TRABAJO I. Página 13 . Se olvidó de la condición humana de los trabajadores. La concentración de la población industrial en los suburbios trajo la concentración de un proletariado urbano que tenía que ganar el salario para poder vivir. pero ya en relación de dependencia. donde se les ofrecía la oportunidad de trabajar en las máquinas. a) El Desarrollo de la Manufactura La manufactura se caracterizó por la reunión de varios o muchos trabajadores. la simulación del trabajo a una mercancía lo dejaba enteramente sujeto a la ley de la oferta y la demanda. de la supresión de las corporaciones. en locales pertenecientes a capitalistas comerciantes. EL INDUSTRIALISMO Y LAS CONDICIONES DE TRABAJO La Revolución Industrial y la Económica estuvieron en el origen de la decadencia. se convirtió en figura común el ejercicio del trabajo. Quien pagaba el salario imponía crecientes onerosas. vino a determinar un estado de cosas bochornosas. La condición del trabajador frente al industrial. sin necesidad de aprendizaje previo. el trabajo se realizaba aun con herramientas manuales. Los campesinos acudieron a la ciudad. En esta etapa. En el campo jurídico. preferidos en razón del menor salario por un trabajo igual al de los hombres.

Fue este un paso trascendental que dio trabajo asalariado con las características fundamentales que hasta ahora conservan.org/fileadmin/user_upload/pdf/seminario/panel5_2. pág. “Con estos descubrimientos la máquina no sólo entraba en competencia con la habilidad de los trabajadores manuales. deben continuar siéndolo. Esbozo Histórico del Nacimiento y Evolución del Derecho del Trabajo. la fuente de capital seria la plusvalía no pagada a los obreros concentrados en esos centros de trabajo. En lo sucesivo. más destructor. cuyo centro fue Inglaterra en la segunda mitad del siglo XVIII.icala. Sin embargo la prohibición legal no frenó estas acciones: surgió. “La manufactura se hizo posible por los comerciantes para atender la demanda creciente de mercados decidieron contratar a los artesanos para que trabajasen en locales instalados por ellos en lugar de encargar las obras a los talleres artesanales”8. Víctor. En: http://www. constitutivo del sistema individualista y liberal burgués. el movimiento luddista (de Nedd Ludd. lo que ocasionó que se promulgara una nueva ley en 1812 por la que se imponía la pena de muerte al que destruyera una máquina”9 c) El Liberalismo Político y la Economía Liberal El Liberalismo político. 38 9 PÉREZ VALERA. El maquinismo dio lugar a la Revolución Industrial. Manual de Derecho de Trabajo Individual. y en la energía. a fin de que cada uno busque libremente.pdf Página 14 . ob. su bienestar y su felicidad. sin ninguna interferencia. Y comprendió una serie de innovaciones técnicas en las industrias textil y metalúrgica. La reacción de muchos obreros fue violenta: destruir las máquinas y quemar las fábricas. es decir en la aplicación de conjunto de maquinismos complejos a la producción. Jorge. Si los hombres son por naturaleza iguales los unos a los otros y libres. cit. dueño de unas fábricas textiles). b) El Maquinismo Consistió en la utilización masiva de máquinas. tuvo una finalidad única: garantizar a la burguesía los principios del derecho natural y de la economía liberal.. sin más limitaciones que el respeto a la 8 RONDÓN VÁSQUEZ. sino que los desplazaba. Debido a esto en 1769 se promulgó una ley en Inglaterra para sancionar los asaltos a las máquinas y a las fábricas.

son las siguientes10: • • Las condiciones de hecho surgidas de la profunda revolución originada por la introducción de los adelantos técnico. imponía multas a los obreros que lo 10 ALONSO GARCÍA. puesto que puede abandonarlo a su antojo. Además frecuentemente los lugares de trabajo no eran higiénicos: locales laborales totalmente cerrados y a más de 30° centígrados. Las condiciones político-sociales. 5ta. Barcelona. Manuel. la igualdad formal de las partes ante el contrato y la autonomía reguladora de las partes. El reglamento interno de las fábricas. y eliminación. de las asociaciones profesionales obreras. directa recuperación en el plano jurídico laboral. como medida garantizadora de la independencia y libertad individuales. Curso de Derecho de Trabajo. y por consiguiente. 74 Página 15 . edición. Una frase perfecta para aquel sistema: “la mayor cantidad posible de libertad y la menor cantidad posible de estado y de derecho” Algunos puntos de relevancia en tema de la materia laboral que integraban el contenido del sistema liberal. de verse irremisiblemente lanzado a la miseria y. aunque se solían dar 30 minutos de descanso. edit. 1975. En una sociedad así. pág. si se le exige una labor difícil de realizar bajo pena de ser privado del trabajo. la misión del estado y del derecho puede únicamente consistir en la garantía de la coexistencia de las libertades. La jornada normal de trabajo era de 15 horas o más. Estas condiciones hicieron que el obrero está sometido a tratamientos degradantes. ligadas a la ideológica y a los principios filosóficos y políticos de la época. que fijaron para esta los límites de la ordenación político-social. aunque más bien sobre todo e intencionadamente. Ariel. hay en esto un caso de coacción espantosa y su libertad no es más que ilusoria. • La vigencia de un sistema jurídico en el que se dan como grandes líneas directrices: la libertad contractual. por lo demás. sin embargo su trabajo es considerado como libre.idéntica libertad de los demás. • El predominio absoluto de la ley de la oferta y la demanda en el campo económico y del desarrollo del sistema capitalista con todas sus secuelas. como sistema de contención. y • La prohibición absoluta de todo fenómeno asociativo.

prohibición del trabajo de los niños menores de diez años y lo más importante la conversión de su empresa en una cooperativa de producción y trabajo. o de la aplicación práctica de alguna de aquellas doctrinas. Cobet planteó la organización de una comunidad integral sobre la base de la propiedad y trabajo en común de sus miembros. En el siglo XX no se ha producido algo semejante. Así Babeuf fue el inspirador principal del movimiento denominado “Conspiración de los Iguales”.infringían. Como consecuencia de todo lo anterior. pondría el acento en que la igualdad formal. e igualmente al que llegaba al trabajo 5 minutos tarde. donde pretendía la igualdad absoluta. lo cual le trajo problemas y fracaso ya que no había una distinción por especialidad. II. Roberto Owen. Así. pero de ejecución irrealizable. en 1823 encontramos que en Inglaterra al que silbaba en el trabajo se le multaba con un chelín. es éste el siglo de las grandes realizaciones sociales. basada en el trabajo. Al obrero enfermo que no enviaba un reemplazante competente se le multaba con 6 chelines al día. pero todos los niños eran entregados desde la más temprana edad a la escuela. pudiera convertiré en igualdad económica. gratuita y obligatoria. universidad. invocada por el liberalismo triunfante. en esta comunidad la familia subsistía. b) El Anarquismo Los que postulaban esta corriente querían un sistema de vida donde primara la libertad absoluta para que cada individuo pudiese hacer lo que quisiese sin sujeción a Página 16 . introdujo algunas limitaciones a la jornada de trabajo disminuyéndolo a diez horas. EL DESPERTAR DE LA CUESTÓN SOCIAL Como una reacción ante la triste situación de la clase obrera. en siglo XIX. a) El Socialismo Utópico Se designa con esta denominación a un conjunto de planteamientos formulados por ideólogos cuyo denominador común fue crear una sociedad igualitaria. el promedio de vida en los barrios industriales descendió de 25 años y nueve meses en 1812 a 21 años y nueve meses en 1827. se crearon las más grandes corrientes de pensamiento destinadas a la liberación del ser humano de la explotación.

Cit. por la cual se organizó la sociedad bajo el nuevo modelo burgués contenido en el Código Civil de 1804. y entre ambas clases se plantea de inmediato una oposición o lucha. Jorge. El anarquismo tuvo una gran influencia entre los obreros. sino es todo sistema filosófico que explica e interpreta todos los fenómenos del universo. para dar desarrollo pleno al sistema capitalista de producción. el modo de comportamiento normal de la sociedad capitalista de cuya dinámica depende la evolución económica.reglas coactivas. Ob. producido por fuerzas interiores. “la contradicción entre las relaciones de producción y fuerzas productivas se expresa en una oposición entre dos clases sociales de intereses contrarios la clase capitalista y la clase obrera”. Manual de Derecho de Trabajo Individual. jurídica y cultural. y en el abatimiento de la nobleza y del régimen feudal. el establecimiento de la empresa capitalista convierte a los trabajadores reclutados para trabajar en ésta en clase obrera.11 En efecto. política. dando lugar a las corrientes denominadas anarco-sindicalismo por tratar de realizar la acción a través del movimiento sindical. y. en la sociedad. por contradicciones. social. El también denominado marxismo no solo es una teoría que busca el cambio social. 47 Página 17 . 11 RONDÓN VÁSQUEZ. no solo por sus intereses distintos.. la fase jurídica. documento público en vísperas de la Revolución Francesa. por lo tanto. La lucha de clases constituye. c) El Socialismo Científico Corriente creada por Carlos Marx y Federico Engels que fue postula a la publicación del “Manifiesto Comunista”. a finales del siglo XVIII. Pág. La Revolución Francesa atravesó por tres grandes fases: la fase política. Todo el universo está en constante movimiento. expresadas en las campañas bélicas emprendidas por Napoleón con la finalidad de difundir e implantar los principios de la Revolución Francesa. Así. que consistió en la toma del control del Estado por la Burguesía. d) La Revolución Francesa La Revolución Francesa fue un proceso social de extraordinaria importancia que llevó a la burguesía a asumir el poder político en Francia. fue propulsor decidido del las reivindicaciones obreras y particularmente por la lucha de las ocho horas. la fase militar.

Ibid… Página 18 . sino también la prohibición de la organización sindical de los trabajadores para evitar cualquier tipo de contratación colectiva que hubiera podido distorsionar la libre oferta y demanda de la fuerza de trabajo”13 Los primeros cincuenta años del siglo XIX. la tarea de establecer las normas. que provocaron el transito a la era de la tolerancia. Entre 1862 y 12 RONDÓN VÁSQUEZ. que precede a la publicación del Manifiesto Comunista. Ob. pág. pues las libertades sindical. porque se luchaba por su idea. la Ley Charpelier prohibiendo cualquier tipo de asociación de carácter corporativo o de otra naturaleza”12. pero pertenece también al derecho del trabajo. El primer congreso fue celebrado en Londres. 41 13 RONDÓN VÁSQUEZ.“Pero no solo se atacó al orden feudal. la condición para que pudiera nacer el derecho sustantivo en una sociedad en la que su estado era impotente frente a la formula “dejar hacer. son su finalidad inmediata. Manual de Derecho de Trabajo Individual. III. Manual de Derecho de Trabajo Individual. Para asegurar el desarrollo capitalista también dio medidas drásticas contra la clase obrera. en 1847. de huelga y de negociación y contratación colectivas. Jorge. la entrada del marxismo a la lucha de clases como el pensamiento básico de los trabajadores y las revoluciones europeas de mediados del siglo. LOS CONGRESOS OBREROS DEL SIGLO XIX Antes del nacimiento formal del Derecho del Trabajo. Fue por ello que la Asamblea Nacional aprobó. “Esto implicaba no sólo la desarticulación del las corporaciones artesanales. En los años finales del periodo que consideramos aquí se produjeron dos grandes acontecimientos. que corresponde primeramente a la lucha sindical. en 1791.. el de la Liga de los Comunistas. Cit. Jorge. correspondió a los múltiples congresos obreros que se celebraron a partir de la mitad del siglo XIX. dejar pasar” de los fisiócratas.

Supresión de regateo. Ob. Prohibición del trabajo de los niños menores e catorce años. Londres (1896) y Paris (1900). Supresión de las oficinas de colocación. Néstor y MORGADO VALENZUELA. 31 Página 19 . Son las siguientes: • • • • • • • • • • Limitación de las jornadas de trabajo al máximo de ocho horas para los adultos. IV. salvo en aquellas actividades que por propia naturaleza exijan horarios ininterrumpidos. pág. Lausana. Prohibición del trabajo a las mujeres que afecten el organismo femenino. Cit. tiene el tono de un documento orgánico destina a fijar los puntos principales de la AIT. Basilea y Londres. No son muy diferentes los enunciados de las leyes laborales puestas en vigor desde finales del siglo XIX y a lo largo del siglo XX. comprendiendo la industria doméstica.1864 se dan conferencias preparatorias de la Primera Internacional.. Así. salvo en la etapa actual claramente dominada por el neoliberalismo y el revisionismo. Cinco congresos y conferencias de tipo corporativo tienen lugar en Paris y Londres. Zurich (1893). Instituciones del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Bruselas. o sea de la Asociación Internacional de Trabajadores (AIT). Emilio. La Segunda Internacional lleva a cabo su congreso fundador en Paris en 1889 y los siguientes en Bruselas (1891). 14 PRIMERAS NORMAS LABORALES DE BUEN LOZANO. Reposo ininterrumpido de treinta y seis horas semanalmente. Prohibición de ciertos géneros de industria perjudiciales a la salud de los trabajadores. Suspensión de trabajo nocturno. por inspectores retribuidos por el Estado y elegidos `por los propios obreros. entre 1893 y 1900. Vigilancia en todos los talleres industriales. Supresión del pago en especie así como de las cooperativas patronales.14 No cabe duda de que estos principios enuncian las bases de una legislación laboral necesariamente protectora de los trabajadores. El documento fundador de la AIT en 1864. Entre 1866 y 1876 se reúnen en Ginebra. en la Segunda Internacional se exige el dictado de una legislación protectora cuyas bases enuncia con precisión.

Sin ningún propósito sistemático. en ocho horas y. en las naciones más adelantadas. para los niños de ocho a doce años. para los de doce a dieciséis.. se crea en 1874 la Inspección de Trabajo y se reforman los Tribunales Página 20 .No hay duda alguna acerca de que las primeras manifestaciones normativas del derecho del trabajo surgen en Europa en los últimos años del siglo XIX y se consolidan en la segunda década del actual. Dice que es bastante modesta: prohibición del trabajo para los niños menores de ocho años. Una referencia selectiva a esos orígenes permite considerar los antecedentes siguientes: Las leyes que al principio parecían eminentemente nacionales. Así tenemos algunos ejemplos. la ‘‘Ley de la Silla’’ que permite a las mujeres disponer de un asiento y en 1912. prohibición de trabajos peligrosos (1878). accidentes de transito. la ley del 11 de julio que prohíbe el trabajo nocturno de la mujer en talleres y fábricas. la de protección al menor de 1903 y la Ley del trabajo a domicilio de 1911. se sucede desde 1873 hasta 1917 un largo capítulo legislativo en el que se colocan las primeras piedras de lo que ha de ser un futuro derecho del trabajo. Convenciones colectivas. diversas prohibiciones sobre trabajo de menores (1900). seguro social obligatorio.El 22 de marzo de 1841 se dicta una ley relativa al trabajo de los niños empleados en las manufacturas.Ley de protección al obrero de 1891. trabajo de las mujeres con derecho a descanso de una hora para lactancia (misma ley). Después de la Revolución de 1848. Francia. fábricas y talleres. vacaciones pagadas.16 En la misma época se dictan leyes sobre el trabajo de menores de diez años (1873). en los países más representativos Alemania. jornadas de trabajo. Estas leyes fueron precedidas de las leyes que establecieron el Seguro Social implantado desde 1880. se han ido convirtiendo en instituciones del Derecho del Trabajo en todo el mundo. salarios mínimos. También deben mencionarse la Ley de Tribunales industriales de 1890 y la Ley de Tribunales mercantiles de 1904. y como fruto de preocupaciones mitad filantrópicas (protección del trabajador individual) y mitad defensivas (protección frente al movimiento obrero). Se trata de una lista de leyes que versan acerca de la misma materia: trabajo de niños y mujeres.. duración máxima de la jornada de trabajo establecida. etc. España.. subsidios familiares. en doce horas’.

tomo cerca de cien 100 años. En 1910 nace el Código de trabajo que es. en realidad.bibliojuridica. se dieron cuenta de que no podían esperar del estado. También s lograron algunas normas sobre el descanso semanal obligatorio y sobre a protección en la empresa contra accidentes. se impone al empleador la responsabilidad por riesgo de trabajo (1898) y se impide el despido discrecional con las leyes de 27 de diciembre de 1890 y de 19 de julio de 1928 que establecen la obligación del preaviso y permiten al juez fijar al empleador responsabilidades económicas. el trabajo en las empresas capitalistas estaba sujeto totalmente a las reglas del Código Civil según las cuales la autonomía de la voluntad era el precepto supremo determinante de los derechos y obligaciones de los emopleadores y trabajadores. una compilación.pdf Página 21 . Síntesis del derecho del trabajo. por la misma época fu fijada en 10 y 12 horas diarias en varios países europeos hasta llegar al establecimiento de la jornada de 8 horas diarias. “La edad heroica del derecho del trabajo corresponde a los primeros cincuenta años del siglo pasado: los trabajadores de Inglaterra y Francia. En 1893 se reglamentan la higiene y la seguridad.15 Las primeras normas protectoras estuvieron dedicadas a la limitar la edad de admisión en el trabajo de los niños. Mario. En: http://www. hasta conformar una rama de derecho específica. se fue avanzando hacia otra caracterizada por la existencia de normas limitativas de la autonomía de la voluntad. favorable a los empresarios. En la misma época se prohíbe el pago del salario en especie o en bonos.paritarios. de Alemania y de Austria. lo que en la práctica equivalía a decir restrictivas de la voluntad de los empleadores. V. y que los contratos de locación de servicios y de locación de obra eran la forma legal de vinculación de unos y otros. más aún. de que este era el representante de la burguesía para impedir que la justicia se enfrentara a las ambiciones del capital”. Recordemos que a comienzos del siglo pasado. Lugo vinieron las normas relativas a la jornada de trabajo. De esta situación. se determina su inembargabilidad y la prohibición de multas. LA FORMACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO La acumulación de normas protectoras del Trabajo.org/libros/2/590/50. sucesivamente mejorada. 15 DE LA CUEVA.

independiente del Derecho Civil. Por último. los protagonistas de su propio destino en materia laboral.La conquista de derecho de asociación sindical tomó también cerca de cien años en algunos pauses. lanzaron desde 1914 la idea de que en el tratado que pusiera a fin a la lucha. la Revolución de octubre. a instancia de la OIT. Este conjunto de nuevos derechos sociales llevó a algunos autores a la convicción de que se había creado una nueva rama del Derecho. El Estado en esta etapa actúa únicamente como promotor y árbitro de los asuntos laborales. rectora de las relaciones laborales. estará marcada por la humanización del trabajo. 32 Página 22 . la cual tenía como eje al contrato de trabajo. Derecho del Trabajo. La prohibición a los obreros de sindicalizarse dictada por los gobiernos capitalistas y feudales europeos a fines del siglo XVIII. edit. comenzó a ceder cuando los obreros ingleses lograron en 1825 que se les permitiera asociarse. una segunda etapa. San Marcos. que estableció en Rusia el régimen comunista. alcanzaron totalmente el derecho de organización sindical. Este humanismo se ha visto fortalecido con la Declaración de los Derechos Humanos y los acuerdos bilaterales y multilaterales de trabajo. con la tercera República. para que se redactara una carta internacional del trabajo. que intenta aproximar a los agentes sociales productivos para que sean ellos. VI. hizo ver a los pueblos y a los hombres la urgencia de encontrar sistemas que se inspiraran en los principios de la justicia social. al reconocerse que el trabajo humano no es una mercancía. Perú. En 1866 los obreros franceses consiguieron que el Gobierno de Napoleón III les facultara a coaligarse temporalmente. se incluyeran las normas fundamentales para la protección futura de los trabajadores. 1era. Francisco. y una tercera etapa será de la concentración social. tendencia que culminó con la propuesta del secretario de estado francés Justin Godard. pág. pero solo en 1884. LA PRIMERA GUERRA MUNDIAL Y SUS CONSECUENCIAS Los trabajadores de los estados en guerra con los imperios centrales. 16 GÓMEZ VALDEZ. Alguno autores clasifican en etapas del Derecho del Trabajo en tres momentos16: la primera. de protección al trabajo al más débil. adoptando una posición tutelar. edición. 1996. reflejada en todo el mundo con la legislación hecha a favor del trabajo del menor y de la mujer.

con nueve millones setecientas cuarenta y cinco mil personas. México se había anticipado desde 1917. Por otra parte. los cuales -nuestra Constitución se había anticipado dos añosse elevaron por ese hecho a la categoría de los viejos derechos del hombre. y una condición social que únicamente podía mantenerse por la férrea dictadura de los jefes políticos y por la acción de los rurales-halcones. representaba el setenta y dos por ciento total de los habitantes de la República. prefirieron sacrificar a los líderes radicales Liebknecht. que según la doctrina de Carlos Schmitt. La constitución de Weimar es la primera de Europa que dedicó un capitulo a los derechos del trabajo. cerrados a toda persona que no perteneciera a las clases privilegiadas. la clase media se ahogaba frente a los cuadros de la burocracia. que habían perdido la decisión revolucionaria. hasta hacerse incontenible en 1910: según el censo de ese año. se operó una transformación colosal en el derecho del trabajo. peor tratada que las bestias de carga y de tiro que usaban los amos. Rosa Luxemburgo y Kurt Eisner y pactaron con los partidos del centro y católico un régimen híbrido que precipitó la catástrofe del nacionalsocialismo. VII. Al conocer la abdicación de Kaiser. En los dos documentos. de tal forma. Los hombres despertaron por tercera vez. que mantuvo su proporción a lo largo de la década la población rural. una mayoría incontable de trabajadores se reunió frente al palacio imperial para reclamar de los jefes de la socialdemocracia la implantación de un régimen socialista. frente a tres millones ochocientas sesenta y un mil de la urbana. apareció en aquella Carta Magna una nueva decisión política y jurídica fundamental: esta nueva manera de ser de derecho del trabajo. Pero los dirigentes del partido. después de la Guerra de Página 23 . MÉXICO: EL CONSTITUCIONALISMO Y LA PRIMERA REVOLUCION SOCIAL DEL SIGLO XX La inquietud social y política creció a partir de 1900. Una población campesina que conducía una servidumbre de miseria.Los años posteriores a la guerra presenciaron dos sucesos trascendentales para la evolución del derecho europeo del trabajo: la creación de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en el Trabajo de Versalles de 28 de junio de 1919 y la proclamación de la Constitución alemana de Weimar el 11 de agosto de 1919.

Los gobiernos de la Barra y de Madero defraudaron los anhelos y esperanzas de los campesinos y motivaron la rebelión del caudillo sureño Emiliano Zapata. sino para vivir como persona en la realidad de la vida social: en el futuro.Independencia y de la Revolución liberal y se prepararon para la que sería la Primera revolución social del siglo XX. Una vez más se irguió el pueblo de México en defensa de su ley fundamental.. que ya no era tanto del general Díaz cuanto de la burguesía territorial y del grupo llamado de los científicos. la primera Declaración de derechos sociales de la historia y el derecho mexicano del trabajo. el que resonó también en los campos de batalla de la Guerra de Reforma. en él. El Plan de Guadalupe condensó los propósitos de la lucha por el restablecimiento de la vigencia de la constitución violada. La cuestión fundamental para los hombres de aquellos años. del sistema federal y de legitimidad de sus gobernantes. Brotó de la tragedia y del dolor de un pueblo y fue creación natural. que se había impuesto al anciano dictador. el ejército del pueblo se llamó constitucionalista. en las minas. nombre que se aplicó después al movimiento revolucionario. En los años de mil novecientos once a trece se sucedieron los gobiernos de Francisco León de la Barra y de Francisco I. el derecho ya no sería tan Página 24 . con la nueva bandera de la revolución: “Tierra y libertad”. en las fábricas y en el taller. De él nacieron: la nueva Constitución de mil novecientos diecisiete. a) La Declaración de Derechos Sociales de 1917 Nació la Declaración de derechos sociales. del hombre que venía de ofrendar su vida en el combate de la revolución. como un grito de rebeldía del hombre que sufría injusticia en el campo. la condición imperiosa para cualquier acción posterior. El derecho del trabajo de la Revolución social mexicana quiso ser el mensajero de un mundo en el cual el trabajador sería elevado a la categoría de persona. reencarnación del alma y del pensamiento de Morelos. consistía en poner fin a la dictadura gubernamental. fuente del derecho agrario y del derecho del trabajo. Fue el mismo grito de la Guerra de Independencia. no para quedar simplemente registrado con ese título en una fórmula legal. genuina y propia del mexicano.

política y jurídica. El 4 de octubre de 1914 se impuso el descanso semanal en el Estado de Veracruz y el 19 del mismo mes. En el mismo año de 1915. Diéguez expidió un decreto sobre jornada de trabajo. la desigualdad. escuelas primarias sostenidas por los empresarios. VIII. salario mínimo. descanso semanal y obligatorio y vacaciones. inspección del trabajo. teoría del riesgo profesional. en cambio. Casi inmediatamente después. del catastro. El 15 de julio de 1914. de hacienda. a cuyo efecto expidió las leyes que se conocen con el nombre de Las cinco hermanas: agraria. si conduce a la perdida de la libertad. LA CODIFICACIÓN CIVIL DEL DERECHO DE TRABAJO El principio de la autonomía de la voluntad que en el ámbito de los contratos establecían los códigos civiles. la libertad no conduce por si sola a la igualdad. En realidad. sino una fuerza activa al servicio de la vida. Aguirre Berlanga publicó el decreto que merece el título de primera ley del trabajo de la Revolución constitucionalista. y el 7 de octubre. los jefes de las tropas constitucionalistas iniciaron la creación del derecho del trabajo: el 8 de agosto se decretó en Aguascalientes la reducción de la jornada de trabajo a nueve horas.sólo una forma de la convivencia. cuya resonancia fue muy grande en toda la República: jornada máxima de nueve horas. del municipio libre y del trabajo. Página 25 . reorganización de la justicia obrera. un instrumento de la comunidad para garantizar a los hombres la satisfacción de las necesidades de orden material y espiritual que impone la dignidad de la persona humana. se impuso el descanso semanal y se prohibió cualquier reducción en los salarios. el general Salvador Alvarado se propuso reformar el orden social y económico del Estado de Yucatán. el general Huerta abandonó el poder. El liberalismo individualista no cayó en la cuenta de que entre el fuerte y el débil es la libertad quien mata. se redujo a ocho horas la jornada de trabajo y se cancelaron las deudas de los campesinos. descanso semanal. Manuel M. cediendo el triunfo a la Revolución. El 15 de septiembre se dictó en San Luis Potosí un decreto fijando los salarios mínimos. Cándido Aguilar expidió la Ley del trabajo del Estado. un intento de socialización de la vida. sólo en apariencia propiciaba la libertad y la igualdad en los contratos laborales. la desigualdad económica tan profunda entre los contratantes generaba también la desigualdad social. Se fijaron en el Estado de Tabasco los salarios mínimos.

como sucede hasta ahora.El desarrollo de la legislación del trabajo y la profunda transformación de criterios jurídicos que supone la corriente del Derecha Laboral. “Pero las crisis son recurrentes y en 1973 en mundo volvió al desempleo.. Las víctimas propicias Página 26 . La presencia del fascismo en Italia. ha hallado una culminación universal en el acceso de los principios universales que lo rigen. Leyes Generales de Trabajo. provocó un esfuerzo de reconstrucción que regeneró las viejas conquistas obreras y colocó al mundo en la posición del pleno empleo. Los Código Civiles de inicios del siglo XX (Italiano. El Estado de bienestar vivió su mejor momento y con él el Derecho del trabajo y la seguridad social. los Códigos Civiles dejarán de ocuparse del contrato de trabajo. la aparición del nazismo el Alemania. IX. a la unificación de criterios con respecto a las distintas situaciones planteadas. etc. En cambio la locación de servicios. la crisis de 1929 en Estados Unidos de América. a las constituciones políticas de los Estados. de mandato. la invasión de Etiopia por los italianos. de obra. Y así nace el Derecho del Trabajo. Suizo. siguió teniendo una estrecha vinculación con el Derecho Común. pero esta la evolución del Derecho del Trabajo procuró que su tratamiento fuera hecho como el de un contrato especial que. salvo para su aplicación supletoria. de obra. Los Códigos Civiles que posteriormente se dictaron en el viejo continente siguieron a mantener a todos estos contratos dentro de la esfera contractual del Derecho común. abordarán una vez más la contratación del trabajo subordinado. Dentro de este contexto se legisló también el contrato de trabajo subordinado. si bien estaban ligado a las instituciones civiles. la guerra en España y en medio las conquistas violentas de los nazis (…) La paz con derrotas económicas de los dos lados. de cosa y el mandato como modalidades contractuales bajo la égida del derecho común. se distanciaban de él por una serie de elementos que ya eran motivo de enjuiciamiento jurídico. la inflación y las medidas dramáticas asumidas muchas veces inutilitariamente por los Estados y otros con los mecanismos de la concertación social. Con la promulgación de los Códigos de Trabajos modernos. El Código Civil Francés de 1804 restituyó las locaciones de servicios. se inicia con una tendencia codificadora. Alemán y Francés). con las económicas del Tercer Mundo en un proceso de desarrollo sostenido. ÚLTIMAS CRISIS Y CONSOLIDACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO El resto de la historia es bien conocido.

pág. discutible.. que ven mermada sus antiguas conquistas sociales y la quiebra de la seguridad social hoy en trance de privatización alarmante”. 46 Página 27 . Emilio. por un serio problema de falta de esperanza. Ob. Instituciones del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Néstor y MORGADO VALENZUELA. sin el menor género de dudas. por lo menos.han sido sin duda los trabajadores. en sus postrimerías pasa.17 Se habla inclusive de la desaparición del trabajo. Lo que es. Pero de que lo que no cabe duda es de que lo que nació con tanta fuerza entre el final del siglo XIX y principios del siglo XX. Cit. CAPÍTULO III 17 DE BUEN LOZANO.

la de la fábrica de los cigarrillos de 1892 y las de las Dárselas del Callao de 1894. las primeras huelgas que se erigieron en la naciente República intentaron llamar la atención acerca de un movimiento laboral que deseaba ser escuchado. en una sociedad industrial incipiente.EVOLUCIÓN DEL DERECHO LABORAL PERUANO I. por la instauración de la jornada laboral de 8 horas y la erradicación del sistema de enganche”. pág.18 Fue tan contundente el movimiento obrero en un primer obrero en este primer periodo. 35 GÓMEZ VADEZ. Cit. tímidas por cierto. Cit. orientada solamente a los estamentos laborales costeros. denotándose una incoherencia gubernamental en el tratamiento del fenómeno huelguístico laboral. “Al mismo tiempo que se dictaban normas legales. Derecho del Trabajo. “A partir de 1900. a fin de restituir la seguridad y garantías requeridas que demanden una tranquilidad social. motivadas todas. las huelgas comprometieron a las provincias del país. . que no hubo más remedio que reglamentar el derecho de huelga. Francisco. arrancándose de esta manera. los gobernantes reprimían con encono a los trabajadores que se disponían a reivindicar las conquistas laborales.. Francisco. al igual que las registradas en el siglo precedente. se decían eran promulgadas en su beneficio”. Una primera constatación. es que los trabajadores tomaron la iniciativa con su acción directa. que luego. 36 19 Página 28 . devenidas en leyes. Así registra la historia las huelgas de 1886 de las fábricas de textiles de Vitarte.. para que luego las autoridades dieran inicio al intervencionismo estatal. todas éstas resueltas vía conciliación o a sangre u fuego. pág. Derecho del Trabajo. la de los tipógrafos. Ob. EL DERECHO LABORAL EN EL SIGLO XX 18 GÓMEZ VADEZ. Ob.19 II. LAS PRIMERAS LUCHAS Y CONQUISTAS OBRERAS Al igual que en el viejo continente. las primeras normas de trabajo que se conocen.

Nótese que el Código de Comercio solamente estableció una disposición accidental de la relación laboral. inspirados en las ideas anarquistas y socialistas. El artículo 296 del referido cuerpo normativo disponía que el empleador debía comunicar con treinta días de anticipación la terminación de la relación laboral(15). especialmente los accidentes producidos en una fábrica industrial. Ley de Accidentes de Trabajo. Esta norma respondía a una abierta política que empleaban determinados empleadores para utilizar mano de obra barata. continuaron verificándose los enganches serviles de los indígenas. Hacia 1911. Así. la referida norma solamente protegía a determinados sectores laborales. todavía. no eran claras las diferencias entre las relaciones civiles y las laborales y. se produce la primera huelga general de Lima y Callao. no obstante ello. Ante lo expuesto. los trabajadores mineros no se encontraban dentro del ámbito subjetivo de aplicación de la ley comentada.Algunos años después de haberse establecido las primeras empresas capitalistas. hacia 1902. tratando de “reclutar” a los indígenas y “engancharlos” por un gran tiempo. Este movimiento se originó. los obreros. estableciéndose. Una de las primeras disposiciones laborales que aparece en nuestro ordenamiento jurídico estaba prevista en el Código de Comercio del 15de febrero de 1902. en algunos casos en forma vitalicia. pese a la expedición de la norma. Por lo demás. además. de este modo. regulando un solo aspecto de la extinción del contrato de trabajo y señalando las obligaciones que tienen los trabajadores cuando prestan servicios. por ejemplo. una serie de obligaciones y deberes de los trabajadores en el seno de la relación laboral (artículos 294 y 295). por lo cual. principalmente. se incluyó una disposición laboral dentro de un código comercial que se aplicaba a las relaciones entre los trabajadores y los empleadores que realizaban actividades comerciales. Página 29 . en la práctica. a fines del siglo XIX. comenzaron a organizarse sindicalmente y exigir mejores condiciones de trabajo y aumentos remuneracionales. el gobierno emitió la Ley Nº 1378. Mediante Resolución Ministerial del 2 de enero de 1911 se estableció la prohibición del enganche de peones indígenas para las haciendas y explotaciones de caucho en el extranjero. por la exigencia en la promulgación de una norma que contemplase una protección efectiva a los trabajadores ante un accidente de trabajo o enfermedad profesional.

Contenía una serie de disposiciones que protegían a mujeres y menores de edad tales como jornadas máximas de trabajo (45 horas semanales. se dicta la Ley Nº 3010. que estableció el derecho de los trabajadores al descanso semanal. no se apreciaba una legislación general. si bien se reconoce el derecho legítimo de los trabajadores para ejercer la huelga. derechos de maternidad (pre y post natal.Posteriormente. Luego. mientras que los hombres tenían 48 horas). etc. en la noche. Página 30 . Con esta norma se reconoce la intangibilidad de las remuneraciones. etc. los requisitos que se establecen eran sumamente rígidos tales como la aprobación de la huelga por la mayoría de los trabajadores. en días feriados y en el primer día de elecciones. se emite la famosa Ley de Huelgas. los estudiantes se acercaban cada vez más a los trabajadores para inculcarles la doctrina social y la defensa y lucha por sus derechos. El 26 de julio. Empero. a) La Constitución de 1920 Como podemos apreciar. completa: las normas se emitían para un determinado sector o categoría profesional o regulaban solamente algunos aspectos de un derecho laboral. se emitieron disposiciones de carácter laboral que establecían varios derechos a los trabajadores. se promulga la Ley Nº 2760 que declara la inembargabilidad de los sueldos y salarios. protección contra accidentes de trabajo. etc. hora de lactancia. aprobada en el gobierno de Guillermo Billinghurst. En 1918 se emiten varias disposiciones importantes. derechos “clásicos” como la huelga.). por vez primera. edad mínima (12 años en menores de edad). en el mes de diciembre de 1918. la jornada máxima. el artículo 5 de la referida norma. trabajos prohibidos (minas. Inclusive.). Con la referida norma. antes de la emisión de la Constitución de 1920. la autorización por parte de la Intendencia de Lima y Callao Cada vez más. en noviembre 1918. descanso semanal obligatorio y protección de los trabajos realizados por menores de edad y mujeres. los trabajadores tenían mayor conciencia de sus derechos: la Revolución Rusa había llegado a las mentes de los trabajadores. se refiere expresamente al principio de irrenunciabilidad de derechos laborales del trabajador al disponer que “será nulo y de ningún valor la renuncia a las prescripciones de esta ley y todo pacto que tienda a eludir sus efectos”. sala cuna. Posteriormente. se promulga la Ley Nº 2851. Esta norma se aplicaba a los trabajos prestados por mujeres y menores de edad.

coloca a la libertad de trabajo en sentido negativo. debemos rescatar al artículo 46 de la Constitución. industria o profesión que no se oponga a la moral. las condiciones para obtenerlo y las autoridades que han de expedirlo”. Sobre el segundo párrafo del artículo 46. entendida como la posibilidad de decidir sobre el trabajo y la forma de la prestación laboral. pudiendo ejercerse libremente todo oficio. la prohibición de la esclavitud antes que la libertad de trabajo. esto es. En sentido positivo. a la salud ni a la seguridad pública. las personas pueden determinar libremente el tipo de trabajo que estimen conveniente y ejercerla sin ninguna injerencia estatal siempre que reúnan los requisitos previstos para ello. b) El Gobierno de Leguía El presidente Leguía no tuvo la suficiente voluntad política para que las declaraciones constitucionales laborales se concreticen en la práctica. en las plantaciones de caucho en la selva y en los asientos mineros se continuaron desconociendo los derechos constitucionales debido a que sus propietarios tenían enorme influencia en la política estatal. La ineficacia de la Constitución de 1920 se aprecia en los movimientos sociales. esto es. Por otra parte. ubicado en el Título IV referido a las garantías sociales: “La nación garantiza la libertad de trabajo. En el latifundio en la costa. autónoma o dependiente. La ley determinará las profesiones liberales que requieran título para su ejercicio. Los trabajadores no participaron ni tuvieron mayor influencia entre los constituyentes ni sintieron que la Constitución de 1920 protegía sus derechos laborales en la medida que los preceptos constitucionales no eran cumplidos por los empleadores o requerían de una regulación e intervención estatal que regulara el contenido de tales preceptos. como garantía individual. El reconocimiento a la libertad de trabajo supone una de las garantías más importantes en el Derecho moderno en la medida que. sobre la libertad de trabajo.Algunas apuntes de esta Constitución. en virtud de ella. La Constitución de 1920 fue la primera en consagrar derechos laborales en el primer plano de la jerarquía normativa. en las huelgas y paros producidos desde la conclusión de esta Constitución. se refería al ejercicio de cualquier profesión y no solamente la liberal. Página 31 .

que se dejara de regular esta materia a nivel constitucional. cuando menos. c) La Constitución de 1933 La Constitución promulgada en 1933. creando una compensación por tiempos de servicios para las empresas de cierta magnitud. la Constitución de 1933 contenía una serie de disposiciones que buscaban proteger a los trabajadores y. la Ley Nº 7515 sobre el descanso remunerado. Si se hubiera mejorado en materia laboral –tomando como ejemplo otras Constituciones latinoamericanas–. las disposiciones más importantes fueron la Ley Nº 7505. de Página 32 . La Constitución de 1933 era una Constitución que no era de las más avanzadas del Perú y casi se la podía ubicar entre las Constituciones que reconocen expresamente derechos laborales y las que tienen declaraciones generales. d) La Década del Treinta En el periodo de del 30 al 39. al regular sobre los derechos de los trabajadores. obligando a emplear a personal peruano en un 80 % del total del personal y creando el descanso vacacional remunerado de 15 días al año para obreros y empleados. resultaba difícil. continuó la tradición iniciada por la Constitución de 1920. Consideramos que fue una importante oportunidad no aprovechada para regular una serie de temas que no estaban presentes –o requerían de un complemento o precisión– en la Constitución de 1920. fue dada por presión de la Asociación de Empleados del Consorcio. una pequeña compensación por tiempo de servicio y el derecho a un seguro de vida luego de cuatro años de servicios. si bien incluía algunas disposiciones relativas al trabajo. no contribuyó al derecho del Derecho del trabajo por la generalidad y vaguedad de sus normas en esta materia. Pocas novedades trajo la Constitución de 1933 en el tema del trabajo. En todo caso. la Ley Nº 8439. La preocupación del gobierno de Leguía por los empleados particulares se explica por su necesidad de atraerse el apoyo de las capas urbanas de mayor nivel cultural en su lucha contra una parte del gamonalismo de la cual se había alejado. Con esta Ley se creó un pre aviso de 90 días para la despedida de los empleados particulares. Ahora bien. teniendo en cuenta el contexto de desarrollo del Derecho Social y las manifestaciones populares.La Ley Nº 4916.

ampliando la compensación por tiempos de servicios de los empleados particulares a una suma equivalente a un sueldo mensual por cada año de servicios. f) Los Periodos Siguientes “La terminación de la Segunda Guerra Mundial en todo el mundo originó una reactivación de movimiento sindical y de las posibilidades de cambio económico. y la Ley Nº 8930 dándole el carácter de cosa juzgada y mérito ejecutivo a las decisiones de las autoridades de trabajo resolviendo conflictos colectivos de trabajo. emergido de elecciones relativamente libres”20. creando el salario dominical de los obreros de una prima 20 ALONSO GARCÍA. se había dado la Ley Nº 8951. durante el gobierno de Benavides. prohibiendo la disminución sin causa justificada de los sueldos y salarios y la despedida de los empleados y obreros mientras durase la guerra. pág. Curso de Derecho de Trabajo. la Ley Nº 10624. e) La Segunda Guerra Mundial y su Repercusión Social El gobierno constitucional de Manuel Prado coincidió con el periodo durante el cual se desarrolló la Segunda Guerra Mundial que dio lugar a restricciones económicas destinadas a amortiguar sus efectos y a una tenue apertura del movimiento sindical. y algunas leyes extendiendo la Ley Nº 49160 a nuevos grupos de trabajadores. Un grupo significativo de países se incorporó al socialismo y numerosos pauses coloniales alcanzaron la independencia política pasando a constituir la mayor parte del grupo denominado el tercer Mundo. Ob. En 1936 se promulgó el Código Civil en el cual se incluyó una definición del contrato de trabajo y se reconoció la intervención del Estado en las relaciones laborales. Cit. ampliando a 30 días las vacaciones anuales pagadas de los empleados públicos y privados. Ya en 199.. Manuel. se caracterizó por la extensión de la Ley Nº 4916 a algunos grupos de trabajadores y por la creación de un régimen especial de indemnizaciones para los obreros de construcción civil. la Ley Nº 8563. social político. creando la jubilación de los empleados particulares a cargo de sus empleadores. En materia social el periodo de gobierno de Prado fue muy pobre. 62 Página 33 . de 1946. en 1948. El decreto Ley 10897. En estos contextos se dio la Ley Nº 10239. esta ola de renovación también envolvió a nuestro país y determinó la constitución de un gobierno democrático en 1945.15 salarios por año de servicios. en 1945.

000 soles. Esta situación se agrava cuando el régimen implanta una política “dura” contra sus opositores. contenía una serie de principios típicos de un Estado social de derecho: se buscaba que todas las personas disfruten de la riqueza. pero que nunca se aplicó. g) La Constitución de 1979 Desde el cambio de gobernante del régimen militar en el año 1975 se inicia el proceso de desgaste de la dictadura militar así como una aguda crisis económica.anti huelga alcanzable solo por asistencia al trabajo durante las 48 hora de la semana e instaurando una participación de los trabajadores el 30 % de las utilidades de las empresas con un capital de más de 50. la Ley 15171. de 1964 que el presidente Fernando Belaunde se negó a promulgar. de 1962. etc. ocasiona una serie de protestas y marchas que tienen su “pico” más alto con huelgas nacionales y que ocasionan que el régimen militar convoque a elecciones para una Asamblea Constituyente para posteriormente. la Ley 13683 aumentando a 30dias las vacaciones pagadas de los obreros y la Ley 13842. sin explotados ni explotadores”. por una resolución legislativa en 1959. libre y culta. Página 34 . disponiendo la obligación de los empleadores de deducir de las remuneraciones las cuotas sindicales para entregarlas a las organizaciones sindicales. sin embargo. el Decreto Supremo. la reducción de los feriados por un Decreto Supremo y la extensión d la Ley 4916 a varios grupos de trabajadores. magra. no hizo tampoco aportes de significación en cuanto al Derecho del Trabajo concierne. La legislación laboral dada en este periodo fue. Todo ello. se indicaba que el Estado debía promover una sociedad “justa. En efecto. el Preámbulo de esta Carta Magna. de 1961 reglamentando este convenio. Merecen citarse. El régimen constitucional que vino luego. elevando a 30 jornales la compensación por cada año de servicios de los obreros. convocar a elecciones presidenciales. Las medidas más importante fueron la aprobación del convenio Nº 87 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). la Resolución Legislativa aprobando el convenio Nº 98 de la OIT sobre protección de la libertad sindical. por consiguiente. La Constitución de 1979 señalaba que el Perú era un Estado social de derecho. se consagraba una “economía al servicio del hombre y no del hombre al servicio de la economía”.

el largo artículo 42 de la Constitución de 1979 reconoce la libertad de trabajo como eje central de las relaciones laborales. Además. El artículo 48 de la Constitución de 1979 prescribía lo siguiente: “El Estado reconoce el derecho de estabilidad en el trabajo. Dentro de la “causa justa” de despido. por vez primera. Sobre los derechos individuales de los trabajadores la Constitución reconoce. por todas las vías capaces de hacerlo. El trabajador solo puede ser despedido por causa justa. sin dejar de mencionar que “El trabajo es un derecho y un deber social”. el derecho de estabilidad laboral o el principio de continuidad laboral. debemos destacar el reconocimiento al convenio colectivo como una fuente de derecho que tiene carácter normativo y la intervención residual del Estado en la resolución de conflictos. la doctrina entendía que ella comprendía las terminaciones derivadas de circunstancias objetivas que afectan a la empresa. El Estado garantiza el derecho de negociación colectiva. Todo pacto en contrario es nulo”. el mandato imperativo del precepto constitucional comentado tenga como explicación la reacción ante los despidos que se produjeron contra los trabajadores que habían participado en huelgas de protestas nacionales.Al igual que las Constituciones precedentes. el precepto antes citado destaca que el Estado deberá promover las condiciones necesarias para que se “eliminen la pobreza y asegure por igual a los habitantes de la República la oportunidad de una ocupación útil y que protejan contra el desempleo y el subempleo en cualquiera de sus manifestaciones”. La intervención del Estado es definitoria a falta de acuerdo entre las partes”. la Constitución de 1979 contiene una fórmula genérica que anularía cualquier acto del trabajador que suponga la disposición de un derecho reconocido. el primer párrafo del artículo 57 de la Constitución anota que “Los derechos reconocidos a los trabajadores son irrenunciables. la incapacidad del trabajador y la comisión de faltas graves. Sobre la irrenunciabilidad. Página 35 . Su ejercicio está garantizado por la Constitución. salvo las normas dispositivas La irrenunciabilidad puede entenderse como el acto voluntario e irrevocable de un trabajador por el cual se dispone de un derecho reconocido en una norma. Posiblemente. Sobre los derechos colectivos de los trabajadores el artículo 54 de la Constitución regula la negociación colectiva: “Las convenciones colectivas de trabajo entre trabajadores y empleadores tienen fuerza de ley para las partes. La ley señala los procedimientos para la solución pacífica de los conflictos laborales. Al respecto. señalada en la ley y debidamente comprobada”. En primer lugar.

ser limitada mediante una ley en términos absolutos. ante un reconocimiento estatal a los agentes colectivos laborales de un poder de autonormarse. esta comprende tanto la libertad sindical negativa y positiva. Nadie está obligado a formar parte de un sindicato ni impedido de hacerlos (. De esta manera. en consecuencia.. como regla general. Página 36 . Ello traía como consecuencia lógica que la NEC no podía. h) La Constitución de 199321 En el mes de abril de 1992 se produce el denominado “autogolpe” de Fujimori y por el cual las principales instituciones y organismos democráticos son seriamente afectados: el Congreso es “cerrado” –no existía la mayoría requerida para controlar las cámaras–. en términos generales. del otro. Para legitimar el “autogolpe” y contar con una Constitución que pudiera alinearse a las reformas que se estaban implementando así como las que vendrían posteriormente.. se puede apreciar un reconocimiento por parte del Estado de “un espacio vital” para el desarrollo y ejercicio del Derecho a la NEC y. Estábamos pues.. De cuyo texto se ha extractado las partes más relevantes de la historia laboral de nuestro país. se convocó a elecciones para un Congreso Constituyente 21 La evolución del Derecho Laboral desde la perspectiva constitucional. de respeto a su contenido esencial. El artículo 51 señalaba: “El Estado reconoce a los trabajadores el derecho a la sindicalización sin autorización previa.) Las organizaciones sindicales se disuelven por acuerdo de sus miembros o por resolución de última instancia de la Corte Suprema. etc. la Constitución de 1979 impedía una excesiva y represiva intervención estatal de un lado. rodearse de ciertos requisitos. y establecía una política legislativa que promovía y aseguraba un adecuado ejercicio del derecho de NEC. el Poder Judicial queda paralizado. Consideramos que la regulación sobre este tema. Sobre el artículo 51. esto es. Los dirigentes sindicales de todo nivel gozan de garantías para el desarrollo de las funciones que les corresponden”. debía. Jorge. Instituciones del Derecho Laboral. ha sido adecuada. para producirse ello y solo en algunos casos determinados. En primer término. el Tribunal de Garantías es disuelto. la posibilidad de decidir la incorporación o renuncia a un sindicato de trabajadores. es profundamente desarrollado por TOYAMA MIYAGUSUCU.Tenemos que el texto de la Constitución de 1979 consagraba expresamente el derecho de Negociación Colectiva (NEC). Veamos ahora la libertad sindical.

Democrático (CCD) que tenía facultades del poder constituyente y prerrogativas legislativas. se asegura que dentro de la relación laboral se respetan los derechos constitucionales y se reprime toda forma de trabajo forzoso o sin la debida retribución. protegiendo con énfasis a la madre. Uno de los cambios que se aprecia. las disposiciones sobre estabilidad laboral. La Constitución de 1993 sigue reconociendo el principio protector del Derecho Laboral. “constitucionalizó” disposiciones legales preconstitucionales que eran cuestionadas por oponerse a la Constitución de 1979. el artículo 27 de la Constitución de 1993 prevé que “La ley otorga al trabajador adecuada protección contra el despido arbitrario”. los derechos laborales se encuentra ubicados dentro del Capítulo II (“De los Derechos Sociales y Económicos”) del Título I (“De la Persona y de la Sociedad”). empero. En efecto. que se distingue del Capítulo I referido a los Derechos Fundamentales de la Persona. a través de los artículos 22 y 23. Hay una variación respecto de la Constitución de 1979. en varios aspectos. encontrándonos ante una disposición concreta y específica: una protección frente al despido arbitrario que será desarrollada por el legislador. el Protocolo Adicional a la Convención Americana sobre Página 37 . a los menores de edad y al impedido. participación de los trabajadores en la gestión y propiedad. La Constitución de 1993. Es necesario referirnos a las normas internacionales sobre la estabilidad laboral. todos los derechos laborales estaban considerados como “Fundamentales”. se “constitucionalizaron”. En segundo lugar. En primer lugar. estableciendo el derecho al trabajo –al igual que el deber– como una base para el bienestar social y la realización de la persona así como la indicación del trabajo como objeto de atención “prioritaria” del Estado. el Convenio Internacional del Trabajo Nº 158 de la OIT –no ratificado por el Perú. Además. respecto de la Constitución anterior. pero que tiene la eficacia de una Recomendación– señala que la legislación de los países puede reconocer la estabilidad laboral de salida absoluta o relativa. En la Constitución de 1979. jornadas de trabajo acumulativas o atípicas tuvieron un cuestionable desarrollo en el ámbito primario bajo la vigencia de la Constitución de 1979. No existe un precepto general sobre la estabilidad laboral. En efecto. reside en la ubicación de los derechos laborales dentro de la estructura de la Constitución. Sobre los derechos individuales. con la Constitución de 1993.

la fórmula de la actual Constitución es más protectora que la precedente–. Por otro lado. la indemnización o cualquier otra prestación prevista en la legislación interna. como regla general. dejando la posibilidad al legislador para complementarlas. e caso de despido injustificado. Finalmente. no transgrede la Constitución en la medida que prevé. Derecho del Trabajo. debiendo el Estado. quien.Derechos Humanos prevé que. el trabajador debe tener derecho a la reposición.. el pago de una indemnización ante un despido arbitrario. existen varias disposiciones que no aparecen en la actual Constitución: la compensación por tiempo de servicios. Como ya se ha dicho. veamos los demás derechos individuales que aparecen en la Constitución de 1993: las remuneraciones. fue degradando progresivamente las conquistas sociales a través de una política legislativa regresiva. Legitimada al promulgarse la vigente Constitución”22. el propio artículo constitucional reconoce al derecho de negociación colectiva. las jornadas de trabajo y los descansos remunerados. en este tema. Ob. como veremos en el último capítulo de este texto. al instaurar un sistema económico liberal. Ciertamente. las asignaciones familiares. y la participación en la empresa. el Tribunal Constitucional tiene una posición diferente a la resaltada. Antes de ello. las gratificaciones. EL DERECHO DEL TRABAJO EN EL MOMENTO ACTUAL “El descalabro del Derecho Laboral se acentúa con la administración política de Alberto Fujimori. modificarlas y hasta suprimirlas. 38 Página 38 . Ley de Productividad y Competitividad Laboral–. incluso. etc. fomentarlo –en este sentido. Muchos de estos beneficios continúan regulándose por normas de nivel legal y preconstitucionales. Francisco. la ausencia de normas constitucionales sobre estas instituciones se explica por el afán del constituyente de incorporar solamente las principales y básicas disposiciones(96). estimamos que la Ley de Fomento de Empleo –hoy. En atención a lo expuesto. pág. III. la prescripción para iniciar demandas laborales. 22 GÓMEZ VALDEZ. se cumple lo dispuesto en la Constitución al regular un tipo de protección a los trabajadores despedidos arbitrariamente. Cit. En cuanto a los derechos colectivos La Constitución de 1993 señala que los sujetos colectivos pueden celebrar un Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) con “fuerza vinculante en el ámbito de lo concertado” (numeral 2 del artículo 28).

como fuera otrora. Amalia y AA. Algunas definiciones nos aclararán la evolución que hasta el momento algunos conceptos. las remuneraciones de la participación de los trabajadores al dictarse los D.En lo individual. Manual Práctico del Derecho Individual del Trabajo. en razón de su no reglamentación. negociación colectiva y huelga a través del D. quien tiene facultades para 23 CASAS DE LAS PEÑAS DEL CORRAL. que recusa el “dumping” social. Lima. sólo para el trabajador como persona natural. A-2 y A3 Página 39 . En ambos casos la conducta legislativa es irresponsable y está a contracorriente del comportamiento contemporáneo..VV. No invalida esta condición que el trabajador pueda ser ayudado por familiares directos que dependan de él. 728 y su modificatoria.nuestra legislación exige que los servicios para ser de naturaleza laboral deben ser prestados en forma personal y directa. creándose exóticas figura jurídicas de trabajo como el “Mercadeo de la Mano de Obra”. 650 y 688 de consolidación de tiempos de servicios y 766 sobre el Derecho de participación de los trabajadores. así mismo. siempre que sea usual con el trabajo. Ley 26513 de 1995 con sorna denominado “Ley de Fomento de Empleo”. Leg.. contraviniendo.L. por denotar el derecho nacional e internacional del trabajo cuando establece condiciones laborales vedadas en otras latitudes del orbe. sin fecha. Estudio Caballero Bustamante.. “La Flexibilidad y Desregularización del Contrato de Trabajo”. 766 que. La orientación de nuestra legislación social se hace en base a los dictados del FMI antes que en los de la OIT. L. págs. las condiciones de trabajo. En lo colectivo se desarticulan el derecho de sindicación. de D. 25593 y sobre el Derecho de Participación se dicta el D.nuestra legislación entiende aquella situación en la cual el trabajador presta servicios bajo la dirección del empleador. Subordinación. se precarizan. los acuerdos internacionales de protección celebrados y ratificados en beneficio de las clases labores. simplemente las instituciones allí creadas no pueden a la fecha brindarle al trabajador ninguna posibilidad real de ejercicio. Leg. se ha desarrollado23: Prestación Personal de Servicio. el empleo. en materia laboral.

siempre que sea de su libre disposición. cualquier infracción o incumplimiento de las obligaciones a cargo del trabajador. la burguesía vencedora. Contraprestación Remunerativa. pues el hombre no ha hecho más que trabajar. lo que es tanto como decir la liberación y dignificación del hombre en su integridad. dentro de los límites de la razonabilidad. Página 40 . pero el trabajador quedaba abandonado a sí mismo. abarca mucho más. Bajo el nuevo régimen. tal vez el más hondo de todos. pudo imponer al obrero que necesitaba trabajar las condiciones que convenían a sus intereses. CONCLUSIONES La historia del Derecho del Trabajo no se circunscribe al estudio normativa de esta actividad del ser humano. en dinero o en especie. La historia del derecho del trabajo es uno de los episodios mas trágicos de la lucha de clases. El triunfo político del liberalismo económico con la Revolución Francesa. el trabajo era libre. desde la misma aparición del hombre.la remuneración constituye la contraprestación otorgada por empleador al trabajador por sus servicios. Esta se encuentra definida en nuestra legislación como el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios. dictar las normas necesarias para la ejecución de las mismas y sancionar disciplinariamente. porque es la lucha por la liberación y dignificación del trabajo. encubrió falsamente los principios de la libertad y de la igualdad entre los hombres. por su profundo sentido de reivindicación de los valores humanos. cualesquiera sean la forma o denominación que se le dé.normar las labores. Fue este tinte lo que caracterizó la evolución del trabajo en toda la antigüedad. Bajo este ropaje liberal.

tal como lo entendía el liberalismo. recoge solamente aquellos criterios necesarios para la colectividad en su conjunto. etc. Es por ello que las constituciones recogieron normas similares. que al igual de su desarrollo en el resto del mundo estuvo plagada por luchas reinvindicacionistas. desde la Constitución de 1920. progresivamente. las relaciones laborales. como disciplina jurídica. remuneración. como toda lex legis. La Constitución. quizá más agudos y complejos que en los tiempos de la revolución industrial. En cuanto a derechos colectivos. El trabajo humano.condenado al aislamiento obligatorio y atado a la esclavitud de una libertad demasiado absoluta para su ignorancia. lo que llevó aparejado el establecimiento de una jurisdicción singular y órganos administrativos laborales propios. sino Página 41 . procurando lo deseado por el ciudadano común y corriente. El contrato del trabajo y sus distintas modalidades. el Código Civil. En sus inicios giraba en torno al contrato del trabajo para extender más tarde su campo de acción a otros ámbitos de la actividad jurídica. la seguridad social. progresista o regresivo. derechos y deberes de los trabajadores. El principio de libertad individual unido íntimamente con el de la igualdad. siendo las leyes las que desarrollaron el Derecho Laboral en el Perú. por eso se estatuye como derecho fundamental. En el Perú. Quizá lo único que pudiera frenar estos fenómenos sería. sea dentro de un perfil conservador. no tanto la conciencia del derecho social del trabajo de cada Estado de modo individual. salarios. El siglo XXI está afrontando nuevos fenómenos laborales adversos a los trabajadores. el trabajo es una de las tantas manifestaciones de la libertad del individuo y por consiguiente. Las principales materias de las que se ocupa el derecho del trabajo en la actualidad son. surge a finales del siglo XIX como consecuencia de la aparición del proletariado industrial y la agrupación del mismo en torno a grandes sindicatos. impidió por mucho tiempo la formación de la legislación tutelar del trabajo. el Estado no debe intervenir en las relaciones de carácter laboral entre los hombres salvo lo que disponga respecto de ella. así concebido. huelga. objeto posible de negocios. demasiado pesada para su debilidad. etc. El Derecho del Trabajo. ha habido un esfuerzo constitucional para ocuparse del quehacer laboral. es un bien inseparable de la persona.

mediante una magna coalición de los países que en colaboración con la OIT elaboren una especie de Derecho Internacional del Trabajo. El Origen de la Familia. edición. Federico. Francisco. 1era. Estudio Caballero Bustamante. 1era. Perú. Latinoamericana. México D. Página 42 . sin fecha DE BUEN LOZANO. ediciones el Gráfico. 1998 GÓMEZ VALDEZ. edit.F. 1986. Compendio de Derecho Laboral. 1997 • • • ENGELS. podría propiciar que los aspectos positivos de los nuevos fenómenos laborales se incrementaran y se disminuyeran los efectos negativos. Néstor y MORGADO VALENZUELA. Buenos Aries. Guillermo. Lima. Universidad Nacional Autónoma de México. edit. Lima. Amalia y AA. Barcelona.. la Propiedad Privada y el Estado. Lima. Emilio. Curso de Derecho de Trabajo. 1996 RONDÓN VÁSQUEZ. Esto. BIBLIOGRAFÍA • • • • ALONSO GARCÍA. edición.VV. Tarpuy. edición. 1era. Derecho del Trabajo. edit. San Marcos. Manual Práctico del Derecho Individual del Trabajo. que se lleve a la práctica. Jorge. Instituciones del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Ariel. Manual de Derecho de Trabajo Individual. 1975 CABANELLAS. si es necesario. 1966 CASAS DE LAS PEÑAS DEL CORRAL. 5ta. de modo coercitivo. edición. edit. Manuel. unido a una sabia legislación de cada uno de los Estados miembros de la OIT..

Instituciones del Derecho Laboral. Síntesis del derecho del trabajo. PÉREZ VALERA.icala. evolución y Perspectivas del Derecho Laboral Chileno.cepchile. Víctor. En: http://www. En: http://www. Jorge.pdf Página 43 .pdf • • DE LA CUEVA.org/libros/2/590/50. Esbozo Histórico del Nacimiento y Evolución del Derecho del Trabajo.org/fileadmin/user_upload/pdf/seminario/panel5_2.bibliojuridica. William. En: http://www.pdf THAYER ARTEAGA. Orígenes. Mario.• WEBS: • TOYAMA MIYAGUSUCU.cl/dms/archivo_1622_643/rev54_thayer.

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