ÍNDICE

INTRODUCCIÓN CAPITULO I: EL TRABAJO HASTA LA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL I. IDEAS GENERALES II. EL TRABAJO EN LA PRE HISTORIA III. EL TRABAJO EN LA EDAD ANTIGUA a) Asia Occidental Antigua b) Egipto c) Grecia d) Roma IV. LA EDAD MEDIA V. LA EDAD MODERNA CAPÍTULO II: EL NACIMIENTO DEL DERECHO DEL TRABAJO I. EL INDUSTRIALISMO Y LAS CONDICIONES DE TRABAJO a) El Desarrollo de la Manufactura b) El Maquinismo c) El Liberalismo Político y la Economía Liberal II. EL DESPERTAR DE LA CUESTÓN SOCIAL a) El Socialismo Utópico b) El Anarquismo c) El Socialismo Científico d) La Revolución Francesa III. LOS CONGRESOS OBREROS DEL SIGLO XIX IV. PRIMERAS NORMAS LABORALES V. LA FORMACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO VI. LA PRIMERA GUERRA MUNDIAL Y SUS CONSECUENCIAS VII. MÉXICO: EL CONSTITUCIONALISMO Y LA PRIMERA REVOLUCION SOCIAL DEL SIGLO XX a) La Declaración de Derechos Sociales de 1917 VIII. LA CODIFICACIÓN CIVIL DEL DERECHO DE TRABAJO IX. ÚLTIMAS CRISIS Y CONSOLIDACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO 27 24 25 26 3 5 5 6 7 7 7 8 8 10 11 13 13 14 14 15 16 16 17 17 17 19 20 21 23

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CAPÍTULO III: EVOLUCIÓN DEL DERECHO LABORAL PERUANO I. LAS PRIMERAS LUCHAS Y CONQUISTAS OBRERAS II. EL DERECHO LABORAL EN EL SIGLO XX a) La Constitución de 1920 b) El Gobierno de Leguía c) La Constitución de 1933 d) La Década del Treinta e) La Segunda Guerra Mundial y su Repercusión Social f) Los Periodos Siguientes g) La Constitución de 1979 h) La Constitución de 1993 III. EL DERECHO DEL TRABAJO EN EL MOMENTO ACTUAL CONCLUSIONES BIBLIOGRAFÍA

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INTRODUCCIÓN

El Derecho Laboral, también llamado Derecho del Trabajo o Derecho Social, es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano productivo, libre y por cuenta ajena. El derecho laboral o Derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador o empleadores, las asociaciones sindicales y el Estado. El Derecho del Trabajo es de reciente adopción en la ciencia jurídica, y por lo tanto, se impone el esbozo de un estudio histórico sobre esta materia. El decir que la Historia es la maestra de la vida es algo más que un lugar común. La Historia difícil y azarosa del Derecho del Trabajo en su nacimiento y evolución nos brinda sabias enseñanzas sobre el presente y el futuro de tan importante disciplina. De esta manera, el concepto de trabajo al que presta atención el Derecho Laboral es la actividad realizada por un humano que produce una modificación del mundo exterior, a través de la cual aquél se provee de los medios materiales o bienes económicos que precisa para su subsistencia (productividad), y cuyos frutos son atribuidos libre y directamente a un tercero. Es por ello que en la primera parte de este estudio haremos un breve esbozo de la evolución del trabajo desde las primeras fases de la evolución humana para tener conocimiento del significado del trabajo en la historia del hombre. Con la llegada de la Revolución Industrial y los nuevos pensamientos políticos, filosóficos e ideológicos aparece un sistema de trabajo distinto de los habidos hasta entonces. La desaparición de la esclavitud, hacía del salario el único factor determinante de la concurrencia de obreros para la producción común, la influencia de oro al Viejo Continente prestaba gran facilidad para la generalización del salario. Los campesinos acudían a la ciudad, donde se les ofrecía la oportunidad de trabajar en las máquinas, sin necesidad de aprendizaje previo. Las mujeres y los niños participaron por un salario que se les pagaba por un trabajo igual al de los hombres. Es así como el Derecho del Trabajo tuvo que romper el embrujo del pensamiento individualista y liberal a fin de imponerse a la Burguesía y a su Estado. Tuvo que luchar con las armas que le permitían el Estado el Derecho, pero también otras que eran consideradas ilícitas, como la asociación sindical no autorizada y la huelga.

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Por ello el Derecho del Trabajo como disciplina jurídica encuentra sus inicios en estos acontecimientos, en base a la respuesta de los Estados para paliar o tratar de solucionar los conflictos sociales que se venían desarrollando. Se daban leyes, que fueron verdaderas conquistas, a favor de los trabajadores. Se produce luego todo un movimiento de codificación y en las Constituciones adoptadas por los países se regulaba y normaban estos derechos largamente exigidos por el pueblo. Es así como se inicia el estudio de esta disciplina jurídica. En la evolución del Derecho a partir de la Primera Guerra Mundial, el desarrollo de la legislación del trabajo y la profunda transformación de conceptos jurídicos que supone la corriente del derecho laboral, ha hallado una culminación universal en el acceso de los principios fundamentales que lo rigen, a las Constituciones Políticas de los Estados. La Organización Internacional del Trabajo surge a raíz de una violenta convulsión mundial, su constitución fue establecida en la Parte XIII del Tratado de Versalles. En ella se señala la necesidad de la justicia social para obtener paz y la urgencia de lograr todos los pueblos, un régimen de trabajo realmente humano. Esta organización surge para cumplir y asegurar la existencia de ese régimen de trabajo realmente humano, quedando así garantizada su eficacia. En la parte final del trabajo hacemos una síntesis de la evolución del Derecho Laboral en el Perú comenzando con las primeras conquistas obreras que tuvieron lugar a finales del siglo XIX. Luchas movidas por el empuje de los movimientos reinvindicacionistas que se desarrollaban en el mundo. Pasaremos luego a detallar algunas normas que los primeros gobiernos del siglo XX supieron promulgar con relación al tema de estudio. Luego estudiaremos las disposiciones de carácter laboral, más relevantes, de las Constituciones de nuestro país hasta la del año 1993.

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fabricar utensilios. Pero el ser humano se ha caracterizado por utilizar su intelecto más que la fuerza física. todo el sustento para poder sobrevivir. fuego. sea para protegerse de la naturaleza. herramienta. exteriorizar el arte.CAPITULO I EL TRABAJO HASTA LA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL I. y es entonces cuando surge la posibilidad de vivir sin trabajar. etc. El ser humano durante las diversas épocas que ha pasado he tenido que luchar de diversas formas para hacer valer los derechos que como individuo le Página 5 . no podría entenderse al hombre desprendido del trabajo. o de intentar vivir con el sudor de los demás. saciar el hambre. Es así como el concepto del trabajo ha ido evolucionando desde la aparición del hombre sobre la tierra hasta la actualidad. Mediante el trabajo ha conseguido alimentación. El hombre no ha hecho más que trabajar. El hombre desde los tiempos más antiguos ha trabajado. IDEAS GENERALES No puede haber duda de que el trabajo ha sido una constante en la evolución de la humanidad.

así a la explotación de la naturaleza por el hombre. II. radica en lugares apropiados para la siembra. es pastor. edit. la rueda y construye viviendas. se cubrieron con pieles de animales salvajes. el trabajo forzoso constituía el régimen general del trabajo. En los tiempos antiguos predominaba la consideración del trabajo como pena. procederemos a desarrollar brevemente la evolución del trabajo por toda esta época. viene a unirse la del hombre por el hombre. así pasa a la época donde era esclavo y los tratos eran de lo más cruel y ruin. Federico. al descubrir la germinación de la simiente.1 En los tiempos del Salvajismo el trabajo significaba toda actividad humana que el hombre desarrollaba para satisfacer sus necesidades alimenticias a través de la caza. tornándose en una sociedad esclavista cuando se organizaron los clanes y 1 ENGELS. dejando a un lado el sistema de trabajo familiar de las primeras agrupaciones humanas. donde su único y miserable pago era el de especie y no lo era realmente vasto como para poder tener una vida adecuadamente alimentada. inventa el telar. 1998 Página 6 . el desarrollo de la división del trabajo. inventa la agricultura. la pesca. El Origen de la Familia. como maldición odiosa. La esclavitud. y desde tiempos remotos tuvo que luchar contra el que se denominaba él mas fuerte. Desde nomadismo. como se trabajaba colectivamente en comunidad lo que se obtenía al igual que las herramientas pertenecían a todos. con el paso del tiempo el hombre se sedentariza. era casi el único medio para obligar a los hombres para obedecer y a cooperar en el trabajo armónicamente. poco a poco el rendimiento fue incrementándose y este incremento de las fuerzas productivas sirvió de sostén para el paso de la sociedad primitiva a la esclavista. la Barbarie. puede decirse que en las primeras civilizaciones antiguas. época en la que vivieron muchas familias o tribus en las cavernas. la Propiedad Privada y el Estado. el hombre se agrupa en clanes. la recolección de frutos y plantas para subsistir. Lima. Es así como llegamos a la Barbarie. descubrieron el fuego y se agruparon en hordas. la Civilización. Latinoamericana.corresponden. Sin más. EL TRABAJO EN LA PRE HISTORIA Federico Engels distingue tres épocas principales en la evolución de la humanidad: el Salvajismo.

Universidad Nacional Autónoma de México. Néstor y MORGADO VALENZUELA. orfebres.. zurradores. “Se trata de una sociedad en la que la propiedad privada esta profundamente establecida. formas de ejecución de algunas labores. inclusive. México D. 1997. III. etc. por el Código de Hammurabi. carniceros. en el que se reglamentaban algunos aspectos del trabajo. ubicado entre los ríos Eufrates y Tigris. Seguidamente el uso de los metales. más de 2000 años a. Abundan los oficios: panaderos. trigo y sésamo. pastores. EL TRABAJO EN LA EDAD ANTIGUA a) Asia Occidental Antigua En Mesopotamia. en las grandes 2 DE BUEN LOZANO. carpinteros. el cobre. tales como: el salario mínimo. Instituciones del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. La actividad laboral fue predominantemente agrícola. 7 Página 7 . así como la escritura ha significado el mejor aliado para el bienestar humano y una marcha rápida para la civilización. especialmente el del hierro. Por ello se ha dicho que la historia avanza a través del esfuerzo del hombre por dominar la naturaleza y gracias al despliegue de la capacidad creadora. bien por colonos mediante una renta anual o mediante prestatarios militares o civiles. la actividad fue sustancialmente agrícola. Emilio. además del bronce. rey de Babilonia. marineros. 1era. pág.F. b) Egipto Es un país del delta del rio Nilo. Existieron también actividades de cría de ganado. a veces sin títulos regulares”. aprendizaje. talleres artesanales. En los treinta siglos de vida del antiguo Egipto su sistema laboral no vario en nada..2 Es así como el comercio alcanza amplios desarrollos.tribus. aunque sus formas de explotación asuman la forma de empresa que son granja y manufactura a la vez. y en realidad los agricultores son solo una parte del conjunto. Las tierras eran explotadas de diferentes maneras. regulados. También la explotación del hombre por e hombre forma ya parte de la naturaleza humana. Edición. cebada. de c. y conquistaron y defendieron a otras. carpinteros. el país de Sumer. jornales de los obreros dedicados a la elaboración de ladrillos. por su geografía fue propicio para el cultivo de los dátiles.

d) Roma Durante la época del Imperio Romano. el concepto mismo de la ética.3 Los salarios se pagaban en especie mediante la entrega de productos de consumo. Existía también una especie de asistencia médica para quienes sufrían accidentes de trabajo. En resumidas cuentas. el hombre se consideraba un cúmulo de virtudes dentro de los cuales no existía el concepto del trabajo. aunque si de la actividad misma. A Grecia se debe el enorme desarrollo del arte arquitectónico y escultórico de la belleza en todas sus manifestaciones.. fue un régimen de explotación que provocó desórdenes sociales e inclusive el ejercicio del derecho de huelga. c) Grecia El larguísimo periodo de nacimiento. Pero. Los salarios de los trabajadores. Néstor y MORGADO VALENZUELA. “Dos de las actividades donde se producía el peor trato para los trabajadores eran las mineras y el trabajo en las canteras. eran escasos y la aparente prosperidad ocultaba la dura miseria. en su etapa más desarrollada. desarrollo. No es de extrañar que en Roma no existiera el Derecho Laboral y mucho menos que hubieran leyes al respecto. Instituciones del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. pág. Emilio. Consideraban que únicamente las bestias y los esclavos debían trabajar. Ob. 9 Página 8 . Las grandes construcciones obligaron a la creación de auténticas ciudades obreras”.ciudades proliferaban los oficios de entretenimiento. la actividad de tipo 3 DE BUEN LOZANO. Un proverbio egipcio señala que el “hombre tiene buenas espaldas. esplendor político y económico de Grecia no se vio acompañado de un modelo social. de manera particular. En Egipto predominó el trabajo de esclavo al lado de los oficios libres. No faltaron movimientos obreros. No parece ser que los legisladores se hayan preocupado en particular de una regulación del trabajo favorable a los trabajadores. Las ciudades no conocieron grandes movimientos de huelga. Aunque el mismo Aristóteles haya considerado ética la esclavitud. A pesar que la agricultura era la principal actividad del Imperio. Cit. y no obedece sino cuando se las pega”. Pero a cambio de ella Grecia creó la civilización. si bien fueron excepcionales ya que la mayor parte de los conflictos eran individuales.

ediciones el Gráfico. Esta modalidad resulta de la circunstancia de que los romanos tuvieron en cuenta no el trabajo en si mismo sino el resultado. Se llamó trabajo mercenario al que se realizaba en virtud a la locación de servicios. militar. los colegios romanos integraban instituciones reconocidas oficialmente aunque no todas constituyeron organismos políticos. tanto aplicable a quién ejecutaba el trabajo como al resultado del mismo. Entonces fue obligación del locatario realizar el opus como se convino o en todo caso de acuerdo a la equidad y buena fe. A estas personas simplemente se les reconocen honores públicos y es de aquí de donde se derivó la palabra “honorarios” al hecho de ganar un sueldo La aportación fundamental de Roma a la organización del trabajo. Guillermo. a los trabajadores en cobre y bronce y el de los tañedores de flautas y cuernos. La locatio conductio operis. implicaba la prestación de servicio o trabajo a favor del locatario. 104 Página 9 . por el pago de un precio corriendo el conductor o locatario con los riesgos derivados de la prestación. denominada “arrendamiento de obra”. El trabajo fue considerado como una "res" (cosa) y por ello se identifica en cierta forma como una mercancía. que tuvo por objeto la actividad del hombre y aquella que contemplaba tan solo el resultado de esa actividad. 1966. más allá de su trascendencia política. la sutileza del Derecho Romano permitió distinguir entre la locatio conductio operarum y la locatio conductio operis. Buenos Aries. “Los colegios existentes sumaban ocho de los cuales se tiene referencia únicamente de los que reunían a los carpinteros. jurídica y artística. La locatio conductio operarum. de las que se excluía las operae liberales.”4 De hecho.comercial venía siendo actividad de los extranjeros y por tanto nadie se interesaba legislar en dichas actividades. se encuentra en la organización de los colegios de artesanos. 4 CABANELLAS.. Sin embargo.. Compendio de Derecho Laboral. pág. Gozaban de prerrogativas que se explica por el hecho de que esta actividad profesional tenía una máxima importancia para la guerra considerándolos más como soldados que como artesanos. asumiendo el riesgo de dicha ejecución. era un contrato en virtud del cual una persona se comprometía a ejecutar un obra por un precio. para diferenciar el contrato. denominada “arrendamiento de servicios”.

no ocurre así con el régimen de las corporaciones. comienza a considerarse como un bien social. nació un régimen artesanal controlado por la corporación profesional o gremio. continuación natural de las guildas. La finalidad social y moral es la impedir que el grande aplaste al pequeño. a veces con matices religiosos. las nuevas generaciones crecen en un ambiente donde el trabajo. estipular. aunque de hecho se mantuvo por muchos siglos más. Ob. En la ciudad. LA EDAD MEDIA Tras la caída del Imperio Romano toda esa cultura laboral tan denigrante para el ser humano pasa a ser ocultada y escondida sin acceso al pueblo. particularmente en América en el siglo XX. Cit. Es hasta después del siglo X que aparecen las de mercaderes y artesanos. Instituciones del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. que podía poseer bienes. Si la servidumbre ofrece poco material al estudio jurídico laboral. comparecer ante la justicia por intermedio de sus representantes. “Un tema fundamental en la regulación está constituido por el tránsito de la esclavitud. Néstor y MORGADO VALENZUELA.. sino también educativos. asistenciales y finalmente políticos. El trabajo no será ya ocupación infamante. Las corporaciones gozaban de derechos civiles como de propietarios. “Las corporaciones de oficio. El primer paso en la transformación conceptual del trabajo lo había dado en la antigüedad el cristianismo. jurídicos. pág. parecerían encontrar su manifestación más rotunda a partir del siglo XIII…”5 Lo característico de la corporaciones era la escala gremial. se preocupaban por el resultado del trabajo y se prohibían en sus estatutos trabajar después del toque de queda o antes del amanecer. aparte de necesario. En el siglo IX en Inglaterra se conoce a las guildas que son asociaciones de asistencia mutua formada por comerciantes y trabajadores. contratar. La vida cabe en un vocablo: solidaridad.IV. no solo económicos. Contaban con una integración democrática. que se repite siempre en la historia. estas tienen fines. Lo más característico de estas guildas era la comunidad de esfuerzos y la estrecha alianza del trabajo con el trabajo. tenían una cuidadosa administración con tinte moral. benéficos. 19 Página 10 . hacia la servidumbre 5 DE BUEN LOZANO. Emilio. que desaparece formalmente con Roma. Eran personas jurídicas.

basado en la producción mercantil y en el trabajo asalariado: el capitalismo.(…) En el pacto de servidumbre el campesino se comprometía a trabajar las tierras del señor. edit. “Nació un nuevo sistema económico.. la inflación. artes y oficios que a cada quien le pareciese adecuado. el desarrollo de la manufactura. Cit. gratuitamente. Ob. pág. pág. la fiebre del oro. LA EDAD MODERNA Durante la edad moderna ya nos vamos a hechos históricos como el descubrimiento de América. Luego la ley Chapelier de 1791. La formación de la sociedad capitalista siguió un proceso cuyos más importantes fueron la acumulación primitiva. V. edición. de la animal. Jorge. la corrupción. 1era. Lima. recibiendo a cambio protección del castillo…”6 En primer lugar. además. Emilio. la energía del vapor trajo transformaciones rotundas en las relaciones de producción. Y finalmente el sistema gremial se vio en medio de dos fuegos: el de la revolución tecnológica y el de la revolución política. superaron el problema de la iluminación y. Néstor y MORGADO VALENZUELA. A partir de ese momento los gremios cedieron ante la presencia de las empresas que. el cohecho. En este sistema los medios de producción se concentraron en poder de un grupo de personas a las cuales las demás. por lo tanto. Surgen las grandes fábricas. etc. que apoya la libertad de ejercicio del comercio. 1986. aparece el edicto de Turgot de 1776. Instituciones del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. del aire o del agua. la 6 DE BUEN LOZANO. La supresión formal de los gremios no tardó en producirse. El descubrimiento de una energía nueva. los grandes mercados y la nueva maquinaria que a la vez fomenta nuevos sistemas de producción y nuevas necesidades sociales. diferente de la humana. lideradas de la dependencia feudal pero privada de los instrumentos de producción se vieron obligadas a venderles su fuerza de trabajo a cabio de una remuneración como la ´nica forma de acceder de a una parte de la riqueza creada por ellos mismos”7. Tarpuy. 37 Página 11 . que prohíbe las corporaciones de oficio. 20 7 RONDÓN VÁSQUEZ. Manual de Derecho de Trabajo Individual. de las restricciones de la jornada con la utilización del gas de carbón.

revolución industrial en Inglaterra. Página 12 . la elaboración de la ideología económica liberal y la Revolución Francesa.

vino a determinar un estado de cosas bochornosas. donde se les ofrecía la oportunidad de trabajar en las máquinas. la simulación del trabajo a una mercancía lo dejaba enteramente sujeto a la ley de la oferta y la demanda. En el campo jurídico. de la supresión de las corporaciones. se convirtió en figura común el ejercicio del trabajo. EL INDUSTRIALISMO Y LAS CONDICIONES DE TRABAJO La Revolución Industrial y la Económica estuvieron en el origen de la decadencia. Página 13 .CAPÍTULO II EL NACIMIENTO DEL DERECHO DEL TRABAJO I. y a la postre. sin necesidad de aprendizaje previo. Los campesinos acudieron a la ciudad. El proletariado urbano no tenía el recurso del campesino de la tierra. Se olvidó de la condición humana de los trabajadores. pero ya en relación de dependencia. El contrato de trabajo en el cual el trabajador comprometía su actividad mediante un precio convenido. Quien pagaba el salario imponía crecientes onerosas. el trabajo se realizaba aun con herramientas manuales. Las mujeres y los niños participaron en el mercado del trabajo. a) El Desarrollo de la Manufactura La manufactura se caracterizó por la reunión de varios o muchos trabajadores. en locales pertenecientes a capitalistas comerciantes. La condición del trabajador frente al industrial. preferidos en razón del menor salario por un trabajo igual al de los hombres. En esta etapa. La concentración de la población industrial en los suburbios trajo la concentración de un proletariado urbano que tenía que ganar el salario para poder vivir.

Esbozo Histórico del Nacimiento y Evolución del Derecho del Trabajo..pdf Página 14 . La reacción de muchos obreros fue violenta: destruir las máquinas y quemar las fábricas. Debido a esto en 1769 se promulgó una ley en Inglaterra para sancionar los asaltos a las máquinas y a las fábricas. sin ninguna interferencia. tuvo una finalidad única: garantizar a la burguesía los principios del derecho natural y de la economía liberal. Víctor. deben continuar siéndolo. “Con estos descubrimientos la máquina no sólo entraba en competencia con la habilidad de los trabajadores manuales. 38 9 PÉREZ VALERA. la fuente de capital seria la plusvalía no pagada a los obreros concentrados en esos centros de trabajo. constitutivo del sistema individualista y liberal burgués. ob. pág. En: http://www. El maquinismo dio lugar a la Revolución Industrial.org/fileadmin/user_upload/pdf/seminario/panel5_2. a fin de que cada uno busque libremente. Jorge. En lo sucesivo. más destructor. el movimiento luddista (de Nedd Ludd. Si los hombres son por naturaleza iguales los unos a los otros y libres. Y comprendió una serie de innovaciones técnicas en las industrias textil y metalúrgica. sino que los desplazaba. Manual de Derecho de Trabajo Individual. Sin embargo la prohibición legal no frenó estas acciones: surgió.Fue este un paso trascendental que dio trabajo asalariado con las características fundamentales que hasta ahora conservan. cuyo centro fue Inglaterra en la segunda mitad del siglo XVIII. su bienestar y su felicidad. “La manufactura se hizo posible por los comerciantes para atender la demanda creciente de mercados decidieron contratar a los artesanos para que trabajasen en locales instalados por ellos en lugar de encargar las obras a los talleres artesanales”8. y en la energía. lo que ocasionó que se promulgara una nueva ley en 1812 por la que se imponía la pena de muerte al que destruyera una máquina”9 c) El Liberalismo Político y la Economía Liberal El Liberalismo político. dueño de unas fábricas textiles). cit.icala. b) El Maquinismo Consistió en la utilización masiva de máquinas. es decir en la aplicación de conjunto de maquinismos complejos a la producción. sin más limitaciones que el respeto a la 8 RONDÓN VÁSQUEZ.

• El predominio absoluto de la ley de la oferta y la demanda en el campo económico y del desarrollo del sistema capitalista con todas sus secuelas. como sistema de contención. ligadas a la ideológica y a los principios filosóficos y políticos de la época. Ariel. directa recuperación en el plano jurídico laboral. y • La prohibición absoluta de todo fenómeno asociativo. de las asociaciones profesionales obreras. aunque más bien sobre todo e intencionadamente. 1975. por lo demás. Curso de Derecho de Trabajo. Una frase perfecta para aquel sistema: “la mayor cantidad posible de libertad y la menor cantidad posible de estado y de derecho” Algunos puntos de relevancia en tema de la materia laboral que integraban el contenido del sistema liberal. si se le exige una labor difícil de realizar bajo pena de ser privado del trabajo. sin embargo su trabajo es considerado como libre. la igualdad formal de las partes ante el contrato y la autonomía reguladora de las partes. edición. En una sociedad así. Además frecuentemente los lugares de trabajo no eran higiénicos: locales laborales totalmente cerrados y a más de 30° centígrados. son las siguientes10: • • Las condiciones de hecho surgidas de la profunda revolución originada por la introducción de los adelantos técnico. Manuel. aunque se solían dar 30 minutos de descanso. Las condiciones político-sociales. Barcelona. que fijaron para esta los límites de la ordenación político-social. de verse irremisiblemente lanzado a la miseria y.idéntica libertad de los demás. y por consiguiente. 74 Página 15 . Estas condiciones hicieron que el obrero está sometido a tratamientos degradantes. edit. como medida garantizadora de la independencia y libertad individuales. hay en esto un caso de coacción espantosa y su libertad no es más que ilusoria. La jornada normal de trabajo era de 15 horas o más. y eliminación. El reglamento interno de las fábricas. 5ta. pág. • La vigencia de un sistema jurídico en el que se dan como grandes líneas directrices: la libertad contractual. puesto que puede abandonarlo a su antojo. la misión del estado y del derecho puede únicamente consistir en la garantía de la coexistencia de las libertades. imponía multas a los obreros que lo 10 ALONSO GARCÍA.

e igualmente al que llegaba al trabajo 5 minutos tarde. es éste el siglo de las grandes realizaciones sociales. gratuita y obligatoria. basada en el trabajo. Así Babeuf fue el inspirador principal del movimiento denominado “Conspiración de los Iguales”. EL DESPERTAR DE LA CUESTÓN SOCIAL Como una reacción ante la triste situación de la clase obrera. Roberto Owen. en siglo XIX. b) El Anarquismo Los que postulaban esta corriente querían un sistema de vida donde primara la libertad absoluta para que cada individuo pudiese hacer lo que quisiese sin sujeción a Página 16 . universidad. pero de ejecución irrealizable. Como consecuencia de todo lo anterior. Al obrero enfermo que no enviaba un reemplazante competente se le multaba con 6 chelines al día. Así. se crearon las más grandes corrientes de pensamiento destinadas a la liberación del ser humano de la explotación. prohibición del trabajo de los niños menores de diez años y lo más importante la conversión de su empresa en una cooperativa de producción y trabajo. en esta comunidad la familia subsistía. II. o de la aplicación práctica de alguna de aquellas doctrinas. en 1823 encontramos que en Inglaterra al que silbaba en el trabajo se le multaba con un chelín. pondría el acento en que la igualdad formal. a) El Socialismo Utópico Se designa con esta denominación a un conjunto de planteamientos formulados por ideólogos cuyo denominador común fue crear una sociedad igualitaria. introdujo algunas limitaciones a la jornada de trabajo disminuyéndolo a diez horas. Cobet planteó la organización de una comunidad integral sobre la base de la propiedad y trabajo en común de sus miembros. lo cual le trajo problemas y fracaso ya que no había una distinción por especialidad. pero todos los niños eran entregados desde la más temprana edad a la escuela. pudiera convertiré en igualdad económica. invocada por el liberalismo triunfante. En el siglo XX no se ha producido algo semejante.infringían. donde pretendía la igualdad absoluta. el promedio de vida en los barrios industriales descendió de 25 años y nueve meses en 1812 a 21 años y nueve meses en 1827.

sino es todo sistema filosófico que explica e interpreta todos los fenómenos del universo. El anarquismo tuvo una gran influencia entre los obreros. c) El Socialismo Científico Corriente creada por Carlos Marx y Federico Engels que fue postula a la publicación del “Manifiesto Comunista”. d) La Revolución Francesa La Revolución Francesa fue un proceso social de extraordinaria importancia que llevó a la burguesía a asumir el poder político en Francia. y. para dar desarrollo pleno al sistema capitalista de producción. el establecimiento de la empresa capitalista convierte a los trabajadores reclutados para trabajar en ésta en clase obrera. 47 Página 17 . por contradicciones. en la sociedad. y entre ambas clases se plantea de inmediato una oposición o lucha. Así.11 En efecto. por la cual se organizó la sociedad bajo el nuevo modelo burgués contenido en el Código Civil de 1804. Jorge. la fase militar.. 11 RONDÓN VÁSQUEZ. dando lugar a las corrientes denominadas anarco-sindicalismo por tratar de realizar la acción a través del movimiento sindical. a finales del siglo XVIII. política. “la contradicción entre las relaciones de producción y fuerzas productivas se expresa en una oposición entre dos clases sociales de intereses contrarios la clase capitalista y la clase obrera”. documento público en vísperas de la Revolución Francesa. Ob. La lucha de clases constituye. Manual de Derecho de Trabajo Individual. social. la fase jurídica. fue propulsor decidido del las reivindicaciones obreras y particularmente por la lucha de las ocho horas. y en el abatimiento de la nobleza y del régimen feudal. Pág. Cit. jurídica y cultural. El también denominado marxismo no solo es una teoría que busca el cambio social. La Revolución Francesa atravesó por tres grandes fases: la fase política. por lo tanto. no solo por sus intereses distintos.reglas coactivas. producido por fuerzas interiores. expresadas en las campañas bélicas emprendidas por Napoleón con la finalidad de difundir e implantar los principios de la Revolución Francesa. que consistió en la toma del control del Estado por la Burguesía. Todo el universo está en constante movimiento. el modo de comportamiento normal de la sociedad capitalista de cuya dinámica depende la evolución económica.

sino también la prohibición de la organización sindical de los trabajadores para evitar cualquier tipo de contratación colectiva que hubiera podido distorsionar la libre oferta y demanda de la fuerza de trabajo”13 Los primeros cincuenta años del siglo XIX. Ibid… Página 18 . “Esto implicaba no sólo la desarticulación del las corporaciones artesanales. son su finalidad inmediata. Fue por ello que la Asamblea Nacional aprobó. que corresponde primeramente a la lucha sindical. En los años finales del periodo que consideramos aquí se produjeron dos grandes acontecimientos. pág. Cit. correspondió a los múltiples congresos obreros que se celebraron a partir de la mitad del siglo XIX. la tarea de establecer las normas. 41 13 RONDÓN VÁSQUEZ. Manual de Derecho de Trabajo Individual. que precede a la publicación del Manifiesto Comunista. pues las libertades sindical. dejar pasar” de los fisiócratas. la entrada del marxismo a la lucha de clases como el pensamiento básico de los trabajadores y las revoluciones europeas de mediados del siglo. Manual de Derecho de Trabajo Individual. El primer congreso fue celebrado en Londres. en 1847.. en 1791. Para asegurar el desarrollo capitalista también dio medidas drásticas contra la clase obrera. el de la Liga de los Comunistas. Jorge. porque se luchaba por su idea. la Ley Charpelier prohibiendo cualquier tipo de asociación de carácter corporativo o de otra naturaleza”12. la condición para que pudiera nacer el derecho sustantivo en una sociedad en la que su estado era impotente frente a la formula “dejar hacer.“Pero no solo se atacó al orden feudal. LOS CONGRESOS OBREROS DEL SIGLO XIX Antes del nacimiento formal del Derecho del Trabajo. pero pertenece también al derecho del trabajo. Entre 1862 y 12 RONDÓN VÁSQUEZ. Ob. III. que provocaron el transito a la era de la tolerancia. Jorge. de huelga y de negociación y contratación colectivas.

Prohibición de ciertos géneros de industria perjudiciales a la salud de los trabajadores. salvo en la etapa actual claramente dominada por el neoliberalismo y el revisionismo. Supresión de regateo. Ob. Supresión de las oficinas de colocación. La Segunda Internacional lleva a cabo su congreso fundador en Paris en 1889 y los siguientes en Bruselas (1891). No son muy diferentes los enunciados de las leyes laborales puestas en vigor desde finales del siglo XIX y a lo largo del siglo XX. 31 Página 19 . Bruselas. Prohibición del trabajo de los niños menores e catorce años. Reposo ininterrumpido de treinta y seis horas semanalmente. o sea de la Asociación Internacional de Trabajadores (AIT). Néstor y MORGADO VALENZUELA. Cinco congresos y conferencias de tipo corporativo tienen lugar en Paris y Londres. Londres (1896) y Paris (1900). comprendiendo la industria doméstica. 14 PRIMERAS NORMAS LABORALES DE BUEN LOZANO. El documento fundador de la AIT en 1864. tiene el tono de un documento orgánico destina a fijar los puntos principales de la AIT. salvo en aquellas actividades que por propia naturaleza exijan horarios ininterrumpidos. entre 1893 y 1900. Supresión del pago en especie así como de las cooperativas patronales. Lausana. Emilio. Entre 1866 y 1876 se reúnen en Ginebra. Vigilancia en todos los talleres industriales. Zurich (1893). Instituciones del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Basilea y Londres. Prohibición del trabajo a las mujeres que afecten el organismo femenino.14 No cabe duda de que estos principios enuncian las bases de una legislación laboral necesariamente protectora de los trabajadores. Así. Suspensión de trabajo nocturno. por inspectores retribuidos por el Estado y elegidos `por los propios obreros. pág. IV.1864 se dan conferencias preparatorias de la Primera Internacional. en la Segunda Internacional se exige el dictado de una legislación protectora cuyas bases enuncia con precisión.. Son las siguientes: • • • • • • • • • • Limitación de las jornadas de trabajo al máximo de ocho horas para los adultos. Cit.

Dice que es bastante modesta: prohibición del trabajo para los niños menores de ocho años. en los países más representativos Alemania. diversas prohibiciones sobre trabajo de menores (1900). prohibición de trabajos peligrosos (1878).Ley de protección al obrero de 1891.. Francia. la ley del 11 de julio que prohíbe el trabajo nocturno de la mujer en talleres y fábricas. para los de doce a dieciséis.El 22 de marzo de 1841 se dicta una ley relativa al trabajo de los niños empleados en las manufacturas. para los niños de ocho a doce años. Se trata de una lista de leyes que versan acerca de la misma materia: trabajo de niños y mujeres. Convenciones colectivas. en doce horas’. También deben mencionarse la Ley de Tribunales industriales de 1890 y la Ley de Tribunales mercantiles de 1904. se han ido convirtiendo en instituciones del Derecho del Trabajo en todo el mundo. en las naciones más adelantadas..No hay duda alguna acerca de que las primeras manifestaciones normativas del derecho del trabajo surgen en Europa en los últimos años del siglo XIX y se consolidan en la segunda década del actual. se sucede desde 1873 hasta 1917 un largo capítulo legislativo en el que se colocan las primeras piedras de lo que ha de ser un futuro derecho del trabajo. Después de la Revolución de 1848.16 En la misma época se dictan leyes sobre el trabajo de menores de diez años (1873). la ‘‘Ley de la Silla’’ que permite a las mujeres disponer de un asiento y en 1912. duración máxima de la jornada de trabajo establecida. Así tenemos algunos ejemplos. salarios mínimos.. se crea en 1874 la Inspección de Trabajo y se reforman los Tribunales Página 20 . y como fruto de preocupaciones mitad filantrópicas (protección del trabajador individual) y mitad defensivas (protección frente al movimiento obrero). en ocho horas y. Una referencia selectiva a esos orígenes permite considerar los antecedentes siguientes: Las leyes que al principio parecían eminentemente nacionales. fábricas y talleres.Sin ningún propósito sistemático. España. vacaciones pagadas. etc. la de protección al menor de 1903 y la Ley del trabajo a domicilio de 1911. subsidios familiares. accidentes de transito. jornadas de trabajo. Estas leyes fueron precedidas de las leyes que establecieron el Seguro Social implantado desde 1880. seguro social obligatorio. trabajo de las mujeres con derecho a descanso de una hora para lactancia (misma ley).

En: http://www. el trabajo en las empresas capitalistas estaba sujeto totalmente a las reglas del Código Civil según las cuales la autonomía de la voluntad era el precepto supremo determinante de los derechos y obligaciones de los emopleadores y trabajadores. de Alemania y de Austria. V. se fue avanzando hacia otra caracterizada por la existencia de normas limitativas de la autonomía de la voluntad. una compilación.15 Las primeras normas protectoras estuvieron dedicadas a la limitar la edad de admisión en el trabajo de los niños. en realidad.paritarios. Síntesis del derecho del trabajo. En 1893 se reglamentan la higiene y la seguridad. tomo cerca de cien 100 años. lo que en la práctica equivalía a decir restrictivas de la voluntad de los empleadores. más aún. “La edad heroica del derecho del trabajo corresponde a los primeros cincuenta años del siglo pasado: los trabajadores de Inglaterra y Francia. hasta conformar una rama de derecho específica. se impone al empleador la responsabilidad por riesgo de trabajo (1898) y se impide el despido discrecional con las leyes de 27 de diciembre de 1890 y de 19 de julio de 1928 que establecen la obligación del preaviso y permiten al juez fijar al empleador responsabilidades económicas. se dieron cuenta de que no podían esperar del estado. y que los contratos de locación de servicios y de locación de obra eran la forma legal de vinculación de unos y otros.org/libros/2/590/50. 15 DE LA CUEVA. En 1910 nace el Código de trabajo que es. Lugo vinieron las normas relativas a la jornada de trabajo. se determina su inembargabilidad y la prohibición de multas. sucesivamente mejorada. de que este era el representante de la burguesía para impedir que la justicia se enfrentara a las ambiciones del capital”.bibliojuridica. De esta situación. En la misma época se prohíbe el pago del salario en especie o en bonos. favorable a los empresarios. Mario. por la misma época fu fijada en 10 y 12 horas diarias en varios países europeos hasta llegar al establecimiento de la jornada de 8 horas diarias. Recordemos que a comienzos del siglo pasado.pdf Página 21 . También s lograron algunas normas sobre el descanso semanal obligatorio y sobre a protección en la empresa contra accidentes. LA FORMACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO La acumulación de normas protectoras del Trabajo.

estará marcada por la humanización del trabajo. a instancia de la OIT. la Revolución de octubre. alcanzaron totalmente el derecho de organización sindical. la cual tenía como eje al contrato de trabajo. Este humanismo se ha visto fortalecido con la Declaración de los Derechos Humanos y los acuerdos bilaterales y multilaterales de trabajo. rectora de las relaciones laborales. pero solo en 1884. Alguno autores clasifican en etapas del Derecho del Trabajo en tres momentos16: la primera. lanzaron desde 1914 la idea de que en el tratado que pusiera a fin a la lucha. con la tercera República. Por último. El Estado en esta etapa actúa únicamente como promotor y árbitro de los asuntos laborales. 16 GÓMEZ VALDEZ. independiente del Derecho Civil. Derecho del Trabajo. comenzó a ceder cuando los obreros ingleses lograron en 1825 que se les permitiera asociarse. reflejada en todo el mundo con la legislación hecha a favor del trabajo del menor y de la mujer. Francisco. Perú. tendencia que culminó con la propuesta del secretario de estado francés Justin Godard. se incluyeran las normas fundamentales para la protección futura de los trabajadores. En 1866 los obreros franceses consiguieron que el Gobierno de Napoleón III les facultara a coaligarse temporalmente. Este conjunto de nuevos derechos sociales llevó a algunos autores a la convicción de que se había creado una nueva rama del Derecho. y una tercera etapa será de la concentración social. 32 Página 22 . que intenta aproximar a los agentes sociales productivos para que sean ellos. los protagonistas de su propio destino en materia laboral.La conquista de derecho de asociación sindical tomó también cerca de cien años en algunos pauses. 1era. San Marcos. edición. hizo ver a los pueblos y a los hombres la urgencia de encontrar sistemas que se inspiraran en los principios de la justicia social. La prohibición a los obreros de sindicalizarse dictada por los gobiernos capitalistas y feudales europeos a fines del siglo XVIII. 1996. al reconocerse que el trabajo humano no es una mercancía. LA PRIMERA GUERRA MUNDIAL Y SUS CONSECUENCIAS Los trabajadores de los estados en guerra con los imperios centrales. de protección al trabajo al más débil. para que se redactara una carta internacional del trabajo. VI. una segunda etapa. que estableció en Rusia el régimen comunista. pág. adoptando una posición tutelar. edit.

Rosa Luxemburgo y Kurt Eisner y pactaron con los partidos del centro y católico un régimen híbrido que precipitó la catástrofe del nacionalsocialismo. Por otra parte. de tal forma. apareció en aquella Carta Magna una nueva decisión política y jurídica fundamental: esta nueva manera de ser de derecho del trabajo. y una condición social que únicamente podía mantenerse por la férrea dictadura de los jefes políticos y por la acción de los rurales-halcones. La constitución de Weimar es la primera de Europa que dedicó un capitulo a los derechos del trabajo. con nueve millones setecientas cuarenta y cinco mil personas. se operó una transformación colosal en el derecho del trabajo. peor tratada que las bestias de carga y de tiro que usaban los amos. Los hombres despertaron por tercera vez. En los dos documentos. frente a tres millones ochocientas sesenta y un mil de la urbana.Los años posteriores a la guerra presenciaron dos sucesos trascendentales para la evolución del derecho europeo del trabajo: la creación de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en el Trabajo de Versalles de 28 de junio de 1919 y la proclamación de la Constitución alemana de Weimar el 11 de agosto de 1919. Al conocer la abdicación de Kaiser. después de la Guerra de Página 23 . representaba el setenta y dos por ciento total de los habitantes de la República. la clase media se ahogaba frente a los cuadros de la burocracia. hasta hacerse incontenible en 1910: según el censo de ese año. que según la doctrina de Carlos Schmitt. cerrados a toda persona que no perteneciera a las clases privilegiadas. Pero los dirigentes del partido. VII. que mantuvo su proporción a lo largo de la década la población rural. Una población campesina que conducía una servidumbre de miseria. los cuales -nuestra Constitución se había anticipado dos añosse elevaron por ese hecho a la categoría de los viejos derechos del hombre. que habían perdido la decisión revolucionaria. una mayoría incontable de trabajadores se reunió frente al palacio imperial para reclamar de los jefes de la socialdemocracia la implantación de un régimen socialista. MÉXICO: EL CONSTITUCIONALISMO Y LA PRIMERA REVOLUCION SOCIAL DEL SIGLO XX La inquietud social y política creció a partir de 1900. prefirieron sacrificar a los líderes radicales Liebknecht. México se había anticipado desde 1917.

la primera Declaración de derechos sociales de la historia y el derecho mexicano del trabajo. como un grito de rebeldía del hombre que sufría injusticia en el campo. Fue el mismo grito de la Guerra de Independencia. que ya no era tanto del general Díaz cuanto de la burguesía territorial y del grupo llamado de los científicos. Brotó de la tragedia y del dolor de un pueblo y fue creación natural. Una vez más se irguió el pueblo de México en defensa de su ley fundamental. El derecho del trabajo de la Revolución social mexicana quiso ser el mensajero de un mundo en el cual el trabajador sería elevado a la categoría de persona. el ejército del pueblo se llamó constitucionalista.Independencia y de la Revolución liberal y se prepararon para la que sería la Primera revolución social del siglo XX. en él.. En los años de mil novecientos once a trece se sucedieron los gobiernos de Francisco León de la Barra y de Francisco I. no para quedar simplemente registrado con ese título en una fórmula legal. del hombre que venía de ofrendar su vida en el combate de la revolución. del sistema federal y de legitimidad de sus gobernantes. nombre que se aplicó después al movimiento revolucionario. sino para vivir como persona en la realidad de la vida social: en el futuro. De él nacieron: la nueva Constitución de mil novecientos diecisiete. el derecho ya no sería tan Página 24 . reencarnación del alma y del pensamiento de Morelos. genuina y propia del mexicano. la condición imperiosa para cualquier acción posterior. en las fábricas y en el taller. el que resonó también en los campos de batalla de la Guerra de Reforma. Los gobiernos de la Barra y de Madero defraudaron los anhelos y esperanzas de los campesinos y motivaron la rebelión del caudillo sureño Emiliano Zapata. a) La Declaración de Derechos Sociales de 1917 Nació la Declaración de derechos sociales. La cuestión fundamental para los hombres de aquellos años. consistía en poner fin a la dictadura gubernamental. en las minas. fuente del derecho agrario y del derecho del trabajo. El Plan de Guadalupe condensó los propósitos de la lucha por el restablecimiento de la vigencia de la constitución violada. con la nueva bandera de la revolución: “Tierra y libertad”. que se había impuesto al anciano dictador.

Página 25 . Aguirre Berlanga publicó el decreto que merece el título de primera ley del trabajo de la Revolución constitucionalista. VIII. la libertad no conduce por si sola a la igualdad.sólo una forma de la convivencia. a cuyo efecto expidió las leyes que se conocen con el nombre de Las cinco hermanas: agraria. salario mínimo. cuya resonancia fue muy grande en toda la República: jornada máxima de nueve horas. sólo en apariencia propiciaba la libertad y la igualdad en los contratos laborales. El 15 de julio de 1914. descanso semanal y obligatorio y vacaciones. en cambio. el general Huerta abandonó el poder. El 15 de septiembre se dictó en San Luis Potosí un decreto fijando los salarios mínimos. En realidad. El liberalismo individualista no cayó en la cuenta de que entre el fuerte y el débil es la libertad quien mata. si conduce a la perdida de la libertad. reorganización de la justicia obrera. los jefes de las tropas constitucionalistas iniciaron la creación del derecho del trabajo: el 8 de agosto se decretó en Aguascalientes la reducción de la jornada de trabajo a nueve horas. Diéguez expidió un decreto sobre jornada de trabajo. la desigualdad. un intento de socialización de la vida. inspección del trabajo. escuelas primarias sostenidas por los empresarios. y el 7 de octubre. Se fijaron en el Estado de Tabasco los salarios mínimos. del municipio libre y del trabajo. Cándido Aguilar expidió la Ley del trabajo del Estado. Casi inmediatamente después. Manuel M. se impuso el descanso semanal y se prohibió cualquier reducción en los salarios. descanso semanal. LA CODIFICACIÓN CIVIL DEL DERECHO DE TRABAJO El principio de la autonomía de la voluntad que en el ámbito de los contratos establecían los códigos civiles. la desigualdad económica tan profunda entre los contratantes generaba también la desigualdad social. sino una fuerza activa al servicio de la vida. un instrumento de la comunidad para garantizar a los hombres la satisfacción de las necesidades de orden material y espiritual que impone la dignidad de la persona humana. cediendo el triunfo a la Revolución. política y jurídica. del catastro. se redujo a ocho horas la jornada de trabajo y se cancelaron las deudas de los campesinos. de hacienda. teoría del riesgo profesional. En el mismo año de 1915. El 4 de octubre de 1914 se impuso el descanso semanal en el Estado de Veracruz y el 19 del mismo mes. el general Salvador Alvarado se propuso reformar el orden social y económico del Estado de Yucatán.

la inflación y las medidas dramáticas asumidas muchas veces inutilitariamente por los Estados y otros con los mecanismos de la concertación social. salvo para su aplicación supletoria. El Estado de bienestar vivió su mejor momento y con él el Derecho del trabajo y la seguridad social. Con la promulgación de los Códigos de Trabajos modernos. si bien estaban ligado a las instituciones civiles. Y así nace el Derecho del Trabajo. Los Código Civiles de inicios del siglo XX (Italiano. En cambio la locación de servicios. siguió teniendo una estrecha vinculación con el Derecho Común. provocó un esfuerzo de reconstrucción que regeneró las viejas conquistas obreras y colocó al mundo en la posición del pleno empleo.. de obra. los Códigos Civiles dejarán de ocuparse del contrato de trabajo.El desarrollo de la legislación del trabajo y la profunda transformación de criterios jurídicos que supone la corriente del Derecha Laboral. “Pero las crisis son recurrentes y en 1973 en mundo volvió al desempleo. abordarán una vez más la contratación del trabajo subordinado. a las constituciones políticas de los Estados. etc. Dentro de este contexto se legisló también el contrato de trabajo subordinado. de cosa y el mandato como modalidades contractuales bajo la égida del derecho común. la guerra en España y en medio las conquistas violentas de los nazis (…) La paz con derrotas económicas de los dos lados. la crisis de 1929 en Estados Unidos de América. ha hallado una culminación universal en el acceso de los principios universales que lo rigen. como sucede hasta ahora. Las víctimas propicias Página 26 . pero esta la evolución del Derecho del Trabajo procuró que su tratamiento fuera hecho como el de un contrato especial que. Los Códigos Civiles que posteriormente se dictaron en el viejo continente siguieron a mantener a todos estos contratos dentro de la esfera contractual del Derecho común. La presencia del fascismo en Italia. la aparición del nazismo el Alemania. Suizo. IX. Leyes Generales de Trabajo. la invasión de Etiopia por los italianos. a la unificación de criterios con respecto a las distintas situaciones planteadas. se inicia con una tendencia codificadora. de mandato. con las económicas del Tercer Mundo en un proceso de desarrollo sostenido. ÚLTIMAS CRISIS Y CONSOLIDACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO El resto de la historia es bien conocido. de obra. Alemán y Francés). se distanciaban de él por una serie de elementos que ya eran motivo de enjuiciamiento jurídico. El Código Civil Francés de 1804 restituyó las locaciones de servicios.

Lo que es. por un serio problema de falta de esperanza. 46 Página 27 .han sido sin duda los trabajadores. Néstor y MORGADO VALENZUELA. Cit. discutible. CAPÍTULO III 17 DE BUEN LOZANO. que ven mermada sus antiguas conquistas sociales y la quiebra de la seguridad social hoy en trance de privatización alarmante”. pág. por lo menos.. en sus postrimerías pasa.17 Se habla inclusive de la desaparición del trabajo. Emilio. sin el menor género de dudas. Ob. Instituciones del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Pero de que lo que no cabe duda es de que lo que nació con tanta fuerza entre el final del siglo XIX y principios del siglo XX.

a fin de restituir la seguridad y garantías requeridas que demanden una tranquilidad social. orientada solamente a los estamentos laborales costeros. Ob. todas éstas resueltas vía conciliación o a sangre u fuego. motivadas todas.19 II. los gobernantes reprimían con encono a los trabajadores que se disponían a reivindicar las conquistas laborales. Derecho del Trabajo. arrancándose de esta manera. se decían eran promulgadas en su beneficio”. Cit. . que no hubo más remedio que reglamentar el derecho de huelga. devenidas en leyes. la de la fábrica de los cigarrillos de 1892 y las de las Dárselas del Callao de 1894. LAS PRIMERAS LUCHAS Y CONQUISTAS OBRERAS Al igual que en el viejo continente. las primeras normas de trabajo que se conocen. pág. al igual que las registradas en el siglo precedente. 35 GÓMEZ VADEZ. “Al mismo tiempo que se dictaban normas legales. Una primera constatación. “A partir de 1900. Así registra la historia las huelgas de 1886 de las fábricas de textiles de Vitarte.18 Fue tan contundente el movimiento obrero en un primer obrero en este primer periodo. tímidas por cierto. que luego. en una sociedad industrial incipiente. Cit. las primeras huelgas que se erigieron en la naciente República intentaron llamar la atención acerca de un movimiento laboral que deseaba ser escuchado. por la instauración de la jornada laboral de 8 horas y la erradicación del sistema de enganche”. pág. es que los trabajadores tomaron la iniciativa con su acción directa. Francisco.. Francisco. Ob. Derecho del Trabajo. EL DERECHO LABORAL EN EL SIGLO XX 18 GÓMEZ VADEZ.. la de los tipógrafos.EVOLUCIÓN DEL DERECHO LABORAL PERUANO I. denotándose una incoherencia gubernamental en el tratamiento del fenómeno huelguístico laboral. las huelgas comprometieron a las provincias del país. para que luego las autoridades dieran inicio al intervencionismo estatal. 36 19 Página 28 .

se incluyó una disposición laboral dentro de un código comercial que se aplicaba a las relaciones entre los trabajadores y los empleadores que realizaban actividades comerciales. Este movimiento se originó. continuaron verificándose los enganches serviles de los indígenas. por la exigencia en la promulgación de una norma que contemplase una protección efectiva a los trabajadores ante un accidente de trabajo o enfermedad profesional. de este modo. Página 29 . los trabajadores mineros no se encontraban dentro del ámbito subjetivo de aplicación de la ley comentada. comenzaron a organizarse sindicalmente y exigir mejores condiciones de trabajo y aumentos remuneracionales. los obreros. Por lo demás. en la práctica. Así. Ante lo expuesto. en algunos casos en forma vitalicia.Algunos años después de haberse establecido las primeras empresas capitalistas. El artículo 296 del referido cuerpo normativo disponía que el empleador debía comunicar con treinta días de anticipación la terminación de la relación laboral(15). el gobierno emitió la Ley Nº 1378. no obstante ello. por lo cual. pese a la expedición de la norma. se produce la primera huelga general de Lima y Callao. Hacia 1911. regulando un solo aspecto de la extinción del contrato de trabajo y señalando las obligaciones que tienen los trabajadores cuando prestan servicios. Una de las primeras disposiciones laborales que aparece en nuestro ordenamiento jurídico estaba prevista en el Código de Comercio del 15de febrero de 1902. inspirados en las ideas anarquistas y socialistas. la referida norma solamente protegía a determinados sectores laborales. por ejemplo. especialmente los accidentes producidos en una fábrica industrial. Mediante Resolución Ministerial del 2 de enero de 1911 se estableció la prohibición del enganche de peones indígenas para las haciendas y explotaciones de caucho en el extranjero. Ley de Accidentes de Trabajo. estableciéndose. además. todavía. a fines del siglo XIX. tratando de “reclutar” a los indígenas y “engancharlos” por un gran tiempo. hacia 1902. una serie de obligaciones y deberes de los trabajadores en el seno de la relación laboral (artículos 294 y 295). no eran claras las diferencias entre las relaciones civiles y las laborales y. principalmente. Nótese que el Código de Comercio solamente estableció una disposición accidental de la relación laboral. Esta norma respondía a una abierta política que empleaban determinados empleadores para utilizar mano de obra barata.

se promulga la Ley Nº 2760 que declara la inembargabilidad de los sueldos y salarios. se emitieron disposiciones de carácter laboral que establecían varios derechos a los trabajadores. los trabajadores tenían mayor conciencia de sus derechos: la Revolución Rusa había llegado a las mentes de los trabajadores. si bien se reconoce el derecho legítimo de los trabajadores para ejercer la huelga. se promulga la Ley Nº 2851. la jornada máxima. se emite la famosa Ley de Huelgas. en el mes de diciembre de 1918. protección contra accidentes de trabajo.Posteriormente. sala cuna. mientras que los hombres tenían 48 horas). El 26 de julio. edad mínima (12 años en menores de edad). Luego. en días feriados y en el primer día de elecciones. en la noche. Página 30 . trabajos prohibidos (minas. En 1918 se emiten varias disposiciones importantes. Empero. etc. en noviembre 1918. Con la referida norma. aprobada en el gobierno de Guillermo Billinghurst.). Contenía una serie de disposiciones que protegían a mujeres y menores de edad tales como jornadas máximas de trabajo (45 horas semanales. Esta norma se aplicaba a los trabajos prestados por mujeres y menores de edad. no se apreciaba una legislación general. Con esta norma se reconoce la intangibilidad de las remuneraciones. Inclusive. hora de lactancia. etc. antes de la emisión de la Constitución de 1920. la autorización por parte de la Intendencia de Lima y Callao Cada vez más. completa: las normas se emitían para un determinado sector o categoría profesional o regulaban solamente algunos aspectos de un derecho laboral. Posteriormente. descanso semanal obligatorio y protección de los trabajos realizados por menores de edad y mujeres. que estableció el derecho de los trabajadores al descanso semanal. se dicta la Ley Nº 3010. los requisitos que se establecen eran sumamente rígidos tales como la aprobación de la huelga por la mayoría de los trabajadores. derechos de maternidad (pre y post natal. derechos “clásicos” como la huelga. se refiere expresamente al principio de irrenunciabilidad de derechos laborales del trabajador al disponer que “será nulo y de ningún valor la renuncia a las prescripciones de esta ley y todo pacto que tienda a eludir sus efectos”. por vez primera. etc.). los estudiantes se acercaban cada vez más a los trabajadores para inculcarles la doctrina social y la defensa y lucha por sus derechos. a) La Constitución de 1920 Como podemos apreciar. el artículo 5 de la referida norma.

En sentido positivo. entendida como la posibilidad de decidir sobre el trabajo y la forma de la prestación laboral. esto es. en virtud de ella. Los trabajadores no participaron ni tuvieron mayor influencia entre los constituyentes ni sintieron que la Constitución de 1920 protegía sus derechos laborales en la medida que los preceptos constitucionales no eran cumplidos por los empleadores o requerían de una regulación e intervención estatal que regulara el contenido de tales preceptos. esto es.Algunas apuntes de esta Constitución. debemos rescatar al artículo 46 de la Constitución. la prohibición de la esclavitud antes que la libertad de trabajo. En el latifundio en la costa. las condiciones para obtenerlo y las autoridades que han de expedirlo”. pudiendo ejercerse libremente todo oficio. en las huelgas y paros producidos desde la conclusión de esta Constitución. La ley determinará las profesiones liberales que requieran título para su ejercicio. La Constitución de 1920 fue la primera en consagrar derechos laborales en el primer plano de la jerarquía normativa. coloca a la libertad de trabajo en sentido negativo. Página 31 . b) El Gobierno de Leguía El presidente Leguía no tuvo la suficiente voluntad política para que las declaraciones constitucionales laborales se concreticen en la práctica. Sobre el segundo párrafo del artículo 46. las personas pueden determinar libremente el tipo de trabajo que estimen conveniente y ejercerla sin ninguna injerencia estatal siempre que reúnan los requisitos previstos para ello. La ineficacia de la Constitución de 1920 se aprecia en los movimientos sociales. industria o profesión que no se oponga a la moral. autónoma o dependiente. como garantía individual. a la salud ni a la seguridad pública. ubicado en el Título IV referido a las garantías sociales: “La nación garantiza la libertad de trabajo. sobre la libertad de trabajo. se refería al ejercicio de cualquier profesión y no solamente la liberal. en las plantaciones de caucho en la selva y en los asientos mineros se continuaron desconociendo los derechos constitucionales debido a que sus propietarios tenían enorme influencia en la política estatal. El reconocimiento a la libertad de trabajo supone una de las garantías más importantes en el Derecho moderno en la medida que. Por otra parte.

La Ley Nº 4916. Consideramos que fue una importante oportunidad no aprovechada para regular una serie de temas que no estaban presentes –o requerían de un complemento o precisión– en la Constitución de 1920. las disposiciones más importantes fueron la Ley Nº 7505. no contribuyó al derecho del Derecho del trabajo por la generalidad y vaguedad de sus normas en esta materia. La preocupación del gobierno de Leguía por los empleados particulares se explica por su necesidad de atraerse el apoyo de las capas urbanas de mayor nivel cultural en su lucha contra una parte del gamonalismo de la cual se había alejado. creando una compensación por tiempos de servicios para las empresas de cierta magnitud. Con esta Ley se creó un pre aviso de 90 días para la despedida de los empleados particulares. Ahora bien. que se dejara de regular esta materia a nivel constitucional. la Ley Nº 8439. si bien incluía algunas disposiciones relativas al trabajo. obligando a emplear a personal peruano en un 80 % del total del personal y creando el descanso vacacional remunerado de 15 días al año para obreros y empleados. al regular sobre los derechos de los trabajadores. la Ley Nº 7515 sobre el descanso remunerado. resultaba difícil. fue dada por presión de la Asociación de Empleados del Consorcio. cuando menos. En todo caso. teniendo en cuenta el contexto de desarrollo del Derecho Social y las manifestaciones populares. d) La Década del Treinta En el periodo de del 30 al 39. Si se hubiera mejorado en materia laboral –tomando como ejemplo otras Constituciones latinoamericanas–. una pequeña compensación por tiempo de servicio y el derecho a un seguro de vida luego de cuatro años de servicios. Pocas novedades trajo la Constitución de 1933 en el tema del trabajo. de Página 32 . continuó la tradición iniciada por la Constitución de 1920. La Constitución de 1933 era una Constitución que no era de las más avanzadas del Perú y casi se la podía ubicar entre las Constituciones que reconocen expresamente derechos laborales y las que tienen declaraciones generales. la Constitución de 1933 contenía una serie de disposiciones que buscaban proteger a los trabajadores y. c) La Constitución de 1933 La Constitución promulgada en 1933.

la Ley Nº 8563. en 1945. se caracterizó por la extensión de la Ley Nº 4916 a algunos grupos de trabajadores y por la creación de un régimen especial de indemnizaciones para los obreros de construcción civil. e) La Segunda Guerra Mundial y su Repercusión Social El gobierno constitucional de Manuel Prado coincidió con el periodo durante el cual se desarrolló la Segunda Guerra Mundial que dio lugar a restricciones económicas destinadas a amortiguar sus efectos y a una tenue apertura del movimiento sindical. En 1936 se promulgó el Código Civil en el cual se incluyó una definición del contrato de trabajo y se reconoció la intervención del Estado en las relaciones laborales.15 salarios por año de servicios. 62 Página 33 . ampliando la compensación por tiempos de servicios de los empleados particulares a una suma equivalente a un sueldo mensual por cada año de servicios. En estos contextos se dio la Ley Nº 10239. f) Los Periodos Siguientes “La terminación de la Segunda Guerra Mundial en todo el mundo originó una reactivación de movimiento sindical y de las posibilidades de cambio económico. la Ley Nº 10624. social político.. ampliando a 30 días las vacaciones anuales pagadas de los empleados públicos y privados. Ya en 199. En materia social el periodo de gobierno de Prado fue muy pobre. esta ola de renovación también envolvió a nuestro país y determinó la constitución de un gobierno democrático en 1945. Manuel. de 1946. Cit. creando la jubilación de los empleados particulares a cargo de sus empleadores. prohibiendo la disminución sin causa justificada de los sueldos y salarios y la despedida de los empleados y obreros mientras durase la guerra. Curso de Derecho de Trabajo. emergido de elecciones relativamente libres”20. en 1948. y algunas leyes extendiendo la Ley Nº 49160 a nuevos grupos de trabajadores. durante el gobierno de Benavides. Ob. El decreto Ley 10897. creando el salario dominical de los obreros de una prima 20 ALONSO GARCÍA. y la Ley Nº 8930 dándole el carácter de cosa juzgada y mérito ejecutivo a las decisiones de las autoridades de trabajo resolviendo conflictos colectivos de trabajo. se había dado la Ley Nº 8951. Un grupo significativo de países se incorporó al socialismo y numerosos pauses coloniales alcanzaron la independencia política pasando a constituir la mayor parte del grupo denominado el tercer Mundo. pág.

la Ley 15171. de 1961 reglamentando este convenio. Todo ello. la reducción de los feriados por un Decreto Supremo y la extensión d la Ley 4916 a varios grupos de trabajadores. El régimen constitucional que vino luego. En efecto. ocasiona una serie de protestas y marchas que tienen su “pico” más alto con huelgas nacionales y que ocasionan que el régimen militar convoque a elecciones para una Asamblea Constituyente para posteriormente. pero que nunca se aplicó. elevando a 30 jornales la compensación por cada año de servicios de los obreros. libre y culta. g) La Constitución de 1979 Desde el cambio de gobernante del régimen militar en el año 1975 se inicia el proceso de desgaste de la dictadura militar así como una aguda crisis económica. de 1962. convocar a elecciones presidenciales. no hizo tampoco aportes de significación en cuanto al Derecho del Trabajo concierne. el Preámbulo de esta Carta Magna. Merecen citarse.000 soles. Las medidas más importante fueron la aprobación del convenio Nº 87 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Esta situación se agrava cuando el régimen implanta una política “dura” contra sus opositores. La legislación laboral dada en este periodo fue. sin embargo. sin explotados ni explotadores”. contenía una serie de principios típicos de un Estado social de derecho: se buscaba que todas las personas disfruten de la riqueza. se indicaba que el Estado debía promover una sociedad “justa. magra. de 1964 que el presidente Fernando Belaunde se negó a promulgar. se consagraba una “economía al servicio del hombre y no del hombre al servicio de la economía”. disponiendo la obligación de los empleadores de deducir de las remuneraciones las cuotas sindicales para entregarlas a las organizaciones sindicales. el Decreto Supremo. Página 34 . la Resolución Legislativa aprobando el convenio Nº 98 de la OIT sobre protección de la libertad sindical. por una resolución legislativa en 1959. la Ley 13683 aumentando a 30dias las vacaciones pagadas de los obreros y la Ley 13842. etc.anti huelga alcanzable solo por asistencia al trabajo durante las 48 hora de la semana e instaurando una participación de los trabajadores el 30 % de las utilidades de las empresas con un capital de más de 50. por consiguiente. La Constitución de 1979 señalaba que el Perú era un Estado social de derecho.

Sobre los derechos colectivos de los trabajadores el artículo 54 de la Constitución regula la negociación colectiva: “Las convenciones colectivas de trabajo entre trabajadores y empleadores tienen fuerza de ley para las partes. Posiblemente. por vez primera. Dentro de la “causa justa” de despido. Página 35 . el derecho de estabilidad laboral o el principio de continuidad laboral. El Estado garantiza el derecho de negociación colectiva. El trabajador solo puede ser despedido por causa justa. el mandato imperativo del precepto constitucional comentado tenga como explicación la reacción ante los despidos que se produjeron contra los trabajadores que habían participado en huelgas de protestas nacionales. salvo las normas dispositivas La irrenunciabilidad puede entenderse como el acto voluntario e irrevocable de un trabajador por el cual se dispone de un derecho reconocido en una norma. La intervención del Estado es definitoria a falta de acuerdo entre las partes”. Además. En primer lugar. la Constitución de 1979 contiene una fórmula genérica que anularía cualquier acto del trabajador que suponga la disposición de un derecho reconocido. Al respecto. El artículo 48 de la Constitución de 1979 prescribía lo siguiente: “El Estado reconoce el derecho de estabilidad en el trabajo. la doctrina entendía que ella comprendía las terminaciones derivadas de circunstancias objetivas que afectan a la empresa. La ley señala los procedimientos para la solución pacífica de los conflictos laborales. el precepto antes citado destaca que el Estado deberá promover las condiciones necesarias para que se “eliminen la pobreza y asegure por igual a los habitantes de la República la oportunidad de una ocupación útil y que protejan contra el desempleo y el subempleo en cualquiera de sus manifestaciones”. Todo pacto en contrario es nulo”. Sobre la irrenunciabilidad. por todas las vías capaces de hacerlo. la incapacidad del trabajador y la comisión de faltas graves.Al igual que las Constituciones precedentes. señalada en la ley y debidamente comprobada”. Su ejercicio está garantizado por la Constitución. Sobre los derechos individuales de los trabajadores la Constitución reconoce. el largo artículo 42 de la Constitución de 1979 reconoce la libertad de trabajo como eje central de las relaciones laborales. el primer párrafo del artículo 57 de la Constitución anota que “Los derechos reconocidos a los trabajadores son irrenunciables. debemos destacar el reconocimiento al convenio colectivo como una fuente de derecho que tiene carácter normativo y la intervención residual del Estado en la resolución de conflictos. sin dejar de mencionar que “El trabajo es un derecho y un deber social”.

Página 36 . De cuyo texto se ha extractado las partes más relevantes de la historia laboral de nuestro país. rodearse de ciertos requisitos.. ha sido adecuada.) Las organizaciones sindicales se disuelven por acuerdo de sus miembros o por resolución de última instancia de la Corte Suprema. en consecuencia. es profundamente desarrollado por TOYAMA MIYAGUSUCU. como regla general. la Constitución de 1979 impedía una excesiva y represiva intervención estatal de un lado. el Poder Judicial queda paralizado. Estábamos pues. El artículo 51 señalaba: “El Estado reconoce a los trabajadores el derecho a la sindicalización sin autorización previa. Consideramos que la regulación sobre este tema. esta comprende tanto la libertad sindical negativa y positiva. para producirse ello y solo en algunos casos determinados. se convocó a elecciones para un Congreso Constituyente 21 La evolución del Derecho Laboral desde la perspectiva constitucional. y establecía una política legislativa que promovía y aseguraba un adecuado ejercicio del derecho de NEC. debía. De esta manera. se puede apreciar un reconocimiento por parte del Estado de “un espacio vital” para el desarrollo y ejercicio del Derecho a la NEC y.. ser limitada mediante una ley en términos absolutos. Instituciones del Derecho Laboral. la posibilidad de decidir la incorporación o renuncia a un sindicato de trabajadores. ante un reconocimiento estatal a los agentes colectivos laborales de un poder de autonormarse. Jorge. en términos generales. del otro. de respeto a su contenido esencial. el Tribunal de Garantías es disuelto. Sobre el artículo 51. Los dirigentes sindicales de todo nivel gozan de garantías para el desarrollo de las funciones que les corresponden”. Nadie está obligado a formar parte de un sindicato ni impedido de hacerlos (.. etc. esto es. En primer término.Tenemos que el texto de la Constitución de 1979 consagraba expresamente el derecho de Negociación Colectiva (NEC). Veamos ahora la libertad sindical. Para legitimar el “autogolpe” y contar con una Constitución que pudiera alinearse a las reformas que se estaban implementando así como las que vendrían posteriormente. h) La Constitución de 199321 En el mes de abril de 1992 se produce el denominado “autogolpe” de Fujimori y por el cual las principales instituciones y organismos democráticos son seriamente afectados: el Congreso es “cerrado” –no existía la mayoría requerida para controlar las cámaras–. Ello traía como consecuencia lógica que la NEC no podía.

se asegura que dentro de la relación laboral se respetan los derechos constitucionales y se reprime toda forma de trabajo forzoso o sin la debida retribución. el Convenio Internacional del Trabajo Nº 158 de la OIT –no ratificado por el Perú. “constitucionalizó” disposiciones legales preconstitucionales que eran cuestionadas por oponerse a la Constitución de 1979. En efecto. a través de los artículos 22 y 23. La Constitución de 1993. Además. Es necesario referirnos a las normas internacionales sobre la estabilidad laboral. En primer lugar. se “constitucionalizaron”. En segundo lugar. Sobre los derechos individuales. a los menores de edad y al impedido. Uno de los cambios que se aprecia.Democrático (CCD) que tenía facultades del poder constituyente y prerrogativas legislativas. los derechos laborales se encuentra ubicados dentro del Capítulo II (“De los Derechos Sociales y Económicos”) del Título I (“De la Persona y de la Sociedad”). protegiendo con énfasis a la madre. Hay una variación respecto de la Constitución de 1979. todos los derechos laborales estaban considerados como “Fundamentales”. En la Constitución de 1979. con la Constitución de 1993. reside en la ubicación de los derechos laborales dentro de la estructura de la Constitución. en varios aspectos. participación de los trabajadores en la gestión y propiedad. estableciendo el derecho al trabajo –al igual que el deber– como una base para el bienestar social y la realización de la persona así como la indicación del trabajo como objeto de atención “prioritaria” del Estado. respecto de la Constitución anterior. encontrándonos ante una disposición concreta y específica: una protección frente al despido arbitrario que será desarrollada por el legislador. No existe un precepto general sobre la estabilidad laboral. las disposiciones sobre estabilidad laboral. jornadas de trabajo acumulativas o atípicas tuvieron un cuestionable desarrollo en el ámbito primario bajo la vigencia de la Constitución de 1979. pero que tiene la eficacia de una Recomendación– señala que la legislación de los países puede reconocer la estabilidad laboral de salida absoluta o relativa. En efecto. empero. el Protocolo Adicional a la Convención Americana sobre Página 37 . La Constitución de 1993 sigue reconociendo el principio protector del Derecho Laboral. el artículo 27 de la Constitución de 1993 prevé que “La ley otorga al trabajador adecuada protección contra el despido arbitrario”. que se distingue del Capítulo I referido a los Derechos Fundamentales de la Persona.

EL DERECHO DEL TRABAJO EN EL MOMENTO ACTUAL “El descalabro del Derecho Laboral se acentúa con la administración política de Alberto Fujimori. modificarlas y hasta suprimirlas. Muchos de estos beneficios continúan regulándose por normas de nivel legal y preconstitucionales. el trabajador debe tener derecho a la reposición. Antes de ello. dejando la posibilidad al legislador para complementarlas. las asignaciones familiares. como veremos en el último capítulo de este texto. las jornadas de trabajo y los descansos remunerados. Como ya se ha dicho. veamos los demás derechos individuales que aparecen en la Constitución de 1993: las remuneraciones. Por otro lado. las gratificaciones. y la participación en la empresa. el pago de una indemnización ante un despido arbitrario. no transgrede la Constitución en la medida que prevé. etc. Ley de Productividad y Competitividad Laboral–. Francisco. el propio artículo constitucional reconoce al derecho de negociación colectiva. fue degradando progresivamente las conquistas sociales a través de una política legislativa regresiva. Cit. la fórmula de la actual Constitución es más protectora que la precedente–. existen varias disposiciones que no aparecen en la actual Constitución: la compensación por tiempo de servicios. Finalmente. la indemnización o cualquier otra prestación prevista en la legislación interna. estimamos que la Ley de Fomento de Empleo –hoy. En cuanto a los derechos colectivos La Constitución de 1993 señala que los sujetos colectivos pueden celebrar un Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) con “fuerza vinculante en el ámbito de lo concertado” (numeral 2 del artículo 28). quien. fomentarlo –en este sentido. se cumple lo dispuesto en la Constitución al regular un tipo de protección a los trabajadores despedidos arbitrariamente. e caso de despido injustificado. III. 38 Página 38 . pág. Ob. como regla general. el Tribunal Constitucional tiene una posición diferente a la resaltada. la prescripción para iniciar demandas laborales. incluso. en este tema. Legitimada al promulgarse la vigente Constitución”22. debiendo el Estado. la ausencia de normas constitucionales sobre estas instituciones se explica por el afán del constituyente de incorporar solamente las principales y básicas disposiciones(96). 22 GÓMEZ VALDEZ. Derecho del Trabajo. al instaurar un sistema económico liberal. En atención a lo expuesto..Derechos Humanos prevé que. Ciertamente.

en materia laboral. siempre que sea usual con el trabajo. Ley 26513 de 1995 con sorna denominado “Ley de Fomento de Empleo”. Algunas definiciones nos aclararán la evolución que hasta el momento algunos conceptos. págs. sin fecha. Leg. Subordinación.. el empleo.L.VV. sólo para el trabajador como persona natural. 728 y su modificatoria. Estudio Caballero Bustamante. A-2 y A3 Página 39 . La orientación de nuestra legislación social se hace en base a los dictados del FMI antes que en los de la OIT. No invalida esta condición que el trabajador pueda ser ayudado por familiares directos que dependan de él. quien tiene facultades para 23 CASAS DE LAS PEÑAS DEL CORRAL. negociación colectiva y huelga a través del D. contraviniendo. 25593 y sobre el Derecho de Participación se dicta el D. Leg. las condiciones de trabajo. se precarizan. Amalia y AA. Manual Práctico del Derecho Individual del Trabajo.. los acuerdos internacionales de protección celebrados y ratificados en beneficio de las clases labores. simplemente las instituciones allí creadas no pueden a la fecha brindarle al trabajador ninguna posibilidad real de ejercicio.En lo individual. L. 766 que.nuestra legislación entiende aquella situación en la cual el trabajador presta servicios bajo la dirección del empleador.nuestra legislación exige que los servicios para ser de naturaleza laboral deben ser prestados en forma personal y directa. se ha desarrollado23: Prestación Personal de Servicio. En lo colectivo se desarticulan el derecho de sindicación. en razón de su no reglamentación. que recusa el “dumping” social. Lima. así mismo. de D. las remuneraciones de la participación de los trabajadores al dictarse los D. “La Flexibilidad y Desregularización del Contrato de Trabajo”.. por denotar el derecho nacional e internacional del trabajo cuando establece condiciones laborales vedadas en otras latitudes del orbe. 650 y 688 de consolidación de tiempos de servicios y 766 sobre el Derecho de participación de los trabajadores. creándose exóticas figura jurídicas de trabajo como el “Mercadeo de la Mano de Obra”. En ambos casos la conducta legislativa es irresponsable y está a contracorriente del comportamiento contemporáneo. como fuera otrora.

tal vez el más hondo de todos. Contraprestación Remunerativa. en dinero o en especie. abarca mucho más.normar las labores. dictar las normas necesarias para la ejecución de las mismas y sancionar disciplinariamente. siempre que sea de su libre disposición. porque es la lucha por la liberación y dignificación del trabajo. el trabajo era libre.la remuneración constituye la contraprestación otorgada por empleador al trabajador por sus servicios. lo que es tanto como decir la liberación y dignificación del hombre en su integridad. la burguesía vencedora. Página 40 . pero el trabajador quedaba abandonado a sí mismo. desde la misma aparición del hombre. Bajo el nuevo régimen. por su profundo sentido de reivindicación de los valores humanos. Esta se encuentra definida en nuestra legislación como el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios. pudo imponer al obrero que necesitaba trabajar las condiciones que convenían a sus intereses. cualquier infracción o incumplimiento de las obligaciones a cargo del trabajador. cualesquiera sean la forma o denominación que se le dé. La historia del derecho del trabajo es uno de los episodios mas trágicos de la lucha de clases. dentro de los límites de la razonabilidad. CONCLUSIONES La historia del Derecho del Trabajo no se circunscribe al estudio normativa de esta actividad del ser humano. El triunfo político del liberalismo económico con la Revolución Francesa. pues el hombre no ha hecho más que trabajar. encubrió falsamente los principios de la libertad y de la igualdad entre los hombres. Fue este tinte lo que caracterizó la evolución del trabajo en toda la antigüedad. Bajo este ropaje liberal.

impidió por mucho tiempo la formación de la legislación tutelar del trabajo. no tanto la conciencia del derecho social del trabajo de cada Estado de modo individual. etc. demasiado pesada para su debilidad. por eso se estatuye como derecho fundamental. quizá más agudos y complejos que en los tiempos de la revolución industrial. las relaciones laborales. siendo las leyes las que desarrollaron el Derecho Laboral en el Perú. Quizá lo único que pudiera frenar estos fenómenos sería. el Código Civil. sino Página 41 . es un bien inseparable de la persona. sea dentro de un perfil conservador. progresivamente. Es por ello que las constituciones recogieron normas similares. En el Perú. progresista o regresivo. que al igual de su desarrollo en el resto del mundo estuvo plagada por luchas reinvindicacionistas. como toda lex legis. desde la Constitución de 1920. ha habido un esfuerzo constitucional para ocuparse del quehacer laboral. el Estado no debe intervenir en las relaciones de carácter laboral entre los hombres salvo lo que disponga respecto de ella. salarios. surge a finales del siglo XIX como consecuencia de la aparición del proletariado industrial y la agrupación del mismo en torno a grandes sindicatos. remuneración. huelga. El Derecho del Trabajo. El trabajo humano. En sus inicios giraba en torno al contrato del trabajo para extender más tarde su campo de acción a otros ámbitos de la actividad jurídica.condenado al aislamiento obligatorio y atado a la esclavitud de una libertad demasiado absoluta para su ignorancia. procurando lo deseado por el ciudadano común y corriente. como disciplina jurídica. derechos y deberes de los trabajadores. El siglo XXI está afrontando nuevos fenómenos laborales adversos a los trabajadores. tal como lo entendía el liberalismo. etc. objeto posible de negocios. recoge solamente aquellos criterios necesarios para la colectividad en su conjunto. El principio de libertad individual unido íntimamente con el de la igualdad. En cuanto a derechos colectivos. lo que llevó aparejado el establecimiento de una jurisdicción singular y órganos administrativos laborales propios. Las principales materias de las que se ocupa el derecho del trabajo en la actualidad son. el trabajo es una de las tantas manifestaciones de la libertad del individuo y por consiguiente. El contrato del trabajo y sus distintas modalidades. La Constitución. así concebido. la seguridad social.

Barcelona.mediante una magna coalición de los países que en colaboración con la OIT elaboren una especie de Derecho Internacional del Trabajo. Amalia y AA.. edición. 1997 • • • ENGELS. Compendio de Derecho Laboral. Francisco. BIBLIOGRAFÍA • • • • ALONSO GARCÍA. de modo coercitivo. edición. Guillermo. 1996 RONDÓN VÁSQUEZ. edit. Lima. Manual Práctico del Derecho Individual del Trabajo. 1975 CABANELLAS. Esto. Curso de Derecho de Trabajo. 5ta. 1era. edit. 1966 CASAS DE LAS PEÑAS DEL CORRAL. Latinoamericana. 1era. Lima.F. edit. edición. San Marcos.VV. que se lleve a la práctica. unido a una sabia legislación de cada uno de los Estados miembros de la OIT. 1era. Estudio Caballero Bustamante. ediciones el Gráfico. si es necesario. Página 42 . sin fecha DE BUEN LOZANO. El Origen de la Familia. Ariel. Manual de Derecho de Trabajo Individual. edición. Jorge. Buenos Aries. Derecho del Trabajo. Lima.. México D. Néstor y MORGADO VALENZUELA. Perú. Federico. podría propiciar que los aspectos positivos de los nuevos fenómenos laborales se incrementaran y se disminuyeran los efectos negativos. la Propiedad Privada y el Estado. edit. Manuel. Instituciones del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. 1986. Tarpuy. 1998 GÓMEZ VALDEZ. Universidad Nacional Autónoma de México. Emilio.

PÉREZ VALERA. En: http://www. William.org/fileadmin/user_upload/pdf/seminario/panel5_2.pdf THAYER ARTEAGA.pdf • • DE LA CUEVA. Mario. Esbozo Histórico del Nacimiento y Evolución del Derecho del Trabajo. Síntesis del derecho del trabajo.bibliojuridica.cl/dms/archivo_1622_643/rev54_thayer.pdf Página 43 . evolución y Perspectivas del Derecho Laboral Chileno.org/libros/2/590/50.• WEBS: • TOYAMA MIYAGUSUCU. Jorge. Víctor. En: http://www.icala. Orígenes. En: http://www.cepchile. Instituciones del Derecho Laboral.

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