ÍNDICE

INTRODUCCIÓN CAPITULO I: EL TRABAJO HASTA LA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL I. IDEAS GENERALES II. EL TRABAJO EN LA PRE HISTORIA III. EL TRABAJO EN LA EDAD ANTIGUA a) Asia Occidental Antigua b) Egipto c) Grecia d) Roma IV. LA EDAD MEDIA V. LA EDAD MODERNA CAPÍTULO II: EL NACIMIENTO DEL DERECHO DEL TRABAJO I. EL INDUSTRIALISMO Y LAS CONDICIONES DE TRABAJO a) El Desarrollo de la Manufactura b) El Maquinismo c) El Liberalismo Político y la Economía Liberal II. EL DESPERTAR DE LA CUESTÓN SOCIAL a) El Socialismo Utópico b) El Anarquismo c) El Socialismo Científico d) La Revolución Francesa III. LOS CONGRESOS OBREROS DEL SIGLO XIX IV. PRIMERAS NORMAS LABORALES V. LA FORMACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO VI. LA PRIMERA GUERRA MUNDIAL Y SUS CONSECUENCIAS VII. MÉXICO: EL CONSTITUCIONALISMO Y LA PRIMERA REVOLUCION SOCIAL DEL SIGLO XX a) La Declaración de Derechos Sociales de 1917 VIII. LA CODIFICACIÓN CIVIL DEL DERECHO DE TRABAJO IX. ÚLTIMAS CRISIS Y CONSOLIDACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO 27 24 25 26 3 5 5 6 7 7 7 8 8 10 11 13 13 14 14 15 16 16 17 17 17 19 20 21 23

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CAPÍTULO III: EVOLUCIÓN DEL DERECHO LABORAL PERUANO I. LAS PRIMERAS LUCHAS Y CONQUISTAS OBRERAS II. EL DERECHO LABORAL EN EL SIGLO XX a) La Constitución de 1920 b) El Gobierno de Leguía c) La Constitución de 1933 d) La Década del Treinta e) La Segunda Guerra Mundial y su Repercusión Social f) Los Periodos Siguientes g) La Constitución de 1979 h) La Constitución de 1993 III. EL DERECHO DEL TRABAJO EN EL MOMENTO ACTUAL CONCLUSIONES BIBLIOGRAFÍA

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INTRODUCCIÓN

El Derecho Laboral, también llamado Derecho del Trabajo o Derecho Social, es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano productivo, libre y por cuenta ajena. El derecho laboral o Derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador o empleadores, las asociaciones sindicales y el Estado. El Derecho del Trabajo es de reciente adopción en la ciencia jurídica, y por lo tanto, se impone el esbozo de un estudio histórico sobre esta materia. El decir que la Historia es la maestra de la vida es algo más que un lugar común. La Historia difícil y azarosa del Derecho del Trabajo en su nacimiento y evolución nos brinda sabias enseñanzas sobre el presente y el futuro de tan importante disciplina. De esta manera, el concepto de trabajo al que presta atención el Derecho Laboral es la actividad realizada por un humano que produce una modificación del mundo exterior, a través de la cual aquél se provee de los medios materiales o bienes económicos que precisa para su subsistencia (productividad), y cuyos frutos son atribuidos libre y directamente a un tercero. Es por ello que en la primera parte de este estudio haremos un breve esbozo de la evolución del trabajo desde las primeras fases de la evolución humana para tener conocimiento del significado del trabajo en la historia del hombre. Con la llegada de la Revolución Industrial y los nuevos pensamientos políticos, filosóficos e ideológicos aparece un sistema de trabajo distinto de los habidos hasta entonces. La desaparición de la esclavitud, hacía del salario el único factor determinante de la concurrencia de obreros para la producción común, la influencia de oro al Viejo Continente prestaba gran facilidad para la generalización del salario. Los campesinos acudían a la ciudad, donde se les ofrecía la oportunidad de trabajar en las máquinas, sin necesidad de aprendizaje previo. Las mujeres y los niños participaron por un salario que se les pagaba por un trabajo igual al de los hombres. Es así como el Derecho del Trabajo tuvo que romper el embrujo del pensamiento individualista y liberal a fin de imponerse a la Burguesía y a su Estado. Tuvo que luchar con las armas que le permitían el Estado el Derecho, pero también otras que eran consideradas ilícitas, como la asociación sindical no autorizada y la huelga.

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Por ello el Derecho del Trabajo como disciplina jurídica encuentra sus inicios en estos acontecimientos, en base a la respuesta de los Estados para paliar o tratar de solucionar los conflictos sociales que se venían desarrollando. Se daban leyes, que fueron verdaderas conquistas, a favor de los trabajadores. Se produce luego todo un movimiento de codificación y en las Constituciones adoptadas por los países se regulaba y normaban estos derechos largamente exigidos por el pueblo. Es así como se inicia el estudio de esta disciplina jurídica. En la evolución del Derecho a partir de la Primera Guerra Mundial, el desarrollo de la legislación del trabajo y la profunda transformación de conceptos jurídicos que supone la corriente del derecho laboral, ha hallado una culminación universal en el acceso de los principios fundamentales que lo rigen, a las Constituciones Políticas de los Estados. La Organización Internacional del Trabajo surge a raíz de una violenta convulsión mundial, su constitución fue establecida en la Parte XIII del Tratado de Versalles. En ella se señala la necesidad de la justicia social para obtener paz y la urgencia de lograr todos los pueblos, un régimen de trabajo realmente humano. Esta organización surge para cumplir y asegurar la existencia de ese régimen de trabajo realmente humano, quedando así garantizada su eficacia. En la parte final del trabajo hacemos una síntesis de la evolución del Derecho Laboral en el Perú comenzando con las primeras conquistas obreras que tuvieron lugar a finales del siglo XIX. Luchas movidas por el empuje de los movimientos reinvindicacionistas que se desarrollaban en el mundo. Pasaremos luego a detallar algunas normas que los primeros gobiernos del siglo XX supieron promulgar con relación al tema de estudio. Luego estudiaremos las disposiciones de carácter laboral, más relevantes, de las Constituciones de nuestro país hasta la del año 1993.

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Es así como el concepto del trabajo ha ido evolucionando desde la aparición del hombre sobre la tierra hasta la actualidad. sea para protegerse de la naturaleza. y es entonces cuando surge la posibilidad de vivir sin trabajar. exteriorizar el arte. etc. El ser humano durante las diversas épocas que ha pasado he tenido que luchar de diversas formas para hacer valer los derechos que como individuo le Página 5 . fabricar utensilios. todo el sustento para poder sobrevivir. o de intentar vivir con el sudor de los demás. saciar el hambre. IDEAS GENERALES No puede haber duda de que el trabajo ha sido una constante en la evolución de la humanidad.CAPITULO I EL TRABAJO HASTA LA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL I. Pero el ser humano se ha caracterizado por utilizar su intelecto más que la fuerza física. El hombre desde los tiempos más antiguos ha trabajado. fuego. herramienta. no podría entenderse al hombre desprendido del trabajo. Mediante el trabajo ha conseguido alimentación. El hombre no ha hecho más que trabajar.

donde su único y miserable pago era el de especie y no lo era realmente vasto como para poder tener una vida adecuadamente alimentada. inventa la agricultura. era casi el único medio para obligar a los hombres para obedecer y a cooperar en el trabajo armónicamente. es pastor. Federico. inventa el telar. como maldición odiosa.1 En los tiempos del Salvajismo el trabajo significaba toda actividad humana que el hombre desarrollaba para satisfacer sus necesidades alimenticias a través de la caza. poco a poco el rendimiento fue incrementándose y este incremento de las fuerzas productivas sirvió de sostén para el paso de la sociedad primitiva a la esclavista. radica en lugares apropiados para la siembra. la Civilización. 1998 Página 6 . Lima.corresponden. la recolección de frutos y plantas para subsistir. procederemos a desarrollar brevemente la evolución del trabajo por toda esta época. se cubrieron con pieles de animales salvajes. viene a unirse la del hombre por el hombre. así a la explotación de la naturaleza por el hombre. el hombre se agrupa en clanes. descubrieron el fuego y se agruparon en hordas. así pasa a la época donde era esclavo y los tratos eran de lo más cruel y ruin. la Propiedad Privada y el Estado. Es así como llegamos a la Barbarie. puede decirse que en las primeras civilizaciones antiguas. La esclavitud. y desde tiempos remotos tuvo que luchar contra el que se denominaba él mas fuerte. el trabajo forzoso constituía el régimen general del trabajo. la rueda y construye viviendas. la pesca. el desarrollo de la división del trabajo. Latinoamericana. II. época en la que vivieron muchas familias o tribus en las cavernas. Desde nomadismo. En los tiempos antiguos predominaba la consideración del trabajo como pena. dejando a un lado el sistema de trabajo familiar de las primeras agrupaciones humanas. la Barbarie. tornándose en una sociedad esclavista cuando se organizaron los clanes y 1 ENGELS. El Origen de la Familia. como se trabajaba colectivamente en comunidad lo que se obtenía al igual que las herramientas pertenecían a todos. EL TRABAJO EN LA PRE HISTORIA Federico Engels distingue tres épocas principales en la evolución de la humanidad: el Salvajismo. Sin más. con el paso del tiempo el hombre se sedentariza. al descubrir la germinación de la simiente. edit.

Emilio. 1era. También la explotación del hombre por e hombre forma ya parte de la naturaleza humana. marineros. por su geografía fue propicio para el cultivo de los dátiles. EL TRABAJO EN LA EDAD ANTIGUA a) Asia Occidental Antigua En Mesopotamia. en las grandes 2 DE BUEN LOZANO.F.. bien por colonos mediante una renta anual o mediante prestatarios militares o civiles. a veces sin títulos regulares”. en el que se reglamentaban algunos aspectos del trabajo. y conquistaron y defendieron a otras. pastores. Las tierras eran explotadas de diferentes maneras. tales como: el salario mínimo. 7 Página 7 . aunque sus formas de explotación asuman la forma de empresa que son granja y manufactura a la vez. formas de ejecución de algunas labores. rey de Babilonia. “Se trata de una sociedad en la que la propiedad privada esta profundamente establecida. Instituciones del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Edición. Por ello se ha dicho que la historia avanza a través del esfuerzo del hombre por dominar la naturaleza y gracias al despliegue de la capacidad creadora. por el Código de Hammurabi. más de 2000 años a. talleres artesanales. aprendizaje. especialmente el del hierro. trigo y sésamo. regulados. III. zurradores. cebada. Abundan los oficios: panaderos. inclusive. pág. México D. así como la escritura ha significado el mejor aliado para el bienestar humano y una marcha rápida para la civilización. de c. jornales de los obreros dedicados a la elaboración de ladrillos. la actividad fue sustancialmente agrícola. el cobre. Existieron también actividades de cría de ganado. Universidad Nacional Autónoma de México. 1997. carniceros. carpinteros. además del bronce. En los treinta siglos de vida del antiguo Egipto su sistema laboral no vario en nada.2 Es así como el comercio alcanza amplios desarrollos. etc. Seguidamente el uso de los metales.. orfebres. carpinteros. ubicado entre los ríos Eufrates y Tigris. el país de Sumer. y en realidad los agricultores son solo una parte del conjunto. Néstor y MORGADO VALENZUELA. La actividad laboral fue predominantemente agrícola. b) Egipto Es un país del delta del rio Nilo.tribus.

Las grandes construcciones obligaron a la creación de auténticas ciudades obreras”. Cit. el concepto mismo de la ética. Existía también una especie de asistencia médica para quienes sufrían accidentes de trabajo. eran escasos y la aparente prosperidad ocultaba la dura miseria. “Dos de las actividades donde se producía el peor trato para los trabajadores eran las mineras y el trabajo en las canteras.ciudades proliferaban los oficios de entretenimiento. d) Roma Durante la época del Imperio Romano. Néstor y MORGADO VALENZUELA. la actividad de tipo 3 DE BUEN LOZANO. desarrollo. fue un régimen de explotación que provocó desórdenes sociales e inclusive el ejercicio del derecho de huelga. En resumidas cuentas. Pero. Los salarios de los trabajadores. Aunque el mismo Aristóteles haya considerado ética la esclavitud. Las ciudades no conocieron grandes movimientos de huelga. 9 Página 8 . A pesar que la agricultura era la principal actividad del Imperio. y no obedece sino cuando se las pega”. Un proverbio egipcio señala que el “hombre tiene buenas espaldas. Consideraban que únicamente las bestias y los esclavos debían trabajar.. Ob. Pero a cambio de ella Grecia creó la civilización. de manera particular. en su etapa más desarrollada. el hombre se consideraba un cúmulo de virtudes dentro de los cuales no existía el concepto del trabajo. pág. c) Grecia El larguísimo periodo de nacimiento. aunque si de la actividad misma. En Egipto predominó el trabajo de esclavo al lado de los oficios libres. No parece ser que los legisladores se hayan preocupado en particular de una regulación del trabajo favorable a los trabajadores. Instituciones del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. No faltaron movimientos obreros. A Grecia se debe el enorme desarrollo del arte arquitectónico y escultórico de la belleza en todas sus manifestaciones. esplendor político y económico de Grecia no se vio acompañado de un modelo social. No es de extrañar que en Roma no existiera el Derecho Laboral y mucho menos que hubieran leyes al respecto. Emilio. si bien fueron excepcionales ya que la mayor parte de los conflictos eran individuales.3 Los salarios se pagaban en especie mediante la entrega de productos de consumo.

jurídica y artística.. denominada “arrendamiento de obra”.comercial venía siendo actividad de los extranjeros y por tanto nadie se interesaba legislar en dichas actividades. 1966. ediciones el Gráfico. La locatio conductio operarum. se encuentra en la organización de los colegios de artesanos. pág. Sin embargo. más allá de su trascendencia política. implicaba la prestación de servicio o trabajo a favor del locatario. Compendio de Derecho Laboral. Gozaban de prerrogativas que se explica por el hecho de que esta actividad profesional tenía una máxima importancia para la guerra considerándolos más como soldados que como artesanos. los colegios romanos integraban instituciones reconocidas oficialmente aunque no todas constituyeron organismos políticos. de las que se excluía las operae liberales. Entonces fue obligación del locatario realizar el opus como se convino o en todo caso de acuerdo a la equidad y buena fe.”4 De hecho. Guillermo. 104 Página 9 . “Los colegios existentes sumaban ocho de los cuales se tiene referencia únicamente de los que reunían a los carpinteros. 4 CABANELLAS. denominada “arrendamiento de servicios”. Esta modalidad resulta de la circunstancia de que los romanos tuvieron en cuenta no el trabajo en si mismo sino el resultado. que tuvo por objeto la actividad del hombre y aquella que contemplaba tan solo el resultado de esa actividad. La locatio conductio operis. tanto aplicable a quién ejecutaba el trabajo como al resultado del mismo. El trabajo fue considerado como una "res" (cosa) y por ello se identifica en cierta forma como una mercancía. a los trabajadores en cobre y bronce y el de los tañedores de flautas y cuernos. era un contrato en virtud del cual una persona se comprometía a ejecutar un obra por un precio. Se llamó trabajo mercenario al que se realizaba en virtud a la locación de servicios. por el pago de un precio corriendo el conductor o locatario con los riesgos derivados de la prestación. militar.. Buenos Aries. para diferenciar el contrato. la sutileza del Derecho Romano permitió distinguir entre la locatio conductio operarum y la locatio conductio operis. asumiendo el riesgo de dicha ejecución. A estas personas simplemente se les reconocen honores públicos y es de aquí de donde se derivó la palabra “honorarios” al hecho de ganar un sueldo La aportación fundamental de Roma a la organización del trabajo.

que podía poseer bienes. Eran personas jurídicas. tenían una cuidadosa administración con tinte moral. nació un régimen artesanal controlado por la corporación profesional o gremio. Si la servidumbre ofrece poco material al estudio jurídico laboral. particularmente en América en el siglo XX. pág. a veces con matices religiosos. En el siglo IX en Inglaterra se conoce a las guildas que son asociaciones de asistencia mutua formada por comerciantes y trabajadores. las nuevas generaciones crecen en un ambiente donde el trabajo. no solo económicos. “Las corporaciones de oficio.. 19 Página 10 . Néstor y MORGADO VALENZUELA. Es hasta después del siglo X que aparecen las de mercaderes y artesanos. Emilio. “Un tema fundamental en la regulación está constituido por el tránsito de la esclavitud. estipular. no ocurre así con el régimen de las corporaciones. que desaparece formalmente con Roma. LA EDAD MEDIA Tras la caída del Imperio Romano toda esa cultura laboral tan denigrante para el ser humano pasa a ser ocultada y escondida sin acceso al pueblo. contratar. Instituciones del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. hacia la servidumbre 5 DE BUEN LOZANO. En la ciudad. El trabajo no será ya ocupación infamante. El primer paso en la transformación conceptual del trabajo lo había dado en la antigüedad el cristianismo. jurídicos. asistenciales y finalmente políticos. aparte de necesario.IV. aunque de hecho se mantuvo por muchos siglos más. Lo más característico de estas guildas era la comunidad de esfuerzos y la estrecha alianza del trabajo con el trabajo. Cit. continuación natural de las guildas. La vida cabe en un vocablo: solidaridad. comienza a considerarse como un bien social. sino también educativos. La finalidad social y moral es la impedir que el grande aplaste al pequeño. que se repite siempre en la historia. se preocupaban por el resultado del trabajo y se prohibían en sus estatutos trabajar después del toque de queda o antes del amanecer. Contaban con una integración democrática. estas tienen fines. parecerían encontrar su manifestación más rotunda a partir del siglo XIII…”5 Lo característico de la corporaciones era la escala gremial. comparecer ante la justicia por intermedio de sus representantes. benéficos. Las corporaciones gozaban de derechos civiles como de propietarios. Ob.

de la animal. pág. el desarrollo de la manufactura. la fiebre del oro. Y finalmente el sistema gremial se vio en medio de dos fuegos: el de la revolución tecnológica y el de la revolución política. recibiendo a cambio protección del castillo…”6 En primer lugar. Emilio. Jorge. superaron el problema de la iluminación y. gratuitamente. La supresión formal de los gremios no tardó en producirse. lideradas de la dependencia feudal pero privada de los instrumentos de producción se vieron obligadas a venderles su fuerza de trabajo a cabio de una remuneración como la ´nica forma de acceder de a una parte de la riqueza creada por ellos mismos”7. de las restricciones de la jornada con la utilización del gas de carbón. Cit. edición. 37 Página 11 . el cohecho. aparece el edicto de Turgot de 1776. Manual de Derecho de Trabajo Individual.(…) En el pacto de servidumbre el campesino se comprometía a trabajar las tierras del señor. la inflación. etc. Luego la ley Chapelier de 1791. edit. V. 1era. artes y oficios que a cada quien le pareciese adecuado. además. la energía del vapor trajo transformaciones rotundas en las relaciones de producción. Instituciones del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. LA EDAD MODERNA Durante la edad moderna ya nos vamos a hechos históricos como el descubrimiento de América. “Nació un nuevo sistema económico. La formación de la sociedad capitalista siguió un proceso cuyos más importantes fueron la acumulación primitiva. la 6 DE BUEN LOZANO. Tarpuy. 20 7 RONDÓN VÁSQUEZ. A partir de ese momento los gremios cedieron ante la presencia de las empresas que. 1986. que apoya la libertad de ejercicio del comercio. basado en la producción mercantil y en el trabajo asalariado: el capitalismo. diferente de la humana. En este sistema los medios de producción se concentraron en poder de un grupo de personas a las cuales las demás. Surgen las grandes fábricas. pág.. por lo tanto. Néstor y MORGADO VALENZUELA. del aire o del agua. que prohíbe las corporaciones de oficio. Ob. los grandes mercados y la nueva maquinaria que a la vez fomenta nuevos sistemas de producción y nuevas necesidades sociales. la corrupción. El descubrimiento de una energía nueva. Lima.

la elaboración de la ideología económica liberal y la Revolución Francesa. Página 12 .revolución industrial en Inglaterra.

a) El Desarrollo de la Manufactura La manufactura se caracterizó por la reunión de varios o muchos trabajadores. donde se les ofrecía la oportunidad de trabajar en las máquinas. En esta etapa.CAPÍTULO II EL NACIMIENTO DEL DERECHO DEL TRABAJO I. pero ya en relación de dependencia. Quien pagaba el salario imponía crecientes onerosas. la simulación del trabajo a una mercancía lo dejaba enteramente sujeto a la ley de la oferta y la demanda. y a la postre. se convirtió en figura común el ejercicio del trabajo. En el campo jurídico. El contrato de trabajo en el cual el trabajador comprometía su actividad mediante un precio convenido. de la supresión de las corporaciones. Se olvidó de la condición humana de los trabajadores. Página 13 . vino a determinar un estado de cosas bochornosas. el trabajo se realizaba aun con herramientas manuales. Los campesinos acudieron a la ciudad. Las mujeres y los niños participaron en el mercado del trabajo. El proletariado urbano no tenía el recurso del campesino de la tierra. sin necesidad de aprendizaje previo. La concentración de la población industrial en los suburbios trajo la concentración de un proletariado urbano que tenía que ganar el salario para poder vivir. La condición del trabajador frente al industrial. EL INDUSTRIALISMO Y LAS CONDICIONES DE TRABAJO La Revolución Industrial y la Económica estuvieron en el origen de la decadencia. preferidos en razón del menor salario por un trabajo igual al de los hombres. en locales pertenecientes a capitalistas comerciantes.

su bienestar y su felicidad. Y comprendió una serie de innovaciones técnicas en las industrias textil y metalúrgica.icala.org/fileadmin/user_upload/pdf/seminario/panel5_2. y en la energía. En lo sucesivo. cuyo centro fue Inglaterra en la segunda mitad del siglo XVIII. Víctor. En: http://www. “La manufactura se hizo posible por los comerciantes para atender la demanda creciente de mercados decidieron contratar a los artesanos para que trabajasen en locales instalados por ellos en lugar de encargar las obras a los talleres artesanales”8. Sin embargo la prohibición legal no frenó estas acciones: surgió.pdf Página 14 . b) El Maquinismo Consistió en la utilización masiva de máquinas. sin más limitaciones que el respeto a la 8 RONDÓN VÁSQUEZ. “Con estos descubrimientos la máquina no sólo entraba en competencia con la habilidad de los trabajadores manuales.. pág. Esbozo Histórico del Nacimiento y Evolución del Derecho del Trabajo. ob. deben continuar siéndolo. más destructor. Si los hombres son por naturaleza iguales los unos a los otros y libres. dueño de unas fábricas textiles). sin ninguna interferencia. constitutivo del sistema individualista y liberal burgués. El maquinismo dio lugar a la Revolución Industrial. Debido a esto en 1769 se promulgó una ley en Inglaterra para sancionar los asaltos a las máquinas y a las fábricas.Fue este un paso trascendental que dio trabajo asalariado con las características fundamentales que hasta ahora conservan. cit. La reacción de muchos obreros fue violenta: destruir las máquinas y quemar las fábricas. Jorge. 38 9 PÉREZ VALERA. sino que los desplazaba. a fin de que cada uno busque libremente. lo que ocasionó que se promulgara una nueva ley en 1812 por la que se imponía la pena de muerte al que destruyera una máquina”9 c) El Liberalismo Político y la Economía Liberal El Liberalismo político. tuvo una finalidad única: garantizar a la burguesía los principios del derecho natural y de la economía liberal. el movimiento luddista (de Nedd Ludd. es decir en la aplicación de conjunto de maquinismos complejos a la producción. la fuente de capital seria la plusvalía no pagada a los obreros concentrados en esos centros de trabajo. Manual de Derecho de Trabajo Individual.

La jornada normal de trabajo era de 15 horas o más. Una frase perfecta para aquel sistema: “la mayor cantidad posible de libertad y la menor cantidad posible de estado y de derecho” Algunos puntos de relevancia en tema de la materia laboral que integraban el contenido del sistema liberal. • La vigencia de un sistema jurídico en el que se dan como grandes líneas directrices: la libertad contractual. aunque más bien sobre todo e intencionadamente. son las siguientes10: • • Las condiciones de hecho surgidas de la profunda revolución originada por la introducción de los adelantos técnico. edición. hay en esto un caso de coacción espantosa y su libertad no es más que ilusoria. Las condiciones político-sociales. Estas condiciones hicieron que el obrero está sometido a tratamientos degradantes. En una sociedad así. de las asociaciones profesionales obreras. sin embargo su trabajo es considerado como libre. aunque se solían dar 30 minutos de descanso. como medida garantizadora de la independencia y libertad individuales. Ariel. 74 Página 15 . edit. pág. El reglamento interno de las fábricas. que fijaron para esta los límites de la ordenación político-social. y • La prohibición absoluta de todo fenómeno asociativo. y eliminación. la misión del estado y del derecho puede únicamente consistir en la garantía de la coexistencia de las libertades. la igualdad formal de las partes ante el contrato y la autonomía reguladora de las partes. como sistema de contención. imponía multas a los obreros que lo 10 ALONSO GARCÍA. Barcelona. Además frecuentemente los lugares de trabajo no eran higiénicos: locales laborales totalmente cerrados y a más de 30° centígrados. Manuel. si se le exige una labor difícil de realizar bajo pena de ser privado del trabajo. de verse irremisiblemente lanzado a la miseria y. directa recuperación en el plano jurídico laboral. por lo demás. puesto que puede abandonarlo a su antojo. 1975. ligadas a la ideológica y a los principios filosóficos y políticos de la época. Curso de Derecho de Trabajo. • El predominio absoluto de la ley de la oferta y la demanda en el campo económico y del desarrollo del sistema capitalista con todas sus secuelas. y por consiguiente. 5ta.idéntica libertad de los demás.

En el siglo XX no se ha producido algo semejante. se crearon las más grandes corrientes de pensamiento destinadas a la liberación del ser humano de la explotación. basada en el trabajo. introdujo algunas limitaciones a la jornada de trabajo disminuyéndolo a diez horas. es éste el siglo de las grandes realizaciones sociales. pudiera convertiré en igualdad económica. donde pretendía la igualdad absoluta. pero todos los niños eran entregados desde la más temprana edad a la escuela. universidad. en siglo XIX. invocada por el liberalismo triunfante. en esta comunidad la familia subsistía. prohibición del trabajo de los niños menores de diez años y lo más importante la conversión de su empresa en una cooperativa de producción y trabajo. b) El Anarquismo Los que postulaban esta corriente querían un sistema de vida donde primara la libertad absoluta para que cada individuo pudiese hacer lo que quisiese sin sujeción a Página 16 . pero de ejecución irrealizable. EL DESPERTAR DE LA CUESTÓN SOCIAL Como una reacción ante la triste situación de la clase obrera. a) El Socialismo Utópico Se designa con esta denominación a un conjunto de planteamientos formulados por ideólogos cuyo denominador común fue crear una sociedad igualitaria. Al obrero enfermo que no enviaba un reemplazante competente se le multaba con 6 chelines al día. Cobet planteó la organización de una comunidad integral sobre la base de la propiedad y trabajo en común de sus miembros. Roberto Owen. Así Babeuf fue el inspirador principal del movimiento denominado “Conspiración de los Iguales”. lo cual le trajo problemas y fracaso ya que no había una distinción por especialidad. gratuita y obligatoria.infringían. e igualmente al que llegaba al trabajo 5 minutos tarde. pondría el acento en que la igualdad formal. el promedio de vida en los barrios industriales descendió de 25 años y nueve meses en 1812 a 21 años y nueve meses en 1827. Así. Como consecuencia de todo lo anterior. o de la aplicación práctica de alguna de aquellas doctrinas. en 1823 encontramos que en Inglaterra al que silbaba en el trabajo se le multaba con un chelín. II.

. política. fue propulsor decidido del las reivindicaciones obreras y particularmente por la lucha de las ocho horas. La Revolución Francesa atravesó por tres grandes fases: la fase política. y. y entre ambas clases se plantea de inmediato una oposición o lucha. la fase militar. dando lugar a las corrientes denominadas anarco-sindicalismo por tratar de realizar la acción a través del movimiento sindical. Jorge. sino es todo sistema filosófico que explica e interpreta todos los fenómenos del universo. Manual de Derecho de Trabajo Individual. por lo tanto. a finales del siglo XVIII. no solo por sus intereses distintos.11 En efecto. Pág. documento público en vísperas de la Revolución Francesa.reglas coactivas. Así. el establecimiento de la empresa capitalista convierte a los trabajadores reclutados para trabajar en ésta en clase obrera. La lucha de clases constituye. y en el abatimiento de la nobleza y del régimen feudal. jurídica y cultural. expresadas en las campañas bélicas emprendidas por Napoleón con la finalidad de difundir e implantar los principios de la Revolución Francesa. 47 Página 17 . El también denominado marxismo no solo es una teoría que busca el cambio social. 11 RONDÓN VÁSQUEZ. el modo de comportamiento normal de la sociedad capitalista de cuya dinámica depende la evolución económica. Ob. El anarquismo tuvo una gran influencia entre los obreros. para dar desarrollo pleno al sistema capitalista de producción. “la contradicción entre las relaciones de producción y fuerzas productivas se expresa en una oposición entre dos clases sociales de intereses contrarios la clase capitalista y la clase obrera”. d) La Revolución Francesa La Revolución Francesa fue un proceso social de extraordinaria importancia que llevó a la burguesía a asumir el poder político en Francia. que consistió en la toma del control del Estado por la Burguesía. c) El Socialismo Científico Corriente creada por Carlos Marx y Federico Engels que fue postula a la publicación del “Manifiesto Comunista”. en la sociedad. por contradicciones. la fase jurídica. producido por fuerzas interiores. Todo el universo está en constante movimiento. social. Cit. por la cual se organizó la sociedad bajo el nuevo modelo burgués contenido en el Código Civil de 1804.

Entre 1862 y 12 RONDÓN VÁSQUEZ. la condición para que pudiera nacer el derecho sustantivo en una sociedad en la que su estado era impotente frente a la formula “dejar hacer.“Pero no solo se atacó al orden feudal. Jorge. sino también la prohibición de la organización sindical de los trabajadores para evitar cualquier tipo de contratación colectiva que hubiera podido distorsionar la libre oferta y demanda de la fuerza de trabajo”13 Los primeros cincuenta años del siglo XIX. en 1847. porque se luchaba por su idea. LOS CONGRESOS OBREROS DEL SIGLO XIX Antes del nacimiento formal del Derecho del Trabajo. Manual de Derecho de Trabajo Individual. en 1791. 41 13 RONDÓN VÁSQUEZ. El primer congreso fue celebrado en Londres. Para asegurar el desarrollo capitalista también dio medidas drásticas contra la clase obrera. la tarea de establecer las normas. Fue por ello que la Asamblea Nacional aprobó. de huelga y de negociación y contratación colectivas. pág. que corresponde primeramente a la lucha sindical. “Esto implicaba no sólo la desarticulación del las corporaciones artesanales. Jorge. dejar pasar” de los fisiócratas. III. En los años finales del periodo que consideramos aquí se produjeron dos grandes acontecimientos. el de la Liga de los Comunistas. Cit.. son su finalidad inmediata. Ob. pero pertenece también al derecho del trabajo. Ibid… Página 18 . que provocaron el transito a la era de la tolerancia. la entrada del marxismo a la lucha de clases como el pensamiento básico de los trabajadores y las revoluciones europeas de mediados del siglo. correspondió a los múltiples congresos obreros que se celebraron a partir de la mitad del siglo XIX. pues las libertades sindical. la Ley Charpelier prohibiendo cualquier tipo de asociación de carácter corporativo o de otra naturaleza”12. que precede a la publicación del Manifiesto Comunista. Manual de Derecho de Trabajo Individual.

Basilea y Londres. pág. La Segunda Internacional lleva a cabo su congreso fundador en Paris en 1889 y los siguientes en Bruselas (1891). Supresión del pago en especie así como de las cooperativas patronales.1864 se dan conferencias preparatorias de la Primera Internacional. Supresión de regateo. Son las siguientes: • • • • • • • • • • Limitación de las jornadas de trabajo al máximo de ocho horas para los adultos. IV. salvo en aquellas actividades que por propia naturaleza exijan horarios ininterrumpidos. Suspensión de trabajo nocturno. Londres (1896) y Paris (1900). Emilio. Lausana. Reposo ininterrumpido de treinta y seis horas semanalmente. 14 PRIMERAS NORMAS LABORALES DE BUEN LOZANO. Supresión de las oficinas de colocación. en la Segunda Internacional se exige el dictado de una legislación protectora cuyas bases enuncia con precisión. Prohibición de ciertos géneros de industria perjudiciales a la salud de los trabajadores. Instituciones del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. por inspectores retribuidos por el Estado y elegidos `por los propios obreros. Néstor y MORGADO VALENZUELA. Prohibición del trabajo a las mujeres que afecten el organismo femenino. Vigilancia en todos los talleres industriales. o sea de la Asociación Internacional de Trabajadores (AIT). Bruselas. El documento fundador de la AIT en 1864. 31 Página 19 . tiene el tono de un documento orgánico destina a fijar los puntos principales de la AIT. Zurich (1893). entre 1893 y 1900. No son muy diferentes los enunciados de las leyes laborales puestas en vigor desde finales del siglo XIX y a lo largo del siglo XX. comprendiendo la industria doméstica. Cit. Prohibición del trabajo de los niños menores e catorce años. salvo en la etapa actual claramente dominada por el neoliberalismo y el revisionismo. Cinco congresos y conferencias de tipo corporativo tienen lugar en Paris y Londres.. Entre 1866 y 1876 se reúnen en Ginebra. Así.14 No cabe duda de que estos principios enuncian las bases de una legislación laboral necesariamente protectora de los trabajadores. Ob.

jornadas de trabajo. se sucede desde 1873 hasta 1917 un largo capítulo legislativo en el que se colocan las primeras piedras de lo que ha de ser un futuro derecho del trabajo. salarios mínimos. Francia. vacaciones pagadas. Dice que es bastante modesta: prohibición del trabajo para los niños menores de ocho años. la de protección al menor de 1903 y la Ley del trabajo a domicilio de 1911. accidentes de transito.. etc. diversas prohibiciones sobre trabajo de menores (1900).Sin ningún propósito sistemático. la ‘‘Ley de la Silla’’ que permite a las mujeres disponer de un asiento y en 1912. fábricas y talleres. Una referencia selectiva a esos orígenes permite considerar los antecedentes siguientes: Las leyes que al principio parecían eminentemente nacionales.No hay duda alguna acerca de que las primeras manifestaciones normativas del derecho del trabajo surgen en Europa en los últimos años del siglo XIX y se consolidan en la segunda década del actual. También deben mencionarse la Ley de Tribunales industriales de 1890 y la Ley de Tribunales mercantiles de 1904. para los niños de ocho a doce años. en los países más representativos Alemania. Se trata de una lista de leyes que versan acerca de la misma materia: trabajo de niños y mujeres. prohibición de trabajos peligrosos (1878). se han ido convirtiendo en instituciones del Derecho del Trabajo en todo el mundo. en las naciones más adelantadas. subsidios familiares.. Convenciones colectivas.El 22 de marzo de 1841 se dicta una ley relativa al trabajo de los niños empleados en las manufacturas. en doce horas’. y como fruto de preocupaciones mitad filantrópicas (protección del trabajador individual) y mitad defensivas (protección frente al movimiento obrero). para los de doce a dieciséis. España.. en ocho horas y. Estas leyes fueron precedidas de las leyes que establecieron el Seguro Social implantado desde 1880. trabajo de las mujeres con derecho a descanso de una hora para lactancia (misma ley). seguro social obligatorio.Ley de protección al obrero de 1891. se crea en 1874 la Inspección de Trabajo y se reforman los Tribunales Página 20 . la ley del 11 de julio que prohíbe el trabajo nocturno de la mujer en talleres y fábricas. duración máxima de la jornada de trabajo establecida. Así tenemos algunos ejemplos.16 En la misma época se dictan leyes sobre el trabajo de menores de diez años (1873). Después de la Revolución de 1848.

una compilación. se dieron cuenta de que no podían esperar del estado. se impone al empleador la responsabilidad por riesgo de trabajo (1898) y se impide el despido discrecional con las leyes de 27 de diciembre de 1890 y de 19 de julio de 1928 que establecen la obligación del preaviso y permiten al juez fijar al empleador responsabilidades económicas. favorable a los empresarios. el trabajo en las empresas capitalistas estaba sujeto totalmente a las reglas del Código Civil según las cuales la autonomía de la voluntad era el precepto supremo determinante de los derechos y obligaciones de los emopleadores y trabajadores. De esta situación. En: http://www. LA FORMACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO La acumulación de normas protectoras del Trabajo. más aún. tomo cerca de cien 100 años. “La edad heroica del derecho del trabajo corresponde a los primeros cincuenta años del siglo pasado: los trabajadores de Inglaterra y Francia.pdf Página 21 . Recordemos que a comienzos del siglo pasado. y que los contratos de locación de servicios y de locación de obra eran la forma legal de vinculación de unos y otros. hasta conformar una rama de derecho específica. V.15 Las primeras normas protectoras estuvieron dedicadas a la limitar la edad de admisión en el trabajo de los niños. Lugo vinieron las normas relativas a la jornada de trabajo. En 1910 nace el Código de trabajo que es.bibliojuridica.org/libros/2/590/50. Síntesis del derecho del trabajo. se fue avanzando hacia otra caracterizada por la existencia de normas limitativas de la autonomía de la voluntad. de Alemania y de Austria. de que este era el representante de la burguesía para impedir que la justicia se enfrentara a las ambiciones del capital”.paritarios. lo que en la práctica equivalía a decir restrictivas de la voluntad de los empleadores. se determina su inembargabilidad y la prohibición de multas. En la misma época se prohíbe el pago del salario en especie o en bonos. También s lograron algunas normas sobre el descanso semanal obligatorio y sobre a protección en la empresa contra accidentes. sucesivamente mejorada. por la misma época fu fijada en 10 y 12 horas diarias en varios países europeos hasta llegar al establecimiento de la jornada de 8 horas diarias. En 1893 se reglamentan la higiene y la seguridad. 15 DE LA CUEVA. Mario. en realidad.

Alguno autores clasifican en etapas del Derecho del Trabajo en tres momentos16: la primera. 1996. se incluyeran las normas fundamentales para la protección futura de los trabajadores. independiente del Derecho Civil. Derecho del Trabajo. la cual tenía como eje al contrato de trabajo. comenzó a ceder cuando los obreros ingleses lograron en 1825 que se les permitiera asociarse. El Estado en esta etapa actúa únicamente como promotor y árbitro de los asuntos laborales. edit. Este conjunto de nuevos derechos sociales llevó a algunos autores a la convicción de que se había creado una nueva rama del Derecho. lanzaron desde 1914 la idea de que en el tratado que pusiera a fin a la lucha. pág. que intenta aproximar a los agentes sociales productivos para que sean ellos. Por último. San Marcos. tendencia que culminó con la propuesta del secretario de estado francés Justin Godard. Francisco. En 1866 los obreros franceses consiguieron que el Gobierno de Napoleón III les facultara a coaligarse temporalmente. LA PRIMERA GUERRA MUNDIAL Y SUS CONSECUENCIAS Los trabajadores de los estados en guerra con los imperios centrales. una segunda etapa. reflejada en todo el mundo con la legislación hecha a favor del trabajo del menor y de la mujer. pero solo en 1884. Perú. y una tercera etapa será de la concentración social. a instancia de la OIT. 1era. al reconocerse que el trabajo humano no es una mercancía. rectora de las relaciones laborales. estará marcada por la humanización del trabajo. que estableció en Rusia el régimen comunista. con la tercera República.La conquista de derecho de asociación sindical tomó también cerca de cien años en algunos pauses. de protección al trabajo al más débil. Este humanismo se ha visto fortalecido con la Declaración de los Derechos Humanos y los acuerdos bilaterales y multilaterales de trabajo. 32 Página 22 . 16 GÓMEZ VALDEZ. La prohibición a los obreros de sindicalizarse dictada por los gobiernos capitalistas y feudales europeos a fines del siglo XVIII. los protagonistas de su propio destino en materia laboral. alcanzaron totalmente el derecho de organización sindical. para que se redactara una carta internacional del trabajo. la Revolución de octubre. adoptando una posición tutelar. VI. hizo ver a los pueblos y a los hombres la urgencia de encontrar sistemas que se inspiraran en los principios de la justicia social. edición.

peor tratada que las bestias de carga y de tiro que usaban los amos. representaba el setenta y dos por ciento total de los habitantes de la República. Al conocer la abdicación de Kaiser. VII.Los años posteriores a la guerra presenciaron dos sucesos trascendentales para la evolución del derecho europeo del trabajo: la creación de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en el Trabajo de Versalles de 28 de junio de 1919 y la proclamación de la Constitución alemana de Weimar el 11 de agosto de 1919. MÉXICO: EL CONSTITUCIONALISMO Y LA PRIMERA REVOLUCION SOCIAL DEL SIGLO XX La inquietud social y política creció a partir de 1900. con nueve millones setecientas cuarenta y cinco mil personas. la clase media se ahogaba frente a los cuadros de la burocracia. Pero los dirigentes del partido. apareció en aquella Carta Magna una nueva decisión política y jurídica fundamental: esta nueva manera de ser de derecho del trabajo. La constitución de Weimar es la primera de Europa que dedicó un capitulo a los derechos del trabajo. que habían perdido la decisión revolucionaria. Por otra parte. los cuales -nuestra Constitución se había anticipado dos añosse elevaron por ese hecho a la categoría de los viejos derechos del hombre. cerrados a toda persona que no perteneciera a las clases privilegiadas. prefirieron sacrificar a los líderes radicales Liebknecht. Rosa Luxemburgo y Kurt Eisner y pactaron con los partidos del centro y católico un régimen híbrido que precipitó la catástrofe del nacionalsocialismo. que según la doctrina de Carlos Schmitt. Los hombres despertaron por tercera vez. que mantuvo su proporción a lo largo de la década la población rural. y una condición social que únicamente podía mantenerse por la férrea dictadura de los jefes políticos y por la acción de los rurales-halcones. México se había anticipado desde 1917. después de la Guerra de Página 23 . Una población campesina que conducía una servidumbre de miseria. hasta hacerse incontenible en 1910: según el censo de ese año. una mayoría incontable de trabajadores se reunió frente al palacio imperial para reclamar de los jefes de la socialdemocracia la implantación de un régimen socialista. se operó una transformación colosal en el derecho del trabajo. frente a tres millones ochocientas sesenta y un mil de la urbana. de tal forma. En los dos documentos.

fuente del derecho agrario y del derecho del trabajo. la condición imperiosa para cualquier acción posterior. Fue el mismo grito de la Guerra de Independencia. que se había impuesto al anciano dictador. Una vez más se irguió el pueblo de México en defensa de su ley fundamental. De él nacieron: la nueva Constitución de mil novecientos diecisiete. con la nueva bandera de la revolución: “Tierra y libertad”. reencarnación del alma y del pensamiento de Morelos. el derecho ya no sería tan Página 24 . La cuestión fundamental para los hombres de aquellos años. En los años de mil novecientos once a trece se sucedieron los gobiernos de Francisco León de la Barra y de Francisco I.. el que resonó también en los campos de batalla de la Guerra de Reforma. en él. en las minas. El derecho del trabajo de la Revolución social mexicana quiso ser el mensajero de un mundo en el cual el trabajador sería elevado a la categoría de persona. no para quedar simplemente registrado con ese título en una fórmula legal. del sistema federal y de legitimidad de sus gobernantes. sino para vivir como persona en la realidad de la vida social: en el futuro.Independencia y de la Revolución liberal y se prepararon para la que sería la Primera revolución social del siglo XX. en las fábricas y en el taller. Los gobiernos de la Barra y de Madero defraudaron los anhelos y esperanzas de los campesinos y motivaron la rebelión del caudillo sureño Emiliano Zapata. la primera Declaración de derechos sociales de la historia y el derecho mexicano del trabajo. a) La Declaración de Derechos Sociales de 1917 Nació la Declaración de derechos sociales. el ejército del pueblo se llamó constitucionalista. genuina y propia del mexicano. nombre que se aplicó después al movimiento revolucionario. Brotó de la tragedia y del dolor de un pueblo y fue creación natural. El Plan de Guadalupe condensó los propósitos de la lucha por el restablecimiento de la vigencia de la constitución violada. del hombre que venía de ofrendar su vida en el combate de la revolución. que ya no era tanto del general Díaz cuanto de la burguesía territorial y del grupo llamado de los científicos. consistía en poner fin a la dictadura gubernamental. como un grito de rebeldía del hombre que sufría injusticia en el campo.

la libertad no conduce por si sola a la igualdad. Cándido Aguilar expidió la Ley del trabajo del Estado. descanso semanal y obligatorio y vacaciones. cuya resonancia fue muy grande en toda la República: jornada máxima de nueve horas. del catastro. Se fijaron en el Estado de Tabasco los salarios mínimos. el general Salvador Alvarado se propuso reformar el orden social y económico del Estado de Yucatán. se redujo a ocho horas la jornada de trabajo y se cancelaron las deudas de los campesinos. El liberalismo individualista no cayó en la cuenta de que entre el fuerte y el débil es la libertad quien mata.sólo una forma de la convivencia. El 15 de julio de 1914. la desigualdad económica tan profunda entre los contratantes generaba también la desigualdad social. Diéguez expidió un decreto sobre jornada de trabajo. VIII. la desigualdad. Aguirre Berlanga publicó el decreto que merece el título de primera ley del trabajo de la Revolución constitucionalista. sino una fuerza activa al servicio de la vida. El 15 de septiembre se dictó en San Luis Potosí un decreto fijando los salarios mínimos. Casi inmediatamente después. sólo en apariencia propiciaba la libertad y la igualdad en los contratos laborales. y el 7 de octubre. de hacienda. En el mismo año de 1915. cediendo el triunfo a la Revolución. a cuyo efecto expidió las leyes que se conocen con el nombre de Las cinco hermanas: agraria. reorganización de la justicia obrera. salario mínimo. inspección del trabajo. escuelas primarias sostenidas por los empresarios. descanso semanal. teoría del riesgo profesional. Página 25 . los jefes de las tropas constitucionalistas iniciaron la creación del derecho del trabajo: el 8 de agosto se decretó en Aguascalientes la reducción de la jornada de trabajo a nueve horas. LA CODIFICACIÓN CIVIL DEL DERECHO DE TRABAJO El principio de la autonomía de la voluntad que en el ámbito de los contratos establecían los códigos civiles. Manuel M. se impuso el descanso semanal y se prohibió cualquier reducción en los salarios. El 4 de octubre de 1914 se impuso el descanso semanal en el Estado de Veracruz y el 19 del mismo mes. un instrumento de la comunidad para garantizar a los hombres la satisfacción de las necesidades de orden material y espiritual que impone la dignidad de la persona humana. si conduce a la perdida de la libertad. el general Huerta abandonó el poder. política y jurídica. un intento de socialización de la vida. del municipio libre y del trabajo. En realidad. en cambio.

se distanciaban de él por una serie de elementos que ya eran motivo de enjuiciamiento jurídico. Suizo. si bien estaban ligado a las instituciones civiles. En cambio la locación de servicios. como sucede hasta ahora. con las económicas del Tercer Mundo en un proceso de desarrollo sostenido. ha hallado una culminación universal en el acceso de los principios universales que lo rigen. la aparición del nazismo el Alemania. de obra. Con la promulgación de los Códigos de Trabajos modernos. la inflación y las medidas dramáticas asumidas muchas veces inutilitariamente por los Estados y otros con los mecanismos de la concertación social. El Estado de bienestar vivió su mejor momento y con él el Derecho del trabajo y la seguridad social.. El Código Civil Francés de 1804 restituyó las locaciones de servicios. Los Código Civiles de inicios del siglo XX (Italiano. provocó un esfuerzo de reconstrucción que regeneró las viejas conquistas obreras y colocó al mundo en la posición del pleno empleo.El desarrollo de la legislación del trabajo y la profunda transformación de criterios jurídicos que supone la corriente del Derecha Laboral. pero esta la evolución del Derecho del Trabajo procuró que su tratamiento fuera hecho como el de un contrato especial que. IX. de mandato. Y así nace el Derecho del Trabajo. etc. salvo para su aplicación supletoria. la invasión de Etiopia por los italianos. de obra. a la unificación de criterios con respecto a las distintas situaciones planteadas. Dentro de este contexto se legisló también el contrato de trabajo subordinado. La presencia del fascismo en Italia. Los Códigos Civiles que posteriormente se dictaron en el viejo continente siguieron a mantener a todos estos contratos dentro de la esfera contractual del Derecho común. ÚLTIMAS CRISIS Y CONSOLIDACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO El resto de la historia es bien conocido. Las víctimas propicias Página 26 . a las constituciones políticas de los Estados. Leyes Generales de Trabajo. los Códigos Civiles dejarán de ocuparse del contrato de trabajo. la guerra en España y en medio las conquistas violentas de los nazis (…) La paz con derrotas económicas de los dos lados. Alemán y Francés). la crisis de 1929 en Estados Unidos de América. de cosa y el mandato como modalidades contractuales bajo la égida del derecho común. “Pero las crisis son recurrentes y en 1973 en mundo volvió al desempleo. siguió teniendo una estrecha vinculación con el Derecho Común. abordarán una vez más la contratación del trabajo subordinado. se inicia con una tendencia codificadora.

por un serio problema de falta de esperanza. por lo menos. que ven mermada sus antiguas conquistas sociales y la quiebra de la seguridad social hoy en trance de privatización alarmante”. CAPÍTULO III 17 DE BUEN LOZANO.. Néstor y MORGADO VALENZUELA. Cit.han sido sin duda los trabajadores. Lo que es. en sus postrimerías pasa. Emilio. Pero de que lo que no cabe duda es de que lo que nació con tanta fuerza entre el final del siglo XIX y principios del siglo XX. 46 Página 27 . discutible. sin el menor género de dudas. Instituciones del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Ob.17 Se habla inclusive de la desaparición del trabajo. pág.

devenidas en leyes. por la instauración de la jornada laboral de 8 horas y la erradicación del sistema de enganche”. en una sociedad industrial incipiente. motivadas todas. Una primera constatación. para que luego las autoridades dieran inicio al intervencionismo estatal. al igual que las registradas en el siglo precedente. Cit. “Al mismo tiempo que se dictaban normas legales. Cit. las huelgas comprometieron a las provincias del país.18 Fue tan contundente el movimiento obrero en un primer obrero en este primer periodo. Francisco. la de los tipógrafos. Ob. que luego. Derecho del Trabajo. es que los trabajadores tomaron la iniciativa con su acción directa. se decían eran promulgadas en su beneficio”. “A partir de 1900. todas éstas resueltas vía conciliación o a sangre u fuego. LAS PRIMERAS LUCHAS Y CONQUISTAS OBRERAS Al igual que en el viejo continente. a fin de restituir la seguridad y garantías requeridas que demanden una tranquilidad social. arrancándose de esta manera.EVOLUCIÓN DEL DERECHO LABORAL PERUANO I. EL DERECHO LABORAL EN EL SIGLO XX 18 GÓMEZ VADEZ. . Así registra la historia las huelgas de 1886 de las fábricas de textiles de Vitarte. pág. pág.. Derecho del Trabajo. que no hubo más remedio que reglamentar el derecho de huelga. las primeras huelgas que se erigieron en la naciente República intentaron llamar la atención acerca de un movimiento laboral que deseaba ser escuchado. las primeras normas de trabajo que se conocen. orientada solamente a los estamentos laborales costeros. denotándose una incoherencia gubernamental en el tratamiento del fenómeno huelguístico laboral. Francisco. los gobernantes reprimían con encono a los trabajadores que se disponían a reivindicar las conquistas laborales. 36 19 Página 28 . Ob.19 II.. tímidas por cierto. 35 GÓMEZ VADEZ. la de la fábrica de los cigarrillos de 1892 y las de las Dárselas del Callao de 1894.

Mediante Resolución Ministerial del 2 de enero de 1911 se estableció la prohibición del enganche de peones indígenas para las haciendas y explotaciones de caucho en el extranjero. inspirados en las ideas anarquistas y socialistas. se produce la primera huelga general de Lima y Callao.Algunos años después de haberse establecido las primeras empresas capitalistas. no eran claras las diferencias entre las relaciones civiles y las laborales y. en la práctica. pese a la expedición de la norma. en algunos casos en forma vitalicia. los trabajadores mineros no se encontraban dentro del ámbito subjetivo de aplicación de la ley comentada. además. El artículo 296 del referido cuerpo normativo disponía que el empleador debía comunicar con treinta días de anticipación la terminación de la relación laboral(15). Así. Este movimiento se originó. de este modo. hacia 1902. los obreros. Ley de Accidentes de Trabajo. comenzaron a organizarse sindicalmente y exigir mejores condiciones de trabajo y aumentos remuneracionales. una serie de obligaciones y deberes de los trabajadores en el seno de la relación laboral (artículos 294 y 295). el gobierno emitió la Ley Nº 1378. principalmente. se incluyó una disposición laboral dentro de un código comercial que se aplicaba a las relaciones entre los trabajadores y los empleadores que realizaban actividades comerciales. estableciéndose. regulando un solo aspecto de la extinción del contrato de trabajo y señalando las obligaciones que tienen los trabajadores cuando prestan servicios. no obstante ello. Una de las primeras disposiciones laborales que aparece en nuestro ordenamiento jurídico estaba prevista en el Código de Comercio del 15de febrero de 1902. por lo cual. la referida norma solamente protegía a determinados sectores laborales. a fines del siglo XIX. especialmente los accidentes producidos en una fábrica industrial. por la exigencia en la promulgación de una norma que contemplase una protección efectiva a los trabajadores ante un accidente de trabajo o enfermedad profesional. todavía. Ante lo expuesto. Página 29 . Hacia 1911. Esta norma respondía a una abierta política que empleaban determinados empleadores para utilizar mano de obra barata. Nótese que el Código de Comercio solamente estableció una disposición accidental de la relación laboral. continuaron verificándose los enganches serviles de los indígenas. por ejemplo. Por lo demás. tratando de “reclutar” a los indígenas y “engancharlos” por un gran tiempo.

sala cuna. completa: las normas se emitían para un determinado sector o categoría profesional o regulaban solamente algunos aspectos de un derecho laboral. mientras que los hombres tenían 48 horas). Posteriormente. la autorización por parte de la Intendencia de Lima y Callao Cada vez más. etc. Página 30 .). Empero. descanso semanal obligatorio y protección de los trabajos realizados por menores de edad y mujeres. etc. Esta norma se aplicaba a los trabajos prestados por mujeres y menores de edad. en noviembre 1918. se refiere expresamente al principio de irrenunciabilidad de derechos laborales del trabajador al disponer que “será nulo y de ningún valor la renuncia a las prescripciones de esta ley y todo pacto que tienda a eludir sus efectos”. no se apreciaba una legislación general. por vez primera.). se dicta la Ley Nº 3010. Con esta norma se reconoce la intangibilidad de las remuneraciones. Contenía una serie de disposiciones que protegían a mujeres y menores de edad tales como jornadas máximas de trabajo (45 horas semanales. se emitieron disposiciones de carácter laboral que establecían varios derechos a los trabajadores. se emite la famosa Ley de Huelgas. Con la referida norma. En 1918 se emiten varias disposiciones importantes. se promulga la Ley Nº 2760 que declara la inembargabilidad de los sueldos y salarios. el artículo 5 de la referida norma.Posteriormente. Luego. aprobada en el gobierno de Guillermo Billinghurst. trabajos prohibidos (minas. que estableció el derecho de los trabajadores al descanso semanal. derechos de maternidad (pre y post natal. Inclusive. protección contra accidentes de trabajo. la jornada máxima. El 26 de julio. si bien se reconoce el derecho legítimo de los trabajadores para ejercer la huelga. etc. los requisitos que se establecen eran sumamente rígidos tales como la aprobación de la huelga por la mayoría de los trabajadores. edad mínima (12 años en menores de edad). en días feriados y en el primer día de elecciones. los estudiantes se acercaban cada vez más a los trabajadores para inculcarles la doctrina social y la defensa y lucha por sus derechos. hora de lactancia. en el mes de diciembre de 1918. antes de la emisión de la Constitución de 1920. derechos “clásicos” como la huelga. a) La Constitución de 1920 Como podemos apreciar. se promulga la Ley Nº 2851. los trabajadores tenían mayor conciencia de sus derechos: la Revolución Rusa había llegado a las mentes de los trabajadores. en la noche.

Por otra parte. esto es. en las plantaciones de caucho en la selva y en los asientos mineros se continuaron desconociendo los derechos constitucionales debido a que sus propietarios tenían enorme influencia en la política estatal. pudiendo ejercerse libremente todo oficio. El reconocimiento a la libertad de trabajo supone una de las garantías más importantes en el Derecho moderno en la medida que. como garantía individual. En el latifundio en la costa. La ley determinará las profesiones liberales que requieran título para su ejercicio. en virtud de ella. la prohibición de la esclavitud antes que la libertad de trabajo. ubicado en el Título IV referido a las garantías sociales: “La nación garantiza la libertad de trabajo. industria o profesión que no se oponga a la moral. autónoma o dependiente. La Constitución de 1920 fue la primera en consagrar derechos laborales en el primer plano de la jerarquía normativa. las personas pueden determinar libremente el tipo de trabajo que estimen conveniente y ejercerla sin ninguna injerencia estatal siempre que reúnan los requisitos previstos para ello. b) El Gobierno de Leguía El presidente Leguía no tuvo la suficiente voluntad política para que las declaraciones constitucionales laborales se concreticen en la práctica. a la salud ni a la seguridad pública. La ineficacia de la Constitución de 1920 se aprecia en los movimientos sociales. En sentido positivo. sobre la libertad de trabajo. las condiciones para obtenerlo y las autoridades que han de expedirlo”. en las huelgas y paros producidos desde la conclusión de esta Constitución. Página 31 . entendida como la posibilidad de decidir sobre el trabajo y la forma de la prestación laboral. esto es. Los trabajadores no participaron ni tuvieron mayor influencia entre los constituyentes ni sintieron que la Constitución de 1920 protegía sus derechos laborales en la medida que los preceptos constitucionales no eran cumplidos por los empleadores o requerían de una regulación e intervención estatal que regulara el contenido de tales preceptos. debemos rescatar al artículo 46 de la Constitución. coloca a la libertad de trabajo en sentido negativo. se refería al ejercicio de cualquier profesión y no solamente la liberal. Sobre el segundo párrafo del artículo 46.Algunas apuntes de esta Constitución.

Pocas novedades trajo la Constitución de 1933 en el tema del trabajo. Ahora bien. no contribuyó al derecho del Derecho del trabajo por la generalidad y vaguedad de sus normas en esta materia. la Ley Nº 8439. la Constitución de 1933 contenía una serie de disposiciones que buscaban proteger a los trabajadores y. las disposiciones más importantes fueron la Ley Nº 7505. d) La Década del Treinta En el periodo de del 30 al 39. En todo caso. Si se hubiera mejorado en materia laboral –tomando como ejemplo otras Constituciones latinoamericanas–. al regular sobre los derechos de los trabajadores. Con esta Ley se creó un pre aviso de 90 días para la despedida de los empleados particulares. que se dejara de regular esta materia a nivel constitucional. La Constitución de 1933 era una Constitución que no era de las más avanzadas del Perú y casi se la podía ubicar entre las Constituciones que reconocen expresamente derechos laborales y las que tienen declaraciones generales.La Ley Nº 4916. de Página 32 . c) La Constitución de 1933 La Constitución promulgada en 1933. si bien incluía algunas disposiciones relativas al trabajo. una pequeña compensación por tiempo de servicio y el derecho a un seguro de vida luego de cuatro años de servicios. La preocupación del gobierno de Leguía por los empleados particulares se explica por su necesidad de atraerse el apoyo de las capas urbanas de mayor nivel cultural en su lucha contra una parte del gamonalismo de la cual se había alejado. cuando menos. la Ley Nº 7515 sobre el descanso remunerado. resultaba difícil. creando una compensación por tiempos de servicios para las empresas de cierta magnitud. teniendo en cuenta el contexto de desarrollo del Derecho Social y las manifestaciones populares. fue dada por presión de la Asociación de Empleados del Consorcio. obligando a emplear a personal peruano en un 80 % del total del personal y creando el descanso vacacional remunerado de 15 días al año para obreros y empleados. continuó la tradición iniciada por la Constitución de 1920. Consideramos que fue una importante oportunidad no aprovechada para regular una serie de temas que no estaban presentes –o requerían de un complemento o precisión– en la Constitución de 1920.

la Ley Nº 8563. El decreto Ley 10897. y algunas leyes extendiendo la Ley Nº 49160 a nuevos grupos de trabajadores. se caracterizó por la extensión de la Ley Nº 4916 a algunos grupos de trabajadores y por la creación de un régimen especial de indemnizaciones para los obreros de construcción civil. la Ley Nº 10624. durante el gobierno de Benavides. de 1946. pág. en 1948.15 salarios por año de servicios. creando el salario dominical de los obreros de una prima 20 ALONSO GARCÍA. se había dado la Ley Nº 8951.. Ya en 199. f) Los Periodos Siguientes “La terminación de la Segunda Guerra Mundial en todo el mundo originó una reactivación de movimiento sindical y de las posibilidades de cambio económico. esta ola de renovación también envolvió a nuestro país y determinó la constitución de un gobierno democrático en 1945. En estos contextos se dio la Ley Nº 10239. Ob. prohibiendo la disminución sin causa justificada de los sueldos y salarios y la despedida de los empleados y obreros mientras durase la guerra. social político. y la Ley Nº 8930 dándole el carácter de cosa juzgada y mérito ejecutivo a las decisiones de las autoridades de trabajo resolviendo conflictos colectivos de trabajo. En materia social el periodo de gobierno de Prado fue muy pobre. Manuel. 62 Página 33 . emergido de elecciones relativamente libres”20. Curso de Derecho de Trabajo. En 1936 se promulgó el Código Civil en el cual se incluyó una definición del contrato de trabajo y se reconoció la intervención del Estado en las relaciones laborales. ampliando la compensación por tiempos de servicios de los empleados particulares a una suma equivalente a un sueldo mensual por cada año de servicios. en 1945. Un grupo significativo de países se incorporó al socialismo y numerosos pauses coloniales alcanzaron la independencia política pasando a constituir la mayor parte del grupo denominado el tercer Mundo. ampliando a 30 días las vacaciones anuales pagadas de los empleados públicos y privados. e) La Segunda Guerra Mundial y su Repercusión Social El gobierno constitucional de Manuel Prado coincidió con el periodo durante el cual se desarrolló la Segunda Guerra Mundial que dio lugar a restricciones económicas destinadas a amortiguar sus efectos y a una tenue apertura del movimiento sindical. creando la jubilación de los empleados particulares a cargo de sus empleadores. Cit.

En efecto. Merecen citarse. la Ley 15171.000 soles. etc. se consagraba una “economía al servicio del hombre y no del hombre al servicio de la economía”. el Preámbulo de esta Carta Magna. no hizo tampoco aportes de significación en cuanto al Derecho del Trabajo concierne. de 1962. magra. el Decreto Supremo. por una resolución legislativa en 1959. la Ley 13683 aumentando a 30dias las vacaciones pagadas de los obreros y la Ley 13842. elevando a 30 jornales la compensación por cada año de servicios de los obreros. pero que nunca se aplicó. La Constitución de 1979 señalaba que el Perú era un Estado social de derecho. la reducción de los feriados por un Decreto Supremo y la extensión d la Ley 4916 a varios grupos de trabajadores. Página 34 . se indicaba que el Estado debía promover una sociedad “justa. La legislación laboral dada en este periodo fue. sin embargo. sin explotados ni explotadores”. Todo ello.anti huelga alcanzable solo por asistencia al trabajo durante las 48 hora de la semana e instaurando una participación de los trabajadores el 30 % de las utilidades de las empresas con un capital de más de 50. contenía una serie de principios típicos de un Estado social de derecho: se buscaba que todas las personas disfruten de la riqueza. convocar a elecciones presidenciales. disponiendo la obligación de los empleadores de deducir de las remuneraciones las cuotas sindicales para entregarlas a las organizaciones sindicales. de 1961 reglamentando este convenio. Esta situación se agrava cuando el régimen implanta una política “dura” contra sus opositores. de 1964 que el presidente Fernando Belaunde se negó a promulgar. El régimen constitucional que vino luego. por consiguiente. Las medidas más importante fueron la aprobación del convenio Nº 87 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). la Resolución Legislativa aprobando el convenio Nº 98 de la OIT sobre protección de la libertad sindical. libre y culta. g) La Constitución de 1979 Desde el cambio de gobernante del régimen militar en el año 1975 se inicia el proceso de desgaste de la dictadura militar así como una aguda crisis económica. ocasiona una serie de protestas y marchas que tienen su “pico” más alto con huelgas nacionales y que ocasionan que el régimen militar convoque a elecciones para una Asamblea Constituyente para posteriormente.

Sobre la irrenunciabilidad. El trabajador solo puede ser despedido por causa justa. la incapacidad del trabajador y la comisión de faltas graves. el derecho de estabilidad laboral o el principio de continuidad laboral. Sobre los derechos individuales de los trabajadores la Constitución reconoce. debemos destacar el reconocimiento al convenio colectivo como una fuente de derecho que tiene carácter normativo y la intervención residual del Estado en la resolución de conflictos.Al igual que las Constituciones precedentes. Dentro de la “causa justa” de despido. sin dejar de mencionar que “El trabajo es un derecho y un deber social”. por vez primera. señalada en la ley y debidamente comprobada”. la Constitución de 1979 contiene una fórmula genérica que anularía cualquier acto del trabajador que suponga la disposición de un derecho reconocido. el precepto antes citado destaca que el Estado deberá promover las condiciones necesarias para que se “eliminen la pobreza y asegure por igual a los habitantes de la República la oportunidad de una ocupación útil y que protejan contra el desempleo y el subempleo en cualquiera de sus manifestaciones”. Página 35 . Posiblemente. la doctrina entendía que ella comprendía las terminaciones derivadas de circunstancias objetivas que afectan a la empresa. La intervención del Estado es definitoria a falta de acuerdo entre las partes”. Sobre los derechos colectivos de los trabajadores el artículo 54 de la Constitución regula la negociación colectiva: “Las convenciones colectivas de trabajo entre trabajadores y empleadores tienen fuerza de ley para las partes. el primer párrafo del artículo 57 de la Constitución anota que “Los derechos reconocidos a los trabajadores son irrenunciables. salvo las normas dispositivas La irrenunciabilidad puede entenderse como el acto voluntario e irrevocable de un trabajador por el cual se dispone de un derecho reconocido en una norma. El artículo 48 de la Constitución de 1979 prescribía lo siguiente: “El Estado reconoce el derecho de estabilidad en el trabajo. Su ejercicio está garantizado por la Constitución. Todo pacto en contrario es nulo”. por todas las vías capaces de hacerlo. el mandato imperativo del precepto constitucional comentado tenga como explicación la reacción ante los despidos que se produjeron contra los trabajadores que habían participado en huelgas de protestas nacionales. Además. Al respecto. El Estado garantiza el derecho de negociación colectiva. el largo artículo 42 de la Constitución de 1979 reconoce la libertad de trabajo como eje central de las relaciones laborales. En primer lugar. La ley señala los procedimientos para la solución pacífica de los conflictos laborales.

Los dirigentes sindicales de todo nivel gozan de garantías para el desarrollo de las funciones que les corresponden”. del otro. ser limitada mediante una ley en términos absolutos. Veamos ahora la libertad sindical. De cuyo texto se ha extractado las partes más relevantes de la historia laboral de nuestro país.) Las organizaciones sindicales se disuelven por acuerdo de sus miembros o por resolución de última instancia de la Corte Suprema.Tenemos que el texto de la Constitución de 1979 consagraba expresamente el derecho de Negociación Colectiva (NEC). de respeto a su contenido esencial. la Constitución de 1979 impedía una excesiva y represiva intervención estatal de un lado. Para legitimar el “autogolpe” y contar con una Constitución que pudiera alinearse a las reformas que se estaban implementando así como las que vendrían posteriormente. etc. se puede apreciar un reconocimiento por parte del Estado de “un espacio vital” para el desarrollo y ejercicio del Derecho a la NEC y. rodearse de ciertos requisitos. en consecuencia. debía. ante un reconocimiento estatal a los agentes colectivos laborales de un poder de autonormarse. el Poder Judicial queda paralizado. Consideramos que la regulación sobre este tema. como regla general. esta comprende tanto la libertad sindical negativa y positiva. Sobre el artículo 51. Nadie está obligado a formar parte de un sindicato ni impedido de hacerlos (. en términos generales. se convocó a elecciones para un Congreso Constituyente 21 La evolución del Derecho Laboral desde la perspectiva constitucional. Estábamos pues. la posibilidad de decidir la incorporación o renuncia a un sindicato de trabajadores. Jorge. para producirse ello y solo en algunos casos determinados. h) La Constitución de 199321 En el mes de abril de 1992 se produce el denominado “autogolpe” de Fujimori y por el cual las principales instituciones y organismos democráticos son seriamente afectados: el Congreso es “cerrado” –no existía la mayoría requerida para controlar las cámaras–. Página 36 . Ello traía como consecuencia lógica que la NEC no podía.. Instituciones del Derecho Laboral. En primer término. y establecía una política legislativa que promovía y aseguraba un adecuado ejercicio del derecho de NEC.. el Tribunal de Garantías es disuelto. es profundamente desarrollado por TOYAMA MIYAGUSUCU. esto es.. De esta manera. ha sido adecuada. El artículo 51 señalaba: “El Estado reconoce a los trabajadores el derecho a la sindicalización sin autorización previa.

En efecto. a través de los artículos 22 y 23. En la Constitución de 1979. “constitucionalizó” disposiciones legales preconstitucionales que eran cuestionadas por oponerse a la Constitución de 1979. La Constitución de 1993. se asegura que dentro de la relación laboral se respetan los derechos constitucionales y se reprime toda forma de trabajo forzoso o sin la debida retribución. Hay una variación respecto de la Constitución de 1979. Uno de los cambios que se aprecia. que se distingue del Capítulo I referido a los Derechos Fundamentales de la Persona. en varios aspectos. estableciendo el derecho al trabajo –al igual que el deber– como una base para el bienestar social y la realización de la persona así como la indicación del trabajo como objeto de atención “prioritaria” del Estado. respecto de la Constitución anterior. reside en la ubicación de los derechos laborales dentro de la estructura de la Constitución. el Protocolo Adicional a la Convención Americana sobre Página 37 . Además. La Constitución de 1993 sigue reconociendo el principio protector del Derecho Laboral. empero. a los menores de edad y al impedido. jornadas de trabajo acumulativas o atípicas tuvieron un cuestionable desarrollo en el ámbito primario bajo la vigencia de la Constitución de 1979. Sobre los derechos individuales. los derechos laborales se encuentra ubicados dentro del Capítulo II (“De los Derechos Sociales y Económicos”) del Título I (“De la Persona y de la Sociedad”). En segundo lugar. En efecto. con la Constitución de 1993. el Convenio Internacional del Trabajo Nº 158 de la OIT –no ratificado por el Perú. No existe un precepto general sobre la estabilidad laboral. participación de los trabajadores en la gestión y propiedad. pero que tiene la eficacia de una Recomendación– señala que la legislación de los países puede reconocer la estabilidad laboral de salida absoluta o relativa. las disposiciones sobre estabilidad laboral. encontrándonos ante una disposición concreta y específica: una protección frente al despido arbitrario que será desarrollada por el legislador. protegiendo con énfasis a la madre. Es necesario referirnos a las normas internacionales sobre la estabilidad laboral.Democrático (CCD) que tenía facultades del poder constituyente y prerrogativas legislativas. En primer lugar. se “constitucionalizaron”. el artículo 27 de la Constitución de 1993 prevé que “La ley otorga al trabajador adecuada protección contra el despido arbitrario”. todos los derechos laborales estaban considerados como “Fundamentales”.

incluso. en este tema. como veremos en el último capítulo de este texto. III. EL DERECHO DEL TRABAJO EN EL MOMENTO ACTUAL “El descalabro del Derecho Laboral se acentúa con la administración política de Alberto Fujimori. Finalmente. veamos los demás derechos individuales que aparecen en la Constitución de 1993: las remuneraciones. En cuanto a los derechos colectivos La Constitución de 1993 señala que los sujetos colectivos pueden celebrar un Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) con “fuerza vinculante en el ámbito de lo concertado” (numeral 2 del artículo 28). dejando la posibilidad al legislador para complementarlas. Muchos de estos beneficios continúan regulándose por normas de nivel legal y preconstitucionales. Ob. Cit. debiendo el Estado. modificarlas y hasta suprimirlas. Como ya se ha dicho. fue degradando progresivamente las conquistas sociales a través de una política legislativa regresiva.. quien. el trabajador debe tener derecho a la reposición. Ley de Productividad y Competitividad Laboral–. el Tribunal Constitucional tiene una posición diferente a la resaltada. la prescripción para iniciar demandas laborales. Francisco. Por otro lado. no transgrede la Constitución en la medida que prevé. Ciertamente. las asignaciones familiares. al instaurar un sistema económico liberal. Derecho del Trabajo. pág. Antes de ello. fomentarlo –en este sentido. se cumple lo dispuesto en la Constitución al regular un tipo de protección a los trabajadores despedidos arbitrariamente. el propio artículo constitucional reconoce al derecho de negociación colectiva. las gratificaciones. etc. En atención a lo expuesto. y la participación en la empresa. 22 GÓMEZ VALDEZ. la fórmula de la actual Constitución es más protectora que la precedente–. la ausencia de normas constitucionales sobre estas instituciones se explica por el afán del constituyente de incorporar solamente las principales y básicas disposiciones(96). Legitimada al promulgarse la vigente Constitución”22. 38 Página 38 . e caso de despido injustificado. como regla general. el pago de una indemnización ante un despido arbitrario. las jornadas de trabajo y los descansos remunerados. estimamos que la Ley de Fomento de Empleo –hoy. existen varias disposiciones que no aparecen en la actual Constitución: la compensación por tiempo de servicios.Derechos Humanos prevé que. la indemnización o cualquier otra prestación prevista en la legislación interna.

En ambos casos la conducta legislativa es irresponsable y está a contracorriente del comportamiento contemporáneo. quien tiene facultades para 23 CASAS DE LAS PEÑAS DEL CORRAL.nuestra legislación exige que los servicios para ser de naturaleza laboral deben ser prestados en forma personal y directa. No invalida esta condición que el trabajador pueda ser ayudado por familiares directos que dependan de él. Amalia y AA. Lima. simplemente las instituciones allí creadas no pueden a la fecha brindarle al trabajador ninguna posibilidad real de ejercicio. se precarizan. se ha desarrollado23: Prestación Personal de Servicio. págs. Subordinación. Leg. como fuera otrora. 728 y su modificatoria. creándose exóticas figura jurídicas de trabajo como el “Mercadeo de la Mano de Obra”. que recusa el “dumping” social. Ley 26513 de 1995 con sorna denominado “Ley de Fomento de Empleo”. 650 y 688 de consolidación de tiempos de servicios y 766 sobre el Derecho de participación de los trabajadores.. 25593 y sobre el Derecho de Participación se dicta el D. Manual Práctico del Derecho Individual del Trabajo. L.En lo individual. en materia laboral. La orientación de nuestra legislación social se hace en base a los dictados del FMI antes que en los de la OIT.VV.L.. “La Flexibilidad y Desregularización del Contrato de Trabajo”. contraviniendo. de D. en razón de su no reglamentación. siempre que sea usual con el trabajo. Leg.nuestra legislación entiende aquella situación en la cual el trabajador presta servicios bajo la dirección del empleador. A-2 y A3 Página 39 . Estudio Caballero Bustamante. las condiciones de trabajo. las remuneraciones de la participación de los trabajadores al dictarse los D. por denotar el derecho nacional e internacional del trabajo cuando establece condiciones laborales vedadas en otras latitudes del orbe. los acuerdos internacionales de protección celebrados y ratificados en beneficio de las clases labores.. sólo para el trabajador como persona natural. En lo colectivo se desarticulan el derecho de sindicación. 766 que. negociación colectiva y huelga a través del D. Algunas definiciones nos aclararán la evolución que hasta el momento algunos conceptos. el empleo. así mismo. sin fecha.

Página 40 . dentro de los límites de la razonabilidad. Bajo este ropaje liberal. porque es la lucha por la liberación y dignificación del trabajo. la burguesía vencedora. pues el hombre no ha hecho más que trabajar. lo que es tanto como decir la liberación y dignificación del hombre en su integridad. dictar las normas necesarias para la ejecución de las mismas y sancionar disciplinariamente. encubrió falsamente los principios de la libertad y de la igualdad entre los hombres. Esta se encuentra definida en nuestra legislación como el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios. abarca mucho más. desde la misma aparición del hombre.la remuneración constituye la contraprestación otorgada por empleador al trabajador por sus servicios. Contraprestación Remunerativa. por su profundo sentido de reivindicación de los valores humanos. pudo imponer al obrero que necesitaba trabajar las condiciones que convenían a sus intereses. tal vez el más hondo de todos. CONCLUSIONES La historia del Derecho del Trabajo no se circunscribe al estudio normativa de esta actividad del ser humano. El triunfo político del liberalismo económico con la Revolución Francesa. cualesquiera sean la forma o denominación que se le dé. el trabajo era libre. Bajo el nuevo régimen. pero el trabajador quedaba abandonado a sí mismo. siempre que sea de su libre disposición. La historia del derecho del trabajo es uno de los episodios mas trágicos de la lucha de clases. en dinero o en especie.normar las labores. cualquier infracción o incumplimiento de las obligaciones a cargo del trabajador. Fue este tinte lo que caracterizó la evolución del trabajo en toda la antigüedad.

el trabajo es una de las tantas manifestaciones de la libertad del individuo y por consiguiente. como toda lex legis. no tanto la conciencia del derecho social del trabajo de cada Estado de modo individual. El Derecho del Trabajo. En sus inicios giraba en torno al contrato del trabajo para extender más tarde su campo de acción a otros ámbitos de la actividad jurídica. remuneración. tal como lo entendía el liberalismo. sino Página 41 . quizá más agudos y complejos que en los tiempos de la revolución industrial. etc. sea dentro de un perfil conservador. las relaciones laborales. como disciplina jurídica. surge a finales del siglo XIX como consecuencia de la aparición del proletariado industrial y la agrupación del mismo en torno a grandes sindicatos. derechos y deberes de los trabajadores. Las principales materias de las que se ocupa el derecho del trabajo en la actualidad son. recoge solamente aquellos criterios necesarios para la colectividad en su conjunto.condenado al aislamiento obligatorio y atado a la esclavitud de una libertad demasiado absoluta para su ignorancia. lo que llevó aparejado el establecimiento de una jurisdicción singular y órganos administrativos laborales propios. etc. así concebido. ha habido un esfuerzo constitucional para ocuparse del quehacer laboral. siendo las leyes las que desarrollaron el Derecho Laboral en el Perú. es un bien inseparable de la persona. En cuanto a derechos colectivos. demasiado pesada para su debilidad. objeto posible de negocios. la seguridad social. desde la Constitución de 1920. progresista o regresivo. impidió por mucho tiempo la formación de la legislación tutelar del trabajo. Es por ello que las constituciones recogieron normas similares. El siglo XXI está afrontando nuevos fenómenos laborales adversos a los trabajadores. que al igual de su desarrollo en el resto del mundo estuvo plagada por luchas reinvindicacionistas. El contrato del trabajo y sus distintas modalidades. huelga. El trabajo humano. La Constitución. En el Perú. el Código Civil. salarios. Quizá lo único que pudiera frenar estos fenómenos sería. El principio de libertad individual unido íntimamente con el de la igualdad. por eso se estatuye como derecho fundamental. el Estado no debe intervenir en las relaciones de carácter laboral entre los hombres salvo lo que disponga respecto de ella. procurando lo deseado por el ciudadano común y corriente. progresivamente.

Francisco. Manuel.mediante una magna coalición de los países que en colaboración con la OIT elaboren una especie de Derecho Internacional del Trabajo. edit. San Marcos. 1986. si es necesario. edit. El Origen de la Familia. México D. edición. Jorge. Tarpuy. 1era. 5ta. edit. Curso de Derecho de Trabajo. Buenos Aries. Instituciones del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.VV. 1998 GÓMEZ VALDEZ. Página 42 . 1996 RONDÓN VÁSQUEZ. 1997 • • • ENGELS. Latinoamericana. Federico. Manual Práctico del Derecho Individual del Trabajo. edición. Amalia y AA. edición. la Propiedad Privada y el Estado. sin fecha DE BUEN LOZANO.. que se lleve a la práctica. Néstor y MORGADO VALENZUELA. Estudio Caballero Bustamante. 1era. unido a una sabia legislación de cada uno de los Estados miembros de la OIT. podría propiciar que los aspectos positivos de los nuevos fenómenos laborales se incrementaran y se disminuyeran los efectos negativos.. Lima. de modo coercitivo. edición.F. ediciones el Gráfico. Lima. Universidad Nacional Autónoma de México. BIBLIOGRAFÍA • • • • ALONSO GARCÍA. Barcelona. 1era. Esto. Perú. Guillermo. Ariel. Emilio. Manual de Derecho de Trabajo Individual. edit. Compendio de Derecho Laboral. Derecho del Trabajo. Lima. 1966 CASAS DE LAS PEÑAS DEL CORRAL. 1975 CABANELLAS.

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