INTEGRANTES

GRUPO 02
Docente: WILLIAM GUANILO
ALCANTARA
Bustamante Maurolagoitia Fabio
Prieto Mudarra Vanessa
Pozo Suxe Iersson Enrique
Sare Horna Raul
Villafana Reyes Piero
Vivanco Cotrina Jostyn
 HISTORIA I
El trabajo existe desde que el hombre
comenzó a trabajar para satisfacer sus
necesidades básicas. Durante muchos años
fueron varias las culturas que
implementaron el esclavismo como medio
de dominación. Los primeros vestigios del
derecho laboral aparecieron en la antigua
Roma, donde los empleadores tenían
ciertas obligaciones frente a sus empleados,
que a su vez juraban fidelidad a su dueño.

HISTORIA II
RELACION CON OTRAS CIENCIAS
Derecho Publico y Privado El cambio significativo en la forma de
Derecho Constitucional abordar la temática del trabajo se dio
Derecho Político a partir de la Revolución Industrial, punto
Derecho Administrativo de partida para la toma de conciencia de
Derecho Penal que la riqueza no se obtendría
Derecho Procesal solamente de la tierra. La Revolución
Derecho Civil Francesa y el posterior liberalismo
Derecho Mercantil económico postularon que al trabajador
Derecho Internacional debía pagársele lo necesario para que
Publico pudiera vivir, pero sin dejar de ser el
Derecho Internacional mercado el asignador natural de recursos.

HISTORIA DEL
Privado

HISTORIA III
DERECHO DEL Surge el marxismo, que exigía una abolición del
SUJETOS DEL DERECHO modo capitalista y reclamó por los derechos
LABORAL TRABAJO laborales para los trabajadores. En 1919 se creó la
Organización Internacional del Trabajo cuyo
Trabajador El derecho laboral es una rama del objetivo era proteger y promover los derechos del
Empleador trabajo. El derecho al trabajo fue reconocido como
derecho formada por un conjunto de
Intermediario un derecho básico de todas las personas en la
Empresa
normas
Declaración de los Derechos Humanos,
Sindicato jurídicas que se establecen en la documento proclamado por la Asamblea General
relación de las Naciones Unidas en 1948
entre los trabajadores y los
empleadores.

PRINCIPIOS DEL DERECHO

LABORAL FUENTES DEL DERECHO
Principio protector LABORAL
Principio de irrenunciabilidad de derechos
Principio de continuidad de relación laboral Constitución
Principio de la primacía de la realidad Tratados internacionales
Principio de la razonabilidad Leyes
Principio de buena fe
Decretos

CARACTERISTICAS

Dinámico
Social
Expansivo
Autónomo
Específico
 Constituciones Internacionalización
del siglo XIX del derecho de trabajo
-La libertad de trabajo en las
-Tratado de Versalles.
constituciones.
-La Carta de las Naciones Unidas.
-La constitución y la esclavitud
-La Declaración de Filadelfia.
y servilismo.
-La Declaración Universal de los
-El trabajo como deber y
Derechos del Hombre.
Constitución de requisito de la ciudadanía.
-La Carta de la Organización de los
1920 Estados Americanos.
-Carta Internacional Americana de
-Libertad de trabajo. Garantías Sociales.
-La intervención del
Estado en las relaciones Normas Internaciones
laborales.
del Trabajo
-El arbitraje y la
conciliación. -Normas de contenido esencial:
El Preámbulo del Capítulo XIII del

La Constitución Tratado de Versalles (1919, o

constitución de la OIT).
de 1933 La Carta de Las Naciones Unidas(san
francisco, 1945)
-Reiteración de La Declaración de Filadelfia (10 de
preceptos de la mayo de 1944)
Constitución de 1920. La Declaración Universal de Los
-Los derechos colectivos Derechos Humanos (ONU, 1948)
El Pacto Internacional de Derechos
de los trabajadores.
Civiles y Políticos , PIDCP (ONU, 1966)
-Los derechos
El Pacto Internacional de Derechos
individuales de los
Económicos, Sociales y Culturales
trabajadores. PIDESC (ONU, 1966)
-Los derechos de La Convención sobre los Derechos del
preceptividad aplazada. Niño (ONU, 1989)
La Carta de la OEA (1948)
Constitución Constitución La Declaración Americana de Los
Derechos y Deberes del Hombre.
de 1979 de 1993 -Instrumentos internacionales
específicos:
-Libertdad de trabajo. Los tratados bilaterales o
-Los derechos individuales de los -Los derechos individuales. plurilaterales en materia laboral.
trabajadores. -Los derechos colectivos. -Los convenios y recomendaciones
-Los principios del Derecho del Trabajo. -Los principios constitucionales. de la Organización Internacional del
-Los derechos colectivos de los trabajadores. Trabajo
 K)
A) IRRENUNCIABILIDAD J) INMEDIATEZ
TIPICIDAD
DE DERECHOS
Ante la ocurrencia de una falta por parte del
Los hechos considerados como infracciones trabajador, el empleador debe aplicar la sanción de
Se aplica en el caso que el titular de un derecho que laborales, deben estar establecidos en forma manera inmediata, salvo que exista investigación.
nació de una norma imperativa pretende por su propia expresa. .
voluntad, abandonar (renunciar) dicho derecho. Esta .
renuncia es inválida.

I)BUENA FE
B) IGUALDAD ANTE LA LEY, DE
TRATO Y DE OPORTUNIDADES Se traduce en el cumplimiento honesto y
escrupuloso de las obligaciones contractuales.

La igualdad ante la ley: vincula al Estado en el ejercicio de cada una

de sus funciones primordiales.
La igualdad de trato: vincula a la autonomía privada en sus diversas
exteriorizaciones, normativas o no normativas.
Igualdad de oportunidades: No debe haber discriminación de una PRINCIPIOS H) RAZONABILIDAD

DEL DERECHO
persona. Todos deben ser tratados con igualdad.

Es lo justo y equitativo, conforme a las condiciones de la

DE TRABAJO
persona, tiempo, modo y lugar. También esta en función de

C) IN DUBIO PRO los valores que jerárquicamente integran la base axiológica

del orden jurídico (libertad, igualdad, solidaridad, paz,
OPERARIO seguridad, orden , bienestar, etc.).

Este principio enuncia que si una norma le

permite a su intérprete varios sentidos distintos, G)''CONTINUIDAD'' o
debe elegir entre ellos el que sea más favorable
para el trabajador.
''PERMANENCIA''

El principio de continuidad,
D) LA NORMA MÁS permanencia o estabilidad, parte de la
premisa de que el contrato de trabajo
FAVORABLE F) PRIMACÍA DE es un contrato de tracto sucesivo, es
E) LA CONDICIÓN LA REALIDAD decir, es un vínculo de duración
prolongada en el tiempo entre
Cuando dos o más normas regulan MÁS BENEFICIOSA empleador y trabajador, el cual tiene
simultáneamente el mismo hecho, de resistencia en su duración.
modo incompatible entre sí. Los En caso de discordancia entre lo
criterios sucesivos para la que ocurre en la práctica y lo que
Permite al trabajador mantener la ventaja
determinación de la norma aplicable surge de documentos o acuerdos,
alcanzada, ante una sucesión de rebaja o
son: la jerarquía, la especialidad y la debe darse preferencia a lo
supresión de beneficios.
temporalidad. primero, es decir, a lo que sucede
en el terreno de los hechos.