TRABAJO DE RECUPERACIÓN (17 puntos, para aprobar la materia)

Luis Fernando Estévez

Universidad Central del Ecuador

Facultad de Jurisprudencia, Ciencias Políticas y Sociales

Tercero “C”
Derecho Laboral I
Docente: Dr. Rubén Castro Orbe.
17 de marzo de 2023
 FLUJOGRAMA DE TODAS LAS UNIDADES DE LA MATERIA

UNIDAD 1 Código de Hummurabi,

Antecedentes y aproximadamente en el año
Roma
bases históricas; 1750 a.C.
nociones, principios en el año 4.000 a. C.
Si analizamos la antigüedad del
generales y normas derecho al trabajo debemos
internacionales referirnos desde el Código de
fundamentales del Hummurabi,
Derecho del Trabajo.

En el código de Hummurabi se hacía El trabajo, en el período romano,

una recopilación de leyes sumerias, comprende fundamentalmente a los
hechas por un rey, Hammurabi, en libertos y esclavos. Había dos tipos
donde se regulaba el comercio, el de esclavos: los públicos y los
trabajo asalariado, los préstamos, los privados. Los primeros pertenecen al
alquileres, las herencias etc. Estado y trabajan en servicios
El Código de Hammurabi, incluso, públicos y los privados que
especificaba los salarios exactos de pertenecían a las familias
los trabajadores y de los artesanos, particulares y solían trabajar en el
tales como los ladrilleros y los servicio doméstico o en la
joyeros. agricultura.

Edad Media con el

Organización Internacional del
Era Industrial en el año 1760 Régimen Feudal
Trabajo (OIT) fundada en el
año de 1919, en el marco de en el año 1492
las negociaciones del Tratado
de Versalles

Durante la revolución Bajo el feudalismo, las

industrial, el trabajo fuerzas productivas
En Ecuador, la OIT apoya el
humano se consideró sólo podían
diseño de contenidos y
casi como una desarrollarse sobre la
metodología dirigida a los
prolongación de la base del trabajo de los
inspectores de trabajo, para
máquina, el aporte campesinos
mejorar su intervención en
humano se asumió como dependientes, quienes
el control de las condiciones
una aplicación poseían su hacienda,
de trabajo, la erradicación
subordinada de instrumentos de
del trabajo infantil, la
músculos y esfuerzos trabajo insignificantes y
tercerización ilegal, y la
físicos rutinarios se sentían algo
promoción de la seguridad y
totalmente determinada interesados
salud en el trabajo (SST).
por los tiempos materialmente en el
necesarios para producir. trabajo.
 UNIDAD 2

La relación laboral Elementos del Contrato

y el contrato Individual de Trabajo en
individual de Contrato Individual de Trabajo Ecuador
trabajo:
naturaleza,
elementos, clases y
modalidades.

Es el convenio en virtud del cual una

persona se compromete para con Encontramos tres elementos
otra u otras a prestar sus servicios fundamentales para contemplar
lícitos y personales, bajo su un contrato laboral: servicios
dependencia, por una remuneración lícitos y personales, bajo relación
fijada por el convenio, la ley, el de dependencia y por una
contrato colectivo o la costumbre. remuneración.

Contratos Eventuales (Art. 17

Contratos por Obra Cierta o Tarea Contratos a Prueba (Art.
del C.T)
a Destajo (Art. 16 del C.T) 15 del C.T)

Es la modalidad de
Es aquel contrato en el contrato en forma
Los Contratos eventuales
que el trabajador toma continua o discontinua
son aquellos que se
a su cargo la ejecución para impulsar el empleo
realizan para satisfacer
de una labor de jóvenes de hasta 26
exigencias
determinada por una años, generara
circunstanciales del
remuneración que crecimiento profesional,
empleador, tales como
comprende la totalidad estabilidad laboral y
reemplazo de personal
de la misma. Aquí se conocimientos. La
que se encuentra ausente
podrán fijar plazos duración del contrato será
por vacaciones, licencia,
máximos de de un año y puede
enfermedad, etc.
culminación. aplicarse un período de
prueba de hasta 90 días en
la primera contratación.
 UNIDAD 3
Jornadas
Laborales en
Ecuador
Se logra gracias a las luchas sociales,
reconocido en el convenio 001 de la
OIT.
Por disposición del Art. 47 del
Código del Trabajo, la jornada
máxima de trabajo, será de ocho
horas diarias, de manera que no
excedan de cuarenta horas
semanales, salvo por disposición de
la ley.
Se aplica la teoría inglesa de los 3
ochos: 8 horas de trabajo, 8 horas de
descanso y 8 horas de capacitación.
Jornada Suplementaria
Por convenio escrito entre
las partes y previa la
autorización del Inspector
del Trabajo, la jornada de
trabajo puede exceder de
las ocho horas; sin que
éstas puedan superar las
cuatro en el día y de doce
en la semana, con
recargos de 50 % y 100 %
por ciento, según las horas
de trabajo.
Jornada Máxima o Completa Jornada Especial
Las jornadas especiales de trabajo
son aquellas que difieren de uno u
otro modo de la normativa
laboral, configurándose como un
modelo que permite atender a
necesidades específicas de ciertos
sectores y trabajos.
La jornada de trabajo para los
adolescentes no podrá exceder de
6 horas diarias durante un periodo
máximo de 5 días a la semana.
Jornada Extraordinaria Jornada Nocturna
Ocurre en días de La jornada nocturna, es
descanso forzoso decir aquella que se realiza
(sábados, domingos y entre las 19H00 y las 06H00
días festivos), cabe del día siguiente, puede
recalcar que pueden tener la misma duración y
cambiarse estos días da derecho a igual
de descanso, por días remuneración que la
habituales, tiene 100 diurna, con un recargo del
% por ciento de veinticinco por ciento
recargo. (25%).
 UNIDAD 4
Por la conclusión de la obra,
La terminación período de labor o servicios
de la relación Por acuerdo de las partes objeto del contrato
laboral y del
contrato de
trabajo.

El mutuo acuerdo de las partes es

una aplicación que permite el
También se habla de termino de
empleador/a y al trabajador/a,
obra o faena. No tiene un plazo
efectuar la propuesta y/o aceptarla
definido, pero se sabe que el
para poner término a un Contrato de
contrato va a terminar cuando se
Trabajo, en el sitio web de la
concluya la obra o faena, por lo
Dirección del Trabajo y obtener su
tanto, de antemano se sabe que el
ratificación inmediata, para que
contrato va a finalizar, pero sin
pueda ser invocada legalmente como
saber la fecha exacta.
causal de conclusión de una relación
laboral.

Por muerte o incapacidad del

Por muerte del trabajador empleador o extinción de la Por Desahucio
persona jurídica contratante

Si fallece el empleador, En los casos de

se dará por terminada la desahucio y despido se
En el caso de la muerte del relación laboral debe liquidar al
trabajador, corresponde a conforme dispone el colaborador, según lo
los herederos una numeral 4 del art. 169 siguiente: Desahucio:
indemnización que incluye del Código del Trabajo. 25% de su última
únicamente los En caso de que el remuneración mensual
proporcionales del empleador sea una por los años de trabajo
decimotercer y empresa o persona completos. Despido
decimocuarto sueldos, así jurídica, al fallecimiento intempestivo: lo anterior
como de las vacaciones. del representante legal más 100% de su última
no se dará por remuneración mensual
terminado el contrato de por los años de trabajo.
trabajo.
EJERCICIOS ELABORADOS POR EL ESTUDIANTE
 ESCRITO DE SOLICITUD DE VISTO BUENO

Se recibió el presente proceso de: VISTOS BUENOS seguido por: la señorita Blanca Marina Andrade
Morejón, en contra de: Corporación Probook

En este trámite la señora Blanca Marina Andrade Morejón con cédula de identidad No.
175904913-8, ecuatoriana, pasaporte No. 167580013, estado civil casada, profesión médica, de 48
años de edad, domiciliada en el cantón Quito, provincia de Pichincha, parroquia Belisaio Quevedo,
solicita ante el señor inspector de trabajo se dé cumplimiento a lo establecido en el Art. 5 del
Acuerdo Ministerial No. MDT-2021-219: como primero la designación del Inspector de trabajo,
que solicita mediante el trámite de visto bueno ante el inspector de trabajo de la dirección
regional de trabajo y servicio público de Quito, segundo nombres, apellidos completos y
generalidades de trabajador: Blanca Marina Andrade Morejón, con cédula de identidad
ecuatoriana No. 175904913-8, pasaporte No. 167580013, de 3 nacionalidad venezolana, estado
civil casada, de 36 años de edad , profesión y ocupación médico, domiciliada en el cantón Quito,
provincia de Pichincha, parroquia Belisario Quevedo, correo electrónico
msarkiss1987@hotmai.com, para notificaciones señalo como casillero judicial el correo electrónico
de la defensa técnica, Ab,Wilson Cedillo Cruz: wilsoncedillo22@gmail.com, tercero registro único
de Contribuyente, número de RUC es 1759049248001, cuarto nombres, apellidos completos del
empleador y lugar para notificación, El accionado responde a los nombres de Edgar José Natera
Oropeza, con número de cédula 1757026032, representante legal de la compañía ASISTANET S.A.
con RUC No. 1792133653001, a quien se le notificará en a ciudad de Quito, Provincia de Pichincha,
parroquia Iñaquito, calles Av. 6 de diciembre N33-42 e Ignacio Bossano, Edificio Titanium, Piso 5,
número de teléfono celular 0984492353, número de teléfono convencional 022973973, correo
electrónico enatera@asistanet.como.ec

Quinto, la narración de los hechos detallados y pormenorizados que sirve de fundamento a las
pretensiones, mediante contrato individual de trabajo de tiempo indefinido en jornada parcial
permanente, la señora manifiesta que prestado sus servicios lícitos y personales en calidad de
médico general, para la Corporación Probook, representada por el señor Edgar José Matera
Oropeza, desde el 01 de agosto de 2019, la remuneración pactada en el contrato de trabajo antes
referido y que percibió la mencionada señora mensualmente hasta el 31 de agosto de 2021 fue de
$800,00 (ochocientos dólares de los Estados Unidos de Norteamérica) más los beneficios de ley,
mediante adendum al contrato de trabajo individual referido en el numera 1 de este acápite, se
cambia el horario de jornada parcial jornada normal, esto es desde las 08h00 a las 17h00 de lunes
a viernes, modificándose también la remuneración a $1.400,00 (mil cuatrocientos dólares de los
Estados Unidos de 4 Norteamérica), más los beneficios de ley respectivos, que entró en vigencia
desde el 01 de septiembre de 2021, inexplicablemente y de forma injusta en el año 2022 de
manera ilegal el empleador dejó de pagarle puntualmente sus remuneraciones, realizándole de
manera irregular, y siendo a parecer su modus operandi, el acreditarle los remuneraciones casi a
los dos meses y medio de impuntualidad, para corroborar estos argumento, basta revisar los
estados de a cuenta de ahorros de Banco de Producción No. 18059165299, donde se puede
confirmar la impuntualidad sistemática del pago de las remuneraciones y no de manera mensual
como se especifica en el contrato de trabajo, así también el pago de la remuneración mensual
pactada, el empleador lo hacía a través de transferencias bancarias a la cuenta de ahorros del
Banco de la Producción No. 18059165299 de la afectada, cabe resaltar que el hecho de que el
empleador de manera ilegal y con el fin de evitar cualquier acción legal debido a su acción ilegal,
arbitrario y abusivo registrar en su sistema los roles de pago, como si hubiera pagado las
remuneraciones de manera puntual, hecho que es falso y de lo cual se ha descrito su modus
operandi, sexto fundamentos de derecho la presente solicitud de visto bueno, está fundamentada
en base a lo establecido en el Art. 621 de Código de Trabajo, invocando la causal número 2 del Art.
173 de la norma legal enunciada, séptimo anuncio de medio de prueba, se mostraron como medio
de prueba los siguientes documentos, copia del contrato individual de trabajo de tiempo
indefinido en jornada parcial permanente de fecha 1 de agosto de 2019, copia del adendum de
contrato de trabajo, con el documento de autorización de reajuste salarial, de fecha 1 de
septiembre de 2021, certificado digital de fecha 3 de enero de 2023 emitida por parte de un
técnico de certificación de la Unidad de Secretaria Regional Quito del Ministerio de Trabajo, en
donde se evidencia el inicio de la relación laboral, jornada de trabajo y remuneración pactada,
estados de cuenta de ahorros del Banco de la producción Produbanco No. 18059165299, en donde
se puede comprobar la falta de 5 pago e impuntualidad sistemática en la obligación del
empleador, octavo petición clara y precisa que se exige, n base a los argumentos de hecho y
derecho expuestos, se solicita respetuosamente se alcance a la autoridad, para la resolución
favorables de Visto Bueno en contra del empleador Corporación Probook representado por el
señor Edgar José Natera Oropeza y dé por terminada de inmediato la relación laboral de manera
inmediata, reservando así la afectada el derecho de activar vía judicial las acciones
correspondientes a garantizar la tutela judicial efectiva de sus derechos laborales y
constitucionales.

En relación a la Acta de Investigación, se la realizo en la ciudad de Quito Distrito Metropolitano, el

día 07 de febrero de 2023, siendo las horas en as que el inspector del trabajo de Pichincha, Dra.
María Dolores Villamar V. en cumplimiento de los dispuesto en el Art. 621 del Código del Trabajo
se constituye en esta diligencia de investigación de los fundamentos de hecho y derecho de la
petición de Visto Bueno, en la dirección Regional del trabajo y servicio público de Quito, para el
efecto de la presencia de la señora Blanca Marina Andrade Morejón, acompañada de su
patrocinador Ab. Wison Alfonso Cedilo Cruz, en calidad de parte accionante, no comparece el
señor Edgar José Natera Oropeza, representante legal de la Corporación Probook en calidad de
parte accionada a pesar de encontrar debidamente notificado conforme consta del expediente,
Dando inicio a esta investigación, se concede a palabra a la parte accionante a fin de exponga los
fundamentos de hecho y derecho de la petición de visto bueno, misma que a través de su
patrocinador ab. Wilson Alfonso Cedillo Cruz manifiesta lo siguiente: mediante contrato individual
de trabajo de tiempo indefinido en jornada parcial permanente, la accionante ha venido prestando
sus servicios lícitos y personales en calidad de médico general para la Corporación Probook
representada por el señor Edgar José Natera Oropeza, desde el 01 de agosto de 2029, segundo 6 la
remuneración pactada en el contrato inicial y percibido hasta el 31 de agosto de 2021 fue de $
800,00 dólares, tercero mediante adendum al contrato individual inicial referido, se cambia el
horario de jornada parcial a jornada normal, esto desde las 08h00 a las 17h00 de lunes a viernes,
modificándose también la remuneración a $1.400,00 dólares, cuarto sobre estos hechos no existe
oposición por parte del empleador accionado, quinto inexplicablemente y de forma ilegal e
ilegítima en el año 2022 el empleador ha incurrido en la causal establecida en El Art. 173 numera 2
de CT, ESPECIFICAMENTE EN LOS PRESUPUESTOS DE FALTA DE PAGO E IMPUNTUALIDAD. En el
trámite de Visto Bueno No.314315-2023-MDVV, que sigue la señora Blanca Marina Andrade
Morejón, en su calidad de trabajadora, en contra del señor Edgar José Natera Oropeza,
representante legal de la Corporación Probook, en su calidad de empleador, se a dictado lo
siguiente: inspectoría del trabajo de pichincha, Quito, 8 de febrero de 2023 a las 14h09, vistos, en
calidad de inspectora de trabajo de Pichincha y en uso de sus atribuciones emite la RESOLUCIÓN:
a.- fundamentos de hecho con fecha de 18 de enero de 2023, ante esta inspectoría del trabajo de
Pichincha, comparece la señora Blanca Marina Andrade Morejón , en su calidad de trabajadora
solicitando el visto bueno en contra de su empleador señor Edgar José Natera Oropeza,
representante de la Corporación Probook b.- la suscrita inspectora del trabajo avocó conocimiento
del trámite y amparada en lo dispuesto en el Art. 621 del Código de Trabajo, ordenó en
providencia de 20 de enero de 2023, a las 14h05, se notifique a la parte accionada con la petición
de visto bueno presentada por su trabajadora, en la dirección señalada para el efecto, c.- la
notificación al accionado con la petición de visto bueno se realizó en legal y debida forma
mediante boleta de 23 de enero de 2023 dio contestación a la petición de visto bueno prestada en
su contra en los siguientes términos: conforme consta de 7 los roles de pago adjuntos, las
remuneraciones correspondientes a los medes de julio, agosto y septiembre del 2022 se
encuentran canceladas. d.-El accionado señaló abogado patrocinador y correo electrónico para
recibir notificaciones en el presente trámite administrativo, e.- con fecha 02 de febrero de 2023, a
las 14h00, la autoridad laboral, continuando con el procedimiento establecido en el Art. 621 del
Código de Trabajo, señaló para el día 07 de febrero de 2023 a las 14h00, a fin de que se realice la
respectiva investigación de los fundamentos de hecho y derecho de la solicitud planteada, f.-
siendo el día y hora señados en provincia citada con anterioridad, encontrándose constituidos de
las dependencias de la Inspectoría del Trabajo de Pichincha. En esta diligencia se logró determinar
hechos fundamentales para la resolución. CONSIDERACIONES. Con los antecedentes expuestos y
previo a resolver se considera: primero, que esta autoridad administrativa es competente para
conocer, tramitar y resolver la presente solicitud de Visto Bueno, de conformidad con lo dispuesto
en los Arts. 183, 545 numeral 5 y 621 del Código de Trabajo y Acuerdo Ministerial MDT-2021-219
de 13 de agosto de 2021, segundo, que no se han omitido solemnidades sustanciales que vicien su
procedimiento, por lo que se considera el trámite válido de conformidad con las normas y
garantías básicas del debido proceso consagradas en los numerales 1 al 7 del Art. 76 de la
Constitución del Estado, por lo que no existe nulidad que declarar, tercero, que la trabajadora está
en su derecho para presentar la acción de visto bueno fundamentad en lo que determina la causal
segunda del ART. 173 del Código de Trabajo, cuarto, es obligación de las partes procesales el
probar as aseveraciones vertidas en sus líbelos iniciales tal como lo dispone el Art. 169 del Código
Orgánico de Procesos y por parte de esta Autoridad se hizo valer las disposiciones emanadas en la
Constitución de la República del Ecuador, Capítulo Octavo, al 8 hablar de los Derechos de
Protección Arts. 75 y 82 y el Capítulo Cuarto, Sección Primera, Art 169, que trata sobre los
Principios de la Administración de la justicia y quinto, una vez que se ha cumplido con las reglas
expuestas del debido proceso, corresponde a la autoridad pronunciarse al respecto. De este modo
por las consideraciones expuestas, así como a información obtenida en la diligencia de
investigación, la Autoridad administrativa, en uso de las atribuciones que le confieren los Arts.
183, 534 atribución 5ta y 621 del Código de Trabajo y Acuerdo Ministerial MDT-2021-219 de 13 de
agosto de 2021, se resuelve CONCEDER EL VISTO BUENO solicitado por la señora Blanca Marina
Andrade Morejón, en su calidad de trabajadora, en contra del señor Edgar José Natera Oropeza,
representante legal de la Corporación Probook., en su calidad de empleador, cabe recalcar que el
inciso segundo del Art. 183 del Código del Trabajo expresa “ La resolución del inspector no quita e
derecho de acudir ante el juez del Trabajo, pues sólo tendrá valor de informe que se lo apreciará
con criterio judicial, en relación con las pruebas rendidas en el juicio”, de este modo se deja a
salvo e ejercicio de las acciones judiciales de las que crean asistidas las partes procesales.

COMENTARIO ANALÍTICO ACERCA DE TODAS LAS UNIDADES DE LA MATERIA

En el trayecto de este semestre, se ha visto la gran importancia del Derecho Laboral como un
imperativo social y económico, que ha servido a la convivencia humana, por cuanto se considera
que es la ciencia social que regula las relaciones de las personas que realizan actividades laborales
en forma armónica y equilibrada y en el caso de controversias entre el empleador y el trabajador,
brindando seguridad y estabilidad a las dos partes, es así que si analizamos la antigüedad del
derecho al trabajo debemos referirnos desde el Código de Humurabi, al igual que en Roma en
donde encontramos antecedentes de gran relevancia acerca del trabajo de los esclavos, hasta
llegar a la edad media con el régimen feudal, y luego pasando a la era industrial, con este corto
resumen del inicio de la era laboral, podemos concluir que la contribución de todos los seres
humanos para mejorar el estilo de vida del trabajador, que de una u otra forma laboraban de
manera esclavista, sin libertades, ni beneficios, solo han podido obtenerse mediante un proceso
histórico de las luchas sociales constantes por parte de los trabajadores, por lograr reconocer sus
derechos primeramente como seres humanos y segundo como trabajadores, ahora bien es
importante tomar en cuenta que el Contrato individual de trabajo en el Ecuador es el convenio en
virtud del cual una persona se compromete para con otra u otras a prestar sus servicios lícitos y
personales, bajo su dependencia, por una remuneración fijada por el convenio, la ley, el contrato
colectivo o la costumbre, que le permite al trabajador y a su familia subsistir y desarrollarse social
y económicamente, de este modo se puede decir que el concepto del contrato de trabajo se
completa, con un elemento no visible en los demás contratos y que responde a la naturaleza de la
empresa moderna, a saber, lo que algunos autores italianos llaman la ‘‘concatenación’’ o
integración del trabajador en un proceso único y colectivo en favor del empresario capitalista.

Por otro lado, es importante también mencionar que en Ecuador encontramos diferentes tipos de
jornadas laborales como son las siguientes: la jornada máxima. - por disposición del Art. 47 del
Código del Trabajo, la jornada máxima de trabajo, será de ocho horas diarias, de manera que no
excedan de cuarenta horas semanales, salvo por disposición de la ley en contrario, para el efecto
del cómputo de las ocho horas se considerará como tiempo de trabajo efectivo, aquel en que el
trabajador se halle a disposición de sus superiores o del empleador, cumpliendo sus órdenes, la
jornada nocturna. – que es aquella que se realiza entre las 19H00 y las 06H00 del día siguiente,
puede tener la misma duración y da derecho a igual remuneración que la diurna, con un
incremento del veinticinco por ciento (25%), así también existe la jornada suplementaria.- que por
convenio escrito entre las partes y previa la autorización del Inspector del Trabajo, la jornada de
trabajo puede exceder de las ocho horas; sin que éstas puedan superar las cuatro en el día y de
doce en la semana, si las horas suplementarias tuvieren lugar durante el día o hasta las doce de la
noche, el empleador pagará la remuneración correspondiente a cada una de las horas
suplementarias con más un cincuenta por ciento (50%) de recargo, en cambio si las horas
suplementarias, estuvieren comprendidas entre las doce de la noche y las seis de la mañana o a su
vez si las ejecutan los días sábados o domingos, el trabajador tiene derecho a un ciento por ciento
(100%) de recargo, por otro lado también encontramos la jornada extraordinaria.- que se justifica
en los siguientes casos: a) por la necesidad de evitar un grave daño al establecimiento o
explotación amenazada por la inminencia de un accidente; y, en general, por caso fortuito o fuerza
mayor que demande atención impostergable; y, b) por la condición manifiesta de que la industria,
explotación o labor no pueda interrumpirse por la naturaleza de las necesidades que satisfacen,
por razones de carácter técnico o porque su interrupción puede generar perjuicios de interés
público, en estos casos, el trabajo deberá limitarse al tiempo estrictamente necesario para atender
al daño o peligro y en cuanto a la remuneración se estará a los mismos recargos establecidos para
el trabajo suplementario.

Para concluir con mi comentario analítico acerca de la materia vista en este semestre, debo
mencionar que El Código de Trabajo Ecuatoriano establece algunas causales para dar por
concluido el contrato de trabajo individual, es así que en el artículo 169 de dicho Código, se
encuentran nueve motivos, que son los siguientes: 1.- Por las causas legalmente previstas en el
contrato; estas causas son principalmente: las de gran interés para el empleador, como la
productividad que el trabajador tenga dentro del lugar de trabajo o empresa, ya que al empleador
lo que le va importa realmente es que la persona contratada para brindar sus servicios lícitos y
personales sea eficiente a la hora de laborar y generar productividad, 2.- Por acuerdo de las
partes; el mutuo acuerdo de las partes es una aplicación que permite el empleador/a y al
trabajador/a, efectuar la propuesta y/o aceptarla para poner término a un Contrato de Trabajo, en
el sitio web de la Dirección del Trabajo y obtener su ratificación inmediata, para que pueda ser
invocada legalmente como causal de conclusión de una relación laboral, 3.- Por la conclusión de la
obra, período de labor o servicios objeto del contrato; la sola conclusión efectiva de la obra, del
período de labor o servicios objeto de la contratación, no ponen fin a las relaciones laborales de
manera inmediata, sino que el empleador deberá cancelar los haberes pendientes al trabajador,
por medio del finiquito, 4.- Por muerte o incapacidad del empleador o extinción de la persona
jurídica contratante, si no hubiere representante legal o sucesor que continúe la empresa o
negocio; si muere el empleador y no hay quién le sustituya termina la relación laboral. En ese caso
los herederos deberán pagar a los trabajadores una indemnización equivalente a los
proporcionales de decimotercer y decimocuarto, y vacaciones, 5.- Por muerte del trabajador o
incapacidad permanente y total para el trabajo; la muerte del trabajador pone término a la
relación laboral con su empleador. En tal caso no es necesario suscribir un finiquito, sin perjuicio
que deben pagarse las remuneraciones que se adeudan a dicho trabajador, las que se deben pagar
a quien acredite haberse hecho cargo del funeral. Cabe mencionar que, para los casos por
Incapacidad Permanente Total o Absoluta, se causarán pensiones de viudedad y orfandad en caso
de fallecimiento del asegurado, con sujeción a lo establecido en la Ley de Seguridad Social y en la
reglamentación interna, 6.- Por caso fortuito o fuerza mayor que imposibiliten el trabajo, como
incendio, terremoto, tempestad, explosión, plagas del campo, guerra y, en general, cualquier otro
acontecimiento extraordinario que los contratantes no pudieron prever o que previsto, no lo
pudieron evitar; se debe tener en cuenta que la fuerza mayor - o caso fortuito - incorporados en
los cuerpos contractuales es una causa suficiente para que una de las partes pueda suspender o
terminar el cumplimiento de sus obligaciones cuando surgen circunstancias ajenas a su control, 7.-
Por voluntad del empleador en los casos del artículo 172 del Código de Trabajo; y 8.- Por voluntad
del trabajador según el artículo 173 del Código de Trabajo.
Referencias Bibliográficas:

CODIFICACION, E. L. S., & DEL CODIGO, D. T. (2012). Código del Trabajo. CODIGO DEL TRABAJO.
QUITO, PICHINCHA, ECUADOR. Obtenido de http://www. trabajo. gob.
ec/wpcontent/uploads/2017/07/C% C3% 93DIGO-DE-TRABAJO. pdf.
http://www.gadsantalucia.gob.ec/pdf/transparencia_publica_2014/A/Base%20Legal/CODIGO
%20DEL%20TRABAJOactualizado.pdf

Del Ecuador, A. C. (2008). Constitución de la República del Ecuador. Quito: Tribunal Constitucional

del Ecuador. Registro oficial Nro, 449, 79-93.
https://www.turismo.gob.ec/wp-content/uploads/2021/09/Constitucion-de-la-Republica.pdf