Introducción al

Derecho del
Trabajo

Derecho Individual del Trabajo

Concepto
Etimológicamente, trabajo viene del latín tripalium, que era el
nombre dado a un instrumento de tortura empleado durante
la Edad Media.
O de trabis que significa traba, dificultad, impedimento.
Antecedente
histórico
 El derecho del trabajo no es muy antiguo

 Pero el trabajo existe desde que el hombre ocupa el mundo.

 Se habla en la Biblia, específicamente en el libro del Génesis,

del trabajo, pero como castigo.
Antecedente
histórico

Roma clásica
En Roma se consideraba que el trabajo no era para las
personas, sino para los animales y las cosas, dentro de las
cuales se encontraban ciertas categorías de la especie humana
que tenían condición de esclavo.
Antecedente
histórico

Al ser un castigo, el trabajo no era remunerado. No obstante,

los soldados si recibían un pago por sus servicios,
generalmente en forma de botín: tierras, títulos y posiciones
políticas. La paga de los soldados se llamaba stipendium, y
durante el llamado “Bajo Imperio”, se le llamó solidata (pago
en sólido con monedas de oro de donde viene la palabra
soldado).
En los tiempos antiguos la sal era un producto de suma
importancia y el monopolio de su comercialización era
romano. Tanto así, que los romanos construyeron un camino
desde las salineras de Ostia, hasta Roma, unos 500 años antes
de Cristo.

Antecedente
histórico
Antecedente
histórico

Ese camino fue llamado la “Vía Salaria”. Los soldados que

cuidaban esta ruta, comenzaron a recibir parte de su pago en
sal. Esta parte era llamada “salarium argentum” (dinero salario
o dinero de sal). De allí viene la palabra “salario”.
Antecedente
histórico

Edad Media
Este período comienza con la caída del Imperio romano. Es
necesario recordar que esta es una época en que no pasó
nada: el hombre se dedicó a pasar el tiempo, no progresó la
ciencia, ni la cultura, el fenómeno social que se caracterizó en
la Edad Media es el feudalismo, que son mini-estados con
grandes extensiones de tierra en manos de un mismo Estado.
Antecedente
histórico

En este período nos encontramos con el descubrimiento de

América, lo que dio lugar a la extracción masiva de oro y
piedras preciosas de este continente para ser transportados a
Europa.
Antecedente
histórico
 No había una norma jurídica sino una manera de disciplinar.

 Inexistencia de una legislación sobre la actividad laboral.

 No se sabía lo que significaba pacto entre trabajador y

empleador.
Hechos
significativos

 La Revolución francesa

 En 1789 la caída de la
monarquía

 Prevalece el principio
de igualdad y libertad
Hechos
significativos
Revolución Industrial
En 1796, la primera ley contenía disposiciones sanitarias
orientadas a resguardar al humano de los efectos de la
Revolución Industrial.
Hechos históricos
significativos

 La revuelta de Haymarket en Chicago, Estado de Illinois,

Estados Unidos de Norteamérica.

 El 1 de mayo de 1886

 Esto dio lugar a los Mártires de Chicago y a la

conmemoración del Día Internacional del Trabajo, el primero
de mayo de cada año.
Hechos históricos
significativos

 La paralización de labores de los trabajadores agrícolas en la

zona norte de Honduras.

 La Huelga bananera ocurrió en los campos de las compañías

Tela Railroad Company, subsidiaria United Fruit, en mayo de
1954.
Hechos
significativos
Después de la Primera Guerra Mundial y a
partir del tratado de Versalles de 1919 se
crea la Organización Internacional del
Trabajo (OIT) como órgano especializado en
la materia.
Hechos
significativos
 Fin de la Segunda Guerra
Mundial, 1945.

 La creación de la ONU.

 Emisión de la Declaración
Universal de los Derechos
Humanos (DDHH), 1948.
Modos de
producción
significativos

El derecho del trabajo se ve influenciado en la historia

económica empresarial como:

a. La riqueza y el trabajo

b. División del trabajo

c. Diferentes hechos sociales

Modos de
producción
históricos

El fordismo y su impacto en las relaciones de

trabajo.

El taylorismo como una nueva forma de

producción, cambiando condiciones de trabajo.

El toyotismo como el fin de fordismo y una nueva forma

de producir justo a tiempo por obrero calificado.

La maquila como industria golondrina

generadora de inestabilidad laboral.
Hechos históricos
significativos

En la región ya existían
códigos de trabajo en:

1) Costa Rica (1943) 2) Nicaragua (1944)

3) Guatemala (1947) 4) El Salvador (1950)

Hechos históricos
significativos

Honduras
 Era el único país que no contaba con
una legislación laboral reguladora.

 Tenía leyes laborales dispersas para

cada tipo de labor e industria.

 No tenía armonía legal con un código o

recopilación.
Eventos
trascendentales
La huelga bananera
En el trabajo agrícola:

El capital bananero representado por

 La Tela Railroad Company (Tela R. Co.)

 United Fruit Company

 Se oponían exitosamente a todo intento de emitir leyes

laborales que permitieran la libre sindicalización.
Huelga bananera
en Honduras

 Ocurrió de mayo a julio de 1954 en las instalaciones

productivas de la Tela Railroad Company, en la zona norte.

 Esta histórica huelga de los trabajadores bananeros, duró

poco más de siete meses.

 Demandaban mejores condiciones de trabajo.

Huelga bananera
 Se puso fin con la emisión de la Ley de Igualdad y Garantías
Sociales, en el período de Lozano Díaz.

 Transitoria entre 1954 y 1959.

 Al fin se emite el Código de Trabajo en 1959.

Regulación legal

Mediante decreto n.° 21 del 19 de diciembre de 1957, la

primera Constitución Social de Honduras.
Regulación legal

 Un código propio para las

relaciones laborales.

 Código de Trabajo de
1959, vigente aún.
El derecho
del trabajo

 Es el conjunto de preceptos de orden público, regulador de

las relaciones jurídicas que tienen por causa el trabajo por
cuenta.

 Bajo la dependencia ajena, con objeto de garantizar a quien

lo ejecuta, su pleno desarrollo como persona humana, y a la
comunidad la efectiva integración del individuo en el cuerpo
social y la regulación de los conflictos entre los sujetos de
esas relaciones.
 El objeto
del derecho del trabajo

Se trata de un
trabajo humano.

Un trabajo Se trata de un
productivo. trabajo
remunerado.

Es un trabajo por Se trata de un

cuenta ajena. trabajo delimitado
en el tiempo.

Es un trabajo Tiene igualmente la

libre. característica de ser
un trabajo social.
Los elementos
fundamentales
del derecho del trabajo

Tiene normas sustantivas (leyes que

confieren derechos) y adjetivas (leyes que
indican los procedimientos para hacer valer
esos derechos).

Obligatorio cumplimiento de las normas ya

que son impuestas por el Estado. (El
derecho es heterónomo).

Regula las relaciones entre la mano de obra

y el capital.

Regula las relaciones entre patrono y

trabajador (obrero, empleado).
Bibliografía
 Código del Trabajo . (s.f.). Tegucigalpa Honduras:
OIM.

 Constitución de la República . (s.f.). Tegucigalpa

Honduras: OMI.