SERVICIO NACIONAL DE ADIESTRAMIENTO EN TRABAJO INDUSTRIAL

PLAN DE TRABAJO
DEL ESTUDIANTE
 TRABAJO FINAL DEL CURSO

1. INFORMACIÓN GENERAL

Apellidos y Nombres: Leyva Huamán, Lizbeth Karina ID: 1187345

Dirección Zonal/CFP: Junín – Pasco – Huancavelica / Rio Negro
Carrera: Administración de Empresas Semestre: IV
Curso/ Mód. Formativo Reclutamiento y Selección de Personal
Tema del Trabajo: Proceso de Selección de Personal

2. PLANIFICACIÓN DEL TRABAJO

ACTIVIDADES/
N° CRONOGRAMA/ FECHA DE ENTREGA
ENTREGABLES
01 Rellenar la información General 06/09
Redactar la Planificación de
02 06/09
Trabajo
Escribir las preguntas Guía en
03 06/09
el cuadro correspondiente
Responder coherentemente 08/0
04
todas las preguntas Guía 9

3. PREGUNTAS GUIA
Durante la investigación de estudio, debes obtener las respuestas a las siguientes interrogantes:

N.º PREGUNTAS
¿A qué se denomina Reclutamiento?
1
¿Cuáles son los pasos para realizar la selección de personal?
2
¿Qué función tiene el área de recursos humanos?
3
¿Cuál es el propósito de realizar la selección de personal?
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 TRABAJO FINAL DEL CURSO

HOJA DE RESPUESTAS A LAS PREGUNTAS GUÍA

1. ¿A qué se denomina Reclutamiento?

Reclutamiento quiere decir una serie de procesos que se toma para un anuncio de personas
interesadas en un puesto de trabajo, para ello es muy indispensable tomar ciertas estrategias como
las redes sociales; para captar personas interesadas en gran cantidad y calidad de candidatos
para tener más posibilidad de encontrar al candidato más adecuado al puesto del perfil requerido, de
parte de la empresa u organización, todo ello con un el objetivo de que la empresa pueda cumplir con
su misión.

2. ¿Cuáles son los pasos para realizar la selección de personal?

 El primer paso para la selección del personal es analizar la descripción del puesto y esta
información se hace mediante una previa investigación o mediante terceros.
 Segundo es tener en cuenta ciertos cuestionarios que ayuden a la selección del personal de
manera más adecuada.
 Tercer paso es ver cómo es su personalidad, aspectos como el comportamiento, la
puntualidad, algo en general sus valores.
 El cuarto es el último paso que se trata de la contratación del personal de acuerdo al perfil del
puesto de manera legal y justa.

3. ¿Qué función tiene el área de recursos humanos?

El área de los recursos humanos se trata de que es un recurso importante ya que depende de este
recurso toda la organización lograra sus objetivos propuestos. Las cuales son:

 Se encarga de organizar y planificar al personal que trabaja dentro de la organización, por

ejemplo: la asistencia.
 También se encarga del reclutamiento y selección del personal de manera eficiente y eficaz
tomando estrategias correspondientes. Después evalúa su desempeño en el puesto de trabajo
para luego tomar acciones correctas que ayuden a lograr el objetivo.
 Prevención de riesgos laborales; para tener al personal más seguro y óptimo.

4. ¿Cuál es el propósito de realizar la selección de personal?

La selección de personal tiene varios propósitos importantes. Algunos de ellos son:

Encontrar al adecuado: El propósito principal de la selección de candidato de personal es identificar y

contratar a los candidatos más adecuados para ocupar un puesto de trabajo en una organización,
implica evaluar las habilidades, experiencia, conocimientos y competencias de los candidatos para
determinar si cumplen con los requisitos del puesto.

Asegurar un buen ajuste: Otro propósito de la selección de personal es garantizar que el candidato
seleccionado se ajuste bien a la cultura y los valores de la organización. Esto es importante para
promover un ambiente de trabajo armonioso y productivo.

Maximizar el rendimiento: Al seleccionar cuidadosamente a los empleados, se busca maximizar su

rendimiento en el puesto de trabajo. Esto implica encontrar a personas con las habilidades y
capacidades necesarias para desempeñar eficazmente las tareas y responsabilidades del puesto.

Reducir la rotación de personal: La selección de personal también tiene como objetivo reducir la
rotación de personal, es decir, la cantidad de empleados que abandonan la organización. Al contratar
a personas adecuadas para el puesto y la cultura de la empresa, se espera que los empleados estén
más satisfechos y comprometidos, lo que a su vez reduce la rotación.

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TRABAJO FINAL DEL CURSO

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 TRABAJO FINAL DEL CURSO

HOJA DE PLANIFICACIÓN

PROCESO DE EJECUCIÓN
SEGURIDAD / MEDIO AMBIENTE /
OPERACIONES / PASOS /SUBPASOS NORMAS -ESTANDARES
PASOS EN LA PRIMERA ENTREGA DEL TRABAJO DE  Mantener buena
CURSO FINAL.
concentración.
 Me posicioné correctamente en el escritorio y encendí la  Usar adecuadamente
laptop o computador. los equipos
tecnológicos
 Realicé la descarga del documento de Word del Trabajo (celular, laptops)
Final de curso.  Establecer un lugar
 Rellené la Información General con mis datos silencioso, buena
personales. iluminación y
 Proseguí con la redacción de la Planificación de Trabajo mantener una buena
(donde se redactó hasta la primera entrega del trabajo postura al sentarse.
como son hasta la resolución de las preguntas guía).
 A continuación, rellene las preguntas en el cuadro  Utilizar todos los
correspondiente. implementos
 Proseguí con las respuestas a todas las preguntas correctamente durante
guías del trabajo final donde busqué toda la información el proceso del trabajo.
disponible en Google Académico.  Evitar la
contaminación
 Para finalizar, envié la primera entrega del trabajo final auditiva y visual.
de curso por el Blackboard.  Utilizar una correcta
ortografía.

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 TRABAJO FINAL DEL CURSO

INSTRUCCIONES: debes ser lo más explícito posible. Los gráficos ayudan a transmitir
mejor las ideas. No olvides los aspectos de calidad, medio ambiente y SHI.

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 TRABAJO FINAL DEL CURSO

DIBUJO / ESQUEMA/ DIAGRAMA

[NOMBRE DEL TRABAJO]

[APELLIDOS Y NOMBRES] [ESCALA]

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 TRABAJO FINAL DEL CURSO

LISTA DE RECURSOS

INSTRUCCIONES: completa la lista de recursos necesarios para la ejecución del trabajo.

1. MÁQUINAS Y EQUIPOS

3. HERRAMIENTAS E INSTRUMENTOS

5. MATERIALES E INSUMOS