SERVICIO NACIONAL DE ADIESTRAMIENTO EN TRABAJO INDUSTRIAL

PLAN DE TRABAJO
DEL ESTUDIANTE
 TRABAJO FINAL DEL CURSO

1. INFORMACIÓN GENERAL

Apellidos y Nombres: Sucasaca Belizario Royer Yonathan ID: 001377485

Dirección Zonal/CFP: Arequipa/Puno
Carrera: Administración de Empresas Semestre: S5
Curso/ Mód. Formativo Reclutamiento y Selección de Personal
Tema del Trabajo: Proceso de Selección de personal

2. PLANIFICACIÓN DEL TRABAJO

ACTIVIDADES/
N° CRONOGRAMA/ FECHA DE ENTREGA
ENTREGABLES
Planificación 30/04/2023
Resolución de
30/04/2023
Preguntas Guía
Proceso de
30/04/2023
Ejecución
Dibujo 30/04/2023
Entrega del
30/04/2023
Trabajo

3. PREGUNTAS GUIA
Durante la investigación de estudio, debes obtener las respuestas a las siguientes interrogantes:

Nº PREGUNTAS

1
¿A qué se denomina Reclutamiento?
2
¿Cuáles son los pasos para realizar la seleccion de personal?
3
¿Qué funcion tiene el área de recursos humanos?
4
¿Cuál es el proposito de realizar la seleccion de personal?
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 TRABAJO FINAL DEL CURSO

HOJA DE RESPUESTAS A LAS PREGUNTAS GUÍA

1. ¿A qué se denomina Reclutamiento?

El reclutamiento es el proceso mediante el cual la organización identifica y atrae a
futuros empleados capacitados e idóneos para el cumplimiento de los objetivos
organizacionales

2. ¿Cuáles son los pasos para realizar la selección de personal?

• Descripción del puesto de trabajo. Es necesario saber qué tareas se van a
desarrollar en el puesto de trabajo para buscar las competencias necesarias para su
realización entre los aspirantes al puesto. También se deben considerar factores
como la presión en el puesto de trabajo.
• Publicación de la oferta. Las ofertas de trabajo pueden ser publicadas en las
webs de las empresas, en portales de empleo, en prensa o difundidas en redes
sociales.
• Preselección. En muchas ofertas de trabajo el número de aspirantes puede ser
elevado, por lo que es necesario hacer una preselección rápida de los currículums
que permita reducir el número de candidatos a una cantidad apropiada para la
realización de las distintas pruebas de las siguientes etapas. En esta primera criba se
descartan los candidatos que no cuenten con la formación o experiencia adecuadas
para el puesto de trabajo, o cuya experiencia profesional no sea suficiente.
• Revisión de la huella digital del candidato. Esta es una nueva fase cada vez
más utilizada, ya que casi todas las personas tienen una huella digital que se va
dejando en comentarios y publicaciones, en páginas de Internet y en redes sociales.
• Realización de pruebas para evaluar a los candidatos y toma de referencias.
Se convoca a los candidatos que han superado la fase anterior a la realización de
diferentes pruebas, como test psicotécnicos con los que determinar las aptitudes y la
personalidad del candidato,
• Entrevistas. Se convoca a los candidatos que superen las fases anteriores a
una entrevista de trabajo para conocerlos personalmente con el objetivo de
corroborar que la información que se ha obtenido de ellos en las pruebas anteriores
es correcta.
• Fase final. Se llega al momento crucial de elegir al candidato o candidatos que
se van a incorporar a la empresa, para lo cual se tiene en cuenta toda la información
recogida en las fases anteriores. En algunos casos, antes de incorporar al trabajador
se le realiza una revisión médica.
3. ¿Qué función tiene el área de recursos humanos?
• Organización y planificación del personal.
• Reclutamiento y selección de personal.
• Administración del personal.
• Planes de formación.
• Evaluación del desempeño y control del personal.
• Clima y satisfacción laboral.
• Relaciones laborales.
• Prevención de riesgos laborales.

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 TRABAJO FINAL DEL CURSO
4. ¿Cuál es el propósito de realizar la selección de personal?
El propósito de la selección de personal es elegir al candidato más adecuado, que pueda
cumplir con los requisitos de los trabajos en una organización, que será un candidato
exitoso. Para alcanzar los objetivos de la organización, es importante evaluar varios
atributos de cada candidato.

5.

6.

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 TRABAJO FINAL DEL CURSO

HOJA DE PLANIFICACIÓN

PROCESO DE EJECUCIÓN
SEGURIDAD / MEDIO AMBIENTE /
OPERACIONES / PASOS /SUBPASOS NORMAS -ESTANDARES
OBJETIVO DEL TRABAJO
Contando con los recursos necesarios el estudiante estará
en la capacidad de conocer los procesos de reclutamiento y
selección de personal de una empresa, concretando realizar
las funciones y requisitos que debe llenar todo trabajador
en una unidad laboral.

Caso practico
Una empresa del sector de distribución, con sede central en
León y presencia en todo el territorio nacional, necesita
cubrir urgentemente una plaza de jefe de proyecto para su
delegación de Barcelona".
Planteando este caso comienza el último post de Martínez
de Salinas.
Según explica, en esta ocasión, la compañía decide
contratar los servicios de una consultora de selección y,
aunque no queda nada contenta con ella (explica los
motivos en esta entrada), selecciona a uno de los
candidatos que le proporciona. Sin embargo, se trata de un
candidato que fue desechado por el Departamento de
RRHH en un anterior proceso para una posición similar,
"no saben cómo pudo pasar porque encajaba para el
puesto", dice.

¿Qué falla aquí?,¿El Departamento de Recursos Humanos

de la empresa hace bien su trabajo?
Lo que sucede en este caso es que falla la comunicación, la
compañía no trabaja con profesionalismo y no se desempeña
muy bien en su ámbito laboral. Por su lado el departamento de
recursos humanos no hace bien su trabajo, porque antes había
tenido la oportunidad de elegir al candidato correcto y lo
rechazaron. Quizá hay una falta de orden en este departamento
y lo más probable es que no tengan un registro de archivos de
currículum vitae en su empresa, de posibles candidatos idóneos
para un futuro puesto de trabajo o los traspapelaron. Además,
el departamento de recursos humanos debió haber exigido que
la consultora de proyectos vaya dando a conocer cada
movimiento que se está realizando, no solo a través de
informes, sino que presentándose a la empresa, para eso
también el equipo encargado de ello debe tener todo el tiempo
para ver qué es lo que está haciendo, ya que, todo lo que haga
es parte de su empresa y deben cuidarla.

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 TRABAJO FINAL DEL CURSO
¿Tiene defensa externalizar el proceso de jefe de proyecto?
Creo que no era necesario externalizar este proceso, dado que
esto se produjo por su propia irresponsabilidad y falta de orden,
ellos actuaron precipitadamente y no pensaron en que primero
se debería solucionar el problema interno antes de contratar
servicios externos que complicarían aún más la situación, dado
al desconocimiento de lo que realmente pasaba en la empresa
contratante.

¿La consultora hace bien su trabajo?

No, en primer lugar, en ningún momento, el consultor que
les lleva el proceso se presenta en la empresa para
coordinar la propuesta en marcha del proceso. Tampoco
fue dando a conocer cada movimiento que se estaba
realizando, no solo a través de informes, sino de forma
personal, para ello debió coordinarlo con el equipo
encargado de recursos humanos de la empresa
contratante. Finalizando, envió un candidato que cumple
con lo solicitado, pero siendo el mismo que el DRH había
rechazado anteriormente

¿Los honorarios de este tipo de consultoras están

justificados? ¿Es normal el enfado de dirección?
No, en primer lugar, en ningún momento, el consultor que
les lleva el proceso se presenta en la empresa para
coordinar la propuesta en marcha del proceso. Tampoco
fue dando a conocer cada movimiento que se estaba
realizando, no solo a través de informes, sino de forma
personal, para ello debió coordinarlo con el equipo
encargado de recursos humanos de la empresa
contratante. Finalizando, envió un candidato que cumple
con lo solicitado, pero siendo el mismo que el DRH había
rechazado anteriormente

. Realiza un mapa de flujo del proceso de selección de

personal en una empresa

INSTRUCCIONES: debes ser lo más explícito posible. Los gráficos ayudan a transmitir
mejor las ideas. No olvides los aspectos de calidad, medio ambiente y SHI.

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DIBUJO / ESQUEMA/ DIAGRAMA

[NOMBRE DEL TRABAJO]

[APELLIDOS Y NOMBRES] [ESCALA]

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LISTA DE RECURSOS

INSTRUCCIONES: completa la lista de recursos necesarios para la ejecución del trabajo.

1. MÁQUINAS Y EQUIPOS
Computadora
Router

3. HERRAMIENTAS E INSTRUMENTOS
Word
Google

5. MATERIALES E INSUMOS
Material del curso
Videos de youtube