Asignatura:

Legislación Laboral

Docente:
CRISTIAM MANUEL ZAMORA RIVERA.

Estudiante
Andrea Del Pilar Gaitán Celis ID: 549274
Isauro Alejandro Cedeño Arango ID: 582764

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Programa, Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo
III Semestre
23/ Mayo/2021
 Indemnizaciones Sobre Trabajadores

El análisis en el que vamos a hablar es acerca de las indemnizaciones a los trabajadores ya

que muchas veces los trabajadores no reciben lo que por ley les corresponde y esto en

algunas ocasiones se debe a la falta de conocimientos, a la ignorancia o a la necesidad

económica de los trabajadores, en algunas ocasiones hemos escuchado en las noticias o por

comentarios de vecinos, amigos y familiares que a una persona la despidieron y no le dieron

la indemnización a la cual tenía derecho, ya sea porque la empresa no contaba con los

recursos económicos suficientes para liquidar al trabajador o porque a veces los trabajadores

ignoran las leyes.

Según el artículo 62 del código sustantivo de trabajo, quien decide terminar la relación

laboral, tendrá que asumir algunas consecuencias que están señaladas en la ley, en la ley

colombiana contempla sanciones para el empleador cuando hay un despido sin justa causa,

tal como se señala a continuación.

Si la relación de trabajo fuera por tiempo determinado menor de un año, en una cantidad

igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicios prestados; si excediera de

un año, en una cantidad igual al importe de los salarios de seis meses por el primer año y de

veinte días por cada uno de los años siguientes en que hubiese prestado sus servicios; si la

relación de trabajo fuere por tiempo indeterminado, la indemnización consistirá en veinte días

de salario por cada uno de los años de servicios prestados; y además de las indemnizaciones a

que se refieren las fracciones anteriores, en el importe de tres meses de salario y en el de los

salarios vencidos desde la fecha del despido hasta que se paguen las indemnizaciones.
Las indemnizaciones ya sea en caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin

justa causa comprobada, por parte del empleador o si este da lugar a la terminación

unilateral por parte del trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley, el

primero deberá al segundo una indemnización, aspectos regulados por el artículo 64 del

código sustantivo de trabajo.

Una indemnización laboral es una cuantía económica que se le paga a un trabajador que ha

sido víctima e una situación injusta o desaprobada por la ley. Las situaciones por las que un

trabajador puede ser beneficiario de algún tipo de indemnización laboral, pueden ser varias,

siendo las más habituales las indemnizaciones por despido, aunque también pueden estar

relacionadas con acoso en el trabajo, embarazos, etc.

En el código laboral colombiano contempla sanciones específicas para el empleador, en

caso que se vulnere los derechos del trabajador, es de gran importancia que la legislación

laboral contemple la protección a las madres gestantes, debido a que se encuentran en un

estado de vulnerabilidad. El llevar consigo una vida requiere de cuidados, y muchas veces

no pueden desempeñar su trabajo, con las mismas garantías que se venía realizando.

Indemnizaciones por embarazo: Si llegare a ocurrir el despido por motivo

del embarazo o de la lactancia, el empleador no solo cometería un despido injusto, sino que

se vería obligado a pagar a la mujer despedida la

correspondiente indemnización equivalente a sesenta días de salario además deberá

asignarle 12 semanas de descanso remunerado

Despido de trabajador con contrato de trabajo a término fijo: se termina cuando

expira el plazo o término pactado, pero es necesario que la parte no interesada en continuar

con el contrato notifique a la otra su decisión de no continuar con el mismo, lo que debe

hacerse con una anticipación de por lo menos 30 días calendario, Al despedir sin justa

causa a un trabajador vinculado con un contrato de trabajo a término fijo, se le debe

liquidar y pagar la sanción que dispone el artículo 64 del código sustantivo del trabajo. Así

de indemniza el despido injusto en un contrato de trabajo a término fijo.

Despido de trabajador con salario integral:  tienen derecho a ser indemnizados si se les

despide sin justa causa, Indemnización que se debe pagar si el empleador termina el

contrato de trabajo sin que exista una justa causa.

Despido de trabajador con contrato de trabajo término indefinido: Cuando se despide

sin justa causa a un trabajador vinculado con un contrato de trabajo a término indefinido, se

debe pagar la indemnización por despido injusto señalada en el artículo 64 del código

sustantivo del trabajo, debe recibir una indemnización de 30 días de salario por el primer

año trabajado y de 20 días por cada año adicional. Si no se cumple el año completo, la

liquidación debe hacerse según el tiempo laborado.

Ejemplo:

La señora Nasly Cuellar Hernández ingresa a laborar el 25 de agosto del 2010, con contrato

a término indefinido, es despedida sin justa causa el 25 de febrero del 2017

Su salario mensual era de $ 950.000.000

A la fecha 17 de junio del 2017, no le han cancelado sus prestaciones, por causa del

despido

¿la señora nasly quiere saber si tiene derecho al reconocimiento y pago de alguna o algunas

indemnizaciones? En caso afirmativo ¿cuáles serían, como se denominan y por qué?

¿A cuanto corresponde cada una, liquídenla indicando nombre de la indemnización a que

tiene derecho, periodo al que corresponder, indicar a que fecha, procedimiento y total?

Solución

Según el código sustantivo de trabajo esta persona tiene derecho al reconocimiento y al

pago e indemnización según el artículo 64 del código sustantivo de trabajo esto por el daño

emergente de la causa

¿Cuál o cuáles seria y por qué?

En el artículo 63 del código sustantivo de trabajo encontramos que el empleador debe pagar

una indemnización al salariado una suma igual al último salario diario por cada día de

retraso en el pago, encontramos que el trabajador no se le ha pagado por los 180 días

Caso afirmativo

En cuanto al tipo de contrato del empleado es a término indefinido y este es terminado sin

justa causa lo que hace que el empleador debe pagar al empleado la indemnización, la cual

se liquida de la siguiente manera cuando un salario es inferior a 10 salarios mínimos legales

vigentes el trabajador tiene derecho a 30 días de salario por el primer año y 20 días por lo

siguiente años lo cual liquidamos de la siguiente manera

 DIAS MES AÑO

F: 25 2 2017

E
F:I 25 8 2010

0 6 7

DIAS =180 DIAS=2520

180+2520=2700

Total, días = 2700 días trabajados

La indemnización por despido injustificado, por los primeros años es por 30 días

Primer año es 950.000, tiempo restante se liquida por 20 días, 2,340 es igual a 6 años y seis

meses con un total de 5.066. 710 Liquidación por despido sin justa causa

La indemnización por falta de pago 31.667 X 110= 3,483.370

Referencias bibliográficas

https://202115.aulasuniminuto.edu.co/mod/url/view.php?id=500202

https://202115.aulasuniminuto.edu.co/mod/url/view.php?id=500203