ESTUDIO DE CASO: TERMINACION DE UN CONTRATO

Presentación del Caso: Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS

INTERNACIONAL, ha incumplido sus obligaciones reiterativamente y le ha sido
llamada a atención verbal y de manera escrita en tres ocasiones, la empresa ha
tomado la decisión de retirar del cargo a Martha. ¿Qué proceso se debe aplicar
para realizar la liquidación de su contrato vigente en la empresa?
R/
Los pasos son los siguientes:
1. Identificación de la causa
Al revisar el caso la Señora Martha Marín, se evidencia que fue notificada verbal y
físicamente de su incumplimiento con sus obligaciones por lo cual la empresa
tomo la decisión de terminar su contrato laboral con justa causa.
2. Descargos del empleado y Análisis
Recibiendo los descargos de la empleada Martha Marín se toma la decisión de
despedirla ya que no cuenta con un justificante valido para el incumplimiento de
sus labores
3. Notificación de despido
Villavicencio, Meta 29 de Julio de 2021

Señor(a)
Martha Marín
Asesora de Ventas

Por medio de la presente nos permitimos comunicarle que la empresa ha

resuelto dar por terminado unilateralmente su contrato de trabajo por justa
causa. Esta finalización es efectiva a la finalización de la jornada de trabajo
del día 31 de Julio del presente año.
Para esta decisión, la empresa se apoya en el:
En el artículo 62 literal A numeral 9 del código sustantivo del trabajo que dice
que son justas causas para dar por terminado unilateralmente el contrato de
trabajo cuando:

“El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del

trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se
corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del {empleador}”.
https://leyes.co/codigo_sustantivo_del_trabajo/62.htm
 Atentamente,
Leidy Cuyares
Administrador de Recursos Humanos

4. Liquidación y pago de los valores adeudados al trabajador

De acuerdo a la Ley 1496 de 2011 se procede a realizar las liquidaciones que
pueden ser (salarios si hay pendientes, prestaciones sociales, aportes parafiscales
y seguridad social) y se solicita al empleado devolver el mismo firmado para así
apruebe dicha amortización. Y dentro del tiempo establecido desocupar su puesto
de trabajo.