VISTO BUENO POR PARTE DEL TRABAJADOR

DEFINICION Es la resolución de la Autoridad del Trabajo, declarando que son legales las causas aducidas por el empleador o el trabajador, en su caso, para dar por terminado el contrato de trabajo unilateralmente antes de su vencimiento. ELEMENTOS DEL VISTO BUENO 1. La solicitud del empleador o del trabajador, presentada en cualquier momento de la relación laboral; 2. La resolución de la autoridad correspondiente del trabajo, en este caso del Inspector de Trabajo; 3. La invocación de una causa legal y justa para dar por terminado el contrato. VISTO BUENO SOLICITADO POR EL TRABAJADOR El trabajador puede solicitar el Visto Bueno cuando el empleador ha cometido las siguientes faltas:


Injurias graves proferidas por el empleador, sus familiares o representantes en contra del trabajador, su cónyuge. ascendientes o descendientes; Disminución, falta de pago o falta de puntualidad en el abono de la remuneración acordada por las partes; Exigencia del empleador de que el trabajador ejecute una labor distinta a la convenida, salvo los casos de urgencia, por accidente o peligro.

También en estos casos, si el inspector de trabajo concede el visto bueno termina el contrato; pero en cambio el trabajador adquiere el derecho a recibir indemnizaciones como si hubiera sido despedido intempestivamente. Art 172.- Causas para que el trabajador pueda dar por terminado el contrato. - El trabajador podrá dar por terminado el contrato de trabajo, y previo visto bueno, en los casos siguientes: 1. 2. Por injurias graves inferidas por el empleador, sus familiares o representantes al trabajador, su cónyuge, ascendientes o descendientes, Por disminución o por falta de pago o de puntualidad en el abono de la remuneración pactada, y, Por exigir el empleador que el trabajador ejecute una labor distinta de la convenida, salvo en los casos de urgencia previstos en el Art. 51. (C.T.)

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PROCEDIMIENTO PARA EL VISTO BUENO • La solicitud de visto bueno debe presentarse por el peticionario, empleador o trabajador, ante el inspector o subinspector del trabajo de la respectiva jurisdicción.

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La solicitud debe ser escrita y estar firmada por un abogado y en ella se harán constar los fundamentos de hecho y de derecho de la petición de visto bueno; Debe estar acompañada por las cédulas del peticionario y si la presenta el empleador por una certificación del I.E.S.S. de estar al día en el cumplimiento de las obligaciones correspondientes frente al trabajador; El inspector del trabajo dispondrá que la petición sea notificada a la otra parte y le concederá dos días para que la conteste; Con la contestación o en rebeldía (o seas cuando no hay contestación), el inspector procederá a investigar los hechos en que se fundamenta la petición. Las partes podrán también presentar las pruebas que crean convenientes; Luego de transcurrido el periodo de investigación, que es de tres días, el inspector dictara su resolución aceptando o negando el visto bueno, lo cual significa que el contrato de trabajo termina o continua en vigencia. Si antes de la resolución del inspector. el empleador despide al trabajador o éste abandona el trabajo se habrá producido un despido o un abandono intempestivo con las consecuencias legales correspondientes, aunque luego la causa del visto bueno quedará justificada; Sin embargo de lo anterior, el empleador que desee la suspensión inmediata de las relaciones laborales, podrá consignar el valor de la remuneración correspondiente a un mes. En este caso el inspector dispondrá la suspensión inmediata de las relaciones

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por lo cual habrá que entender que podrá el trabajador ejercer ese derecho en cualquier tiempo mientras subsista la relación laboral. En este último caso el juez apreciará la resolución del inspector como un informe. la ley sólo contempla un plazo determinado al referirse al cambio de ocupación. 2. si luego se negare el visto bueno. pero en este caso deberá acudir ante el juez del trabajo con la demanda correspondiente. cuando el empleador no cumpliere las obligaciones específicas del contrato de aprendizaje. • De todas maneras. 618 del Código de Trabajo) con firma 2. • Prescripción En el caso del trabajador. En esta situación el trabajador puede a su arbitrio plantear un visto bueno o simplemente considerarse despedido intempestivamente. . Cuando el empleador hubiere acordado un paro ilegal de las actividades de la empresa o lo hubiere prolongado por más tiempo del autorizado. sin perjuicio de que. REQUISITOS VISTO BUENO SOLICITADO POR EL TRABAJADOR 1. 1. En el caso de los aprendices. CASOS EN QUE NO HACE FALTA EL VISTO BUENO Además de los casos en que el Código del Trabajo Expresamente establece la posibilidad de recurrir al visto bueno para terminar el contrato de trabajo. el propio Código señala otros casos en que no hace falta este trámite especial pueden el empleador o el trabajador. seguridad e higiene determinadas por los reglamentos. según sea el caso.laborales. sin perjuicio por supuesto de que puedan también recurrir al visto bueno. en cuyo caso tendrá derecho a ser indemnizado como sí se tratare de despido intempestivo. aunque el cambio no implique disminución de categoría o remuneración.-Copia de cédula de identidad y papeleta de votación (De quien solicita el Visto Bueno). la resolución del inspector del trabajo no obsta el derecho de cualquiera de las partes de impugnar tal resolución. en que establece que el reclamo debe producirse dentro de los sesenta días posteriores.-Solicitud de Visto Bueno (Determinada en el Art. terminar automáticamente el contrato. el trabajador sea reintegrado a sus labores y se le entregue el valor de la remuneración mensual. el trabajador fuere cambiado de ocupación actual sin su consentimiento. Estos casos son los siguientes: Por parte del trabajador: • • • Cuando se omitieren por parte del empleador las medidas de prevención. siempre que lo reclamare dentro de los sesenta días posteriores a la orden del empleador. del Abogado (2 copias). Cuando por orden del empleador. pero en los demás casos no señala plazo alguno.

-) Debo indicar señor Inspector que mi empleador siempre me ha venido cancelando el sueldo mensual mediante roles de pago. por falta de pago y de puntualidad en el abono de la remuneración mensual pactada. Por los antecedentes expuestos y con fundamento en la causal 2da. mayor de edad. 621 del Código del Trabajo. Notificaciones que me correspondan recibiré en la Casilla Judicial No. digo y solicito: FUNDAMENTOS DE HECHO 1. 173 del Código Laboral acudo ante usted señor Inspector para solicitarle.-) Mi horario de trabajo es de 08H30. 2. 124 y designo como mi defensor al Abogado Cristian Eduardo Vásquez mena. teniendo como último sueldo la cantidad de doscientos noventa y cinco dólares americanos. con una remuneración mensual inicial de doscientos dieciocho dólares americanos (218. del cual nunca se me otorgó una copia. mediante contrato escrito. provincia de Santo Domingo de los Tsáchilas. para la empresa denominada AUTOMAS representada por el Ing. sin horario de salida. a usted con los debidos respetos comparezco. y en el mes de Diciembre del 2009.00).. en su calidad de Gerente General y Representante Legal de la misma. A la parte empleadora. Quezada Méndez María Genoveva en su calidad de Gerente General y Representante Legal de la empresa AUTOMAS. Ing. pero en los roles nos hacen firmar como que si pagarán puntualmente del 1ero al 3 del siguiente mes.-) Desde el 01 de Marzo del año 2008. no me ha cancelado mi remuneración mensual. de estado civil casado. vengo prestando mis servicios lícitos y personales en calidad de MECANICO.. esto es entre el 22 a 29 del siguiente mes. de los cuales no se nos entrega ninguna copia. Del Art. dejo indicado que los pagos mensuales. Debo manifestar señor Inspector. de profesión mecánico profesional con domicilio y residencia en esta ciudad de Santo Domingo. la cuantía por su naturaleza es indeterminada. FIRMO CONJUNTAMENTE CON MI PATROCINADOR Darwin Javier Molina Loor Cristian Vásquez Mena . ecuatoriano. como en efecto lo hago me conceda el VISTO BUENO para que se dé por terminadas las relaciones laborales con la empresa AUTOMAS. se le notificará en la empresa mencionada ubicada en la Calle quito y 29 de mayo de esta ciudad. 3.EJEMPLO VISTO BUENO DE UN TRABAJADOR A UN EMPLEADOR SEÑOR INSPECTOR DEL TRABAJO DE SANTO DOMINGO Molina loor Darwin Javier . que por lo general es hasta las 20H00 con un intervalo de una hora para el almuerzo. profesional del Derecho a quién autorizo para que a mi nombre y representación suscriba cuanto escrito sea necesario en defensa de mis derechos en la presente causa. Quezada Méndez María Genoveva. que la parte empleadora únicamente me ha cancelado los sueldos hasta el mes de Noviembre del 2009. en jornadas de lunes a sábado. Él tramite a darse en la presente causa está previsto en el Art. siempre nos cancela atrasados.

Desde el 01 de Marzo del año 2007. por lo que. el señor Ing.. en su calidad ya. MARIA QUEZADA MENDEZ. SDTs Presentado el día de hoy martes trece del mes de Enero del dos mil diez. así mismo hasta la presente fecha no se me ha cancelado mi remuneración mensual del mes de Diciembre del 2009. C. les consultó en forma verbal. Abraham Núñez. MARIA QUEZADA MENDEZ.VISTOS: Con fecha trece del mes de Enero del 2009. pero en los roles nos hacen firmar como que si pagarán puntualmente del 1 al 3 del siguiente mes. el de resolver. las 10H30. para que se dé por terminadas las relaciones la empresa indicada. les cancelaba atrasados los sueldos.-Certifico. para hacerlo.. no cancelaba oportunamente los sueldos a los trabajadores de la indicada empresa. con dos copias iguales a su original. en su calidad de Gerente General de la empresa AUTOMAS. teniendo como última sueldo la cantidad de $290. argumentando Que. 001. que la parte empleadora únicamente me ha cancelado los sueldos hasta el mes de Noviembre del 2009. que. de los cuales no se nos han entregado ninguna copia. MARIA QUEZADA MENDEZ.. en su calidad ya indicada. el señor MOLINA LOOR DARWIN JAVIER . procedió a suspenderme los valores que me entregaba quincenalmente y que son parte de su remuneración mensual. lo hacía cada 20 hasta el 29 del siguiente mes. es facultad del trabajador solicitar Visto Bueno. esta Autoridad considera. por falta de pago y de puntualidad en el abono de la remuneración mensual pactada. que por lo general es hasta las 20H00. el empleador Ing.. INSPECTOR DEL TRABAJO INSPECCION DE TRABAJO DE SANTO DOMINGO DE LOS TSÁCHILAS.. SEGUNDA.. para la empresa denominada AUTOMAS. de lo cual se desprende.. y es verdad también. que si les consta que el Ing. ni haber señalado casillero judicial para posteriores notificaciones conforme lo estipula la Ley Seguidamente esta Autoridad a los testigos presentados por el trabajador MOLINA LOOR DARWIN JAVIER. manifestando que cuando laboraron ellos en la empresa tantas veces nombrada. se la declara válida. del cual nunca se me otorgó una copia. con una remuneración mensual inicial de doscientos dieciocho dólares . previo las causales del Art. en legal y debida forma. b). Por los antecedentes expuestos y con fundamento. en su calidad de Gerente General de AUTOMAS.Que. esta Autoridad es competente para conocer y resolver Visto Bueno alguno. no se encontraba en su lugar de trabajo para poder realizar la diligencia de investigación. el empleador Ing. presenta una solicitud de Visto Bueno. que nos hacia firmar los roles de pago los primeros días de cada mes. vengo prestando mis servicios lícitos y personales en calidad de MECANICO.Que. de la diligencia de investigación realizada por esta Autoridad en el lugar de trabajo. acudo ante Usted señor Inspector para solicitarle como el efecto lo hago me conceda el visto bueno. Debo indicar señor Inspector que mi empleador siempre me ha venido cancelando el sueldo mensual mediante roles de pago.Fundamenta su petición amparado en la causal segunda del Art. su abogado defensor y sus testigos. indicada..ABOGADO MAT. representada por el Ing..Santo Domingo a 23 de Febrero del 2009. PRIMERA. se deja constancia que. se tiene.Siendo el estado del trámite. 173 del Código del Trabajo. en especial al señor MOLINA LOOR DARWIN JAVIER...Que. no ha contestado dentro del término legal concebido para el efecto no ha señalado casillero judicial para posteriores notificaciones tampoco ha comparecido procesalmente hasta la presente fecha..Una vez que la petición de Visto Bueno cumple con las exigencias legales para el efecto. MARIA QUEZADA MENDEZ. QUEZADA MENDEZ MARIA GENOVEVA . en jornadas de lunes a sábado. nos trasladamos a las oficinas de la Insectoría de Trabajo a realizarla conjuntamente con el trabajador. a). ha incurrido en rebeldía al no contestar la petición de Visto Bueno. mediante contrato escrito. esto con el objeto de hacer aparecer que se nos cancelaba oportunamente. TERCERA. CUARTA.Que.. dejo indicado que los pagos mensuales siempre nos cancela atrasados esto es entre el 22 a 29 del siguiente mes. con un intervalo de media hora para el almuerzo. Núñez Calero. previo las causales del Art. el Ing. a las dieciséis horas con quince. y por no brindar las facilidades necesarias para poder llevar a efecto la diligencia señalada en providencia anterior. 173 del Código del Trabajo. Debo manifestar señor Inspector. tendiente a dar por terminadas las relaciones laborales con su empleador Ing. el trabajador ha justificado los fundamentos de hecho y de . A.Se establece la relación laboral entre las partes. Mi horario de trabajo es de 08H30 sin horario de salida. MARIA QUEZADA MENDEZ.. se le ha dado el trámite legal correspondiente y evacuadas que fueron las investigaciones y según consta de autos.En la presente causa no se ha omitido solemnidad sustancial alguna. 173 del Código del Trabajo..Notificada que él fue el empleador Ing.

. esto es “Por disminución o por falta de pago o puntualidad en el abono de la remuneración pactada”.. el empleador no ha desvirtuado los fundamentos de hecho y de derecho planteados en su contra por el trabajador en su petición de Visto Bueno. INSPECTOR DEL TRABAJO . QUEZADA MENDEZ MARIA GENOVEVA . 621 del Código del Trabajo.Dr. 183. EN SU CALIDAD DE GERENTE DE AUTOMAS. MOLINA LOOR DARWIN JAVIER . resuelve: CONCEDER LA SOLICITUD DE VISTO BUENO SOLICITADA POR EL TRABAJADOR SR.f). Se deja a salvo el derecho que les puede asistir a las partes. Wilman García Márquez. incurriendo en el numeral segundo del Art.NOTIFIQUESE. EN CONTRA DEL EMPLEADOR ING. 545 atribución 5ta.derecho planteados en su petición de Visto Bueno.Esta Autoridad de conformidad con lo dispuesto en los Art...Que. en concordancia con el Art. QUINTA. 173 del Código Laboral vigente.