VISTO BUENO POR PARTE DEL TRABAJADOR

DEFINICION Es la resolución de la Autoridad del Trabajo, declarando que son legales las causas aducidas por el empleador o el trabajador, en su caso, para dar por terminado el contrato de trabajo unilateralmente antes de su vencimiento. ELEMENTOS DEL VISTO BUENO 1. La solicitud del empleador o del trabajador, presentada en cualquier momento de la relación laboral; 2. La resolución de la autoridad correspondiente del trabajo, en este caso del Inspector de Trabajo; 3. La invocación de una causa legal y justa para dar por terminado el contrato. VISTO BUENO SOLICITADO POR EL TRABAJADOR El trabajador puede solicitar el Visto Bueno cuando el empleador ha cometido las siguientes faltas:


Injurias graves proferidas por el empleador, sus familiares o representantes en contra del trabajador, su cónyuge. ascendientes o descendientes; Disminución, falta de pago o falta de puntualidad en el abono de la remuneración acordada por las partes; Exigencia del empleador de que el trabajador ejecute una labor distinta a la convenida, salvo los casos de urgencia, por accidente o peligro.

También en estos casos, si el inspector de trabajo concede el visto bueno termina el contrato; pero en cambio el trabajador adquiere el derecho a recibir indemnizaciones como si hubiera sido despedido intempestivamente. Art 172.- Causas para que el trabajador pueda dar por terminado el contrato. - El trabajador podrá dar por terminado el contrato de trabajo, y previo visto bueno, en los casos siguientes: 1. 2. Por injurias graves inferidas por el empleador, sus familiares o representantes al trabajador, su cónyuge, ascendientes o descendientes, Por disminución o por falta de pago o de puntualidad en el abono de la remuneración pactada, y, Por exigir el empleador que el trabajador ejecute una labor distinta de la convenida, salvo en los casos de urgencia previstos en el Art. 51. (C.T.)

3.

PROCEDIMIENTO PARA EL VISTO BUENO • La solicitud de visto bueno debe presentarse por el peticionario, empleador o trabajador, ante el inspector o subinspector del trabajo de la respectiva jurisdicción.

• •

La solicitud debe ser escrita y estar firmada por un abogado y en ella se harán constar los fundamentos de hecho y de derecho de la petición de visto bueno; Debe estar acompañada por las cédulas del peticionario y si la presenta el empleador por una certificación del I.E.S.S. de estar al día en el cumplimiento de las obligaciones correspondientes frente al trabajador; El inspector del trabajo dispondrá que la petición sea notificada a la otra parte y le concederá dos días para que la conteste; Con la contestación o en rebeldía (o seas cuando no hay contestación), el inspector procederá a investigar los hechos en que se fundamenta la petición. Las partes podrán también presentar las pruebas que crean convenientes; Luego de transcurrido el periodo de investigación, que es de tres días, el inspector dictara su resolución aceptando o negando el visto bueno, lo cual significa que el contrato de trabajo termina o continua en vigencia. Si antes de la resolución del inspector. el empleador despide al trabajador o éste abandona el trabajo se habrá producido un despido o un abandono intempestivo con las consecuencias legales correspondientes, aunque luego la causa del visto bueno quedará justificada; Sin embargo de lo anterior, el empleador que desee la suspensión inmediata de las relaciones laborales, podrá consignar el valor de la remuneración correspondiente a un mes. En este caso el inspector dispondrá la suspensión inmediata de las relaciones

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cuando el empleador no cumpliere las obligaciones específicas del contrato de aprendizaje. CASOS EN QUE NO HACE FALTA EL VISTO BUENO Además de los casos en que el Código del Trabajo Expresamente establece la posibilidad de recurrir al visto bueno para terminar el contrato de trabajo. del Abogado (2 copias). el trabajador fuere cambiado de ocupación actual sin su consentimiento. terminar automáticamente el contrato. sin perjuicio por supuesto de que puedan también recurrir al visto bueno. seguridad e higiene determinadas por los reglamentos. el trabajador sea reintegrado a sus labores y se le entregue el valor de la remuneración mensual. En el caso de los aprendices. siempre que lo reclamare dentro de los sesenta días posteriores a la orden del empleador. si luego se negare el visto bueno. pero en los demás casos no señala plazo alguno. sin perjuicio de que. la ley sólo contempla un plazo determinado al referirse al cambio de ocupación.-Copia de cédula de identidad y papeleta de votación (De quien solicita el Visto Bueno). En este último caso el juez apreciará la resolución del inspector como un informe. el propio Código señala otros casos en que no hace falta este trámite especial pueden el empleador o el trabajador. . • Prescripción En el caso del trabajador. aunque el cambio no implique disminución de categoría o remuneración. Estos casos son los siguientes: Por parte del trabajador: • • • Cuando se omitieren por parte del empleador las medidas de prevención. 618 del Código de Trabajo) con firma 2. en que establece que el reclamo debe producirse dentro de los sesenta días posteriores. pero en este caso deberá acudir ante el juez del trabajo con la demanda correspondiente. • De todas maneras. En esta situación el trabajador puede a su arbitrio plantear un visto bueno o simplemente considerarse despedido intempestivamente. Cuando por orden del empleador. según sea el caso. en cuyo caso tendrá derecho a ser indemnizado como sí se tratare de despido intempestivo. 1. 2.-Solicitud de Visto Bueno (Determinada en el Art.laborales. la resolución del inspector del trabajo no obsta el derecho de cualquiera de las partes de impugnar tal resolución. Cuando el empleador hubiere acordado un paro ilegal de las actividades de la empresa o lo hubiere prolongado por más tiempo del autorizado. REQUISITOS VISTO BUENO SOLICITADO POR EL TRABAJADOR 1. por lo cual habrá que entender que podrá el trabajador ejercer ese derecho en cualquier tiempo mientras subsista la relación laboral.

EJEMPLO VISTO BUENO DE UN TRABAJADOR A UN EMPLEADOR SEÑOR INSPECTOR DEL TRABAJO DE SANTO DOMINGO Molina loor Darwin Javier . en su calidad de Gerente General y Representante Legal de la misma. y en el mes de Diciembre del 2009. FIRMO CONJUNTAMENTE CON MI PATROCINADOR Darwin Javier Molina Loor Cristian Vásquez Mena .-) Mi horario de trabajo es de 08H30. 124 y designo como mi defensor al Abogado Cristian Eduardo Vásquez mena. Ing. 173 del Código Laboral acudo ante usted señor Inspector para solicitarle. Él tramite a darse en la presente causa está previsto en el Art. esto es entre el 22 a 29 del siguiente mes. para la empresa denominada AUTOMAS representada por el Ing. la cuantía por su naturaleza es indeterminada. de estado civil casado..00). A la parte empleadora. teniendo como último sueldo la cantidad de doscientos noventa y cinco dólares americanos. Debo manifestar señor Inspector. 621 del Código del Trabajo. sin horario de salida. siempre nos cancela atrasados. dejo indicado que los pagos mensuales. pero en los roles nos hacen firmar como que si pagarán puntualmente del 1ero al 3 del siguiente mes. con una remuneración mensual inicial de doscientos dieciocho dólares americanos (218. mediante contrato escrito. 3. se le notificará en la empresa mencionada ubicada en la Calle quito y 29 de mayo de esta ciudad. que por lo general es hasta las 20H00 con un intervalo de una hora para el almuerzo. Por los antecedentes expuestos y con fundamento en la causal 2da. que la parte empleadora únicamente me ha cancelado los sueldos hasta el mes de Noviembre del 2009. de los cuales no se nos entrega ninguna copia. mayor de edad.-) Desde el 01 de Marzo del año 2008. Quezada Méndez María Genoveva. en jornadas de lunes a sábado. Notificaciones que me correspondan recibiré en la Casilla Judicial No. digo y solicito: FUNDAMENTOS DE HECHO 1. no me ha cancelado mi remuneración mensual. Quezada Méndez María Genoveva en su calidad de Gerente General y Representante Legal de la empresa AUTOMAS. como en efecto lo hago me conceda el VISTO BUENO para que se dé por terminadas las relaciones laborales con la empresa AUTOMAS.-) Debo indicar señor Inspector que mi empleador siempre me ha venido cancelando el sueldo mensual mediante roles de pago. profesional del Derecho a quién autorizo para que a mi nombre y representación suscriba cuanto escrito sea necesario en defensa de mis derechos en la presente causa. por falta de pago y de puntualidad en el abono de la remuneración mensual pactada. de profesión mecánico profesional con domicilio y residencia en esta ciudad de Santo Domingo. vengo prestando mis servicios lícitos y personales en calidad de MECANICO. del cual nunca se me otorgó una copia. ecuatoriano. Del Art. provincia de Santo Domingo de los Tsáchilas. 2. a usted con los debidos respetos comparezco..

para hacerlo.. lo hacía cada 20 hasta el 29 del siguiente mes. se la declara válida. procedió a suspenderme los valores que me entregaba quincenalmente y que son parte de su remuneración mensual. INSPECTOR DEL TRABAJO INSPECCION DE TRABAJO DE SANTO DOMINGO DE LOS TSÁCHILAS. por lo que. manifestando que cuando laboraron ellos en la empresa tantas veces nombrada. se deja constancia que.Que.. su abogado defensor y sus testigos. el de resolver. del cual nunca se me otorgó una copia. de los cuales no se nos han entregado ninguna copia. no ha contestado dentro del término legal concebido para el efecto no ha señalado casillero judicial para posteriores notificaciones tampoco ha comparecido procesalmente hasta la presente fecha. Núñez Calero. SEGUNDA. no se encontraba en su lugar de trabajo para poder realizar la diligencia de investigación. que si les consta que el Ing. PRIMERA. que la parte empleadora únicamente me ha cancelado los sueldos hasta el mes de Noviembre del 2009.. así mismo hasta la presente fecha no se me ha cancelado mi remuneración mensual del mes de Diciembre del 2009. ni haber señalado casillero judicial para posteriores notificaciones conforme lo estipula la Ley Seguidamente esta Autoridad a los testigos presentados por el trabajador MOLINA LOOR DARWIN JAVIER.Que.. Mi horario de trabajo es de 08H30 sin horario de salida. pero en los roles nos hacen firmar como que si pagarán puntualmente del 1 al 3 del siguiente mes. les cancelaba atrasados los sueldos.En la presente causa no se ha omitido solemnidad sustancial alguna. y por no brindar las facilidades necesarias para poder llevar a efecto la diligencia señalada en providencia anterior. las 10H30. que. por falta de pago y de puntualidad en el abono de la remuneración mensual pactada. el señor MOLINA LOOR DARWIN JAVIER .Que. C. Desde el 01 de Marzo del año 2007. a). indicada. de la diligencia de investigación realizada por esta Autoridad en el lugar de trabajo.Que. el Ing. vengo prestando mis servicios lícitos y personales en calidad de MECANICO. 173 del Código del Trabajo. tendiente a dar por terminadas las relaciones laborales con su empleador Ing. previo las causales del Art. representada por el Ing. esta Autoridad es competente para conocer y resolver Visto Bueno alguno. de lo cual se desprende. para la empresa denominada AUTOMAS.Se establece la relación laboral entre las partes. 173 del Código del Trabajo. SDTs Presentado el día de hoy martes trece del mes de Enero del dos mil diez.. dejo indicado que los pagos mensuales siempre nos cancela atrasados esto es entre el 22 a 29 del siguiente mes.. el empleador Ing.ABOGADO MAT. Debo manifestar señor Inspector. MARIA QUEZADA MENDEZ. argumentando Que. CUARTA. en su calidad de Gerente General de AUTOMAS. a las dieciséis horas con quince. y es verdad también.. QUEZADA MENDEZ MARIA GENOVEVA . que nos hacia firmar los roles de pago los primeros días de cada mes.. no cancelaba oportunamente los sueldos a los trabajadores de la indicada empresa.Una vez que la petición de Visto Bueno cumple con las exigencias legales para el efecto.. ha incurrido en rebeldía al no contestar la petición de Visto Bueno. con un intervalo de media hora para el almuerzo. en legal y debida forma. en jornadas de lunes a sábado. A.-Certifico. nos trasladamos a las oficinas de la Insectoría de Trabajo a realizarla conjuntamente con el trabajador. previo las causales del Art...VISTOS: Con fecha trece del mes de Enero del 2009. en su calidad ya indicada. en especial al señor MOLINA LOOR DARWIN JAVIER. MARIA QUEZADA MENDEZ. presenta una solicitud de Visto Bueno. que por lo general es hasta las 20H00. se tiene. Por los antecedentes expuestos y con fundamento... en su calidad ya. TERCERA. el señor Ing. MARIA QUEZADA MENDEZ. es facultad del trabajador solicitar Visto Bueno. en su calidad de Gerente General de la empresa AUTOMAS. teniendo como última sueldo la cantidad de $290.. MARIA QUEZADA MENDEZ. 001.. el trabajador ha justificado los fundamentos de hecho y de . el empleador Ing. 173 del Código del Trabajo. esto con el objeto de hacer aparecer que se nos cancelaba oportunamente. esta Autoridad considera. con una remuneración mensual inicial de doscientos dieciocho dólares . se le ha dado el trámite legal correspondiente y evacuadas que fueron las investigaciones y según consta de autos. acudo ante Usted señor Inspector para solicitarle como el efecto lo hago me conceda el visto bueno.Siendo el estado del trámite. con dos copias iguales a su original. para que se dé por terminadas las relaciones la empresa indicada. b). Debo indicar señor Inspector que mi empleador siempre me ha venido cancelando el sueldo mensual mediante roles de pago. les consultó en forma verbal.Fundamenta su petición amparado en la causal segunda del Art. Abraham Núñez.Notificada que él fue el empleador Ing. mediante contrato escrito. MARIA QUEZADA MENDEZ.Santo Domingo a 23 de Febrero del 2009.

f). INSPECTOR DEL TRABAJO .. QUEZADA MENDEZ MARIA GENOVEVA . el empleador no ha desvirtuado los fundamentos de hecho y de derecho planteados en su contra por el trabajador en su petición de Visto Bueno. Se deja a salvo el derecho que les puede asistir a las partes. en concordancia con el Art.. 183..derecho planteados en su petición de Visto Bueno. Wilman García Márquez. EN SU CALIDAD DE GERENTE DE AUTOMAS. 173 del Código Laboral vigente. 545 atribución 5ta. 621 del Código del Trabajo. QUINTA.Que. resuelve: CONCEDER LA SOLICITUD DE VISTO BUENO SOLICITADA POR EL TRABAJADOR SR. MOLINA LOOR DARWIN JAVIER .NOTIFIQUESE. EN CONTRA DEL EMPLEADOR ING.Esta Autoridad de conformidad con lo dispuesto en los Art. esto es “Por disminución o por falta de pago o puntualidad en el abono de la remuneración pactada”..Dr. incurriendo en el numeral segundo del Art.

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