VISTO BUENO POR PARTE DEL TRABAJADOR

DEFINICION Es la resolución de la Autoridad del Trabajo, declarando que son legales las causas aducidas por el empleador o el trabajador, en su caso, para dar por terminado el contrato de trabajo unilateralmente antes de su vencimiento. ELEMENTOS DEL VISTO BUENO 1. La solicitud del empleador o del trabajador, presentada en cualquier momento de la relación laboral; 2. La resolución de la autoridad correspondiente del trabajo, en este caso del Inspector de Trabajo; 3. La invocación de una causa legal y justa para dar por terminado el contrato. VISTO BUENO SOLICITADO POR EL TRABAJADOR El trabajador puede solicitar el Visto Bueno cuando el empleador ha cometido las siguientes faltas:


Injurias graves proferidas por el empleador, sus familiares o representantes en contra del trabajador, su cónyuge. ascendientes o descendientes; Disminución, falta de pago o falta de puntualidad en el abono de la remuneración acordada por las partes; Exigencia del empleador de que el trabajador ejecute una labor distinta a la convenida, salvo los casos de urgencia, por accidente o peligro.

También en estos casos, si el inspector de trabajo concede el visto bueno termina el contrato; pero en cambio el trabajador adquiere el derecho a recibir indemnizaciones como si hubiera sido despedido intempestivamente. Art 172.- Causas para que el trabajador pueda dar por terminado el contrato. - El trabajador podrá dar por terminado el contrato de trabajo, y previo visto bueno, en los casos siguientes: 1. 2. Por injurias graves inferidas por el empleador, sus familiares o representantes al trabajador, su cónyuge, ascendientes o descendientes, Por disminución o por falta de pago o de puntualidad en el abono de la remuneración pactada, y, Por exigir el empleador que el trabajador ejecute una labor distinta de la convenida, salvo en los casos de urgencia previstos en el Art. 51. (C.T.)

3.

PROCEDIMIENTO PARA EL VISTO BUENO • La solicitud de visto bueno debe presentarse por el peticionario, empleador o trabajador, ante el inspector o subinspector del trabajo de la respectiva jurisdicción.

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La solicitud debe ser escrita y estar firmada por un abogado y en ella se harán constar los fundamentos de hecho y de derecho de la petición de visto bueno; Debe estar acompañada por las cédulas del peticionario y si la presenta el empleador por una certificación del I.E.S.S. de estar al día en el cumplimiento de las obligaciones correspondientes frente al trabajador; El inspector del trabajo dispondrá que la petición sea notificada a la otra parte y le concederá dos días para que la conteste; Con la contestación o en rebeldía (o seas cuando no hay contestación), el inspector procederá a investigar los hechos en que se fundamenta la petición. Las partes podrán también presentar las pruebas que crean convenientes; Luego de transcurrido el periodo de investigación, que es de tres días, el inspector dictara su resolución aceptando o negando el visto bueno, lo cual significa que el contrato de trabajo termina o continua en vigencia. Si antes de la resolución del inspector. el empleador despide al trabajador o éste abandona el trabajo se habrá producido un despido o un abandono intempestivo con las consecuencias legales correspondientes, aunque luego la causa del visto bueno quedará justificada; Sin embargo de lo anterior, el empleador que desee la suspensión inmediata de las relaciones laborales, podrá consignar el valor de la remuneración correspondiente a un mes. En este caso el inspector dispondrá la suspensión inmediata de las relaciones

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• De todas maneras. Cuando por orden del empleador. la ley sólo contempla un plazo determinado al referirse al cambio de ocupación. sin perjuicio de que.-Copia de cédula de identidad y papeleta de votación (De quien solicita el Visto Bueno). CASOS EN QUE NO HACE FALTA EL VISTO BUENO Además de los casos en que el Código del Trabajo Expresamente establece la posibilidad de recurrir al visto bueno para terminar el contrato de trabajo. seguridad e higiene determinadas por los reglamentos. en que establece que el reclamo debe producirse dentro de los sesenta días posteriores. sin perjuicio por supuesto de que puedan también recurrir al visto bueno. la resolución del inspector del trabajo no obsta el derecho de cualquiera de las partes de impugnar tal resolución. según sea el caso. si luego se negare el visto bueno.laborales. Cuando el empleador hubiere acordado un paro ilegal de las actividades de la empresa o lo hubiere prolongado por más tiempo del autorizado. siempre que lo reclamare dentro de los sesenta días posteriores a la orden del empleador. el trabajador fuere cambiado de ocupación actual sin su consentimiento. REQUISITOS VISTO BUENO SOLICITADO POR EL TRABAJADOR 1. En el caso de los aprendices. terminar automáticamente el contrato. cuando el empleador no cumpliere las obligaciones específicas del contrato de aprendizaje.-Solicitud de Visto Bueno (Determinada en el Art. el propio Código señala otros casos en que no hace falta este trámite especial pueden el empleador o el trabajador. aunque el cambio no implique disminución de categoría o remuneración. Estos casos son los siguientes: Por parte del trabajador: • • • Cuando se omitieren por parte del empleador las medidas de prevención. 1. 618 del Código de Trabajo) con firma 2. el trabajador sea reintegrado a sus labores y se le entregue el valor de la remuneración mensual. • Prescripción En el caso del trabajador. del Abogado (2 copias). 2. . pero en este caso deberá acudir ante el juez del trabajo con la demanda correspondiente. en cuyo caso tendrá derecho a ser indemnizado como sí se tratare de despido intempestivo. En este último caso el juez apreciará la resolución del inspector como un informe. pero en los demás casos no señala plazo alguno. En esta situación el trabajador puede a su arbitrio plantear un visto bueno o simplemente considerarse despedido intempestivamente. por lo cual habrá que entender que podrá el trabajador ejercer ese derecho en cualquier tiempo mientras subsista la relación laboral.

la cuantía por su naturaleza es indeterminada. por falta de pago y de puntualidad en el abono de la remuneración mensual pactada. Quezada Méndez María Genoveva. de estado civil casado. se le notificará en la empresa mencionada ubicada en la Calle quito y 29 de mayo de esta ciudad.00). dejo indicado que los pagos mensuales. pero en los roles nos hacen firmar como que si pagarán puntualmente del 1ero al 3 del siguiente mes. de profesión mecánico profesional con domicilio y residencia en esta ciudad de Santo Domingo. A la parte empleadora. Debo manifestar señor Inspector. 124 y designo como mi defensor al Abogado Cristian Eduardo Vásquez mena. Por los antecedentes expuestos y con fundamento en la causal 2da. esto es entre el 22 a 29 del siguiente mes. con una remuneración mensual inicial de doscientos dieciocho dólares americanos (218. y en el mes de Diciembre del 2009. profesional del Derecho a quién autorizo para que a mi nombre y representación suscriba cuanto escrito sea necesario en defensa de mis derechos en la presente causa. Notificaciones que me correspondan recibiré en la Casilla Judicial No. mediante contrato escrito. en jornadas de lunes a sábado. a usted con los debidos respetos comparezco. 621 del Código del Trabajo. del cual nunca se me otorgó una copia. Ing. digo y solicito: FUNDAMENTOS DE HECHO 1.. siempre nos cancela atrasados. vengo prestando mis servicios lícitos y personales en calidad de MECANICO. Él tramite a darse en la presente causa está previsto en el Art. Del Art.EJEMPLO VISTO BUENO DE UN TRABAJADOR A UN EMPLEADOR SEÑOR INSPECTOR DEL TRABAJO DE SANTO DOMINGO Molina loor Darwin Javier . como en efecto lo hago me conceda el VISTO BUENO para que se dé por terminadas las relaciones laborales con la empresa AUTOMAS. 3. sin horario de salida.-) Mi horario de trabajo es de 08H30. 173 del Código Laboral acudo ante usted señor Inspector para solicitarle. ecuatoriano. 2.-) Debo indicar señor Inspector que mi empleador siempre me ha venido cancelando el sueldo mensual mediante roles de pago. que la parte empleadora únicamente me ha cancelado los sueldos hasta el mes de Noviembre del 2009.-) Desde el 01 de Marzo del año 2008. mayor de edad. FIRMO CONJUNTAMENTE CON MI PATROCINADOR Darwin Javier Molina Loor Cristian Vásquez Mena . provincia de Santo Domingo de los Tsáchilas. para la empresa denominada AUTOMAS representada por el Ing. de los cuales no se nos entrega ninguna copia.. no me ha cancelado mi remuneración mensual. Quezada Méndez María Genoveva en su calidad de Gerente General y Representante Legal de la empresa AUTOMAS. en su calidad de Gerente General y Representante Legal de la misma. que por lo general es hasta las 20H00 con un intervalo de una hora para el almuerzo. teniendo como último sueldo la cantidad de doscientos noventa y cinco dólares americanos.

les consultó en forma verbal. Debo indicar señor Inspector que mi empleador siempre me ha venido cancelando el sueldo mensual mediante roles de pago.. su abogado defensor y sus testigos. no ha contestado dentro del término legal concebido para el efecto no ha señalado casillero judicial para posteriores notificaciones tampoco ha comparecido procesalmente hasta la presente fecha. Mi horario de trabajo es de 08H30 sin horario de salida. que si les consta que el Ing. el Ing. INSPECTOR DEL TRABAJO INSPECCION DE TRABAJO DE SANTO DOMINGO DE LOS TSÁCHILAS. les cancelaba atrasados los sueldos. Abraham Núñez..VISTOS: Con fecha trece del mes de Enero del 2009. vengo prestando mis servicios lícitos y personales en calidad de MECANICO. en legal y debida forma.ABOGADO MAT.. el trabajador ha justificado los fundamentos de hecho y de . no cancelaba oportunamente los sueldos a los trabajadores de la indicada empresa. en su calidad ya. mediante contrato escrito. el señor MOLINA LOOR DARWIN JAVIER .. dejo indicado que los pagos mensuales siempre nos cancela atrasados esto es entre el 22 a 29 del siguiente mes. C. que la parte empleadora únicamente me ha cancelado los sueldos hasta el mes de Noviembre del 2009. y por no brindar las facilidades necesarias para poder llevar a efecto la diligencia señalada en providencia anterior. PRIMERA. se le ha dado el trámite legal correspondiente y evacuadas que fueron las investigaciones y según consta de autos. el señor Ing..En la presente causa no se ha omitido solemnidad sustancial alguna. Desde el 01 de Marzo del año 2007.. TERCERA. el de resolver. previo las causales del Art.Que. se tiene. a las dieciséis horas con quince. manifestando que cuando laboraron ellos en la empresa tantas veces nombrada. que nos hacia firmar los roles de pago los primeros días de cada mes. a).Santo Domingo a 23 de Febrero del 2009. no se encontraba en su lugar de trabajo para poder realizar la diligencia de investigación. Núñez Calero. teniendo como última sueldo la cantidad de $290. en su calidad ya indicada.Fundamenta su petición amparado en la causal segunda del Art.Siendo el estado del trámite.. es facultad del trabajador solicitar Visto Bueno. lo hacía cada 20 hasta el 29 del siguiente mes.Que. presenta una solicitud de Visto Bueno. el empleador Ing. 173 del Código del Trabajo. por falta de pago y de puntualidad en el abono de la remuneración mensual pactada. Debo manifestar señor Inspector. previo las causales del Art. con una remuneración mensual inicial de doscientos dieciocho dólares . b). esta Autoridad considera. que por lo general es hasta las 20H00.Se establece la relación laboral entre las partes. acudo ante Usted señor Inspector para solicitarle como el efecto lo hago me conceda el visto bueno. las 10H30. de lo cual se desprende. ha incurrido en rebeldía al no contestar la petición de Visto Bueno. el empleador Ing.Notificada que él fue el empleador Ing. CUARTA. en especial al señor MOLINA LOOR DARWIN JAVIER. MARIA QUEZADA MENDEZ. y es verdad también.. para hacerlo. así mismo hasta la presente fecha no se me ha cancelado mi remuneración mensual del mes de Diciembre del 2009.Una vez que la petición de Visto Bueno cumple con las exigencias legales para el efecto. representada por el Ing. en jornadas de lunes a sábado... ni haber señalado casillero judicial para posteriores notificaciones conforme lo estipula la Ley Seguidamente esta Autoridad a los testigos presentados por el trabajador MOLINA LOOR DARWIN JAVIER. indicada.. en su calidad de Gerente General de la empresa AUTOMAS. con un intervalo de media hora para el almuerzo. 001. por lo que. A. esta Autoridad es competente para conocer y resolver Visto Bueno alguno.. SDTs Presentado el día de hoy martes trece del mes de Enero del dos mil diez. SEGUNDA. 173 del Código del Trabajo. QUEZADA MENDEZ MARIA GENOVEVA . MARIA QUEZADA MENDEZ. MARIA QUEZADA MENDEZ.. en su calidad de Gerente General de AUTOMAS. se deja constancia que. para que se dé por terminadas las relaciones la empresa indicada. de la diligencia de investigación realizada por esta Autoridad en el lugar de trabajo. de los cuales no se nos han entregado ninguna copia. nos trasladamos a las oficinas de la Insectoría de Trabajo a realizarla conjuntamente con el trabajador.Que. se la declara válida. con dos copias iguales a su original. esto con el objeto de hacer aparecer que se nos cancelaba oportunamente. pero en los roles nos hacen firmar como que si pagarán puntualmente del 1 al 3 del siguiente mes.Que. MARIA QUEZADA MENDEZ.. tendiente a dar por terminadas las relaciones laborales con su empleador Ing. procedió a suspenderme los valores que me entregaba quincenalmente y que son parte de su remuneración mensual. MARIA QUEZADA MENDEZ. 173 del Código del Trabajo. que. Por los antecedentes expuestos y con fundamento. para la empresa denominada AUTOMAS. del cual nunca se me otorgó una copia. argumentando Que.-Certifico..

Que.derecho planteados en su petición de Visto Bueno.NOTIFIQUESE.. incurriendo en el numeral segundo del Art. Se deja a salvo el derecho que les puede asistir a las partes. resuelve: CONCEDER LA SOLICITUD DE VISTO BUENO SOLICITADA POR EL TRABAJADOR SR. el empleador no ha desvirtuado los fundamentos de hecho y de derecho planteados en su contra por el trabajador en su petición de Visto Bueno.. 621 del Código del Trabajo.Esta Autoridad de conformidad con lo dispuesto en los Art..Dr. MOLINA LOOR DARWIN JAVIER . en concordancia con el Art. esto es “Por disminución o por falta de pago o puntualidad en el abono de la remuneración pactada”. EN SU CALIDAD DE GERENTE DE AUTOMAS. 545 atribución 5ta. Wilman García Márquez. QUINTA. INSPECTOR DEL TRABAJO . 173 del Código Laboral vigente.f). 183.. EN CONTRA DEL EMPLEADOR ING. QUEZADA MENDEZ MARIA GENOVEVA .

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