P. 1
Visto Bueno Por Parte Del Trabajador

Visto Bueno Por Parte Del Trabajador

1.0

|Views: 20.948|Likes:
Publicado porAnita Ortiz

More info:

Published by: Anita Ortiz on Jul 04, 2011
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOCX, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

08/21/2013

pdf

text

original

VISTO BUENO POR PARTE DEL TRABAJADOR

DEFINICION Es la resolución de la Autoridad del Trabajo, declarando que son legales las causas aducidas por el empleador o el trabajador, en su caso, para dar por terminado el contrato de trabajo unilateralmente antes de su vencimiento. ELEMENTOS DEL VISTO BUENO 1. La solicitud del empleador o del trabajador, presentada en cualquier momento de la relación laboral; 2. La resolución de la autoridad correspondiente del trabajo, en este caso del Inspector de Trabajo; 3. La invocación de una causa legal y justa para dar por terminado el contrato. VISTO BUENO SOLICITADO POR EL TRABAJADOR El trabajador puede solicitar el Visto Bueno cuando el empleador ha cometido las siguientes faltas:


Injurias graves proferidas por el empleador, sus familiares o representantes en contra del trabajador, su cónyuge. ascendientes o descendientes; Disminución, falta de pago o falta de puntualidad en el abono de la remuneración acordada por las partes; Exigencia del empleador de que el trabajador ejecute una labor distinta a la convenida, salvo los casos de urgencia, por accidente o peligro.

También en estos casos, si el inspector de trabajo concede el visto bueno termina el contrato; pero en cambio el trabajador adquiere el derecho a recibir indemnizaciones como si hubiera sido despedido intempestivamente. Art 172.- Causas para que el trabajador pueda dar por terminado el contrato. - El trabajador podrá dar por terminado el contrato de trabajo, y previo visto bueno, en los casos siguientes: 1. 2. Por injurias graves inferidas por el empleador, sus familiares o representantes al trabajador, su cónyuge, ascendientes o descendientes, Por disminución o por falta de pago o de puntualidad en el abono de la remuneración pactada, y, Por exigir el empleador que el trabajador ejecute una labor distinta de la convenida, salvo en los casos de urgencia previstos en el Art. 51. (C.T.)

3.

PROCEDIMIENTO PARA EL VISTO BUENO • La solicitud de visto bueno debe presentarse por el peticionario, empleador o trabajador, ante el inspector o subinspector del trabajo de la respectiva jurisdicción.

• •

La solicitud debe ser escrita y estar firmada por un abogado y en ella se harán constar los fundamentos de hecho y de derecho de la petición de visto bueno; Debe estar acompañada por las cédulas del peticionario y si la presenta el empleador por una certificación del I.E.S.S. de estar al día en el cumplimiento de las obligaciones correspondientes frente al trabajador; El inspector del trabajo dispondrá que la petición sea notificada a la otra parte y le concederá dos días para que la conteste; Con la contestación o en rebeldía (o seas cuando no hay contestación), el inspector procederá a investigar los hechos en que se fundamenta la petición. Las partes podrán también presentar las pruebas que crean convenientes; Luego de transcurrido el periodo de investigación, que es de tres días, el inspector dictara su resolución aceptando o negando el visto bueno, lo cual significa que el contrato de trabajo termina o continua en vigencia. Si antes de la resolución del inspector. el empleador despide al trabajador o éste abandona el trabajo se habrá producido un despido o un abandono intempestivo con las consecuencias legales correspondientes, aunque luego la causa del visto bueno quedará justificada; Sin embargo de lo anterior, el empleador que desee la suspensión inmediata de las relaciones laborales, podrá consignar el valor de la remuneración correspondiente a un mes. En este caso el inspector dispondrá la suspensión inmediata de las relaciones

• •

• De todas maneras. terminar automáticamente el contrato. 2. . En este último caso el juez apreciará la resolución del inspector como un informe. si luego se negare el visto bueno. seguridad e higiene determinadas por los reglamentos.laborales. Cuando el empleador hubiere acordado un paro ilegal de las actividades de la empresa o lo hubiere prolongado por más tiempo del autorizado.-Copia de cédula de identidad y papeleta de votación (De quien solicita el Visto Bueno). el propio Código señala otros casos en que no hace falta este trámite especial pueden el empleador o el trabajador. Estos casos son los siguientes: Por parte del trabajador: • • • Cuando se omitieren por parte del empleador las medidas de prevención. en cuyo caso tendrá derecho a ser indemnizado como sí se tratare de despido intempestivo. Cuando por orden del empleador. En esta situación el trabajador puede a su arbitrio plantear un visto bueno o simplemente considerarse despedido intempestivamente. sin perjuicio por supuesto de que puedan también recurrir al visto bueno. la ley sólo contempla un plazo determinado al referirse al cambio de ocupación. sin perjuicio de que. siempre que lo reclamare dentro de los sesenta días posteriores a la orden del empleador.-Solicitud de Visto Bueno (Determinada en el Art. el trabajador fuere cambiado de ocupación actual sin su consentimiento. • Prescripción En el caso del trabajador. aunque el cambio no implique disminución de categoría o remuneración. pero en este caso deberá acudir ante el juez del trabajo con la demanda correspondiente. la resolución del inspector del trabajo no obsta el derecho de cualquiera de las partes de impugnar tal resolución. por lo cual habrá que entender que podrá el trabajador ejercer ese derecho en cualquier tiempo mientras subsista la relación laboral. 1. según sea el caso. REQUISITOS VISTO BUENO SOLICITADO POR EL TRABAJADOR 1. 618 del Código de Trabajo) con firma 2. del Abogado (2 copias). en que establece que el reclamo debe producirse dentro de los sesenta días posteriores. CASOS EN QUE NO HACE FALTA EL VISTO BUENO Además de los casos en que el Código del Trabajo Expresamente establece la posibilidad de recurrir al visto bueno para terminar el contrato de trabajo. En el caso de los aprendices. pero en los demás casos no señala plazo alguno. cuando el empleador no cumpliere las obligaciones específicas del contrato de aprendizaje. el trabajador sea reintegrado a sus labores y se le entregue el valor de la remuneración mensual.

mediante contrato escrito. Quezada Méndez María Genoveva en su calidad de Gerente General y Representante Legal de la empresa AUTOMAS. Quezada Méndez María Genoveva. Notificaciones que me correspondan recibiré en la Casilla Judicial No. del cual nunca se me otorgó una copia. siempre nos cancela atrasados..EJEMPLO VISTO BUENO DE UN TRABAJADOR A UN EMPLEADOR SEÑOR INSPECTOR DEL TRABAJO DE SANTO DOMINGO Molina loor Darwin Javier . por falta de pago y de puntualidad en el abono de la remuneración mensual pactada. Del Art. Ing. que por lo general es hasta las 20H00 con un intervalo de una hora para el almuerzo. 173 del Código Laboral acudo ante usted señor Inspector para solicitarle.00). 621 del Código del Trabajo. en jornadas de lunes a sábado. de estado civil casado.. se le notificará en la empresa mencionada ubicada en la Calle quito y 29 de mayo de esta ciudad. que la parte empleadora únicamente me ha cancelado los sueldos hasta el mes de Noviembre del 2009. para la empresa denominada AUTOMAS representada por el Ing. Por los antecedentes expuestos y con fundamento en la causal 2da.-) Desde el 01 de Marzo del año 2008. no me ha cancelado mi remuneración mensual. Él tramite a darse en la presente causa está previsto en el Art. provincia de Santo Domingo de los Tsáchilas. Debo manifestar señor Inspector. 2. como en efecto lo hago me conceda el VISTO BUENO para que se dé por terminadas las relaciones laborales con la empresa AUTOMAS.-) Mi horario de trabajo es de 08H30. 3. sin horario de salida. y en el mes de Diciembre del 2009. la cuantía por su naturaleza es indeterminada. FIRMO CONJUNTAMENTE CON MI PATROCINADOR Darwin Javier Molina Loor Cristian Vásquez Mena . dejo indicado que los pagos mensuales. con una remuneración mensual inicial de doscientos dieciocho dólares americanos (218. esto es entre el 22 a 29 del siguiente mes. profesional del Derecho a quién autorizo para que a mi nombre y representación suscriba cuanto escrito sea necesario en defensa de mis derechos en la presente causa. A la parte empleadora.-) Debo indicar señor Inspector que mi empleador siempre me ha venido cancelando el sueldo mensual mediante roles de pago. en su calidad de Gerente General y Representante Legal de la misma. pero en los roles nos hacen firmar como que si pagarán puntualmente del 1ero al 3 del siguiente mes. ecuatoriano. vengo prestando mis servicios lícitos y personales en calidad de MECANICO. de profesión mecánico profesional con domicilio y residencia en esta ciudad de Santo Domingo. mayor de edad. digo y solicito: FUNDAMENTOS DE HECHO 1. 124 y designo como mi defensor al Abogado Cristian Eduardo Vásquez mena. a usted con los debidos respetos comparezco. de los cuales no se nos entrega ninguna copia. teniendo como último sueldo la cantidad de doscientos noventa y cinco dólares americanos.

el señor MOLINA LOOR DARWIN JAVIER .. las 10H30. ha incurrido en rebeldía al no contestar la petición de Visto Bueno. así mismo hasta la presente fecha no se me ha cancelado mi remuneración mensual del mes de Diciembre del 2009. dejo indicado que los pagos mensuales siempre nos cancela atrasados esto es entre el 22 a 29 del siguiente mes. teniendo como última sueldo la cantidad de $290. en su calidad de Gerente General de la empresa AUTOMAS. previo las causales del Art. SEGUNDA. A. SDTs Presentado el día de hoy martes trece del mes de Enero del dos mil diez. Debo indicar señor Inspector que mi empleador siempre me ha venido cancelando el sueldo mensual mediante roles de pago. en su calidad ya indicada. INSPECTOR DEL TRABAJO INSPECCION DE TRABAJO DE SANTO DOMINGO DE LOS TSÁCHILAS. y por no brindar las facilidades necesarias para poder llevar a efecto la diligencia señalada en providencia anterior.ABOGADO MAT. 173 del Código del Trabajo. con un intervalo de media hora para el almuerzo. de los cuales no se nos han entregado ninguna copia. su abogado defensor y sus testigos. pero en los roles nos hacen firmar como que si pagarán puntualmente del 1 al 3 del siguiente mes. del cual nunca se me otorgó una copia. en su calidad de Gerente General de AUTOMAS... a). Mi horario de trabajo es de 08H30 sin horario de salida. de la diligencia de investigación realizada por esta Autoridad en el lugar de trabajo.Fundamenta su petición amparado en la causal segunda del Art. TERCERA. 173 del Código del Trabajo. tendiente a dar por terminadas las relaciones laborales con su empleador Ing. en legal y debida forma. b). para hacerlo.. y es verdad también. de lo cual se desprende. les cancelaba atrasados los sueldos. no cancelaba oportunamente los sueldos a los trabajadores de la indicada empresa. Abraham Núñez. MARIA QUEZADA MENDEZ. es facultad del trabajador solicitar Visto Bueno. que si les consta que el Ing. que nos hacia firmar los roles de pago los primeros días de cada mes. C. MARIA QUEZADA MENDEZ.Siendo el estado del trámite. QUEZADA MENDEZ MARIA GENOVEVA . esto con el objeto de hacer aparecer que se nos cancelaba oportunamente. esta Autoridad considera. se le ha dado el trámite legal correspondiente y evacuadas que fueron las investigaciones y según consta de autos. CUARTA. PRIMERA. Por los antecedentes expuestos y con fundamento. MARIA QUEZADA MENDEZ. manifestando que cuando laboraron ellos en la empresa tantas veces nombrada. presenta una solicitud de Visto Bueno. 173 del Código del Trabajo. 001. para que se dé por terminadas las relaciones la empresa indicada. el Ing. en jornadas de lunes a sábado. Desde el 01 de Marzo del año 2007.. en especial al señor MOLINA LOOR DARWIN JAVIER. argumentando Que..Se establece la relación laboral entre las partes. Debo manifestar señor Inspector.Santo Domingo a 23 de Febrero del 2009. el empleador Ing. esta Autoridad es competente para conocer y resolver Visto Bueno alguno. que por lo general es hasta las 20H00.. ni haber señalado casillero judicial para posteriores notificaciones conforme lo estipula la Ley Seguidamente esta Autoridad a los testigos presentados por el trabajador MOLINA LOOR DARWIN JAVIER.Notificada que él fue el empleador Ing.. para la empresa denominada AUTOMAS. por lo que. MARIA QUEZADA MENDEZ.. se tiene. nos trasladamos a las oficinas de la Insectoría de Trabajo a realizarla conjuntamente con el trabajador. el señor Ing. el trabajador ha justificado los fundamentos de hecho y de .-Certifico. representada por el Ing. indicada. con una remuneración mensual inicial de doscientos dieciocho dólares . no se encontraba en su lugar de trabajo para poder realizar la diligencia de investigación... procedió a suspenderme los valores que me entregaba quincenalmente y que son parte de su remuneración mensual. acudo ante Usted señor Inspector para solicitarle como el efecto lo hago me conceda el visto bueno. MARIA QUEZADA MENDEZ. con dos copias iguales a su original.Que. que. que la parte empleadora únicamente me ha cancelado los sueldos hasta el mes de Noviembre del 2009. Núñez Calero. el empleador Ing. no ha contestado dentro del término legal concebido para el efecto no ha señalado casillero judicial para posteriores notificaciones tampoco ha comparecido procesalmente hasta la presente fecha.En la presente causa no se ha omitido solemnidad sustancial alguna. vengo prestando mis servicios lícitos y personales en calidad de MECANICO. se la declara válida.VISTOS: Con fecha trece del mes de Enero del 2009.. a las dieciséis horas con quince. previo las causales del Art. el de resolver. mediante contrato escrito.Una vez que la petición de Visto Bueno cumple con las exigencias legales para el efecto..Que.. por falta de pago y de puntualidad en el abono de la remuneración mensual pactada.. en su calidad ya. lo hacía cada 20 hasta el 29 del siguiente mes.Que. se deja constancia que. les consultó en forma verbal.Que.

QUINTA. el empleador no ha desvirtuado los fundamentos de hecho y de derecho planteados en su contra por el trabajador en su petición de Visto Bueno.derecho planteados en su petición de Visto Bueno.. incurriendo en el numeral segundo del Art. 173 del Código Laboral vigente.. EN CONTRA DEL EMPLEADOR ING. esto es “Por disminución o por falta de pago o puntualidad en el abono de la remuneración pactada”. Wilman García Márquez. QUEZADA MENDEZ MARIA GENOVEVA . INSPECTOR DEL TRABAJO . 183.. 621 del Código del Trabajo..f). en concordancia con el Art. resuelve: CONCEDER LA SOLICITUD DE VISTO BUENO SOLICITADA POR EL TRABAJADOR SR.Que. 545 atribución 5ta.Dr. MOLINA LOOR DARWIN JAVIER .NOTIFIQUESE. EN SU CALIDAD DE GERENTE DE AUTOMAS. Se deja a salvo el derecho que les puede asistir a las partes.Esta Autoridad de conformidad con lo dispuesto en los Art.

You're Reading a Free Preview

Descarga
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->