TERMINACI ESCUELA SINDICAL UNIVERSIDAD DE

CHILE
ÓN DEL 2023
CONTRATO Expositor: Gerardo Leiva Gómez
DE Abogado UChile
TRABAJO
* ¿QUÉ VEREMOS EN
1. CAUSALES DE
DESPIDO
ESTE TALLER?
Motivos que “justifican”
un despido según la ley.

2. OBLIGACIONES 3. JUICIOS
DE LA EMPRESA LABORALES
Cotizaciones, carta de Demandas más
aviso, finiquito, etc. recurrentes por despido y
otras causas
1. CAUSALES
DE DESPIDO:
1.1 FORMAS DE TERMINAR
EL CONTRATO DE TRABAJO
A) Por iniciativa de ambas partes (mutuo acuerdo):
B) Por iniciativa del trabajador(a):
 Renuncia (por escrito, ante Ministro de Fe);
 Autodespido (171 CT).

C) Por iniciativa de la empresa:

 Por vencimiento del plazo u obra del contrato (para contratos “a plazo” o
“por obra o faena”, respectivamente);
 Caso fortuito o fuerza mayor (por ejemplo, cuando se quema toda la
fábrica donde trabajo) y;
 Despido por necesidades de la empresa (161 CT);
 Despido “por culpa del trabajador(a)” (160 CT: inasistencia,
incumplimiento de obligaciones, entre otras).
1.2 LA CAUSAL DE
NECESIDADES DE LA
EMPRESA:
El Código del Trabajo, en el artículo 161,
establece que:

(…) “el empleador podrá poner término al

contrato de trabajo invocando como causal las
necesidades de la empresa, establecimiento o
servicio, tales como las derivadas de la
racionalización o modernización de los
mismos, bajas en la productividad, cambios
en las condiciones del mercado o de la
economía, que hagan necesaria la separación
de uno o más trabajadores” (…).
1.2 LA CAUSAL DE
NECESIDADES DE LA
EMPRESA:
 Criterio de Corte de Apelaciones de Santiago en causa Rol T-43-2016
del Juzgado de Letras de Colina :

(…) “la aplicación de la causal de necesidades de la empresa debe

fundarse en elementos externos objetivos que obliguen al empleador a
racionalizar los recursos”. Además, esta causal “no constituye un
mecanismo unilateral encubierto de terminación del contrato de
trabajo, sino que ésta debe responder a hechos objetivos que impongan
forzosamente al empleador el despido, sin que su justificación pueda
constituir la mera maximización de las utilidades de la empresa en
desmedro del personal que trabaja en ella” (…).
 2.
OBLIGACION
ES DE LA
EMPRESA EN
EL DESPIDO:
 Acreditar el pago de las
cotizaciones previsionales;

Entregar una carta de aviso

con los motivos del despido;

Entregar un finiquito en el
plazo legal;

Pagar las indemnizaciones

por despido que correspondan
LA

POR
¿QUÉ

EMPRESA

DESPIDO?
NES TIENE
OBLIGACIO
2.1 DEBE ACREDITAR EL
PAGO DE COTIZACIONES
PREVISIONALES

A) ¿Cómo debe hacerlo?:

 Informando por escrito el estado de pago de cotizaciones
previsionales (Vejez, Salud, Cesantía y Accidentes).
 Hasta el último día del mes anterior al despido.

B) ¿Y si no cumple?:
 El despido no produce ningún efecto (Nulidad).
 El contrato se suspende para una de las partes: el trabajador no
debe trabajar, pero el empleador debe seguir pagándole sueldo
(Suspensión relativa).
2.1 DEBE ACREDITAR EL
PAGO DE COTIZACIONES
PREVISIONALES

E) ¿Qué puede hacer el empleador para que el despido tenga

efecto?: Pagar las imposiciones morosas.

F) Prescripción: La acción para reclamar la nulidad del despido

para el pago de las cotizaciones es de 6 meses desde el despido.
 2.2 DEBE ENTREGAR UNA
CARTA DE DESPIDO (O
AVISO PREVIO):
3. Plazo según causal:
2. Debe entregarse • 30 días antes del despido
1. Debe ser un aviso personalmente o por carta (necesidades empresa);
escrito. certificada al domicilio del • 3 días después (Gral.);
• 6 días después (F. mayor o caso
trabajador. fortuito).

4. Debe comunicar la
5. Debe enviarse copia a la
causal(es) invocada y los
Inspección del Trabajo.
hechos en que se funda.
EJEMPLO DE CARTA DE
AVISO (EXTRACTO)
2.3 EL FINIQUITO:

El finiquito sirve para dejar constancia del cumplimiento de las

obligaciones laborales, para dar por finalizada totalmente la relación de
trabajo.

A) Plazo: Su pago debe ponerse a disposición del trabajador dentro de 10

días hábiles, contados desde el despido (177 CT).
B) Requisitos:

 Debe constar por escrito;

 Debe ser firmado por el trabajador y el dirigente sindical o ministro de

fe que corresponda (para ser invocado por el empleador).
CASOS QUE PUEDEN
PRESENTARSE:
NO FIRMA
DESACUERD FINIQUITO
O CON
CAUSAL DE
DESPIDO RESERVA DE
LO DERECHOS
DESPIDEN
ACUERDO
CON FIRMA
CAUSAL DE FINIQUITO
DESPIDO

*LA RESERVA DE DERECHOS NOS PERMITE RECIBIR EL DINERO DEL

FINIQUITO Y DEMANDAR POSTERIORMENTE A LA EMPRESA
EJEMPLO DE RESERVA
DE DERECHO

EFECTOS 1. Sirve para cobrar obligaciones pendientes.

2. Crea prueba escrita para un eventual juicio
 TO
ÓNICO
(LEY 21.361)
FINIQUI
ELECTR
Carta de aviso debe
informar si será presencial
o electrónico;
Trabajador(a) puede
rechazar modalidad
electrónica;
En ese caso, el finiquito
deberá estar presencial en 3
días;

Debe contemplar posibilidad

de reserva de derechos;
2.4 DEBE PAGAR
INDEMNIZACIONES SEGÚN EL
CASO

A) Indemnización por falta de aviso previo: un

sueldo si no avisó con anticipación de 30 días en
despido por necesidades de la empresa.

B) Indemnización por años de servicio: un sueldo

por cada año de servicio y fracción adicional de 6
TIPOS meses.

C) (SOLO POR JUICIO) Indemnización

adicional: Por vulneración de derechos
fundamentales (no se paga con finiquito, solo en
caso de ganar juicio de tutela de DDFF).
 Empresa debe notificar
despido en 10 días hábiles en
Tribunal de Familia.

Aviso Previo: se debe retener

pensión de alimentos del mes
siguiente al despido.

Años de Servicio: se retiene

proporción que significa la
pensión en el sueldo mensual.

Sanción: si la empresa no
retiene, se hace responsable
solidariamente de la pensión
S
DE

(LEY N° 21.389)
FINIQUITO
Y PENSIÓN

ALIMENTO
 3. JUICIOS
LABORALES
Y
SITUACIONES
ESPECIALES:
 2.1
DESPIDO INJUSTIFICADO
JUICIOS A 2.2
LOS QUE NULIDAD DEL DESPIDO
PODEMOS 2.3
ENFRENT DESPIDO VULNERATORIO DE
DDFF
ARNOS
2.4. AUTODESPIDO
3.1 DESPIDO
INJUSTIFICADO:
CASOS
A) Mal aplicación de la causal de despido.
B) No se haya nombrado causal alguna (OJO: Despido Verbal).
C) Carta de despido no contiene los hechos en que se basa.
D) Invalidez total o parcial del trabajador.

PLAZO PARA DEMANDAR: Dentro de 60 días hábiles contados

desde la separación (Término de la prestación de servicios).
*Se puede ampliar hasta 90 días si se reclama en la Inspección del
Trabajo. La ampliación del plazo será según los días que duró el
reclamo.
* ¿QUÉ INDEMNIZACIONES
DEBEN PAGARSE SI SE GANA?
1) Indemnización sustitutiva de aviso previo.
2) Indemnización por años de servicio.
3) Indemnización sanción: Aumento de la indemnización por años de
servicio en porcentajes, se aumentará en:

 30%: Mal aplicación de causal de necesidades de la empresa.

 50%: Mal aplicación de causas que no dependen del trabajador, no
señalar causal o hechos en que se funda despido, despido por invalidez.
 80 o 100%: Mal aplicación de causas disciplinarias (por culpa del
trabajador).
3.2 NULIDAD DEL
DESPIDO:
A) Despido que no produce efectos.
B) Plazo: Se puede demandar hasta 6 meses después del despido.
C) Causales:

 Despido sin pago de cotizaciones previsionales.

 Despido a trabajador protegido por fuero laboral: Protección
contra el despido en casos especiales. Por ejemplo: Maternidad;
Dirigente Sindical (243 CT), Formación de Sindicato (221 CT),
etc.
C) CASO DE FUERO
LABORAL:
“Para despedir a un trabajador con fuero se requiere autorización
judicial: Juicio de desafuero”.

1. Se puede perder el fuero: Por i) Vencimiento de plazo del

contrato; ii) Término de la obra o servicio; iii) Causales
disciplinarias (despido por culpa del trabajador).
2. Resultado del juicio:
FAVORABLE: Reincorporación del trabajador y pago de
remuneración correspondiente (si se le había impedido el ingreso). O
indemnizaciones por término.
DESFAVORABLE: Indemnizaciones por término según causal.
3.3 DESPIDO CON
VULNERACIÓN DE
DERECHOS
FUNDAMENTALES
A. Caso: El despido del trabajador puede afectarlo en sus derechos
fundamentales (que tiene por el hecho de ser persona).

B. Tipos de vulneraciones:
 Vulneración de ciertos Derechos Fundamentales de la Constitución.
 Discriminaciones.
 Vulneración a garantía de Indemnidad (Represalias contra el trabajador
por denunciar a la empresa o ser testigo contra ella).
 Prácticas antisindicales o prácticas desleales durante la negociación
colectiva.

C. Plazo para demandar: Hasta 60 días hábiles desde el despido.

 3.3 DESPIDO CON
VULNERACIÓN DE
DERECHOS
FUNDAMENTALES
1. Indemnizaciones:
La del despido injustificado más
una indemnización adicional, entre 6 a 11
remuneraciones mensuales.

2. Otras medidas: Para reparar la vulneración sufrida,

SANCIONES AL p. ej.: disculpas públicas, cursos de capacitación,
EMPLEADOR entre otros.

3. Multas: Sanción a la vulneración del derecho (de 50

a 100 UTM).

4. Caso especial de reincorporación: Ante despido

discriminatorio, el trabajador debe optar por la
reincorporación o las indemnizaciones.
3.4 EL AUTODESPIDO:
A. Idea central: El trabajador también puede ponerle término al
contrato de trabajo sin renunciar.
B. Puede ponerle término al contrato por:
 Alguna conducta indebida y grave del Art 160 N°1. Por ejemplo, por
acoso sexual.
 Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la
seguridad o funcionamiento del establecimiento. O que afecten a la
seguridad o salud de los trabajadores.
 Incumplimiento grave de las obligaciones del contrato.

C. Indemnizaciones: Para que se puedan recibir las

indemnizaciones del despido, debe demandarse en juicio y
ganarlo.
3.4 EL AUTODESPIDO:
a) Carta de Autodespido: Se debe comunicar por escrito al empleador,
indicando las causales legales que se invocan para autodespedirse y los
hechos en que se basan. Debe enviarse copia a la Dirección del Trabajo.

b) Demanda por Despido Indirecto: Dentro del plazo de 60 días hábiles,

contados desde la terminación de los servicios.

c) Sentencia: Una vez rendida la prueba, se dicta sentencia, que puede ser:

FAVORABLE: Autodespido, con indemnizaciones legales.

DESFAVORABLE: Renuncia voluntaria del trabajador, sin derecho
a
indemnización.
 ESCUELA SINDICAL 2022
TERMINACI CEPCH

ÓN DEL MANUEL GUERRA CASTILLO

CONTRATO ABOSINDICAL
ABOGADOS SINDICALES Y DEL TRABAJO
DE
CONTACTO:
TRABAJO MGUERRA@ABOSINDICAL.CL