servicio publico GRADACION FALTAS SANCION Tardanzas consecutivas al trabajo Una falta al trabajo sin justificación o sin La amonestación puede ser permiso previo dl gerente o jefe a cargo. escrita. PRIMER GRADO Se niega a cooperar y ayudar a sus compañeros o a realizar alguna tarea de su área de trabajo cuando el supervisor solicita su cooperación. No desempeño en el área de trabajo ni productividad. Dejar que otra persona haga su trabajo
Uso de maquinarias y equipo del trabajo
sin permiso, ni autorización de un supervisor. El empleador será suspendido sin algún tipo de Convertirse en reincidente de primer grado compensación y teniendo en SEGUNDO GRADO cuenta el reporte anterior el cual puede ser extendido a un máximo de 90 días. Participar o crear una huelga ilegal Está en problemas y reciñas regularmente, y comportamientos indebidos y usando malos tratos y malos vocabularios con clientes y compañeros. Realizar y/o participar en actividades públicas. Tales como aceptar dinero por detrás, incentivos.
Priva al funcionario de su libertad
Este último requiere la Usar la autoridad con el rango y falta de suspensión inmediata de la honestidad , hostigar sexualmente a su jefe empresa por una falta grave, TERCER GRADO o un compañero y/o clientes. y la suspensión inmediata de la empresa. Facilitar renuncias que resulten la suspensión o terminación de sus deberes en la empresa. Uso de dinero o fraudulento de fondos de la empresa, para uso personal. Actividades dentro de la empresa a la que pertenece el servidor, obteniendo de esta manera ganancias o beneficios con un tercero, para usted o un familiar.