GH-F-42

Versión: 08
25/10/2022
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INDUCCIÓN Y
REINDUCCIÓN

BIENVENIDOS
 CONTENIDO GENERAL

NUESTRA ORGANIZACIÓN
Historia de la compañía

Visión y Misión

Reglamento interno de trabajo – Faltas graves

Organigrama
 CONTENIDO GENERAL

SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN

Objetivos del SIG
Prohibiciones Generales
Política del SIG
Comité Paritario de SST
Política Ambiental

Política de Seguridad y Salud en el Trabajo Comité de Convivencia Laboral

Política de Alcohol, Drogas y Tabaquismo Plan de Emergencia

Conformación y funcionamiento de Brigadas de
Política Desconexión Laboral Emergencia

Reglamento Higiene y Seguridad industrial. Accidente de trabajo y enfermedad laboral

 CONTENIDO GENERAL
SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN
Reporte e investigación de incidentes
Factores de Riesgo y sus Controles
Derechos y Deberes del Sistema General de
Riesgos Profesionales
Responsabilidad en el sistema integrado de
gestión
Programa de Reincorporación
Uso, cuidado y Mantenimiento de Elementos de
Protección Personal (si aplica) .
Protocolo de actuación COVID-19
Responsabilidades de los trabajadores frente al
COVID-19
Procedimiento pruebas de alcohol
 HISTORIA EN OBRA INGENIEROS S.A.S
En el año 2011 se realiza la transformación de Empresa Unipersonal a Sociedad por Acciones Simplificadas, con razón social EN
OBRA INGENIEROS S.A.S y se vincula el ingeniero cundinamarqués Ricardo Andrés Cifuentes Santander de profesión Ingeniero
Electricista, quien actualmente es el accionista total y Gerente General.

En noviembre de 2012 la empresa obtiene su primer contrato de electrificación rural con la ESSA, a través de la participación en
consorcio con una empresa bogotana, quedando la ejecución de dicho contrato bajo responsabilidad de EN OBRA INGENIEROS
S.A.S; durante los siguientes años la empresa acumula experiencia en el desarrollo de contratos de electrificación rural mediante la
participación en diferentes consorcios.

A partir de este año 2015 EN OBRA INGENIEROS S.A.S ha sido favorecida con la adjudicación de varios contratos por parte de la
ESSA, porque ya cuenta con la experiencia y el capital de trabajo exigidos por la Electrificadora de Santander, y además en la
ejecución de los contratos asignados ha cumplido con excelencia y calidad.
 
Para el año 2017, la empresa amplía su campo de acción y de esta manera entra a competir con otras empresas en licitaciones en el
departamento de Norte de Santander y Caldas.

En el año 2022 la organización ejecuta seis proyectos a la par en materia de redes eléctricas con las electrificadoras ESSA, CENS Y
CHEC.
 MISIÓN
Somos una empresa dedicada al diseño, construcción,
remodelación y mantenimiento de redes de distribución urbanas
y rurales de media y baja tensión instalación de transformadores
hasta 34.5 Kva, levantamiento de acometidas y legalización de
usuario en baja tensión e interventoría para la construcción de
redes de media y baja tensión; Contamos con un Talento Humano
Idóneo, Profesional y altamente comprometido con el excelente
desarrollo de los procesos, la protección ambiental, con su
seguridad y de las partes interesadas donde actuamos; la
competitividad y eficacia de nuestros procesos permiten prestar
servicios alta calidad permitiéndonos crecer en el mercado;
haciendo de EN OBRA INGENIEROS S.A.S una empresa que
permite afrontar los cambios que se presenten en el día a día.
 VISIÓN
Seremos en el año 2026, una Organización líder y reconocida a nivel Nacional e Internacional en el desarrollo de la
prestación de Servicios de obras eléctricas en alta, media y baja tensión, alumbrado público y energías alternativas en
empresas privadas, públicas y mixtas; seremos sostenibles económicamente en el tiempo, aspirando, día a día, obtener
la excelencia en el trabajo, ser una empresa en continua evolución, que trascienda y genere valores sólidos y
resultados de carácter ético y sostenible.
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
ART. 177. — Faltas Graves. Se consideran faltas graves las
siguientes conductas en que los empleados de EN OBRA
INGENIEROS S.A.S. incurran con ocasión o causa de su
cargo u oficio:
1. Incurrir en cualquiera de las acciones u omisiones calificadas como graves en este
reglamento, contratos, circulares o cualquier otro documento que pueda hacer parte del
contrato de trabajo, y/o el incumplimiento grave de cualquiera de los deberes y/u
obligaciones o la violación grave de cualquier prohibición, según lo dispuesto en este
reglamento.
2. El retardo hasta de diez (10) minutos a la entrada del horario o turno de trabajo, por
segunda vez, o por primera vez cuando obedezca a causas relacionadas con consumo de
alcohol o drogas o exceda más de diez (10) minutos, cualquiera que sea la razón.
3. No legalizar los anticipos entregados, no aportar los documentos requeridos para tramitar,
justificar, pagar y legalizar la compra de bienes y servicios a favor de la empresa, del
empleado cuando lo haga para fines laborales y que impida dar el respectivo trámite y
sustento contable.
4. La venta, cambio, inutilización dolosa o culposa, o cualquier forma de enajenación, de los
elementos de protección personal o la dotación entregada al trabajador.
5. Utilizar palabras soeces, desobligantes, ofensivas, degradantes o cualquier otro tipo de
agresión o maltrato físico o verbal en cualquier tipo de actividad laboral, dirigida en contra
de un superior, compañero de trabajo, representantes o empleados de terceros, autoridades
o la comunidad.
 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
FALTAS GRAVES
1. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo, suspender labores,
promover suspensiones intempestivas del trabajo e incitar a su declaración o 8.
mantenimiento, sea que se participe o no en ellas como vía de hecho para solicitar,
exigir, presionar u obtener beneficios para sí o para un tercero.
2. Ausentarse del trabajo o de las instalaciones de la empresa, así sea por breve 9.
tiempo, sin autorización expresa del superior, y esto cause perjuicios, demoras o
cualquier otro tipo de inconveniente a las actividades de la Sociedad empleadora.
3. Pasar de la sección, departamento, cuadrilla o frente de trabajo en que trabaja, a 10.
otra sin previo aviso u orden del jefe respectivo, ó sin motivo o justificación válida
alguna y esto cause perjuicios, demoras o cualquier otro tipo de inconveniente a las
actividades de la Sociedad empleadora.
4. Salir del establecimiento, sucursal, taller, dependencia, o locales de la empresa, o
áreas de trabajo durante las horas de trabajo o restringidas, sin permiso expreso del
superior jerárquico y esto cause alarma, perjuicios, demoras o cualquier otro tipo de
inconveniente a las actividades de la Sociedad empleadora.
5. Realizar cualquier tipo de acto que sea incompatible con la naturaleza del contrato
y esto cause perjuicios, demoras o cualquier otro tipo de inconveniente a las
actividades de la Sociedad empleadora.
6. Ocuparse en asuntos distintos a los propios de su cargo o labor, en su sitio de
trabajo durante la jornada laboral.
7. Realizar, atender o sostener conversaciones personales o que no sean de carácter
laboral, así se utilicen recursos propios, durante la jornada de trabajo, tales como
teléfonos celulares, teléfonos inteligentes (smartphones), tables, computadores
portátiles, o cualquier otro dispositivo (gadget) que permita cualquier tipo de
comunicación con otra persona u aparato, durante la jornada de trabajo, por primera
vez, por segunda vez.
Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso de la empresa, así sea
por un día, excepto en los casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar
de trabajo, por primera vez.
Usar los útiles, herramientas, materiales, vehículos o cualquier otro bien
suministrado por la empresa en objetivos distintos del trabajo contratado o sin la
respectiva autorización para hacerlo. (Art. 60 Código Sustantivo del Trabajo).
Escribir en muros, paredes, carteleras, o cualquier otro lugar; y modificar, suprimir,
alterar o ridiculizar, los avisos, carteleras o cualquier otro tipo de comunicación
expuesta por el empleador.
11. Operar o manejar automotores, equipo o maquinaria de propiedad o al servicio de
la empresa, sin estar expresamente autorizado, o estándolo, hacerlo para labores
diferentes a las encomendadas, por fuera del horario de trabajo, en rutas y horarios
no autorizados, sin licencia de servicio público vigente, exceder los límites de
velocidad impuestos por la ley y manipular o alterar los mecanismos de velocidad,
siempre y cuando por su causa o con su ocasión no se deriven accidentes de
tránsito, daños, hurtos, pérdidas o cualquier otro tipo de perjuicio para la Sociedad
empleadora.
 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
FALTAS GRAVES
por correcto, o no informar inmediatamente sobre el mismo, así como de los errores
cometidos, o de los cuales tenga conocimiento.
1. Transportar en los automotores de propiedad o al servicio de la empresa a personas u 8. Rendir información, declaración, conceptos o dictámenes falsos o incorrectos, que atenten
objetos ajenos a la misma, sin que exista autorización previa y expresa del Gerente, de la contra los intereses de la empresa, les causen trastornos a sus actividades o pongan en
Gerencia Administrativa ó Director de Obra, al cual se encuentre asignado el automotor, peligro la seguridad de las personas, bienes o trabajos.
aún por fuera del horario y sitio de trabajo, siempre y cuando por su causa o con su ocasión 9. Pelear o provocar riñas o discusiones, con sus superiores o compañeros de trabajo, dentro o
no se deriven accidentes de tránsito, daños, hurtos, pérdidas o cualquier otro tipo de fuera del mismo; así como amenazar, intimidar, coaccionar, interferir o sabotear la labor de
perjuicio para la Sociedad empleadora. los mismos, dentro de las instalaciones de la empresa, o en ausencia de terceros.
2. Ejecutar actos inseguros, que pongan en peligro su vida e integridad personal, la de sus 10. Utilizar o emplear en sus comunicaciones escritas u orales, dirigidas a sus superiores,
compañeros, superiores o terceras personas, o que lesionen o pongan en peligro bienes compañeros o terceros, lenguaje soez, irrespetuoso u ofensivo, dentro o fuera del sitio o
propios o ajenos, siempre y cuando por su causa o con su ocasión no se derive accidente de jornada de trabajo, por motivos relacionados o no con el mismo.
trabajo, enfermedad profesional, sanciones contractuales, se afecte las estadísticas o 11. Hacer circular o publicar, escritos de todo orden, en los tableros, muros, carteleras o
estándares contractuales, daños, pérdidas o cualquier otro tipo de perjuicio para la cualquier otro sitio de la empresa, sin autorización expresa del empleador.
Sociedad empleadora.
3. Dormir, comer, jugar o distraer a sus compañeros, durante la jornada laboral, por primera
 
vez.
4. Realizar llamadas, enviar mensajes de texto o mensajes electrónicos, o sostener
comunicaciones electrónicas utilizando la Internet, con líneas de contenido erótico o sexual
(líneas calientes), síquicas, de amistad, fortuna, destino o azar, concursos o con cualquier
otro de servicio que atente contra la moral y buenas costumbres, utilizando los medios,
líneas, teléfonos, computadores o cualquier tipo de recursos o bienes de la Sociedad
empleadora o signifique costos para la empresa, por primera vez.
5. Retirar, sin autorización expresa del empleador, de los archivos escritos o electrónicos de
la empresa, la información que en ellos esté contenida, o parte de ella, para uso ajeno a los
propios de su profesión, cargo o labor; así como darla a conocer por cualquier medio
idóneo, a terceras

6. personas, aunque con ello no se cause perjuicio alguno a la empresa, o utilizarla para
favorecer a un tercero.
7. Esconder el trabajo defectuoso, no darlo a conocer al superior o supervisor, o hacerlo pasar
ORGANIGRAMA DE LA EMPRESA
 Dar Cumplimiento a los requisitos
legales aplicables en materia de
seguridad, salud en el trabajo y medio
ambiente, así como los suscritos con
las partes interesadas y los de otra
índole asociados a la naturaleza de la
organización
OBJETIVOS DEL SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN
Evidenciar la mejora continua en
cada uno de los procesos del
sistema de gestión integral que
incluye calidad, ambiental,
seguridad y salud en el trabajo
Identificar peligros, aspectos e
impactos ambientales para
determinar controles que
garanticen la disminución de la
accidentalidad, enfermedad laboral
y el impacto ambiental
Asegurar la permanencia y
crecimiento de la empresa en el
mercado garantizando la
satisfacción, fidelización de los
clientes y el cuidado del medio
ambiente
Fortalecer el nivel de conocimiento
del personal en el sistema de gestión
integrado que incluye calidad,
ambiental y seguridad, salud en el
trabajo para asegurar los niveles de
competencia adecuado
Asegurar los recursos para
garantizar el cumplimiento
de los objetivos del sistema
de gestión integrado
 POLÍTICA DEL SISTEMA
INTEGRADO DE GESTIÓN
EN OBRA INGENIEROS S.A.S, se compromete a garantizar procesos de alta calidad, amigables con el medio ambiente, seguros y saludables
durante el desarrollo de las actividades de diseño, construcción, remodelación y mantenimiento de redes de distribución urbanas y rurales
de media y baja tensión instalación de transformadores hasta 34.5 Kva, levantamiento de acometidas y legalización de usuario en baja
tensión e interventoría para la construcción de redes de media y baja tensión, ofrecemos servicios altamente técnicos, confiables y seguros,
garantizando a sus principales grupos de interés la satisfacción por el cumplimiento de los requisitos establecidos.
  
Nos comprometemos a cumplir con el marco legal propio, de otra índole que nos aplique y de cumplimiento con los requerimientos de nuestras
partes interesadas; identificamos los aspectos ambientales, los peligros y riesgos derivados de nuestra actividad económica (diseño,
construcción, remodelación y mantenimiento de redes de distribución urbanas y rurales de media y baja tensión instalación de
transformadores hasta 34.5 Kva, levantamiento de acometidas y legalización de usuario en baja tensión e interventoría para la
construcción de redes de media y baja tensión), los evaluamos y los controlamos con miras a evitar accidentes y enfermedades laborales,
daños a la propiedad, en los procesos e impactos negativos en nuestro medio ambiente y en la comunidad aledaña al realizar nuestras labores.
  
EN OBRA INGENIEROS S.A.S está comprometida en generar una cultura orientada hacia la prevención y productividad de la organización,
promoviendo la implementación de la política integrada bajo las normas ISO 9001:2015 - ISO14001:2015 - ISO 45001:2018 – ISO 31001:2012
e ISO 39001:2018, como garantía de la oferta de valor e intereses de los socios, clientes, proveedores, trabajadores y entes de vigilancia y
control.
 POLÍTICA AMBIENTAL
En Obra Ingenieros S.A.S, es una empresa dedicada al diseño, montaje y construcción de redes eléctricas de
media y baja tensión y otras actividades afines, se compromete desde la alta dirección, respaldada por toda la
organización al cuidado del medio ambiente aplicada a todas las actividades administrativa y operativa
realizadas por la empresa con el máximo respeto y protección, mejorando los procesos, técnicas, prácticas y
actuaciones ambientales proyectando así un crecimiento sostenible. 
Reconocemos nuestras responsabilidades hacia el medio ambiente con los siguientes principios generales: 
Velar por el cumplir con la normatividad nacional vigente aplicables y otros compromisos a los que se suscriba la organización en
materia ambiental.
Continuar promoviendo la separación y recolección de los residuos generados, realizando siempre la disposición final correspondiente.
Implementar buenas prácticas ambientales para el ahorro del agua, energía y combustible; así como el efectivo tratamiento y
disposición final de los residuos.
Promover el uso racional del recurso hídrico y energético, mediante actividades y campañas de consumo responsable y sostenible. 
Implementar estrategias de la 3R que corresponden a reducir, reutilizar y reciclar. 
Contemplar todos los impactos generados por la actividad y la realización de los procesos y generar las mejores formas de mitigación
de dichos impactos.
Capacitar e involucrar activamente a todo el personal en el cumplimiento de los objetivos propuestos.
Informar a los proveedores, clientes y contratistas del compromiso ambiental adquirido para cualquier solicitud o demanda que les
involucre. 
 REDUCCIÓN, REUTILIZACIÓN Y
RECICLADO DE RESIDUOS (3R)
En Obra Ingenieros S.A.S y todos sus colaboradores, se comprometen a contribuir con el mejoramiento del medio ambiente mediante la gestión adecuada de
los residuos generados en cada una de las actividades de la empresa para mejorar el funcionamiento, el rendimiento y el cuidado de los recursos naturales,
mediante la implementación de una estrategia muy práctica, que trata de la “3R” que corresponden a Reducir, Reutilizar y Reciclar.

La empresa se compromete a:

- El papel por las dos caras.
- Las bolsas plásticas y botellas plásticas.
Reducir la generación de residuos, disminuyendo así su impacto en el ambiente,
- El cartón
como lo son:
Reciclar los residuos, para ser convertido en nuevos productos o en materias
- El desperdicio de papel. primas para su posterior utilización, alguno de los residuos que se recicla en la
- El consumo del recurso hídrico. empresa son:
- El consumo de energía, apagando los equipos, luces que no se esté utilizando y en
lo posible utilizar luz led. - Separa los residuos orgánicos y los inorgánicos, de acuerdo a su
- El uso de plástico, por plástico biodegradable. composición.
- El uso de baso, cubiertos y platos desechables. - El plástico y botellas plásticas (PET),
- El papel y cartón, entre otros.
Reutilizar productos desechados que se generan en la empresa y darles una segunda
vida, con el mismo uso u otro diferente, alguno de los residuos que se reutilizan son:
 POLÍTICA DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
En obra Ingenieros bajo el liderazgo Gerencial, se compromete a manejar sus actividades u operaciones de diseño, montaje y construcción de redes eléctricas y
demás actividades afines , dando prioridad a la Seguridad y Salud de sus trabajadores, contratistas, subcontratistas y visitantes, mediante la mejora continua del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo y la orientación de sus esfuerzos en la promoción de la calidad de vida laboral y la prevención de accidentes trabajo y
enfermedades laborales, a través de procedimientos seguros de trabajo.
 
En Obra Ingenieros se compromete a:
✔ Identificar, evaluar, valorar y controlar continuamente los riesgos asociados a las diferentes actividades ejecutadas por todo el personal.
✔ Contribuir con la prevención de accidentes, incidentes y enfermedades laborales que se puedan llegar a presentar en la ejecución de las funciones.
✔ Mantener y mejorar continuamente el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo.
✔ Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable y otros compromisos a los que se suscriba la organización en materia de riesgos laborales.
 
Para cumplimiento de lo anterior En Obra Ingenieros S.A.S, suministra los recursos humanos, físicos y económicos necesarios, para la planeación e implementación de
todas las actividades pertinentes en el desarrollo del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo, Garantizando el alcance sobre todos los puntos de trabajo y la
participación de todas las partes interesadas
 
Todos los Empleados están comprometidos a asumir su responsabilidad con la Seguridad y Salud en el Trabajo, entendiendo y acatando el contenido y espíritu que se
promueve en esta Política.
 
 POLÍTICA DE PREVENCIÓN DEL CONSUMO DE
ALCOHOL, TABACO Y SUSTANCIAS
PSICOACTIVAS
EN OBRA INGENIEROS S.A.S. siendo consciente que el consumo de alcohol y otras sustancias psicoactivas deteriora la
salud, afecta las relaciones interpersonales, causa ausentismo laboral, disminuye el rendimiento en el trabajo e incrementa la
probabilidad de ocurrencia de accidentes, lo cual cobra mayor relevancia cuando se ejecutan actividades de alto riesgo como
trabajo en alturas, trabajos eléctricos o conducción, ha establecido la presente política, definiendo medidas de prevención y
control.

Las actividades de control surgen de prohibiciones aplicables a trabajadores, contratistas, subcontratistas, proveedores, clientes y visitantes, las cuales se describen a
continuación:
 
1. La posesión, consumo y distribución de bebidas alcohólicas y otras sustancias psicoactivas en el ejercicio de las funciones, en las instalaciones de la empresa y del
cliente, en los proyectos o en los vehículos al servicio de la empresa, así como presentarse a desempeñar actividades bajo los efectos de estas sustancias, está
estrictamente prohibido.
2. Se prohíbe el acceso a las instalaciones de la empresa y a los proyectos a los trabajadores y demás personas que se encuentren presuntamente bajo el efecto del alcohol y
otras sustancias psicoactivas y que vayan a ejercer actividades en nombre o para EN OBRA INGENIEROS S.A.S.
3. Se solicita a las personas abstenerse de usar de manera indebida medicamentos formulados y conducir bajo los efectos de sustancias psicoactivas y/o alcohol.
4. Está prohibido fumar tabaco o sus derivados en todos los sectores donde exista peligro de incendio o explosión, en las oficinas de la empresa, en las instalaciones del
cliente y en los vehículos al servicio de la empresa durante los desplazamientos en misión.
5. Se compromete a garantizar la activa participación del personal en las actividades, capacitaciones y/o campañas para la prevención del consumo de alcohol, tabaco y
sustancias psicoactivas, alucinógenas o enervantes, en apoyo por personal idóneo de la ARL
 POLÍTICA DE ACOSO LABORAL
EN OBRA INGENIEROS S.A.S., se compromete a garantizar un ambiente laboral sano y armonioso, por lo tanto, no permitirá ninguna
modalidad de acoso laboral tendiente al hostigamiento o intimidación y se considerará como falta grave la violación a esta política, su aplicación
se extiende a jefes y colaboradores generando por su incumplimiento las sanciones establecidas en el Reglamento Interno de Trabajo.

Conscientes de la importancia de establecer mecanismos de prevención y control de las conductas de acoso laboral, En Obra Ingenieros se
compromete a:
1. Implantar y vigilar el cumplimiento de las normas dirigidas a prevenir cualquier conducta o comportamiento que se tipifique como acoso
laboral según la ley 1010.
2. Promover mecanismos de prevención de las conductas de acoso laboral.
3. Atender los casos que se puedan generar a través de un procedimiento interno, confidencial y conciliatorio y a su vez realizando seguimiento
de efectividad de los compromisos acordados.
4. Establecer actividades tendientes a generar una conciencia colectiva de sana convivencia, que promueva el trabajo en condiciones dignas y
justas; la armonía entre quienes comparten vida laboral empresarial generando la cultura del respeto por la protección de la intimidad, la
honra, la salud mental y la libertad de los trabajadores, en compañía de personal idóneo (Psicólogos) de la ARL.
5. Capacitar en temas que fortalezcan el manejo de las relaciones interpersonales, manejo de conflictos y comunicación asertiva, en conjunto
con la ARL.
 POLÍTICA DE SEGURIDAD VIAL
EN OBRA INGENIEROS S.A.S es una empresa dedicada al diseño, construcción, remodelación y mantenimiento de redes de distribución urbanas y rurales de
media y baja tensión, instalación de transformadores hasta 34.5 Kva, levantamiento de acometidas y legalización de usuario en baja tensión e interventoría para la
construcción de redes de media y baja tensión; que para llevar a cabo sus procesos operativos, requiere desplazamientos conduciendo motocicletas, vehículos
livianos y vehículos pesados, razón por la cual estos deben realizarse de forma segura.

Para cumplir este propósito la empresa se basa en lo siguiente:

 El respeto por la vida de todos los actores de la vía.

 La conservación de la integridad física, mental y social de los conductores y sus acompañantes.

 La prevención de daños a los vehículos, instalaciones y terceros.

 El seguimiento a la identificación y cumplimiento de las normas de transporte, tránsito y seguridad vial vigentes y aplicables.

 El establecimiento de estrategias para concientizar a los trabajadores, como capacitaciones, campañas y otras actividades orientadas al autocuidado en la vía,
el manejo preventivo y al cumplimiento de los requisitos legales, los requisitos internos y otros que suscriba la organización con el fin de minimizar la
probabilidad de accidentes viales para todos los usuarios de la vía y en especial de los trabajadores que conducen en nombre de la empresa.

 El seguimiento a los vehículos y su integridad mecánica.

 El compromiso con el seguimiento y la mejora continua del Plan Estratégico de Seguridad Vial de la organización.

 La asignación de recursos humanos, tecnológicos, técnicos, jurídicos y financieros adecuados para el buen desempeño de la seguridad vial.
 POLÍTICA DE SEGURIDAD VIAL
Así mismo, se tienen como políticas complementarias de regulación vial las siguientes:

• Regulación de velocidad:
• Regulación de horas de conducción y descanso
• Regulación de uso de cinturón de seguridad y casco reglamentario
• Política de no uso de medios de comunicaciones móviles mientras se conduce:
• Elementos de protección personal
• Política de instalación y mantenimiento de señales
 POLÍTICA DE RECONOCIMIENTO DE VIÁTICOS
 
EN OBRA INGENIEROS SAS, garantiza los gastos de viaje, alimentación y
otros, previamente autorizados, que se generen por las actividades planificadas
en las diferentes labores de la compañía, y que se controlen mediante lo
establecido en normas o protocolos internos de la organización; todos los
empleados deben controlar los gastos, haciendo un buen juicio con respecto al
uso de los fondos que se entreguen o generen. Adicionalmente, se asume el
compromiso de realizar la legalización y devolución de los viáticos entre las
partes en el tiempo establecido por la empresa, todo esto de acuerdo a lo
indicado en el artículo 130 del Código Sustantivo del Trabajo, para la
ejecución del objeto contractual de cada uno de los diferentes proyectos y las
actividades que por la rotación ordinaria deban desarrollarse fuera de la sede
de trabajo.
 POLÍTICA PARA EL TRATAMIENTO DE DATOS
PERSONALES
 
EN OBRA INGENIEROS SAS, es una entidad sometida a la vigilancia por parte de la
Superintendencia de Industria y Comercio, que se encarga de prestar servicios de diseño, construcción,
remodelación y mantenimiento de redes de distribución urbanas y rurales de media y baja tensión
instalación de transformadores hasta 34.5 Kva, levantamiento de acometidas y legalización de usuario
en baja tensión e interventoría para la construcción de redes de media y baja tensión. En desarrollo de
su actividad comercial, recoge, almacena y utiliza información personal de sus clientes, empleados,
proveedores, y personas naturales que podrían llegar a tener una relación contractual o legal con la
empresa.
 
EN OBRA INGENIEROS SAS, es consciente de las implicaciones del Tratamiento de Datos
Personales. Por ello, efectúa dicha actividad conforme los principios y directrices contenidas en el
Estatuto para la Protección de Datos Personales - Ley 1581 de 2012, los Decretos que lo reglamentan y
la guía para la implementación del principio de responsabilidad demostrada de la Superintendencia de
Industria y Comercio.
 
Con miras de proteger y asegurar a los titulares de datos personales a un debido tratamiento de su
información, EN OBRA INGENIEROS SAS, expide la presente Política de Tratamiento de Datos
Personales en cumplimiento de la normativa pertinente y los principios de legalidad, finalidad,
libertad, veracidad o calidad, acceso y circulación restringida, seguridad y confidencialidad de que
trata la Ley Estatutaria de protección de datos personales.
 POLÍTICA DESCONEXIÓN LABORAL
GARANTÍAS DEL DERECHO DE DESCONEXIÓN LABORAL POR
PARTE DEL EMPLEADOR.

 Establecer las horas diarias y la jornada de trabajo de sus empleados.

 Evitar realizar solicitudes fuera del horario de trabajo, en horario de descanso o
festivos. Salvo que se trate de contingencias que requieren atención del trabajador
por ser excepcional y necesario.
 Respetar los tiempos de la actividad laboral, familiar y personal, dando
cumplimiento a la jornada laboral establecida.
 Capacitar a sus trabajadores durante la jornada laboral.
 Garantizar la dignidad humana, igualdad de trato, derecho a la intimidad y
privacidad, derecho a la familia, entre otros.
 Evitar realizar requerimientos o peticiones en tiempo de descanso, licencias,
permisos y vacaciones que goce el trabajador, ya sea por medios o herramientas,
tecnológicas o no, salvo que se trate de contingencias que requieren atención del
trabajador por ser excepcional y necesario.
 Las demás ya estipuladas por la ley y determinadas internamente.
 PROGRAMA DE REINCORPORACIÓN
Es entendido como el proceso de reintegro de un
trabajador a su actividad laboral habitual o no
habitual, después de un periodo de incapacidad
temporal o una alteración en su estado de salud
como consecuencia de un evento de origen laboral
y/o común. Se pretende que dicha reincorporación
sea integral, comprendiendo la recuperación física,
mental, familiar, social, ocupacional y laboral.
 PROCEDIMIENTO DE PRUEBAS DE
ALCOHOLEMIA
Aplica al control del consumo de alcohol y otras sustancias psicoactivas dentro de las instalaciones de la empresa o del cliente, durante la jornada laboral,
durante la realización de desplazamientos en misión y en general, en el ejercicio de la labor contratada, así como en caso de presentarse a trabajar bajo sus
efectos, para lo cual se establecen las disposiciones legales y las herramientas técnicas y jurídicas para la validez de las pruebas que puedan llegar a
recolectarse, practicarse o requerirse, estas pruebas se realizan en horas y días laborales a todo el personal que se incluye en el alcance.

Es enfático a todo el personal que labore en los diferentes proyectos, sea personal directo, contratista o subcontratista y, por lo tanto, intervenga directamente
en los procesos o desarrolle una actividad de alto riesgo según lo contemplado en la normatividad colombiana.

La empresa En obra ingenieros SAS puede hacer cualquier de las siguientes pruebas orientadoras:

PRUEBA MÉTODO
Prueba aleatoria: Se selecciona uno o varios empleados de forma aleatoria.
Prueba por sospecha: Se realiza cuando el supervisor y/o empleado haya sido informado de
comportamientos inhabituales o erráticos en alguno de los trabajadores; así como
cuando haya percibido aliento alcohólico en un individuo.
Prueba post incidente En caso de que el trabajador esté implicado en un incidente laboral, daño a la
laboral: propiedad, agresión y conflictos interpersonales graves dentro de la empresa o en
función de su trabajo.
Prueba para En ocupaciones u oficios que sean considerados como actividades de alta criticidad
Ocupaciones de alto por el nivel y/o exposición a riesgo, la compañía puede considerar la realización
riesgo: de este tipo de pruebas de forma diaria al personal que se requiera. Este proceder
se considera como una medida preventiva en la generación de incidentes.
CALIDAD
MANEJO DE FLORA Y FAUNA
 ¿QUÉ HACER EN CASO DE QUE SE
PRESENTE UN DERRAME?
Paso 1. Evaluar el incidente
Identificar el tipo de
residuo derramado, y en
lo posible identificar el o
Localizar el origen de la
emergencia (derrame o fuga).
los compuestos químicos
(de la etiqueta del
envase o de la hoja de
seguridad).
Paso 2. Controlar el derrame
Rodear y contener el
derrame con los
materiales disponibles en Una vez confinado el
el kit antiderrames, con el Bloquear los drenajes y canales derrame, cubrir con el
fin de evitar próximos al derrame evitando material absorbente
desplazamiento del la contaminación de aguas. disponible en el kit
material a fuentes de agua antiderrame.
superficiales, canales y/o
drenajes.
 ¿QUE HACER EN CASO DE QUE
SE PRESENTE UN DERRAME?
Paso 3. Limpiar la zona contaminada

Recoger el material utilizado Este material se recoge en bolsa Las bolsas de los residuos
Cerciorarse que se haya para contener el derrame y la plásticas. Una vez depositados los peligrosos deben almacenarse
controlado o confinado capa de suelo contaminado materiales debe sellarse y colocarse la transitoriamente para efectuar
convenientemente el derrame. utilizando palas, escobas y etiqueta correspondiente, donde se su disposición especializada
identifique el tipo de residuo peligroso.
demás herramientas menores. según normativa vigente.

Paso 4. Registrar el incidente

Todo incidente o situación de emergencia deberá

ser reportado, además del registro, se debe
evaluar los daños ocasionados al entorno, suelo,
cursos de agua y vecindad, e informar las
autoridades locales o centrales según corresponda,
si es que la magnitud del derrame lo amerite.
 MANEJO DE RESIDUOS
PELIGROSOS Y NO PELIGROSOS
RESIDUOS RESIDUOS
APROVECHABLES ORGÁNICOS

Se deben depositar los residuos

aprovechables limpios y secos,
como plástico, vidrio, metales,
papel y cartón.  Aquí deben depositarse residuos
orgánicos aprovechables como
los restos de comida, residuos de
Ten en cuenta que estos poda de jardín.  
residuos deben estar limpios y
secos.
 REGLAMENTO HIGIENE Y
SEGURIDAD INDUSTRIAL
RESIDUOS NO
APROVECHABLES RESIDUOS
PELIGROSOS

Debes depositar los residuos no

aprovechables como el papel
higiénico, servilletas, papeles y Aerosoles, bolsas de cemento,
cartones contaminados de comida, elementos de protección
papeles metalizados, entre otros.  personal contaminados
(guantes, filtros, gafas, etc.)
También los residuos de protección
contra COVID como tapabocas,
guantes, entre otros.   
REGLAMENTO HIGIENE Y SEGURIDAD
INDUSTRIAL
Es el reglamento donde se realiza la identificación, reconocimiento, evaluación y control de los factores
de riesgos que se originan en los lugares de trabajo o por la actividad económica de la empresa los
cuales puede afectar la salud de los trabajadores.
PROHIBICIONES GENERALES
 PROHIBICIONES GENERALES

Todo paquete o Todo visitante Deposite la Se prohíbe

herramienta que debe basura en las portar armas de
ingrese o salga fuego y/o corto-
será sometido a permanecer canecas
punzantes dentro
una requisa o únicamente en destinadas de la empresa
verificación el área para ello
autorizada
REQUISITOS DE INGRESO A LA EMPRESA

Cumplir con los Está totalmente Todo vehículo Prohibido

requisitos de prohibido debe transitar a presentarse en
FUMAR en las una velocidad estado de
seguridad y embriaguez o
salud en el áreas operativas máxima que esté consumir bebidas
de la unidad de permitida en el
trabajo negocio sitio que se
alcohólicas en su
lugar de trabajo y/o
encuentre ubicado portando el
uniforme de la
empresa
REQUISITOS DE INGRESO A LA EMPRESA.

Abstenerse de Está prohibido No se podrá laborar si se

utilizar IPod, MP3 o utilizar anillos, tiene alguna lesión física
en alguna otra parte del
algún artefacto cadenas, joyas, entre cuerpo que represente
electrónico durante otros dentro de las algún riesgo extraño que
la ejecución del tareas operativas de impida una rápida
evacuación en caso de
trabajo la empresa emergencia
 COPASST
El Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo se reúne mensualmente y desarrolla actividades en
seguridad y salud en el trabajo participando de manera activa en el funcionamiento del sistema de gestión de
la seguridad y salud en el trabajo.
 COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL
El Comité de convivencia laboral creado como medida preventiva para el acoso laboral.
Sesiona de manera trimestral o en casos que requieran intervención inmediata. cuenta con un
manual en donde se establecen las funciones y responsabilidades de los miembros y describe el
funcionamiento del mismo
 
 MECANISMOS PARA FORMULAR QUEJAS DE ACOSO
LABORAL
Formato de reporte de la Denuncia o Queja:

Únicamente se recibirán quejas por escrito, por lo cual por este

medio solo se dará información de cómo tramitar la queja:

• Por escrito directamente en la oficina de EN OBRAS

INGENIEROS S.A.S: Se recibirán las quejas por escrito
únicamente en las oficinas, en un sobre debidamente sellado
donde especifique que va dirigido al Comité de Convivencia
Laboral

• Por Correo Electrónico se podrá realizar a través del correo

electrónico comitedeconvivencialaboral@enobraingenieros.net
 BRIGADAS DE EMERGENCIAS

Qué es una brigada de emergencia?

Es el grupo de trabajadores organizados, entrenados y
equipados para identificar las condiciones de riesgo que
puedan generar emergencias y actuar adecuadamente
controlando o  minimizando sus consecuencias.

Se compone de tres brigadas básicas

1. Brigada de primeros auxilios.

2. Brigada contra incendios
3. Brigada de evacuación y rescate.
PLANOS DE EVACUACIÓN
 PONS
¿Qué es PON?
Es un instrumento que establece el paso a paso a realizar en una tarea por lo general de alto riesgo o que
ocasionen emergencias frecuentes en la comunidad. Por lo general están pre establecidos y generan mejor
respuesta frente a un evento adverso.
PON
- Accidente de tránsito - Fugas, derrames
- Accidente eléctrico - Incendio estructural
- Accidentes personales - Primeros auxilios
- Eléctrico ascenso de postes - Sismo
- Enfermedades virales - Terremoto
- Evacuación - Terrorismo
- Explosiones - Virus SARS-coV2-COID-19
 ACTO INSEGURO
Se refiere a las prácticas
inseguras de las personas,
generadas por actitudes
negativas frente a la seguridad.
Por ejemplo: no usar los equipos
de protección personal, No
bloquear los dispositivos de
seguridad, correr con carretillas,
entre otros.
CONDICIÓN INSEGURA
Son todas las circunstancias o
condiciones físicas que pueden causar
lesiones o alteraciones en la salud. Por
ejemplo: máquinas sin protección,
puestos de trabajo mal diseñados,
ruido, iluminación deficiente, polvo
en el ambiente, entre otras.
PELIGRO
Fuente, situación o acto potencial de daño en términos
de enfermedad o lesión a las personas o una
combinación de estos.
RIESGO
Combinación de la probabilidad de que ocurra un
evento o exposición peligrosa y la severidad de la
lesión o enfermedad que pueda ser causada por la
exposición
 ACCIDENTES Y ENFERMEDAD LABORAL
ACCIDENTE DE TRABAJO INCIDENTE DE TRABAJO
Todo suceso acaecido en el curso del
Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con
ocasión del trabajo que produzca en el trabajador una
trabajo o en relación con este, que tuvo el
lesión orgánica o perturbación funcional o psiquiátrica, potencial de ser un accidente, en el que
una invalidez o la muerte. hubo personas involucradas sin que
sufrieran lesiones o se presentaran daños a
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante
la ejecución de órdenes del empleador o durante la ejecución la propiedad o pérdidas en los procesos.
de una labor bajo su autoridad, incluso fuera del lugar y horas
de trabajo.
Durante el traslado de trabajadores o contratistas desde su
residencia a los lugares de trabajo o viceversa cuando el
transporte lo suministre el empleador.
 ¿Qué es enfermedad laboral?

De acuerdo con lo establecido en el artículo 4° de la Ley 1562

de 2012,  Es enfermedad laboral la contraída como resultado
de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad
laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado
a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en forma
periódica, las enfermedades que se consideran como laborales
y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de
enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de
causalidad con los factores de riesgo ocupacionales será
reconocida como enfermedad laboral, conforme lo establecido
en las normas legales vigentes.
 ¿QUÉ SE DEBE HACER EN CASO DE PRESENTARSE UN
ACCIDENTE O INCIDENTE?

3. El Coordinador
4. Por ultimo la
Prestar los tiene 2 días para
empresa tendrá 15
primeros auxilios y realizar el reporte
días para realizar
1. Reportar al Jefe de requerirse 2. informarle al ante la ARL
la investigación del
Inmediato del trasladar al lugar Profesional SIG o
evento (la
evento ocurrido de atención al Coordinador SIG Nota: pasado este
información
medica mas tiempo puede
suministrada debe
cercana generar una multa
ser veras y clara)
a la empresa
ACCIDENTES DE TRABAJO DE ACCIDENTES DE TRABAJO DE
BAJA COMPLEJIDAD ALTA COMPLEJIDAD
 DERECHOS Y DEBERES DEL
TRABAJADOR FRENTE AL SGRL
Responsabilidades de la ARL (Administrador de riesgos laborales)
Servicios de Prevención de Accidentes de Trabajo y Enfermedad Laboral y Promoción estilos de vida
saludables.
En caso de accidente o enfermedad Laboral la ARL tiene como obligación bridar:

PRESTACIONES ASISTENCIALES
PRESTACIONES ECONÓMICAS
 RESPONSABILIDADES TRABAJADORES
DECRETO 1072 DE 2015, ARTÍCULO 2.2.4.6.10. Responsabilidades de los trabajadores. Los trabajadores,
de conformidad con la normatividad vigente tendrán entre otras, las siguientes responsabilidades:
1. Procurar el cuidado integral de su salud;
2. Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud;
3. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo de la empresa;
4. Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de
trabajo; al igual que los accidentes de trabajo
5. Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido en el plan de
capacitación del SG-SST; y
6. Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST.
 REQUISITOS PARA INICIO DE LABORES
Es obligatorio el suministro y uso de equipo de protección personal básico y específico
para los riesgos de exposición:
⮚ Casco de seguridad.
⮚ Gafas de seguridad.
⮚ Botas de seguridad dieléctricas (no tenis). casco

⮚ Guantes de vaqueta.
⮚ Camisa de manga larga y pantalón largo de algodón 100%. Lentes de
⮚ Chaleco Reflectivo: durante el tránsito en todas las áreas operativas. seguridad

⮚ Protección respiratoria (en caso de ser necesario).

⮚ Protección auditiva (en caso que se manipulen herramientas eléctricas). Zapato de seguridad

Respirador
Los EPP son de uso obligatorio en las labores en las que apliquen, de igual forma
se deben tener en cuenta recomendaciones básicas para su uso y cuidado:
Guantes
● Almacenamiento
● Limpieza
● Uso adecuado
● Solicitar reposición cuando se requiera Protectores
● auditivos
Inspección diaria
● Verificación de fechas de vigencia de las certificaciones y/o pruebas si
aplica
 FACTORES DE RIESGOS Y SUS CONTROLES

BIOLOGICO PSICOSOCIAL CONDICIONES DE

FENÓMENOS
FÍSICO QUÍMICO BIOMECANICOS SEGURIDAD
NATURALES
- Virus - Gestión
- Bacterias - Ruido - Polvos organizacional - Postura - Mecánico
- Hongos - Sismo
- Iluminación - Fibras - Características de la - Esfuerzo - Eléctrico
- Ricketsias - Terremoto
- Vibración - Líquido organización - Movimientos - Locativo
- Parásitos - Vendaval
- Temperatura - Gases y Vapores - Características del repetitivos - Tecnológico
- Picaduras - Inundación
- Presión - Humos grupo - Manipulación de - Tránsito
- Mordeduras - Derrumbe
- Radiación - Material particulado - Condiciones del área cargas - Públicos
- Fluidos - Precipitaciones
- Interfase, persona, - Alturas
tarea - Es. Confinados
- Jornada de trabajo
 FACTORES DE RIESGOS Y SUS CONTROLES
PRINCIPALES RIESGOS

Riesgo Trabajo en Accidente

Biológico Locativo Biomecánico
Eléctrico Alturas Vial
 FACTORES DE RIESGOS Y SUS
CONTROLES
PELIGRO ELÉCTRICO
Se refiere a la posibilidad de contacto del cuerpo humano con la corriente eléctrica y que
puede resultar en un peligro para la integridad de las personas.
En nuestra labor es un peligro prioritario por lo cual se cuenta con los siguientes controles:

● Programa de Gestión del riesgo eléctrico

● Cinco reglas de oro
● Uso de EPP adecuada al nivel de riesgo
● Uso de herramienta dieléctrica certificada y adecuada para la labor
● Análisis de trabajo seguro
● Señalización
● Capacitación constante
● Acompañamiento y supervisión permanente
 FACTORES DE RIESGOS Y SUS
CONTROLES
PELIGRO ACCIDENTE
VIAL
Evento generalmente involuntario, generado al menos por un vehículo en movimiento, que
causa daños a personas y bienes involucrados en el e igualmente afecta la normal circulación de
los vehículos que se movilizan por la vía o las vías comprendidas en el lugar o dentro de la zona
de influencia del hecho

- Curso de manejo defensivo

- Plan estratégico de seguridad vial
- Cumplimiento de normatividad
- Plan de mantenimiento vehicular
 FACTORES DE RIESGOS Y SUS
CONTROLES
PELIGRO BIOLÓGICO
Hace referencia a la exposición a microorganismos que puedan dar lugar a enfermedades, motivada por la actividad
laboral. Su transmisión puede ser por vía respiratoria, digestiva, sanguínea, piel o mucosas
 FACTORES DE RIESGOS Y SUS
CONTROLES
TRABAJO EN ALTURAS
El trabajo en altura se define como cualquier actividad o
desplazamiento que realice un trabajador mientras esté expuesto a un
riesgo de caída de distinto nivel, cuya diferencia de cota sea
aproximadamente igual o mayor a 1.5 metros con respecto del plano
horizontal inferior más próximo.
En Obra Ingenieros S.A.S posee los siguientes controles

● Programa de prevención y protección contra caídas de alturas

● Uso de EPP y sistemas de protección contra caídas
● Capacitación
● Acompañamiento y supervisión permanente
 FACTORES DE RIESGOS Y SUS
CONTROLES
PELIGRO LOCATIVO

Todas las condiciones de la zona geográfica, las instalaciones o áreas de trabajo, que bajo
circunstancias no adecuadas pueden ocasionar accidentes de trabajo o pérdidas para la
empresa

•Inspecciones de seguridad
•Señalización
•Elementos de protección personal
•Capacitaciones
•Análisis de trabajo seguro
 FACTORES DE RIESGOS Y SUS
CONTROLES
PELIGRO BIOMECANICO
Hace referencia a todos aquellos aspectos de la organización, del trabajo, del puesto de trabajo, y de su diseño que
pueden alterar la relación del individuo con el objeto técnico, produciendo problemas al individuo

Manipulación manual de Posturas prolongadas,

Postura anti gravitacional
cargas mantenidas y forzadas

• Programa osteomuscular
• Ejecución de pausas activas
• Examen medico ocupacional
• Capacitación en higiene postural
• protocolos de seguridad con énfasis osteomuscular para las actividades
de hincado de poste, apertura de huecos.
 PROGRAMAS DEL SIG
PROGRAMA PARA EL CONTROL DEL PROGRAMA PARA EL CONTROL
RIESGO ELÉCTRICO DEL RIESGO PSICOSOCIAL

PROGRAMA DE PROTECCION PROGRAMA GESTIÓN DE RIESGO

CONTRA CAIDAS QUÍMICO
PLAN ESTRATÉGICO DE
PROGRAMA BIOMECÁNICO
SEGURIDAD VIAL
PROGRAMA TECNOLOGÍAS
PROGRAMA DE CAPACITACIONES
LIMPIAS
PROGRAMA DE ESTILOS DE VIDA Y PROGRAMA GESTION INTEGRAL
TRABAJO SALUDABLE DE RESIDUOS SÓLIDOS
PROGRAMA DE
REINCORPORACIÓN LABORAL
SG-SST
 PROTOCOLO DE ACTUACIÓN COVID-19

Lavarse las manos frecuentemente Mantendrá una distancia mínima

Diligenciar la encuesta de auto física de 2 metros.
reporte de condiciones de salud

Desinfectar el puesto de trabajo con Si presenta síntomas de salud

alcohol antes de iniciar actividades y diferentes al inicio de sus labores Utilizar tapabocas de forma
después de terminar reporte a su jefe inmediato permanente
 RESPONSABILIDADES DE LOS
TRABAJADORES FRENTE AL COVID-19
PERSONAL ENCARGADO DE TRANSPORTE (Coordinador de PERSONAL ENCARGADO DE LIDERAR EL EQUIPO DE
seguridad vial, auxiliar de vehículos y al personal TRABAJO CUADRILLAS (Capataz o Encargado)
operativo )
- Cumplir con el PROTOCOLO DE ACCESO Y TRASLADO DE
PERSONAL A ZONAS DE TRABAJO, manteniendo el vehículo
en condiciones adecuada de limpieza y desinfección.
- Diligenciar diariamente MT-F-03 INSPECCION DIARIA DE
VEHICULO y MT-F-04 INSPECCION DIARIA DE
MOTOCICLETAS.
- Velar por que el personal al cual transporta durante los
trayectos cumpla con los requerimientos de bioseguridad
establecidos en el protocolo mencionado anteriormente.
- Mantener informado a los trabajadores con
las medidas preventivas recomendadas por la
empresa.
- Seguir los lineamientos establecidos en el
plan, protocolos internos establecidos por la
empresa y aquellos emitidos por el por el
gobierno nacional, gobiernos locales y
municipales en el marco de control del COVID-
19.
- Designar en su personal a cargo para monitorear el
cumplimiento de los protocolos definidos.
- Reportar al jefe inmediato, los trabajadores que incumplan las
medidas de control expuestas.
 RESPONSABILIDADES DE LOS TRABAJADORES FRENTE AL COVID-19
 PERSONAL SST Y HSEQ
 Aplicar los protocolos complementario para monitorear el estado de salud  PERSONAL OPERATIVO
de los trabajadores y actuar ante sospechas.
 Velar por el cumplimiento de los protocolos establecidos para el desarrollo de las labores asignadas.
 Supervisar el personal operativo en el cumplimiento de los
protocolos expuestos.  Reportar cualquier requerimiento adicional a su líder o encargado SST.

  Se priorizara la organización de las

Asegurar que cumplan con las medidas de higiene y de distanciamiento
labores en grupos de 2 trabajadores para
durante la jornada laboral, incluyendo los traslados. realizar las tareas asignadas.

 Documentar diariamente las medidas sanitarias implementadas por la

 COORDINADOR SIG Y COORDINADOR SST
empresa.
 Enviar continuamente los protocolos complementarios para monitorear el estado
 Realizar mediciones de temperatura para grupos de 5 o mas persona. de salud de los trabajadores.
 Verificar que el auto-reporte de condiciones de salud se diligencie por cada  Consolidar y analizar las medidas sanitarias implementada en campo.
trabajador.
 Llevar los registros y estadísticas de ausentismo, para realizar seguimiento a los
potenciales casos.

 DIRECTOR DE PROYECTOS  Liderar las medidas de contención

y mitigación a los posibles casos
 Se encargara de aprobar los planes y protocolos que se establecen desde el área de sospechosos y confirmados de COVID-19.
seguridad y
salud en el trabajo.  Informar a las autoridades competentes
sobre las sospechas de posibles casos
 Encargados de proveer y gestionar los recursos económicos, técnicos y humanos de COVID-19.
necesarios para todas las actividades.
GRACIAS POR LA ATENCIÓN
PRESTADA
¡Bienvenidos a la familia EOI!