Asimismo queda prohibido a los trabajadores:
Anticorrupción
Ningún trabajador debe involucrarse, pretender
involucrarse o promover conductas vinculadas a la
corrupción. Este tipo de actuaciones están
prohibidas en cualquier relación, directa o
mediante un tercero, con entidades de gobierno,
funcionarios públicos o representantes del sector
privado
AMONESTACIONES
Será causa de amonestación
Sostener conversaciones durante las horas de
trabajo, para asuntos ajenos al mismo, así como
realizar otras actividades ajenas a la empresa.
Usar el teléfono de la empresa para tratar asuntos
particulares, sin permiso de la misma.
Cometer errores o uso inadecuado en el desem-
peño de su trabajo, faltantes en efectivo, de herra-
mientas , Equipo de protección personal, equipo
de cómputo, equipo de transporte o cualquier acti-
vo de la empresa .
Presentarse a su trabajo sin estar aseado, limpio y
con ropa de trabajo adecuada.
Tomar alimentos, cualesquiera que sean éstos, en
el lugar de trabajo no asignado.
Queda prohibido el uso de teléfono celular, duran-
te la realización de sus labores o actividades en-
comendadas en donde su uso representen un
peligro inminente y no sea necesario el uso del
mismo.
Familiares no deben permanecer en las instalacio-
nes y estrictamente prohibido accesar a las áreas
internas
Ejecutar cualquier acto que pueda poner en riesgo su
propia seguridad, la de sus compañeros de trabajo o la
AREA DE RECURSOS HUMANOS
de terceras personas, así como la del lugar donde tra- SISTEMA DE GESTION DE
bajen. CALIDAD
Substraer herramientas, vehículos, maquinaria, utensi-
lios, aparatos, equipos y sus accesorios, o muebles que
se utilicen, sin permiso del Jefe inmediato.
Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo
el efecto de alguna droga enervante, salvo la existencia
de prescripción médica, en cuyo caso deberán presen-
tarla a su Jefe inmediato antes de iniciar sus labores.
Consumir, durante su jornada de trabajo, bebidas al-
cohólicas o drogas enervantes, salvo que exista una
prescripción médica, en cuyo caso deberán presentarla REGLAMENTO
a su Jefe inmediato antes de iniciar sus labores.
INTERIOR DE
Suspender o interrumpir el trabajo propio o de los com-
pañeros de labores por motivos ajenos al trabajo mis- TRABAJO
mo, aún cuando permanezcan en sus puestos, salvo
autorización expresa a su Jefe inmediato.
Usar objetos y herramientas de la Empresa para cual-
quier objeto distinto de aquél al que están destinados.
Introducir al trabajo bebidas embriagantes, drogas
enervantes y objetos que puedan considerarse peligro-
sos.
Fumar en las instalaciones de la Empresa o sus alrede-
dores y en el lugar del trabajo.
Tomar bebidas (excepto agua) o alimentos de cualquier
clase dentro de la jornada de trabajo, fuera de las áreas
especificadas para éste propósito.
El uso de los correos electrónicos, computadoras y pro-
gramas para los cuales la Empresa tenga licencia de
uso, serán única y exclusivamente con el propósito de
hacer negocios de la Empresa,.
Las computadoras propiedad de la Empresa, solo po-
drán tener cargados los programas o software autoriza-
do por el área de sistemas.

REGLAMENTO
INTERIOR DE
TRABAJO
OBJETIVOS :
El presente Reglamento Interior de
Trabajo, contiene las disposiciones obligato-
rias, tanto para los trabajadores y empleados,
es decir, aplicable íntegramente a todas y cada
una de las personas que presten sus servicios
para el Patrón, por la existencia de una rela-
ción laboral o contrato de trabajo, de acuerdo a
la naturaleza de los servicios o las necesida-
des de la empresa.
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
Ningún trabajador, podrá retirar documenta-
ción, información, equipo, herramientas, útiles
y/o mobiliario de las instalaciones de la Empre-
sa, sin autorización de su superior jerárquico, a
falta de éste una persona con similar jerarquía
deberá firmar de autorizado el formato de sali-
da.
Independientemente de las obligaciones que
se establecen en el artículo 134 de la Ley y de
las que se desprenden de este Reglamento,
están obligados a:
Tratar a sus jefes y compañeros de trabajo con
la debida consideración y respeto.
Presentarse a sus labores con puntualidad y
debidamente aseados.
Desempeñar el servicio bajo la dirección del
superior jerárquico o del representante de la
Empresa, a cuya autoridad estarán subordina-
dos en todo lo concerniente al trabajo.
AREA DE RECURSOS HUMANOS
ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD
Presentarse a sus labores con estricta puntualidad,
puesto que no existe tolerancia alguna en la hora de
entrada al inicio de las labores, ni al regreso de la
hora de comida o descanso.
Los trabajadores o empleados están obligados a
registrar y firmar previamente su lista de asistencia,
o en su caso, REGISTRAR EN LOS CONTROLES
DE ASISTENCIA A LA ENTRADA Y SALIDA DIARIA
DE LABORES, así como del intermedio de descan-
so, por lo que el incumplimiento de este requisito se
considerará falta injustificada a sus labores para to-
dos los efectos legales.
Como está estipulado que los trabajadores registra-
ran personalmente sus asistencias, el que registre la
de otro, incurrirá en falta de probidad y será separa-
do definitivamente.
Para efectos de garantizar el control administrativo,
los trabajadores o empleados firmaran las listas o
reportes de asistencias en cada corte de prenómina
de acuerdo al calendario estipulado.
Cuando el trabajador acumule más de tres faltas
injustificadas en un lapso de 30 días, la empresa
rescindirá la relación de trabajo sin responsabilidad
para ella.
PRIMERO SANCIONES
Para la imposición de la sanción, la empresa se
ajustará al siguiente procedimiento:
Citará al trabajador dentro de las 24 o 72 horas si-
guientes en la oficina de personal de la empresa,
señalándole la hora exacta. Dicha citación podrá ser
verbal o escrita.
El objetivo de dicha cita, será la investigación de los
hechos y escuchar la versión del trabajador.
En la fecha y hora que se fije, podrá ser acompaña-
do por el o los representantes de la comisión mixta
formuladora del Reglamento Interior de Trabajo, o
por personas testigos de los hechos.
Agotada la investigación, será comunicada al tra-
bajador la decisión de la empresa al término de la
misma o dentro de las 24 horas siguientes.
La empresa podrá disciplinar a sus Trabajadores
o Empleados indistintamente, amonestándo-
los o suspendiéndolos en su trabajo, según la gra-
vedad de la falta.
Las amonestaciones o suspensiones en el trabajo,
podrán ser por los siguientes motivos:
SEGUNDO DE LA RESCISION
Son causas de rescisión de la relación de trabajo,
sin responsabilidad para el patrón:
a). Engañarlo el trabajador o en su caso, que
lo hubiese propuesto o recomendado con certifica-
dos falsos o referencias en los que se atribuyan al
trabajador capacidad, aptitudes o facultades de
que carezca;
b). Incurrir el trabajador, durante sus labores,
en faltas de probidad u honradez, en actos de vio-
lencia, amagos, injurias o malos tratamientos en
contra del patrón, sus familiares o del personal
directivo o administrativo de la empresa o estable-
cimiento, o en contra de clientes y proveedores
del patrón, salvo que medie provocación o que
obre en defensa propia;
c). Cometer el trabajador contra alguno de sus
compañeros, cualquiera de los actos enumerados
en la fracción anterior, si como consecuencia de
ellos se altera la disciplina del lugar en que se
desempeña el trabajo;
d). Cometer el trabajador, fuera del servicio,
contra el patrón, sus familiares o personal directi-
vo administrativo, alguno de los actos a que se
refiere la fracción II, si son de tal manera graves
que hagan imposible el cumplimiento de la rela-
ción de trabajo;
e). Ocasionar el trabajador, intencionalmente,
perjuicios materiales durante el desempeño de las
labores o con motivo de ellas, en los edificios,
obras, maquinaria, instrumentos, materias primas
y demás objetos relacionados con el trabajo;