RAMONA DUVAL

2011-5452
UNIDAD 3 ACTIVIDAD 4

Régimen disciplinario para el

servicio publico
GRADACION FALTAS SANCION
Tardanzas consecutivas al trabajo
Una falta al trabajo sin justificación o sin La amonestación puede ser
permiso previo dl gerente o jefe a cargo. escrita.
PRIMER GRADO Se niega a cooperar y ayudar a sus
compañeros o a realizar alguna tarea de su
área de trabajo cuando el supervisor
solicita su cooperación.
No desempeño en el área de trabajo ni
productividad.
Dejar que otra persona haga su trabajo

Uso de maquinarias y equipo del trabajo

sin permiso, ni autorización de un
supervisor.
El empleador será
suspendido sin algún tipo de
Convertirse en reincidente de primer grado compensación y teniendo en
SEGUNDO GRADO cuenta el reporte anterior el
cual puede ser extendido a un
máximo de 90 días.
Participar o crear una huelga ilegal
Está en problemas y reciñas regularmente,
y comportamientos indebidos y usando
malos tratos y malos vocabularios con
clientes y compañeros.
Realizar y/o participar en actividades
públicas. Tales como aceptar dinero por
detrás, incentivos.

Priva al funcionario de su libertad

Este último requiere la
Usar la autoridad con el rango y falta de suspensión inmediata de la
honestidad , hostigar sexualmente a su jefe empresa por una falta grave,
TERCER GRADO o un compañero y/o clientes. y la suspensión inmediata de
la empresa.
Facilitar renuncias que resulten la
suspensión o terminación de sus deberes
en la empresa.
Uso de dinero o fraudulento de fondos de
la empresa, para uso personal.
Actividades dentro de la empresa a la que
pertenece el servidor, obteniendo de esta
manera ganancias o beneficios con un
tercero, para usted o un familiar.