Todo trabajador tiene que cumplir determinadas obligaciones mientras ocupa su puesto de

trabajo. De lo contrario la empresa tiene plena capacidad para imponer una sanción disciplinaria.

un trabajador no puede ser castigado así porque sí. Hay unos tipos de faltas por las que el dueño
de la empresa decide sancionarle. Así dependiendo de la complejidad o gravedad de la falta se
puede dividir en

1) Falta leve:

 Impuntualidad: Llegar tarde o salir demasiado temprano del trabajo de manera

reiterada. (si sucede tres veces en un mismo mes y no supera los 20 minutos es
considerada falta leve.)
 falta injustificada: (una vez al mes es leve, mientras si ocurre hasta 4 veces se puede
decir que es grave)
 Actitud o palabras desconsideradas contra otros compañeros de trabajo, afectando el
clima laboral.
 Abandonar puesto de trabajo de manera breve pero frecuente
 No cuidar debidamente el instrumental y material de forma que se pueda dañar o
desperdiciar.
 No portar uniforme

Se puede sancionar con amonestación verbal o escrita.

2) Faltas moderadas:
 Mentir u ocultar datos en el momento de la contratación.
 Fingir enfermedad o accidente para ausentarse del trabajo.
 Hacerse pasar por otro trabajador en los registros de entrada y salida (con sistema de
reporte de huellas muy difícil)
 No obedecer órdenes directas de un superior respecto a una actividad a realizar y que
comprometa la seguridad e higiene en el puesto de trabajo.
 Cometer imprudencias o negligencias
 Expresiones inadecuadas y faltas de respeto a los compañeros (acá aplica también
cuando ya hubo 2 o más llamadas de atención verbal por actitud o palabras
desconsideradas contra otros compañeros
 Dedicar el tiempo de trabajo a ocupaciones de carácter personal
 Falta de interés en practicar una buena comunicación interpersonal para optimizar los
objetivos de la empresa (falta de uso de radio, falta de ofrecer y/o pedir apoyo en
tareas)
 Negligencia en el cuido de los equipos e infraestructura en general.

 No tratar adecuadamente al público o al cliente, y que tenga consecuencias negativas

para la empresa
  La suma de cinco faltas leves

3) Falta grave o muy grave:

Con las cuales puede llegar a perder el trabajo

 Robar que sean propiedades de la empresa

 Fingir un accidente o enfermedad con el objetivo de llevar a cabo otras actividades
lucrativas
 Mentir para cubrir o justificar una acción personal o perjudicar a otras personas y
afecte a la empresa
 Por mala intención para causar un daño a la clínica.
 Implicarse en actividades que se puedan considerar competencia desleal a la empresa
 Abuso de autoridad en el caso de que el empleado tenga personal a su cargo
 Puede considerarse muy grave el hecho de haber sido sancionado dos o más veces por
faltas moderadas en un año

No obstante, es importante destacar que, por muy grave que sea la la falta, el empresario nunca
podrá:

- Imponer el pago de una multa económica.

- Reducir la jornada de descanso
- Reducir las vacaciones.

Nota : documento redactado para corregir y definir información. (25-02-2019)