TALLER 2

Para el desarrollo del taller, se debe recordar algunos conceptos relacionados con la gestión del
talento humano y la seguridad y salud en el trabajo; luego tiene que observar el vídeo y de allí
responder el cuestionario. No olvide investigar y colocar también su opinión y los integrantes
del grupo.

GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

La Gestión del Talento Humano, define los procesos por los cuales las empresas planifican,
organizan y administran las tareas y activos relacionados con las personas que conforman la
organización.
La gestión del talento se desarrolla en sucesivas fases y las organizaciones deben ser conscientes
de que es un proceso complejo. Entendemos que el proceso se compone de las siguientes fases:
Reclutamiento y selección: comprende las actividades dirigidas a cubrir las necesidades de
personal y afrontar la carga productiva en la organización.
Evaluación del desempeño: se realiza a través de la medición del grado de cumplimiento de los
objetivos y la generación de valor de los empleados. A pesar de que muchas empresas incluyen
sistemas de seguimiento del desempeño, pocas trabajan en la evaluación del potencial y menos
aún la integran con la evaluación del desempeño para identificar y medir el talento.
Desarrollo de personas: son aquellos esfuerzos que realiza la empresa para desarrollar
profesionalmente a sus empleados y favorecer su movilidad, dentro de la misma área o entre
áreas departamentales. Estas iniciativas han cobrado protagonismo en los últimos años en las
empresas que más apuestan por la gestión del talento.
Retención del talento: se trata de desarrollar una buena política salarial y otras iniciativas
relacionadas con la generación de compromiso y motivación, contribuyendo a una relación
sólida entre empresa y empleado.

VÍDEO
https://www.youtube.com/watch?v=cO0uTOmkc1A

CUESTIONARIO
1. ¿Por qué considera importante el medio por el cual se entera de una oferta laboral, de trabajo
o empleo? ¿Cuáles serían los medios más convenientes, por ejemplo: el periódico?

2. ¿Por qué considera importante conocer la empresa a la cual se presentará para obtener un
empleo? ¿Qué sitios visitaría para conocer la empresa?

3. ¿Debería haber suficiente información en el anuncio de empleo? ¿Por qué?

4. ¿Cómo puede mostrar el postulante al empleo que reúne las condiciones del puesto de
trabajo que requiere la empresa?

5. ¿Una entrevista es necesaria para conocer y seleccionar al postulante al empleo? ¿Por qué?

GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) es una disciplina que trata de
prevenir las lesiones y las enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, además de la
protección y promoción de la salud de los empleados. Tiene el objetivo de mejorar las
condiciones laborales y el ambiente en el trabajo, además de la salud en el trabajo, que conlleva
la promoción del mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los empleados.
Consiste en realizar un desarrollo de un proceso lógico y por etapas, se basa en la mejora
continua, con el fin de anticipar, reconocer, evaluar y controlar todos los riesgos que puedan
afectar a la seguridad y la salud en el trabajo. El SG-SST debe ser liderado e implantado por el
jefe, con la participación de todos los empleados, garantizando la aplicación de las medidas de
seguridad y salud en el trabajo, el mejoramiento del comportamiento de los empleados, las
condiciones y el medio ambiente laboral, y el control eficaz de los peligros y riesgos en el lugar
de trabajo.
Siendo un sistema de gestión, sus principios deben estar enfocados al ciclo PHVA (planificar,
hacer, verificar y actuar).Planificar: se debe planificar de forma que se mejore la seguridad y la
salud de los empleados, se deberán localizar las cosas que se realizan mal o se pueden mejorar
y determinando ideas para solucionar estos problemas. Hacer: se deberán implementar las
medidas planificadas. Verificar: se deberá realizar una revisión de los procedimientos y acciones
implantas para conseguir los resultados deseados. Actuar: se deberán realizar las acciones de
mejora para obtener los mayores beneficios en la seguridad y la salud de los empleados.

VÍDEO:
https://www.youtube.com/watch?v=JYo4_C9JReE

CUESTIONARIO
1. ¿Qué nos señala la seguridad y salud en el trabajo en Perú?

2. ¿Qué riegos existen de una mala gestión de SST?

3. ¿A qué se denomina una condición insegura?¿De dos ejemplos?

4. ¿Qué accidentes o enfermedades deben reportarse? ¿De dos ejemplo?

5. ¿Quién debe suministrar los EPP en la empresa?