DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES

I. Identificación del Puesto

Fecha: Ultima revisión

Puesto Jefe de Seguridad Ocupante

Reporta a: Director de Planta Ocupante

II. Descripción del Puesto

Propósito General
Indique en forma sintética, 2 ó 3 líneas el objetivo el puesto.

Supervisar al staff de seguridad alentando la cultura de la seguridad dentro de la empresa.

Principales Funciones y Responsabilidades

Indique las funciones que desarrolla para el cumplimiento del objetivo del puesto. Comience cada frase con un verbo de acción
específico (Ej., archivar, registrar, analizar, negociar, etc.). Se encuentran excluidas en este punto, las tareas, modalidades y/o
procedimientos.

 Supervisar al staff de Seguridad

 Liderar y mantener al personal motivado.
 Alentar la cultura de la Seguridad.
 Respetar y hacer respetar las reglas.
 Capacitar al personal staff sobre Seguridad y 5S
 Realizar reportes y presentaciones informativos a la dirección cuando corresponda.

Contactos Internos / Externos Gestión de Recursos Humanos y Liderazgo

Mencione el tipo y nivel de los contactos internos y/o externos Mencione las posiciones (gerencias, jefaturas) que le reportan
que requiere la posición. Mencione asimismo el resultado formalmente. Se encuentran incluidas las posiciones con
esperado de dicho contacto. Intercambio de información (ej. liderazgo de proyectos.
Negociación de descuentos, etc.).

INTERNOS: EXTERNOS:
 Presidente  Proveedores
 Director de Planta
 Jefes
 Staff de Seguridad

IV. Requerimientos del puesto

Educación o experiencia equivalente requerida Habilidades del Puesto

Determine los requisitos de conocimientos, educación, y
experiencia requeridos para el cumplimiento de las
funciones descriptas. No se debe confundir con la
formación y experiencia del actual ocupante. Aunque
puedan coincidir.
Señale aquellas habilidades específicas que requiera el puesto
para el óptimo desarrollo de sus funciones. Ej: Flexibilidad,
Iniciativa, Manejo de relaciones interpersonales, etc.

 Educación universitaria.   Visión de Negocio

 Experiencia en manejo de equipos de trabajo.  Trabajo en Equipo
 Conocimientos avanzados de la industria.  Capacidad Analítica
 Conocimientos avanzados de Excel.  Liderazgo
 Experiencia en puestos similares.  Skills de relacionamiento con sus pares